Начинаем серию постов про пенсионную систему в нашей стране. В каждой части разберём:
1. Модель работы ПФР, проблемы системы;
2. Устройство пенсионных фондов в разных странах;
3. О программе долгосрочных сбережений (ПДС).
Модель работы пенсионных фондов мира
Существует несколько систем, например:
1️⃣Распределительная — классика, где нынешние работники платят за пенсионеров. Работает в Германии, Франции, США и Италии;
2️⃣ Накопительная — ваши взносы копятся на счетах и инвестируются. Самый яркий пример — Чили;
3️⃣ Условно-накопительная (NDC) — взносы учитываются на счетах, но выплачиваются из бюджета будущих работников. Применяется в Швеции, Италии, Норвегии и Польше
Необходимо учитывать, что в целом все системы в мире - гибридные. Во многих странах существует как и распределительная часть пенсии, так и накопительная.
Пенсионный фонд России
де-факто работает по распределительной системе. Это значит, что пенсии нынешним пенсионерам выплачиваются не из их личных накоплений, а за счет взносов, которые платят работодатели за нынешних работающих граждан.
Раньше была и накопительная часть, но с 2014 года в России
заморожена данная часть пенсии по причине острого дефицита.
Все 22% взносов идут исключительно в распределительную систему, то есть, на выплаты бабушкам. Вы ничего не копите.
Держите в голове, что из 100.000₽, которые вам платит работодатель на руки, уже вычтено 22%, которые ушли в ПФР и были распределены.
-«Влад, окей, мне не тяжело отчислять, а мне так помогут? Я отчисляю 22% в течение 30 лет, что мне будет?»
-«Молодец».
Если ты получаешь среднюю зарплату (~₽100.000), за 30 лет стажа это даст прибавку к фиксированной части пенсии ~₽19.000. Прибавляем гарантированную часть пенсии (~₽9.000) и получаем твою пенсию в ~₽28.000, без учета инфляции.
Итого, ты получаешь лишь 28% от твоего среднего заработка, что значительно ниже рекомендуемого Международной организацией труда (МОТ) уровня в 40%, не говоря уже о 55-70% в развитых странах.
Почему так? Распределительная система без накопительной части.
⚫️Проблемы работы пенсионного фонда
🔤Демографическая яма.
Я ни раз упоминал, что демография - одна из важнейших макроэкономических составляющих для устойчивого развития государства.
Сегодня на одного пенсионера приходится менее 1,8 работающих граждан, тогда как для устойчивой системы нужно минимум 2,2-2,4.
К 2040 году, по оценкам экспертов, на одного пенсионера может приходиться всего 1 работающий.
Причина — низкая рождаемость.
Именно демография стала причиной повышения пенсионного возраста в 2019 году и, как считают многие, вынудит государство идти на новые непопулярные меры (либо снова повышать возраст, либо снижать пенсии).
🔤Дефицит бюджета фонда.
Собственных средств (страховых взносов) фонду не хватает на выплату пенсий. В 2025 году дефицит бюджета фонда составил около ₽780 млрд. (это данные Минфина, причем изначально закладывалось ₽370 млрд., тут как всегда). Дефицит покрывается за счет трансфертов из федерального бюджета — то есть из налогов всех граждан (НДС, НДФЛ, акцизы).
В следующий частях расскажем: как пенсионные фонды устроены в других странах и в каком направлении движется российская система
Представьте себе модель, при которой выплаты старым участникам идут за счет взносов новых, организаторы обещают стабильный доход в будущем, реальный объем накопленных активов и их распределение непрозрачно, а устойчивость модели зависит от поступлений новых средств.