Из-за этого рухнет любой стартап
Даже если вы платите сотрудникам выше рынка, относитесь к ним, как к родным, они убьют ваш стартап, а вы и глазом моргнуть не успеете. Платить еще больше? Ничего не выйдет, зато вы только глубже закопаетесь и провалитесь в долги
«Только проблема в том, что сдельная оплата начала раскачивать у работяг эмоциональный центр индивидуальности и жадности. Купил что-то по дому. Еще купил. Жена расцвела. И рабочий с раскачанным центром «деньги» рано или поздно вступает в поединок с компанией – «хочу больше». Не заплатите? Тогда работать не буду. И даже умудрился вокруг себя собрать несколько таких же.
Конфликт. Приходится включаться и публично выгонять этих работяг, которые еще и лучшие в своем деле.
Понимает основатель, что что-то не так. И что он даже не имеет права предъявить начальнику цеха за разлад в коллективе».
Это жёстко, зато правда. А как исправлять, как именно действовать, читаем в посте у Сергея Иванова, руководителя одной из крупнейших компаний России, где работает более 20.000 человек.
Здесь вы найдёте всё о бизнесе от настоящего практика, который знает всё об управлении компанией и делится своим опытом с предпринимателями.