«Магнит» и R.O.C.S. выкатили имбу — мармелад против кариеса
Рассказывать о том, что это прикольно мы не будем. Вы и сами это понимаете: классно есть сладкое и заниматься профилактикой кариеса.
Расскажем другое.
В нашу студенческую бытность нам довелось побывать на лекции какого-то престарелого креативщика из Яндекса. Лекция была посвящена одной довольно прикольной мысли: классные продукты, сценарные ходы и проекты часто рождаются на стыке двух вещей, которые на первый взгляд кажутся несовместимыми.
В пример он приводил знакомые всем сценарные ходы: добрый бандит, плохой полицейский и так далее. И мы действительно знаем огромное количество классных фильмов и сериалов, построенных именно на таких противоречиях.
Но эту логику вполне можно распространить и на создание продуктов и коллабораций. И звучит это как то, что действительно может работать.
Коллаборация «Магнит» и R.O.C.S. — как раз хороший пример того, что эта мысль вполне жизнеспособна. Потому что кто бы мог подумать, что однажды начнут производить сладкое, которое борется с кариесом?
Кейс с обрушением доверия к рейтингам HeadHunter переходит в полноценный офлайн. После внимания СМИ, блогеров и власти было принято решение провести полноценную публичную дискуссию с профессионалами из разных сфер.
Как мне рассказали, экспертный круглый стол должен пройти сегодня в Москве. Среди участников - депутат Госдумы и член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, эксперт в области стратегического управления персоналом, цифровой трансформации HR и корпоративной культуры Светлана Блохина. Ну и вишенка на торте - будут сами авторы эксперимента и представители HH, которых также пригласили.
Мы узнаем о том, как якобы лучшая кадровая платформа страны попалась на полностью сгенерированную компанию с арестованными счетами. А потом, видимо, гости обсудят, как манипуляции бьют по реальным компаниям и что делать HR-директорам, чьи честные позиции перебиваются ботами. Заявлена даже тема законодательной защиты подобных рейтингов от накруток.
Как думаете, приведет ли эта встреча к реальным изменениям в методологии оценки работодателей? 💬