Телеграм канал «UnderПяр»

Пару дней назад пиарщик Юра Нестеренко попытался сделать нелепый и необоснованный вброс на зумеров. Зумерам это не понравилось и они решили ответить Юрию чем-то внятным.

Пиарщик Flowwow Валера Иван Пятаев возглавил это шествие и собрал мнения для #UnderПярUGC. В своем комьюнити пиарщиков-зумеров он спросил, а что молодые специалисты хотят от работодателя на самом деле?


➡️ Альбина Косых, Head of PR в СДЭК:
Молодым сотрудникам важны гибкость, честность, быстрый фидбэк и понимание, зачем вообще делается та или иная задача. Из-за этого компании постепенно меняются: меньше формальностей, больше диалога и смысла. Но в итоге всё упирается не в поколение, а в то, какие у тебя есть навыки и как люди умеют договариваться и работать сообща.

Для меня важно нормальное человеческое отношение, интерес проекта для меня и понятные правила. Когда ценят результат и то, что привнесли в процесс, а не просто «часодни», когда можно задавать открытые вопросы и делать крутое и полезное. И ещё — чтобы работа давала ощущение развития и не была пустой тратой времени.

➡️ Анастасия Жирнова, PR-менеджер в D-Agency:
У меня нет жестких требований, как ко мне надо относиться и прочего. Да, было бы круто сидеть на удаленке и успевать жить с графиком 5/2, но об этом мечтает каждый. В работодателе важно человеческое отношение, эмпатия и понимание. Не гореть на ошибки, а уметь объяснить, что было не так.

➡️ Зара Кожиева, мидл-пиарщик в «Пиархабе»:
Самое главное — человечность. Из другого — экологичность в коммуникации, доверие и вайб в команде, интересные задачи и возможность расти. Все это есть в моем агентстве. Я не боюсь руководство, получаю адекватную и конструктивную обратную связь, работаю с классными коллегами.

➡️ Анастасия Панчук, агентство PunchR:
Меня безумно восхищает желание молодых специалистов выполнять результативные задачи. Они уже устали на стажировках прибираться в чужих таблицах и подбирать валяющиеся в чатах контакты для базы СМИ. Зумеры хотят понятных задач, которые принесут измеримый результат. Хотят понятных условий труда, перспектив развития внутри компании и фидбек от руководителя, чтобы не пришлось выдумывать его самому. И этот запрос понятен.

➡️ Валерий Пятаев, пиарщик Flowwow:
Как говорил Илья Левинсон в своем интервью: «Пока миллениалы пытались отстроиться от зумеров, зумеры сами отстроились от них». И я бы добавил еще один момент, который в том разговоре не прозвучал: «И теперь хотят, чтобы к ним относились не по возрасту, а по компетенциям». Если сотрудник начинающий — объяснить, помочь ему разобраться, а не навязывать только свое видение. Если уже имеет опыт — дать возможность взять на себя ответственность. Все просто, ведь так?


❤️ — За зумеров
🌚 — Против Юры

Пару дней назад пиарщик Юра Нестеренко попытался сделать нелепый и необоснованный вброс на зумеров. Зумерам это не понравилось и они решили ответить Юрию чем-то внятным.

Пиарщик Flowwow Валера Иван Пятаев возглавил это шествие и собрал мнения для #UnderПярUGC. В своем комьюнити пиарщиков-зумеров он спросил, а что молодые специалисты хотят от работодателя на самом деле?


➡️ Альбина Косых, Head of PR в СДЭК:
Молодым сотрудникам важны гибкость, честность, быстрый фидбэк и понимание, зачем вообще делается та или иная задача. Из-за этого компании постепенно меняются: меньше формальностей, больше диалога и смысла. Но в итоге всё упирается не в поколение, а в то, какие у тебя есть навыки и как люди умеют договариваться и работать сообща.

Для меня важно нормальное человеческое отношение, интерес проекта для меня и понятные правила. Когда ценят результат и то, что привнесли в процесс, а не просто «часодни», когда можно задавать открытые вопросы и делать крутое и полезное. И ещё — чтобы работа давала ощущение развития и не была пустой тратой времени.

➡️ Анастасия Жирнова, PR-менеджер в D-Agency:
У меня нет жестких требований, как ко мне надо относиться и прочего. Да, было бы круто сидеть на удаленке и успевать жить с графиком 5/2, но об этом мечтает каждый. В работодателе важно человеческое отношение, эмпатия и понимание. Не гореть на ошибки, а уметь объяснить, что было не так.

➡️ Зара Кожиева, мидл-пиарщик в «Пиархабе»:
Самое главное — человечность. Из другого — экологичность в коммуникации, доверие и вайб в команде, интересные задачи и возможность расти. Все это есть в моем агентстве. Я не боюсь руководство, получаю адекватную и конструктивную обратную связь, работаю с классными коллегами.

➡️ Анастасия Панчук, агентство PunchR:
Меня безумно восхищает желание молодых специалистов выполнять результативные задачи. Они уже устали на стажировках прибираться в чужих таблицах и подбирать валяющиеся в чатах контакты для базы СМИ. Зумеры хотят понятных задач, которые принесут измеримый результат. Хотят понятных условий труда, перспектив развития внутри компании и фидбек от руководителя, чтобы не пришлось выдумывать его самому. И этот запрос понятен.

➡️ Валерий Пятаев, пиарщик Flowwow:
Как говорил Илья Левинсон в своем интервью: «Пока миллениалы пытались отстроиться от зумеров, зумеры сами отстроились от них». И я бы добавил еще один момент, который в том разговоре не прозвучал: «И теперь хотят, чтобы к ним относились не по возрасту, а по компетенциям». Если сотрудник начинающий — объяснить, помочь ему разобраться, а не навязывать только свое видение. Если уже имеет опыт — дать возможность взять на себя ответственность. Все просто, ведь так?

По свиданию с Машей Лапук есть еще новости!

С 1 февраля по 31 марта фонд «Онкологика» (куда перечислим деньги) участвует в акции Т-банка «Курс добра». Все пожертвования с карт Т-банка будут удвоены.

Участвуйте в аукционе немедленно!

Кредит на ставку тоже можете взять у Т-банка 💅

https://t.me/underpyar/7269

По счастливой комбинации игр судьбы мы с Машей - коллеги, друзья и соседи. Ровно поэтому видимся часто, и каждая встреча - праздник для ума и души.

14 февраля - отличный день для свидания с Машей. Вы сможете побеседовать о жизни, о пиаре, о бизнесе, о теологии, о машинах, о медиа, о праздниках, о воспитании детей, о песнях Круга, о бане, о политике, о Москве, обо всём на свете. И заодно поможете фонду Онкологика.

От всей души уверяю: Маша - очень крутая! Не упустите праздничный день!

О, а вот это уже интересно. PREMIER внезапно засветил свои итоги за 2025 год: выручка стриминга выросла на 70%, а аудитория платящих пользователей дошла до 7,2 млн подписчиков.

Контент при этом не распыляется, а собирает масштаб:
🍃 Подслушано в Рыбинске — 22 млн просмотров,
🍃 Олдскул — больше 30 млн включений.

Если переводить это с языка сериалов на язык бизнеса, то вывод простой: PREMIER научился делать контент, за который пользователи готовы платить многаденяк.

😠 Не забудьте только отключить субтитры на лице