Телеграм канал «Новости Одессы»

⚠️ В кулуарах департамента здравоохранения говорят, что в Еврейскую больницу могут завести нового генерального директора — Евгения Крылова.

Фигура для системы не новая и вполне показательная.

По открытым данным и декларациям Крылов связан сразу с несколькими направлениями.

Во-первых, он проходит как директор санатория «Зелёная горка». Именно в этом статусе он подаёт ежегодные декларации уже несколько лет подряд.

Во-вторых, в декларации за 2020 год у него отдельно светится ещё один работодатель — санаторий «Сонячний». То есть это человек не с одной точкой входа в систему, а с уже сложившейся медицинско-административной биографией.

В-третьих, его фамилия официально фигурировала в связке с Одесским областным ТЦК и СП, где он был начальником медицинской службы сектора комплектования. А это уже не про санаторное лечение и не про бумажную должность. Это направление ВЛК, медосмотров, признания годности и всей той чувствительной зоны, вокруг которой годами тянется шлейф разговоров о коррупции, “решалах” и платных вопросах.

И вот здесь возникает главный вопрос.

Если человека с таким бэкграундом действительно хотят поставить генеральным директором Еврейской больницы, то обществу должны честно объяснить, почему именно он. Потому что назначение руководителя одной из самых известных больниц города — это не техническая перестановка, а вопрос доверия.

Отдельный штрих к портрету — его декларации. По ним уже есть вопросы. В открытом доступе у Крылова видны две ежегодные декларации за один и тот же 2021 год, причём с расхождениями по данным о квартире и основаниям пользования жильём. Для публичного управленца такая история сама по себе выглядит странно и требует объяснений.

Поэтому история с возможным назначением Крылова в Еврейскую больницу — это не про “новое лицо”. Это про человека из старой системы, который успел пройти санаторное руководство, засветиться в контуре ТЦК/ВЛК и оставить после себя вопросы по декларациям.

И да, на фоне его последнего подтверждённого направления работы речь идёт именно о той сфере, где коррупционные риски традиционно максимальные. Но любые обвинения во взятках должны подтверждаться доказательствами и материалами правоохранителей, а не оставаться на уровне слухов.

Так что если назначение действительно готовят, это уже тема не для кулуаров, а для очень публичного разговора.

Нацполіція проводить масштабні обшуки в медзакладах: під підозрою розкрадання сотень мільйонів гривень(фото)
https://ivasi.news/ukrayina/naczpolicziya-provodit-masshtabni-obshuki-v-medzakladah-pid-pidozroyu-rozkradannya-soten-miljoniv-grivenfoto/

Правоохоронці проводять близько 70 обшуків у медичних закладах по всій Україні в межах розслідування можливих зловживань із бюджетними коштами. Про це повідомили в Національній поліції. За даними слідства, йдеться про схеми розкрадання грошей, виділених на […]

Посадовця РТЦК та СП затримали правоохоронці в Одесі: подробиці
https://ivasi.news/trash-uk/posadovczya-rtczk-ta-sp-zatrimali-pravoohoronczi-v-odesi-podrobiczi/

В Одесі поліція затримала посадовця одного з районних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки за пропозицію військовослужбовцю штурмового полку перевести його з передової до тилу за 300 тис. грн. Про це повідомляє Департамент стратегічних розслідувань Нацполіції України. […]

Нічна атака дронів: пошкоджено іноземні судна та портову інфраструктуру, є постраждалі(фото)
https://ivasi.news/odessa/nichna-ataka-droniv-poshkodzheno-inozemni-sudna-ta-portovu-infrastrukturu-ye-postrazhdalifoto/

Внаслідок нічної атаки ударних безпілотників було пошкоджено два цивільних комерційних судна, які перебували біля причалів. За інформацією обласної військової адміністрації, судна ходили під прапорами Палау та Барбадосу й були завантажені зерном. Окрім цього, зазнали пошкоджень […]

🏥 Станислав Шнайдер ещё толком не успел войти в кабинет и.о. ректора ОНМедУ, а на него уже с первых дней посыпались последствия управления Валерия Запорожана.

То, что прежняя команда оставила после себя, всё меньше похоже на рабочую систему и всё больше — на выжженное поле с пустой кассой, проваленным зарплатным фондом и хаосом в финансах.

📉 Ключевая цифра на сегодня — дефицит бюджета около 70 миллионов гривен.
И это не абстрактная оценка, а реальный разрыв, который уже ощущается в ежедневной работе учреждения.

На этом фоне особенно цинично выглядит история с премиями бывшей администрации — по 250 тысяч гривен каждому. Пока университет загоняли в финансовую яму, отдельные управленцы, похоже, успели «закрыть вопросы» для себя.

⚠️ Последствия управленческих решений уже ударили по людям:

— полностью сокращены лаборанты и совместители
— значительная часть сотрудников выведена за штат
— почти половина коллектива отправлена в отпуска за свой счёт

📊 Внутри ситуация выглядит предельно жёстко:

— финансирования критически не хватает
— зарплатный фонд фактически обнулён
— денег на апрель и май нет даже в прогнозе

Это уже не история про временные сложности.
Это системный кризис, который с первых дней лег на новую администрацию.

По сути, Шнайдер получил не работающий университет, а конструкцию с многомиллионной дырой, где прежнее руководство успело забрать своё, а разбираться с последствиями теперь приходится другим.

И главный вопрос сегодня — не в том, что будет дальше, а в том, удастся ли вообще удержать ОНМедУ от дальнейшего развала при таком «наследстве».

⚠️ Пятая больница Одессы: системный сбой, который уже невозможно игнорировать

От лица проекта «Белый и чёрный список врачей» мы фиксируем тревожную ситуацию, складывающуюся в городской клинической больнице №5 и её подразделениях.

📉 Управление и организация работы

По информации от сотрудников, исполняющая обязанности руководителя Хохлова, работающая уже около пяти месяцев, фактически не выстроила управляемую систему внутри учреждения.

Отмечается:
— отсутствие регулярных совещаний
— полное игнорирование коммуникации с коллективом
— грубое отношение к сотрудникам

При этом ключевые управленческие решения, по словам персонала, принимает неофициальное лицо — помощница, не оформленная в штат. Именно она даёт указания и фактически влияет на внутренние процессы больницы.

❗ Это уже не вопрос стиля управления — это вопрос легитимности решений и ответственности.

🏥 Ситуация на Лидерсовском бульваре (бывшая ГКБ №3)

На базе стационара функционирует терапевтическое отделение примерно на 90 коек, куда круглосуточно поступают тяжёлые пациенты, включая аллергологические случаи.

Фактическое положение дел:
— отсутствие базовых медикаментов
— отсутствие расходных материалов (шприцы, системы, вата, спирт)
— невозможность оказания полноценной помощи

Врачи вынуждены самостоятельно приобретать необходимые препараты и расходники, чтобы оказывать хотя бы минимальную помощь пациентам, доставляемым скорой.

📌 Это означает, что ответственность за жизнь пациентов перекладывается на врачей без обеспечения элементарных условий работы.

Дополнительно обсуждается идея ликвидации полноценного приёмного отделения с переносом функции на профильные подразделения.

❗ Такое решение в условиях потока тяжёлых пациентов выглядит крайне рискованным и может привести к управляемому коллапсу приёма.

💰 Финансовая ситуация

Сотрудники сообщают:
— в феврале выплачена зарплата около 2000 грн
— в текущем месяце выплаты отсутствуют

📌 Это прямой фактор демотивации персонала и потенциального оттока кадров.

🚑 Ситуация на Троицкой (кардиология)

В кардиологическом отделении на втором этаже:
— не функционирует туалет

Пациенты, многие из которых с ограниченной подвижностью (после инфарктов, с ходунками, с тростями), вынуждены:
— спускаться в приёмное отделение
— либо подниматься на этаж выше и проходить значительное расстояние

❗ В кардиологии подобные условия — это прямой риск ухудшения состояния пациентов.

⚠️ Общий вывод

На текущий момент фиксируются признаки системного кризиса:

— отсутствие базового медицинского обеспечения
— управленческая дезорганизация
— финансовые проблемы
— ухудшение условий пребывания пациентов
— давление на персонал с угрозами сокращений

📌 По сути, речь идёт не о «временных сложностях», а о состоянии, которое уже граничит с потерей управляемости учреждения.

Мы считаем необходимым:
— немедленную проверку ситуации профильными органами
— аудит управленческих решений
— восстановление базового обеспечения отделений
— обеспечение прозрачности в кадровой и финансовой политике

Пятая больница — это не просто учреждение. Это часть городской системы, от которой напрямую зависят жизни людей.

Игнорировать происходящее больше невозможно.

В Одесі розслідують травмування ветерана під час конфлікту з людьми у формі(відео)
https://ivasi.news/trash-uk/v-odesi-rozsliduyut-travmuvannya-veterana-pid-chas-konfliktu-z-lyudmi-u-formivideo/

В Одесі правоохоронці перевіряють обставини інциденту, внаслідок якого ветеран війни з інвалідністю отримав тяжку травму руки. За попередніми даними, до події можуть бути причетні особи у формі, ймовірно представники територіального центру комплектування та соціальної підтримки […]