❗Уволили без согласования с профсоюзом — пришлось вернуть на работу
Основанием для восстановления сотрудника в прежней должности стала норма коллективного договора.
Рассказываем подробности этой истории
⬇️⬇️⬇️
📌Работник одного из предприятий Минской области сразу после выхода из отпуска получил уведомление о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. С таким решением он не согласился и обратился за поддержкой в профсоюз.
📌Во время изучения документов выяснилось: согласно коллективному договору, увольнение по инициативе нанимателя допускается только по согласованию с профсоюзом. В данном случае этого сделано не было.
📌Профсоюз рекомендовал отменить решение и восстановить работника в прежней должности. Наниматель принял аргументы, и трудовой спор был оперативно разрешён в пользу сотрудника.
☝️Многие коллективные договоры содержат не только подобную, но и другие дополнительные гарантии сохранения рабочего места:
✅обязательное продление трудовых отношений с добросовестными работниками;
✅дополнительная защита от увольнения работников, имеющих несовершеннолетних детей;
✅гарантия сохранения рабочего места для тех сотрудников, которым до пенсии остается 3-5 лет,
✅помощь и поддержка в переобучении по востребованным специальностям и многое другое.