Юрий Сенько: «Если предприятие хочет сохранить для себя работника, необходимо создать соответствующие условия. Коллективный договор, постоянное взаимодействие профсоюза с нанимателем направлены именно на достижение этих целей».
Опыт РУПП «Гранит» - яркое тому подтверждение.
⬇️⬇️⬇️
На предприятии в начале года подписали новый колдоговор.
❗При его разработке ✔️во всех цехах были проведены собрания и ✔️обобщены предложения работников, ✔️изучен эффект и востребованность действующих норм, ✔️практика работы других предприятий.
➡️В итоге:
✔️расширен перечень и размер дополнительных выплат;
✔️усовершенствованы подходы по добровольному медстрахованию,
✔️введены новые меры поддержки, в том числе для работниц, находящихся в декретном отпуске, и даже в случае необходимости проведения процедуры ЭКО,
✔️строится арендное жилье,
✔️большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению работников.
☝️Как результат - на предприятии минимальная текучесть кадров, большой процент работников - молодежь до 35 лет.