Телеграм канал «ТУМУСОВ.РФ»

Наш с коллегой Ю.И. Григорьевым законопроект о поддержке бездомных О проекте федерального закона № 881224-8 "О внесении изменений в статью 21 Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (в части дополнения перечня срочных социальных услуг) (первое чтение) Цель: Помочь людям без определенного места жительства (бомжам) вернуться к нормальной жизни. Проблема: Бездомные оказываются на улице по разным причинам (отказ родственников, мошенничество, зависимости) и не могут самостоятельно вырваться из замкнутого круга, так как без работы и документов невозможно улучшить свою жизнь. Решение: Закон предусматривает оказание помощи бездомным в трудоустройстве. Ожидаемый результат: Для бездомных: Шанс начать жизнь заново. Для государства: Дополнительная рабочая сила. Для общества: Социальное оздоровление. Закон призван разорвать порочный круг бездомности, помогая людям найти работу и реинтегрироваться в общество. К сожалению, большинство законопроект не поддержало.

Представил свой законопроект (соавтор Ю.И. Григорьев) о персонализации лечения пациентов О проекте федерального закона № 88О проекте федерального закона № 880232-8 "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части персонализированной тактики лечения пациента) (первое чтение) Доклад депутата Государственной Думы Федота Семёновича Тумусова

Вы знаете, есть понятие контракта. Что такое договор? Это договор между равными сторонами. И, конечно, человек обязан туда ехать, но та сторона, которая будет принимать, тоже должна взять обязанности, в первую очередь подъёмные. Сколько будет платить, наверное, стипендию, сколько будет платить. Жилье, чтоб комфортное было, да? Естественно, рабочее место должно быть современным, технологичным. Эти пункты должны быть обязательно прописаны в этом договоре. И вот в течение 6 лет, пока идёт человек, учится, главврач должен каждый день стремиться к тому, чтоб когда придет специалист, чтобы все эти пункты были реализованы. Только так надо, мне кажется, в современных условиях реализовывать этот данный наш законопроект. Во фракции "Справедливая Россия", конечно, были очень большие споры, не скрою, были и противники и тогда, но я был сторонником, и все-таки фракция проголосовала за поддержку данного законопроекта, но, естественно, мы внесем поправки ко второму чтению. Спасибо.

Мое выступление на рассмотрении законопроекта 1006061-8 о решении проблемы кадрового дефицита в здравоохранении. - Уважаемый Вячеслав Викторович! Уважаемый Михаил Альбертович! Минздрав России, Правительство Российской Федерации внесло, по моему выражению, мобилизационный, революционный, очень чёткий законопроект, и он, естественно, очень сильно повлияет на кадровую политику. Именно в здравоохранении. И, конечно, сразу возникает вопрос, а как общество восприняло данный законопроект? Есть так называемая теория поколений, и поколение бумеров, икс, игрек, они, конечно, положительно, потому что они исходили из собственного опыта. Когда только что закончил медицинский институт, они ехали в самую дальнюю деревню и за 3 года набирались такого профессионального и человеческого опыта, которые отражались на всю жизнь. Поэтому они восприняли очень положительно. А вот поколение зумеров, поколение альфа, для которых это предназначено. Мы не знаем, как они восприняли. Они, наверное, ещё и не думали про это. Есть в Хабаровске очень такой профессиональный человек, генеральный директор сети поликлиник Заикин Алексей Константинович, он провёл исследование о мотивации молодых специалистов, студентов, куда они хотят пойти работать, как они будут выбирать медицинские учреждения. И примерно 20% хотели бы выбрать медицинские учреждения по технологическим по современности, то есть они уже, можно сказать, родились с гаджетами, и только так они видят, что это должно быть технологическое, современное рабочее место. "Вот я там готов работать" 35% выбрали заработную плату там, где больше платят, "мы туда и пойдём". Но самое интересное, около 50% выбрали медицинские учреждения по руководителю. Они хотят попасть к опытному хорошему руководителю медицинского учреждения. Эти факторы мы должны с вами очень чётко учитывать, когда будем реализовывать данный законопроект. Я задал вопрос заместителю министра, правда, сразу там 5 вопросов было. Она не успела ответить на вопрос, есть ли у нас стратегия кадровой политики в здравоохранении на 5, 10, 15 лет. Ответ не прозвучал. Исходя из этого я делаю вывод, что нет у нас стратегии, что мы хотим, как мы хотим, чего мы хотим, что хотим получить через 5 лет, через 10, через 15 лет. Нет этого. Прозвучало, правда, в одном из ответов, что есть региональные программы. Но надо всю страну увязывать. Если только региональные, мы сегодня видим, что от регионов люди тянутся в центр в Москву, Питер, где больше платят, где комфортно. И я задал вопрос относительно пилотного проекта реформы заработной платы. Она была заявлена, но, по моим сведениям, она не начала работать. То есть опять это говорит о том, что нету стратегии четкой. Что мы хотим делать и как мы хотим делать. Вчера мы обсуждали – в комитете науки и образования были так называемые экспертные слушания, и меня удивило выступление министра одного из субъектов. Он сказал так: самыми счастливыми людьми в случае принятия этого закона будут главные врачи, у них буквально вырастут крылья на спине. Я задумался, а почему? И у меня возникло подозрение: да, главные врачи себя почувствовали себя рабовладельцами, к ним обязательно распределят, к ним обязательно придут. "И никуда они не денутся".

Идет рассмотрение законопроекта 1006061-8, призванного решить вопрос кадрового дефицита в системе российского здравоохранения. - Уважаемая Татьяна Владимировна, я правильно понимаю, что закон, в случае принятия, начнёт работать через 6 лет реально? А что мы будем делать в эти 6 лет, до вступления в силу данного закона? Есть ли вообще у нас стратегия кадровой политики здравоохранения? На ближайшие 5, 10, 15 лет? И что вообще происходит с пилотным проектом по реформе заработной платы? По моим сведениям, он не запущен. И вы не ответили на вопрос на "платников" это распространяется или не распространяется. Спасибо. Представитель Правительства РФ замминистра здравоохранения Татьяна Владимировна Семенова: - Федот Семёнович, спасибо за вопрос. Начну с конца. Смотря что распространяется на "платников". Соответственно, изменения в 323 федеральный закон в части получения полных профессиональных компетенций под контролем наставника. Это норма, аналогичная интернатуре, которая всегда у нас была в стране, и поэтому она распространяется на всех. Это не отработка в её понимании, это возможность плавной профессиональной адаптации. Что касается сроков вступления. Во-первых, та часть, которая 323 федеральный закон в части трехлетнего срока получения дополнительных, как бы адекватных профессиональных компетенций, вступит в силу с момента принятия закона. А то, что касается предложения по стопроцентной целевой подготовке специалистов, соответственно, с момента их поступления на обучение и по мере окончания ими профессиональной программы по программам среднего профессионального образования, это от года 10 месяцев до 3 лет по программам ординатуры, это от 2 до 5 лет, соответственно, по программам специалитета это до 6 лет. Поэтому вступление будет в зависимости от момента поступления на обучение. Соответственно, потребуется заключение целевого договора с момента поступления на обучение.

Представил законопроект нашей фракции предоставлять врачам служебное жилье на селе.