Телеграм канал ''




299 подписчиков
0 просмотров на пост


Детальная рекламная статистика будет доступна после прохождения простой процедуры регистрации


Что это дает?
  • Детальная аналитика 794'269 каналов
  • Доступ к 315'896'510 рекламных постов
  • Поиск по 1'263'486'992 постам
  • Отдача с каждой купленной рекламы
  • Графики динамики изменения показателей канала
  • Где и как размещался канал
  • Детальная статистика по подпискам и отпискам
Telemetr.me

Telemetr.me Подписаться

Аналитика телеграм-каналов - обновления инструмента, новости рынка.

Найдено 15 постов

#kotlin #study

Допыхтел свой первый курс на Coursera

В целом, курс понравился.
Изображение
#study

Просмотрел обзорный курс Андрея Соколова о Docker.
Курс в стиле «Париж за 3 часа».

Краткий, подойдёт и для «расставить по полочкам».
Изображение
#offtopic

Заметки родителя
Кажется, дети стали воспринимать кухню как место для приёма пищи, по совместительству «папин офис».

Перестали бегать и играть вокруг этой зоны, что не может не радовать 👏
Изображение
Очень ленивый квест - разобрать добавленные закладки. Лучше искать по-новой тоже самое. Каждый раз. На самом деле нет.
#daily

Вчера сделал фильтр проверки JWT в gateway-сервисе. Я счастлив 🤓
Когда готово и работает - все кажется очень простым.
#daily

Смотрю C# проект: вроде бы все понятно, но не понятно.
Есть шарписты? 🙃
Просто оставлю это здесь.
PS: gravity sort wtf?

https://t.me/structuredata/235
Web-страница:
Всё про Алгоритмы и Структуры данных
Визуализация 16 сортировок

Написано полностью на Java. Предупреждаем, можете залипнуть.

Исходники на GitHub: https://github.com/w0rthy/ArrayVisualizer
#study 🏴‍☠️

Навыбирал себе кучу курсов с @porscode_cmd, радуюсь как ребенок.
Но когда за них браться 🙈
Решил сперва подобрать "хвосты", или это не обязательно?

Хочется какой-то завершенности, например: дочитать книжку, пройти курс до конца, просмотреть видео-уроки до финальных титров.
Миф или фантастика?

Angular, NodeJS, Express, Mongo. MEAN. https://t.me/porscode_cmd/410
Jenkins автоматизированная система - 2021 https://t.me/porscode_cmd/408
Gof паттерны Java - 2019 https://t.me/porscode_cmd/378
Веб дизайн в Figma 2022. Продвинутый уровень https://t.me/porscode_cmd/366
Hibernate - 2021 https://t.me/porscode_cmd/359
Распределенные и многопоточные вычисления Java - 2021 https://t.me/porscode_cmd/326

+ @sl1vaker - названия канала говорящее
Изображение
#study

Самое время пересмотреть Женю Сулейманова #spring security на JWT: в ближайшее время надо прикрутить к gateway аутентификацию с авторизацией 🔩

https://youtu.be/yRnSUDx3Y8k
Web-страница:
Создание Spring Security REST API с использованием JWT токена
Ссылка на репозиторий с исходным кодом проекта:
https://github.com/proselytear/jwtappdemo

Ссылка на документацию Spring Security:
https://docs.spring.io/spring-security/site/docs/current/reference/html5/

CSRF:
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D0%B6%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BA%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B0

https://habr.com/ru/post/318748/

В данном видео создано REST API с использованием Spring Security. Аутентификация и авторизация реализованы с использованием JWT токена.

Технологии:
Java, Spring (IoC, Web, Data, Security), MySQL, Lombok, JsonWebToken, Liquibase, Git.
#daily #крикдушны

Многомодульные проекты - боль.
В очередной раз слетает структура проекта.
В топочку, буду пушить .iml я так вижу, только не бейте.
#study #git

Используешь git stash? rebase?
Классный плейлист про уличную магию GIT: для тех, кто уже знает базу.
#offtopic

Полетел к ребятам на корпоратив 🥳: день рождения компании

Как же хочется кофе, но я терплю.
Изображение
#springcloud #docker

Давно ничего не писал, напишу тезисно, чем занимался/занимаюсь.

Проект с Kafka доделал, ждём доступов к проду, чтобы проверить на боевой очереди.

Эта неделя посвящена Spring Cloud микросервисной архитектуре

Описываю «на минималках» в своём GitHub, чтобы проверить как все будет работать.
Далее эту логику, после согласования, будем переносить на реальный проект.

Со вчерашнего вечера закручиваю сервисы в Docker; получилось, но Gateway не переправляет к сервису, находящийся в контейнере.
Большое спасибо за статьи https://sendel.ru/ и помощь https://t.me/three_monitors

☁️Service Discovery - для обнаружения сервисов по их id, что позволяет избавиться от жесткой привязки к адресам
☁️ Config Server - для «выдачи» конфигураций сервисам в зависимости от их активного профиля (разбитие на стенды).
☁️Gateway - единая точка входа, роутинг к нужным микросервисам. В дальнейшем будет отвечать за единую авторизацию и избавит бизнес логику от утильной.
🔩Spring Cloud Bus - для обновления конфигурации поднятных сервисов без перезагрузки последних путем рассылки eventa через rabbit

https://github.com/qweezique/spring-cloud-example
https://github.com/qweezique/spring-cloud-config-server

PS: накопилось много ссылок по Spring Cloud, найду время - отсортирую, выложу
Про корпоративное обучение

Ну и пока я продолжаю лететь в Омск и меня несёт, позвольте поделиться ещё одной мыслью

В текущем мире, где объём роста цифровых продуктов и компаний с одной стороны и цифровизации реального сектора с другой, мы видим огромную драмму: на одного зрелого разработчика приходится до 10 позиций на рынке (убер голодный, кандидатский рынок)

И это все создаёт условия, в которых бизнес такой - «э, а чо делать-то, как нанимать?»

Кто-то понижает входную планку, кто-то выкручивает hr-бренд и заманивает на смузи, бассейны и корпоративных психологов, а кто-то - просто игнорирует реальность и живет абсолютно игнорируя происходящее: «ой все это херня, они с жиру бесятся и скоро сами приползут»

Не приползут. Ты просто в какой-то момент найдёшь себя в окружении джунов, с херовым hr-брендом, плохой архитектурой и отвратительным таймтумаркетом. А развитие бизнеса будет насколько дорогим, что сам бизнес встанет под вопрос закрытия

К чему я это все: бизнесы, просыпайтесь, не надо влажно галлюцинировать как вы будете нанимать опытных экспертов, за месяц и недорого. Это время прошло лет 9 назад.

На рынке большой кадровый кризис. Все эти шутки про козулю (мера зарплаты фронтендера с 2018 года) они не на пустом месте появились. Много денег в любой профессии появляется только когда квалифицированных кадров не хватает!

А мидллы не рождаются из университетов, их не приносит аист эдтех в клюве. Максимум на что ты можешь расчитывать от высшего образования - что не так уж сильно придётся переучивать (исключая редкие случаи), а на эдтех - что новоиспеченный кадр умеет все базовые навыки и внутри были близкие в реальной практике задачи (на что у нас у всех основной фокус)

И чтобы в этой ситуации выжить любой бизнес должен научится работать с джунами! Строить у себя процессы, корп университеты, интегрировать системы управления талантами и открывать стажёрские программы. Прекратите галлюцинировать, типа «ой, это не про нас» - это про вас. Это так сильно про вас. Оно может вас обойти стороной, если:
- у вас море бабла
- у вас крутой бренд (и технический и hr)
- у вас есть кроличья лапка, клевер и чо там ещё есть у идиотов суеверных

Четвёртого не дано) да, я понимаю, что есть компании с высоким уровнем технических требований, но точно-ли вам нужны только синьоры или вы просто горделиво оправдываете своё нежелание переустраиваться?

Чтобы завтра не умереть от нехватки кадров начинайте шевелиться уже сейчас

Посмотрите на озон, они ставили целью в прошлом году на 2022 год сделать стажёрскую программу на 1000 человек. Будьте умненькими, будьте как озон ❤️

Ну и как бы да, не игнорируйте реальность, иначе она будет игнорировать вас

Ну и да, мы, как эдтех, конечно агрессивно бежим в эту сторону. Мы хотим решить проблему внутреннего обучения, когда приходят ребята, программировать умеют а в микросервисную архитектуру не умеют. И да, мы знаем как это дорого компаниям, и какие издержки они терпят на обучение, а если они не обучают - то сколько бабла жгут на главнокод, рефакторинг и дерьмовый таймтумаркет.

Я отдельно расскажу как, что мы делаем и как мы об этом думаем)

Найдено 15 постов