От подписчика к размышлению:
«Российские компании массово нанимают сотрудников старше 45 лет и пенсионеров вместо зумеров и миллениалов, следует из данных статистики. Работодатели ценят их опыт, устойчивость и надёжность — у них больше практического опыта и стабильности, а ресурсы на обучение молодёжи сокращаются.»
PS.: в свете этого умозаключения импортных экспертов, у части моих знакомых появляется шанс всплыть со дна самостоятельности и опять начать «получать зарплату». Жаль только, что ожидания потенциальных работодателей разобьется о короны этих соискателей. Не все из них («высококлассных специалистов») догоняют, что нужно в рабочем процессе зарабатывать и развиваться, а не просто приходить на работу для проформа и кичиться своей значимостью и мнимым величием.
Отсюда выводы уважаемого издания The Economist поверхностны. «Самокоронованный» сотрудник покажет себя и будет изгнан из любого коллектива рано или поздно, вернувшись в итоге обратно на своё илистое гнилое дно. Он как пескарь или рыба-прилипала - всегда в ожидании нового донора.
Но ведь люди (хоть и не все), свойственны к изменениям. Остаётся надежда, что люди меняются в лучшую сторону, ну или пытаются это сделать.