В России зафиксирован антирекорд, который напрямую отражает приоритеты государства. Численность среднего медицинского персонала — медсестёр, фельдшеров, акушерок — опустилась до минимального уровня с 1960 года. По официальным данным — 96,3 человека на 10 тысяч населения. При этом сами эксперты признают: реальные показатели ниже, поскольку статистика формируется по отчётам больниц, заинтересованных в сокрытии кадрового дефицита.
Снижение численности медперсонала не выглядит случайным. Экономика страны уже несколько лет функционирует в режиме военного перекоса. Финансовые ресурсы, управленческое внимание и кадровый резерв перераспределяются в пользу войны и силового блока. Здравоохранение в этой модели перестаёт быть приоритетной сферой и теряет конкурентоспособность как работодатель.
Средний медперсонал оказывается в наиболее уязвимом положении. Низкие зарплаты, отсутствие служебного жилья, хронические переработки и слабо работающие программы поддержки формируют условия, при которых удержание кадров становится невозможным. Молодые специалисты либо покидают страну, либо уходят из профессии, не видя ни карьерных, ни материальных перспектив.
Дополнительным фактором стала изоляция от развитых стран. Ограничен доступ к современным практикам, профессиональному обмену и возможностям роста. Сравнение с США, Германией или Норвегией показывает, что проблема не в уровне подготовки или «специфике системы», а в государственном выборе, при котором социальная сфера стабильно проигрывает в распределении ресурсов.
Отдельного внимания заслуживает управленческая логика. Вместо системного решения кадрового кризиса приоритет отдаётся отчётности. Ответственность перекладывается на главных врачей, учреждения вынуждены корректировать показатели, а реальные масштабы дефицита остаются за пределами публичной статистики. Последствия этого подхода ложатся прежде всего на пациентов, особенно в регионах и малых городах.
Сокращение среднего медперсонала до уровня шестидесятилетней давности — это не частная проблема отрасли. Это индикатор деградации человеческого капитала в условиях милитаризированной экономики и управленческой модели, в которой люди рассматриваются как переменная издержка.
#ЧебыкинОбъяснит