"А что это у нас всегда про руководителей, да про руководителей?" — подумали мы и решили узнать, как обстоит вопрос с началом карьеры в страховом секторе.
🟡"Росгосстрах"
Под студентов выделили отдельный лендинг — всё как положено. Ищут ребят с 1-4 курса для начала карьеры. Что интересно, должность называется не стажёр, а именно "практикант". По страховому профилю ничего нет — запрос лишь на "болванчиков" в отдел охраны труда и в IT. Обещают гибкий график и наставничество, но мы-то понимаем — работа принеси-подай.
🟡"Ингосстрах"
Тут уже другой подход — более продвинутый. Тут тебе уже не практиканты, а стажёры, не наставник, а куратор, не устаревший дизайн, а своя цветовая гамма и куча роликов в стиле Reels*, своя страничка в ВК и канал в Telegram. К слову, сами вакансии не представлены — весь набор проводится с помощью прямой заявки обратной связи или участии в различных конкурсах.
🟡"Абсолют страхование"
Всё попроще, но всё понятно. Под стажёров есть отдельная кнопка с заявкой, которая сразу бросается в глаза. Каких-то упоминаний самих вакансий нет, но зато есть большое описание всех преимуществ компании.
🟡СОГАЗ
Дальше всех пошёл СОГАЗ. У них отдельная задача — набор пока ещё неквалифицированного, но уже умеющего пользоваться телефоном студента-медика, для своих проектов в телемедицине. Обещают гибкий график, и достойную зарплату — в Москве 26 тыс. рублей за 20 часов работы в неделю. Достойно ли?
🟡У "Альфастрахования", "Сбер Страхования", "РЕСО Гарантии" — отдельных страниц под стажёров нет, все свалено в общий формат или же просто прямая ссылка на hh.ru.
Кстати, а "РЕСО" вообще не заморачивается и ищет всех лишь на агентские вакансии. Ну а что, принцип рабочий — агент всегда сможет получить больше, чем обычный стажер из какого-нибудь отдела маркетинга.
*продукт компании Meta (признана экстремистской организацией, деятельность на территории России запрещена)
☂️ Страховой случай