Телеграм канал «Марина Speech’ka Меркулова»

Зумеры VS Меллиниалы
Запись эфира для моей любимой страховой компании Согласие, с которой несколько лет назад я проводила обучение, затем много работала с их клиентами и вот сейчас провела вебинар на важную тему для Hr сообщества Согласия❤

Знаю, что многим из вас это полезно услышать
Итак, добро пожаловать: ⬇️
Стратегии управления, коммуникаций с поколением Z без стереотипов.

🔥 ЗУМЕРЫ VS МИЛЛЕНИАЛЫ: В ЧЁМ РАЗНИЦА?

Даа, продолжаем разбирать с вами эту «скандальную тему»))

Можно очень долго спорить, кто лучше, а кто хуже, кого надо увольнять, а кого нанимать.. а можно принять и осознать факт:

МЫ ПРОСТО РАЗНЫЕ.

У нас абсолютно отличаются:
🔸Базовые потребности
🔸Страхи
🔸Мотивация

Мы разного хотим, разного боимся, по-разному действуем.

Мы, миллениалы, — «тревожные достигаторы с гиперконтролем»)) А какие зумеры? Давайте посмотрим на цифры опроса среди молодых специалистов:

62% респондентов готовы начать искать новую работу, если работодатель будет настаивать на их присутствии в офисе на протяжении всей рабочей недели

52% респондентов готовы согласиться за сокращение заработной платы до 11%, чтобы получить возможность работать в гибком и удалённом режиме

29% молодых специалистов категорически отвергают нездоровую атмосферу в коллективе и готовы уволиться из-за неуважительного отношения

❌Директивность, манипуляции, обесценивание, денежная мотивация с зумерами НЕ РАБОТАЮТ!

И отпустите несчастную идею «перевоспитать» зумеров. Это невозможно. Эффективнее либо подстроиться, либо избегать коммуникаций.

✔️ А вот то, что даёт результат: • объяснение ЗАЧЕМ
• четкие, ясные задачи
• геймификация
• регулярная обратная связь,
• искренний интерес, эмпатия

Мы можем не понимать, возмущаться, охать, ахать и говорить о том, что нам проще работать с людьми 30+.. Но нам в любом случае нужно УМЕТЬ ОБЩАТЬСЯ С ЗУМЕРАМИ.

✳️Любая коммуникация на мой взгляд должна приносить радость. И это зона нашего личного роста и развития — научиться получать удовольствие от того, что ты хорошо коммуницируешь с зумерами, находишь точки соприкосновения, общие смыслы и идеи..

Нам есть чему поучиться у них. А им есть чему поучиться у нас!

«Они другие» - или это бизнес отстал? Как эффективно взаимодействовать с поколением зумеров.
Стратегии управления, коммуникаций с поколением Z без стереотипов.
Прямо сейчас ⬇️

Подключиться к конференции Zoom

Идентификатор конференции: 236 190 3146
Код доступа: 229846

Меня с утра поздравляют ☺️
Забавный праздник)
мне приятно☺️

Ехала в сапсане рядом с мальчишкой лет 17-20ти.
Ну вот что-то совсем юный, милый, крупный размера XL, прям такой мишка.

Немного неуклюж, то ли волнуется, то ли всегда роняет книгу/ телефон/ громко отвечает проводнику…

В середине пути он облился горяченным чаем, сильно, прям не справился со стаканом, не заметил что дырочка открыта в крышке.

Я аки взрослая меллиниалка отследила мысль: «🫩 Господи, ну как же вы зумеры выживать -то собираетесь… ну нельзя же так».
Кипяток крутой, смотрю рука красная у него. Достаю и предлагаю крем с пенкой.
Принял помощь сдержанно. Спасибо не сказал.

В пути я: сделала презу на ближ выступление, зафиксировала важное по целям на этот марафон, отправила гонорары сотрудникам, запилила сториз, попереписывалась с мужем, с друзьями, накидала идеи для блога, пообщалась с марафонцами, начала готовить выступления про зуммеров (это стояло в плане давно).

Мой пацанчик сосед, все это время читал бумажную книгу(тут преклоняюсь перед зумерами).

За час до прибытия в мск - у меня зарядка близится к нолю. Моя естессна где- то в чертогах командировочного чемодана..
Обращаюсь к парню, нет ли по близости зарядки? Дает свою ❤

Бумеранги. Бумеранги допустимой возможности.

Сидела бы, про себя бурчала на него и не стала бы просить о помощи))
А тут еще и текст этот написала ❤ и распрощались мы с ним как товарищи, с улыбкой!)

ПРОГРЕВ ОКОНЧЕН 🏁😂
Сообщения участников после вводной встречи⬆️
Счастлива.

Ощущение внутренней узнаваемости на физическом уровне:
«я там где нужно быть именно сейчас. со мной те, кому нужно именно это»📍

Взлетаем!