Пока работала над своим новым речевым онлайн-курсом (помните, что он выйдет совсем скоро? 😏), наткнулась на исследование, которое меня шокировало..
Исследователи из Duke University проанализировали голоса сотен CEO крупных публичных компаний — и обнаружили: чем ниже тон голоса руководителя, тем крупнее компания, которой он управляет, тем дольше он держится в кресле, и тем больше зарабатывает.
Представляете? Тон голоса 🫣
Не диплом, не опыт, не образование — их уже учли отдельно, эффект сохранился.
Но вот что важно, чтобы не свалиться в «всем срочно занижать голос» ❗️
Авторы того же исследования отдельно отмечают:
➡️низкий тон работает как сигнал доминантности, а значит хорош там, где от лидера ждут силы и контроля.
➡️а вот там, где важны инновации, открытость, готовность выслушать команду — более высокий, живой голос считывается как больший «зов к диалогу», а не как слабость.
НИЖЕ НЕ ЗНАЧИТ ЛУЧШЕ. НО…
Наш голос всегда что-то сообщает о нашей РОЛИ, ещё до того, как мы произнесли хоть один аргумент.
И либо мы выбираем сами, что он сообщает, — либо это делает за нас привычка, тревога или паттерн.
Что с этой инфой делать на практике? ⬇️
✔️ Голос — это не про громкость и не про низкий/высокий тон сам по себе. Это про то, какое СОСТОЯНИЕ мы в него вкладываем.
Прежде чем работать над «постановкой» голоса, спросите себя: какое состояние я сейчас транслирую — заботу или дистанцию, включённость или контроль?
✔️ Не существует одного «правильного» голоса на все ситуации.
Тот тон, который работает на переговорах о повышении зарплаты, может убивать доверие на консультации с клиентом. Гибкость голоса — это навык и его надо тренировать!
Единственный по-настоящему рабочий путь — не научиться обманывать своим голосом и делать вид, а разобраться, что на самом деле в нём звучит, как на это влиять и как контролировать
О моем состоянии, спорте, алкоголе и изменениях.
Новая аватарка впервые без кудрей - тоже следствие внутренних перемен! Посмотрим к каким плодам это приведет 🌱