Телеграм канал «Марина Speech’ka Меркулова»

Я поняла, что не показала вам второй день свадьбы в стиле Горько!
А меня там многие не узнали с челкой 🐾🐆 Было очень весело!

Ну и этот рилс родился в тот самый день!

Резюме?!
Нет, теперь у меня есть это видео😅
Ида лучшая ученица 🎤

* рылс залетел в запрещенной сети, радуюсь🥰🥰 как вам?!)

Я ХОЧУ ПОПРОСИТЬ У ВАС ПРОЩЕНИЯ

за то, что не сделала этого раньше 🥹

На протяжении нескольких лет я получаю в директ много запросов на ОНЛАЙН обучение
И самая частая потребность — улучшить голос и речь..

И я каждый раз испытываю УЖАСНЫЕ ЧУВСТВА! 🫠
Потому мне было нечего вам предложить..

На очное обучение бóльшая часть не может приехать, а индивидуальное менторство у меня стоит дорого..

Потому что я беру серьёзные, глубокие запросы. Это не про речь, а про уверенность в себе, улучшение личного бренда и позиционирования, проработку страхов.

И самый частый отзыв на индив. работу со мной — «Это больше, чем ораторское мастерство»

Но когда человек приходит ко мне с запросом «Только голос и речь», я понимаю, что НЕ МОГУ взять его в личную работу
Этот запрос супер точечный для меня..

Я ни в коем случае не обесцениваю его —
когда 15 лет назад я начинала работать педагогом по технике речи, это была МОЯ БАЗА!

Но сейчас это лишь один из методов, инструментов, которые я использую. За эти годы я сама вышла на новый уровень..

НО Я ПОНЯЛА, ЧТО именно сейчас мне важно ОТДАВАТЬ и сделать то, что умею лучше всего

И я придумала 🤩
Курс прописан и очень мне нравится!
Сейчас уже готовим сайт и половина программы записана!!

Ждёте курс?) 🔥

КАК ГОЛОС ВЛИЯЕТ НА ВАШ УСПЕХ?

Пока работала над своим новым речевым онлайн-курсом (помните, что он выйдет совсем скоро? 😏), наткнулась на исследование, которое меня шокировало..

Исследователи из Duke University проанализировали голоса сотен CEO крупных публичных компаний — и обнаружили: чем ниже тон голоса руководителя, тем крупнее компания, которой он управляет, тем дольше он держится в кресле, и тем больше зарабатывает.

Представляете? Тон голоса 🫣
Не диплом, не опыт, не образование — их уже учли отдельно, эффект сохранился.

Но вот что важно, чтобы не свалиться в «всем срочно занижать голос» ❗️


Авторы того же исследования отдельно отмечают:

➡️низкий тон работает как сигнал доминантности, а значит хорош там, где от лидера ждут силы и контроля.

➡️а вот там, где важны инновации, открытость, готовность выслушать команду — более высокий, живой голос считывается как больший «зов к диалогу», а не как слабость.

НИЖЕ НЕ ЗНАЧИТ ЛУЧШЕ. НО…
Наш голос всегда что-то сообщает о нашей РОЛИ, ещё до того, как мы произнесли хоть один аргумент.

И либо мы выбираем сами, что он сообщает, — либо это делает за нас привычка, тревога или паттерн.

Что с этой инфой делать на практике? ⬇️

✔️ Голос — это не про громкость и не про низкий/высокий тон сам по себе. Это про то, какое СОСТОЯНИЕ мы в него вкладываем.

Прежде чем работать над «постановкой» голоса, спросите себя: какое состояние я сейчас транслирую — заботу или дистанцию, включённость или контроль?

✔️ Не существует одного «правильного» голоса на все ситуации.

Тот тон, который работает на переговорах о повышении зарплаты, может убивать доверие на консультации с клиентом. Гибкость голоса — это навык и его надо тренировать!

Единственный по-настоящему рабочий путь — не научиться обманывать своим голосом и делать вид, а разобраться, что на самом деле в нём звучит, как на это влиять и как контролировать

Марина, обожаю твои подкасты! Как пронзительно, честно и с огромной любовью к себе и людям❤️

О моем состоянии, спорте, алкоголе и изменениях.
Новая аватарка впервые без кудрей - тоже следствие внутренних перемен! Посмотрим к каким плодам это приведет 🌱

Привет из Москвы! Врываюсь в рабочий режим!!!