Телеграм канал «Код найма»

Проводим реверс-интервью с будущим работодателем 😣 Когда HR говорит: «А теперь ваши вопросы» — это ваш звёздный час. Не спрашивайте про соцпакет и ДМС. Задавайте вопросы, которые вскроют суть процессов и помогут принять взвешенное решение. Вот 10 неудобных, но важных вопросов вашему потенциальному руководителю 📎 1. Какой провал команды за последний год вам запомнился, и какие выводы вы из этого извлекли? Если вам говорят «провалов не было» — это красный флаг. Это либо неправда, либо культура, где ошибки замалчиваются. Честный ответ покажет зрелость лидера и психологическую безопасность в коллективе. 2. Представьте, я проработал здесь год. По каким трём конкретным, измеримым результатам вы поймёте, что наняли сильного специалиста? Этот вопрос помогает понять, как работодатель видит успех и расставляет приоритеты. Хороший ответ будет содержать конкретику: «Вы помогли снизить технический долг на X%, внедрили практику Y, что ускорило деплой в 2 раза, и выступили ментором для двух джунов». 3. Опишите, пожалуйста, карьерный путь самого старшего инженера в вашей команде за последние 2 года. Легко говорить «у нас есть карьерные треки». Гораздо сложнее привести конкретный пример, как человек вырос внутри команды. Если примеров нет, значит, рост возможен только через увольнение. 4. С каким одним legacy-решением или техническим долгом команде приходится мириться, и есть ли у вас план по его устранению? Техдолг есть везде. Честность в этом вопросе покажет реалистичность процессов. План по его устранению (пусть даже долгосрочный) говорит о том, что команда борется за качество кода. 5. Как вы справлялись с ситуациями, когда члены команды были не согласны с вашим техническим или управленческим решением? Этот вопрос вскрывает стиль управления. Вам нужно понять, есть ли место для здоровых дебатов на будущем месте работы. 6. Какую самую сложную feedback-сессию вы проводили с сотрудником за последнее время? И как вы обеспечиваете, чтобы фидбек был регулярным и двусторонним? Умение давать обратную связь — ключевой навык хорошего менеджера. Если он не может вспомнить ничего конкретного или отделывается общими фразами, скорее всего, никакого развития и честных разговоров в команде нет. 7. Что происходит, когда команда переоценивает свои силы и не успевает к дедлайну? Кто и как несёт ответственность вовне? Вам нужно понять, бросает ли лидер команду под автобус перед высшим руководством или берет ответственность на себя, защищая своих людей. Что еще стоит спросить у «финального босса»?

С кем знакомятся типичные программисты: 2D-тян или живая девушка? Согласно недавним исследованиям Vantage Point Counseling Services, треть американцев хотя бы раз состояла в романтических отношениях с ИИ. Появилось даже приложение Loverse для виртуальных знакомств, где вместо реальных людей роль партнёров выполняют чат-боты с искусственным интеллектом. Мы решили провести своё исследование и выяснить где и с кем сегодня знакомятся пользователи стран СНГ. Пожалуйста, пройдите наш небольшой опрос. Это поможет нашему исследованию. Пройти опрос.

Вечер в опенспейс, мужики! @ithumor

Как не выкатиться из ИТ через 5 лет Эпоха узкой специализации в ИТ подходит к концу. Теперь разбираться нужно не только в одном направлении, но и понимать общую картину мира. Прогноз неутешающий для тех, кто привык работать в спокойном темпе, ведь это значит, что снова придется вкалывать. С другой стороны, в ИТ всегда нужно делать апдейты — в этом была и есть особенность индустрии. Мы разобрались, как оставаться на гребне волны сейчас и через пять леть и почему способность учиться с каждым годом ценится все выше. Читайте в карточках начало, а здесь — https://tprg.ru/wYL0 — полный разбор.

💙 CENTI CONF: Frontend Day — конференция, которую ждали Впервые за долгое время Centicore Group собирает в офлайне лучших экспертов frontend-разработки и специалистов по Angular, чтобы поговорить про реальные вызовы в разработке: без воды и иллюзий. — 21 ноября 2025 — Москва, ул. Новодмитровская, д. 1, стр. 23 Что будет в программе: • Angular в 2025 — как новые подходы меняют архитектуру и что важно учесть при переходе; • Оптимизация и управление состоянием — сложные кейсы, ошибки и нестандартные решения; • Карьерные инсайты — как выделиться на рынке, даже без приукрашенного резюме, и чем реально цепляют работодателей; • Afterparty — неформальное общение, полезные знакомства и тёплая фронтенд-атмосфера. Если ты Middle+, Senior, тимлид или просто хочешь разобраться, куда растёт индустрия и где твоё место в ней, присоединяйся! Зарегистрироваться Это #партнёрский пост

Мечтаете разделиться, чтобы все успевать? Всем нам порой не хватает баланса: между работой и отдыхом, скоростью или качеством. Но чем дольше ищешь решение, тем глубже погружаешься в лабиринт сомнений и напрочь теряешь ориентиры. Не отчаивайтесь — ответы ждут вас на «Проектной исповеди». В этом году спикеры расскажут, как уравновесить рабочее и личное «я» и поделятся личными историями провалов и их решений. На интерактивной конференции вас ждут: ➡️ Истории о преодолении выгорания; ➡️ Кейсы по управлению ресурсами без потери себя; ➡️ Воркшопы по расстановке приоритетов. 📅 13 ноября 2025 🕚 11:00 💰 Участие бесплатное Стать целым: https://tprg.ru/Knma Это #партнёрский пост

У вас еще нет CRM? Тогда мы идем к вам — с подборкой CRM‑решений, которые можно внедрить в небольшие и средние компании без долговременных интеграций и бюджетов на полноценный технический стек. В обзоре пять платформ — разбираем, как они решают практические задачи, насколько гибко настраиваются под процессы и чем могут быть полезны техническим командам.