Телеграм канал «Код найма»

В IT на одну вакансию приходится больше 20 резюме

hh-индекс показывает, сколько активных резюме висит на одной вакансии. Всё, что выше 12, на hh.ru считается крайне высокой конкуренцией; в IT в апреле 2026-го индекс перевалил за 20, и разворота с тех пор не видно.

Вакансий стало меньше: по Хабр Карьере, во втором полугодии 2025 года открытых IT-позиций было почти на 40% меньше, чем в первом. Резюме стало больше: в марте 2026-го их на 25% больше, чем годом раньше. Зарплаты за прошлый год почти не росли, а догоняли инфляцию.

При этом мидлов и сеньоров компаниям по-прежнему не хватает. Выигрывают те, у кого есть опыт от 1–2 лет и задачи сложнее типовых; джунам тяжелее всех. И первым резюме теперь читает алгоритм-фильтр, а не тимлид: в разборе Нетологии четыре эксперта по найму объясняют, как под это перебрать резюме и портфолио.

Сколько откликов у вас уходит на один оффер?

Оффер на 20% выше рынка не удержал сениора всего на три месяца

Один фаундер четыре месяца искал senior-инженера, поднял оффер примерно на 20% выше рынка, закрыл позицию, а через три месяца инженер ушёл в другую компанию. Другой был в позиции слабее: ранняя стадия, неизвестный бренд, ограниченный бюджет. Он закрыл три senior-позиции за шесть недель, и спустя год команда осталась с ним. Инженеры, конкуренция и ожидания по деньгам у обоих были одни и те же.

Разошлось то, что каждый говорил кандидату. Первый перечислял стек, задачи, грейд и вилку. Второй объяснял, какие решения инженеру предстоит принимать и на что он повлияет. Обе истории описал фаундер на Habr.

Для кандидата это работает как диагностика: если на финале вам продают только цифру, компания и сама не сформулировала, зачем ей эта роль.

А у вас что перевешивало в последнем переходе?

#найм

На две вакансии приходит тысяча откликов в сутки

Вы отправляете отклик и не получаете даже отказа. Причина не в резюме: на паре открытых позиций за сутки набирается около тысячи откликов, и до вашего рекрутер просто не доходит.

До 2022-го рынок работал в обратную сторону. В телеграм писали через день, пара технических собеседований посреди рабочей недели была обычным делом, и именно эти входящие предложения поднимали зарплаты: чтобы удержать человека, работодателю приходилось повышать вилку.

Разработчик с десятью годами в IT пишет, что преданность компании не окупается: ипотеку за вас не закроют, а при первых финансовых трудностях сократят. Только торговаться теперь нечем, если предложений никто не приносит.

Вопрос к тем, кто сменил работу за последний год: откуда пришёл оффер — из холодного отклика или мимо него?

Медианная зарплата в IT дошла до 191 000 ₽

Хабр Карьера свела 45 226 окладов за первую половину 2026 года. Это не вилки из вакансий и не цифры из резюме, а суммы, которые специалисты анонимно указали в зарплатном калькуляторе про свою нынешнюю работу.

Медиана (половина получает больше, половина меньше) выросла на 4% за полгода, а за второе полугодие 2025-го прибавка была 2%. Рядом Хабр Карьера ставит прогноз ЦБ по инфляции на год: 4,5–5,5%.

Для тех, кто сейчас взвешивает оффер, эти 4% — планка, с которой стоит сравнивать индексацию, обещанную на текущем месте. У вас за последние полгода зарплата двигалась внутри компании или только при переходе?

#зарплаты

Джунов перестают брать, потому что их задачи забрал ИИ

Вакансий на входе стало меньше, а спрос на тех, кто проверяет за ассистентом, только растёт. Проблема в том, что это одни и те же люди: умение видеть, где спрятана сложность и что развалится под нагрузкой, набиралось годами чтения чужого легаси и разборов ночных инцидентов. Теперь на легаси натравливают агента и просят пересказать.

Alasdair Allan в докладе на QCon London формулирует развилку: ИИ убирает нижние ступеньки и одновременно позволяет работать выше своего уровня. А проверять то, что он пишет, может только тот, кто эти ступеньки прошёл.

Вопрос к обеим сторонам стола: берёте ли вы сейчас джунов и на каких задачах они у вас растут?

#найм

Акции в оффере становятся деньгами только тогда, когда компания сама объявляет выкуп

Если вам предлагают долю или опционы непубличной компании, на бирже их не продать: деньги за них платит сам работодатель и тогда, когда сочтёт нужным. OpenAI на такой выкуп у сотрудников потратила $7 млрд, оценив себя в $852 млрд, столько же компания стоила в мартовском раунде.

В июне она подала конфиденциальную заявку в SEC под возможное IPO, но выкуп обычно означает, что размещение отложили: сотрудники получают деньги за акции от компании, а не на бирже.

Отсюда вопросы, которые стоит задавать на переговорах, если в оффере есть акции: проводили ли выкупы раньше, как часто, по какой оценке и какую часть пакета разрешают продать. Без ответов доля — это обещание, а не часть дохода.

А вы что возьмёте: оффер с заметно большей фиксой или с долей в компании?

#интересное

*Meta впервые делает контрофферы уходящим в Google, OpenAI и Anthropic

Раньше заявление об уходе там принимали без разговоров: контрофферов *Meta не делала никогда, подтверждают инженеры с большим стажем. Теперь тем, кто уровня IC6 и выше уходит в Google, Anthropic и OpenAI, предлагают крупный пакет акций за то, чтобы остались.

Довела до этого сама компания. Сокращение 10% штата пришлось на рекордные выручку и прибыль, а 20–30% разработчиков без предупреждения перевели на разметку данных для ИИ. В Великобритании часть сотрудников через несколько недель после уведомления вывели из-под сокращения, но искать работу они уже начали.

Один из переведённых на разметку пошёл на собеседования, получил оффер Google ниже текущей компенсации и всё равно решил уходить: случай разбирает The Pragmatic Engineer.

Отказ компании от контрофферов держится ровно до массового оттока.

#карьера

*Компания Meta и её продукты признаны экстремистскими, их деятельность запрещена на территории РФ.