Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Код найма»
1.1K
1.0K
100
46
3.4K
О найме в IT как он есть
Разместить рекламу: @tproger_sales_bot
Другие наши проекты: https://tprg.ru/media
Разместить рекламу: @tproger_sales_bot
Другие наши проекты: https://tprg.ru/media
Подписчики
Всего
5 478
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
398
ER
Общий
7.23%
Суточный
5.2%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 060 постов
Смотреть все посты
Пост от 27.03.2026 18:33
314
1
6
У нас боятся 17 этапов собеседований, а в Китае боятся 35 лет
Мы тут переживаем, что в России собеседования — это танцы с бубном (буквально). А в IT-гигантах Китая, например, перед тем как попасть на технические раунды, проверяют вуз и возраст. После 35 лет в крупные компании попасть почти невозможно.
Вот еще несколько интересных инсайтов о китайском ИТ:
— На интервью просят решать задачи на уровне LeetCode medium-hard от руки;
— На работе существует система цветочных имен, при которой сотрудники пользуются никами;
— В офисе есть раскладушки, чтобы поспать после обеда, а еще предлагают бесплатный ужин с 18:00, чтобы ты не ушёл рано.
Про эти особенности рассказали у нас в статье на сайте. Советуем почитать, там еще много интересного, например, про ИИ, сокращения и KPI. Если вдруг вы собирались искать работу в поднебесной, то из материала узнаете много непривычного про их внутрянку.
Мы тут переживаем, что в России собеседования — это танцы с бубном (буквально). А в IT-гигантах Китая, например, перед тем как попасть на технические раунды, проверяют вуз и возраст. После 35 лет в крупные компании попасть почти невозможно.
Вот еще несколько интересных инсайтов о китайском ИТ:
— На интервью просят решать задачи на уровне LeetCode medium-hard от руки;
— На работе существует система цветочных имен, при которой сотрудники пользуются никами;
— В офисе есть раскладушки, чтобы поспать после обеда, а еще предлагают бесплатный ужин с 18:00, чтобы ты не ушёл рано.
Про эти особенности рассказали у нас в статье на сайте. Советуем почитать, там еще много интересного, например, про ИИ, сокращения и KPI. Если вдруг вы собирались искать работу в поднебесной, то из материала узнаете много непривычного про их внутрянку.
🌭
4
Пост от 27.03.2026 14:07
332
0
3
«Что будете делать, если разработчик делает задачу не так, как вам нужно?»
Это один из каверзных вопросов на собеседовании на тимлида. Кандидаты, у которых нет опыта управления, часто дают один из двух ответов:
«Переделаю сам, чтобы было быстро и качественно».
«Проведу воспитательную беседу».
Первый путь ведет к выгоранию и вечной работе за троих, а второй подрывает авторитет и вносит разлад в команду.
Есть и третий путь — системное управление. Когда вы делегируете, даете конструктивную обратную связь, работаете с возражениями, планируете нагрузки, умеете проводить 1:1 так, чтобы сотрудник уходил замотивированным, а не обиженным.
В Яндекс Практикуме PRO есть курс «Управление командой разработки», который поможет пройти этот третий путь осознанно, не набивая все шишки на коллегах. Внутри обучения:
— 6 индивидуальных консультаций с наставником, на которых можно разбирать реальные рабочие кейсы.
— Воркшопы 2–3 раза в месяц, где в безопасной среде вы отрабатываете сложные ситуации: конфликты, увольнения, переговоры со стейкхолдерами.
— Авторы и наставники — руководители из топовых компаний, которые сами нанимают и растят тимлидов.
На курсе учат конкретным инструментам, которые проверены в крупных компаниях, и дают возможность ошибиться на воркшопе, а не в реальной команде.
Если чувствуете, что пора перестать тянуть задачи на себе и начать управлять процессом так, чтобы команда работала без вашего постоянного включения — забирайте курс.
Это один из каверзных вопросов на собеседовании на тимлида. Кандидаты, у которых нет опыта управления, часто дают один из двух ответов:
«Переделаю сам, чтобы было быстро и качественно».
«Проведу воспитательную беседу».
Первый путь ведет к выгоранию и вечной работе за троих, а второй подрывает авторитет и вносит разлад в команду.
Есть и третий путь — системное управление. Когда вы делегируете, даете конструктивную обратную связь, работаете с возражениями, планируете нагрузки, умеете проводить 1:1 так, чтобы сотрудник уходил замотивированным, а не обиженным.
В Яндекс Практикуме PRO есть курс «Управление командой разработки», который поможет пройти этот третий путь осознанно, не набивая все шишки на коллегах. Внутри обучения:
— 6 индивидуальных консультаций с наставником, на которых можно разбирать реальные рабочие кейсы.
— Воркшопы 2–3 раза в месяц, где в безопасной среде вы отрабатываете сложные ситуации: конфликты, увольнения, переговоры со стейкхолдерами.
— Авторы и наставники — руководители из топовых компаний, которые сами нанимают и растят тимлидов.
На курсе учат конкретным инструментам, которые проверены в крупных компаниях, и дают возможность ошибиться на воркшопе, а не в реальной команде.
Если чувствуете, что пора перестать тянуть задачи на себе и начать управлять процессом так, чтобы команда работала без вашего постоянного включения — забирайте курс.
Изображение
🌭
2
❤
1
Пост от 25.03.2026 17:05
441
1
11
Можно ли нанять сеньора за 200к и почему эйчар приводит не тех?
На первый вопрос есть короткий ответ — «нет». Если наймете, то напишите нам, мы погрустим вместе с этим сеньором...
А вот на второй вопрос одним словом не отделаешься. Поэтому держите статью от директора HR-департамента, вот он рассказывает:
— как один 15-минутный созвон техлида с рекрутером экономит от 500к для компании;
— почему идеальный по резюме кандидат проваливается, а интроверта нанимают;
— как бороться с ИИ-суфлерами.
Разбираемся в рассинхроне: https://tprg.ru/NIhO
На первый вопрос есть короткий ответ — «нет». Если наймете, то напишите нам, мы погрустим вместе с этим сеньором...
А вот на второй вопрос одним словом не отделаешься. Поэтому держите статью от директора HR-департамента, вот он рассказывает:
— как один 15-минутный созвон техлида с рекрутером экономит от 500к для компании;
— почему идеальный по резюме кандидат проваливается, а интроверта нанимают;
— как бороться с ИИ-суфлерами.
Разбираемся в рассинхроне: https://tprg.ru/NIhO
Изображение
🌭
4
Пост от 24.03.2026 18:06
506
1
5
Иллюзия компетентности: почему ИТ-рекрутинг в зоне риска
Рынок труда в ИТ уже заметил, что джуны с ChatGPT выдают код быстрее, оформляют тестовые чище, а на собеседованиях звучат увереннее.
Но если посмотреть на это с другой стороны, то мы увидим, что техлидам и нанимающим руководителям становится сложнее оценивать реальный уровень кандидата, когда нейросеть научилась имитировать рассуждение. Системное использование LLM формирует «когнитивный долг» — дефицит глубокого понимания темы, который не заметен в простых задачах, но критичен для долгосрочной карьеры и устойчивости проектов.
Почитать о других последствиях яростного распространения ИИ можно в этой статье. Там и про риски внедрения ИИ в образование; и по опыт ВШЭ по регулированию использования нейросетей; и даже про плюсы, которые все-таки еще есть.
Рынок труда в ИТ уже заметил, что джуны с ChatGPT выдают код быстрее, оформляют тестовые чище, а на собеседованиях звучат увереннее.
Но если посмотреть на это с другой стороны, то мы увидим, что техлидам и нанимающим руководителям становится сложнее оценивать реальный уровень кандидата, когда нейросеть научилась имитировать рассуждение. Системное использование LLM формирует «когнитивный долг» — дефицит глубокого понимания темы, который не заметен в простых задачах, но критичен для долгосрочной карьеры и устойчивости проектов.
Почитать о других последствиях яростного распространения ИИ можно в этой статье. Там и про риски внедрения ИИ в образование; и по опыт ВШЭ по регулированию использования нейросетей; и даже про плюсы, которые все-таки еще есть.
Изображение
🌭
2
Пост от 05.03.2026 14:35
216
0
0
Победителями премии Тпрогер 🐀становятся...
Здесь играет барабанная дробь и интригующая музыка... Вам нужно только выждать драматическую паузу перед объявлением победителей — в каждой номинации он один, и определяется большинством голосов. Готовы?
В номинации «Продукт года» золотая мышь достается компании:
🐀NetVision за платформу интеллектуального мониторинга СИМ.
В номинации «Облачный продукт года» побеждает компания:
🐀Гравитон с паком виртуализации «Гелиус»
Звание «IT-ивент года» вручается компании:
🐀Островок! за О!Хакатон
И в категории «Дизайн года» первое место занимает компания:
🐀AcademiaDev за интерактивную инсталляцию.
Каждый ваш лайк, голос влияли на исход премии. Давайте поддержим всех — ставьте 🏆участникам, которые хоть и не заняли призового места, но точно остались в сердечке.
И 🔥, если хотите аналогичных активностей и готовы выбирать еще!
Здесь играет барабанная дробь и интригующая музыка... Вам нужно только выждать драматическую паузу перед объявлением победителей — в каждой номинации он один, и определяется большинством голосов. Готовы?
В номинации «Продукт года» золотая мышь достается компании:
🐀NetVision за платформу интеллектуального мониторинга СИМ.
В номинации «Облачный продукт года» побеждает компания:
🐀Гравитон с паком виртуализации «Гелиус»
Звание «IT-ивент года» вручается компании:
🐀Островок! за О!Хакатон
И в категории «Дизайн года» первое место занимает компания:
🐀AcademiaDev за интерактивную инсталляцию.
Каждый ваш лайк, голос влияли на исход премии. Давайте поддержим всех — ставьте 🏆участникам, которые хоть и не заняли призового места, но точно остались в сердечке.
И 🔥, если хотите аналогичных активностей и готовы выбирать еще!
🗿
3
Пост от 04.03.2026 17:38
457
0
11
Как айтишнику строить карьеру, если в штат теперь практически не попасть?
Сокращения в ИТ продолжаются, количество вакансий тоже уменьшается, в воздухе повисло напряжение, каких мы еще не видывали.
Давайте выдыхать и искать выходы. На замену привычным штатным позициям выходят новые модели сотрудничества. Например, набирает обороты технологический консалтинг, когда партнёр анализирует потребности бизнеса, предлагает стек и методологию, строит процессы, интегрирует свою команду с внутренней и передаёт знания. Про выделенные команды вы наверняка тоже слышали.
Чего еще ждать от рынка и как адаптироваться к этим реалиям, читайте в этой статье.
Сокращения в ИТ продолжаются, количество вакансий тоже уменьшается, в воздухе повисло напряжение, каких мы еще не видывали.
Давайте выдыхать и искать выходы. На замену привычным штатным позициям выходят новые модели сотрудничества. Например, набирает обороты технологический консалтинг, когда партнёр анализирует потребности бизнеса, предлагает стек и методологию, строит процессы, интегрирует свою команду с внутренней и передаёт знания. Про выделенные команды вы наверняка тоже слышали.
Чего еще ждать от рынка и как адаптироваться к этим реалиям, читайте в этой статье.
❤🔥
3
Пост от 28.02.2026 11:36
198
0
0
Последний день голосования в Tproger Award!
Две недели, 16 компаний, 4 номинации — спасибо, что читали, участвовали и лайкали. И отдельное спасибо, что голосовали! Вообще не представляем, что вы там наделали, уже узнать хочется!
Давайте сегодня зафиналим голосовалку и раздадим по максимуму золотых мышей. Интересно, расстановка сил сможет измениться за один день?
Если потеряли, то номинации вот:
— Продукт года
— Облачный продукт года
— ИТ-ивент года
— Дизайн года
Только сайт не положите, очень просим 🙏
Пойти голосовать: https://tprg.ru/bWfy
Две недели, 16 компаний, 4 номинации — спасибо, что читали, участвовали и лайкали. И отдельное спасибо, что голосовали! Вообще не представляем, что вы там наделали, уже узнать хочется!
Давайте сегодня зафиналим голосовалку и раздадим по максимуму золотых мышей. Интересно, расстановка сил сможет измениться за один день?
Если потеряли, то номинации вот:
— Продукт года
— Облачный продукт года
— ИТ-ивент года
— Дизайн года
Только сайт не положите, очень просим 🙏
Пойти голосовать: https://tprg.ru/bWfy
Изображение
🙏
1