Телеграм канал «Код найма»

У вас еще нет CRM? Тогда мы идем к вам — с подборкой CRM‑решений, которые можно внедрить в небольшие и средние компании без долговременных интеграций и бюджетов на полноценный технический стек. В обзоре пять платформ — разбираем, как они решают практические задачи, насколько гибко настраиваются под процессы и чем могут быть полезны техническим командам.

Рядом нет, но в мыслях постоянно... Если вы больше не можете пользоваться классическими трекерами и базами знаний, но всё ещё скучаете по ним — понимаем 🫂 Но делать нечего, рано или поздно придётся подстроиться под новые реалии и затестить российские инструменты. И чтобы облегчить поиск мы собрали подборку, где вы найдёте рабочие варианты. Выбирайте не только сердцем, но и исходя из того, что болит на проекте сильнее.

Дайте два 😮‍💨 Напомним, как всё было: летом вы голосовали за концепт и дизайн упаковки нашего фирменного напитка — между ТИПИЧНЫМ и ТОКСИЧНЫМ. Предсказуемо победил ТОКСИЧНЫЙ ПРОГРАММИСТ. Лимитка получилась настолько удачной, что понадобился ещё один релиз. Paradox уже выкатили коллаб в продажу, а мы запускаем новый розыгрыш — 3 победителя получат коробку «ТОКСИЧНЫЙ ПРОГРАММИСТ» с шестью банками. Подробнее с правилами можно ознакомиться здесь. Чтобы участвовать, нужно: — быть подписанным на @tproger и @paradox_beer; — оставить реакцию под этим постом; — нажать кнопку «Участвую». Итоги подведём 27 октября. Победителей выберем с помощью бота. А если ты не хочешь ждать, то можешь уже купить свой ТОКСИЧНЫЙ IPA. Всем удачи! Участников: 601 Призовых мест: 3 Дата розыгрыша: 18:00, 27.10.2025 MSK (3 часа)

⬇️ Рассказываем ⤵️ Точнее не мы, а тимлиды, и руководители, которые проводили собеседования. Александр Коротаев, фронтенд-разраб поделился такой историей: Однажды мы слышали, как кандидату шепчут ответы. Оказалось, три фуллстека и новичок решили на спор пройти собеседование. В итоге поболтали и наняли одного из подсказчиков. А Глеб Михеев, ментор и консультант, считает так: Фейк-эксперты палятся моментально — по уверенности, по словам, по дыханию. Анна Жаркова, руководитель мобильной практики, рассказывает, что хамство до сих пор встречается: Перебить желание проводить интервью может хамство кандидата. Крайне редко, но такие кандидаты встречаются. От интервьюера требуется попробовать расположить к себе и такого человека, но есть всегда красные линии (скандал, переход на личности), после которых правильнее будет завершить встречу. В общем, даже в 2025 все еще встречаются странные практики — крайне не советуем вам прибегать к этим приемчикам.

Код разрыва: что делит миллениалов и зумеров в айти В IT наступила эра поколенческого разлома. Выпускники вузов и опытные тимлиды говорят на разных языках и ищут в работе совершенно разное. Одни ценят предсказуемость и системный рост, другие — свободу и мгновенный результат. Как разность поколений Y и Z меняет правила игры для всех? Разобрались с кадровыми экспертами и практиками из IT-сферы.

Юрист, который знает специфику IT-индустрии — по-настоящему полезный контакт Если вы устраиваетесь на работу и боитесь пропустить «подводные камни» в документах, нашли подработку по ГПХ и хотите защитить себя договором, или столкнулись с риском увольнения — стоит обратиться к специалисту. Ольга Воробьева — юрист с опытом работы в судах общей юрисдикции. Она знает процесс изнутри: от переговоров до взыскания по исполнительному листу. С чем стоит обратиться: • анализ трудовых договоров и соглашений о неконкуренции; • защита от неправомерных увольнений; • взыскание задолженности по заработной плате; • досудебное урегулирование конфликтов с работодателем; • вопросы авторских прав на разработанные программные продукты. Ольга не просто знает законы: она понимает особенности работы в IT, поэтому эффективно решает споры на стыке трудового права, интеллектуальной собственности и защиты данных. Обеспечьте себе юридическую безопасность и прозрачные условия работы. Не позволяйте правовым нюансам мешать профессиональному росту — доверьте трудовые вопросы эксперту. Реклама. Воробьева Ольга Дмитриевна, ИНН 470612077943, erid: 2W5zFGm5Let

Как говорится: кадровик не обязан нанимать меня сразу после первого собеседования, но он может, если хочет. И я выберу того, кто хочет.