Телеграм канал «Код найма»

Ловите подкаст про бренд айтишника Сейчас личный бренд может быть даже у продавца в Диксерочке. Но зачем он айтишнику? Предлагаем послушать экспертные советы от Глеба Михеева — он объясняет, почему репутация снова стала ключевой валютой в индустрии, и рассказывает, как ее выстроить без выгорания.

Почему у нас низкая продуктивность На этот вопрос попытался ответить исследователь и инженер Нихил Линдерман. Он построил математическую модель, из которой заметно, что даже при среднем уровне отвлечений огромная часть времени уходит не на работу, а на попытки вернуться в контекст. Оказалось, что стоит уменьшить частоту отвлечений всего на единицу в час и день начинает заполняться длинными «зелеными» периодами настоящей работы. Но в реальности все хуже: активные работники отвлекаются вообще каждые две минуты. Так что уведомления отключаем, объемную задачу разбиваем на мелкие, которые можно выполнить минут за 20-30, добавляем ритуалы возвращения в задачу. А вы что делаете, чтобы не терять продуктивности?

Почему иногда даже крутые специалисты работают на одной и той же позиции годами? Повышение — это палка о двух концах. Возможно, вы не растете из-за работодателя или других ограничений компании. А иногда эта палка стреляет, причем вам в ногу, и оказывается, что для повышения не хватило именно ваших настойчивости, лидерства, или жесткие навыки пора было прокачать. Про то, почему сотрудника не повышают, хорошо написано в этой статье. Там же парочка дельных советов о том, что делать, чтобы все-таки ускорить разговор о росте. А вас повысили в этом году? Ну хотя бы 13-я зарплата будет? 🙂

Интервьюер из ByteDance сломал схему прохождения собеса с ИИ Оказалось, что вывести на чистую воду таких кандидатов можно без всяких хитрых инструментов. Достаточно попросить закрыть глаза и ответить на следующий вопрос с закрытыми глазами 😂 Теперь все будут использовать видеомаску с закрытыми глазами

Разбираемся в реалиях рынка труда в ИТ 🍎 К нам на подкаст недавно заскочила Аня, чтобы рассказать, как обстоят дела с работой в ИТ в целом, и в частности — какие боли у кандидатов и компаний (да, им тоже тяжело, damn, capitalism...). Девчонки обсудили, почему миллениалы, выросшие в эпоху роста, впервые столкнулись с дефицитом вакансий, как изменился спрос на специалистов и почему классические подходы к поиску работы больше не работают.​ Спойлер для кандидатов: искать работу дольше полугода — это уже звоночек, надо проводить ревизицию воронки найма. Этот тейк Лера с Аней обсуждают в середине подкаста, но рекомендуем послушать полностью, чтобы понимать обстоятельства и знать, как действовать.

У нас на сайте появился хоттейк 😮 Решили его тут тоже поднять и послушать ваше мнение. В чем суть: хх устарел, с него пора перебираться на другие платформы и искать работу там. Отклики как будто в черную дыру проваливаются, куча вакансий призраков. Еще и ИИ обезличивает кандидата максимально, не давая даже возможности показать свою личность. Кстати, в помощь рекрутерам хх подогнал еще одного ИИ-ассистента, который будет ускорять первичный скрининг. Как будет по факту — можно домыслить... Базовая хорошая альтернатива — ТГ, но ею тоже сыт не будешь. В конце концов и он перенасытится и скам-вакансиями, и морем резюме. Поэтому у меня вопрос: где, кроме ТГ и хх, вы сейчас ищете работу? И какие в целом у вас стратегии поиска вакансий?

Ооо погода на улице ужаснаяяя, но огонь так восхитителен...