Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ ИЛЭ (ENTP). Профиль типа - Третий по популярности тип на рынке труда, 10–15% кандидатов - Это люди с хорошо заточенным интеллектом, потребляют и обрабатывают тонны информации. Могут заваливать окружающих ее с избытком. - Среди них много ученых и авторов теорий на все случаи жизни. - Они часто не реализуют запланированное, не понимая, что важно не только продумать детали, но и собраться с силами. - Они столь же универсальны, как и тип-лидер, ЛИЭ, но во многом отличаются. Чем? Они рассудительные, их психика ориентирована на расслабленное состояние. Поэтому встречаются реже, не столь пробивные. - По сравнению с ЛИЭ и СЭЭ они более требовательны к комфорту, тяжелее на подъем. - Могут закапываться в процесс, не очень любят многозадачность. - В общении жестковаты. Это конструктивисты, с сухим выражением лица - В политике заточены под аппаратные должности, без излишней публичности. Их немало среди нынешних европейских политиков и в руководстве России. - У них немало достижений в классической и нетрадиционной психологии, от З. Фрейда до основателя соционики А. Аугустинавичюте. - Есть и легендарные миллиардеры: Уоррен Баффет и Ларри Эллисон. - Это люди, которым под силу проявить себя в любой нише. Ограничения внутренние: им требуется достаточно времени в расслабленном состоянии. Сложно быть все время напряженным, под давлением. - Их планы часто детальны, но нереалистичны; им сложно ставить долгосрочные карьерные цели. Текущие реалии важнее. Это тип людей, который часто встречается в рабочей обстановке и в жизни. Важно быть готовыми к контактам и совместной работе с ними. Чтобы не ошибиться, достаточно образца речи или небольшого сеанса общения. Из Базового курса социобиометрии

⚡️ СЭЭ (ESFP). Профиль типа Почти все этики востребованы слабо. Кроме одного типа, СЭЭ. Судите сами: - Это около 20% потока интересных кандидатов - Некоторые профессии: HR, психологи, бизнес-тренеры – специально под этот тип людей. Немало и юристов. - Они часто встречаются среди руководителей, крупных бизнесменов и политиков. За счет чего им это удается? - Это эмоциональные люди, часто на драйве, самые выносливые, могут работать до поздней ночи, когда другие спят. - Отзывчивые, умеют заботиться, сплачивают коллектив. Это прирожденные HR. - Создают у собеседников ощущение нужных людей, внушают доверие, умеют находить подход к каждому. Их минусы: сложно в IT и цифровых профессиях, там, где много работы с информацией, если некому ее делегировать. Из-за установки на процесс, многозадачность дается непросто, проще работать над чем-то одним. По этой же причине контакт с ними легко потерять и нелегко вернуть. Они могут не замечать тонкостей ситуации и изменений, тяжело ориентируются во времени. Их иногда подводит самоуверенность – издержки позитивизма. Применение для СЭЭ – там, где важен контакт с человеком, а не с цифрой. Но они часто пытаются пробиться везде, не обращая внимания, какой ценой это дается. Если эти люди не знают тип и его особенности – а таковы почти все – в выборе профессии, направления для работы легко ошибиться. Но можно этого не делать – достаточно образца речи и небольшого желания. Из Базового курса социобиометрии

https://telemost.yandex.ru/j/09784190156877

⚡️ ЛИЭ (ENTJ, Джек Лондон). Профиль типа Есть 16 типов. Но об этом типе вы должны знать первым! Почему? - Самый популярный тип на рынке труда – это более 30% востребованных кандидатов. - До 70% интересных кандидатов на многие вакансии могут быть людьми этого типа, и работу получает один из них. - Мобильные, обучаемые люди. Легко осваивают новые ниши, ориентированы на результат - Работают оперативно. Быстро доводят дела до конца. - Склонны к многозадачности, проектной работе. Не любят рутинные задачи, регулярно меняют обстановку. - Тяжело переносят выгорание, для борьбы с ним требуется терпение. - Залог успеха: удобный стиль коммуникации. Говорят по существу, стройно излагают мысли. - Деловые, аналитические способности женщин этого типа часто недооцениваются. Они кажутся этиками, попадают в «эмотивы» у профайлеров. - В кризисной ситуации способны выдать решение, даже если от них это не ждут - По MBTI могут ошибочно попадать в «рациональных сенсориков» (SJ), часто считают себя интровертами. - Среди американских президентов – 7 ЛИЭ из 16 с 1933 г. - Мало оглядываются на социальные нормы, склонны нарушать их по ситуации. Этого недостаточно, чтобы встроить диагностику профиля личности по речи в ваш процесс подбора и оценки сотрудников? Из Базового курса социобиометрии

ЛИЭ. Профиль типа

⚡️ ЛИЭ (ENTJ, Джек Лондон). Профиль типа Есть 16 типов. Но об этом типе вы должны знать первым! Почему? - Самый популярный тип на рынке труда – это более 30% востребованных кандидатов. - До 70% интересных кандидатов на многие вакансии могут быть людьми этого типа, и работу получает один из них. - Мобильные, обучаемые люди. Легко осваивают новые ниши, ориентированы на результат - Работают оперативно. Быстро доводят дела до конца. - Склонны к многозадачности, проектной работе. Не любят рутинные задачи, регулярно меняют обстановку. - Тяжело переносят выгорание, для борьбы с ним требуется терпение. - Залог успеха: удобный стиль коммуникации. Говорят по существу, стройно излагают мысли. - Деловые, аналитические способности женщин этого типа часто недооцениваются. Они кажутся этиками, попадают в «эмотивы» у профайлеров. - В кризисной ситуации способны выдать решение, даже если от них это не ждут - По MBTI могут ошибочно попадать в «рациональных сенсориков» (SJ), часто считают себя интровертами. - Среди американских президентов – 7 ЛИЭ из 16 с 1933 г. - Мало оглядываются на социальные нормы, склонны нарушать их по ситуации. Этого недостаточно, чтобы встроить диагностику профиля личности по речи в ваш процесс подбора и оценки сотрудников? Из Базового курса социобиометрии

⚡️ Общество – не социон! Социон уподобляют богу... Социон – это проекция. Главный ее изъян – даже не подход к 16 типам; что в основе, модель или признаки? А восприятие 16 типов в отрыве от общества, реальной ситуации с ними, с неодинаковой рождаемостью и востребованностью. Будто типов примерно поровну, и эти вопросы малозначимы. Или подсовывают пустышку на тему «сменяемости квадр». А это и есть главное непознанное: сколько рождается людей разных типов, сколько рождалось и будет рождаться? И почему одних в значимых местах попадается много, других днем с огнем не сыщешь? Что важнее – рождаемость или soft skills? И что эту неравную рождаемость порождает? Но – «типов примерно поровну, и каждому нужно примерно одинаковое внимание». Ну разве что: сначала важно знать особенности тех, кого много, но быть готовым к случайной встрече с теми, кого мало. Чтобы и они не застали врасплох. P. S. Я здесь никого не обидел?