Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ Условия нашей работы не изменятся! Всех с наступающим! Как нетрудно догадаться, условия нашей работы в январе 2026 г. не изменятся. Ждем на консультации, диагностические сессии и на Базовый курс!

⚡️ «16 типов – это MBTI». Монополизм, культура отмены и ИИ против ИИ Мы уже высказывались на тему: «16 типов – это MBTI». И что мы видим? Русские Википедия, поисковые и ИИ-системы хором выдают ответы «16 типов – это MBTI». При этом соционика, со всеми плюсами и минусами, объективно существует и имеет немалую целевую аудиторию, но про нее молчат, про социобиометрию тем более. И про другие возможные толкования типологии Юнга. Это уже монополизм и культура отмены. Кратко: 16 типов личности обычно относятся к типологии MBTI, которая делит людей на 16 сочетаний характеристик мышления и восприятия, определяемых четырьмя парами противостояний. Самое интересное, когда спрашиваешь об этом те же ИИ-системы, они соглашаются. Но со стандартным ответом ничего поделать не могут. Стандартный ответ поисковых систем, Википедии и ИИ о «16 типах личности как MBTI» действительно отражает монополизм, поскольку игнорирует альтернативные системы вроде соционики, несмотря на их объективное существование и аудиторию. Это упрощение усиливает доминирование MBTI за счет популярности и маркетинга, а не научной превосходства. Элемент культуры отмены здесь проявляется в косвенном вытеснении других трактовок без их упоминания, что ограничивает разнообразие подходов. Это два ответа ИИ-системы Perplexity с интервалом в несколько минут, первый – в анонимном режиме. ИИ стало много, но работает он так. «Чего изволите». Разработчикам и пользователям на заметку. А на монополизм есть ФАС, возможно, стоит подумать и об этом.

⚡️ Готовы привести знания в систему? Всем привет! Многие из вас пробуют определять типы. Обсуждают очередное видео и спорят прямо сейчас. А многим и без этого интересно: что нового рассказано о Признаках Рейнина в Базовом курсе? О типах, от частых до редких? И о том, как тип применять для управления собой. Профориентации или воспитания детей? Некоторые работают с людьми, подбирают сотрудников. Управляют командами. Вы уже знаете: в эти дни мы закончили наполнение Базового курса социобиометрии. Теперь это система знаний, в которой 53 видеоурока и другие материалы. И в эти дни перед Новым годом Вы сами можете оценить, что из этого знания нужно. - Вы можете получить доступ ко всему курсу через закрытый чат в Telegram. С 53 уроками, PDF с основами теории и практики 16 типов, образцами речи и записями вебинаров, с возможностью общаться с теми, кто уже в программе. Условия участия в Новый год не изменятся (сейчас: 16641 за обычное и 41664 за VIP-участие), но Вы можете оценить стоимость такой программы сами и предложить свой вариант: https://www.modernsocionics.ru/training/sociobiometry#p10 - Если ресурсы ограничены, можно приобрести элементы программы: 1. Рассказы о всех 16 типах на видео на 3-7 минут и PDF на основе наших книг о всех типах. Стоимость: 1641р. + дополнительный энергообмен. 2. 15 признаков Рейнина, 17 видеоуроков и PDF. 4164р. + то, что считате нужным добавить. 3. Серия дополнительных уроков на прикладные темы: самоменеджмент, профориентация, дети, отношения. 4164р. + энергообмен. 4. Серия уроков по управлению персоналом; 4164р. + энергообмен. Дальше можно осваивать материалы не тоорпясь, в контакте с автором и участниками программы. До связи, Владимир Львов @wlcross

⚡️ Специалист №... Следующий кейс по заявкам. Какой тип у специалиста по соционике Сергея Ионкина? Считает себя: ИЭЭ (статик, деклатим, негативист, эмотивист). Что совпадает, что нет? Видео автора все видели? Если что-то не совпадает, кто настоящий ИЭЭ?.. https://vkvideo.ru/video-155936198_456239047

⚡️ Наша версия: ЛИИ. Статик, квестим, негативист, эмотивист. Сравните с С. Гуровым и найдите отличия. К слову, в футболе он не единственный ЛИИ с такой фактурой. Были еще А. Соболев, Г. Бейл, А. Бухаров. ЧС с виду напрашивается, но все 4 типа мимо.

⚡️ HR-консерватизм Автор знает немало HR, рекрутеров, владельцев бизнеса, которые занимаются наймом. Они консерваторы. Кандидатов не проверяют, исследований персонала не делают. Почему? Они на своей волне, завалены своей инфой. По их ощущениям, результат работы связан с чем-то другим. Кандидата принимают? Сотрудник делает то, что от него хотят? Это и нужно! А если нужно оценить людей, вокруг куча проверенных методов, которым в теме HR учат. KPI, тесты, 360 градусов, что угодно. Работа с 16 типами по социобиометрии не так сложна, как многие эти вещи. В основе – диагностика на 5-20 минут, даже без ИИ. Простая процедура. Но вклиниться сложно. «Ну некогда нам. Успеть бы с привычным. Под Новый год вообще завал». А что у нас для HR все-таки есть? Ради чего взять и попробовать? Лучший кейс. Наблюдаешь этиков в IT, людей не на своем месте. Когда смотришь и считаешь стоимость найма – ЗП – увольнения (еще полгода платить), и эффективность их работы – понимаешь в чем дело. Разработчик – СЭЭ мог за счет упорства временно изобразить KPI, на зубах выдать результат. А потом уже нет. Мозги вразнос. Предупредить такие ситуации можно за 5 минут видео или 20 минут беседы. Когда это еще кандидат. А есть еще врачи – те же СЭЭ, которым тяжело сидеть в 4 стенах. Выносливости не хватит, даже общение в тягость... «Сбежать куда угодно!» Но у некоторых – обязательная отработка после бюджетной учебы. В момент не бросишь, чтобы уйти в медицинские рекрутеры или замутить стартап... Консерватизм удобен здесь и сейчас, но за него придется платить. Или уже нет? Владимир Львов @wlcross

⚡️ Мы делали это год. Для вас! Год назад началась работа над Базовым курсом, цель которого – обновить представления о людях, об обществе. И теперь у нас огромная база знаний, 53 видеоурока и другие материалы. Самые смелые прошли программу в реальном времени, по мере подготовки уроков. А вы можете получить все сразу сейчас, заниматься в удобном ритме. В контакте с ведущим. В аврал, на каникулах и потом. Какие темы раскрыты? 1. Теория 16 типов, по-новому. То, что работает, а не пожирает впустую мозги. Это 15 признаков Рейнина. Их проявления в речи, позволяющие определить профиль человека за минуты. Физически наблюдаемые явления, подкрепленные тысячами прецедентов. А не мифы и домыслы. 2. Общество. Как оно устроено? Мало кто подозревает, в какой жесткой социальной матрице мы живем. 2-3 типа по-настоящему востребованы, остальным что-то мешает. Некоторые просто редки. 3. Краткий доступный рассказ о всех 16 типах, от самых популярных на рынке труда до раритетных. Обычно считают: «Все типы важны, все нужны. У всех плюсы и минусы». Только одним недостатки сходят с рук, они пробьются. Другим сложнее, а третьи непонятно где прячутся. 4. Раздел по HR. Как подбирать людей и управлять командой с учетом врожденных особенностей людей, которые мы определяем за 10-20 минут интервью, 3-5 минут видео. 5. Уроки по саморазвитию. Можно подумать: занимается им человек – никакой тип знать не надо. Только на занятия по саморазвитию приходят женщины 2 ведущих типов и мало кто еще! Будто работа над собой – удел избранных. 6. Здесь же – материалы по профориентации, отношениям и воспитанию детей. Профили которых лучше знать лет с 5. 7. Материалы о непознанном. Откуда берется социальная матрица? 2 – 3 типа настолько выделяются? Или их больше рождается? Это тоже не исключено. И, разумеется, новые участники программы получат доступ к практическим материалам. Текстовым материалам о типах и признаках, образцам речи всех типов, записям практических занятий по диагностике. С учетом ваших пожеланий в 2026 году курс пополнится новыми материалами. На тему, которую считают задвинутой. Но за 20 лет практики автор знает, насколько это не так! Теперь вопрос: во сколько вы бы оценили стоимость такой фундаментальной программы? На создание которой ушел год? По сравнению с предложениями «сертифицированных MBTI-специалистов» условия удивят. Но сейчас, перед Новым годом, не позже 27 декабря, вы можете предложить свои условия вместе с запросом. Сомневаетесь, зачем вам все? Можно приобрести 1-2 раздела курса. Пишите, какие! Удачи, Владимир Львов @wlcross