Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ ИИ-бум приведет к дефициту кадров! Наконец-то ценное признание, на этот раз Джеффа Безоса (ЛИЭ).

Его авторы даже не понимают, что на рынке труда доминируют 2-3 типа людей. ИИ усивает социальную матрицу, отрыв интуитивных логиков от остальных.

Так игнорировать тему, объявить «бесполезной»? Забить, потому что она демотивирует?

Или повернуться лицом?

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Подбор персонала. Типы бесполезны? Ответ отменятелям

На VC.ru нашлись откровения: работа с 16 типами при подборе персонала якобы бесполезна. Их автор, Ника Севостьянова, даже в 2024 году не имела понятия об особенностях речи и признаках Рейнина, которые делают их применение возможным.

А социобиометрия такие задачи решает!

А теперь по пунктам.

1. «За время собеседования просто невозможно определить реальный психотип человека».

У нас другие реалии, о них написано и сказано более чем достаточно (в двух книгах в том числе). Отличить плавную речь от фрагментированной, интонации к собеседнику и от себя, негативное узнавание от позитивного, бегающие глаза от жесткого взгляда – дело несложное. Если знать и тренироваться. На все – 5-10 минут видео (и меньше), 10-20 минут беседы. Иногда приходится работать с аудио и текстами. Хотите научиться? Спросите, как!

2. «Ни один опросник, даже такой распространенный, как MBTI не покажет вам природный психотип».

Здесь согласимся. Опросники не покажут ничего. Мы работаем без них. А зачем они нужны? Для самооправдания тех, кто вложился в MBTI – технологию эпохи паровоза – и не хочет признавать ничего.

3. «Как правило, на собеседовании человек находится в легком (а кто-то и в сильном) стрессовом состоянии, старается показаться лучше, чем он есть, строит из себя того, кем не является».

Вопрос избитый. Можно строить из себя кого угодно, но природные особенности речи исказить нельзя! Автор посмотрел тысячи людей и констатирует: у отдельных людей подстройка может сказываться минуту-другую, не больше. Подождите, пока человек выйдет на устоявшийся ритм речи. И тогда делайте выводы. 5-10 минут – выше крыши. Ах да, вы не знаете про особенности речи (см. п. 1). Так узнайте! Ответственно заявляем: человек может испытывать какой угодно стресс, но на врожденной структуре речи это не отразится. Внутри пусть стрессует сколько угодно – по биометрическим параметрам мы все равно сориентируемся, не за минуту, так за три. А можно еще и записывать беседы.

4. Это уже не Нике С., а топам и ЛПР, которые понимают, что мы это можем, но не понимают, зачем это им.

СЭЭ или другой этик нередко претендует на техническую вакансию в IT. Случай, когда такой разработчик оказался в состоянии беспомощного выгорания, но увольнять его пришлось полгода и платить зарплату, автор устал рассказывать.

А еще есть статистика: ЛИЭ – 30% востребованных кандидатов, СЭЭ – 20%, ИЛЭ – от 10 до 15. А что тогда делать остальным 13 типам? И на кого ориентироваться? Наверно, знать особенности типов-лидеров, а не пытаться найти исполнительного интроверта, все равно не найдете!

Социальная матрица вокруг 16 типов слишком мощная, чтобы ее игнорировать и считать их бесполезными. Чем критичнее и масштабнее задачи, тем важнее этот фактор. Но ни соционика, ни MBTI, ни, тем более, эниостиль о ней понятия не имеют. А принято упоминать только их.

Вы все еще за бесполезность и игнор?

Комментарии принимаются.

⚡️ Всем привет!

Новая неделя, новая метафорическая карта.

Какой тип, признак, аспект выпадет на этот раз?

Оставьте число от 1 до 64 в комментарии или в личном послании!

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Почему забивают на 16 типов?

Важная причина: завышенные (не нами) ожидания.

Соционику и MBTI подают как «могучий способ узнать людей, подобрать к ним ключи». В роли ключей – «суггестивная», «болевая» функция, на проверку слабые аспекты – 2 из 105. «Особая роль» дуалов, квадр...

И у начинающих создается впечатление: «Психология, много чего еще не нужно». Но человек сложен, нужна не одна типология и много чего еще.

Тем не менее, людей действительно можно поделить на 16 типов, и это проявлено в речи, через матрицы Грофа, как след родового процесса. Он оставляет значительный отпечаток, но «признанные» методы работы с людьми это в расчет не берут.

А есть еще прецеденты, которые подсвечивают социальную матрицу: ЛИЭ и СЭЭ далеко впереди. Поэтому значение типы имеют, да и определяются легче, чем думают.

Работать с типами – значит выделять пласт информации, который подсвечивает достаточно много, но далеко не все. Не нужно искать в 16 типах отмычку на все случаи.

Сложности и в том, что пока социобиометрия, наше знание – отдельно, знания психологов или профайлеров – отдельно. «Нет, это вы нам платите и идите учиться с нуля»; все хватают слона за разные конечности.

А когда речь идет о 16 типах, вспоминают о соционике или MBTI. Наше знание – слепые пятна. То, что они слепые, хорошо в силу уникальности, но и плохо: для людей не в теме «этого как бы нет». А для людей в теме – нет «идеальной отмычки» к человеку, которую они надеялись здесь получить.

Так и будете игнорировать, или пора изучить?

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Хотите полный комплект ощущений? Виртуальных и реальных?

Всем привет! Успели получить свою карту? Прощупать ощущения?

Или это лишний элемент в колоде того, что у нас и так есть?

Если нет, насколько интересно получить полную колоду понятий – 16 типов, 15 признаков с обеих сторон, важные аспекты и еще кое-что? Визуалы с метафорами?

Некоторые темы некоторые участники, не сговариваясь, вытягивают по очереди.

Но работа над созданием продолжается. До полного комплекта далеко.

А теперь вопрос: интересно получить сначала виртуальную колоду, а потом бумажную?

Мы можем завершить первый процесс в начале июля, второй – в середине. Если вы нас поддержите и получите сначала одно, потом другое!

Ничего подобного никто не делал, только редкие потуги на тему традиционной соционики.

- Полную виртуальную колоду к 5 июля вы получите при вложении 1146р. + сумма, которую считаете нужным добавить.

- Полную бумажную – к 20 июля, энергообмен 4164р. + ваши добавления. Плюс ваш тип или тип другого человека.

Готовы поддержать?

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ P. S. Хотите, чтобы у вас на столе появилась полная колода, все 64 карты – поддержите процесс!

Через Boosty или напрямую:

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Метафорические карты. Зачем?

Так зачем нам метафорические карты? Продолжать или нет?

Спасибо всем, кто участвует в нашем эксперименте!

Мы прямо сейчас создаем систему метафорических карт по социобиометрии. Не по соционике или MBTI – по 16 типам, как они есть. Без мифов, постулатов, стереотипов.

Только то, что в них есть. С упаковкой для клипового мышления. Без которого никуда – иначе мозги вразнос!

С помощью этих карт вы не освоите диагностику, не изучите 15 признаков от и до. Но это и не требуется.

Важна ваша реакция на явления и понятия, многие из которых – слепые пятна. Объекты культуры отмены в исполнении «звезд соцсетей», к которым якобы очередь за очередной кривой версией типа после 2 часов работы.

Вы знаете: типы мы определяем быстро, с учетом элементов речи, которая для этой публики – пустой звук.

А что потом? Наша работа пойдет легче с МАК по социобиометрии под рукой. Сначала виртуальными – как сейчас, потом и бумажными.

Какая у вас реакция на тип, признак, аспект? Даже не свой? Людей, у которых эти элементы в наличии, вы встречаете каждый день. Они у вас в окружении, присмотритесь!

Те, кто получил свои карты, могут поделиться впечатлениями. Все они с проверенными типами, но не все – люди в теме. Многие явления – для них откровения.

Но чтобы участвовать, необязательно знать тип. Если на этой неделе вы еще не получили свою карту, оставьте комментарий или напишите:

Владимир Львов
@wlcross