Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ Apple. Теперь как у всех

Есть 7 типов этиков, которым сложно. И один, который везде прорвется.

Вчерашняя новость: на посту главы Apple 50-летний Джон Тернус (СЭЭ) сменил Тима Кука (ЛСЭ), возглавлявшего компанию после смерти Стива Джобса (ИЭЭ) в 2011 г.

Тернус в компании с 2001 г., с 2021 г. был старшим вице-президентом по аппаратному обеспечению.

Траектория в 15 лет: от редчайшего в своем деле Джобса через привычного для России, но не Америки Кука к тем, кто везде наверху.

СЭЭ в IT – незаменимый тип, как интуитивные логики – не в работе над кодом, но в роли направляющей, координирующей силы.

Были особенными, теперь как все.

⚡️ Фундаментальные знания – не для вас?

Всем привет!

Надоело повторяться, но:

- У нас фундаментальные знания на тему, в которой на слуху устаревшие, превратные представления.

Догадываюсь: «своих проблем хватает, зачем еще это? Я и свой тип знаю, мало чем помогло. Если пойду, то к специалисту другого профиля».

У нас давно не только типы – от коучинга до профориентации, с опорой на – не просто тип, а врожденные качества, которые одних выталкивают наверх, другим не дают подняться!

И есть кое-что новое (совсем не типы!), что я готов показать, если вы работаете над собой и стараетесь держаться в форме. Что именно – спросите личным сообщением!

P. S. Заявки на определение типа принимаются, 19-20 апреля за простой энергообмен: 1146 р. + то, что считаете нужным добавить (видео или онлайн-беседа на 30 минут).

До связи!
Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Соционика глазами ИИ

А вот так ИИ видит ситуацию в соционике. Надоевшее «8 версий типов одного человека».

После такого вряд ли кому-то захочется идти определять тип. К нам в том числе, хоть у нас кое-что другое. Ну, разве что бегло пройти MBTI. «Там такого безобразия нет!»

Автор за 20 лет этого насмотрелся. Среди наших подписчиков до сих пор есть такие.

А судьи кто? «Пусть договариваются о понятиях, у всех коллективная ответственность»? Или между теми, кто смотрит на особенности речи, и теми, кому подавай модель А (ИИ о ней не забыл), дуализацию, квадры и болевые, разница есть?

P. S. А есть те, кто поддержит исследование этих специалистов: «кто есть кто, и кто себя за кого выдает»? Или усталость от темы полнейшая?

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ «Подбор персонала сломан!» Это не наши слова

Из свежего поста про недостатки системы подбора:
«Всего 1% рекрутеров обращается к научным материалам». «50% директоров проваливаются в первые 18 месяцев». «Текущая система – это ритуал, а не технология».

Мы не считаем, что знаем все. Можно и нужно разбираться, почему один ЛИЭ или СЭЭ эффективен, другой нет. Один уходит, другой никуда не торопится, даже если тип располагает.

Но! Простая процедура проверки типа в ходе собеседований выявляет ключевые вещи. Годится ли человек для «цифры»? Насколько он вынослив, чувствителен к перегрузкам?

Какой отдых ему нужен, и как часто? Когда сотрудник теряется под давлением, и почему?

Если мы не возьмем кандидата или уволим сотрудника, как скоро появится похожий?

Простая процедура оценки по видео, в ходе отдельного интервью – или при подборе нашими силами изменит ситуацию. В вашей команде будут понятные люди, а не «коты в мешке».

А пока в цене профайлеры, у которых типов то ли 7, то ли 12. У них много достижений, но они не знают того, чего знаем мы! Не говоря уже о частоте, с которой встречаются наши 16 типов: от 30% до 0. «Захотим – найдем любой тип» – не в этом мире!

Устали от некомпетентных людей? Готовы попробовать?
Владимир Львов
@wlcross

⚡️ P. S. Для тех, кому мало статистики – вот как это проходит!

Интервью с вебинара. 20 минут на все!

Так что лучше, один раз попробовать или 20 раз ставить лайки?

До связи!
@wlcross

⚡️ Вы видите нашу работу! Готовы попробовать на себе?

Итоги 1 квартала: 2 серьезных исследования (комики и IT), 3 шоу, вместе – тоже серьезно. Охват – 306 человек, проверенных по видео.

Мы видим: везде одна матрица. Одних и тех же типов много, мало или нет. Больше публичности – больше СЭЭ. Колебания – в пределах нормы.

Что это значит? Вас, вашего ребенка, близких могут с недоверием встретить на работе, в школе или вузе. К редким типам не привыкли! У популярных (СЭЭ, ЛИЭ) – конкуренция и свои точки роста.

Среди тех, кто нас читает, по-прежнему много людей с непроверенными типами. Или «проверенными» по тестам или у «популярных блогеров».

Чтобы получить нашу, хватит видео на 3-5 минут или беседы на 10-20.

Условия 27-28 марта: энергоообмен от 1146р. + сколько готовы добавить.

Даже если сейчас проверять некого, поддержите нашу работу, ее проделано много. Результаты вы видите!

Записаться и поддержать:
Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Жизнь – кастинг. Кого мы выбираем?

Три премьеры. Форматы и темы разные. Тренд общий!

Мы проверили участников трех свежих медиапроектов: игрового фильма «К себе нежно», телешоу «Тайный миллионер» и документального фильма «Бизнесу быть».

Экранизация идей женского психолога, игра в лжеца на фоне индийской экзотики и рассказы предпринимателей о пути к успеху.

А что будет, если свести воедино всех 38 человек? От актеров и шоумэнов до бизнесменов?

Картина такая:
СЭЭ – 13, ЛИЭ – 8, ЛСЭ – 6, ИЛЭ – 3, ЭСЭ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, ИЭИ, ИЛИ, ЭСИ, ИЭЭ – по 1.

Не представлены: СЭИ, ЛСИ, ЭИИ, СЛИ. У трех нулевой результат почти всегда, у четвертого тоже нередко.

Из 38 человек: 4 типа – 30 человек (79%), 8 типов – по 1 человеку, 4 типа – ни одного.

Результат больше 1 – у 4 типов, которые лидируют на рынке труда и в общем зачете наших исследований. ЛСЭ и ИЛЭ – где-то больше, где-то меньше.

Во всех трех шоу представлены только СЭЭ и ЛИЭ. Первых больше: все три проекта связаны с публичностью.

По этой же причине – всего 4 интроверта (10.5%). Столько же – ригидных типов, даже вроде бы «склонных к публичности» ЭИЭ; они скорее пойдут в психологию или политику, чем развлекать народ.

Типов из «меньшинства» (деклатимы – статики и ЧЭ) – всего 5. Включая актрису в главной роли, выбор которой пустил фильм не по плану. Конструктивистов и субъективистов – по 8. На публику зовут тех, кто не настораживает людей.

«Стоп! Опять завалили цифрами, а зачем?» Не хотите знать, кто вокруг? В каком обществе живете?

Мы постоянно кого-то выбираем. Нас тоже. Сегодня – как кандидатов на работу, дела и отношения, завтра – на разрыв и увольнение.

Ключевой момент – первый выпуск «Тайного миллионера». Первые претенденты на вылет: ЭСИ и ИЭЭ, люди с редкими типами и нестандартным стилем коммуникации. Они ничего не скрывали, но слишком выделялись. Привычные СЭЭ, ЛИЭ и ЛСЭ «посыпались», когда одного отчислили, а с другого сняли подозрения.

Можно ли обойтись без 16 типов при выборе людей? Пробуют, иногда попадают, иногда промахиваются. Цена вопроса: полгода зарплаты при увольнении, невыполненная задача, нереализованный проект. Или тяжелый брак с абьюзом.

Есть задачи по подбору, оценке людей, в любом качестве – приходите и проверяйте! Это работа на минуты.

Или у нас можно продать только то, что 3 года назад взлетело «там»? Включая ржавый MBTI? Или безалкогольный джин?

Если нет – шлите запрос. Кого и зачем хотите проверить? Владимир Львов
@wlcross

P. S. Поддержать нашу работу можно здесь
Или напрямую.