Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ 16 типов личности. Неизвестное знание о рынке труда и обществе Владимир Львов с 2006 года исследует 16 типов личности на основе концепции Признаков Рейнина, позволяющей определять тип человека по минутам речи. С 2014 года он оценивает сотрудников и кандидатов, с 2020 – занимается подбором персонала. Результат – сенсационные данные по рынку труда: только 2.5 из 16 типов личности востребованы и широко представлены в обществе; большинство остальных – в группе риска и редко появляются на собеседованиях. Большинство HR-мифов об интровертах и экстравертах не соответствуют реальности. Знание реального распределения типов меняет понимание процесса подбора, социальной матрицы общества и взаимодействия с людьми. Это новый взгляд на известную 100 лет типологию Юнга, переработанную в концепцию Социобиометрии. Этот пласт знаний можно использовать для улучшения работы и жизни. Тем, кто хочет разобраться, кто попадает на рынок труда, почему немногие типы востребованы, и как эти знания влияют на команду, отношения и развитие личности, автор предлагает не просто теорию, а инструмент для оценки и выбора с опорой на проверенные реальностью методы. Внедрить их не помешает руководителям, HR-специалистам и всем, кто хочет разобраться в причинах социального и кадрового неравенства. Узнайте, с какой стороны социальной матрицы вы находитесь, и как перезагрузить понимание людей и общества. Из Базового курса Социобиометрии

⚡️ Знаменитости. Кого много, кого мало? Кто известный человек, а кто нет? У автора свои, субъективные критерии на тему. Иногда случайные. Но других не будет ни у кого. Вряд ли результат массовой диагностики нашими силами какого-нибудь «общепринятого» списка будет сильно другим. Итак, поехали: ИЛЭ – 204 СЭИ – 20 ЭСЭ – 28 ЛИИ – 79 ЭИЭ – 106 ЛСИ – 43 СЛЭ – 121 ИЭИ – 56 СЭЭ – 267 ИЛИ – 114 ЛИЭ – 175 ЭСИ – 45 ЛСЭ – 123 ЭИИ – 20 ИЭЭ – 67 СЛИ – 67 Всего: 1535 По признакам (те, кого больше): Экстраверты – 1091 (71.1%) Логики – 926 (60.3%) Интуиты – 821 (53.5%) Иррационалы – 619 (59.7%) Статики – 846 (55.1%) Квестимы – 947 (61.7%) Стратеги – 680 (55.7%) Эмотивисты – 830 (54.1%) Позитивисты – 860 (56.0%) Процесс – 897 (58.4%) Предусмотрительные – 727 (52.6%) Упрямые – 771 (50.2%) Решительные – 927 (60.4%) Объективисты – 878 (57.2%) Демократы – 603 (60.7%) Лабильные – 1052 (68.5%; норма 62.5%) Большинство по матрицам – 1074 (70%) Что мы видим? ЛИЭ больше всех на рынке труда, но в нашем списке они пропустили вперед еще 2 типа. СЭЭ – в центре внимания, они и первые. В хвосте, как ожидалось: ЭИИ, СЭИ и ЭСЭ; ЛСИ меньше всех среди логиков. С большинством по матрицам (квестимы – статики и ЧЛ) тоже все на месте: ЭСИ больше ЛСИ, ЛСЭ впереди ЭИЭ, СЛИ больше, чем ИЭИ, ИЛЭ – подавно выше СЛЭ. По значимости это второй после экстраверсии – интроверсии фактор. По тем же причинам квестимов заметно больше, чем деклатимов, демократов – больше, чем аристократов. А вот логиков и решительных больше в силу лучших «пробивных данных». ИЛИ и ЛИИ больше всех среди интровертов; ИЭЭ и ЭСЭ меньше всех среди экстравертов. Все предсказуемо. Будет ли другая картина с вашим персональным списком? Получить список из 1535 персон за символическую плату можно по ссылке: https://boosty.to/socionics20/posts/381994fe-7cd3-4c30-8b11-7621bf812b74 Поддержите нашу работу!

#социобиометрия #HR

Когда это важно?

⚡️ Второй после Маска «Я не думаю, что сильно изменился с пятилетнего возраста. Самая важная черта моего характера, определившая мой успех, это способность оспаривать общепринятые истины, сомневаться в экспертах и задавать вопросы авторитетам. Это может принести немало боли в отношениях с родителями и учителями, но крайне полезно в жизни». Это слова американского миллиардера Ларри Эллисона (ИЛЭ) – человека, тип которого мы разбирали в 2008 г. К тому времени он был давно в тренде. Но ниша его компании Oracle – «тяжелые» базы данных для крупных организаций – не нуждается в медийности уровня Илона Маска (СЛЭ), Марка Цукерберга, Ричарда Брэнсона и Джеффа Безоса (все ЛИЭ). Эллисону за 80, и он отошел от оперативного управления. Тем любопытнее заголовки новостей: его состояние выросло на 70 миллиардов долларов за один вечер, и он второй в мире после Маска по состоянию (364 млрд. против 384). Спокойно делать свое дело, считать ходы и ждать момента – кредо самого успешного рассудительного типа. Еще один пример – 95-летний Уоррен Баффет (ИЛЭ), профиль которого мы также разбирали. Смотрите на нашем сайте: https://www.modernsocionics.ru/texts/billionaries/ellison

⚡️ Какие тренды в тренде? Как создаются мифы, пожирающие ваше внимание? Вы знаете, о чем пишут, а о чем нет. Очередной блогер плюнул в колодец, чтобы его заметили. И заметят! Даже ценой уголовной статьи. А если речь идет о скучном HR? Редкие собеседования и увольнения приводят к разборкам. А писать о чем-то надо... Вот и пишут про «зумеров», а теперь еще и «поколение альфа», которые будто бы «ходят на собеседования с родителями». Как вы себе это представляете в России? По данным ИИ-систем, в нашей стране «19-20% собеседований с зумерами сопровождаются присутствием родителей». Что все равно многовато. Согласиться на 5% еще можно. Это вот в США «ходят с родителями на собеседовании до 80% молодых кандидатов». Но в погоне за популярностью наши авторы каналов, блогеры и «эксперты» спустят с потолка те же 80%, лишь бы попасть в тренд. А у нас тренды, которые есть. 50% потока кандидатов на 2 типа, 2/3 на 3. Слишком большая цена рождения человека логиком или этиком в цифровом обществе. Но пока есть мифические «80% зумеров с родителями», никто ничего не заметит. Так и будут приходить общительные этики на IT-разрабочиков и путаться на собеседованиях. Без родителей. Но не догадываться, что в психологии или HR от них больше толку. И вопрос к вам. Если вы – работодатель, HR или рекрутер, вспомните хоть одного кандидата с родителями? И на какие тренды обращать внимание? Модные, но спущенные с потолка? Или реальные, которые мы находим, пока в тренде очередная пустышка?