Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ Какая ваша карта сегодня? Пока от 1 до 64, но скоро условия поменяются.

В комментарии или в личку
@wlcross

⚡️ P. S. Определив тип с нашей помощью, вы не просто получаете профиль человека как есть, по биометрии, без детских ошибок.

Это ваши перспективы в обществе. На что обратить внимание? Что скорректировать? В чем могут быть трения с близкими? В рабочем коллективе?

Вы можете знать себя, свое окружение до дыр, но упускать важные слепые пятна.

Готовы скорректировать картину?

И, не забудьте: вы по-прежнему можете получить электронную, а в перспективе – и бумажную версию нашей новой книги вместе с типом – не обязательно своим.

Пишите:
Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Хотите как есть или как положено?

Почему социобиометрия – больше не соционика? Пусть это не кажется очевидным и пока не добавляет популярности?

Соционика – по замыслу создателей – «наука о соционе», а не об обществе.

Вместо реальных людей, реального общества объектом изучения стал социон. Система, в которой 16 типов равнозначны и расписаны по принципам, вброшенным во времена, когда о Признаках Рейнина не знали или едва знали. «Как положено» вместо «как есть».

Изначально силами Аушры и ее окружения произошла подмена понятий. С тех пор ее тиражируют и не задумываются, в чем разница. А она огромная.

Автор это недооценивал, пока негативная репутация соционики извне и массовая некомпетентность изнутри не поставили вопрос ребром.

И оказывается: разница в типах лучше всего видна по неюнговским признакам, связанным с биометрией в речи. 8-аспектные словари бесполезны. А биометрический признак, заложенный в старых 8 аспектах, статика – динамика, игнорируется. Получите 80% ошибок и распишитесь!

А при исследовании реальных людей, реального общества видно больше. Пары нечасто бывают дуальными, и ничего фатального в этом нет. Люди не расставлены по квадрам ни в группах по интересам, ни в формальных коллективах, ни в профессиях. Все перемешаны и другими не будут.

Но самое интересное получается при массовой диагностике. Мы видим, какое у нас общество. На рынке труда, в профилях профессий выделяются два типа, и не потому, что бегут из проблемных регионов в Москву. Они выделяются везде.

Редкие типы также одни и те же, от одного исследования к другому. И по организациям, и по профессиям.

У всех близнецов одинаковые типы, что указывает на родовую природу, связь с родовым процессом и его фазами – матрицами Грофа.

Но пока вы считаете, что общество – это социон, получается культура отмены. Обычные люди не видят этой разницы и думают, что основатели соционики знали правду. От которой они были далеки, описывали то, чего нет.

Об этом – в нашей новой книге. Как ее получить?

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Хотите быть услышанными?

У кого- то из читателей негативный опыт от работы с нашим проектом.

Знакомая ситуация:
- Вам интересно, кто дуал, какая болевая, почему такая квадра? А в ответ – отрицание значимости этих понятий.

А потом идете к обычному соционику – и: «О, он меня услышал, вы нет», не важно, какие у кого версии типа. Кто прав, кто нет. Тем более, когда там говорят 2-4 часа, про каждую функцию, а вы и это отрицаете. В пользу каких-то признаков, параметров речи?»

Или у вас другой запрос, из жизни? Выбрать профессию себе или ребенку? Найти работу, нанять сотрудника?

А идейный багаж не важен – помогает диагностика по речи быстро выявить тип и перейти к делу – это и нужно?

Как у вас? Пишите в комментарии или в личку:

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ И не забудьте: никакой ИИ не подскажет то, что есть у нас.

А вы смотрите только туда?

⚡️ Признаки. Социальное значение

Есть вещи, которые вы сможете узнать только здесь! Из наших книг, курсов, каналов, консультаций.

Есть 15 признаков. Какие из них социально важны?
 
Результаты такие (выделены предпочтительные для успеха полюса):
 
Статика – динамика – незначительное
Квестимность – деклатимность – незначительное
Позитивизм – негативизм – значительное
Конструктивизм – эмотивизм – значительное
Экстраверсия – интроверсия – критичное
Логика – этика – критичное
Интуиция – сенсорика – незначительное
Рациональность – иррациональность – незначительное
Тактика – стратегия – значительное
Процесс – результат – незначительное
Беспечность – предусмотрительность – незначительное
Уступчивость – упрямость – незначительное
Решительность – рассудительность – значительное
Объективизм – субъективизм – значительное
Аристократизм – демократизм – значительное
 
Самые критичные: экстраверсия, логика.
Другие важные полюса: позитивизм, эмотивизм, стратегия, решительность, объективизм, демократизм.
 
Все, кроме логики – общие признаки типов-лидеров: ЛИЭ и СЭЭ.
В цене могут быть и лабильные, и ригидные полюса.
 
Что это значит?
Тема не исследована должным образом. Соционика, MBTI – мимо.
А критичные вещи есть. Врожденные факторы успеха. Одни в вашу пользу, другие мимо.
 
Лучше знать без ошибок!
 
Хотите определить? Пишите:
Владимир Львов
@wlcross
 
И не забудьте про нашу новую книгу, в которой о каждом признаке немало нового!

⚡️ Вам некогда знать правду?

Определение типа нашими силами – простая процедура. И люди не верят, что это просто.

Многие выбирают специалистов по соционике, с безусловной верой в модель А, квадры, дуалов, болевые... На уровне привычки.

Или теперь уже никого не выбирают. «Тип – устаревшая штука». «Никто все равно ничего не умеет!»... Или, на проверку, «звезды соцсетей» все-таки умеют привлекать к себе внимание... Пусть и ошибаются в своих типах, зато «ко мне очередь на 3 недели вперед!»

А популярность MBTI в России раза в 2 больше, чем у соционики.

Такие реалии. А зачем тогда 16 типами заниматься, у кого-то определять?

У вас, например? У ваших детей? Вашей пары? И при этом рассказывать про признаки, а не функции? Полную свободу вместо поиска дуала?

Ломать привычки тяжело, но за нашей спиной – правда, реальное знание! А там, где привыкли его искать, этого нет! Иначе не было бы бешеного уровня ошибок в типах – ок. 80%.

Вы по-прежнему можете получить все сразу: версию своего типа или типа интересного человека и нашу новую книгу, пока в электронном формате – зато с полной перезагрузкой темы 16 типов.

С реалиями в карьерном пути, отношениях, обществе. После которых вы сами с недоумением посмотрите на тех, кто остался в прошлом!

Как все это получить?
Просто напишите:

Владимир Львов
@wlcross