Телеграм канал «Соционика 2.0 и социобиометрия»

⚡️ Как всегда в это время, вы можете получить метафорическую карту.

Присылайте номер от 1 до 64 в личные сообщения или в комментарии.

Хотите получить всю колоду, пока виртуальную?

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Пришли новые 90-е?

Вдогонку. Вчера на вебинаре я услышал опытного специалиста по продажам: «сейчас новые 90-е, всем всего не хватает».

Вам тоже?

Все, что вы можете – почитывать наши посты, но не проникаться, тем более ни за что не платить?

Если вы вообще не ушли – многие, особенно, женщины – «правильные психологи, астрологи, тарологи» – уходят, не нравится жесткая подача.

Или у нас кое-что есть, и не только в теме 16 типов и их диагностики?

Мое предложение – поработать над опорой, которая в «новые 90-е», если они наступили, важна как никогда.

Пойдете к кому-то еще? Или кое-что у нас есть?

Если есть, пишите:
Владимир Львов
@wlcross

⚡️ «Не до типов. Вокруг трясет!»

- Выборы прошли, закрутка гаек?

- Мир трясет? Когда кончится?

- Болтовня про ИИ, который «выходит из-под контроля»?

- Вы тоже задолбали со своей книгой, своими типами, есть что еще?

Очень даже есть!

Сегодня и завтра, 26-27 сентября вы можете это попробовать.

Есть два варианта:

1. Сессия по вашему запросу, 40 минут. Где подгорает? Карьера, работа? Брак, отношения? Дети? Об этом мы будем говорить, остальное подождет.

2. Вы хотите, чтобы это тоже подождало? Прекрасно! Мы проводим дыхательную сессию, 20-30 минут.

Энергообмен: 1146р. + то, что считаете нужным добавить.

Хотите записаться – пишите в личку:
Владимир Львов
@wlcross

⚡️ У вас обязательно будут слепые пятна!

О признаках Рейнина говорят десятилетиями, но выясняется: у нас единственный проект, в котором о них говорят как о слепых пятнах.

Не только в работе специалистов по соционике, но любых психологов, профайлеров, специалистов по оценке чего угодно, что связано с людьми.

Наша книга, «Социобиометрия. 16 типов личности — скрытый ресурс человечества», именно об этом.

Зачем она вам нужна? Если вы оценваете людей, обязательно будут слепые пятна, которые мы в состоянии выявить.

Вы готовы?

⚡️ Слепые пятна. Мы говорим, остальные молчат!

Признаки Рейнина – не просто «способ уточнения типа», а там хоть к бабке не ходи, «пойду почитаю описания в пабликах». И не просто «11 признаков из 15 – слепые пятна в MBTI».

Конструктивизм – эмотивизм – слепое пятно для всех, кто работает с эмоциями. Специалистов по эмоциональному интеллекту, психологов, профайлеров, у которых в ходу «эмотивы», чьи особенности они в упор не видят.

Три «квадральных» признака – почти слепое пятно у специалистов по соционике, у которых мнимое «построение человечества по квадрам» убило смысл этих признаков как качеств отдельного человека. Ключевых и социально значимых.

Попробуйте поймите человека без знаний о его решительности и рассудительности!

Наша новая книга – об этом. О громадном слепом пятне в знаниях о людях, которые на виду, продвигаются, кажутся востребованными. А внутри – огромная дыра!

Как ее получить? Когда ждать на бумаге? Следите за новостями!

Владимир Львов
@wlcross

⚡️ Профсоюзы. «Тайное общество»? Уже нет!

Мы знаем, каких сотрудников много, какие иногда встречаются, а каких мало. Вокруг нас это слепое пятно.

С помощью наших знаний можно не просто оценить человека, но и перестроить стратегию развития организаций – от компаний до профсоюзов – помните, что они есть? Или для вас это полузабытое «тайное общество»?

Об этом – наша новая публикация на портале «Профоцифровка» под названием «Кому и зачем идти в профсоюз?»

Наш знакомый, матерый маркетолог Кирилл Готовцев, чья статья вышла по соседству, напоминает: любой организации нужна стратегия развития.

Знание типов и тенденций, которые они образуют – выявленное нами доминирование активных и контактных людей – позволяет заново построить такую стратегию.

Сильна инерция: «сотрудники – замкнутые исполнители, много интровертов; активных людей мало». Наша статистика говорит: это не так.

Хотите развивать любую организацию – к вам придут мобильные и контактные люди, много ЛИЭ и СЭЭ, и немного остальных. И вы должны научиться подстраиваться под запросы типов-лидеров, привлекать их внимание. На остальных далеко не уедешь.

Между профсоюзами, о которых говорят мало, или IT-стартапами, о которых говорят много, разница невелика.

Сначала важно знать особенности ведущих типов, учиться привлекать их внимание, работать с ними. Но помнить: бывают люди другого склада, и уметь отличать – что мы и делаем по видео и интервью за 5-20 минут.

Как это применимо в условиях профсоюзов – и в любой организации – читайте!

⚡️ P. S. Как всегда, получите свою карту. Теперь – быстрее, все готово!

Число от 1 до 64 в комментариях или в личку:

Владимир Львов
@wlcross