Телеграм канал 'ВЕЩАЕТ СКЛЯНОЧКИН ?⚡️?(HR блог)'

ВЕЩАЕТ СКЛЯНОЧКИН ?⚡️?(HR блог)


761 подписчиков
284 просмотров на пост

Все проекты, контакты, реклама:
https://clck.ru/gLbVt ✅

Эксперт по «человеческим ресурсам», философ и коуч из МГУ?‍?

Обучаю профессии “Рекрутер” и работе в HR?️‍♂️
Организатор школы и нетворкинг-клуба?

Также тут делюсь своей жизнью:
?‍♂️?????‍?‍?⚡️

Детальная рекламная статистика будет доступна после прохождения простой процедуры регистрации


Что это дает?
  • Детальная аналитика 527'729 каналов
  • Доступ к 193'244'344 рекламных постов
  • Поиск по 880'434'927 постам
  • Отдача с каждой купленной рекламы
  • Графики динамики изменения показателей канала
  • Где и как размещался канал
  • Детальная статистика по подпискам и отпискам
Telemetr.me

Telemetr.me Подписаться

Аналитика телеграм-каналов - обновления инструмента, новости рынка.

Найдено 42 поста

Как преодолеть ментальное истощение?

1. «Отключите» часть органов чувств

Большая сенсорная нагрузка: свет, звук, разговоры, тактильные ощущения — могут сильно выматывать. Попробуйте исключить часть раздражителей и провести хотя бы несколько минут в тишине и темноте.

2. Принимайте меньше решений

Судьбоносные решения отложите хотя бы на пару недель, более мелкие постарайтесь сократить: ешьте на обед одно и то же блюдо каждый день, заказывайте один и тот же сорт кофе, добирайтесь до работы одной и той же дорогой, заранее подготовьте несколько комплектов одежды, чтобы с утра не приходилось выбирать, что надеть.

3. Созерцайте

Исследователи из Мельбурнского университета провели небольшой эксперимент. Его участников попросили смотреть в окно на соседнюю крышу, на которой был разбит небольшой сад. Тесты показали, что даже после 40-секундных наблюдений участники стали более сосредоточенными и совершали меньше ошибок в учёбе в течение дня.

#скляночкин #hr #мотивация #коучинг
Представлю Вашему внимание мою авторскую социальную концепцию по развитию человеческих ресурсов.

Мои взгляды и оценка качества жизни, экономики и иных форм общественных отношений в стране и мире в целом, безусловно опираются на данные принципы, которые являются для меня самыми базовыми. 

Основные положения концепции опираются на воззрения различных мыслителей и экономистов и составляют семь базовых принципов, необходимых для развития человеческих ресурсов:

1. Человек - есть мера всех вещей.

2. Человек имеет неоспоримый набор естественных прав, таких как право на жизнь, право на свободу, право на безопасность, право на собственность, право на неприкосновенность, право на достоинство.

3. Человеческие ресурсы – совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных качеств людей, рациональное формирование, использование и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность экономики любой страны и мировой экономики в целом.

4. Развитие человеческих ресурсов способствует развитию социальной инфраструктуры в целом, за счёт внедрения механизмов кадровой оптимизации и инновационных технологий. Грамотная аккумуляция рабочей силы в бизнес-процессах снижает общий уровень безработицы.

5. Человеческие ресурсы формируют основу человеческого капитала, который в свою очередь является главным основным фактором формирования новой и инновационной экономики, способной эффективно использовать любые для общества инновации и технологии. 

6. Высокий уровень человеческого капитала и экономического развития характеризуется: - огромным показателем инвестиций в развитие человеческих ресурсов; - торжеством закона, высоким уровнем безопасности граждан и бизнеса; - высоким качеством жизни; - социальной стабильностью; - активной и компетентной элитой; - высокими индексами экономической свободы; - высоким уровнем развития фундаментальной науки; - высоким уровнем развития прикладных наук; - наличием в стране мощных интеллектуальных центров технологического развития и технопарков; - мощными синергетическими эффектами во всех сферах интеллектуальной деятельности человека; - наличием развитых эффективных инновационных систем, поддерживаемых государством; - наличием развитых и эффективных венчурных систем, поддерживаемых государствами; - привлекательным инвестиционным климатом и высокими инвестиционными рейтингами; - благоприятным предпринимательским климатом; - диверсифицированной экономикой и промышленностью; - конкурентноспособной продукцией на мировых технологических рынках; - эффективным государственным регулированием экономики и развития страны; - наличием транснациональных корпораций, обеспечивающих конкурентоспособное технологическое и научное развитие страны; - низкой инфляцией (как правило, ниже 3 - 4 %). 

7. Необходимо формирование положительного человеческого капитала, (креативного или инновационного) который определяется как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста. В частности, от инвестиций в повышение и поддержание качества жизни населения, в рост инновационного потенциала и институционального потенциала. В развитие системы образования, рост знаний, развитие науки, улучшение здоровья населения. В повышение качества и доступности информации. Человеческий капитал является главным производительным фактором. Инвестиции в него обязательно дают отдачу через определенное время. Величина и качество человеческого капитала зависят, прежде всего, от менталитета, образования, знаний и здоровья населения.

Текст и ссылка на концепцию:

https://telegra.ph/Socialnaya-koncepciya-razvitiya-chelovecheskih-resursov-05-22

#скляночкин #концепция #общество #мир #hr #взгляды
Web-страница:
Социальная концепция развития человеческих ресурсов. 
Основные положения концепции опираются на воззрения различных мыслителей и экономистов и составляют семь базовых принципов, необходимых для развития человеческих ресурсов.  Человек - есть мера всех вещей. Человек имеет неоспоримый набор естественных прав, таких как право на жизнь, право на свободу, право на безопасность, право на собственность, право на неприкосновенность, право на достоинство. Человеческие ресурсы – совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных…
Тёплая Сочинская суббота 🔥🔥🔥
В здоровом теле - здоровый дух💪
#сочи #ривьера #май
Изображение
Полезное об HR.

Среди наиболее эффективных методов найма персонала является наставничество, которое на сегодняшний день относится уже к числу традиционных технологий.

Наставничество в системе найма персонала позволяет оценить аналитические способности кандидата, его умение решать задачи и проблемы. Также внедрение системы наставничества позволяет сокращать ошибки на этапе отбора кандидатов. Для того чтобы успешно внедрить наставничество во все этапы найма, необходимо заранее обучить персонал данной методике. Что касается адаптации, то наставничество в данном случае направлено на поддержку и сопровождение личностного роста сотрудника и корпоративного развития всего коллектива в целом. В процессе наставник помогает сотруднику решать любые задачи, идти вперед к намеченной цели, не останавливаясь на проблемах и трудностях.

JobShadowing – вид наставничества, суть которого заключается в том, что новоиспеченный сотрудник следует «словно тень» за одним из более опытных сотрудников. Метод JobShadowing направлен на поддержку и сопровождение личностного роста сотрудника и корпоративного развития всего коллектива в целом.

В ПАО «Лукойл» разработана система наставничества и адаптации с применением технологии JobShadowing.
Наставничество требует серьезной подготовки, поэтому данный метод является дорогостоящим. Институты или школы наставничества относятся к современным методам адаптации персонала. Хорошая школа наставничества имеется в ПАО «РЖД». Наставникам принадлежит ведущая роль в процессе становления специалиста.

#hr #полезное #скляночкин
Недостаток сна увеличивает метаболизм, но это не помогает худеть

Во время ночного отдыха трата энергии снижается, так что чем меньше вы спите, тем больше калорий потратите за сутки.

В одном исследовании обнаружили, что люди, уделяющие сну по 5 часов, тратят на 5% больше калорий в сутки, че те, кто спит 9 часов. В другом эксперименте выяснили, что 24 часа без сна увеличивают трату энергии в среднем на 7% в сутки.

Однако вместе с активизацией расхода калорий растёт и аппетит, а также тяга к жирной и сладкой пище. Так что если вы не контролируете рацион, то после плохой ночи быстро перекроете дополнительную трату энергии перекусами.

#скляночкин #канал #hr
В Москве стартовал прием заявок на поступление в предпрофессиональные классы городских школ.

Школьникам доступны следующие направления - медицинское, инженерное, академическое, предпринимательское, педагогическое, медиа- и ИТ-классы. Заявление теперь в столице принимают в единые сроки.

Еще теперь столичные школьники для обучения в предпрофессиональном классе могут выбрать любую школу города. Для этого выбирать направление будет не нужно.


————

Интересное нововведение, но в школах других регионов всегда было что-то похожее, например, когда я заканчивал школу в 2012 году, у нас она была с углублённым изучением отдельных предметов: информатика, физика, экономика, биология, химия. А здесь сейчас идёт «заточка» прям под профессии.

Это очень круто, поддерживаю такую идею 🔥💪
Полезное об HR.

Исходя из опыта, должностного уровня и квалификации сотрудников можно разделить на несколько категорий:

- молодые специалисты, для которых приоритетна профессиональная адаптация. Ввиду отсутствия опыта им приходится осваивать не только особенности компании, но и отрасли в целом, поэтому помимо профессионального аспекта для них важен организационный;
- рабочий персонал – это категория сотрудников, которая большую часть времени проводит, объединяясь в смены или бригады, поэтому для них важна социально-психологическая адаптация, чтобы новый сотрудник как можно быстрее освоился в коллективе;
- специалисты, для которых важно как можно быстрее познакомиться со спецификой работы подразделения и с тем, как налажены бизнес-процессы. По этой причине для специалистов приоритетна организационная адаптация;
- руководители среднего звена. Для руководителей среднего звена, в первую очередь, необходима поддержка непосредственного начальника, который сможет познакомить с коллективом и указать на неформальных лидеров. Линейному менеджеру необходимо ознакомиться не только со спецификой отрасли, но и усвоить общепринятые стандарты в области управления персоналом. Именно по этой причине программы адаптации линейных руководителей обычно отличаются от вводного курса для рядовых сотрудников;

- топ-менеджеры, в адаптации которых акцент делается на привыкании коллектива к руководителя, а не наоборот. Прежде чем топ- менеджер познакомится с коллективом, службе по работе с персоналом необходимо разработать специальную программу адаптации.

#hr #полезное #скляночкин
​​Книга Билла Торберта "Исследование действием. Лидерство на острие настоящего"

Профессор менеджмента Билл Торберт показывает, как личности и организации могут прогрессировать, анализируя окружающий мир и реагируя на него.

🔻 Мы все регулярно наблюдаем в своей жизни и в жизни компаний драматические зазоры:
- между результатами, которые мы были намерены получить, и реальными итогами;
- между тем, какие отношения мы хотим построить, и тем, что реально происходит в нашей жизни;
- между изначальными стратегиями развития и тем, чего мы достигаем на самом деле.

По мнению Билла Торберта, эти зазоры вызваны тем, что мы разучились воспринимать каждое свое действие как исследовательский акт. В результате лидеры, команды и организации теряют энергию, ресурсы и эффективность.

Мы живем и действуем по большей части на автопилоте, не отдавая себе отчета, какое влияние реально оказываем на других людей и окружающий нас мир, и насколько стремительно меняющийся мир влияет на нас.

Исследование действием — это мощный метод, позволяющий выйти из режима автопилота, привнося дух исследования и открытости в каждый момент жизни. Благодаря постоянной сонастройке своего «я» и текущего момента, готовности постоянно учиться и жить на острие настоящего — воспринимая каждое свое действие как исследование — лидеры начинают работать все более своевременно и мудро, делая возможным длительное устойчивое развитие своих компаний.

▶ Для кого эта книга
Для лидеров любого уровня и всех, кто интересуется теорией вертикального развития.

▶ Об авторе
⚡ Билл Торберт — профессор менеджмента, консультант, работавший с компаниями Gillette, Pricewaterhouse-Coopers, Volvo и Lego. Автор нескольких книг. Билл развивал идеи Роберта Кигана и Сюзанны Кук-Гройтер о вертикальном развитии применительно к корпоративному миру.

Ссылка на книгу: https://clck.ru/hRf5E

#скляночкин #полезное #книги
Минцифры: в Россию вернулись около 80% граждан, уехавших из-за военной операции.

——————
Паника - тяжелая история для ног и кармана.
Как перестать сомневаться в своём выборе и не искать всё время идеальное решение?

Если с вами такое бывало, возможно, во всем виноват страх лучшего варианта, или FOBO.

1. Подбросить монетку
Именно так делает сам Патрик Макгиннис, который придумал термин FOBO. Если ему предстоит принять не особенно важное решение, а он совсем запутался, то доверяет выбор случаю.

2. Выписать все «за» и «против»
Этот метод рекомендуется для принятия более серьёзных решений. Соберите и структурируйте все данные, которые у вас есть, например составьте таблицу. Когда информация, разложенная по полочкам, окажется перед глазами, вам станет не так тревожно и вы будете точно знать, что при выборе учли все нюансы.

3. Помнить, что всё можно изменить
Таких ситуаций, которые никак нельзя переиграть, почти не бывает. Даже если вы принимаете решение, которое изменит вашу жизнь, вам по силам исправить его последствия. Например, квартиру, если она разонравится, можно продать и купить потом новую.

#скляночкин #мотивация #hr
Безработица присматривается к росту
Рынок труда перестает быть тихой гаванью
В правительстве фиксируют начавшиеся негативные изменения на рынке труда — впервые с начала военной операции на Украине выявлен небольшой рост числа официально зарегистрированных в РФ безработных. Сообщается о 690,5 тыс. таких граждан против 683 тыс. по состоянию на 1 марта. Одновременно выросло и число работников, находящихся в простое или работающих неполный день. Пока эксперты считают ситуацию на российском рынке труда стабильной, но отмечают усиление негативных трендов: летом—осенью на фоне вынужденного сокращения издержек компаний на труд можно ожидать умеренного роста безработицы.

———-

Интересно, социологи учитывают то, что такая статистика просто не отражает реальной картинки? Большинство граждан работает неофициально.
Казалось, каждый раз одно и то же,
Но каждый раз иной Закат…

☀️🔥
Изображение
Ура🔥🔥🔥

Готов лендинг моей школы и курса “MoneyHR” по освоению профессии Рекрутер (HR-менеджер) с карьерной консультацией и гарантированным трудоустройством.

Деятельность нашей школы и программа курса направлены на изучение и более детальное погружение в освоение очень востребованной профессии Рекрутера (HR-менеджера, Менеджера по подбору персонала) на кадровом рынке.

При очень простом анализе самого популярного джобборда в СНГ hh.ru, актуальность профессии Рекрутер подтверждена наличием ежемесячного прироста более 4 500 актуальных вакансий

Т.е. такое количество представителей бизнеса ежемесячно нуждаются в HR-специалистах такого плана.

Средняя ЗП таких специалистов начинается от 45 000 до 500 000 рублей в зависимости от опыта и квалификации.


Предварительная дата старта курса - 15 июня.

Запись на курс уже возможна по предпродажной цене со скидкой!

Сайт курса:

http://money-hr.ru

Какой новый опыт вы получите после окончания курса:

- Вы узнаете последние тенденции и направления в HR, пройдете теоретическую и практическую подготовку.

- Освоите востребованную и увлекательную профессию, а также сможете работать в любом удобном для Вас формате и графике.

- Научитесь профессионально владеть навыками, а также проверенными методами отбора и поиска новых сотрудников.

-Узнаете все об основных формах заработка в HR и перспективах карьерного роста.

-Создадите свое качественное резюме HR-специалиста и научитесь правильно размещать вакансии.

-Пройдете индивидуальную карьерную консультацию и узнаете об основных возможностях построения бизнеса на фрилансе в сфере HR.

Чем вам понравится курс нашей школы:

- Легкое обучение в удобное для вас время. Наш курс полностью адаптирован для самостоятельного обучения.

- Курс размещен в Интеллектуальной Системе Тематического Исследования Наукометрических данных МГУ и представлен в виде 15-ти полноценных уроков с авторской и научно-обоснованной базой.

- Связь с преподавателем доступна всегда. Задайте вопрос по содержаниям уроков или попросите обратную связь.

Данный курс особенно может быть полезен:

- Всем интересующимся областью HR и сферой подбора персонала.

- Действующим владельцам бизнеса для более качественного понимания процесса подбора персонала в свою компанию.

- Соискателям, находящимся в поисках работы и карьерной реализации с нуля или с других смежных областей связанной с работой с людьми (sales, психология, коучинг, телемаркетинг, службы поддержки, кадровое делопроизводство, маркетинг и многие другие)

- Действующим HR-специалистам, которые хотели бы попробовать себя или улучшить свои навыки в сфере массового или sales-подбора персонала и узнать о серьезных "фишечках", позволяющих экономить огромные бюджеты на подбор сотрудников, узнать особые тонкости работы с джоббордами, а также уникальные методы поиска новых и постоянных заказчиков.

- Для арбитражников ,интернет-маркетологов, медиабайеров, ищущих новые "связки", а также возможности для организации потока целевого трафика посредством лидогенерации.

- Для всех владельцев раскрученных каналов в социальных сетях, а также блогеров, ищущих дополнительные способы монетизации своей деятельности.

- Для некоторых мамочек, находящихся в декрете и ищущих для себя особый род деятельности.

- Для учащихся старшей школы, а также всем студентам, ищущим свою карьерную реализацию.

- Для всех желающих освоить навык, который может позволять работать в качестве фрилансера на удаленке и даже при особом подходе из любой точки планеты.

- Для всех ищущих дополнительный доход и возможность работать по несколько часов в день в любой день недели, зарабатывая при этом зарплату менеджера среднего звена в регионах России.

- Для всех желающих поменять род своей деятельности прямо здесь и сейчас.


Каждый ученик получит сертификат о прохождении курса с оценкой куратора и гарантированное трудоустройство в проектах наших партнеров.

От нашей команды практикующих HR-менеджеров и рекрутеров по окончанию курса для Вас будет проведена специальная карьерная консультация.

Записываемся! ⚡️⚡️⚡️

#hr #курс #школа
Web-страница:
Школа HR-профессий от эксперта из МГУ
Школа по освоению HR-профессий от эксперта из МГУ, а также CEO кадрового агентства. Начни учить прямо сейчас!
Почему сомневаться в себе совсем не плохо и даже наоборот?

Сомневающийся и неуверенный в себе человек по легенде не добивается успеха, но на самом деле неуверенность может быть суперсилой. И вот почему.

1. Самоуверенность переоценена
Исследователи считают, что она далеко не всегда ведёт к высокой работоспособности и результативности.

2. Сомнения — повод для роста
HR‑специалисты говорят, что неуверенность в собственных силах подталкивает людей к тому, чтобы учиться новому, проверять информацию, работать над собой, больше практиковаться.

3. С тем, кто сомневается, приятнее иметь дело
Так бывает не всегда. Но человек, который честно признаётся в своих слабостях, в том, что он чего‑то не знает или не умеет, в долгосрочной перспективе более надёжен, чем самоуверенный нарцисс, который слишком много на себя берёт.

4. Сомневающийся охотнее попросит о помощи
Найдёт консультанта, соберёт мнения коллег и других специалистов, отправится на поиски дополнительной информации и т.д.

#скляночкин #мотивация #hr
Полезное об HR.

Все виды адаптации находятся в постоянном взаимодействии, не смотря на различие между ними. Успешность адаптации зависит от наличия единой системы адаптационных инструментов, а также от целого ряда других условий:

- высокого уровня работы по выявлению профессиональной пригодности сотрудника;
- объективности деловой оценки персонала;
- стабильной работы механизма управления процессом адаптации;
- привлекательности профессии и престижа компании;
- особенностей организации труда в компании;
- гибкости системы обучения персонала.

В каждой компании разработана своя программа адаптации, за
организацию которой отвечает непосредственный начальник принятого работника. Программа адаптации может быть общей и затрагивать всю компанию в целом. Общая программа позволит сотруднику иметь представление о компании: тенденциях ее развития, целях, приоритетах, традициях и нормах.

В рамках общей адаптации новоиспеченный сотрудник сможет познакомиться с внешней и внутренней средой компании (поставщиками, потенциальными клиентами, коллективом и руководством).

#hr #полезное #скляночкин
Моя любимая жена!🔥☀️
#скляночки #май
Изображение
УДОБНАЯ НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ, МОИМ ПРОЕКТАМ И СВЯЗИ СО МНОЙ:

🔥ЖМИ СЮДА🔥
А это отзывы о работе нашей команды по кадровой лидогенерации ещё от одного очень крупного партнера - компании YouDo🔥

Наша команда «в первом эшелоне» для заказчиков услуг в сфере HR.

В настоящий момент рынок только начинает восстанавливаться после событий в мире, так как многие компании, как я уже говорил ранее, серьёзном образом стали корректировать свои стратегии по развитию и кадровому расширению.

Мой прогноз о том, что основной поток заказчиков услуг кадровой лидогенерации вернётся к началу лета пока что сбывается. Однако конкретно мы с командой не стали ждать этого возобновления и перестроились на новые направления в HR в сфере sales-подбора.

Поэтому HR-деятельность возможна в условиях любого «рыночного шторма».

Человеческие ресурсы-это самая главная основа и двигатель к любому прогрессу и выходу из кризисов.
Изображение
Так много было отправлено лидов во Вкусвилл, что попросили отправлять не больше 15 кандидатов в день.

От наших услуг по HR нет отбоя!💪🔥

#hr #лидогенерация #вкусвилл #заказчик #скляночкин
Изображение
Полезное об HR.

Каждый новоиспеченный сотрудник при трудоустройстве в ту или иную компанию имеет свои потребности, цели и нормы поведения, в соответствии с которыми он предъявляет определенные требования к условиям труда и компании в целом. Столкновение позиций и требований работодателя и нового сотрудника неразрывно связано с проблемой адаптации.

Кибанов А.Я рассматривает адаптацию, как «взаимное приспособление работника и организации, которое основывается на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда».
По его мнению, такое эффективное приспособление способно привести к определенным социально-экономическим эффектам:

- уменьшение нормативов выполнения работы новым сотрудником и, как следствие, сокращение стартовых издержек;
- возникновение чувства удовлетворенности работой и отношениями с коллегами;
- включение нового работника в совместную деятельность;
- ознакомление нового сотрудника со всеми своими обязанностями, правами и правилами, ценностями корпоративной культуры.

Успешность процесса взаимного приспособления или производственной адаптации, в первую очередь, зависит от того, насколько быстро новый сотрудник примет нормы и ценности, а также усвоит свою социальную роль в коллективе.

Сложнее всего придется тем, кто не имеет трудового навыка и опыта работы. Таким лицам будет присуща первичная адаптация. Вторичная адаптация, в свою очередь, не подразумевает длительную процедуру вхождения работника в компанию.

#hr #полезное #скляночкин

Найдено 42 поста