По мотивам статьи, что-то пошли какие-то зарплатные бурления последние несколько дней
Попробую по пунктам накидать, что же там не так и немного подумать о будущем
Рост аутсорса
Статистика нам говорит о росте аутсорс штата в 3 раза с 5% до 15% из общей статистики. Только вот если включить голову и подумать что же могло вызвать такой рост, то как-то не очень весело. С 2022 поголовно режут штат (по стате за последний год 16%). Людям куда-то нужно идти, а идти некуда. Что в такой ситуации делать? Самые находчивые запускают свои аутсорс компании.
Все будет неплохо, пока таких компаний не очень много. Будет много, будут резать косты. Аутсорс вырастет неимоверно, но вот зарплаты думаю понятно какими будут.
Зарплаты
Почему-то делается акцент об уровне оплаты труда в Европе значительно ниже уровня оплаты в Северной Америке.
В чем проблема метрики?
- Показатели совершенно не учитывают покупательную способность получаемого заработка
- Налоги и социалка очень сильно отличаются
Сокращения
Возвращаемся к массовому сокращению штата. По опросу срезали 16% штата.
Аутсорс вырос, но при этом за окном стоит огромная армия желающий найти себе местечко в новой компании.
В чем опасность ситуации?
Если таких фрилансеров желающих попасть в штат на оклад будет становиться больше, то тот самый рост зарплат в 20%, может повернуться в обратную сторону и сгореть за несколько лет в огне инфляции. Зачем работодателю повышать ваш оклад если за окном стоит очередь из специалистов готовых работать за еду?
Усугубляется ситуация тем, что очередь из воннабишников, на фоне сокращений, изрядно пополнилась опытными специалистами
По направлениям фриланса и написания музыки не считаю себя компетентным, что бы хоть что-то комментировать, Ну, а остальное по моему не требует какой-то углубленной аналитики.