Телеграм канал «Карьера в СИБУРе»

❌ Ждать, когда таланты придут сами ✅ Взращивать их со школьной скамьи Карьера в СИБУРе — это не только про решение текущих задач, но и про вклад в будущее. Именно поэтому наши сотрудники становятся наставниками для нового поколения в рамках проекта «Менделеевская смена», который шагает по всей стране. 🤝 Например, недавно коллеги побывали в московской школе №49. Вместе с цифровым аватаром учёного, НейроМенделеевым, они показали восьмиклассникам, что химия — это захватывающий мир экспериментов и безграничных возможностей для развития. Для нас такие уроки — это способ показать школьникам, какие крутые карьерные пути открывает наука. Верим, что вдохновлять — такая же важная часть работы, как и достижение KPI 🚀 Ставьте 💚, если участвуете в «Менделеевской смене»! Посмотрим, сколько нас. #обзор@sibur_dao

❌ Долго искать решение с нуля ✅ Обратиться в Центр компетенций Порой сотрудники, разделённые тысячами километров, сталкиваются с одними и теми же — или очень похожими — вопросами. Чтобы не тратить время на поиск решений, которые уже отработаны на других предприятиях, в СИБУРе есть специальные Центры компетенций (ЦК) — профессиональные сообщества, где аккумулируется, развивается и передаётся экспертиза по ключевым технологическим направлениям. Для компании это способ экономить время, ресурсы и в целом повышать эффективность. *️⃣А для сотрудников участие в ЦК — возможность расти в рамках экспертного трека: работать над сложными кейсами, влиять на стандарты, делиться знаниями в масштабах всей компании. Подробнее о том, как устроены наши Центры компетенций, рассказывает Татьяна Довыденко, руководитель ЦК Каучуки. #обзор@sibur_dao

😈 Карьерные проклятия существуют. Но мы знаем, что с ними делать. Работаешь за «спасибо»? Срочные задачи оживают в пятницу вечером? Начальник пишет в выходные? Пора поставить карьерную защиту ❗️ Мы собрали аватары-обереги — цифровые талисманы против всех офисных напастей. 1️⃣Скачай любой оберег под постом. 2️⃣Поставь на аватарку. 3️⃣Почувствуй, как проблемы исчезают сами собой (ну почти). А чтобы усилить действие — забери второй оберег и поддержи СИБУР в голосовании HeadHunter за лучшего работодателя России. #фан@sibur_dao

Производим впечатление — и полимеры Гендиректор, председатель правления СИБУРа Михаил Карисалов посетил HR-конференцию Headсonf, и его выступление, по мнению аудитории, стало одним из самых запоминающихся событий форума. Собрали яркие моменты: 🔘Каждый год мы принимаем на работу по 2000 молодых... сотрудников, работаем над качеством этой воронки, верим в талантливую молодежь, которая к нам приходит. 🔘 Обнаружили, что клеточки в сетке есть, а специалистов нет!.. Сформировали сетку компетенций для всей практически нефтехимической отрасли. Поэтому занялись выращиванием недостающих компетенций, обучением, формированием комбинаций, когда ты вкладываешься в комплементарные команды, где есть много молодежи. 🔘Считаем, что нужно уделять внимание и «седым бобрам»... — носителям компетенций, ценностей, кто в состоянии помогать и в адаптации, и в обучении новых специалистов. 🔘Из 40 тысяч наших сотрудников на производстве занято 30 тысяч... а четверть команды — это R&D, разработки, моделирование, маркетинг. Эти люди помогают делать наш продукт сильнее. 🔘Автоматизация и использование ИИ не дают нам больших преимуществ... Наше технологическое развитие происходит в других сферах, там, где хороши именно мы: например, в новых материалах, снижении аварийности. 🔘Второй год подряд в России количество поступающих в СУЗы больше... чем поступающих в вузы. И это как раз прямой ход к нам. 🔘У нас в коллективе 26-27% женщин, и это огромный потенциал для нашей страны... для наших компаний. Мы содействуем увеличению доли женщин в инженерных и производственных специальностях до 30% и делаем для этого все, что возможно. 🔘Каждый день наши сотрудники думают о том, чем они занимаются... и гордятся этим. Потому что очень легко показать результат их труда — предметы из полимеров буквально окружают нас повсюду. ⬜️⬜️⬜️⬜️⬜️⬜️⬜️⬜️◻️ #КарьеравСИБУРе #СИБУРбли30кКаждому

😀😀😀😀😀😀 Траектория: фаст-трек в СИБУР для студентов и выпускников  Друзья, до 20 октября включительно мы принимаем заявки на программу Траектория! Это ваш реальный шанс попасть в СИБУР, получить практику на производстве и пройти ускоренный путь до специалиста. Наш идеальный кандидат — это выпускник 2025 или студент выпускного или предпоследнего курса с технической, химической или инженерной специальностью. Студентам мы предлагаем: 1️⃣ производственную практику на реальном производстве; 2️⃣ диплом о допобразовании и наставника из СИБУРа; 3️⃣ стипендию 20 000 ₽ за отличную учёбу; 4️⃣ онлайн-курсы по специальности; 5️⃣ и главное — оффер ещё до выпуска. Выпускники могут принять участие в One Day Offer, когда за один день проходишь собеседование и (в случае успеха) получаешь предложение о работе в СИБУРе. Очные One Day Offer пройдут в Екатеринбурге, Новосибирске и Самаре. *️⃣Готовы к полному погружению в отрасль с нефтегазохимической компанией №1 в России? Тогда изучайте все подробности и регистрируйтесь на сайте программы! Ждём ваши отклики до 20 октября! ⭐️ #карьера@sibur_dao

Ваш путь в СИБУРе может начаться здесь 🚀 Скорее откликайтесь на подходящую вакансию, и, возможно, мы вот-вот начнём расти вместе! 📍Тобольск Главный эксперт по монтажу технологических и нетехнологических трубопроводов Менеджер по пуско-наладочным работам 📍Пермь Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-разряд Начальник смены: ремонтное производство Ведущий инженер КИПиА 📍Черниговка Главный эксперт ФХА Не нашли подходящую вакансию? Загляните на наш карьерный сайт: там сотни возможностей в разных городах страны! #вакансии@sibur_dao