Телеграм канал «Наталья Шутенко | Бизнеспсихолог»

🌧️ Выходные без поездок — иногда по таким скучаешь. Вчера пересмотрела потрясающий фильм «Игры разума». 🎬

Фильм основан на реальных событиях. Это история о профессоре математики Джоне Нэше, лауреате Нобелевской премии по экономике, который борется с прогрессирующей шизофренией. Если вы еще не видели, рекомендую посвятить воскресный вечер и насладиться этим фильмом.

Пересматривая старые фильмы, начинаешь замечать детали, которые раньше проходили мимо. Один из сильных диалогов - между Нэшем и Мартином Хенсеном, где обсуждаются галлюциногенные персонажи, преследующие Нэша с университетских лет:

💬 *«ЭТИ» - иллюзорные персонажи Джона Нэша.

• Мартин Хенсен: «А как насчет «этих»? Они исчезли?»
• Джон Нэш: «Нет, не исчезли. И вряд ли исчезнут. Но я научился не замечать их, и они приуныли... Не так ли со всеми нашими грезами и кошмарами? Если их не подкармливать - они тают.»
• Мартин Хенсен: «Но они ведь преследуют тебя.»
• Джон Нэш: «Они - мое прошлое. Прошлое преследует всех.»

Мысль Нэша глубока и основана на его личном опыте. Наш разум способен создавать иррациональные страхи и увлекать нас в навязчивые мысли. А переживания этих феноменов становятся реальными и формируют ограничивающие установки в нашей жизни. При этом не обязательно страдать шизофренией, чтобы сталкиваться с такими проблемами.

Если научиться не обращать на них внимания, они постепенно теряют свою силу, а чем больше мы прокручиваем их в голове, тем сложнее от них избавиться (навязчивые мысли разгоняются).
Типичный курс КПТ.

Прошлый опыт действительно накладывает отпечаток на каждого из нас, но именно наше отношение к нему определяет, насколько сильно оно влияет на наше настоящее и будущее, и как влияет. 💭✨

Приятных мыслей и интересных событий без лишнего страха!

🌧️ Выходные без поездок — иногда по таким скучаешь. Вчера пересмотрела потрясающий фильм «Игры разума». 🎬

Фильм основан на реальных событиях. Это история о профессоре математики Джоне Нэше, лауреате Нобелевской премии по экономике, который борется с прогрессирующей шизофренией. Если вы еще не видели, рекомендую посвятить воскресный вечер и насладиться этим фильмом.

Пересматривая старые фильмы, начинаешь замечать детали, которые раньше проходили мимо. Один из сильных диалогов - между Нэшем и Мартином Хенсеном, где обсуждаются галлюциногенные персонажи, преследующие Нэша с университетских лет.

💬 *«ЭТИ» — иллюзорные персонажи Джона Нэша.

• Мартин Хенсен: «А как насчет «этих»? Они исчезли?»
• Джон Нэш: «Нет, не исчезли. И вряд ли исчезнут. Но я научился не замечать их, и они приуныли... Не так ли со всеми нашими грезами и кошмарами? Если их не подкармливать - они тают.»
• Мартин Хенсен: «Но они ведь преследуют тебя.»
• Джон Нэш: «Они - мое прошлое. Прошлое преследует всех.»

Мысль Нэша очень глубока и основана на его личном опыте. Наш разум способен создавать иррациональные страхи и увлекать нас в навязчивые мысли. А переживания этих феноменов становятся реальными и формируют ограничивающие установки в нашей жизни. При этом не обязательно страдать шизофренией, чтобы сталкиваться с такими проблемами.

Если научиться не обращать на них внимания, они постепенно теряют свою силу, а чем больше мы прокручиваем их в голове, тем сложнее от них избавиться.
Типичный курс КПТ.

Прошлое действительно накладывает отпечаток на каждого из нас, но именно наше отношение к нему определяет, насколько сильно оно влияет на наше настоящее и будущее. 💭✨
Приятных мыслей и интересной жизни !

🚀 Новая реальность рекрутинга

"Изменение ландшафта рекрутмента", на тему натолкнула встреча с профессионалом в области создания учебных центров. Провели в беседе несколько часов, решая задачу: "А что мы можем делать уникально?" Речь шла о профессиональных компетенциях и навыках.

Современные тенденции в подборе персонала демонстрируют обновления. Сегодня кандидаты соревнуются не столько друг с другом, (а мы знаем, что конкуренция на 1 офисную вакансию в 2026 году в разы выше 2025 года) сколько с технологиями ИИ. Компании внедряют ИИ-решения для автоматизации рутинных процессов, оптимизации рабочих потоков и повышения эффективности управления персоналом и т.д. Многие крупные корпорации активно адаптируются к новой реальности. Корпорации-гиганты, а за ними и все другие- Ко регулярно запускают программы по внедрению ИИ-технологий в рабочие процессы. Рынок имеет большой спрос на автоматизацию и предложения продуктов ИИ растут с каждым днём. Этот факт ставит перед профессионалами новый вызов: необходимость соревноваться не только в человеческом опыте и компетенциях с конкурентами, но и выделяться среди автоматизированных решений и демонстрировать уникальные человеческие качества.

🧠Что из перечня ваших обязанностей и компетенций не может делать ИИ?

Как оценить себя в эпоху ИИ?

1. Компетенции, недоступные ИИ:
Выделяйте в своём профиле те навыки, которые невозможно передать автоматизированному процессу. Например, креативность, эмпатия, умение мотивировать команду и принятие сложных этических решений, т.е. человеческие.

2. Способность решать нестандартные задачи:
Способность мыслить творчески и находить оригинальные решения выходит на первый план. Многие эксперты отмечают, что навыки критического мышления становятся решающими факторами карьерного роста и эта та компетенция, которая сейчас большая редкость.

3. Комбинаторика подходов:
Используйте сочетание человеческих и автоматизированных возможностей. Осваивая новые инструменты ИИ, научитесь интегрировать их в свою повседневную деятельность, повышая собственную рутинную продуктивность.

💡 Советы для составления современного резюме:

- Избегайте стандартных формулировок («коммуникабельность», «ответственность» «аналитический склад ума») - подчеркните конкретные достижения и инициативы, демонстрируя уникальный вклад в проекты.
- Добавьте в своё портфолио кейсы, иллюстрирующие успешное взаимодействие с ИИ. Пусть будет.
- Развивайте кросс-функциональные навыки, расширяя границы своей профессиональной роли. Вы организатор!

🧠 Эмоциональный интеллект хорошая компетенция, которая доступна пока только человеку.

Успех зависит от сочетания личных профессиональных компетенций и понимания потенциала новых технологий. Будущее принадлежит тем, кто способен гармонично взаимодействовать с ИИ, не теряя уникальную ценность своего человеческого капитала. Компетенции, как, и технологии прошлых десятилетий, стремительно устаревают, заставляя нас непрерывно обновлять свои знания и умения, чтобы быть в тренде. А тренд - капризная штука! Останавливаться в своём развитии нельзя.

🧠 Ключевые вопросы на подумать:

В чём моя профессиональная уникальность? Что в моём резюме могу делать хорошо только я и может быть другие люди?

Кто ещё пользуется счётами?