Телеграм канал «Наталья Шутенко | Бизнеспсихолог»

Больше подробностей читайте в полной версии статьи ⬆️ ✅ Выводы исследования: Психические свойства личностей руководителей обоих полов показали значительное сходство характеристик, стереотипно считавшихся характерными либо для мужчин, либо для женщин. Тем не менее, выявлены некоторые различия в показателях тревоги и эмоций, где женщины продемонстрировали чуть более выраженную чувствительность. Эти особенности остаются в рамках нормальных показателей и не влияют негативно на профессиональные способности. --- 📊 Методика Сандры Бем и измерение андрогинии: Анализируя степень проявлений классических маскулинных и фемининных черт, мы обнаружили, что руководители обеих групп проявляли высокую степень андрогинности и этот факт совпадает с данными сравнительного анализа в таблице выше. Это подтверждает вывод о том, что успешный лидер обладает универсальным набором профессиональных качеств вне зависимости от биологического пола. --- 🚀 Итоги: Современный руководитель — это профессионал с уникальными личностными качествами и навыками, сочетающий в себе черты личности независимо от половой принадлежности.

▌ 💡 Андрогинный тип личности в психологии Этот тип личности характеризуется высокой степенью проявления как женских (экспрессивных), так и мужских (инструментальных) черт личности. Люди с таким типом демонстрируют поведение, которое выходит за рамки традиционных стереотипов, связанных с биологическим полом. Но действительно ли такие качества являются именно мужскими или женскими, или они формируются обществом на протяжении долгого исторического периода? Мы не говорим про биологические характеристики, а говорим про психические свойства личности. --- 🔍 Эмпирическое исследование руководителей (2024 год): Проведённое нами исследование включало равное количество мужчин и женщин среди руководителей различных организаций. Использовались валидные методики для оценки психических свойств личности. Полученные результаты оказались весьма интересными!

🌏 Лидерство в эпоху перемен: андрогинность современного руководителя В наше время перемены стали неотъемлемой частью жизни — экономика переживает глобальные сдвиги, технологии обновляются с невероятной скоростью, а рыночные условия становятся всё более непредсказуемыми. В таких условиях от современных руководителей требуются устойчивая психика, набор сильных личностных качеств и адаптивные подходы к управлению. Всё ещё существует мнение, что определённые качества личности присущи исключительно мужчинам или женщинам, что оказывает влияние на эффективность управления. Например, традиционно считалось, что мужчины более склонны к рискованным действиям и принятию быстрых решений, в то время как женщины менее склонны к риску и более чувствительно принимают решения в условиях неопределённости. Мужчины считаются более стрессоустойчивыми, а женщины обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Однако так ли это на самом деле? Да и какие качества личности руководителя наиболее актуальны в современном мире и в какой бизнес-среде? ▌ ▌ Некоторые востребованные качества современного руководителя XXI века: 1. Способность к быстрой адаптации: в условиях постоянных изменений важно уметь оперативно реагировать на новые вызовы. 2. Умение мотивировать команду: создание эффективной рабочей атмосферы и вдохновение сотрудников на достижение общих целей. 3. Решительность и ответственность: готовность принимать сложные решения и нести за них ответственность. 4. Эмоциональный интеллект: способность управлять эмоциями как своими, так и членов команды, особенно в стрессовых ситуациях. 5. Толерантность к неопределённости: умение работать в условиях неопределённости и нестабильности. 6. Склонность к умеренному риску: способность принимать обоснованные риски для достижения стратегических целей. 7. Знание психологии ♥️.

📌 Психические свойства личности вне половой принадлежности ✨ Темперамент: Это врожденные индивидуальные особенности нервной системы, такие как сила нервных процессов, скорость реакций, подвижность и уравновешенность. Биологически сформированные характеристики, независимые от воспитания и общества. Холерики, флегматики, меланхолики и сангвиники встречаются среди всех полов и не зависят от половой принадлежности. Темперамент устойчивая характеристика, ядро личности. 🧑‍🤝‍🧑 Характер: Формируется под воздействием жизненных обстоятельств, среды и воспитания. Добросовестность, настойчивость, общительность, эмоциональная чувствительность, терпимость и т.д. — личностные черты, независящие от пола. При этом, напомню, что развитие личности происходит в семье и обществе, и культурный контекст, стереотипы семьи и общества влияют на формирование характера человеке с детства. 🎶️ Способности: Индивидуально-психологические особенности, определяющие успехи в различных сферах жизни. Музыкальность, творчество, аналитические способности или спортивные таланты одинаково распространены у обоих полов. Социально-культурные стереотипы мешают объективному раскрытию способностей. 🔥 Мотивация: Отражает внутренние стимулы и желания, мотивирующие личность достигать целей. Цели, опыт и личные предпочтения определяют мотивы, а не половая принадлежность. Например, стремление к карьерным высотам доступно женщинам так же, как и мужчинам. 👉🏻 Воля: Сознательное регулирование поведения и преодоление трудностей для достижения целей. Половые различия отсутствуют — волевые усилия присущи представителям любого пола. ‼️ Итог: Психические свойства личности (темперамент, характер, способности, мотивация, воля) формируются индивидуальным сочетанием наследственных и социальных факторов. Важно видеть в каждом человеке его личную уникальность и потенциал. Это был подводящий пост к моему исследованию. Далее обсудим эмпирическое исследование психических качеств современных руководителей и немного поговорим о влиянии стереотипов на профессиональную реализацию.

🧠 Конференция завершилась, и обсуждения новых инициатив в области профессионального развития психологов стали наиболее интересной частью. Особое внимание было уделено проекту федерального закона «Об основах регулирования психологической деятельности в Российской Федерации». Этот законопроект нацелен на создание четкой законодательной базы для регулирования психологической деятельности, что особенно актуально в условиях растущей популярности психологического консультирования и увеличения случаев недобросовестной практики со стороны псевдопсихологов. Закон находится в стадии доработки, и участники конференции единодушны: он должен быть принят, чтобы повысить доверие к профессиональной деятельности психологов и урегулировать эту деятельность на профессиональном уровне. Среди ключевых вопросов, обсуждаемых в рамках законопроекта, выделяются: 1. Конфиденциальность в раскрытии информации 2. Требования к образованию 3. Государственный контроль и ограничения деятельности Одним из главных моментов является введение обязательных требований к уровню образования и квалификации практикующих психологов. Также обсуждаются условия для занятия частной практикой, включая стаж работы по специальности и обязательное повышение квалификации. В перспективе новый федеральный закон должен значительно повысить ответственность и профессиональный уровень тех, кто предоставляет психологические услуги, защищая интересы потребителей от некачественных услуг и опасных последствий взаимодействия с неквалифицированными специалистами. Это важный шаг вперед в развитии профессии психолога в нашей стране и гарантия качества предоставляемых услуг гражданам России. А кому вы доверите свою психику? 💭