Телеграм канал «🦌Севастопольский олень»

С 1 сентября в Севастополе базовые оклады учителей вырастут больше чем на 30%. Об этом сообщил сегодня на августовском педагогическом совещании работников образования и науки.

Это связано с федеральным решением: базовая оплата труда педагога должна быть не ниже МРОТ. В Севастополе до этого уровня немного не дотягивали, теперь исправляем ситуацию. Более того, дальше с ростом МРОТ будет автоматически расти и базовый оклад учителей.

Важно: повышение оклада не будет происходить за счёт надбавок. Всё, что педагоги получают сверх базовых окладов, сохраняется: коэффициенты, пропорции, выплаты за классное руководство, работу в сельской местности и другие действующие меры поддержки.

До конца этого года на реализацию решения дополнительно потребуется чуть больше 300 миллионов рублей, в следующем — более 1 миллиарда рублей.

Сохраняем и наши севастопольские меры поддержки. В том числе премию 100 тысяч рублей учителям, подготовившим стобалльников, и премию «Лучший педагог Севастополя».

Отдельно будем работать с дошкольным образованием. На федеральном уровне на предстоящий учебный год сделан акцент на поддержке этой сферы. Поручил подготовить дополнительные меры для воспитателей наших детских садов. Готового решения пока нет, но над ним работаем.

Учителя и воспитатели — это люди, от которых напрямую зависит будущее наших детей. Поэтому и поддержка должна быть не разовой, а системной.

🤝 Сотрудники «УЮТСТРОЙ» снова пришли на помощь

В результате ночной атаки на Севастополь пострадал жилой дом на ул. Героев Подводников, 12, а также расположенный рядом детский сад.

Несмотря на непогоду сотрудники сети «УЮТСТРОЙ» выехали на место, чтобы помочь разобрать пострадавшие квартиры и территорию детского сада.

Мы искренне сопереживаем всем, кого коснулось это происшествие, и делаем все возможное, чтобы поддержать пострадавших в трудную минуту.

💙 Сила – в единстве. Берегите себя и своих близких.

Наши волонтёры помогали сегодня ликвидировать последствия атаки вражеских беспилотников на улице Героев Подводников.

С самого утра на место происшествия приехали активисты «Единой России», ребята из «Молодой гвардии», добровольцы движения «Защитим Севастополь вместе» и просто неравнодушные жители.

Они работали в двух корпусах детского сада №34, которые также получили повреждения в результате атаки. Добровольцы демонтировали повреждённые стеклопакеты и помогали временно закрывать оконные проёмы плотной защитной плёнкой, чтобы восстановить тепловой контур до того, как будут установлены новые стёкла.

Помогают и севастопольские предприниматели. Например, владелец ресторана «Барин» — участник инициативы «Защитим Севастополь вместе» — привёз горячую еду и напитки для жителей дома и тех, кто работает на месте.

Когда закончится обследование пострадавшего дома, волонтёры помогут жильцам расчистить квартиры. В первую очередь такая помощь, конечно, нужна пожилым людям и тем, кому сложно справиться самим.

Севастопольцы в очередной раз доказали: для нас нет чужой беды. Спасибо каждому, кто не остался в стороне и протянул руку помощи.

Все, кто готов помогать городу и севастопольцам в сложных ситуациях, могут вступить в волонтёрский резерв: max.ru/vmeste92_bot

Наша сила — в единстве!

Председатель Госсовета Крыма заявил об улучшении ситуации с обеспечением полуострова топливом по сравнению с началом лета

Председатель Государственного Совета Республики Крым Владимир Константинов отметил улучшение ситуации с обеспечением полуострова топливом по сравнению с началом лета. По его словам, несмотря на общий федеральный нефтяной кризис, проблемы доставки топлива в Крым постепенно решаются.

Константинов подчеркнул, что нынешняя ситуация с ценами на топливо далека от идеальной, однако отметил позитивные моменты — наличие бензина на заправках и увеличение количества автомобилей на дорогах.

Он также выразил уверенность, что регион сможет преодолеть сложившуюся ситуацию.

«Это краткосрочная проблема, но сейчас ситуация гораздо лучше, чем в начале лета», — сказал председатель Госсовета РК.

Накануне в Севастополе в рамках проекта «Время быть собой», по приглашению руководителя Фонда «Женщины Тавриды» Натальи Терентьевой, приняла участие во встрече с женщинам‑руководителями и предпринимателями.

Как спикер вечера - поделилась личным опытом руководителя: как встраивать заботу о собственном ресурсе в плотный график и какие практики реально помогают сохранять эффективность.

Мы говорили про успешную многозадачность и на восстановление как на управленческий инструмент, ведь во многом именно от вашего ресурса зависят качество решений, атмосфера в коллективе и бизнес‑результаты.

Огромное спасибо организаторам и всем, кто нашел время прийти на встречу и обменяться ценными мнениями! Уверена, что подобный формат является максимально эффективным способом быстрой и качественной коммуникации и поможет многим получить для себя действительно ценные советы и конкретные рекомендации.

😉 Жилые комплексы «ИнтерСтрой» — точки притяжения.

Здесь встречаются спорт, танцы, творчество и просто хорошее настроение.

Сегодня ловим танцевальное настроение в «Доброгороде».

А на видео — коллектив танцевальной студии VibesDancee.

Севастополь переживает тихую революцию в профессиональном образовании. Пока вузы борются за абитуриентов с высокими баллами ЕГЭ, колледжи и техникумы города принимают почти втрое больше заявлений, чем имеют бюджетных мест. 9 563 поданных заявления на 2 897 мест — это не просто статистика приёмной кампании 2026 года, это индикатор фундаментального сдвига в образовательных траекториях молодёжи.
Система среднего профессионального образования Севастополя в 2026 году — это 12 учебных заведений, более 10 тысяч студентов и свыше 50 направлений подготовки. Но ещё показательнее структура спроса: при среднем балле школьного аттестата 3,9 проходной балл в колледжи составил 4,2, а конкурс на отдельные специальности достигал 9 человек на место.
Эти цифры разрушают стереотип о том, что колледжи — это выбор троечников, не поступивших в вузы. Проходной балл 4,2 означает, что в колледжи идут отличники и хорошисты, сознательно выбирающие практическую профессию вместо академического образования. Три лидера по количеству заявок — архитектурно-строительный техникум, торгово-экономический техникум и колледж информационных технологий и промышленности — отражают реальные потребности рынка труда: город строится, торгует и цифровизируется.
2026 год стал переломным для федерального проекта «Профессионалитет». С 1 сентября он перестаёт быть пилотным и становится устойчивой частью системы среднего профессионального образования страны. Для Севастополя это означает переход от точечных инициатив к системной модернизации.
Транспортный кластер, созданный в 2025 году на базе колледжа информационных технологий и промышленности, уже доказал свою эффективность. В 2026 году к нему присоединился строительный кластер на базе архитектурно-строительного техникума. Но это не просто новые вывески — это принципиально иная модель подготовки кадров.
Строительный кластер охватывает направления, критически важные для развивающегося города: аддитивные технологии, водоснабжение, теплоснабжение, геодезия. Это конкретные компетенции, которые нужны севастопольским строительным компаниям здесь и сейчас. Модернизация материально-технической базы техникума в рамках проекта планируется на 2026-2028 годы, что означает долгосрочные инвестиции в инфраструктуру.
Ключевая особенность «Профессионалитета» — тесная связь с работодателями. Занятия проходят не только в аудиториях колледжей, но и на предприятиях, что позволяет студентам получить реальный производственный опыт ещё до выпуска.
Севастополь, как и вся Россия, сталкивается с острым дефицитом квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена. Строительный бум, развитие туристической инфраструктуры, цифровизация экономики — всё это требует кадров, которых не хватает. Вузы готовят инженеров и менеджеров, но кто будет воплощать проекты в жизнь? Кто будет сваривать трубы, настраивать серверы, готовить в ресторанах, обслуживать автомобили?
Ответ на этот вопрос ищут через систему СПО. Колледжи становятся не просто местом получения профессии, а социальным лифтом, который позволяет быстро войти в профессию, начать зарабатывать и строить карьеру. При этом программа «Я в деле», оператором которой выступает торгово-экономический техникум, добавляет к профессиональным навыкам предпринимательские компетенции — от генерации идеи до запуска собственного проекта.
Это отражает важный тренд: современный выпускник колледжа — это не просто исполнитель, а потенциальный создатель рабочих мест. Курсы и гранты в рамках программы помогают студентам развивать бизнес-навыки, что особенно важно для города с развитым малым бизнесом в сфере туризма, услуг и торговли.
2 897 бюджетных мест — цифра, которая требует контекста. Для города с населением 500 тысяч это примерно 6 мест на каждую тысячу жителей. С одной стороны, это существенный объём, с другой — конкурс в 3-4 человека на место показывает, что спрос превышает предложение.
Важный вопрос: достаточно ли этих мест для удовлетворения кадровых потребностей экономики? Если учесть, что Севастополь активно строится, развивает туризм и цифровую инфраструктуру, ответ, скорее всего, отрицательный. Дефицит квалифицированных кадров останется проблемой, даже если все 2 897 выпускников трудоустроятся по специальности.
Одна из главных проблем системы СПО — разрыв между подготовкой кадров и реальным трудоустройством. Колледжи могут готовить отличных специалистов, но если в городе нет рабочих мест с достойной зарплатой, выпускники уезжают в другие регионы или меняют профессию.
Севастополь в этом плане находится в относительно выигрышном положении: строительный сектор, туризм, IT-индустрия создают спрос на кадры. Но вопрос в том, насколько зарплаты соответствуют ожиданиям выпускников и их семей. Если сварщик или программист после колледжа получает 40-60 тысяч рублей, это может не окупить вложения в образование и не мотивировать оставаться в профессии.
Проект «Технологический форпост», курируемый Институтом развития образования, нацелен именно на решение этой проблемы — подготовку кадров для государственных нужд. Это означает целевое обучение с гарантированным трудоустройством, что снижает риски для студентов и обеспечивает экономику необходимыми специалистами.
Приёмная кампания 2026 года в севастопольские колледжи и техникумы показывает, что система среднего профессионального образования переживает ренессанс. Высокий конкурс, популярные специальности, федеральные проекты модернизации — всё это признаки того, что СПО перестаёт восприниматься как образование второго сорта и становится осознанным выбором.
Но за цифрами и проектами стоят реальные вызовы. Сможет ли город обеспечить выпускников рабочими местами? Хватит ли 2 897 бюджетных мест для удовлетворения спроса? Удастся ли удержать молодых специалистов в Севастополе после окончания учёбы?
Ответы на эти вопросы определят не только судьбу конкретных выпускников, но и экономическое будущее города. Потому что в конечном счёте развитие определяется не объёмом инвестиций или количеством построенных объектов, а наличием людей, которые могут это всё создать, обслуживать и развивать. И севастопольские колледжи в 2026 году делают ставку именно на этих людей.