Телеграм канал «Сооснователь»

Платформенная экономика это не только про Торговлю Последние годы в России активно обсуждают законодательство о платформенной экономике. Но каждый раз под этим почему-то понимают только одно: маркетплейсы. Яндекс, Wildberries, Авито, словно платформенная экономика ограничивается корзиной, оплатой и доставкой. Но платформы - это не только про покупки. Это про архитектуру взаимодействия в экономике. Про то, что связывает игроков, данные, процессы и создаёт новые цепочки стоимости. И вот здесь у нас огромный пробел. Мы всё ещё пытаемся регулировать прошлое, когда цивилизованные страны уже строят будущее. Что на самом деле нужно России: 1️⃣ Платформа Малых Технологических Компаний (МТК) 🇷🇺 Единая точка, где сходятся: ⚡️компании-разработчики, ⚡️корпорации-заказчики, ⚡️меры поддержки, ⚡️инвестиционные инструменты, ⚡️данные об эффективности внедрений. Это не витрина, а механизм роста. Именно такие платформы поднимают производительность экономики. 2️⃣ Платформы международной кооперации Мы много говорим о работе с арабским миром, Азией, глобальным Югом. Но без единой цифровой инфраструктуры это ручное управление. Нужны платформы, где компании могут видеть спрос, регуляторные требования, каналы поставок, готовые партнёрства. Это опора для экспорта технологий, а не разовые делегации. 3️⃣ Кросс-интеграции между платформами Самая большая ошибка, как мне кажется, строить цифровые экосистемы как закрытые коробки. Платформы должны обмениваться данными, стандартами, API. Логистика → технологии → кадры → меры поддержки → финансы. Всё должно работать как единый организм, а не как набор несвязанных “цифровых проектов”. Если мы сведём понятие «платформенная экономика» только к маркетплейсам, мы потеряем десятилетие. Платформы должны стать новой инфраструктурой страны. То, что было дорогами в индустриальную эпоху, становится API и цифровыми шинами в эпоху технологической. Ключевая задача развития бизнеса сегодня не просто создавать отдельные сервисы, а строить связанные платформы, которые усиливают друг друга. Это единственный способ сделать экономику гибкой, масштабируемой и современной.

Представляем Городские Миры на Международной неделе Игр в Сколково. Спасибо @ior_um за поддержку

Городские Миры приоткрывают двери Москва- самый технологичный город мира. Тут даже спорить бессмысленно. И именно поэтому мы сделали на первый взгляд невозможное: создали прототип (пока прототип) реального городского экономического симулятора «Городские Миры», где каждый сможет почувствовать, насколько сложным и безумно интересным может быть управление мегаполисом. Думаете, развивать сеть магазинов это легко? Совсем нет. В океане конкуренции это настоящий вызов. Мы учли налоги, меры поддержки, динамику спроса, логистику, кадровые решения- весь реальный контур городской экономики. И всё это превращено в игру, которая заставляет мозг работать как у настоящего управленца. Сегодня мы презентовали проект в самом сердце российских инноваций, в Сколково, на Международной неделе игр. Получили честную, профессиональную обратную связь и заряд энергии, которого хватит на следующий рывок. И, да, скоро я поделюсь отдельным каналом, где будем показывать закулисье разработки, механику и путь каждого обновления. Игра создаётся большой командой профессионалов. А за её «математику» отвечает человек, которого представлять не надо — легенда Рунета и высоконагруженных проектов в России, Г.С. Клименко. Следите за развитием. Дальше будет интереснее. 🚀

Прекрасное интервью с Марией Захаровой. Обратите внимание на владение Марией русским языком - высшее мастерство. Как приятно, что у нас в стране есть такие профессионалы! https://youtu.be/s9ZPcAELgGs?si=ENtt4ATW65NBojRD

Лучшая мотивация сотрудников в 2025 году Немного грустной статистики: вовлечены в работу всего 21% сотрудников в мире. При этом компании с высокой вовлечённостью стабильно показывают более высокую прибыль и меньшую текучку. В России картина парадоксальная. По данным Happy Job, вовлечённость держится на уровне 83%, а лояльность около 82%: люди меньше бегают по рынку, но это скорее стратегия «безопасности» на фоне сложной экономической и политической ситуации. При этом 84% сотрудников недовольны действующей системой мотивации, потому что половина компаний всё ещё живёт в логике «грамота и премия». Что же реально работает в нематериальной мотивации в 2025 году в России: 1️⃣ Вклад в общее дело, а не миссия на сайте Исследования показывают: людям важно понимать, кому и чем помогает их работа: компании, клиенту, обществу, команде и лично им самим. Там, где руководитель объясняет контекст, вовлечённость держится лучше любых бонусов. 2️⃣ Развитие лучше, чем должность в трудовой Для поколения Z и молодых специалистов приоритет №1 — развитие и метанавыки, а не только оклад: до 84% считают прокачку интеллекта важнее узкой профессии. Отлично работают: наставничество, доступ к проектам, ротация ролей, внутренние курсы. 3️⃣ Удобный формат и гибкость Не «удалёнка ради удалёнки», а возможность самим управлять временем и форматом работы. Свобода плюс понятные цели мотивируют сильнее, чем дополнительный процент премии. 4️⃣ Обратная связь руководителя Регулярный фидбек от руководителя, публичное признание результатов, участие в принятии решений- вот что повышает вовлечённость и снижает риск увольнения 5️⃣ Активная команда Участие в жизни команды, горизонтальные связи, нормальная коммуникация с руководителем- главнейший фактор, почему люди остаются, даже если их заманивают на новую работу. Вывод простой: нематериальная мотивация в 2025 уже не про плюшки и корпоративы. Это про архитектуру смысла, развития и уважения. Деньги по-прежнему имеют большое значение, но удерживают теперь отношения и среда в команде.

Человек труда По приглашению С.И. Морозова принял участие в Национальной премии Человек труда, которая в этом году проводится впервые в рамках флагманского партийного проекта Единой России "Выбирай свое". Удивительно как много талантливых людей в нашей стране. Так здорово и приятно быть на таких Настоящих мероприятиях, а не на "фабриках дипломов", в которые превратились большинство ИТ и инновационных мероприятий. Большое спасибо Ольге Владимировне Никитенко и лично Сергею Ивановичу за то большое и важное дело, которое они делают! И пусть люди труда будут примером для всех нас, в каких бы областях мы не работали. Подробную информацию и победителей можно увидеть здесь: https://er.ru/activity/news/edinaya-rossiya-nagradila-laureatov-nacionalnoj-premii-chelovek-truda

Фокус Недавно я писал, что самая сложная задача в 2025 году - сосредоточиться. Вы когда-нибудь задумывались, что человечество переживает самый «шумный» год за всю историю интернета? ИИ помощники подскакивает в уведомлениях, чаты горят, задачи расползаются, контент мелькает как бесконечная лента, и мозг всё время находится в режиме "ВКЛ". Вроде бы сидишь за одной задачей… И через 15 минут оказываешься в Telegram (а большая часть российских пользователей, как говорят, уже и в Max), через 20 в почте, через 30 на маркетплейсе, а через час... уже забыл, с чего начинал. Фокус стал не просто врождённой способностью- он превратился в конкурентное преимущество, которым владеют единицы. Вдумайтесь только: единицы. Проблема не в слабой силе воли. Проблема в системе, заточенной на удержание внимания. И чтобы работать вовлеченно нужны не героические усилия, а системные правила. И да, концентрация- это, оказывается, тренируемая мышца. Её можно вернуть и поддерживать. Но придётся установить рамки и дисциплину, которую большинство вокруг просто не выдерживает. Ключевые методики 2025 года: 1️⃣ Метод «25+5» с фиксированным намерением Классические «помидоры» уже не спасают. Работает модификация: - 25 минут работа только над одной конкретной сформулированной задачей - 5 минут перерыва без телефона Просто переключение вкладок отменяет весь смысл подхода. 2️⃣ «Правило трёх экранов» Разрешены только: - основной рабочий экран - вспомогательный (документы/ноут) - телефон в режиме «не беспокоить» Всё остальное шум. 3️⃣ Техника «Порог концентрации» Перед началом задачи нужно 60 секунд глубокого дыхания или фиксации внимания. Это снижает когнитивный шум и создаёт «точку входа» в глубокую работу. 4️⃣ Метод «Гравитация привычек» Выделяешь два «якорных часа» в день (например, 10:00–12:00), когда ты всегда работаешь в глубоком режиме. Через месяц мозг сам будет «включаться» в это состояние. 5️⃣ Правило «минус три» Каждое утро выписываешь 3 задачи. Не 10. Не 15. Всего Три. Если выполнить эти три — день успешный. 6️⃣ «Цифровая диета» Отключить: - пуши, - баннеры, - быстрые переключатели приложений. Добавить: - фиксированные окна проверки почты и мессенджеров. Шум уменьшается, а концентрация возвращается. Вывод: Кто умеет сосредотачиваться, тот выигрывает, но прийти к этой победе можно только через тренировки.