Телеграм канал «Сооснователь»

Прекрасное интервью с Марией Захаровой. Обратите внимание на владение Марией русским языком - высшее мастерство. Как приятно, что у нас в стране есть такие профессионалы! https://youtu.be/s9ZPcAELgGs?si=ENtt4ATW65NBojRD

Лучшая мотивация сотрудников в 2025 году Немного грустной статистики: вовлечены в работу всего 21% сотрудников в мире. При этом компании с высокой вовлечённостью стабильно показывают более высокую прибыль и меньшую текучку. В России картина парадоксальная. По данным Happy Job, вовлечённость держится на уровне 83%, а лояльность около 82%: люди меньше бегают по рынку, но это скорее стратегия «безопасности» на фоне сложной экономической и политической ситуации. При этом 84% сотрудников недовольны действующей системой мотивации, потому что половина компаний всё ещё живёт в логике «грамота и премия». Что же реально работает в нематериальной мотивации в 2025 году в России: 1️⃣ Вклад в общее дело, а не миссия на сайте Исследования показывают: людям важно понимать, кому и чем помогает их работа: компании, клиенту, обществу, команде и лично им самим. Там, где руководитель объясняет контекст, вовлечённость держится лучше любых бонусов. 2️⃣ Развитие лучше, чем должность в трудовой Для поколения Z и молодых специалистов приоритет №1 — развитие и метанавыки, а не только оклад: до 84% считают прокачку интеллекта важнее узкой профессии. Отлично работают: наставничество, доступ к проектам, ротация ролей, внутренние курсы. 3️⃣ Удобный формат и гибкость Не «удалёнка ради удалёнки», а возможность самим управлять временем и форматом работы. Свобода плюс понятные цели мотивируют сильнее, чем дополнительный процент премии. 4️⃣ Обратная связь руководителя Регулярный фидбек от руководителя, публичное признание результатов, участие в принятии решений- вот что повышает вовлечённость и снижает риск увольнения 5️⃣ Активная команда Участие в жизни команды, горизонтальные связи, нормальная коммуникация с руководителем- главнейший фактор, почему люди остаются, даже если их заманивают на новую работу. Вывод простой: нематериальная мотивация в 2025 уже не про плюшки и корпоративы. Это про архитектуру смысла, развития и уважения. Деньги по-прежнему имеют большое значение, но удерживают теперь отношения и среда в команде.

Человек труда По приглашению С.И. Морозова принял участие в Национальной премии Человек труда, которая в этом году проводится впервые в рамках флагманского партийного проекта Единой России "Выбирай свое". Удивительно как много талантливых людей в нашей стране. Так здорово и приятно быть на таких Настоящих мероприятиях, а не на "фабриках дипломов", в которые превратились большинство ИТ и инновационных мероприятий. Большое спасибо Ольге Владимировне Никитенко и лично Сергею Ивановичу за то большое и важное дело, которое они делают! И пусть люди труда будут примером для всех нас, в каких бы областях мы не работали. Подробную информацию и победителей можно увидеть здесь: https://er.ru/activity/news/edinaya-rossiya-nagradila-laureatov-nacionalnoj-premii-chelovek-truda

Фокус Недавно я писал, что самая сложная задача в 2025 году - сосредоточиться. Вы когда-нибудь задумывались, что человечество переживает самый «шумный» год за всю историю интернета? ИИ помощники подскакивает в уведомлениях, чаты горят, задачи расползаются, контент мелькает как бесконечная лента, и мозг всё время находится в режиме "ВКЛ". Вроде бы сидишь за одной задачей… И через 15 минут оказываешься в Telegram (а большая часть российских пользователей, как говорят, уже и в Max), через 20 в почте, через 30 на маркетплейсе, а через час... уже забыл, с чего начинал. Фокус стал не просто врождённой способностью- он превратился в конкурентное преимущество, которым владеют единицы. Вдумайтесь только: единицы. Проблема не в слабой силе воли. Проблема в системе, заточенной на удержание внимания. И чтобы работать вовлеченно нужны не героические усилия, а системные правила. И да, концентрация- это, оказывается, тренируемая мышца. Её можно вернуть и поддерживать. Но придётся установить рамки и дисциплину, которую большинство вокруг просто не выдерживает. Ключевые методики 2025 года: 1️⃣ Метод «25+5» с фиксированным намерением Классические «помидоры» уже не спасают. Работает модификация: - 25 минут работа только над одной конкретной сформулированной задачей - 5 минут перерыва без телефона Просто переключение вкладок отменяет весь смысл подхода. 2️⃣ «Правило трёх экранов» Разрешены только: - основной рабочий экран - вспомогательный (документы/ноут) - телефон в режиме «не беспокоить» Всё остальное шум. 3️⃣ Техника «Порог концентрации» Перед началом задачи нужно 60 секунд глубокого дыхания или фиксации внимания. Это снижает когнитивный шум и создаёт «точку входа» в глубокую работу. 4️⃣ Метод «Гравитация привычек» Выделяешь два «якорных часа» в день (например, 10:00–12:00), когда ты всегда работаешь в глубоком режиме. Через месяц мозг сам будет «включаться» в это состояние. 5️⃣ Правило «минус три» Каждое утро выписываешь 3 задачи. Не 10. Не 15. Всего Три. Если выполнить эти три — день успешный. 6️⃣ «Цифровая диета» Отключить: - пуши, - баннеры, - быстрые переключатели приложений. Добавить: - фиксированные окна проверки почты и мессенджеров. Шум уменьшается, а концентрация возвращается. Вывод: Кто умеет сосредотачиваться, тот выигрывает, но прийти к этой победе можно только через тренировки.

Работа на себя Ещё в прошлом году мы провели большую серию подкастов Найм или Free совместно с собственно ФРИИ. Сегодня наткнулся на прекрасный ролик творческого парня, как он принимал решение работать ли на себя или остаться на работе в корпорации. Кстати, напомню, кто ещё не знает, меня этот вопрос мучил 9 лет ) https://youtu.be/vGH1dnuxY0s?si=SK1WGlWJ3HFQXMnr

Наши! Российские школьники. Победители международной астрономической олимпиады. Гордимся ребятами и нашей страной!

Что сложнее всего сделать в 2025 году? СКОНЦЕНТРИРОВАТЬСЯ Согласны?