Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Сменный режим работы – это не только распределение работников по сменам. Для того, чтобы применять такой режим, необходимо соблюдать ряд требований: правильно учитывать рабочее время, корректно составлять график и оплачивать работу. Также у кадровиков часто возникают вопросы касательно оплаты сменной работы, особенно если смена по графику считается рабочим днем, но приходится на праздничный или общеустановленный выходной.

📌 Подробнее о том, как установить и применять в организации сменную работу, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Коллеги, 26 марта эксперты Kadrovik PRO провели вебинар, на котором разъяснили, в каком порядке выплачивать больничные и пособия в 2026 году. Также эксперты отвечали на вопросы участников из практики, с которыми они успели столкнуться с внедрением новой системы социального страхования.

💡 Собрали все вопросы с ответами экспертов в одной рекомендации. Возможно, вы также успели столкнуться с некоторыми из них. Переходите и получите разъяснения для решения спорных вопросов.

❗️ Если не смогли поучаствовать в вебинаре, хотите освежить знания и повторно посмотреть вебинар или скачать презентацию экспертов, скорее переходите в Kadrovik PRO.

➡️ ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ НА ВОПРОСЫ С ВЕБИНАРА
➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
➡️ СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ЭКСПЕРТОВ

📌 Перевод на другую работу – одна из тех процедур, где важен каждый шаг и их последовательность. Сначала работника знакомят с новыми условиями труда. Затем подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого издают приказ. В отдельных случаях требуется и регистрация в ЕНСТ. Если пропустили один из шагов или не соблюли порядок – это нарушение законодательства, даже если обе стороны подписали необходимые документы. Также важно учитывать отличия в оформлении временного и постоянного перевода.

📝 Как правильно оформить перевод на другую работу в зависимости от случая, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации.

📌 Основная цель кадрового делопроизводства – обеспечить правильное и законное ведение трудовых отношений между работодателем и сотрудниками. В рамках этого процесса создаются и хранятся документы, которые регулируют трудовые отношения в организации.

✏️ Кадровое делопроизводство также включает в себя поддержание актуальной информации о каждом сотруднике, его карьерном росте, обучении и профессиональном развитии

❗️ Ведение кадрового делопроизводства обязательно для любой компании вне зависимости от организационно-правовой формы.

📁 КОЛЛЕГИ, НЕ ЗАБУДЬТЕ СДАТЬ ОТЧЕТЫ

❗️ Эксперты Kadrovik PRO напоминают: на следующей неделе нужно сдать два отчета.

💡 В понедельник, 6 апреля, сдайте:

✔️ отчет по труду за I квартал 2026 года;
✔️ отчет о численности работников органа управления за I квартал 2026 года.

🗓 Чтобы не упустить другие важные кадровые даты, скачайте календарь кадровика на апрель в Kadrovik PRO.

📄 Должностная инструкция – это внутренний документ организации. Кажется, что менять его можно в любой момент: утвердил новую редакцию, ознакомил работника под роспись – и все. Однако не все изменения в должностной инструкции требуют одинакового подхода.

➡️ В одних случаях достаточно просто ознакомить работника с обновленным документом. В других – необходимо получить его письменное согласие. А в третьих, то, что кажется обычной корректировкой, по закону уже считается переводом на другую работу.

📌 Как правильно вносить изменения в должностную инструкцию, в каких ситуациях нужно согласие работника, а когда достаточно подписи об ознакомлении, подробно разобрали эксперты Kadrovik PRO – в рекомендации.