Телеграм канал «Кадровик.уз»

⏱️ При вахтовом методе работы нельзя вести учет рабочего времени по привычной поденной системе. Закон предусматривает для таких работ суммированный учет с учетным периодом от 1 до 12 месяцев. Норму часов работник отрабатывает не за день и не за неделю, а за весь период целиком: переработка в одни смены компенсируется недоработкой в другие. При этом важно правильно определять и оплачивать отдельные периоды: время в пути от пункта сбора до места работы, ночные смены, междувахтовый отдых и другие. Сама смена при этом не может превышать 12 часов. Отдельного внимания требует график сменности: его согласуют с профкомом и доводят до работников не позднее чем за два месяца.

➡️ Как правильно вести учет рабочего времени при вахтовом методе и не ошибиться в расчетах, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

🚪 Работник несколько недель не появляется на работе, на звонки и сообщения не отвечает, причин не объясняет. Внешне это очевидное систематическое нарушение трудовых обязанностей – прогул, за который можно прекратить трудовой договор.

📌 Однако длительное отсутствие по невыясненным причинам не вписывается в обычную процедуру увольнения за систематические нарушения. Сложность в том, что прогул здесь «длящийся»: неясно, с какого дня отсчитывать срок на применение взыскания и каким числом оформлять прекращение договора, если работник не вышел на связь. При поспешном увольнении возникает риск: если работник вернется с уважительной причиной, суд восстановит его и обяжет компанию оплатить вынужденный прогул.

📝 Эксперты пошагово разобрали, как уволить длительно отсутствующего работника по закону – в рекомендации в Kadrovik PRO>>>

📣 До старта вебинара считанные часы.
🤩 Успейте зарегистрироваться

⚡️ Готовы платить больничные по новым правилам? Осталась неделя, чтобы уточнить спорные моменты – с 1 июля нужно применять новые правила.

➡️ Регистрируйтесь на открытый вебинар главного специалиста Национального агентства социальной защиты, чтобы разобраться в новом механизме и подготовиться к переходу. Вебинар поможет:
☑️ разобраться, как устроена новая система государственного социального страхования;
☑️ задать свой вопрос главному специалисту Агентства;
☑️ понять, что обязан делать работодатель, а что перешло к Фонду соцстрахования;
☑️ избежать ошибок при работе с сотрудниками с неполной занятостью, совместителями и исполнителями по ГПД;
☑️ избежать рисков разбирательств с работниками из-за недополученных выплат и претензий со стороны Фонда или ГТИ.

Лектор:
🧑🏻‍💼 Дильшодхон МУХАМЕДЖАНОВА,
Главный специалист Национального агентства социальной защиты при Президенте РУз

📆 24 июня
⏰ 15:00
🆓 Участие бесплатное!

⚡️ Торопитесь! Пока не разобрали последние места
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ>>>

📲 Остались вопросы или хотите узнать о мероприятии подробнее? Оставьте заявку в telegram-bot и наш менеджер свяжется с вами: @pronorma_bot

🙂 «Это не входит в мои обязанности!» – с такими словами работник отказался выполнять очередное поручение начальника. В ответ руководитель грозится оштрафовать подчиненного, ссылаясь на должностную инструкцию. Работник стоит на своем, ведь никакой должностной инструкции он не видел. Но руководитель настаивает: при приеме на работу с этим документом знакомят абсолютно всех новобранцев. Выясняется, что сотрудника действительно не ознакомили с документом. Более того, в организации вовсе не утверждена должностная инструкция для этой должности. Соответственно, кадровику теперь необходимо ее утвердить😀.

📌 Должностная инструкция – это локальный акт, при утверждении которого у специалистов возникает сразу несколько вопросов: В каком порядке утверждать локальный акт? Какие документы необходимо согласовывать с представительным органом работников? Что делать, когда согласование обязательно, а ПОР в компании нет? В каком порядке направить документ на согласование и что делать, если ПОР долго не отвечает?

➡️ В каком порядке разработать и утвердить локальный акт, эксперты разъяснили в рекомендации в Kadrovik PRO. Также в справочной системе можно посмотреть запись вебинара с подробным разбором порядка и ответами на вопросы участников из практики.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ
🔗 ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

📑 На складе провели инвентаризацию и обнаружили крупную недостачу. Ценности числятся за кладовщиком, и руководитель требует вычесть всю сумму из его зарплаты.

📝 Однако просто удержать всю сумму нельзя. Сначала нужно доказать факт ущерба и вину работника, а для этого необходимо провести служебное расследование, получить от работника объяснение и оформить акт – все в установленные сроки. Но даже при доказанной вине вернуть всю сумму удается не всегда. По общему правилу с работника взыскивают не более его среднемесячной зарплаты, каким бы крупным ни был ущерб.

➡️ Когда можно взыскать с работника весь ущерб, а когда только его часть, как провести расследование и правильно оформить удержание, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

🚶 Переводчик сорвал важную встречу с зарубежными партнерами. В назначенный день сотрудник не явился в офис, тем самым, прогуляв и работу, и саму встречу. На следующий день переводчик пришел как ни в чем не бывало. Кадровик оформил увольнение за однократное грубое нарушение.

🙃 Вроде бы все по закону: в компании есть ПВТР, в котором прописали список однократных грубых нарушений, за которые можно уволить. Но бывший сотрудник посчитал иначе и подал иск в суд. На слушании он заявил, что не прогуливал вовсе, а объяснительную написал под давлением и потребовал предоставить доказательство отсутствия в день встречи.

❔ И тут возникает главный вопрос: чем доказать сам факт отсутствия? Кажется, что отметки в табеле достаточно, но ведь отметка не подтверждает сама себя. Камеры есть не во всех организациях. Показаний коллег тоже может не хватить. Какие же документы действительно докажут, что работника не было на месте?🤔

➡️ Как подтвердить факт прогула, чтобы увольнение устояло в суде, – эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>> Там же – чек-лист, который поможет ничего не упустить.

‼️ ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР: КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ И ПОСОБИЯ С 1 ИЮЛЯ

🔜 24 июня пройдет открытый вебинар с главным специалистом Национального агентства социальной защиты. На вебинаре специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. Также мероприятие поможет:
☑️ разобраться, как устроена новая система государственного социального страхования;
☑️ задать свой вопрос главному специалисту Агентства;
☑️ понять, что обязан делать работодатель, а что перешло к Фонду соцстрахования;
☑️ избежать ошибок при работе с сотрудниками с неполной занятостью, совместителями и исполнителями по ГПД;
☑️ избежать рисков разбирательств с работниками из-за недополученных выплат и претензий со стороны Фонда или ГТИ.

🔥 Успейте зарегистрироваться на вебинар и подготовиться к изменениям, которые затрагивают каждого работодателя.

Лектор:
🧑🏻‍💼 Дильшодхон МУХАМЕДЖАНОВА,
Главный специалист Национального агентства социальной защиты при Президенте РУз

📆 24 июня
⏰ 15:00

📣 Участие в вебинаре бесплатное! Поспешите записаться, пока все места не разобрали.
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

💻 Хотите узнать больше, оставьте заявку в нашем telegram-bot: @pronorma_bot