🗓 В августе, как правило, во многих компаниях истекают срочные договоры, которые заключали на время подработки на каникулах, отпуска основных работников, разовых проектов в летний период. Кажется, что договор закончится сам: дата подошла = сотрудник уволен. Но наличие в договоре даты окончания договора не прекращает его автоматически в указанный день: увольнение нужно оформить отдельно, причем срочно.
❗️ Не успеете, считайте, что договор заключен на неопределенный срок и отказаться от сотрудника вы уже не сможете. Поторопитесь и рискуете нарушить порядок или ошибиться. К примеру, уволите беременную без учета ее статуса и отдельных нюансов – вас, как минимум, обяжут восстановить работницу и возместить недополученные выплаты + компенсацию. Сюда еще может добавиться штраф должностному лицу.
▶️ Как не пропустить сроки и не получить в штат лишнего работника, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации. Также разъяснили, какие документы нужно будет оформить для обеих процедур и что делать, если договор с беременной истекает.
💸 Когда командировка без согласия работника обернется штрафом
📄 Сегодня оформляли командировку. Представляете: чуть не совершили серьезную ошибку, у-гху-х!
🗣 В общем, директор поручил оформить командировку нескольких работников за границу. В список попали три юриста, маркетолог и дизайнер. С оформлением попросил не затягивать – вылет через три дня. «Меньше слов – шире крылья. Беремся за дело!».
🦉 На первый взгляд все как обычно: оформляем план работ и приказ работодателя. Но тут я вспомнил: у маркетолога есть маленький ребенок. У-ху – это все меняет! Поскольку маркетолог – родитель ребенка младше 14 лет нужно получить согласие сотрудника на командировку. Подумать только: еще бы чуть-чуть – и нарушение.
💡 Кстати, других работников я тоже проверил (на всякий случай🤞). Перечень тех, у кого нужно брать согласие на командировку, нашел в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. Там же была информация про то, как отметить командировку в табеле.
🤞 В отпуске каждый надеется, что рабочие вопросы не коснутся его вплоть до выхода на работу. Но пока фото в вашем профиле выглядит как обычно, многие могут даже не догадываться, что вы сменили рабочий график на режим отдыха. Так, вероятность того, что коллега напишет, чтобы уточнить очередной вопрос, сильно выше.
🛡 Пусть фото в профиле возьмет первый удар на себя. Мы подготовили несколько «спасательных аватарок»: одного взгляда на них хватит, чтобы вопрос отложили до вашего выхода. Выбирайте свою в подборке👆
💡 Кстати, если по графику отпуск не скоро, а отдыхать хочется уже сейчас, – есть категории работников, которым работодатель отказать не вправе. Проверьте, вдруг вы в списке.
📝 Гибкий режим рабочего времени и скользящий график часто путают, хотя это принципиально разные способы организации работы.
✅ При гибком режиме работник сам определяет, во сколько начать и закончить рабочий день – в пределах установленного переменного времени, обязательно отработав часы фиксированного присутствия на месте. При скользящем графике время начала и окончания рабочего дня, наоборот, строго закреплено в локальном акте или трудовом договоре, а меняются только дни отдыха: они приходятся на разные дни недели от смены к смене.
⚠️ Скользящий график обычно применяют там, где производственный процесс не останавливается в субботу и воскресенье, – для продавцов, охранников, операторов связи. Гибкий режим вводят по другой причине: важна не посменность, а самостоятельность работника в планировании начала и конца рабочего дня.
🦉 Когда профессиональное чутье Филимона уберегло руководителя от штрафа
🔍 Проверял сроки действия трудовых договоров, чтобы отобрать, какие из них пора прекратить. Зрение у меня хорошее: в списке на увольнение заметил знакомую фамилию – Каримова, и что-то меня насторожило. Мысль об этом не давала покоя полночи, пока не вспомнил, что за обедом я услышал, как сотрудница с такой фамилией рассказывала о выборе имени ребенка.
🗂 На следующий день в бухгалтерии с коллегами-совами подняли документы и выяснили: в прошлый вторник Каримовой не было на работе, прогул ей не поставили. Все потому, что она была на УЗИ. Это, как и саму беременность, подтвердило заключение медика.
❗️ У-ху! Чутье меня не подвело: ситуацию с Каримовой решили продлением договора, как завещал ТК. Но бессонная ночь дала о себе знать. Пришлось доверить оформление помощникам. Спокойно делегировать задачу помогли разъяснения экспертов в Kadrovik PRO → Как правильно продлить срочный трудовой договор и какие нюансы при этом учитывать.