Телеграм канал «Кадровик.уз»

🥲 На практике кадровики могут оформлять по несколько новых сотрудников в день. А иногда и десятками... 😮‍💨 Кроме ознакомительной процедуры, оформления договора и приказа о приеме, нужно внести данные в ЕНСТ и бумажную трудовую. Между делом могут поручить и другие «срочные» задания. И оформление приходится откладывать. 📌 Большой поток информации, которая постоянно должны быть в уме кадровика, и перескакивание с одной задачи на другую порой приводят к ошибкам при заполнении трудовой книжки. Или, например, кадровик вносит данные в ЕНСТ, а в это время поступает срочная просьба от руководителя проверить информацию по другому сотруднику. В такой ситуации легко ошибиться. 🤔 Но как исправить ошибку будь то бумажная трудовая или ЕНСТ? 🔖 В обоих случаях алгоритм исправлений разный, но четко регламентированный. Эксперты Kadrovik PRO поделились, как это сделать: ➡️ Если ошибка в бумажной трудовой книжке ➡️ Если ошибка в ЕНСТ

🥲 На практике кадровики могут оформлять по несколько новых сотрудников в день. А иногда и десятками... 😮‍💨 Кроме ознакомительной процедуры, оформления договора и приказа о приеме, нужно внести данные в ЕНСТ и бумажную трудовую. Между делом могут поручить и другие «срочные» задания. И оформление приходится откладывать. 📌 Большой поток информации, которая постоянно должны быть в уме кадровика, и перескакивание с одной задачи на другую порой приводят к ошибкам при заполнении трудовой книжки. Или, например, кадровик вносит данные в ЕНСТ, а в это время поступает срочная просьба от руководителя проверить информацию по другому сотруднику. В такой ситуации легко ошибиться. 🤔 Но как исправить ошибку будь то бумажная трудовая или ЕНСТ? 🔖 В обоих случаях алгоритм исправлений разный, но четко регламентированный. Эксперты Kadrovik PRO поделились, как это сделать: ➡️ Если ошибка в бумажной трудовой книжке ➡️ Если ошибка в ЕНСТ

💼 При отборе молодых специалистов без опыта работы акцент смещается с трудовой биографии на личностный потенциал, мотивацию и способность к обучению. ✅ Кейс 1: Интервью «Траектория выбора» Разработайте программу и включите в нее следующие вопросы: Кем вы мечтали стать? Почему этот путь изменился? Как добились первых успехов? ➡️ Так можно сделать вывод о самостоятельности мышления кандидата и его отношении к целям. ✅ Кейс 2: Анализ поведенческих паттернов Попросите кандидата рассказать о значимой неудаче и уточните: Можно ли было ее избежать? Как действует кандидат, когда цель оказывается недостижимой? ➡️ Это позволит оценить ответственность и гибкость кандидата. ✅ Кейс 3: Самооценка компетенций Не менее важно узнать у кандидата: Какие качества в себе он считает сильными, а какие требуют развития? Как он сопоставит ответ с требованиями вакансии. ➡️ Ответы кандидата покажут, насколько адекватно кандидат воспринимает роли. ⚙️ Подробную методику оценки молодых кандидатов без опыта и структуру интервью вы найдете в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💳 Необходимость удержаний из заработной платы может возникать, в частности, в случаях возврата аванса за командировку, возмещения ущерба, удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении и в иных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. 📝В одних случаях удержания производятся с согласия работника, в других – без его согласия, но исключительно в порядке и пределах, установленных законодательством. ❕Законность удержаний зависит не только от действий бухгалтера, но и от корректности оформления кадровых документов, поскольку именно на их основании производится расчет и удержание соответствующих сумм. 📌 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как удерживать средства из заработной платы.

➡️ В 2026 году работодателям и кадровикам нужно учесть изменения в работе с самозанятыми: сократили перечень допустимых видов деятельности, пересмотрели порядок налогообложения и др. Спешка при адаптации к новым правилам может привести к ошибкам в другой, не менее важной процедуре – продлении срочных договоров. Здесь важно понимать, когда договор уже нельзя продлить, и учесть отдельные нюансы, например, для иностранных граждан и госслужащих. 📆 20 января прошел открытый вебинар «Новые правила для самозанятых и продление срочных договоров в 2026 году: как оформлять без нарушений», на котором эксперты Kadrovik PRO разъяснили изменения и ответили на вопросы ваших коллег. ▶️ Cпециально для тех, кто не смог поучаствовать, в Kadrovik PRO открыли доступ к записи вебинара. ✅ Подробнее о том, как и при каких условиях можно просмотреть запись вебинара, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

🏥 В Узбекистане стартовала национальная акция донорства крови «Сохраним жизнь вместе», которая не только повысит уровень участия в сдаче крови, но и затронет работу кадровых служб и работодателей. Теперь ежемесячно будут проходить дни донорства, а сотрудникам-донорам положены дополнительные гарантии и льготы, что требует внимания со стороны кадровых специалистов. ⚡️ Какие гарантии предоставлять работникам-донорам, как урегулируют дни сдачи крови, какие стандарты и технологии внедрят в 2026 году и как это касается кадровика, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

💳 Министерство дошкольного и школьного образования определило, какие педагоги по результатам аттестации смогут рассчитывать на значительное повышение заработной платы. По итогам оценки квалификации, которая прошла с августа по декабрь 2025 года, в реестр включили 4 038 преподавателей. ➡️ Подробнее о том, кому из учителей положена надбавка и как ее оформить, читайте в публикации kadrovik.uz>>>