Телеграм канал «Кадровик.уз»

📋 Инспекция труда направила хокиму Самарканда официальное предупреждение о потенциальном нарушении после того, как преподавателям вузов планировали поручить следить за городскими улицами.

➡️ Разбираемся, почему подобная инициатива может привести к нарушению и что из этой ситуации могут почерпнуть работодатели – в публикации kadrovik.uz>>>

❔ Быстрый квиз по Трудовому кодексу

🦉 Подготовили для вас очередной быстрый квиз по Трудовому кодексу. Сможете ответить на 5 новых вопросов?)

🤔 Будет интересно посмотреть на ваши результаты. Делитесь в комментариях с нами и коллегами, на сколько вопросов вы ответили верно и какие оказались не такими легкими⤵️

⚙️ В ЕНСТ запустили функцию сопоставления данных с налоговой базой. Система будет автоматически выявлять и отображать расхождения. Например, если подаете в налоговую сведения по работникам, которые не зарегистрированы в ЕНСТ, в my.mehnat это отобразится. Дополнительно в ЕНСТ появился онлайн-мониторинг декретных выплат.

▶️ Подробнее о новых функциях – в публикации kadrovik.uz>>>

🎓 В компанию пришли студенты-старшекурсники на оплачиваемую стажировку. Так организация рассчитывает подготовить будущих сотрудников. Можно подумать: раз стажировка временная, значит, допускается заключить срочный договор на несколько месяцев, а потом перевести на постоянную должность. Однако в такой логике скрыто сразу несколько рисков и возможных ошибок.

📌 Дело в том, что одного слова «стажировка» недостаточно. Чтобы договор был срочным по закону, основание для его заключения должно прямо подпадать под случаи, установленные в ТК. Кроме того, если должность, на которую переводится работник по окончании стажировки, не предусматривает заключения срочного трудового договора, то и продлевать его нельзя – нужно будет оформить другую процедуру. Что же делать? Технически ТК разрешает заключить срочный договор со стажером, но как сделать это прозрачно, без рисков и ошибок?

➡️ При каких условиях можно оформить стажера по срочному трудовому договору и в каком порядке продлевать такой договор, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

📋 Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для ежегодного трудового отпуска, но не входит в стаж для пенсии. Один и тот же период в двух расчетах учитывается по-разному. И это не единственный такой случай. Стаж только кажется простой арифметикой «от записи до записи». На деле для пенсии, отпуска и пособий его считают по разным правилам, и периоды, очевидные на первый взгляд, могут не войти в расчет:
📌 Отпуск по уходу за ребенком → засчитывается, но не более 6 лет суммарно.
📌 Обучение в вузе → входит, а в колледже → нет.
➡️ Работа на полставки, стаж в другой стране – у каждого своя логика учета.

🤔 Из-за ошибки пенсия, пособие или отпуск работника могут быть меньше или, наоборот, выше. Что, очевидно, может привести к проверке или жалобе. А руководитель по итогу будет спрашивать именно с кадровика.

📝 Какие периоды и в какой стаж засчитываются и как ничего не упустить при расчете – эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

⏱️ При вахтовом методе работы нельзя вести учет рабочего времени по привычной поденной системе. Закон предусматривает для таких работ суммированный учет с учетным периодом от 1 до 12 месяцев. Норму часов работник отрабатывает не за день и не за неделю, а за весь период целиком: переработка в одни смены компенсируется недоработкой в другие. При этом важно правильно определять и оплачивать отдельные периоды: время в пути от пункта сбора до места работы, ночные смены, междувахтовый отдых и другие. Сама смена при этом не может превышать 12 часов. Отдельного внимания требует график сменности: его согласуют с профкомом и доводят до работников не позднее чем за два месяца.

➡️ Как правильно вести учет рабочего времени при вахтовом методе и не ошибиться в расчетах, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

🚪 Работник несколько недель не появляется на работе, на звонки и сообщения не отвечает, причин не объясняет. Внешне это очевидное систематическое нарушение трудовых обязанностей – прогул, за который можно прекратить трудовой договор.

📌 Однако длительное отсутствие по невыясненным причинам не вписывается в обычную процедуру увольнения за систематические нарушения. Сложность в том, что прогул здесь «длящийся»: неясно, с какого дня отсчитывать срок на применение взыскания и каким числом оформлять прекращение договора, если работник не вышел на связь. При поспешном увольнении возникает риск: если работник вернется с уважительной причиной, суд восстановит его и обяжет компанию оплатить вынужденный прогул.

📝 Эксперты пошагово разобрали, как уволить длительно отсутствующего работника по закону – в рекомендации в Kadrovik PRO>>>