Телеграм канал «Кадровик.уз»

⏳ Неполное рабочее время по общему правилу может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом – одно из отличий неполного рабочего времени от сокращенного.

⏳ Сокращенное рабочее время работодатель обязан установить работнику, если он входит в перечень категорий, указанных в статье 183 ТК. А в случае с неполным рабочим временем работодатель не обязан, а вправе по соглашению с работником установить такой режим работы. Это может быть обусловлено характером работ, семейными обстоятельствами работника и пр.  

📌 Из этого общего правила есть исключение, когда отдельным работникам работодатель не вправе отказать и обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. Такие категории работников указаны в статье 186 ТК.

🔗 ДРУГИЕ РАЗЛИЧИЯ

📄 Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Его, как правило, выдают государственные лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), в том числе ЛПУ министерств, ведомств и других госорганизаций в Единой медицинской информационной системе Минздрава.

☑️ Частные лечебные учреждения вправе выдавать листки нетрудоспособности при условии, что они:
🔹 имеют сотрудника с достаточной квалификацией для проведения экспертизы временной нетрудоспособности или медико-социальной экспертизы;
🔹 работают стационарно.

✖️ Не вправе выдавать больничные листы врачи:
🔹 службы скорой помощи и службы крови;
🔹 приемных отделений больниц;
🔹 учреждений судебно-медицинской экспертизы;
🔹 пансионатов и санаторно-курортных учреждений (за исключением туберкулезных);
🔹 лечебных учреждений, специализирующихся на физиотерапии, лечебной физкультуре и спорте.

➡️ КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ

🔥 КАДРОВЫЙ АУДИТ ОНЛАЙН СТАЛ РЕАЛЬНОСТЬЮ!

❗️ Ни один работодатель не застрахован от проверки ГТИ – как плановой, так и внеплановой. Если кто-то сообщит о нарушении в вашей компании, ждите проверку в ближайшее время. При этом каждый работодатель должен знать: штрафы немалые – за одно нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 2 060 000 сумов и выше.
 
📌 Поэтому кадровики всегда должны поддерживать кадровые документы в порядке. Однако не у каждой компании есть средства на полноценный кадровый аудит. А самостоятельная проверка отнимет несколько недель, если не месяцев.
 
⚡️ Эксперты Kadrovik PRO разработали для вас сервис «Smart-Кадровый аудит». Сервис поможет провести полноценную проверку в режиме онлайн, и это не займет много времени!
1️⃣ Выбираете, какую проверку хотите провести: экспресс-аудит или полный аудит.
2️⃣ Поэтапно указываете необходимую для аудита информацию.
3️⃣ Сервис проанализирует внесенные сведения и подготовит отчет.
4️⃣ Скачиваете отчет об аудите с перечнем рисков и рекомендациями по исправлению недочетов.
5️⃣ Получаете рекомендации по исправлению недочетов.

👉 НАЧАТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ, КАК ЭТО РАБОТАЕТ

✅ ПРОВЕСТИ АУДИТ БЕСПЛАТНО

⚡️ Коллеги, после первого разбора кейса стало очевидно: реальные кадровые ситуации интереснее решать не в одиночку, а вместе. Поэтому «PRO-кейсы» становятся постоянной рубрикой.
✈️ Итак, сегодня предлагаем обсудить такой случай из практики:
Сотрудника направляют в командировку из Ташкента в Нукус на 5 дней – с понедельника по пятницу. Он попросил разрешения выехать раньше, чтобы провести выходные у родственников в Бухаре, а затем оттуда отправиться к месту командировки.

Работодатель согласовал маршрут и пообещал купить авиабилет из Бухары в Нукус. Но когда выяснилось, что он стоит дороже билета Ташкент – Нукус, директор изменил решение и отказался оплачивать разницу.

🤔 Как думаете, должен ли работодатель выполнить договоренность и оплатить перелет из Бухары? Или сотруднику стоит взять часть расходов на себя? Как бы вы поступили на месте кадровика?
 
📌 Наконец, как же оформить такую поездку, чтобы потом не возникло вопросов у работника, бухгалтерии и проверяющих органов?
 
⬇️ Делитесь своими решениями в комментариях. На следующей неделе расскажем, к какому выводу пришли эксперты Kadrovik PRO. 💡

🎉 У нашего филина наконец появилось имя. Знакомьтесь – Филимон!

☑️ За этот вариант в telegram-каналах на русском и узбекском языках суммарно проголосовало более 120 человек.
 
💡 Филимон – герой новой рубрики! Он будет чаще «залетать» в гости, чтобы поделиться историями из кадровой практики: что произошло, какие детали привлекли внимание и как удалось разобраться в ситуации.
 
Передаем слово нашему эксперту!⬇️
🦉«У-ху! Рад знакомству, уважаемые коллеги.
Ждите первую историю от меня уже в начале следующей недели😉.
Спойлер: она не оставит равнодушным ни-ко-го. У-ху!»

📝 Вместо бывшего работника за трудовой книжкой пришел родственник. По его словам, уволенный заболел и не сможет забрать документ лично. При этом родственник не принес с собой доверенность, но показал паспорт и подтверждение в виде письменной просьбы бывшего работника в мессенджере.

📌 Закон не запрещает выдать трудовую книжку доверенному лицу вместо самого работника, но условия для этого достаточно строгие. Устного согласия, звонка от работника или простой записки недостаточно. Нужна нотариально заверенная доверенность. Выдавать трудовую без такого документа – большой риск.

⚠️ Но и этого недостаточно. Важно проверить содержание доверенности: есть ли трудовая книжка среди документов, которые может получить доверенное лицо. Также нужно проверить срок выдачи и действия документа.

🔗 Что обязательно должно быть в доверенности и как правильно оформить выдачу трудовой книжки в такой ситуации, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 В разделе «Больничный лист» на странице сотрудника в ЕНСТ кадровик должен указывать процент пособия по временной нетрудоспособности, который повлияет на итоговую сумму выплаты. Но диагноз заболевания, от которого зависит процент, в скачанном бланке не указывается. Что в таком случае делать?

🩺 Получить данные можно, только не из бланка, который скачивает работодатель. Диагноз указан в больничном, который сотрудник может скачать самостоятельно из my gov: именно этот документ и стоит запросить у работника, чтобы не ошибиться в расчете пособия и не задержать выплату.

⚡️ Как правильно заполнить остальные поля больничного в ЕНСТ, кто назначает пособие, если комиссии по соцстрахованию на предприятии нет, и что делать, если больничный лист остается незакрытым больше месяца – в рекомендации эксперта Kadrovik PRO>>>