Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Прекращение срочного трудового договора кажется несложной кадровой процедурой: истекает срок договора, значит, можно оформлять увольнение. Но на практике – это не так. До оформления увольнения необходимо соблюсти определенные этапы. Особое внимание стоит уделить срокам, поскольку всегда есть риск получить в штат нового сотрудника, если не оформить документы вовремя. В таком случае прекратить договор можно будет только по общим основаниям. ➡️ Подробная инструкция по оформлению прекращения срочного трудового договора от экспертов Kadrovik PRO поможет оформить процедуру вовремя и избежать ошибок, которые приведут к его переквалификации в договор на неопределенный срок. ✅ А удобный чек-лист и наглядная блок-схема помогут быстрее разобраться в этапах процедуры и ничего не упустить.

❗️ 7 января Минзанятости опубликовало производственный календарь рабочего времени на 2026 год. В нем расчет рабочего времени на декабрь для работников с 5-дневной рабочей неделей отличается от опубликованного ранее календаря. 📌 Дополнительные и перенесенные выходные дни утвердили 24 декабря 2025 года (№ УП-257). В тот же день в telegram-канале Минзанятости опубликовали информацию о выходных днях в честь Нового года. Но производственный календарь рабочего времени Минзанятости опубликовало лишь 7 января. ➡️ Разбираемся, как изменился баланс рабочего времени на 2026 год в публикации kadrovik.uz>>>

📝 Медицинские осмотры – не формальность, а обязанность работодателя. Проводить их необходимо для несовершеннолетних работников, лиц с инвалидностью, педагогов, работников общепита и других. Нарушение этого требования грозит штрафом. Кадровикам важно не только определить, для кого обязательны медосмотры, но и правильно организовать их проведение: согласовать список работников с Центром госсанэпиднадзора и профсоюзом, определить учреждение, оформить направления и прочие документы. 📌 Из рекомендации экспертов Kadrovik PRO вы узнаете: 🔹 Как провести медосмотр и какие документы для этого оформить 🔹 Как оформить результаты медицинского осмотра 🔹 Может ли работник инициировать медицинский осмотр 🔹 Может ли работник отказаться от медосмотра и что в таком случае предпринять кадровику 🔗 КАК ПРОВЕСТИ МЕДОСМОТР БЕЗ ОШИБОК

💚 Прием иностранных специалистов требует строгого соблюдения миграционного и трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов. С 2021 года работодателю достаточно получить подтверждение на право трудовой деятельности от Агентства миграции. Но процедура остается сложной и многоступенчатой. ⚡️ Нужно проверить визу, убедиться в регистрации иностранца в отделе миграции, подать заявку через ЕПИГУ на получение подтверждения и оплатить госпошлину. Затем оформить прием на работу и зарегистрировать договор в ЕНСТ. ➡️ Разобраться во всех визах, сроках регистрации и льготах для отдельных категорий иностранных специалистов поможет подробная рекомендация от экспертов Kadrovik PRO с чек-листом по всем этапам оформления трудоустройства.

💡 Дистанционный сотрудник может трудиться в комбинированном режиме работы: частично в офисе, частично дистанционно. Для признания работника дистанционным доля работы вне офиса должна составлять не менее 50 % рабочего времени. Но как считать эти проценты на практике – за день, неделю, месяц или иной период? 📌 Трудовой кодекс и другие нормативные акты этот вопрос не конкретизируют. Сложность в том, что месяцы различаются по норме рабочего времени. При суммированном учете ситуация еще запутаннее. Учетный период может длиться квартал, и доля дистанционной работы колеблется. Ошибка в квалификации работника влияет на кадровый учет: режим рабочего времени, оплату труда, охрану труда и взаимодействие с сотрудником. ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как определить, считается ли работник дистанционным, и привели конкретные примеры для разных систем учета рабочего времени. 🔗 ПОДРОБНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ-ПРАКТИКОВ

📝 Приказы – это ежедневная рутина кадровика: прием на работу, перевод, изменение условий труда, увольнение. Любая неточность в таком документе может обернуться спором с работником или предписанием, штрафом при проверке трудовой инспекции. Среди самых частых ошибок можно выделить: неверно указанные даты, некорректные основания, отсутствие полномочий у подписывающего приказ от лица работодателя и др. 💡 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO выделили наиболее частые ошибки, которые кадровики допускают при оформлении приказов. Также в каждом разделе есть решение, которое поможет не допустить или исправить ошибки в своих документах. 🔗 ПРОВЕРИТЬ СВОИ ПРИКАЗЫ НА ОШИБКИ>>>

🎄 Дорогие коллеги, с наступающим Новым годом! 🔋 Еще один год завершен – со всеми его вызовами, изменениями в законодательстве и ежедневными задачами. Вы снова справились, и это заслуживает уважения! 💯 Ваша работа делает возможным то, что другие принимают как должное: стабильность коллектива, порядок в документах, соблюдение прав каждого сотрудника. Это требует внимания, терпения и профессионализма – и все это есть у вас.​ ✨ В 2026 году мы продолжим быть рядом: с актуальными материалами, разъяснениями и готовыми решениями для вашей работы. 🎁 Пусть новый год принесет вам: 🔹 Здоровье и энергию для новых свершений 🔹 Тепло и поддержку близких людей 🔹 Радость в каждом дне и уверенность в завтрашнем ⭐️ Спасибо за доверие! Вместе мы делаем кадровую работу проще🚀 ✍️ С искренними пожеланиями, команда Kadrovik PRO До встречи в Новом 2026 году ⛄️