Телеграм канал «Кадровик.уз»

👤 В Трудовом кодексе нет отдельного статуса «стажер». Поэтому если сотрудник действительно выполняет работу в компании, его оформляют по общим правилам – с трудовым договором, приказом и регистрацией в ЕНСТ.

📌 «Стажер» – это не отдельная профессия. Важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Это, например: адвокаты, нотариусы, педагогические работники и др.

📃 Как оформить стажера>>>

💳 Гарантийные выплаты работодатель выплачивает сотруднику, когда тот по закону временно освобожден от работы, но за ним сохраняется заработок. Например, при сдаче крови и использовании положенных донору дней отдыха.

🧾 Компенсационные выплаты работодатель выплачивает, чтобы возместить сотруднику расходы, связанные с работой. Например, расходы в командировке, при переезде или использовании личного имущества.

📌 Проще говоря: гарантийные выплаты сохраняют заработок сотрудника, а компенсационные – возмещают его расходы.

🔗 Узнать больше>>>

🤔 Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением? Не спешите оформлять документы по стандартному шаблону: эта процедура только со стороны кажется простой.

🎬 В видео рассказали:
🔹 когда нельзя предоставить отпуск с последующим увольнением;
🔹 может ли работник отозвать свое заявление;
🔹 как правильно определить последний рабочий день при таком отпуске.

💬 А в вашей практике часто просят такой отпуск? Случались спорные ситуации? Делитесь в комментариях!

💡 Пошаговый алгоритм действий, ЧЕК-ЛИСТ и образец приказа на отпуск с последующим увольнением – можно скачать в Kadrovik PRO.

🚨 Коллеги, новый порядок по несчастным случаям на работе

❗️ Кабмин утвердил новый порядок уведомления, расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также возмещения причиненного ими вреда. С 1 декабря эти процессы переведут в электронную систему «Xavfsiz mehnat».

📌 В новом порядке также прописали, кого уведомлять, кто участвует в расследовании, как оформлять его результаты и какие случаи расследуются в особом порядке.

✍️ Мы уже готовим подробный разбор о том, что изменит в работе новый порядок, кроме перехода на электронную систему и что учитывать кадровикам. Опубликуем материал в ближайшее время на сайте kadrovik.uz.

📄 Новый сотрудник просит максимальные 8 дней допотпуска за стаж бухгалтером более 20 лет. Но в трудовой книжке – 9 лет работы в банке, 8 лет – в строительной компании и еще 2 года – в компании за границей.

🤔 Должность одна, а отрасли разные: можно ли предоставить максимальные 8 дней допотпуска за продолжительный стаж работы? Эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

💻 Кандидату после собеседования дали тестовое задание: подготовить полноценное коммерческое предложение для реального клиента компании. На работу его в итоге не взяли, зато результаты задания позже использовали, хоть и частично. Формально это было «тестовое», но где проходит граница между проверкой навыков и уже настоящей работой? И нужно ли оплачивать кандидату такое задание?

➡️ Как составлять тестовые задания, когда их стоит оплачивать и как оценить результат, разобрали в публикации kadrovik.uz>>>

📄 Работника увольняют из-за недостаточной квалификации. Кадровик указал в приказе основание и дату увольнения. Но что прописать в части выплат: только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? Или при увольнении по этому основанию положены еще какие-то суммы?

🤔 А вы знаете ответ наверняка? Смогли бы так же быстро определить все положенные выплаты и по остальным основаниям увольнения?

🔎 Чтобы не искать по всей нормативке, когда и какие выплаты положены каждому работнику при увольнении, собрали их в одном справочнике: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, сохранение среднего заработка и другие выплаты – по каждому основанию увольнения.

🔗 Все выплаты по 25 основаниям увольнения – в справочнике в Kadrovik PRO>>>