Телеграм канал «Кадровик.уз»

😁 А вы сообщаете о найденной проблеме или тихо проходите мимо?

💬 Признавайтесь в комментариях 😉

📝 Гибкий режим рабочего времени и скользящий график часто путают, хотя это принципиально разные способы организации работы.

✅ При гибком режиме работник сам определяет, во сколько начать и закончить рабочий день – в пределах установленного переменного времени, обязательно отработав часы фиксированного присутствия на месте. При скользящем графике время начала и окончания рабочего дня, наоборот, строго закреплено в локальном акте или трудовом договоре, а меняются только дни отдыха: они приходятся на разные дни недели от смены к смене.

⚠️ Скользящий график обычно применяют там, где производственный процесс не останавливается в субботу и воскресенье, – для продавцов, охранников, операторов связи. Гибкий режим вводят по другой причине: важна не посменность, а самостоятельность работника в планировании начала и конца рабочего дня.

🔗 КАК УСТАНОВИТЬ РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

🦉 Когда профессиональное чутье Филимона уберегло руководителя от штрафа

🔍 Проверял сроки действия трудовых договоров, чтобы отобрать, какие из них пора прекратить. Зрение у меня хорошее: в списке на увольнение заметил знакомую фамилию – Каримова, и что-то меня насторожило. Мысль об этом не давала покоя полночи, пока не вспомнил, что за обедом я услышал, как сотрудница с такой фамилией рассказывала о выборе имени ребенка.
 
🗂 На следующий день в бухгалтерии с коллегами-совами подняли документы и выяснили: в прошлый вторник Каримовой не было на работе, прогул ей не поставили. Все потому, что она была на УЗИ. Это, как и саму беременность, подтвердило заключение медика.
 
❗️ У-ху! Чутье меня не подвело: ситуацию с Каримовой решили продлением договора, как завещал ТК. Но бессонная ночь дала о себе знать. Пришлось доверить оформление помощникам. Спокойно делегировать задачу помогли разъяснения экспертов в Kadrovik PRO → Как правильно продлить срочный трудовой договор и какие нюансы при этом учитывать.

➡️ С 1 августа вступают в силу изменения, часть которых напрямую касается работы отдела кадров и взаимоотношений организации с проверяющими и госорганами. Главное: любой визит инспектора теперь должен быть зарегистрирован через QR-код – без него можно отказать в допуске на территорию. Также появляются специализированные судьи по трудовым спорам, за сигналы о нарушениях на опасных производственных объектах государство станет платить вознаграждение, а архивное дело переходит в электронный формат.

📝 Разбираем, каждое изменение подробнее – в публикации kadrovik.uz>>>

📆 Коллеги, впереди август – последний месяц лета. И, в отличие от июля, в августе нас ждут не только выходные, но и дополнительный нерабочий день – 31 августа.😌 Если вы еще не были в отпуске – это отличная возможность легально отдохнуть подольше за счет выходных, дополнительного и праздничного нерабочего дня уже в сентябре.😉

💡 Чтобы спокойно распланировать месяц, воспользуйтесь календарем кадровика от Kadrovik PRO. В нем собраны:
✅ рабочие и выходные дни для пятидневки и шестидневки;
✅ баланс и норма рабочего времени;
✅ важные кадровые даты месяца.

😀 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол либо распечатать для себя и коллег. Так вся важная информация всегда будет под рукой.

🌻 Календарь не только приносит практическую пользу, но и создает своим оформлением летнее настроение даже в самый загруженный день😉

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА АВГУСТ

📌 Компания решила продлить срочный договор с иностранцем и заранее, до истечения срока действия подтверждения, подала документы на получение нового. Поскольку и директор, и кадровик были уверены, что новое подтверждение выдадут до окончания срока действия текущего, специалиста спокойно отправили в отпуск. Однако новый документ не выдали, а специалист все еще был в отпуске. Что делать: ждать окончания отдыха или немедленно уволить, несмотря на отпуск? Выбор кадровика не только приведет к разным последствиям, но и повлияет на порядок оформления.

🔗 Прекращать или продлевать срок трудового договора с иностранцем – ответили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📆 Июль подошел к концу – пора закрыть табель учета рабочего времени. Отразите все явки и неявки за месяц: рабочие дни, отпуска, больничные, командировки – от этого зависят не только расчет зарплаты, но и корректность внутренней отчетности.

👨‍💻 Готовый образец табеля за июль от экспертов Kadrovik PRO возьмет на себя подсчет часов и итогов – они считаются автоматически по встроенным формулам. Кадровику остается внести данные по сотрудникам.

➡️ Табель для 5-дневной рабочей недели
➡️ Табель для 6-дневной рабочей недели

☑ Как правильно отражать отпуска и другие неявки в табеле, чтобы не ошибиться в расчетах, – в инструкции экспертов с наглядными примерами заполнения>>>