Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗓 ВЫХОДНЫЕ НА РУЗА ХАЙИТ И НАВРУЗ

❗️ Постановлением Президента от 18.03.2026 г. утвердили дату празднования Руза хайита – 20 марта (пятница). На следующий день, 21 марта, – Навруз. В этом году оба праздника идут один за другим.

➡️ Разбираемся, как праздники отразятся на графике выходных и балансе рабочего времени в марте, в публикации kadrovik.uz.

🏥 Работник направил медицинское заключение, и оказалось, что выполнять свою работу ему противопоказано. Ситуация редкая, но возникает сразу несколько вопросов: отстранить или уволить, что делать с оплатой труда, и какие документы оформлять?

📌 Важно понимать: отстранение по медицинским противопоказаниям и отстранение за непройденный медосмотр – разные основания с разным порядком действий. Срок отстранения, вопрос с переводом на другую работу, зарплата в этот период – каждый момент решается по-своему в зависимости от того, что именно указано в медзаключении.

➡️ Как действовать пошагово, что указать в приказе и когда отстранение переходит в увольнение – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO 👇

⚖️ Сотрудника призвали в армию, или суд признал его недееспособным, или на его место по решению суда восстановили прежнего работника. Ни работодатель, ни сам сотрудник ничего не нарушили, но трудовой договор все равно нужно прекращать.

📌 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – отдельное основание в ТК, со своим перечнем случаев, своим порядком оформления и своими нюансами. В каких ситуациях обязательно предлагать работнику другую должность перед увольнением, когда выплачивается выходное пособие, а когда – нет, и что именно указывать в приказе, чтобы увольнение не признали незаконным – все это кадровику нужно учитывать при оформлении процедуры.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также привели наглядную, пошаговую блок-схему с объяснением по каждому шагу процедуры.

🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ

🤱 Работник в отпуске по уходу за ребенком написал заявление о досрочном выходе на работу. Руководство не против. Но сразу возникает вопрос: считается ли это отзывом из отпуска и как правильно оформить процедуру?

📌 Отзыв из отпуска – механизм, который работает только для ежегодного трудового отпуска. Социальный отпуск по уходу за ребенком регулируется иначе: другой порядок оформления, другие последствия для пособия. И отдельный вопрос в том, что делать с временным сотрудником, которого приняли на этот период.

➡️ Как правильно оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, когда пособие сохраняется, а когда – нет, и как закрыть вопрос с временным работником – узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO 🖱

❔ И снова быстрый квиз по Трудовому кодексу. Ответьте на 5 вопросов за 1 минуту

😊 Будет интересно посмотреть на ваши результаты. Делитесь в комментариях с нами и коллегами, на сколько вопросов вы ответили верно и какие оказались не такими легкими⤵️

🔖 За нарушение правил хранения и использования персональных данных ответственность несет должностное лицо, которое уполномочено работать с такими документами. К нарушениям правил хранения и использования персональных данных относят:

🔹 неправомерную передачу документов третьим лицам;
🔹 ошибки при заполнении документов, их утерю;
🔹 неправильное хранение.

👉 Виновных в нарушении положений законодательства при обработке персональных данных работника привлекают к дисциплинарной и материальной ответственности. Более того, их также могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

➡️ ПОДРОБНЕЕ>>>

🔒 NDA – способ защиты информации Компании. Соглашение может заключаться как между компаниями, так и при приеме на работу нового сотрудника, особенно если он будет иметь доступ к конфиденциальной информации.

✍️ Если условия NDA нарушены, первым делом зафиксируйте факт утечки информации. Это могут быть скриншоты, записи разговоров, письма или другие доказательства. Сохраните при этом оригиналы и копии, чтобы использовать их в случае спора.

📝 Далее направьте нарушителю досудебную претензию. Документ можно составить в свободной форме, но при этом обязательно опишите в нем нарушение и требования – например, выплату неустойки. Если не удалось договориться, спор передается на рассмотрение в суд.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>