Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 Новый сотрудник принес бумажную трудовую книжку. Запись о приеме на работу в ней есть, а вот об увольнении с предыдущего места работы – нет. Подобные ситуации нередко возникают на практике, например, в случае ликвидации организации, где ранее трудился сотрудник. 🤔 Но что делать кадровику, если он столкнулся с такой ситуацией, а запись о приеме нужно внести? Может ли действующий работодатель сам внести запись об увольнении «задним числом» или нужно просто оставить пустое место и продолжить с новой записи? ➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как действовать в рекомендации>>>

📎 Трудовой кодекс устанавливает, что отдельные процедуры нужно согласовывать с профсоюзом, если такое требование установили в коллективном договоре компании. Это касается и прекращения трудового договора в связи с сокращением. Если в колдоговоре прописали обязанность предупреждать профсоюз о высвобождении работников, без уведомления процедура будет незаконной. ❓ Но обязательно ли сообщать в предупреждении о причинах сокращения? Такое требование законодательство прямо не устанавливает. А на практике, работодатели часто направляют в профсоюз лишь формальное уведомление. ➡️ Обязательно ли сообщать причину высвобождения работников профсоюзу и как уволить по сокращению штата, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

💡 Коллеги, пора подвести итоги опроса 43 % привлекли бы работника к ответственности, так как он не предупредил об отсутствии, хотя знал об этом заранее 24 % считают, что работника можно наказать, поскольку после сдачи крови он мог сообщить о причине отсутствия 33 % не стали бы привлекать сотрудника к ответственности. Ведь сдача крови – это уважительная причина отсутствия 📌 И лишь четверо особо внимательных коллег в комментариях отметили: решение о наказании работника зависит от наличия справки о донорстве в этот день. 📝 Да, работник мог заранее предупредить о своем отсутствии. Однако на практике не редкость, когда сотрудники не выходят на работу без предупреждения. В такой ситуации нельзя сразу наказывать работника. Сначала отметьте прогул в табеле, затем узнайте причину отсутствия. Если она окажется неуважительной, инициируйте привлечение работника к дисциплинарной ответственности. 💡 О том, как применять дисциплинарные взыскания без нарушений закона, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. Также узнаете ответ на наболевший вопрос руководителей: «Обязан ли работник предупреждать об отсутствии на работе?»

💡 Коллеги, пора подвести итоги опроса 43 % привлекли бы работника к ответственности, так как он не предупредил об отсутствии, хотя знал об этом заранее 24 % считают, что работника можно наказать, поскольку после сдачи крови он мог сообщить о причине отсутствия 33 % не стали бы привлекать сотрудника к ответственности. Ведь сдача крови – это уважительная причина отсутствия 📌 И лишь четверо особо внимательных коллег в комментариях отметили: решение о наказании работника зависит от наличия справки о донорстве в этот день. 📝 Да, работник мог заранее предупредить о своем отсутствии. Однако на практике не редкость, когда сотрудники не выходят на работу без предупреждения. В такой ситуации нельзя сразу наказывать работника. Сначала отметьте прогул в табеле, затем узнайте причину отсутствия. Если она окажется неуважительной, инициируйте привлечение работника к дисциплинарной ответственности. 💡 О том, как применять дисциплинарные взыскания без нарушений закона, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. Также узнаете ответ на наболевший вопрос: руководителей «Обязан ли работник предупреждать об отсутствии на работе?»

⚡️ ВЫ ПРОСИЛИ, МЫ СДЕЛАЛИ 📆 KADROVIK PRO СО СКИДКОЙ ДО 30 СЕНТЯБРЯ ❓ Коллеги, помните, что сегодня, 15 сентября, был последний день, когда доступ к Kadrovik PRO можно было оформить со скидкой? 🔥 Хорошие новости, по вашей просьбе мы продлили акцию до 30 сентября! Теперь у вас есть больше времени, чтобы полностью ознакомиться с возможностями Kadrovik PRO или оформить демо-доступ и опробовать все самостоятельно. 💡 А пока напомним, что вас ждет, если оформите доступ к Kadrovik PRO: 🗣 Онлайн-помощник, который ответит на ваш вопрос в режиме реального времени 😔 Телефонные и письменные консультации от экспертов-практиков 🤜 Скидка на семинары и учебные курсы «Norma» 🩸 Доступ к вебинарам по кадровой тематике и их записям 💧 Онлайн-калькулятор, который рассчитает отпускные за вас 🙌 База вопросов «Мы отвечаем» – вы можете не только задать свой вопрос, но и получить решение своей ситуации сверившись с ответами на вопросы коллег ❗️ Это еще не все – пошаговые инструкции и рекомендации по кадровым процедурам, образцы документов, чек-листы, блок-схемы, интерактивные тесты, база законодательства. Все это вы получите, оформив доступ к одному тарифу! ❓ Мало информации или сомневаетесь в чем-то? ➡️ Закажите обратный звонок и наш менеджер расскажет вам все подробнее или оформит вам пробный доступ 📣 НЕ УПУСТИТЕ СВОЮ СКИДКУ

🔒 NDA, или соглашение о неразглашении, защищает коммерческую тайну компании от утечки. Но не всегда понятно, в каких именно случаях его нужно заключать, а когда можно обойтись без него. 📄 У главного бухгалтера есть доступ к финансовой отчетности – здесь NDA логичен. Но нужно ли его заключать с курьером, который видит адреса клиентов, или с IT-специалистом, настраивающим корпоративные системы? ❗️ Неправильное применение NDA может создать излишнюю бюрократию и испортить отношения с коллективом, а его отсутствие в критических ситуациях – поставить под угрозу весь бизнес. ❓ Когда и на какой срок заключать NDA? Как его составить и какие условия в него включить? Что делать, если условия NDA нарушили? Подробные разъяснения с примерами из практики – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.