Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗂 При приеме на работу кадровику нужно убедиться, что кандидат не зарегистрирован в другой организации. Проверить занятость кандидата можно прямо в ЕНСТ. Для этого в системе есть отдельный инструмент.

📌 В кабинете организации в разделе «Получить информацию о гражданине» нужно выбрать «Проверка занятости гражданина» и ввести ПИНФЛ соискателя. После этого система покажет данные о его занятости.

⚠️ Внимание: проверять трудовую деятельность соискателя и знакомиться с его персональными данными путем регистрации незаключенного трудового договора в ЕНСТ – запрещено. Для проверки занятости предусмотрена именно отдельная функция, а не оформление договора «авансом».

🔗 Проверка занятости – лишь одна из десятков операций в системе. Как оформить прием на работу, зарегистрировать трудовой договор, перевод, отпуск или прекращение в ЕНСТ – в Kadrovik PRO собрали все пошаговые инструкции в одном разделе>>>

🗂 Каждый кадровик хоть раз оказывался в ситуации, когда нужно срочно уточнить порядок, срок или формулировку. А искать ответ среди почти 600 статей Трудового кодекса просто некогда.

▶️ Специально для таких моментов мы собрали 25 шпаргалок по Трудовому кодексу по ключевым процедурам и вопросам: прием, переводы, отпуска, рабочее время, оплата труда, дисциплина, увольнение, трудовые споры и не только. Все самое важное в наглядном формате, чтобы нужный раздел был под рукой в любой момент.

📌 Получить шпаргалки можно сразу и навсегда: достаточно зарегистрироваться и оформить пробный доступ к Kadrovik PRO, и все 25 шпаргалок останутся у вас.

👉 Оставьте заявку в нашем telegram-боте – с вами свяжутся и подскажут, как бесплатно забрать шпаргалки>>>

📄 Штатное расписание – это внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, а также сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.

📌 В бюджетных организациях наличие штатного расписания обязательно. Небюджетные организации могут его не оформлять.

▪️ Штатные расписания, утратившие силу, не уничтожаются, а передаются на хранение. Срок хранения штатных расписаний – постоянно, а проектов штатных расписаний, переписки об утверждении и изменении штатов – 3 года.

🔀 Временный перевод работника на другую работу в трудовом договоре не отражается. То есть заключать с работником допсоглашение к трудовому договору не нужно. О временном переводе работодатель издает приказ, основания к которому будут зависеть от того, какая разновидность временного перевода оформляется.

📝 Запись о временном переводе в бумажную трудовую книжку вносится, только если сам работник этого пожелает, по его письменному заявлению.

▶️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

❕ С 1 января 2026 года пособие по беременности и родам выплачивается через Фонд государственного социального страхования – и теперь работодатели могут следить за его назначением прямо в личном кабинете на my.mehnat.
📌 В разделе «Пособие по беременности и родам» отображаются:
🔹 статус назначения или отказа в выплате по каждой сотруднице;
🔹 порядок расчета и точная сумма пособия;
🔹 история уведомлений.

📌 Данные поступают автоматически из базы Национального агентства социальной защиты – никаких дополнительных действий от работодателя не требуется.

💡 Если у вас все еще остались вопросы о том, как устроена система соцстрахования в 2026 году, переходите к материалам экспертов в Kadrovik PRO:
▶️ Рекомендация. Что изменилось в системе государственного социального страхования в 2026 году
▶️ Справочник. Когда возникают страховые отношения.
▶️ Запись вебинара. Новые правила выплаты больничных и пособий: что изменилось для работодателей и кадровиков

❗️ Напомним: 24 июня пройдет открытый семинар с онлайн трансляцией с главным специалистом Национального агентства социальной защиты – Мухамеджановой Дилшодхон Музаффаровной. Специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. 🎟 Если вы пользователь продуктов NORMA (Buxgalter PRO, Kadrovik PRO, «Законодательство» и др.) вы можете выиграть приглашение на очное участие в семинаре🍀

🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЮ

❗️ Впервые в Трудовом кодексе закрепили порядок проведения забастовок. Это следует из Закона № ЗРУ-1150 от 11 июня 2026 года. Также внесли изменения в статьи, которые закрепляют требования к установлению работникам неполного рабочего времени.

➡️ Что изменится в работе для работодателей, кадровиков и самих работников, разобрали в публикации kadrovik.uz>>>

💼 Когда на сотрудника временно возлагают дополнительные обязанности, важно сразу определить, как именно оформить процедуру: совмещением, внутренним совместительством или сверхурочной работой. Выбор зависит от режима работы и условий выполнения дополнительных функций.

👨‍💻 Если сотрудник выполняет работу в течение основного рабочего времени, обычно речь идет о совмещении. Но если сотруднику фактически устанавливают отдельный режим работы, уже могут понадобиться другие документы и другой подход к расчету.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, как оформить возложение на работника дополнительных обязанностей, как установить доплату и какие ошибки чаще всего допускают работодатели на практике.