Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Кадровик.уз»
912
228
46
40
846
Kadrovik.uz – это справочная база для специалистов кадровых служб Узбекистана.
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Подписчики
Всего
4 831
Сегодня
+5
Просмотров на пост
Всего
1 147
ER
Общий
21.37%
Суточный
16.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 912 постов
Смотреть все посты
Пост от 14.02.2026 09:05
420
2
7
🦉 Кадровик это... любовь к порядку в хаосе!❤️
🥺 Те самые специалисты, которые знают дни рождения коллег наизусть, помнят отпуска всей компании лучше собственных планов и всегда в курсе, когда отправить уведомление, оформить совмещение или подготовить очередной приказ😄
😵💫 Каждый день – это танцы с документами, объятия с Трудовым кодексом и виртуозное жонглирование графиками. И даже когда документы уже снятся по ночам, вы не сдаетесь и держите все под контролем!!👏
🙏 Мы в Kadrovik PRO искренне уважаем и любим кадровиков – ведь без вас в компании все рухнет.
Поэтому мы готовим для вас материалы и инструменты, которые снимают с ваших плеч часть рутины❤️
🥺 Те самые специалисты, которые знают дни рождения коллег наизусть, помнят отпуска всей компании лучше собственных планов и всегда в курсе, когда отправить уведомление, оформить совмещение или подготовить очередной приказ😄
😵💫 Каждый день – это танцы с документами, объятия с Трудовым кодексом и виртуозное жонглирование графиками. И даже когда документы уже снятся по ночам, вы не сдаетесь и держите все под контролем!!👏
🙏 Мы в Kadrovik PRO искренне уважаем и любим кадровиков – ведь без вас в компании все рухнет.
Поэтому мы готовим для вас материалы и инструменты, которые снимают с ваших плеч часть рутины❤️
❤
6
🔥
2
🥰
2
Пост от 14.02.2026 08:02
500
0
2
🔰🔰🔰🔰
❗️ Коллеги, на случай если пропустили: вчера вечером в канале «Новости ЕНСТ» опубликовали важное оповещение.
👾 Сегодня и завтра на my.mehnat профилактические работы, возможны временные сбои. Если система подвисает или что-то не открывается, не переживайте, это связано с профилактикой. Работы планируют закончить до понедельника.
❗️ Коллеги, на случай если пропустили: вчера вечером в канале «Новости ЕНСТ» опубликовали важное оповещение.
👾 Сегодня и завтра на my.mehnat профилактические работы, возможны временные сбои. Если система подвисает или что-то не открывается, не переживайте, это связано с профилактикой. Работы планируют закончить до понедельника.
👍
3
Пост от 13.02.2026 15:19
819
0
12
🗓 8 марта выпало на воскресенье, значит, 9 марта – выходной. Казалось бы, удлиненные выходные – это всегда приятно. Но если 9 марта приходится на период трудового отпуска, у кадровиков и бухгалтеров сразу возникают вопросы. ❓ Включать ли 9 марта в продолжительность отпуска? Оплачивать ли этот день как отпускной? И чем перенесенный выходной отличается от праздничного дня – ведь 8 марта из отпуска исключается и не оплачивается?
📝 Главное разграничение простое: 8 марта – праздничный нерабочий день, а 9 марта – это перенесенный выходной день. Перенос не меняет правовую природу дня: он остается выходным, а не праздничным.
📌 В консультации kadrovik.uz юрист Ленара Хикматова, эксперт «Нормы», разобрала два вопроса:
🔹 Включается ли 9 марта 2026 года в продолжительность отпуска?
🔹 Оплачивается ли 9 марта как день отпуска?
🔗 ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТЫ ОТ ЮРИСТА
📝 Главное разграничение простое: 8 марта – праздничный нерабочий день, а 9 марта – это перенесенный выходной день. Перенос не меняет правовую природу дня: он остается выходным, а не праздничным.
📌 В консультации kadrovik.uz юрист Ленара Хикматова, эксперт «Нормы», разобрала два вопроса:
🔹 Включается ли 9 марта 2026 года в продолжительность отпуска?
🔹 Оплачивается ли 9 марта как день отпуска?
🔗 ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТЫ ОТ ЮРИСТА
👍
3
❤
1
Пост от 13.02.2026 09:33
933
0
20
🤔 Что сказали бы ваши документы, если бы умели говорить?
💡 На видео – трудовой договор, ГПХ и ПВТР рассказывают, как избежать проблем с ГТИ
⬇️ Сохраните себе полезные советы и не забудьте поделиться с коллегой😉
🙃 А если вы устали от поисков нужного шаблона в интернете, в Kadrovik PRO найдется подходящий!
⚙️ Просто заходите в папку «Формы» → находите нужный документ → скачиваете и используете в работе.
💡 На видео – трудовой договор, ГПХ и ПВТР рассказывают, как избежать проблем с ГТИ
⬇️ Сохраните себе полезные советы и не забудьте поделиться с коллегой😉
🙃 А если вы устали от поисков нужного шаблона в интернете, в Kadrovik PRO найдется подходящий!
⚙️ Просто заходите в папку «Формы» → находите нужный документ → скачиваете и используете в работе.
🔥
7
❤
2
👍
2
Пост от 12.02.2026 15:38
1 025
0
3
💰 Работник увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом есть неснятое дисциплинарное взыскание – штраф за прогулы или другие нарушения. Можно ли удержать сумму штрафа из этой компенсации? Ответ не так очевиден, как кажется. С одной стороны, компенсация за отпуск – это часть оплаты труда. С другой – есть ограничения по размеру и случаям удержаний, которые нужно соблюдать при любых выплатах.
🔥 Еще один важный момент: если работник в последнем месяце не работал и зарплата не начислялась, компенсация может оказаться единственной суммой, из которой можно удержать штраф. Но законно ли это?
📝 Подробный ответ с примерами расчета, чек-листом и блок-схемой по оформлению штрафа – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>
🔥 Еще один важный момент: если работник в последнем месяце не работал и зарплата не начислялась, компенсация может оказаться единственной суммой, из которой можно удержать штраф. Но законно ли это?
📝 Подробный ответ с примерами расчета, чек-листом и блок-схемой по оформлению штрафа – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>
❤
2
🤔
1
Пост от 12.02.2026 12:14
905
0
3
❓ Коллеги, уже разобрались в правилах усиления контроля за неофициальной занятостью?
💡 В видео рассказали об основных аспектах: что предпринять, чтобы сократить риски проверки ГТИ и что делать, если в компанию уже пришли с проверкой и обнаружили нарушения.
🖥 Также смотрите подборку материалов экспертов в Kadrovik PRO, которые помогут подготовиться к проверке:
⏩ Запись вебинара. Как подготовиться к проверке ГТИ
⏩ Чек-лист. Что проверить кадровику, если трудовая инспекция назначила проверку
⏩ Блок-схема. Что важно знать кадровику о плановой и внеплановой проверке
⏩ Рекомендация. Проверка ГТИ: в каких случаях могут назначить, как подготовиться и обжаловать результаты
💡 В видео рассказали об основных аспектах: что предпринять, чтобы сократить риски проверки ГТИ и что делать, если в компанию уже пришли с проверкой и обнаружили нарушения.
🖥 Также смотрите подборку материалов экспертов в Kadrovik PRO, которые помогут подготовиться к проверке:
⏩ Запись вебинара. Как подготовиться к проверке ГТИ
⏩ Чек-лист. Что проверить кадровику, если трудовая инспекция назначила проверку
⏩ Блок-схема. Что важно знать кадровику о плановой и внеплановой проверке
⏩ Рекомендация. Проверка ГТИ: в каких случаях могут назначить, как подготовиться и обжаловать результаты
🔥
3
Пост от 11.02.2026 15:42
1 022
0
13
⏩ Работник систематически опаздывает. После очередного опоздания кадровик оформляет акт, запрашивает объяснительную, издает приказ о дисциплинарном взыскании. Кажется, что процедура соблюдена. Но через месяц приказ отменяют в суде, а должностному лицу компании назначают штраф за нарушение трудового законодательства.
❌ Причина – одна процедурная ошибка. Документы оформили только после последнего опоздания, а не после каждого. Но к такому результату могут привести и другие ошибки: не составили акт об отказе написать объяснительную, применили два взыскания за одно нарушение, отсутствует ссылка на ПВТР, пропустили сроки для взыскания и т. п. Исключить многие из них можно заранее, если знать уязвимые точки процедуры.
💡 Собрали для вас 11 частых ошибок при вынесении дисциплинарного взыскания – в одном справочнике. Эксперты включили в справочник пояснения по каждой ошибке: что не так, почему это критично и как этого избежать в работе. Удобно сверяться перед оформлением взыскания или проверить готовые документы.
🖥 ПЕРЕЙТИ К СПРАВОЧНИКУ>>>
❌ Причина – одна процедурная ошибка. Документы оформили только после последнего опоздания, а не после каждого. Но к такому результату могут привести и другие ошибки: не составили акт об отказе написать объяснительную, применили два взыскания за одно нарушение, отсутствует ссылка на ПВТР, пропустили сроки для взыскания и т. п. Исключить многие из них можно заранее, если знать уязвимые точки процедуры.
💡 Собрали для вас 11 частых ошибок при вынесении дисциплинарного взыскания – в одном справочнике. Эксперты включили в справочник пояснения по каждой ошибке: что не так, почему это критично и как этого избежать в работе. Удобно сверяться перед оформлением взыскания или проверить готовые документы.
🖥 ПЕРЕЙТИ К СПРАВОЧНИКУ>>>
❤
3
👍
2