Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Хотите уверенно вести кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов?

Приглашаем на онлайн курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

🎯 Что вы получите:
✔️ Полное понимание кадрового делопроизводства как системы
✔️ Практические шаблоны документов и алгоритмы действий
✔️ Разбор сложных ситуаций с экспертами
✔️ Навыки работы по новому трудовому законодательству без рисков штрафов
✔️ Практику работы в Единой национальной системе труда (ЕНСТ)

✅ Чему вы научитесь:
▫️оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников
▫️составлять трудовые договоры и локальные акты
▫️применять дисциплинарные взыскания
▫️вести воинский учет
▫️оформлять отпуска и кадровые процедуры
▫️обосновывать решения нормами законодательства

📅 Старт: 6 октября
⏰Вторник, пятница – с 14:00 до 17:00

Курс проводят эксперты с опытом более 15 лет, участники разработки нового Трудового кодекса и консультанты международных организаций

🔗 Узнать подробности и записаться

🔖 Памятка «Как отдыхаем на День Независимости»
🏖️ Впереди работников ждут длительные выходные: при 5-дневной рабочей неделе – 4 дня подряд, а при 6-дневной рабочей неделе – 3.
Как отдыхаем на День Независимости
Для работников при 5-дневке
Для работников при 6-дневке
29 августа (сб)
Выходной день
Рабочий день
30августа (вс)
Выходной день
31 августа (пн)
Дополнительный выходной день
1 сентября (вт)
Праздничный нерабочий день
❗️ Внимание: Привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только в исключительных случаях. Согласие на такую работу – обязательно, кроме некоторых оснований привлечения.
При этом, привлечение к работе в нерабочий день оплачивайте в повышенном размере. Подробнее>>>

🔖 Памятка «Как отдыхаем на День Независимости»
🏖️ Впереди работников ждут длительные выходные: при 5-дневной рабочей неделе – 4 дня подряд, а при 6-дневной рабочей неделе – 3.
Для работников при 5-дневке
Для работников при 6-дневке
29 августа (сб)
Выходной день
Рабочий день
30августа (вс)
Выходной день
31 августа (пн)
Дополнительный выходной день
1 сентября (вт)
Праздничный нерабочий деньКак отдыхаем на День Независимости
❗️ Внимание: Привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только в исключительных случаях. Согласие на такую работу – обязательно, кроме некоторых оснований привлечения.
При этом, привлечение к работе в нерабочий день оплачивайте в повышенном размере. Подробнее>>>

🤓 Готовы ко Дню независимости? Пройдите кадровую викторину и проверьте себя

🗓 День независимости Узбекистана – не просто несколько нерабочих дней в календаре. Праздничный период может повлиять на расчет даты увольнения, порядок оплаты работы и учета рабочего времени, в том числе при сменном режиме и командировках, а также на другие кадровые процедуры.

🎂 Ко Дню независимости мы подготовили викторину из 10 вопросов, с которыми в предстоящие дни может столкнуться каждый кадровик.
Недостаточно просто вспомнить норму Трудового кодекса, нужно понять, как правильно применить ее в конкретной ситуации.

❔ Пройдите викторину и проверьте, сможете ли вы избежать кадровых ловушек в праздничные дни.

👉 ПРОЙТИ ВИКТОРИНУ

🧮 Кадровику очень важно верно рассчитать продолжительность отпуска работника. Из-за ошибки в расчетах работник может отгулять больше положенного или, наоборот, не отгулять отпуск целиком. Если упустить ошибку в расчетах, это чревато предписаниями ГТИ или даже административным взысканием. Кроме того, за неточностями в расчетах может последовать неверный расчет отпускных. А это приведет к перерасчетам и возможным претензиям, спорам с бухгалтерией.

💻 В некоторых компаниях отпуск рассчитывают через программу 1С автоматически. Но если не разбираться в правилах расчета отпуска, есть риск ввести неверные данные, и результат также приведет к неточным расчетам. Поэтому важно не только правильно учитывать дату ухода в отпуск и выхода на работу, а также понимать:
🔹 На что обращать внимание при расчете и оформлении отпуска
🔹 Как учитывать праздничные нерабочие и выходные дни при расчетах
🔹 Что делать, если работник в качестве даты ухода в отпуск указал праздничный нерабочий день

➡️ Ответы на эти и другие вопросы об учете праздничных дней при оформлении отпуска читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

💬 Kadrovik PRO «Жавоб берамиз» хизматига ҳамкасбингизнинг амалиётидан қизиқарли савол келиб тушди: агар ходим узоқ вақт ишга чиқмаса, қўнғироқлар ва хабарларга жавоб бермаса, йўқлиги сабаблари эса номаълум бўлса, нима қилиш керак?

💭 Бир қарашда, ечим оддийдек туюлади – ходимни бир марталик қўпол қоидабузарлик учун ишдан бўшатиш. Бироқ ҳаммаси бунчалик осон эмас.

➡️ Ишга келмаслик сабаблари ҳақида маълумот бўлмагунча, табелга «НН» – номаълум сабабга кўра келмаслик белгисини қўйиш лозим. Сўнгра эса:
🔵 ходим билан барча мумкин бўлган йўллар билан боғланишга ҳаракат қилинг;
🔵 ишга чиқмаслик сабабини тушунтиришни сўраб расмий хат ёки телеграмма юборинг;
🔵 тушунтиришларни олинг: агар сабаб узрли бўлса (касаллик, фавқулодда ҳолат), тегишли ҳужжатларни расмийлаштиринг;
🔵 агар сабаблар бўлмаса ёки улар узрсиз бўлса, прогулни қайд этинг ва интизомий жазони расмийлаштиринг.

➡️ Ходимнинг ишда узоқ вақт бўлмаганини табелда қандай тўғри расмийлаштириш, ишга келмаганлиги сабаби ҳақида жавобни қанча кутиш ва ходим умуман жавоб бермаса, қандай ҳаракат қилиш кераклиги тўғрисида Kadrovik PRO экспертларининг тавсияномасида ўқинг.

💼 Сотрудник открыл больничный в отпуске, а работа после его выхода уже распланирована: можно ли требовать выхода в срок?

🤔 Знакомая ситуация? Давайте разберемся, кто прав и что делать кадровику.

💡 Просто оставить прежние даты и ждать выхода сотрудника на работу нельзя. Дни болезни, которые пришлись на трудовой отпуск, за работником сохраняются. Если руководству важно вернуть специалиста к трудовому процессу пораньше, эти дни можно перенести на другой период. Другой вариант – продлить отпуск на эти дни. Выбирает работник и заставить его работодатель не вправе.

📌 Остаются вопросы правильного оформления процедуры:
➡️ с какого дня продлевать отпуск: со следующего после его окончания или после закрытия больничного?
➡️ что делать, если на период больничного в отпуске приходятся нерабочие дни?
➡️ какие дни болезни в расчет уже не входят?
➡️ как оформить приказ о переносе, чтобы не издавать отдельный документ на каждый отпускной день?

🔗 Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти вопросы и разъяснили другие нюансы – в рекомендации>>>

🗯 А у вас бывали такие ситуации? Расскажите в комментариях, как вы их решали и удавалось ли найти компромисс, который бы устроил и работника, и руководство.