Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Дополнительный выходной для родителя ребенка с инвалидностью на бумаге выглядит просто: один день в месяц, оплата как за рабочий день, возмещение за счет Пенсионного фонда. В реальности для кадровика это целая цепочка действий и местами неудобных нюансов.

📝 Кадровику нужно получить подтверждающие документы от работника и убедиться, что он действительно может пользоваться льготным допвыходным. И только потом можно оформлять приказ. Главное при этом не забыть подать документы для возмещения, чтобы дополнительный выходной не стал расходом самой организации. И это еще не все нюансы...

➡️ Эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как предоставить дополнительный выходной родителю ребенка с инвалидностью – в ситуации>>>

🔥 А также подготовили для вас СПРАВОЧНИК, в котором собрали все гарантии, которые необходимо предоставлять работникам с детьми.

🤩 ГТИ пришла как Танос – с уверенностью, что найдет все «подводные камни».

👏 Но наш кадровик три ночи не спал именно для этого момента. Железный кадровик не сдается 🤩

📅 График отпусков – обязательный документ как для работодателя, так и для работника. Если время отпуска в нем определено, работодатель обязан направить сотрудника в отпуск в установленный срок. Отдельного согласия работника для этого не требуется – достаточно уведомить его не менее чем за 15 дней до начала отпуска.

📌 Перенос отпуска. Изменить дату, зафиксированную в графике, можно только по соглашению обеих сторон. Работник не вправе отказаться от отпуска в одностороннем порядке. Работодатель также не может перенести отпуск без согласия работника. Исключение составляет производственная необходимость, и только с письменного согласия самого работника.

🌐 Компания хочет привлечь иностранного специалиста, к примеру, IT-специалиста для разработки приложения. Если оформлять трудовой договор, придется получать подтверждение на трудовую деятельность, но это разовая услуга. Поэтому работодатели могут задуматься о заключении договора ГПХ.

📌 Договор гражданско-правового характера с иностранцем – это не просто альтернатива трудовому. Это другой правовой режим со своими правилами: по оформлению, основаниям для заключения, регистрации и получению документов. И если хотя бы один из этих моментов упустить – возникают риски, причем не только административные.

➡️ Можно ли заключить ГПХ с иностранным специалистом, который будет работать удаленно из другой страны, – узнайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>

😓 При заключении договоров ГПХ на практике часто допускают ошибки. Лишние условия в ГПД, которые маскируют фактические трудовые отношения = нарушение законодательства.

❗️ Если ГТИ найдет подобный договор, его переквалифицируют, обяжут заключить трудовой договор, предоставить льготы и компенсации по ТК, а также могут выписать штраф директору😱.

💡 В видео разобрали 3 правила для законного оформления договоров ГПХ. Смотрите и делитесь с коллегами, чтобы уберечь компанию от серьезных последствий.

➡️ А подробнее о том, как законно заключать ГПД, читайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>

🚀 «Узбеккосмос» запустил конкурс на первого узбекского космонавта.

🌟 Критерии отбора по международным стандартам: отличное здоровье, высокая профессиональная подготовка, знание иностранных языков, устойчивость к экстремальным нагрузкам.

📄 Читаешь и думаешь: вот это вакансия. Ничего лишнего, каждое требование по делу.
Конкурс в космонавты – это, пожалуй, самый честный отбор: кандидата проверяют по тому, что он реально умеет и выдержит.

🩺 Но медицинские осмотры перед работой должны проходить не только космонавты, но и другие категории работников. Кто к ним относится, как направить на медицинский осмотр, когда и как их проводят – узнайте в разъяснениях эксперта Kadrovik PRO>>>