Телеграм канал «Кадровик.уз»

⚡️ ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ В КОНЦЕ 2025 ГОДА ❗️ До конца 2025 года осталось менее двух с половиной месяцев. Сейчас кадровику необходимо не только учитывать последние изменения в работе, но и готовиться к «закрытию года» ▶️ 4 ноября пройдет открытый вебинар, на котором вы узнаете: 🔵 Как теперь пройти регистрацию по личному ключу директора на my.mehnat 🔵 С чем связаны участившиеся отказы в выдаче подтверждений на право трудовой деятельности для иностранцев и как их обжаловать 🔵 Почему ГТИ стали чаще штрафовать за заключение ГПД и что проверить в своих договорах, чтобы не получить взыскание 🔵 Какие изменения и нововведения привнес в работу кадровика Указ Президента № УП-126 от 04.08.2025 г. 🔵 Что предпринять кадровику в конце 2025 года: какие документы разработать и перепроверить 🔥 ВНИМАНИЕ! Все участники открытого вебинара смогут задать вопрос экспертам на прямую ❓ Хотите не упустить информацию о последних изменениях и узнать, как успешно «закрыть 2025 год», ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА ВЕБИНАР. ⚖️ Лекторы: 🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов 🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов 🗓 4 ноября ⏰ 15:00 – 17:00 ⚡️ Вебинар открытый для всех! ✅ Скорее регистрируйтесь, количество мест ограничено!

🗓 23 октября – Международный день без бумаги. Хороший повод разобраться в вопросах электронного документооборота, который все активнее внедряется в практику узбекских предприятий. Так с 2019 года уже стала обязательной регистрация трудовых договоров и электронных трудовых книжек в ЕНСТ. А с октября на my.mehnat появилась возможность заключать электронные трудовые договоры и заверять их посредством Face-ID. 🖥 Электронный документооборот не ограничивается внешними системами на подобии ЕНСТ – организация может внедрить ЭДО и для внутренних процессов. ❓ Однако многие специалисты кадровых служб сталкиваются с вопросами: с чего начать переход к ЭДО? Какие документы можно перевести в электронный формат, а какие должны остаться на бумаге? Как не нарушить требования трудового законодательства при переходе на ЭДО? ⚡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали эти и другие вопросы, а также разъяснили, какие трудности могут возникнуть при переходе предприятия на электронный документооборот.

👶 Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам. Взять его может как мать, так и родственник, который занимается уходом за ребенком: отец, бабушка, тетя и т. д. Срок такого отпуска может составлять два, максимум три года. При этом работник может выйти из отпуска досрочно. ❕ ВАЖНО: При предоставлении отпуска по уходу не матери, а родственнику ребенка затребуйте у работника дополнительные документы. 💡 Переходите к разъяснениям экспертов Kadrovik PRO о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком, и узнаете: ➡️ При каких условиях отпуск по уходу за ребенком может взять родственник ребенка ➡️ Какие документы затребовать при предоставлении отпуска по уходу за ребенком ➡️ Какие дополнительные документы затребовать у родственника работника при предоставлении такого отпуска ➡️ Может ли взять отпуск работник, который усыновил ребенка ➡️ Кто платит пособие по уходу за ребенком – работодатель или государство ✅ Также в рекомендации можете скачать Чек-листы: как оформить отпуск по уходу за ребенком до двух и до трех лет.

👥 Директор для работников – это представитель работодателя. Одновременно с этим руководитель – такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. ✏️ Руководителя оформляют на работу так же, как и рядовых специалистов. Однако регулирование трудовых отношений с руководителем имеет свои нюансы. К примеру, процесс назначения на должность, конкурсный отбор, продолжительность предварительного испытания и др. ➡️ Подробнее о том, как провести конкурсный отбор, заключить трудовой договор и оформить приказ о вступлении в должность руководителя, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

📌 Вахтовый метод работы – это особая форма организации труда, когда работники выполняют задачи на объектах, удаленных от их постоянного места жительства, без возможности ежедневного возвращения домой. ✅ Такой метод применяется в строительстве, нефтегазовой отрасли, геологоразведке, лесном хозяйстве и других сферах для сокращения сроков реализации проектов в отдаленных или необжитых районах и др. ❕ Вахтовый метод – это не служебная командировка и не разъездной характер работы. Это отдельный режим труда с особыми требованиями и ограничениями. ❓ Кого нельзя привлекать к вахтовой работе? Какова максимальная продолжительность вахты? Как оформить работу вахтовым методом в трудовом договоре? Какие требования предъявляются к медосмотрам и организации вахтовых поселков? 💡 Эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили: ➡️ Как организовать работу вахтовым методом ➡️ Как вести учет рабочего времени при вахтовом методе

📝 Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по его письменному заявлению. Отказать в таком отпуске можно, но только если сотрудник не относится к категории лиц, кому его обязательно предоставлять. 🖥 На время отпуска без сохранения работнику не выплачивается зарплата, но рабочее место за ним сохраняется. При этом в отдельных случаях работника допускается уволить. 💡 Эксперты Kadrovik PRO напоминают: с начала года порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты изменился. ❓ Какие есть особенности у отпуска без сохранения и когда нельзя отказывать работнику в его предоставлении? В каких случаях можно уволить работника во время такого отпуска? Как рассчитывать максимальную продолжительность отпуска без сохранения зарплаты и входит ли он в стаж работы? ➡️ Ответы на эти и другие вопросы по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🃏 Коллеги, узнайте, какой вы кадровик по вашей дате рождения! 💡 Кстати, главный редактор справочно-экспертной системы Kadrovik PRO – рассудительный наблюдатель 🤭 Делитесь картинкой и своими вариантами с коллегами и с нами в комментариях 😉👇