Телеграм канал «Кадровик.уз»

🖥 Режим рабочего времени при сменной работе определяет график сменности. Унифицированной формы графика нет, поэтому составить его можно по своему усмотрению. Однако это не означает полную свободу при составлении документа: работодатели все еще должны учитывать требования, которые существуют для применения сменной работы.

🧷 Собрали три частые ошибки при установлении сменной работы, которые совершают, из-за, казалось бы, логичных решений:⬇️

🟣 Ошибка 1. Установили охранникам график смен «сутки через двое».
Смена с 8 утра до 8 утра следующего дня длится 24 часа, а продолжительность смены не может превышать 12 часов. Кроме того, привлекать работника к работе в течение двух смен подряд запрещено.

🟣 Ошибка 2. Попросили сотрудника задержаться на пару часов после окончания смены, а на следующий день он вышел в обычное время.
Отдых между окончанием работы, включая сверхурочную, и началом следующей смены должен быть не менее 12 часов вместе с перерывами для отдыха и питания. Поэтому привлекать к сверхурочке нужно, уже учитывая правило о минимальном отдыхе. Если соблюсти правило не удалось, необходимо перенести начало следующей смены по соглашению с работником.

🟣 Ошибка 3. Перевели работников на новый график сменности, не спросив их и не предупредив заранее.
График определяет режим работы, поэтому менять его произвольно нельзя. Без согласия работников это допустимо только если прежние условия нельзя сохранить из-за изменений в технологии, организации производства и труда или сокращения объема работ. И тогда работников нужно письменно предупредить не позднее чем за два месяца.

⚠️ Важно: за нарушение законодательства о труде должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 5 до 10 БРВ, а при повторном нарушении в течение года от 10 до 15 БРВ (ст. 49 КоАО).

📃 Внедрить сменную работу и составить график сменности без нарушений поможет рекомендация экспертов Kadrovik PRO>>>

📋 В октябре–ноябре в районах Ташкента проводят мероприятия по постановке на воинский учет юношей 17–18 лет. К работе привлекают районные отделы по делам обороны и махалли.

📌 Для работодателей это повод проверить, как организован воинский учет в компании: проверяются ли военно-учетные документы при приеме на работу, ведется ли учет призывников и военнообязанных, своевременно ли передаются необходимые сведения.

⚠️ За нарушение установленных правил воинского учета должностных лиц могут привлечь к ответственности. Поэтому стоит заранее проверить, все ли требования соблюдены.

🔗 Эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали правила ведения воинского учета в рекомендации – разъяснения помогут проверить, все ли в порядке с воинским учетом в компании.

Уволили «день в день» по просьбе работника, а через неделю он потребовал компенсацию
⚡️ Коллеги, продолжаем рубрику «PRO-кейсы». На этот раз предлагаем разобраться, чем для работодателя может обернуться увольнение сотрудника «день в день» по его же просьбе.
📄 10 сентября работник подал заявление: попросил уволить его по собственному желанию прямо в этот же день, не дожидаясь окончания 14-дневного срока предупреждения.

🤝 Работодатель решил пойти навстречу и распорядился ускорить оформление.

📌 Кадровику пришлось срочно переключиться на оформление процедуры: в тот же день подписали приказ, выдали его копию, а также трудовую книжку и выписку из электронной трудовой.

💳 А вот бухгалтерия из-за таких сжатых сроков физически не успела подготовить окончательный расчет. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск перечислили только через неделю.

🤯 И тут бывший сотрудник предъявил новое требование: раз задержали расчет – заплатите компенсацию за просрочку. Иначе – пожалуюсь в ГТИ.
😐 Работодатель в недоумении: мы пошли сотруднику навстречу, ускорили увольнение – и за это еще придется доплачивать? Причем тут компенсация за просрочку, если задержку спровоцировало именно увольнение «день в день» по просьбе самого сотрудника?
🤔 А как считаете вы: обязан ли работодатель выплатить компенсацию в такой ситуации? Есть ли законная причина отказать, если задержка возникла именно из-за срочного увольнения? И обязан ли был работодатель вообще соглашаться на увольнение день в день?🕵️‍♀️
💬 Делитесь своими версиями в комментариях.
На следующей неделе разберем кейс вместе с экспертами Kadrovik PRO💡

🖥 Кадровик столкнулся со спорной ситуацией при составлении графика отпусков на следующий год. Выяснилось, что один из работников не отгулял и не успевает отгулять отпуск за текущий год. ❔Сколько дней запланировать в графике отпусков для этого сотрудника: 21 или 42?

📝 Ответы и подробный разбор этой ситуации – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

☑ Разбираем ошибки в приказе о приеме на работу

На прошлой неделе мы предложили вам найти ошибки в приказе о приеме по срочному трудовому договору. Вы нашли почти все ошибки сами, теперь сверим ответы. Главная подсказка была в дате рождения: работник 2009 года, то есть несовершеннолетний.

🔍 Что было не так:
(раскройте список, чтобы увидеть все ошибки🔽)
💡 ОШИБКА 1.
➖ Нет основания для заключения срочного трудового договора по статьям 112 и 113 ТК.

💡 ОШИБКА 2.
➖ Формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию» нарушает требования законодательства.
Приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, в том числе в части условий оплаты труда.

💡 ОШИБКА 3.
➖ Использовали разговорный термин «испытательный срок». Его можно использовать в разговорной речи, но не в документах. Правильно писать: «предварительное испытание».

💡 ОШИБКА 4.
➖ Несовершеннолетнему нельзя установить предварительное испытание при приеме на работу.

💡 ОШИБКА 5.
➖ Установили предварительное испытание при сроке действия договора менее 6 месяцев: начало – 14.03.2026 г., окончание – 31.08.2026 г.

💡 ОШИБКА 6.
➖ Договор о полной материальной ответственности заключили с несовершеннолетним. Такой договор можно заключить только с работниками, достигшими 18 лет.

💡 ОШИБКА 7.
➖ Должности специалиста по маркетингу нет в перечне должностей, по которым можно заключить договор о полной материальной ответственности.

💡 ОШИБКА 8.
➖ Нет подписи работника об ознакомлении с приказом.

💬 А сколько ошибок нашли вы? Совпали ли ваши ответы с нашими? Если заметили в приказе что-то еще, напишите в комментариях, разберем вместе.

📝 Когда можно заключить срочный трудовой договор и как правильно его оформить, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🎉 С Днем кадрового работника!

📋 Коллеги, сегодня ваш профессиональный праздник, и нам хочется сказать вам спасибо. За каждым приказом и каждой записью в трудовой книжке вы видите живого человека.

💼 Ваш труд редко заметен: ошибки видят сразу, а безупречные документы принимают как должное. Но именно благодаря вашему вниманию, терпению и знанию закона в организациях все работает как часы.

✍️ Команда Kadrovik PRO желает вам не только спокойных рабочих дней, но и понимающих коллег и руководителей, которые ценят вашу работу. Пусть дел всегда будет столько, сколько можно успеть.

⏳ Предварительное испытание не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений: до 6 месяцев. При этом продлить срок нельзя даже с согласия работника(ст. 130 ТК).

📌 Но больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например отпуск без сохранения зарплаты, в срок предварительного испытания не засчитываются. При совпадении этих периодов, дата окончания предварительного испытания сдвигается, о чем необходимо издать приказ.

✅ Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для ежегодного отпуска. Важно учитывать и то, что предварительное испытание не должно быть причиной для более низкой оплаты труда(ст. 131 ТК).

🔗 КАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАНИЕ