Телеграм канал «Кадровик.уз»

⏩ Работник систематически опаздывает. После очередного опоздания кадровик оформляет акт, запрашивает объяснительную, издает приказ о дисциплинарном взыскании. Кажется, что процедура соблюдена. Но через месяц приказ отменяют в суде, а должностному лицу компании назначают штраф за нарушение трудового законодательства.

❌ Причина – одна процедурная ошибка. Документы оформили только после последнего опоздания, а не после каждого. Но к такому результату могут привести и другие ошибки: не составили акт об отказе написать объяснительную, применили два взыскания за одно нарушение, отсутствует ссылка на ПВТР, пропустили сроки для взыскания и т. п. Исключить многие из них можно заранее, если знать уязвимые точки процедуры.

💡 Собрали для вас 11 частых ошибок при вынесении дисциплинарного взыскания – в одном справочнике. Эксперты включили в справочник пояснения по каждой ошибке: что не так, почему это критично и как этого избежать в работе. Удобно сверяться перед оформлением взыскания или проверить готовые документы.

🖥 ПЕРЕЙТИ К СПРАВОЧНИКУ>>>

🗂 График отпусков, правила распорядка, положение об оплате – эти документы нужно согласовывать с представительным органом работников. Если его нет, возникает вопрос: как работодателю действовать дальше?

👥 Орган создает коллектив, а не директор. Но одного желания мало: нужно собрать людей, провести собрание, избрать членов, оформить протокол. Если это профсоюз – встать на учет в вышестоящую организацию. А если Совет трудового коллектива – понять, сколько человек избирать и на какой срок. Один пропущенный шаг и формально органа нет, согласовывать документы не с кем.

📝 Как создать представительный орган работников, а также, какие права и обязанности будут у такого органа, разъяснили в рекомендации экспертов>>>

💡 Также в Kadrovik PRO уже есть необходимые документы для создания ПОР.

❗️ При выявлении случаев неофициальной занятости работодателям будут назначать проверки ГТИ. Это следует из Постановления Президента № ПП-49 от 05.02.2026 г.

📉 Кроме того, компании, в которых выявят подобные случаи, понизят в рейтинге устойчивости предпринимателей.

❓ Как будет работать новая система по выявлению неофициальной занятости
❓ Что предпринять, чтобы не назначили проверку ГТИ и административную ответственность
❓ Как это повлияет на рейтинг устойчивости предпринимателей
❓ Какие риски несет для работодателей неофициальная занятость

🖥 ЧИТАЙТЕ В ПУБЛИКАЦИИ KADROVIK.UZ>>>

📝 Новая система соцстрахования внедрена с 1 января 2026 года, которая полностью меняет систему выплаты пособий.

💳 Пособие по беременности и родам с 1 января 2026 года полностью выплачивает Фонд. Работодатель эти выплаты больше не производит.

✅ До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности (больничные) при болезни работника выплачивает работодатель. С 1 июля эту функцию берет на себя Фонд, но это не освобождает работодателя полностью от выплаты больничных.

➡️ Узнайте, что изменилось в системе государственного соцстрахования в 2026 году – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📂 Пропущенные места работы в ЕНСТ – распространенная проблема. Данные о трудовой деятельности могли не внести в систему при переходе на электронные трудовые, особенно за те периоды, когда работодатели еще не были обязаны вносить сведения в ЕНСТ. Для работника, планирующего досрочную пенсию, это критично: без зафиксированного стажа работы в ЕНСТ специальный стаж может не засчитаться.

❓ Кто должен вносить предыдущий стаж в ЕНСТ в таком случае: текущий работодатель или сам работник? Куда обращаться при ликвидации организации: госархив, ЦСЗН или сразу в суд? Какие документы нужны для подтверждения работы, если аттестация проводилась давно или результаты утрачены?

➡️ Подробнее о том, как внести пропущенное место работы в электронную трудовую, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

📝 Прекращение трудового договора по соглашению сторон – один из самых гибких способов завершить трудовые отношения. Однако большинство споров возникает не из-за самой процедуры, а из-за ошибок в оформлении документов.

❗️ Типичные ошибки: отсутствие письменного соглашения, подписание неуполномоченным лицом, опечатки в датах, незафиксированные договоренности о выплатах. Подобные мелочи могут привести к признанию увольнения незаконным.

🔍 Почему это опасно? Даже если стороны действительно договорились обо всем мирно, ошибки в оформлении соглашения или его отсутствие дают работнику возможность позже заявить о давлении или нарушении прав. Результат: восстановление на работе, выплата компенсаций и финансовые потери.

💼 Эксперты Kadrovik PRO типичные ошибки при составлении соглашения о  прекращении трудового договора по соглашению сторон с рисками и последствиями – в одной таблице.

🟣 А подробнее о том, как составить соглашение, разъяснили в рекомендации>>>

🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡

🤔 Угадайте, что загадано на картинке.

Отправляйте видео коллегам и проверьте, кто угадает больше 😉