Телеграм канал «Кадровик.уз»

❗️ В 2025 году в Узбекистане произошел 731 несчастный случай, в результате которых погибло 212 человек. Еще 535 работников получили тяжелые травмы, 26 человек – легкие повреждения. Больше всего происшествий зафиксировали в строительной, на втором месте – легкая промышленность, а далее транспорт и сельское хозяйство. Эти данные озвучил первый заместитель министра занятости и сокращения бедности. ➡️ Как наказали за выявленные нарушения, как соблюдать требования ОТ в компании и какая ответственность предусмотрена за их нарушение, как оформлять и регистрировать несчастные случаи – разбираемся в публикации kadrovik.uz. ✅ Также в публикации разъяснили, что делать, если несчастный случай привел к смерти работника и привели Чек-лист: что предпринять, чтобы снизить количество несчастных случаев на предприятии.

📌 До установления дополнительных выходных дней многие работники могли выйти в отпуск. В связи с этим кадровики могут задаваться вопросом: «Увеличится ли продолжительность отпуска работника из-за дополнительных выходных дней?». ➡️ Как учитывать дополнительные выходные при расчете отпуска? ➡️ Увеличивают ли дополнительные выходные дни продолжительность отпуска работника? 📝 Ответили на эти вопросы в публикации kadrovik.uz>>>

🗓 24 декабря Президент подписал Указ о дополнительных нерабочих днях к праздникам и переносе выходных дней в 2026 году. В этот раз документом утвердили допвыходные сразу на весь год, в том числе ко Дню Независимости и Курбан хайиту. Также в документе уже есть информация о выходных в декабре 2026 года. ➡️ Подробнее о том, сколько будут работать и отдыхать работники в 2026 году, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📣 Указом Президента № 257 от 24.12.2025 г. установили дополнительные выходные дни в честь празднования Нового года. Работников ждут «новогодние каникулы». Граждане будут отдыхать 5 дней подряд. ❗️ Кадровикам важно заранее спланировать оставшиеся задачи декабря с учетом длительных выходных и своевременно подготовить все отчеты. ➡️ Подробнее о том, сколько будут отдыхать граждане, какие дополнительные выходные дни установили, как это повлияет на расчет рабочего времени в декабре 2025 и январе 2026 года и какие задачи успеть выполнить до конца года, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

💡 Коллеги, подводим итоги опроса! ❓ «Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с работницей с ребенком до 3 лет по истечении его срока». 20 % считают, что увольнять работницу нельзя и срочный договор необходимо продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 2 лет❌ 22 % отметили, что прекратить договор можно, если работница вышла на работу, не оформив отпуск по уходу✅ 25 % ответили, что уволить работницу можно, если она оформила отпуск по уходу до окончания срочного договора✅ 33 % выбрали последний вариант: «Трудовой кодекс запрещает увольнять женщин с детьми до трех лет»❌ 📌 На самом деле в опросе было два верных ответа: первый и третий. Тем не менее большинство кадровиков ответили, что Трудовой кодекс запрещает увольнять работниц с детьми до 3 лет. Однако это не так. Если коротко, в ТК есть основания, по которым допустимо прекращение трудового договора с этой категорией работников при соблюдении определенных оснований и условий. 💡 Подробное разъяснение этого вопроса – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Чтобы оформить трудоустройство иностранного работника, необходимо получить подтверждение на право трудовой деятельности. Чтобы получить подтверждение, работодатель оформляет заявку на my.gov и предоставляет определенные документы работника. Кадровику важно понимать: если не предоставить один из необходимых документов, в выдаче подтверждения могут отказать. А это, в свою очередь, может продлить процедуру оформления приема на работу, поскольку заявку придется оформлять повторно и ее будут рассматривать заново. Напомним: срок рассмотрения заявки: 15 рабочих дней. ➡️ В рекомендации экспертов Kadrovik PRO найдете подробную инструкцию подачи заявки для получения подтверждения на my.gov и полный перечень документов, которые для этого понадобятся. Также эксперты разъяснили, когда могут отказать в выдаче подтверждения и что делать работодателю  таком случае. 🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📆 Работа вахтовым методом предполагает специфический режим труда и отдыха: периоды работы на объекте сменяются междувахтовым отдыхом. Но помимо этого отдыха, работники-вахтовики имеют право на полноценный ежегодный трудовой отпуск, как и все остальные сотрудники. Вопрос в том, как правильно его оформить и предоставить, чтобы соблюсти требования законодательства и не нарушить график вахт. 📌 Основная сложность – отпуск нельзя предоставлять в период междувахтового отдыха, его можно оформить только после использования этих дней. ➡️ Подробнее о том, как предоставлять отпуск работникам с вахтовым режимом работы, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>