Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Коллеги, подготовили и утвердили для вас список дел на эти выходные. Обжалованию не подлежит!🗞

🫰 Табель, приказы и заявления подождут до понедельника. Хороших выходных!

Личные документы теперь можно предъявить с телефона
📱 Хорошая новость: носить с собой стопку документов больше не обязательно.

➡️ Электронные версии будут принимать наравне с бумажными оригиналами. Это паспорт, ID-карта, студенческий билет и еще ряд документов.
✅ Цифровую версию примут в банке, у нотариуса, при регистрации на внутренние рейсы, у операторов связи, в ломбарде и в госорганах.
📌 Один нюанс: документ нужно открыть прямо в приложении MyGov или «Социальная карта». Обычное фото или скриншот из галереи не подойдут.

💼 Работника сократили. На первый взгляд процедура безупречна: предупредили за два месяца, предложили другие вакансии, выдали полный расчет, включая выходное пособие.

⚠️ Но через несколько месяцев суд восстановил работника и обязал оплатить вынужденный прогул. Оказалось, упустили один шаг, без которого все остальное не имеет значения: не получили согласие профсоюза, хотя по коллективному договору оно было обязательным.

📝 Когда при увольнении обязательно получить согласие профсоюза, а когда без него можно обойтись, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

🦉 Когда Филимону пришлось отменить штраф из-за отсутствия одной подписи
❌ Сегодня пришлось отменять взысканный штраф, у-гху-х! В понедельник офис-менеджер Малика не передала руководителю срочное письмо от партнера. При этом в должностной инструкции прописана обязанность передавать входящую корреспонденцию в день ее поступления. Директор был категоричен, и я оформил приказ о дисциплинарном взыскании – работника оштрафовали.
🤔 А сегодня засомневался: прием Малики оформлял не я, а мой помощник, и ознакомил ли он работника с должностной инструкцией (ДИ), я не помнил. Поднял документ, и оказалось, что Малика не ознакомлена с инструкцией.🙂
❗️ А это меняет все. «Нет подписи – нет нарушения, а значит, и штрафа». Раз формально офис-менеджер Малика не знала о требовании из инструкции, то и к ответственности за это нарушение его привлечь нельзя.
📌 Поэтому я сразу отменил приказ о взыскании, удержанную сумму штрафа вернули, а Малику ознакомили под подпись с должностной инструкцией. Теперь привлечь к ответственности за это нарушение можно будет, только если он совершит его снова, уже после ознакомления с документом.
📄 Кстати, составлять приказ об отмене предыдущего приказа о взыскании мне не пришлось составлять с нуля. Скачал готовый образец в Kadrovik PRO – оставалось только внести свои данные и распечатать. Делюсь с вами ⬇️ссылкой на документ⬇️.

📄 Работник написал заявление и просит копию прошлогоднего приказа. Кадровик откладывает заявление в стопку и думает: «Не горит, сделаю позже или на следующей неделе».

⏱️ Вот только закон отводит на выдачу копии документов по работе только 3 рабочих дня. Промедлите, забудете о просьбе или не заверите копию, и это уже нарушение, за которое работодателю грозит и проверка, и штраф в последующем.

📝 Работодателю тоже могут понадобиться от сотрудника дополнительные документы уже после оформления приема на работу. Но как запросить документ – также, как и работник? Есть ли документы, которые запрашивать нельзя?

🗣️ Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти вопросы в рекомендации>>>

(продолжение далее – на следующей картинке →)
🛫 Командировка с заездом по личным делам: какую часть пути оплачивает компания?
🤔 Специалист едет в командировку из Ташкента в Нукус и просит разрешения вылететь раньше, чтобы провести выходные у родственников в Бухаре. А после работы остаться в Нукусе еще на пару дней, за свой счет.
👀 Руководство не против, отпуск без сохранения зарплаты оформили. Но для кадровика и бухгалтера поездка превратилась в головоломку, особенно когда выяснилось, что перелет из Бухары дороже обычного. ❓Вопросов сразу несколько:
❯ Какую часть дороги возмещает компания, если маршрут изменил сам работник?
❯ Как быть, если выбранный им перелет оказался дороже запланированного?
❯ Как эта поездка будет выглядеть для трудовой инспекции и налогового комитета?
❗️ Устной договоренности здесь недостаточно: все решения по маршруту и возмещению денег нужно оформить документами.
🔗 Как закрепить единый порядок возмещения, что указывать в приказе и чем для компании обернется оплата всего маршрута, эксперты Kadrovik PRO разобрали – в рекомендации>>>
💬 А у вас просят изменить маршрут или задержаться в месте командировки? Расскажите в комментариях, как оформляете такие поездки.

❗️ Президент подписал закон о новом узбекском алфавите на латинице: что учесть кадровикам

✍️ Президент подписал закон о совершенствовании узбекского алфавита, основанного на латинской графике. Об этом сообщила руководитель Администрации Президента Саида Мирзиёева. В алфавите меняются четыре буквы: вместо Oʻ, Gʻ, Sh и Ch.

📄 Как изменится латинский алфавит и нужно ли переделывать действующие документы с прежними буквами, разобрали в публикации kadrovik.uz.

⚙️ Также в материале – инструкция с тремя способами, как набирать новые буквы на клавиатуре.