Телеграм канал «Кадровик.уз»

🍿 Кто-то в отпуске отдыхает, а кто-то следит за рабочим чатом как за сериалом.

👉 Вы тоже так делаете? Делитесь в комментариях.😌

📄 Приглашение на работу (job offer) – прямое и явное согласие работодателя заключить трудовой договор с конкретным кандидатом. Но обязательство это одностороннее.

✅ Приглашение обязывает работодателя оформить кандидата, которому направили документ. Отказать в приеме при этом нельзя пока действует срок предупреждения, а если срок не указан, – в течение месяца со дня направления документа.

❌ Кандидата же приглашение ни к чему не обязывает: даже подписав согласие, он вправе передумать и отказаться от трудоустройства в пользу более выгодного предложения. Принудить его заключить трудовой договор нельзя – это нарушит требования к свободе труда.

🔗 КАК ОФОРМИТЬ ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ

📄 Разбираем, когда заключение срочного договора будет законным, сколько он может действовать, что оформить при продлении или прекращении.
Листайте вправо↪️

📌 Подробнее о процедуре → в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Трудовой кодекс не предусматривает отдельный отпуск в связи со свадьбой. Такую гарантию работодатель закрепляет сам, например, в коллективном договоре или локальном акте, с указанием конкретного количества дней. Если подобного пункта нет ни в ТК, ни в документах работодателя, вопрос решается по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.

✅ Если гарантия закреплена, дни оформляют как социальный отпуск: по заявлению работника издают приказ с точным количеством дней, а после свадьбы к нему прикладывают копию свидетельства о браке. Если гарантии нет, свободные дни можно оформить отпуском без сохранения зарплаты по соглашению сторон либо частью неиспользованного трудового отпуска.

🔗 КАК «ОТПУСТИТЬ» РАБОТНИКА НА СВАДЬБУ

📝 По общему правилу работодатель обязан получать персональные данные непосредственно у самого работника. Если нужно получить сведения от третьих лиц – например, справку с прежнего места работы или из медучреждения, – потребуется письменное согласие сотрудника, а также его уведомление о целях и способах получения этих данных.

✅ Но есть исключения, когда отдельное согласие не нужно. Например, если работодатель сам направил сотрудника на медосмотр или на курсы повышения квалификации, сведения, полученные по итогам, можно использовать без дополнительного согласия.

⚠️ При этом работник вправе в любой момент отозвать ранее данное согласие на обработку своих персональных данных, и работодателю придется это учесть.

🔗 Подробнее о том, как хранить и использовать персональные данные работников, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

🔄 Разбираем, какие документы подготовить до поездки, когда понадобится получить согласие работника, как отразить поездку в табеле.
Листайте вправо🔃

🧷 Подробнее о процедуре → в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🆕 ИНТЕРАКТИВНЫЕ БЛОК-СХЕМЫ: ДОРОЖНАЯ КАРТА КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР

😓 Кадровые процедуры редко идут по одному сценарию. Уволить сотрудника, отозвать из отпуска, перевести на другую должность – на каждом шаге необходимо решить: нужно ли получать согласие работника или профсоюза, действительно ли основание законно, какие документы оформлять именно в этом случае. Ошиблись с решением – документ работодателя можно оспорить, а должностное лицо привлечь к ответственности.

📍 Kadrovik PRO строит для вас дорожную карту процедуры. Вы выбираете то, что соответствует вашей ситуации, а сервис прокладывает маршрут. Например, в случае отзыва из отпуска карта уточнит, кто инициатор и согласен ли работник, и поведет по нужной дороге; если пути для вашей ситуации нет, покажет это сразу, с указанием нормы.

✅ Уже доступно: заключение электронного договора, предоставление отпуска и отзыв из него, привлечение к сверхурочной работе, прекращение трудового договора.

💻 УЗНАТЬ О СЕРВИСЕ ПОДРОБНЕЕ>>>

🔗 ОФОРМИТЬ ПРОЦЕДУОУ ПО ИНТЕРАКТИВНОЙ БЛОК-СХЕМЕ>>>