Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 В приказе на ежегодный отпуск важно проверить не только даты начала и окончания. Сверьте продолжительность отпуска и рабочий год, за который сотрудник его использует.

📌 Если отпуск делят на части, рабочий период все равно указывают полностью. А одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник использует по соглашению с работодателем.

✅ Перед отпуском также не забудьте оформить приказ, ознакомить с ним работника под подпись и выплатить отпускные.

🔗 СКАЧАТЬ ГОТОВЫЙ ПРИКАЗ НА ОТПУСК

📕 Трудовую книжку или выписку из электронной трудовой выдают работнику в день прекращения трудового договора. При этом задерживать выдачу документа, например, пока сотрудник не подпишет обходной лист, не сдаст отчет или не передаст материальные ценности, нельзя.

📌 Если сотрудник отказывается получать документ – зафиксируйте отказ актом в присутствии свидетелей. А если в последний рабочий день сотрудника нет на работе, в тот же день направьте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Переслать ее по почте можно только с согласия работника.

⚠️ За задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя придется выплатить работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

🦉 Как Филимону пришлось разбираться с выходом сотрудника в праздник по просьбе директора.

☕️ Пятница после праздника проходила слишком спокойно. Даже после обеда было подозрительно тихо, и до выходных оставалось совсем чуть-чуть. Я уже почти поверил, что эта неделя решила меня пожалеть.

⏳ Но в начале четвертого со встречи приехал директор и сообщил: «Вчера пришлось вызвать Саидова на работу на пару часов. Нужно было срочно подписать пару документов у клиентов. Ты оформи, пожалуйста».😓
🗣 Спрашиваю:
➖ Согласие получили?
➖ Ну он же пришел.
➖ Приказ был?
➖ Я ему позвонил.
➖ А компенсация?
➖ Ну, я оплатил ему дорогу и сказал, что начислим премию...

🫠 Вот так и закончилась моя спокойная пятница.

📌 Попросить работника выйти на работу в праздник просто по звонку – нарушение. Для этого нужно было получить согласие и оформить приказ. Тем более что причина не чрезвычайная. И обещанной премии недостаточно – работнику придется доплатить: за каждый час не ниже чем в двойном размере.

🗂 Хорошо, что у меня под рукой есть целая база шаблонов под разные кадровые ситуации. Зашел на сайт, скачал необходимые документы, посмотрел, как и что заполнить, – и все! Осталось только все подписать и передать в бухгалтерию. Надеюсь, остаток дня пройдет спокойно.🤞

🌞 В компании «Ака-Ука» и дневная, и ночная смены длятся по 8 часов. На первый взгляд – обычный график.

⚠️ Но с ночной сменой есть нюанс: для одних работников 8 часов будут допустимы, а для других такой график придется пересмотреть.

📝 Почему в данной ситуации придется вносить изменения в график и как правильно установить ночную смену, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

❤️ Кто помог вам сделать первые уверенные шаги в профессии?

😊 Сегодня мы уже поздравили учителей и наставников. А теперь хочется спросить о тех, у кого когда-то учились мы сами – уже в профессии.

😎 Наверняка у многих в начале работы был человек, к которому можно было обратиться с самым простым или, наоборот, сложным вопросом. Кто-то показывал, как все устроено на практике, объяснял то, о чем не пишут в учебниках, помогал разобраться в первых непростых ситуациях.😎

💡 Для кого-то таким человеком стал преподаватель, для кого-то – опытный коллега или руководитель. А иногда один совет, услышанный в самом начале, потом сопровождает нас много лет и становится настоящим рабочим правилом.

💬 А кто был таким человеком для вас? Чему он вас научил? Есть ли совет или фраза, которые вы до сих пор помните или используете в работе? Делитесь своими историями в комментариях.⬇️

🎉 С Днем учителя и наставника!

💐 Дорогие учителя и наставники, от всей души поздравляем вас с праздником! Спасибо за знания и опыт, которыми вы делитесь, за терпение, поддержку и умение направлять своих учеников и коллег.👨‍🏫

🪄 Желаем вам крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов. Пусть работа приносит только радость и новые поводы для гордости, а ваш труд всегда будет оценен по достоинству.

✍️ С уважением и признательностью,
команда Kadrovik PRO.

«У нас в праздники работают. Так принято» – или сколько нарушений можно уместить в одной переписке?

😆 Коллеги, листали мы соцсети и наткнулись на переписку, от которой у кадровика сразу начнет дергаться глаз.

😮 Сотруднице сообщили, что 1 октября нужно выйти на работу: мол, в сезон на однодневные праздники компания работает. Когда сотрудница напомнила, что это нерабочий праздничный день по ТК, получила прекрасный аргумент – «это решение внутри компании». При этом непонятно, – так решило руководство, или это правило дополнительно прописали в каком-то локальном акте?

♥️ В любом случае внутренние правила не могут быть выше Трудового кодекса. Если сотрудника действительно нужно привлечь к работе в праздник, для этого есть конкретные правила и строгие ограничения, а просто объявить день рабочим нельзя.🫣

👽 И это далеко не единственный интересный момент в беседе: тут и зарплата, и «дополнительные дни», и вопрос с локальными актами. Интересно, смогли бы они объяснить все инспектору ГТИ так же, как работнице...🤣

🔎 Мы нашли в этой переписке сразу несколько нарушений. А сколько насчитали вы? Давайте обсудим в комментариях👇