Телеграм канал «Кадровик.уз»

❤️ Кто помог вам сделать первые уверенные шаги в профессии?

😊 Сегодня мы уже поздравили учителей и наставников. А теперь хочется спросить о тех, у кого когда-то учились мы сами – уже в профессии.

😎 Наверняка у многих в начале работы был человек, к которому можно было обратиться с самым простым или, наоборот, сложным вопросом. Кто-то показывал, как все устроено на практике, объяснял то, о чем не пишут в учебниках, помогал разобраться в первых непростых ситуациях.😎

💡 Для кого-то таким человеком стал преподаватель, для кого-то – опытный коллега или руководитель. А иногда один совет, услышанный в самом начале, потом сопровождает нас много лет и становится настоящим рабочим правилом.

💬 А кто был таким человеком для вас? Чему он вас научил? Есть ли совет или фраза, которые вы до сих пор помните или используете в работе? Делитесь своими историями в комментариях.⬇️

🎉 С Днем учителя и наставника!

💐 Дорогие учителя и наставники, от всей души поздравляем вас с праздником! Спасибо за знания и опыт, которыми вы делитесь, за терпение, поддержку и умение направлять своих учеников и коллег.👨‍🏫

🪄 Желаем вам крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов. Пусть работа приносит только радость и новые поводы для гордости, а ваш труд всегда будет оценен по достоинству.

✍️ С уважением и признательностью,
команда Kadrovik PRO.

«У нас в праздники работают. Так принято» – или сколько нарушений можно уместить в одной переписке?

😆 Коллеги, листали мы соцсети и наткнулись на переписку, от которой у кадровика сразу начнет дергаться глаз.

😮 Сотруднице сообщили, что 1 октября нужно выйти на работу: мол, в сезон на однодневные праздники компания работает. Когда сотрудница напомнила, что это нерабочий праздничный день по ТК, получила прекрасный аргумент – «это решение внутри компании». При этом непонятно, – так решило руководство, или это правило дополнительно прописали в каком-то локальном акте?

♥️ В любом случае внутренние правила не могут быть выше Трудового кодекса. Если сотрудника действительно нужно привлечь к работе в праздник, для этого есть конкретные правила и строгие ограничения, а просто объявить день рабочим нельзя.🫣

👽 И это далеко не единственный интересный момент в беседе: тут и зарплата, и «дополнительные дни», и вопрос с локальными актами. Интересно, смогли бы они объяснить все инспектору ГТИ так же, как работнице...🤣

🔎 Мы нашли в этой переписке сразу несколько нарушений. А сколько насчитали вы? Давайте обсудим в комментариях👇

⏰ Сегодня, 30 сентября, – сокращенный рабочий день
📌 Коллеги, не забудьте рассказать директору и объявить работникам, что сегодня короткий рабочий день. Если спросят: «С какой стати?!» – ссылайтесь на статью 187 ТК.
❗️НО❗️ Если вы работаете в непрерывно действующей организации или заняты отдельными видами работ, где невозможно сократить смену, – не оставляйте работу раньше без ведома руководства, чтобы после сослаться на 187 статью ТК. Для вас ТК закрепляет другое право⬇️

💡 Если вас не могут отпустить пораньше на 1 час в предпраздничный рабочий день, это должны компенсировать:
либо дополнительным временем отдыха;
либо, с вашего согласия, оплатой этого часа, как сверхурочной работы.

📑 Срочные трудовые договоры без путаницы с основаниями, сроками и оформлением – за один вебинар

➡️ Вместо того чтобы каждый раз заново разбираться:
🔎 Можно ли в этой ситуации заключить срочный договор
🔎 Какое из более чем 20 оснований подходит
🔎 На какой срок можно заключить договор в этот раз
🔎 Что обязательно предусмотреть в договоре ⬇️

💡 Разберите все ключевые вопросы один раз – вместе с экспертами.

👥 15 октября на бесплатном вебинаре эксперты разберут около 20 оснований для заключения срочного договора и разъяснят, как подобрать подходящее, как определить срок договора и оформить документ, а также рассмотрят другие нюансы.

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова
🧑🏻‍💼 Замира Исматова

📆 15 октября
⏰ 15:00

📣 Участие бесплатное – достаточно зарегистрироваться.

✅ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

🎨 Работница из цеха покраски металлоизделий принесла справку о беременности. В медзаключении указано: женщину нужно перевести на другую работу без воздействия неблагоприятных факторов. Но в организации свободна только должность замдиректора.

🤔 Что делать кадровику? Уволить по обстоятельствам независящим от воли сторон? Перевести на должность замдиректора, а после уволить из-за недостаточной квалификации? Отправить в отпуск с частичным сохранением зарплаты?

😊 Единственное законное решение этой ситуации эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

🍃 Коллеги, октябрь начинается не с рабочего дня, а с праздника – Дня учителя и наставника. Поэтому при планировании месяца важно сразу учесть праздник в графиках и норме рабочего времени.

📆 В календаре кадровика на октябрь от Kadrovik PRO уже отмечены:
🔹 рабочие, выходные и праздничные дни для 5- и 6-дневной рабочей недели;
🔹 баланс и норма рабочего времени;
🔹 даты, сдачи отчетности.

💻 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол или распечатать для кабинета, чтобы основные даты месяца всегда были под рукой.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ОКТЯБРЬ>>>