Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗂 Новое штатное расписание утвердили, работника предупредили о предстоящем увольнении, срок предупреждения подходит к концу. Кажется, остается только оформить прекращение трудового договора в назначенную дату. Но даже на этом этапе увольнение может оказаться незаконным.

📌 Например, если непосредственно перед запланированной датой работник уйдет на больничный, оформить прекращение договора в намеченный день нельзя. Ограничения действуют и в других случаях: они связаны как с периодом отсутствия работника, так и с отдельными категориями сотрудников, которых закон дополнительно защищает.

📝 Поэтому при изменении численности или штата недостаточно правильно провести саму процедуру сокращения. Перед оформлением приказа стоит еще раз проверить, нет ли обстоятельств, при которых прекращать трудовой договор запрещено.

🔗 Когда нельзя увольнять работника в связи с изменением численности или штата и как правильно провести всю процедуру – от изменения штатного расписания до окончательного расчета, – эксперты разобрали в рекомендации Kadrovik PRO>>>

👥 Два сотрудника получают одинаковую зарплату и уходят в отпуск на одинаковое количество дней. При этом сумма отпускных у них может получиться разной, и это не обязательно ошибка в расчете.

➡️ На итоговую сумму влияет не только текущий оклад. Имеет значение, что происходило в расчетном периоде: были ли премии и другие выплаты, больничные, отпуска, совмещение, полностью ли отработаны месяцы.

📌 Отдельная ситуация – изменение оклада. Если его повысили в период отпуска, уже рассчитанную сумму в некоторых случаях придется пересмотреть. Поэтому одного универсального расчета на все случаи недостаточно: важно правильно определить расчетный период, передать бухгалтеру точную информацию и выбрать порядок расчета с учетом конкретной ситуации.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO пошагово разобрали, какие периоды включать в расчет отпускных, как учитывать полные и неполные отработанные месяцы и другие вопросы, которые касаются отпускных.

⚖️ Представьте: суд огласил решение о восстановлении незаконно уволенного работника. Причем решение подлежит немедленному исполнению – сотрудник может прямо из зала суда направиться на свое прежнее рабочее место. Но за время разбирательства работодатель уже принял на эту должность другого человека. И вот здесь кадровик сталкивается сразу с несколькими вопросами.

❓ Нужно ли ждать, пока работодатель получит решение суда на руки? А если его огласили под конец рабочего дня, когда оформлять восстановление? Что в этот момент делать с сотрудником, который занимает должность? Нужно ли его заранее предупреждать и можно ли предложить ему другую работу? Отдельный вопрос: как действовать, если этот работник находится в отпуске, на больничном или относится к особой категории.

👨‍💻 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали эту ситуацию по шагам: когда и на каком основании прекращать трудовой договор с работником, принятым на место восстановленного, какие документы оформить, какую работу ему предложить и какие выплаты произвести.

⚖️ Представьте: суд огласил решение о восстановлении незаконно уволенного работника. Причем решение подлежит немедленному исполнению – сотрудник может прямо из зала суда направиться на свое прежнее рабочее место. Но за время разбирательства работодатель уже принял на эту должность другого человека. И вот здесь кадровик сталкивается сразу с несколькими вопросами.

❓ Нужно ли ждать, пока работодатель получит решение суда на руки? А если его огласили под конец рабочего дня, когда оформлять восстановление? Что в этот момент делать с сотрудником, который занимает должность? Нужно ли его заранее предупреждать и можно ли предложить ему другую работу? Отдельный вопрос: как действовать, если этот работник находится в отпуске, на больничном или относится к особой категории.

👨‍💻 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали эту ситуацию по шагам: когда и на каком основании прекращать трудовой договор с работником, принятым на место восстановленного, какие документы оформить, какую работу ему предложить и какие выплаты произвести.

❕ Выговор, штраф или увольнение за дисциплинарный проступок нельзя применять просто потому, что работник нарушил трудовую дисциплину. Работодателю важно не только правильно выбрать меру взыскания, но и соблюсти установленную процедуру. Даже если работник действительно нарушил трудовую дисциплину, ошибка в процедуре может поставить взыскание под сомнение.

🔎 Чаще всего работодатели ошибаются, когда:
1️⃣ применяют меру взыскания, которой нет в ТК, например, «строгий выговор»;
2️⃣ не оформляют нарушение документально;
3️⃣ не запрашивают у работника письменное объяснение;
4️⃣ применяют сразу две меры взыскания за один проступок;
5️⃣ пропускают установленный срок применения взыскания.

⚠️ Последствия таких ошибок могут быть серьезными: от отмены взыскания до восстановления незаконно уволенного работника и выплаты ему компенсаций.

📌 Что делать, если допустили одно из этих нарушений? Можно ли отменить приказ о взыскании и оформить процедуру заново без ошибок? Что предпринять, если незаконно удержали штраф или уволили работника? Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти и другие вопросы, а также разобрали пять частых ошибок при применении дисциплинарных взысканий – в рекомендации>>>

👔 Работодатель вправе установить требования к внешнему виду сотрудников: например, закрепить деловой стиль одежды, требования к обуви, прическе, аксессуарам или ношению бейджа.

📌 При этом в Трудовом кодексе отдельного понятия «дресс-код» нет. Поэтому недостаточно просто сообщить работникам, что теперь в офисе действует определенный стиль одежды. Требования необходимо закрепить документально и ознакомить с ними сотрудников.

❓ Где прописать дресс-код: в ПВТР, отдельном положении или должностной инструкции?
❓ Какие требования к внешнему виду допустимы, а какие могут признать дискриминационными?
❓ Можно ли объявить работнику выговор, если он пришел на работу в одежде, которая не соответствует установленным правилам?

➡️ Как правильно установить дресс-код в организации, какими документами его оформить и как действовать при нарушении требований – читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Уточнили некоторые правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Изменения уточняют страховой стаж, дату страхового случая и отдельные правила расчета пособий и применяются к страховым случаям, возникшим с 13 августа 2026 года.

📝 Подробнее о том, что изменилось, узнайте в публикации kdrovik.uz>>>