Телеграм канал «Кадровик.уз»

👔 Работодатель вправе установить требования к внешнему виду сотрудников: например, закрепить деловой стиль одежды, требования к обуви, прическе, аксессуарам или ношению бейджа.

📌 При этом в Трудовом кодексе отдельного понятия «дресс-код» нет. Поэтому недостаточно просто сообщить работникам, что теперь в офисе действует определенный стиль одежды. Требования необходимо закрепить документально и ознакомить с ними сотрудников.

❓ Где прописать дресс-код: в ПВТР, отдельном положении или должностной инструкции?
❓ Какие требования к внешнему виду допустимы, а какие могут признать дискриминационными?
❓ Можно ли объявить работнику выговор, если он пришел на работу в одежде, которая не соответствует установленным правилам?

➡️ Как правильно установить дресс-код в организации, какими документами его оформить и как действовать при нарушении требований – читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Уточнили некоторые правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Изменения уточняют страховой стаж, дату страхового случая и отдельные правила расчета пособий и применяются к страховым случаям, возникшим с 13 августа 2026 года.

📝 Подробнее о том, что изменилось, узнайте в публикации kdrovik.uz>>>

🗓 Срок действия ПВТР трудовое законодательство не закрепляет – организация решает этот вопрос сама. Если работодатель хочет ограничить действие документа по времени, срок нужно прямо указать в самом документе и приказе об утверждении.

📌 Если срок действия локального акта не указали, ПВТР считаются действующими бессрочно – до тех пор, пока их не отменят или не утвердят новую редакцию. 🗄️ Если ПВТР все же меняют на новую редакцию, старую версию не утилизируют: ее хранят еще 1 год в архиве организации.

📄 КАК РАЗРАБОТАТЬ ПВТР

⚡️ В ЕНСТ заработала полезная функция для работников и работодателей

Теперь в ЕНСТ можно скачать справку с места работы. Кадровику больше не нужно тратить время на поиск документов и подготовку справок. Подготовить справку можно будет всего за несколько секунд.

Меньше бумажной работы – больше возможностей для работника и кадровика.

Справка может понадобиться в самых разных ситуациях: для подтверждения факта трудоустройства, например, в банк или при оформлении визы.

📌 Но когда именно работодатель должен выдавать такую справку и в каких случаях она нужна работнику? Разобраться поможет материал на сайте kadrovik.uz

✅ А если хотите глубже разобраться в документах, которые кадровик вправе требовать при приеме на работу и уже в процессе трудовых отношений, загляните в экспертную рекомендацию в Kadrovik PRO

👒 Работник в марте отгулял полный трудовой отпуск авансом, а в августе попал под сокращение штата. Рабочий год не закрыт, отпускные за неотработанные дни фактически висят долгом. Бухгалтерия готовит удержание из окончательного расчета.

🚫 Здесь удержание незаконно. Право работодателя вернуть отпускные за неотработанные дни зависит не от суммы долга, а от основания увольнения. При сокращении численности или штата, ликвидации организации, призыве на военную службу, отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья удерживать эти суммы запрещено.

📎 Поэтому решение принимается еще до расчета: кадровик смотрит на пункт статьи, по которому прекращается трудовой договор, и только потом передает данные в бухгалтерию. Перечень таких оснований закрытый и довольно длинный – в него попадают, в том числе, увольнение по собственному желанию в связи с поступлением на учебу или выходом на пенсию.

➡️ Полный перечень случаев, когда отпускные за неотработанные дни удерживать нельзя, – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🌊 Работник вернулся из десятидневной командировки и просит отгулы: в поездку попали два выходных и праздничный день. Он ссылается на ст. 263 ТК, руководитель – на п. 11 Положения о командировках, по которому отгулы взамен неиспользованных дней отдыха не предоставляются. Как действовать кадровику?

🗓 Собрали пять правил, по которым считается время отдыха в командировке:

🧷 Правило 1. Работник находился в командировке, но не работал.
Работник находился в командировке, но не работал. Отгул за этот день не положен. Суточные при этом начисляются, а зарплата – нет. В табеле – код «ВК».

🧷 Правило 2. Работник работал в выходной или праздник.
Такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника его можно заменить отгулом с оплатой в одинарном размере. В табеле – код «РВ/К».

🧷 Правило 3. Работник заявляет, что работал, а подтверждения нет.
Запросите у принимающей организации письменное подтверждение: сколько дней и часов отработано, отдыхал ли выходные.

🧷 Правило 4. Выезд или возвращение из поездки пришлись на выходной.
День дороги в выходной компенсируется другим днем отдыха после возвращения из командировки.

🧷 Правило 5. В командировке были переработки.
Сверхурочные часы оплачиваются дополнительно к средней зарплате. Основание – справка с места командировки. В табеле – код «КС».

📌 Спор возникает там, где режим работы в командировке заранее не согласован. Для небюджетных организаций Положение носит рекомендательный характер, поэтому порядок стоит закрепить в локальном акте.

🔗 Полный порядок оформления командировки с чек-листом и блок-схемой – в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>

🎉 На День независимости работники с пятидневной рабочей неделей отдохнут 4 дня подряд, а с шестидневной – 3. Как именно и когда – читайте в материале на сайте kadrovik.uz.

Если на праздничные дни у работника приходится отпуск, легко запутаться в расчётах. Разобраться поможет рекомендация эксперта Kadrovik PRO – она пошагово объясняет, как правильно определить продолжительность отпуска в этом случае.

📌 А ещё можно воспользоваться онлайн-калькулятором и за 1 минуту рассчитать дату выхода работника из отпуска.