Телеграм канал «Кадровик.уз»

❔ И снова быстрый квиз по Трудовому кодексу. Ответьте на 5 вопросов за 1 минуту

😊 Будет интересно посмотреть на ваши результаты. Делитесь в комментариях с нами и коллегами, на сколько вопросов вы ответили верно и какие оказались не такими легкими⤵️

🔖 За нарушение правил хранения и использования персональных данных ответственность несет должностное лицо, которое уполномочено работать с такими документами. К нарушениям правил хранения и использования персональных данных относят:

🔹 неправомерную передачу документов третьим лицам;
🔹 ошибки при заполнении документов, их утерю;
🔹 неправильное хранение.

👉 Виновных в нарушении положений законодательства при обработке персональных данных работника привлекают к дисциплинарной и материальной ответственности. Более того, их также могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

➡️ ПОДРОБНЕЕ>>>

🔒 NDA – способ защиты информации Компании. Соглашение может заключаться как между компаниями, так и при приеме на работу нового сотрудника, особенно если он будет иметь доступ к конфиденциальной информации.

✍️ Если условия NDA нарушены, первым делом зафиксируйте факт утечки информации. Это могут быть скриншоты, записи разговоров, письма или другие доказательства. Сохраните при этом оригиналы и копии, чтобы использовать их в случае спора.

📝 Далее направьте нарушителю досудебную претензию. Документ можно составить в свободной форме, но при этом обязательно опишите в нем нарушение и требования – например, выплату неустойки. Если не удалось договориться, спор передается на рассмотрение в суд.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

Интрига с выходными на Руза хайит и Навруз близка к развязке: похоже, все пойдет по «Сценарию 1»! 🌙🌸

💡 Помните наш недавний разбор двух возможных вариантов для мартовских выходных? Ситуация проясняется: Комитет по фетвам при ОТГ определил датой празднования Руза хайита 20 марта (пятница).

➡️ Это значит, что исторического совпадения двух праздников в один день, скорее всего, не случится. Если праздник утвердят на 20 марта, нас ждут длинные выходные:
🔹 при 5-дневной рабочей неделе – 4 дня подряд: 20, 21, 22 и 23 марта.
🔹 при 6-дневной рабочей неделе – 3 дня подряд: 20, 21 и 22 марта.

⚠️ Но внимание, коллеги!
Несмотря на решение Комитета, официальным и единственным основанием для кадровой работы является Указ Президента. Пока документа нет – это лишь наиболее вероятный прогноз. Ждем официального утверждения, чтобы со спокойной душой оформлять табели и приказы!

🤔 – «Перед трудоустройством будущий работодатель затребовал у меня медсправку № 086 и заявил, что без нее на работу не примет. Законно ли это?».

💡 При приеме на работу медсправку можно требовать только у отдельной категории сотрудников. К ним, например, относятся несовершеннолетние работники, сотрудники с неблагоприятными условиями труда, лица, которые достигли пенсионного возраста и др. При этом медосмотр при трудоустройстве проводится за счет работодателя.

❗️ Если у работника незаконно запросили какой-либо документ, это может привести к проверкам и штрафам.

💡 Чтобы избежать рисков, смотрите, какие документы требовать до и после приема на работу, а какие вовсе нельзя запрашивать, в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Коллеги, как вы знаете, с 2026 года действует новая система Государственного социального страхования. Система предназначена для выплаты отдельных видов пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по потере работы или дохода. Однако для начисления пособий гражданам и работодателям необходимо соблюдать ряд условий.

❓ Так какие же пособия сейчас выплачивает работодатель?
👉 Внедрение новой системы разделяется на несколько этапов. С начала года пособие по беременности и родам уже выплачивает Фонд соцстрахования, а вот по обычным больничным действует переходный период.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали:
🔹 Кто обязан застраховаться, а для кого это добровольно
🔹 Какие страховые случаи покрывает новая система
🔹 В каком порядке назначаются пособия в 2026 году
🔹 От чего зависит размер выплат

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📝 Руководство решило перевести сотрудника на другое рабочее место. Та же организация, те же функции. Казалось бы, мелочь. Но нужно ли при этом вносить изменения в трудовой договор и получать согласие работника? Ответ зависит от одной детали в трудовом договоре: ее наличие или отсутствие влияет на порядок оформления процедуры.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали все случаи: когда согласие работника обязательно, когда нет, как правильно оформить изменение и что делать, если сотрудник против – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>