Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗂 Иногда руководитель ставит задачу: оформить увольнение в одностороннем порядке, без участия работника. Часто причина – прогул, грубое нарушение или конфликт. Кажется, что достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Но даже за проступок сотрудника работодатель не может просто оформить увольнение. Нужно не только предварительно получить объяснительную, но и подпись на приказе об увольнении.

📌 Без участия работника трудовой договор прекращается только по отдельным основаниям в обстоятельствах, не зависящих от воли сторон. Но и здесь решает не работодатель – основанием служат документы.

🔗 Как не нарушить закон при прекращении трудового договора в зависимости от основания увольнения – в рекомендациях экспертов Kadrovik PRO>>>

🚫 Сотрудник вторую неделю выходит на работу после окончания срока срочного трудового договора. Приказ о прекращении вовремя не издали, и руководитель предлагает подписать его задним числом. Но недельный срок уже прошел – договор считается заключенным на неопределенный срок, и уволить работника по статье 158 ТК больше нельзя.

📑 Собрали пять ситуаций, когда срочный договор станет бессрочным без вашего участия и работника придется оформить в штат.

➡️ Ситуация 1. Пропустили недельный срок прекращения.
Когда истекает срок договора, обе его стороны могут предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения за 3 календарных дня. После этого у сторон есть неделя, чтобы оформить решение: прекратить договор или продлить. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

➡️ Ситуация 2. Заключили договор без указания срока.
Если не включили в трудовой договор условие о его сроке, он считается договором, заключенным на неопределенный срок. При этом неважно, есть в последующем приказе этот самый срок или нет. Ведь первичен именно договор.

➡️ Ситуация 3. Оформили договор более чем на 3 года.
Первоначальный срок строго ограничен тремя годами. Далее, если хотите продолжать трудовые отношения, учитывайте другой предельный срок. ⬇️

➡️ Ситуация 4. После продлений совокупный срок превысил 5 лет.
Количество продлений закон не ограничивает, но при выходе за пятилетний предел договор автоматически станет постоянным.

➡️ Ситуация 5. Не было оснований для срочности.
Заключать срочный договор можно только в случаях, названных в статьях 112 и 113 ТК. Если работа носит постоянный характер, договор признают бессрочным при первой же проверке.

⚠️ Во всех пяти случаях последствие одно: прекратить договор по ст. 158 ТК уже нельзя. Остается либо соглашение сторон, либо другое основание, если оно есть.

🔗 Как направить предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока и оформить увольнение, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🔥 Разбор вопросов с вебинара «Как работать в ЕНСТ: основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения»

29 июля прошел открытый вебинар – и участники задали большое количество насущных вопросов о ЕНСТ 💬

Главный редактор Kadrovik PRO Раиса Договорова подробно ответила на каждый. Она собрала все ответы в одном месте и разложила их по тематическим блокам – найти ответ на свой вопрос теперь дело 30 секунд.

Не были на вебинаре? Не беда: скорее всего, кто-то уже задал именно ваш вопрос 😉

👉 ПЕРЕЙТИ К ОТВЕТАМ

🎬 ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

🔍 Сотрудник внезапно перестал выходить на работу и не отвечал на звонки. Вернувшись, он объясняет отсутствие семейными обстоятельствами и просит оформить эти дни отпуском без сохранения зарплаты.

📝 Оформить приказ задним числом нельзя. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению, поданному до его начала. Пока работник отсутствует, дни отмечаются в табеле как «НН» – отсутствие по невыясненной причине. Затем у него запрашивается объяснение, и уже по нему принимается решение: прогул это или уважительная причина. Во втором случае издается приказ о признании отсутствия уважительным – без дисциплинарного взыскания, но и без оплаты этих дней.

📌 Получить заявление важно самому работодателю: оно подтверждает, что инициатива исходила именно от работника. Отпуск, оформленный без заявления, – нарушение трудового законодательства, за которое должностному лицу грозит штраф на сумму от 5 до 10 БРВ.

🔗 Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

👥 На собеседование пришли два кандидата на одну вакансию – у обоих есть дети младше трех лет. Оба подходят, обоим руководитель хочет назначить предварительное испытание, чтобы присмотреться. Кадровик готовит два одинаковых трудовых договора. Но по закону они не могут быть одинаковыми.

⚡️ Все потому, что один из кандидатов – женщина. Работнице с ребенком до трех лет ТК запрещает устанавливать предварительное испытание. У мужчины факт наличия ребенка до трех лет от испытания не освобождает: гарантия распространяется только на отца или опекуна, который воспитывает ребенка в одиночку.

🔗 Каким еще работникам с детьми нельзя устанавливать предварительное испытание и какие гарантии действуют для них при приеме на работу, разобрали в справочнике экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 В компании есть отдельное Положение об оплате труда. В нем закреплены конкретные даты всех выплат, в том числе, заработной платы. В июле заказчик не смог вовремя оплатить услуги компании из-за чего выплату зарплаты пришлось отложить на 7 дней. Решение оформили приказом руководителя.

📌 Однако приказ здесь не работает. Сроки, закрепленные в локальном акте, обязательны для обеих сторон, а условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в каком были установлены. Пока сам текст Положения остается без изменений, действует прежняя дата – и любой перенос считается задержкой причитающихся работнику сумм.

❗️ Последствия наступают автоматически. Помимо самой премии работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки – и обязанность эта возникает независимо от того, была ли в задержке его вина. Достаточно одного обращения работника в ГТИ, чтобы у проверяющих появились вопросы к датам в Положении и в приказе.

🔗 В каком размере выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🗂 У главного бухгалтера по графику подходит отпуск, но директор отказывается его оформлять, пока бухгалтерия не сдаст квартальный отчет. Почти каждый кадровик знаком с такой ситуацией.

▶️ Собрали ТОП-5 ошибок, к которым приводят, казалось бы, правомерные и логичные, а на деле – незаконные решения руководителей:

🔵 Ошибка 1. «Отдыхать некогда. Компенсируем весь отпуск деньгами
Компенсировать можно только дни сверх минимальной продолжительности в 21 день.

🔵 Ошибка 2. «Пусть сначала отработает 1 год с прошлого отпуска».
Отработка в шесть месяцев обязательна только перед отпуском за первый год работы. За второй и последующий годы отпуск предоставляют по графику. Но работник может уйти отдыхать и раньше: если относится к льготной категории или по соглашению. Главное, чтобы наступил рабочий год, за который сотрудник хочет использовать отпуск.

🔵 Ошибка 3. «Он на полставки – значит, и отпуск короче».
Неполный рабочий день не влияет на продолжительность трудового отпуска.

🔵 Ошибка 4. «Накопим, при увольнении рассчитаемся».
Отпуск обязательно использовать в том рабочем году, за который он положен. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях. При этом отдохнуть работник все равно должен будет до окончания рабочего года.

🔵 Ошибка 5. «Отпускные переведем в понедельник».
Трудовой кодекс обязывает выплачивать отпускные работнику до начала трудового отпуска. Если отпуск начинается, например, с понедельника, выплатить отпускные нужно в пятницу – в последний рабочий день перед отпуском.

⚠️ Важно: за нарушение законодательства о труде должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 5 до 20 БРВ.

🔗 Избежать ошибок при предоставлении отпуска помогут рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>