Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Кадровик.уз»
900
228
46
40
846
Kadrovik.uz – это справочная база для специалистов кадровых служб Узбекистана.
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Подписчики
Всего
4 814
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
1 124
ER
Общий
16.18%
Суточный
15.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 900 постов
Смотреть все посты
Пост от 07.02.2026 09:00
567
0
8
🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡
🤔 Угадайте, что загадано на картинке.
Отправляйте видео коллегам и проверьте, кто угадает больше 😉
🤔 Угадайте, что загадано на картинке.
Отправляйте видео коллегам и проверьте, кто угадает больше 😉
👍
7
🔥
3
Пост от 06.02.2026 13:01
807
0
3
📚 Работник принес справку-вызов из вуза и просит оформить учебный отпуск с сохранением средней зарплаты. Казалось бы, все по правилам: учится без отрыва от работы, вуз аккредитован, документы в порядке. Но есть нюанс – у сотрудника уже два диплома: бакалавра и магистра. Просто сейчас он получает образование по другой специальности.
❓ Должен ли работодатель в такой ситуации предоставить оплачиваемый учебный отпуск? Или сотрудник уже не имеет на него права, ведь высшее образование он получает не впервые? А что, если обучение связано с производственной необходимостью и работодатель сам направил сотрудника учиться – это что-то меняет?
💼 Ответы на эти и другие вопросы – в материале Kadrovik PRO о социальных отпусках, где эксперты разобрали все нюансы предоставления учебных отпусков>>>
❓ Должен ли работодатель в такой ситуации предоставить оплачиваемый учебный отпуск? Или сотрудник уже не имеет на него права, ведь высшее образование он получает не впервые? А что, если обучение связано с производственной необходимостью и работодатель сам направил сотрудника учиться – это что-то меняет?
💼 Ответы на эти и другие вопросы – в материале Kadrovik PRO о социальных отпусках, где эксперты разобрали все нюансы предоставления учебных отпусков>>>
👍
2
❤
1
Пост от 06.02.2026 09:16
763
0
5
🧮 Когда речь заходит о расчете пенсионного стажа, один из частых вопросов звучит так: входит ли в стаж при начислении пенсии отпуск по беременности и родам? Ведь это период, когда работница формально остается в трудовых отношениях, но фактически не работает, а получает пособие.
📝 Вопрос не такой простой, как кажется. Дело в том, что для разных целей стаж считается по-разному: один порядок – для назначения пенсии по возрасту, другой – для предоставления ежегодного трудового отпуска, третий – для льготной пенсии. И то, что засчитывается в один вид стажа, может не засчитываться в другой.
🔍 В рекомендации Kadrovik PRO эксперты ответили, входит ли в стаж при начислении пенсии отпуск по беременности и родам. А также разъяснили, как такой отпуск учитывается в стаже для других целей>>>
📝 Вопрос не такой простой, как кажется. Дело в том, что для разных целей стаж считается по-разному: один порядок – для назначения пенсии по возрасту, другой – для предоставления ежегодного трудового отпуска, третий – для льготной пенсии. И то, что засчитывается в один вид стажа, может не засчитываться в другой.
🔍 В рекомендации Kadrovik PRO эксперты ответили, входит ли в стаж при начислении пенсии отпуск по беременности и родам. А также разъяснили, как такой отпуск учитывается в стаже для других целей>>>
👍
5
Пост от 05.02.2026 15:23
780
0
6
🙃 Коллеги, видим, что вы за продолжение разбора. Спасибо за обратную связь.
Два вопроса из пяти мы разобрали, продолжаем с третьего⤵️
❓ Вопрос 3. Когда нужно предупредить работника об увольнении за систематическое нарушение?
🔸 Этот вопрос уже посложнее... Но ответ легко найти, если знать, где искать👇
✅ Во-первых, сроки предупреждения об увольнении по инициативе работодателя устанавливает ст. 165 ТК. И в случае увольнения за систематическое нарушение – это не менее трех календарных дней.
✅ Во-вторых, в Kadrovik PRO есть удобная таблица со сроками предупреждения по всем основаниям увольнения по инициативе работодателя.
❓ Вопрос 4. Можно ли удерживать средства из зарплаты работника без его согласия?
🔸 Тему удержания из зарплаты работника мы поднимали ранее. В целом, средства допускается удерживать по согласию и без согласия сотрудника.
👉 Случаи, когда можно удерживать средства из зарплаты работника без его согласия, устанавливает ст. 269 ТК. К примеру, согласие не требуется при удержаниях для исполнения судебных решений.
❓ Вопрос 5. Можно ли изменить условия труда без согласия работника?
🔸 Право работодателя изменять условия труда без согласия работника закрепляет статья 137 ТК.
Также статья устанавливает случаи, когда это допустимо, например, если невозможно сохранить прежние условия труда из-за сокращения объема работ.
➡️ Работник тоже вправе требовать изменения условий труда у работодателя (узнать подробнее>>>)
Два вопроса из пяти мы разобрали, продолжаем с третьего⤵️
❓ Вопрос 3. Когда нужно предупредить работника об увольнении за систематическое нарушение?
🔸 Этот вопрос уже посложнее... Но ответ легко найти, если знать, где искать👇
✅ Во-первых, сроки предупреждения об увольнении по инициативе работодателя устанавливает ст. 165 ТК. И в случае увольнения за систематическое нарушение – это не менее трех календарных дней.
✅ Во-вторых, в Kadrovik PRO есть удобная таблица со сроками предупреждения по всем основаниям увольнения по инициативе работодателя.
❓ Вопрос 4. Можно ли удерживать средства из зарплаты работника без его согласия?
🔸 Тему удержания из зарплаты работника мы поднимали ранее. В целом, средства допускается удерживать по согласию и без согласия сотрудника.
👉 Случаи, когда можно удерживать средства из зарплаты работника без его согласия, устанавливает ст. 269 ТК. К примеру, согласие не требуется при удержаниях для исполнения судебных решений.
❓ Вопрос 5. Можно ли изменить условия труда без согласия работника?
🔸 Право работодателя изменять условия труда без согласия работника закрепляет статья 137 ТК.
Также статья устанавливает случаи, когда это допустимо, например, если невозможно сохранить прежние условия труда из-за сокращения объема работ.
➡️ Работник тоже вправе требовать изменения условий труда у работодателя (узнать подробнее>>>)
👍
3
❤
1
Пост от 05.02.2026 12:04
821
1
3
💡 Итак, коллеги, с квиза по Трудовому кодексу прошла почти неделя. Некоторые из вас уже успели поделиться своими результатами в комментариях. Теперь предлагаем разобрать вопросы более подробно.
❓ Вопрос 1. Какая минимальная продолжительность трудового отпуска?
🔸 Тут все понятно. Статья 217 ТК четко устанавливает минимальную продолжительность в 21 календарный день.
❓ Вопрос 2. Допускается ли привлекать к работе в выходные и праздники без согласия работника?
🔸 Многие, вероятно, ответили «Да» и не ошиблись. Ведь в статье 210 ТК конкретизированы случаи, когда работника можно привлечь к такой работе без его согласия. К ним, например, относятся работы для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.
❓А вы привлекали в праздник или выходной по этому основанию? Было бы интересно узнать, насколько часто это происходит на практике.
😉 Хотели бы продолжение разбора? Если да, поддержите пост реакцией или комментарием, чтобы мы понимали, что вам это интересно🤝
❓ Вопрос 1. Какая минимальная продолжительность трудового отпуска?
🔸 Тут все понятно. Статья 217 ТК четко устанавливает минимальную продолжительность в 21 календарный день.
❓ Вопрос 2. Допускается ли привлекать к работе в выходные и праздники без согласия работника?
🔸 Многие, вероятно, ответили «Да» и не ошиблись. Ведь в статье 210 ТК конкретизированы случаи, когда работника можно привлечь к такой работе без его согласия. К ним, например, относятся работы для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.
❓А вы привлекали в праздник или выходной по этому основанию? Было бы интересно узнать, насколько часто это происходит на практике.
😉 Хотели бы продолжение разбора? Если да, поддержите пост реакцией или комментарием, чтобы мы понимали, что вам это интересно🤝
👍
24
💯
4
👌
1
Пост от 05.02.2026 09:05
68
0
1
🗓 Карточкани танланг ва февраль ойи сизга қандай кадрларга доир кутилмаган янгиликлар тайёрлаётганини билиб олинг.
💡 Kadrovik PRO эса ҳар қандай «кутилмани»ни тўлиқ тайёргарлик билан кутиб олишга ёрдам беради: тушунарли йўриқномалар, тайёр ечимлар ва экспертлар кўмаги билан.
🔺
💡 Kadrovik PRO эса ҳар қандай «кутилмани»ни тўлиқ тайёргарлик билан кутиб олишга ёрдам беради: тушунарли йўриқномалар, тайёр ечимлар ва экспертлар кўмаги билан.
🔺
Пост от 04.02.2026 15:30
985
0
5
📝 Вопрос о том, как именно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, может возникнуть у любого кадровика. В офисе ПВТР могут десятилетиями висеть на информационном стенде, но считается ли в этом случае, что работники ознакомлены с документом? Из этого вопроса следуют и другие: как лучше оформлять ознакомление – в журнале, на отдельных листах или в самом договоре? А что делать, если сотрудник работает дистанционно.
👉 Если работников ознакомили с ПВТР с нарушением требований законодательства, ПВТР в нужный момент могут «не сработать» – как будто этих правил для работников и не существовало.
❓ Считается ли, что работники ознакомлены с ПВТР, если их разместили на информационном стенде – узнайте в рекомендации Kadrovik PRO>>>
👉 Если работников ознакомили с ПВТР с нарушением требований законодательства, ПВТР в нужный момент могут «не сработать» – как будто этих правил для работников и не существовало.
❓ Считается ли, что работники ознакомлены с ПВТР, если их разместили на информационном стенде – узнайте в рекомендации Kadrovik PRO>>>
👍
2