Телеграм канал «Кадровик.уз»

📣 Указом Президента № 257 от 24.12.2025 г. установили дополнительные выходные дни в честь празднования Нового года. Работников ждут «новогодние каникулы». Граждане будут отдыхать 5 дней подряд. ❗️ Кадровикам важно заранее спланировать оставшиеся задачи декабря с учетом длительных выходных и своевременно подготовить все отчеты. ➡️ Подробнее о том, сколько будут отдыхать граждане, какие дополнительные выходные дни установили, как это повлияет на расчет рабочего времени в декабре 2025 и январе 2026 года и какие задачи успеть выполнить до конца года, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

💡 Коллеги, подводим итоги опроса! ❓ «Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с работницей с ребенком до 3 лет по истечении его срока». 20 % считают, что увольнять работницу нельзя и срочный договор необходимо продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 2 лет❌ 22 % отметили, что прекратить договор можно, если работница вышла на работу, не оформив отпуск по уходу✅ 25 % ответили, что уволить работницу можно, если она оформила отпуск по уходу до окончания срочного договора✅ 33 % выбрали последний вариант: «Трудовой кодекс запрещает увольнять женщин с детьми до трех лет»❌ 📌 На самом деле в опросе было два верных ответа: первый и третий. Тем не менее большинство кадровиков ответили, что Трудовой кодекс запрещает увольнять работниц с детьми до 3 лет. Однако это не так. Если коротко, в ТК есть основания, по которым допустимо прекращение трудового договора с этой категорией работников при соблюдении определенных оснований и условий. 💡 Подробное разъяснение этого вопроса – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Чтобы оформить трудоустройство иностранного работника, необходимо получить подтверждение на право трудовой деятельности. Чтобы получить подтверждение, работодатель оформляет заявку на my.gov и предоставляет определенные документы работника. Кадровику важно понимать: если не предоставить один из необходимых документов, в выдаче подтверждения могут отказать. А это, в свою очередь, может продлить процедуру оформления приема на работу, поскольку заявку придется оформлять повторно и ее будут рассматривать заново. Напомним: срок рассмотрения заявки: 15 рабочих дней. ➡️ В рекомендации экспертов Kadrovik PRO найдете подробную инструкцию подачи заявки для получения подтверждения на my.gov и полный перечень документов, которые для этого понадобятся. Также эксперты разъяснили, когда могут отказать в выдаче подтверждения и что делать работодателю  таком случае. 🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📆 Работа вахтовым методом предполагает специфический режим труда и отдыха: периоды работы на объекте сменяются междувахтовым отдыхом. Но помимо этого отдыха, работники-вахтовики имеют право на полноценный ежегодный трудовой отпуск, как и все остальные сотрудники. Вопрос в том, как правильно его оформить и предоставить, чтобы соблюсти требования законодательства и не нарушить график вахт. 📌 Основная сложность – отпуск нельзя предоставлять в период междувахтового отдыха, его можно оформить только после использования этих дней. ➡️ Подробнее о том, как предоставлять отпуск работникам с вахтовым режимом работы, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Оформлять кадровые документы станет проще. В Kadrovik PRO теперь доступны короткие видеоролики, которые показывают весь процесс от начала до конца – никаких длинных текстов, только конкретные действия на экране. Это особенно удобно для тех, кто только начинает работать в кадровой сфере, а опытным специалистам поможет быстро освежить в памяти последовательность действий. 📼 Сейчас доступны инструкции по оформлению кадровых документов, с которыми кадровики сталкиваются чаще всего: 🔹 приказ о приеме на работу; 🔹 приказ о переводе на другую работу; 🔹 приказ об увольнении по инициативе работника; 🔹 приказ об увольнении по соглашению сторон; 🔹 допсоглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон. 💡 Отдельные видео посвящены навигации по системе: как быстро найти нужный материал или образец документа в Kadrovik PRO, чтобы не тратить время на долгий поиск. База видеоинструкций будет регулярно пополняться новыми роликами по самым востребованным кадровым процедурам. 📌 Переходите к подборке видеоматериалов и используйте готовые инструкции в своей работе. 🔗 СМОТРЕТЬ ВИДЕОИНСТРУКЦИИ

📝 Если работник скончался на работе или по решению суда его признали пропавшим без вести/умершим, работодателю необходимо оформить прекращение трудового договора. Такая процедура не просто формальность, работодатель должен понимать: какие документы запросить, на какую дату оформить прекращение, как отразить это в кадровых документах. ❓ У многих кадровиков возникают вопросы уже на первом этапе. А помимо этого необходимо учитывать еще множество нюансов: что делать, если родственники поздно принесли документы, что указать в приказе и трудовой книжке, кому выдавать документы и невыплаченную зарплату, когда выплачивать пособие на погребение и компенсацию вследствие потери кормильца. 💡 Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в рекомендации экспертов Kadrovik PRO с подробным алгоритмом по оформлению процедуры.

💻 Дистанционный режим работы можно установить как при трудоустройстве, так и после. Казалось бы, что для оформления процедуры достаточно заключить договор или дополнительное соглашение и прописать в документе условие о дистанционном режиме работы. Однако на практике все не так просто. 📌 Главная сложность в том, что дистанционная работа – это не просто разрешение работать из дома. Это особый режим с собственными правилами: нужно установить фиксированное время для взаимодействия с работодателем, определить порядок обмена документами, решить вопрос с оборудованием, прописать условия возмещения расходов и другое. 📝 Подробнее о том, как оформить или перевести на дистанционную работу, как ее оплачивать и как выстраивать взаимоотношения с работником при таком режиме работы, читайте в подробных разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>