Телеграм канал «Кадровик.уз»

📆 Работа вахтовым методом предполагает специфический режим труда и отдыха: периоды работы на объекте сменяются междувахтовым отдыхом. Но помимо этого отдыха, работники-вахтовики имеют право на полноценный ежегодный трудовой отпуск, как и все остальные сотрудники. Вопрос в том, как правильно его оформить и предоставить, чтобы соблюсти требования законодательства и не нарушить график вахт. 📌 Основная сложность – отпуск нельзя предоставлять в период междувахтового отдыха, его можно оформить только после использования этих дней. ➡️ Подробнее о том, как предоставлять отпуск работникам с вахтовым режимом работы, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Оформлять кадровые документы станет проще. В Kadrovik PRO теперь доступны короткие видеоролики, которые показывают весь процесс от начала до конца – никаких длинных текстов, только конкретные действия на экране. Это особенно удобно для тех, кто только начинает работать в кадровой сфере, а опытным специалистам поможет быстро освежить в памяти последовательность действий. 📼 Сейчас доступны инструкции по оформлению кадровых документов, с которыми кадровики сталкиваются чаще всего: 🔹 приказ о приеме на работу; 🔹 приказ о переводе на другую работу; 🔹 приказ об увольнении по инициативе работника; 🔹 приказ об увольнении по соглашению сторон; 🔹 допсоглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон. 💡 Отдельные видео посвящены навигации по системе: как быстро найти нужный материал или образец документа в Kadrovik PRO, чтобы не тратить время на долгий поиск. База видеоинструкций будет регулярно пополняться новыми роликами по самым востребованным кадровым процедурам. 📌 Переходите к подборке видеоматериалов и используйте готовые инструкции в своей работе. 🔗 СМОТРЕТЬ ВИДЕОИНСТРУКЦИИ

📝 Если работник скончался на работе или по решению суда его признали пропавшим без вести/умершим, работодателю необходимо оформить прекращение трудового договора. Такая процедура не просто формальность, работодатель должен понимать: какие документы запросить, на какую дату оформить прекращение, как отразить это в кадровых документах. ❓ У многих кадровиков возникают вопросы уже на первом этапе. А помимо этого необходимо учитывать еще множество нюансов: что делать, если родственники поздно принесли документы, что указать в приказе и трудовой книжке, кому выдавать документы и невыплаченную зарплату, когда выплачивать пособие на погребение и компенсацию вследствие потери кормильца. 💡 Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в рекомендации экспертов Kadrovik PRO с подробным алгоритмом по оформлению процедуры.

💻 Дистанционный режим работы можно установить как при трудоустройстве, так и после. Казалось бы, что для оформления процедуры достаточно заключить договор или дополнительное соглашение и прописать в документе условие о дистанционном режиме работы. Однако на практике все не так просто. 📌 Главная сложность в том, что дистанционная работа – это не просто разрешение работать из дома. Это особый режим с собственными правилами: нужно установить фиксированное время для взаимодействия с работодателем, определить порядок обмена документами, решить вопрос с оборудованием, прописать условия возмещения расходов и другое. 📝 Подробнее о том, как оформить или перевести на дистанционную работу, как ее оплачивать и как выстраивать взаимоотношения с работником при таком режиме работы, читайте в подробных разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>

📣 Предварительное испытание – инструмент, который позволяет убедиться в профпригодности работника и в случае непрохождения им испытания – уволить в упрощенном порядке. Но именно на этапе испытательного срока работодатели допускают большое количество нарушений. 📌 В программе вебинара: 🔹 Как правильно установить предварительное испытание и сформулировать его срок 🔹 Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник против испытания 🔹 Можно ли продлевать, сокращать или отменять испытательный срок 🔹 Кому категорически нельзя назначать предварительное испытание 🔹 Сроки испытания для руководства и остальных работников 🔹 Испытание при переводе: почему это незаконно и какие есть легальные альтернативы оценки работы на новой должности 🔹 Как правильно исчислять срок испытания и какие периоды в него не включаются ❗️Присоединяйтесь, чтобы уверенно действовать в рамках закона и не давать трудовой инспекции поводов для замечаний. 🔗 Регистрация...

📌 К нам обратился кадровик с интересным вопросом: Срочный трудовой договор с работницей истекает 31 января, но она находится в отпуске по беременности и родам до 5 января. Вправе ли работодатель прекратить договор по истечении срока или это нарушит гарантии для работниц с детьми? 🤔 Вопрос неоднозначный и требует внимательного подхода. С одной стороны, законодательство запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя. С другой – прекращение срочного договора по истечении срока не считается увольнением по инициативе работодателя. Однако здесь есть тонкость: если работница оформит отпуск по уходу за ребенком, продлит ли это срок действия договора? 📝 Эксперты Kadrovik PRO уже дали развернутый ответ с разбором всех нюансов – в рекомендации>>>