Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Основная цель кадрового делопроизводства – обеспечить правильное и законное ведение трудовых отношений между работодателем и сотрудниками. В рамках этого процесса создаются и хранятся документы, которые регулируют трудовые отношения в организации.

✏️ Кадровое делопроизводство также включает в себя поддержание актуальной информации о каждом сотруднике, его карьерном росте, обучении и профессиональном развитии

❗️ Ведение кадрового делопроизводства обязательно для любой компании вне зависимости от организационно-правовой формы.

📁 КОЛЛЕГИ, НЕ ЗАБУДЬТЕ СДАТЬ ОТЧЕТЫ

❗️ Эксперты Kadrovik PRO напоминают: на следующей неделе нужно сдать два отчета.

💡 В понедельник, 6 апреля, сдайте:

✔️ отчет по труду за I квартал 2026 года;
✔️ отчет о численности работников органа управления за I квартал 2026 года.

🗓 Чтобы не упустить другие важные кадровые даты, скачайте календарь кадровика на апрель в Kadrovik PRO.

📄 Должностная инструкция – это внутренний документ организации. Кажется, что менять его можно в любой момент: утвердил новую редакцию, ознакомил работника под роспись – и все. Однако не все изменения в должностной инструкции требуют одинакового подхода.

➡️ В одних случаях достаточно просто ознакомить работника с обновленным документом. В других – необходимо получить его письменное согласие. А в третьих, то, что кажется обычной корректировкой, по закону уже считается переводом на другую работу.

📌 Как правильно вносить изменения в должностную инструкцию, в каких ситуациях нужно согласие работника, а когда достаточно подписи об ознакомлении, подробно разобрали эксперты Kadrovik PRO – в рекомендации.

🏥 Работник был в ежегодном отпуске и сдал кровь. После выхода на работу принес справку и попросил два дополнительных дня отдыха. Кадровик может подумать: «О каких двух днях идет речь, если он и так отдыхал?». Логика железная. Но именно такая логика и приводит к нарушению трудового законодательства.

🤔 А как бы поступили вы: дали бы один дополнительный день или два? Или решили, что раз человек и так был в отпуске, ничего не положено?
А если работник сдавал кровь не в отпуске, а в выходной? Ситуация та же или нет?

💡 Эксперты Kadrovik PRO разобрали эти и другие вопросы, касающиеся «отгулов» – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

📝 Беременная сотрудница работает на вахте в пустынной местности. После того как она принесла справку о беременности, стало очевидно, что продолжать работу в таких условиях невозможно. Подходящих вакансий в регионе нет, от перевода в филиал компании в другой области работница отказалась. Казалось бы, выход один – отстранить от работы без сохранения зарплаты до наступления отпуска по беременности и родам. Но именно здесь работодатель рискует допустить серьезное нарушение.

➡️ Что делать кадровику в такой ситуации и можно ли отстранить беременную, если по условиям труда она не может продолжать работу, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🗓 С 26 марта в ЕНСТ изменился порядок регистрации отпуска. Теперь процедура стала проще – система сама считает дни, учитывает праздники и может автоматически зарегистрировать выход сотрудника на работу. Также появилась возможность оформлять отпуск частями прямо в системе.

📋 Как именно работает новый порядок – эксперты Kadrovik PRO разобрали пошагово в подробной инструкции, совместно с начальником отдела развития ЕНСТ, Зарнигор Абдурахмановой.

💻 А для тех, кто предпочитает один раз увидеть, чем сто раз прочитать, – эксперты записали ДВЕ ВИДЕОИНСТРУКЦИИ:

▶️ Как зарегистрировать отпуск полной продолжительности. СМОТРЕТЬ>>>

▶️ Как зарегистрировать отпуск частичной продолжительности. СМОТРЕТЬ>>>