Телеграм канал «Кадровик.уз»

❌ График отпусков обязателен только для бюджетных организаций, а частные компании могут его не составлять. ✅Оформлять его обязаны все организации, независимо от формы собственности. Есть только одно исключение из этого правила – организации-микрофирмы. Подробнее... ❌ В график не нужно включать работников, с которыми заключили срочный трудовой договор. ✅В графике отпусков указываются все действующие работники компании, с которыми заключили трудовые договоры, в том числе внешние совместители и работающие дистанционно. Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, имеют те же права и гарантии, что и принятые на неопределенный срок. Предоставлять им отпуска – прямая обязанность работодателя. Поэтому и в график отпусков их тоже нужно включать. Подробнее... ❌ При составлении графика работодатель не обязан учитывать мнение сотрудников о желаемых датах отпуска. ✅Действительно, Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать время предоставления отпуска со всеми сотрудниками. Однако не стоит забывать, что в ТК есть перечень работников, отпуск которым работодатель предоставляет в удобное для них время. Именно с этими работниками необходимо согласовывать даты в графике. При этом, чтобы поддерживать хорошие отношения со всеми сотрудниками, будет не лишним согласовать даты и с остальными работниками. Подробнее... ❌ Без профсоюза график отпусков утвердить невозможно. ✅Работодатель обязан согласовать график с профкомом или другим представительным органом работников. Однако если в организации такового нет, работодатель может самостоятельно утвердить документ. Но для этого необходимо соблюсти иную процедуру. Один из этапов процедуры – проинформировать трудовой коллектив об их праве создать представительный орган работников. Подробнее... 💡 Составить и утвердить график отпусков без ошибок помогут подробные разъяснения, чек-лист и блок-схема от экспертов Kadrovik PRO>>>

Кому предоставлять удлиненные отпуска 📌 Удлиненный отпуск – это один из видов трудового отпуска, который предоставляется отдельным категориям работников. Продолжительность такого отпуска устанавливает Трудовой кодекс. Предоставляйте удлиненный отпуск следующим работникам: 🔹 несовершеннолетним – 30 календарных дней; 🔹 лицам с I и II группами инвалидности – 30 календарных дней; 🔹 работникам органов государственной власти и управления – 27 календарных дней. Для отдельных работников этой категории законодательство может устанавливать и большую продолжительность удлиненного отпуска. 📝 Помимо ТК удлиненные отпуска могут устанавливать нормативно-правовыми актами – в зависимости от специфики, характера трудовых функций и иных обстоятельств. Например, судьям, работникам органов прокуратуры, депутатам и пр. 🗂 Работодатель может самостоятельно установить удлиненный отпуск в коллективном договоре, локальных актах или трудовых договорах. Это можно сделать как для всего персонала, так и для отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите: одиноких матерей, опекунов, женщин с двумя и более детьми, работников пенсионного возраста и др.

✅ При привлечении к работе в выходные/праздники работник может выбрать вид компенсации: двойная оплата или другой день отдыха. На практике работники не всегда сразу использую «отгулы» за работы в выходной или праздничный нерабочий день. 📌 Если не планируется прекращать трудовой договор с работником, работник может использовать «отгулы» в дальнейшем. Но что делать, если работник решил уволиться и у него остались неиспользованные «отгулы»: компенсировать деньгами или предоставить в натуре? Как при этом не нарушить закон? ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как компенсировать неиспользованные «отгулы» при увольнении работника, а также как законно привлекать работников к работе в выходные и праздники>>>

🔔 Уважаемые пользователи! 👉 Сегодня, 21 ноября, мы переезжаем в новый офис! ‼️ Службы поддержки, продаж, call-центр и учебный центр временно будут недоступны, но вы можете написать нам в онлайн-чате на сайте, Telegram или на e-mail. Все обращения обработаем чуть позже. ✅ Все программные продукты и онлайн сервисы будут функционировать в штатном режиме. ➡️ Подробнее о нашем новом адресе и о том, как с нами связаться, узнайте в публикации>>>

👥 На практике компании часто сталкиваются с тем, что необходимо срочно найти нового сотрудника, но на рынке труда нет подходящего кандидата. Либо кандидаты не соответствуют должности. Вместо долгих поисков работодатель может обучить соискателя или сотрудника организации самостоятельно, заключив договор производственного обучения. 💡 Эксперты Kadrovik PRO отмечают: Договор производственного обучения – это возможность для работодателя не просто подготовить сотрудника под требования своей организации, но и не искать готовых специалистов на стороне, а формировать их внутри команды. Это особенно актуально, когда есть необходимость в быстрой адаптации сотрудников к новым технологиям. ⚠️ Однако при заключении договора производственного обучения важно учитывать множество нюансов. Прописать срок обучения, отработки после его окончания, компенсацию затрат, если работник/соискатель не выполнил условия договора и другие условия. 📝 Подробнее о том, как заключить договор производственного обучения, читайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO. Также сможете скачать готовый образец договора и узнаете, какие документы оформить после завершения обучения.

❗️ При увольнении директора организация может лишиться доступа к своему личному кабинету в системе my.mehnat. Об этом сообщили в telegram-канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)». Также дирекция ЕНСТ опубликовала памятку, что предпринять, чтобы сохранить доступ к кабинету, если прекращаете трудовой договор с руководителем организации. ➡️ Подробнее об этом читайте в публикации kadrovik.uz>>>