Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Два монтажника работают на одной стройке и оформлены на одинаковой должности, но по документам страховочную привязь выдают только одному из них: он работает на верхних этажах, а второй – только на первом, где риска падения с высоты нет. У второго возникает закономерный вопрос: почему при одинаковой должности привязь положена только коллеге.

⚠️ Обязанность выдать СИЗ возникает не из названия должности, а из фактических условий труда на конкретном рабочем месте. Работа на высоте создает риск падения, а работа на уровне земли – нет. Определять потребность в средствах защиты по штатному расписанию нельзя: значение имеет именно характер выполняемых операций.

🔗 Как оценить реальные условия труда на рабочем месте и по каким критериям определять, кому и какие СИЗ обязан выдавать работодатель, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🔥 Учебный центр Norma открывает доступ ко всем вебинарам для кадровиков до конца лета.

✅ Что вы получаете:
🎯 Разборы кадровых процедур, изменений и нововведений в трудовом законодательстве от практикующих кадровиков
🎯 Готовые алгоритмы, практические примеры и разъяснения сложных ситуаций
🎯 Ответы на вопросы: каждый участник может задать вопрос лектору и получить ответ в режиме реального времени
🎯 Запись вебинара: можно пересматривать в любой момент, будь вы дома, на работе или в отпуске

⚡️ Скорее выбирайте вебинар и записывайтесь – участвовать может любой желающий.
 
❗️ БЛИЖАЙШИЙ ВЕБИНАР: «Как работать в ЕНСТ: разбираем основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения» → ЗАПИСАТЬСЯ>>>

🔗 ВСЕ ВЕБИНАРЫ – @webinarcpruzbot>>>

⏳ Неполное рабочее время по общему правилу может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом – одно из отличий неполного рабочего времени от сокращенного.

⏳ Сокращенное рабочее время работодатель обязан установить работнику, если он входит в перечень категорий, указанных в статье 183 ТК. А в случае с неполным рабочим временем работодатель не обязан, а вправе по соглашению с работником установить такой режим работы. Это может быть обусловлено характером работ, семейными обстоятельствами работника и пр.  

📌 Из этого общего правила есть исключение, когда отдельным работникам работодатель не вправе отказать и обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. Такие категории работников указаны в статье 186 ТК.

🔗 ДРУГИЕ РАЗЛИЧИЯ

📄 Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Его, как правило, выдают государственные лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), в том числе ЛПУ министерств, ведомств и других госорганизаций в Единой медицинской информационной системе Минздрава.

☑️ Частные лечебные учреждения вправе выдавать листки нетрудоспособности при условии, что они:
🔹 имеют сотрудника с достаточной квалификацией для проведения экспертизы временной нетрудоспособности или медико-социальной экспертизы;
🔹 работают стационарно.

✖️ Не вправе выдавать больничные листы врачи:
🔹 службы скорой помощи и службы крови;
🔹 приемных отделений больниц;
🔹 учреждений судебно-медицинской экспертизы;
🔹 пансионатов и санаторно-курортных учреждений (за исключением туберкулезных);
🔹 лечебных учреждений, специализирующихся на физиотерапии, лечебной физкультуре и спорте.

➡️ КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ

🔥 КАДРОВЫЙ АУДИТ ОНЛАЙН СТАЛ РЕАЛЬНОСТЬЮ!

❗️ Ни один работодатель не застрахован от проверки ГТИ – как плановой, так и внеплановой. Если кто-то сообщит о нарушении в вашей компании, ждите проверку в ближайшее время. При этом каждый работодатель должен знать: штрафы немалые – за одно нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 2 060 000 сумов и выше.
 
📌 Поэтому кадровики всегда должны поддерживать кадровые документы в порядке. Однако не у каждой компании есть средства на полноценный кадровый аудит. А самостоятельная проверка отнимет несколько недель, если не месяцев.
 
⚡️ Эксперты Kadrovik PRO разработали для вас сервис «Smart-Кадровый аудит». Сервис поможет провести полноценную проверку в режиме онлайн, и это не займет много времени!
1️⃣ Выбираете, какую проверку хотите провести: экспресс-аудит или полный аудит.
2️⃣ Поэтапно указываете необходимую для аудита информацию.
3️⃣ Сервис проанализирует внесенные сведения и подготовит отчет.
4️⃣ Скачиваете отчет об аудите с перечнем рисков и рекомендациями по исправлению недочетов.
5️⃣ Получаете рекомендации по исправлению недочетов.

👉 НАЧАТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ, КАК ЭТО РАБОТАЕТ

✅ ПРОВЕСТИ АУДИТ БЕСПЛАТНО

⚡️ Коллеги, после первого разбора кейса стало очевидно: реальные кадровые ситуации интереснее решать не в одиночку, а вместе. Поэтому «PRO-кейсы» становятся постоянной рубрикой.
✈️ Итак, сегодня предлагаем обсудить такой случай из практики:
Сотрудника направляют в командировку из Ташкента в Нукус на 5 дней – с понедельника по пятницу. Он попросил разрешения выехать раньше, чтобы провести выходные у родственников в Бухаре, а затем оттуда отправиться к месту командировки.

Работодатель согласовал маршрут и пообещал купить авиабилет из Бухары в Нукус. Но когда выяснилось, что он стоит дороже билета Ташкент – Нукус, директор изменил решение и отказался оплачивать разницу.

🤔 Как думаете, должен ли работодатель выполнить договоренность и оплатить перелет из Бухары? Или сотруднику стоит взять часть расходов на себя? Как бы вы поступили на месте кадровика?
 
📌 Наконец, как же оформить такую поездку, чтобы потом не возникло вопросов у работника, бухгалтерии и проверяющих органов?
 
⬇️ Делитесь своими решениями в комментариях. На следующей неделе расскажем, к какому выводу пришли эксперты Kadrovik PRO. 💡

🎉 У нашего филина наконец появилось имя. Знакомьтесь – Филимон!

☑️ За этот вариант в telegram-каналах на русском и узбекском языках суммарно проголосовало более 120 человек.
 
💡 Филимон – герой новой рубрики! Он будет чаще «залетать» в гости, чтобы поделиться историями из кадровой практики: что произошло, какие детали привлекли внимание и как удалось разобраться в ситуации.
 
Передаем слово нашему эксперту!⬇️
🦉«У-ху! Рад знакомству, уважаемые коллеги.
Ждите первую историю от меня уже в начале следующей недели😉.
Спойлер: она не оставит равнодушным ни-ко-го. У-ху!»