Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Социальный отпуск – это не просто отдых. У него другая цель: поддержка работника в связи с конкретными событиями в его жизни – рождением ребенка, обучением, вступлением в брак и другими обстоятельствами. У каждого социального отпуска свои основания, порядок предоставления и особенности оформления. И на практике при оформлении процедуры у кадровика может возникнуть немало вопросов: можно ли заменить такой отпуск деньгами, суммировать с трудовым, перенести на другой срок?

📄 Кому и как предоставлять социальные отпуска → эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали в рекомендации>>>

‼️ НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ВВОДИТСЯ УЖЕ С 1 ИЮЛЯ

🔜 Осталось меньше месяца, чтобы перестроить работу.

✅ 24 июня пройдет открытый семинар с онлайн трансляцией с главным специалистом Национального агентства социальной защиты – Мухамеджановой Дилшодхон Музаффаровной. Специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. Также мероприятие поможет:
☑️ разобраться, как устроена новая система государственного социального страхования;
☑️ задать свой вопрос главному специалисту Агентства;
☑️ понять, что обязан делать работодатель, а что перешло к Фонду соцстрахования;
☑️ избежать ошибок при работе с сотрудниками с неполной занятостью, совместителями и исполнителями по ГПД;
☑️ избежать рисков разбирательств с работниками из-за недополученных выплат и претензий со стороны Фонда или ГТИ.

🎟 Если вы пользователь продуктов NORMA (Buxgalter PRO, Kadrovik PRO, «Законодательство» и др.) вы можете выиграть приглашение на очное участие в семинаре🍀
🗓 Розыгрыш состоится 19 июня. Здесь – в нашем Telegram-канале «Кадровик.уз»

🔥 Не упустите возможность заранее разобраться в новых правилах и подготовиться к изменениям, которые уже затрагивают каждого работодателя.

Лектор:
🧑🏻‍💼 Дильшодхон МУХАМЕДЖАНОВА,
Главный специалист Национального агентства социальной защиты при Президенте РУз

📆 24 июня
⏰ 15:00

📣 Напоминаем: все пользователи продуктов Norma автоматически участвуют в розыгрыше приглашений на очное участие в семинаре
🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЮ

💻 Хотите узнать больше, оставьте заявку в нашем telegram-bot: @pronorma_bot

❕ Когда речь идет о выговоре, важно помнить, что это не просто формальность, а дисциплинарное взыскание, закрепленное Трудовым кодексом. Такую меру воздействия можно применить только при точном соблюдении установленного порядка. Любое несоответствие или пропущенный шаг = незаконная процедура, которую работник легко обжалует.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, за какие нарушения можно объявить выговор и как его оформить, а также привели 4 ошибки, которые часто допускают на практике.

📅 Продолжительность трудовых отношений с иностранным специалистом в основном связана со сроком действия подтверждения на право трудовой деятельности. Если удастся получить новое подтверждение, срочный договор можно продлить. Если же срок подтверждения истек, а новое не получили, договор обязательно нужно прекратить. Но что делать, если срок действия документа истекает в период отпуска работника?

📌 На практике такая ситуация требует особого внимания: здесь важно учитывать не только сроки, но и порядок оформления прекращения трудового договора с иностранным специалистом.

❔ Можно ли уволить иностранного сотрудника во время отпуска, если в этот период истекает срок его подтверждения на работу? Эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

📌 В некоторых случаях для прекращения трудового договора по инициативе работодателя необходимо получить согласие представительного органа работников.

💡 При этом важно понимать: само по себе наличие представительного органа не означает, что его согласие нужно всегда. Есть случаи, когда закон прямо освобождает работодателя от этой обязанности. А в тех ситуациях, где согласие все же необходимо, у процедуры есть четкие сроки, требования к оформлению и последствия за их нарушение, о которых кадровику важно знать. Например, если со дня, когда получили согласие, прошло более месяца, но работника так и не уволили, то процедуру придется начинать заново.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, в каких случаях для увольнения нужно согласие ПОР, как правильно оформить обращение, как проходит заседание и что делать, если орган не дает ответа или отказывает в процедуре.

🔃 Прикомандирование – это временное направление работника с его письменного согласия к другому работодателю на основании отдельного срочного трудового договора с работодателем, к которому работник прикомандирован.

🔐 Действие трудового договора по прежнему месту работы на период прикомандирования приостанавливается (не прекращается). По окончании срока прикомандирования работнику предоставляется прежняя работа (должность) у работодателя, его прикомандировавшего. 

📌 Прикомандирование – это не перевод работника на работу в другую организацию. Трудовой кодекс не предусматривает возможности перевода работника от одного работодателя к другому. Если работник желает сменить место работы, трудовые отношения с прежним работодателем полностью прекращаются. А в случае прикомандирования за работником сохраняется место работы (должность) у прежнего работодателя, к которому работник возвращается после окончания срока прикомандирования.

🕵️‍♂️ Служебное расследование проводят, чтобы установить факт дисциплинарного проступка, выявить вину работника, причины совершения проступка. Также, его проводят, если выявленный проступок или ситуация могут негативно сказаться на деятельности организации. Например:
🔹 работник нарушил трудовую дисциплину;
🔹 обнаружили факт недостачи или хищения;
🔹 в других ситуациях, которые влекут материальный ущерб или серьезные репутационные потери для организации.

💠 Задача расследования – установить факт нарушения и вину работника, оценить характер и размер ущерба. При этом служебное расследование поможет определить меры по привлечению нарушителя к ответственности.