Телеграм канал «Кадровик.уз»

🛫 При направлении работника в командировку работодатель обязан возместить расходы на проезд, проживание и суточные расходы. Законодательство устанавливает минимальный размер суточных – 0,35 БРВ в день, из которых отдельные суммы направляются на питание и прочие расходы. Эти нормы обязательны для бюджетной сферы, а коммерческие организации могут устанавливать свои размеры, но не ниже минимума. 🧮 Способ расчета кажется простым: умножить дни командировки на установленную ставку. Но, некоторые ситуации усложняют процедуру. Например, если завтрак входит в стоимость номера, как это отражается на суточных? Или, если работник заболел в командировке, что делать кадровику и бухгалтеру и какие расходы возмещать? ⚡️ Ответы на эти и другие вопросы по возмещению командировочных расходов и расчету суточных с примерами и ситуациями из практики – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Законодательство предусматривает два вида совместительства – внутреннее и внешнее. В обоих случаях работу по совместительству сотрудник выполняет в свободное от основной работы время. Совместительство оформляют отдельным трудовым договором независимо от того, внутреннее оно или внешнее. 📝 Процедура оформления договора по совместительству кажется стандартной. Однако у трудовых отношений с совместителями есть много нюансов. Например, отличается пакет документов, предоставляемых при трудоустройстве и порядок предоставления отпуска. Могут возникать вопросы при оформлении совместителю командировки по основному или дополнительному месту работы и др. 📎 Как заключить трудовой договор с совместителем и какие нюансы учитывать в работе с ними, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

⚡️ Уже разобрались в новых правилах работы с самозанятыми? Внесли изменения в ГПД? Успели продлить срочные договоры и уверены, что не допустили нарушений⁉️ ❕ Даже одно «нет» или малейшее сомнение в этих вопросах = риск разбирательств с работниками, проверок и штрафов. ▶️ 20 января пройдет открытый вебинар, на котором юристы-практики разберут: ✅ Что изменилось для самозанятых с 2026 года ✅ Как кадровику адаптироваться к изменениям и что пересмотреть в ГПД ✅ Как избежать нарушений при работе с самозанятыми, которые приводят к штрафам ✅ Как продолжить трудовые отношения с работником или работником-иностранцем, если истек срок договора: продлить, перезаключить или прекратить ✅ Что учитывать при продлении срочных договоров, чтобы избежать ошибок, из-за которых его признают бессрочным ✅ Как заключать гражданско-правовые договоры в 2026 году ⚖️ Лекторы: 🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов 🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов 🎁 БОНУСЫ для участников вебинара: ➡️ Сессия вопросов-ответов с экспертами ➡️ Чек-лист «Как уволить работника, если истек срок трудового договора» 📆 20 января ⏰ 15:00 – 17:00 🔥 Вебинар открытый для всех! 🔗 РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ СКОРЕЕ и зовите коллег, пока все места не разобрали

💰 Общий порядок доплаты за совмещение устанавливает статья 259 ТК. Конкретный размер необходимо согласовывать с работником заранее, когда договариваетесь об условиях совмещения. При этом учитывайте, что законодательство устанавливает разные правила доплаты за совмещение для бюджетных и внебюджетных организаций. А в определенных случаях совмещение обязанностей можно возложить на работника без доплаты. Знаете, о каком случае идет речь❓ Делитесь в комментариях – интересно узнать, кто сталкивался с такой ситуацией на практике😉 ➡️ Подробнее о том, как установить размер доплаты за совмещение, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Работник вправе использовать учебный отпуск, если совмещает работу с обучением: в госучреждениях, при переподготовке или повышении квалификации, при производственном обучении. Для этого ему понадобится предоставить работодателю документы-основания и написать заявление. Продолжительность такого отпуска зависит от формы обучения и курса работника – 1-2, 3 и последующие. 📌 Работодатель не вправе отказывать работнику в отпуске в связи с обучением. Но есть исключения... ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили: 🔹 Кому обязательно предоставлять учебный отпуск 🔹 На какой срок предоставлять учебный отпуск работникам 🔹 Когда можно отказать в предоставлении отпуска в связи с обучением 🔹 Можно ли предоставить отпуск частично, а не полной продолжительности 🔹 Можно ли отозвать работника из отпуска в связи с обучением 🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📝 Прекращение срочного трудового договора кажется несложной кадровой процедурой: истекает срок договора, значит, можно оформлять увольнение. Но на практике – это не так. До оформления увольнения необходимо соблюсти определенные этапы. Особое внимание стоит уделить срокам, поскольку всегда есть риск получить в штат нового сотрудника, если не оформить документы вовремя. В таком случае прекратить договор можно будет только по общим основаниям. ➡️ Подробная инструкция по оформлению прекращения срочного трудового договора от экспертов Kadrovik PRO поможет оформить процедуру вовремя и избежать ошибок, которые приведут к его переквалификации в договор на неопределенный срок. ✅ А удобный чек-лист и наглядная блок-схема помогут быстрее разобраться в этапах процедуры и ничего не упустить.

❗️ 7 января Минзанятости опубликовало производственный календарь рабочего времени на 2026 год. В нем количество рабочих часов для работников с 5-дневной рабочей неделей отличается от расчета, который был утвержден в декабре 2025 года. 📌 Дополнительные и перенесенные выходные дни утвердили 24 декабря 2025 года (№ УП-257). В тот же день в telegram-канале Минзанятости опубликовали информацию о выходных днях в связи с новогодними праздниками. Но производственный календарь рабочего времени Минзанятости опубликовало лишь 7 января. ➡️ Разбираемся, как изменился баланс рабочего времени на 2026 год в публикации kadrovik.uz>>>