Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 За последние месяцы в трудовом законодательстве произошли важные изменения: обновили порядок входа в ЕНСТ, возросло число отказов в выдаче подтверждений на работу для сотрудников-иностранцев, ГТИ усилила контроль за договорами ГПХ. Также продолжается реализация Указа Президента № УП-126. ❕ 4 ноября прошел открытый вебинар «Что учесть кадровику в конце года: все о последних изменениях в трудовом законодательстве», на котором эксперты Kadrovik PRO разобрали все изменения и ответили на вопросы ваших коллег. ▶️ Cпециально для тех, кто не смог поучаствовать в вебинаре, в Kadrovik PRO открыли доступ к записи вебинара. ➡️ Подробнее о том, как и при каких условиях можно просмотреть запись вебинара, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

❗️ Эксперты Kadrovik PRO напоминают: на этой неделе необходимо сдать табель учета рабочего времени. Крайний срок сдачи табеля: ➡️ при 5-дневном режиме работе приходится на пятницу, 28 ноября; ➡️ при 6-дневном режиме работы – на субботу, 29 ноября. ❓ А вы уже готовы сдавать табель за ноябрь? Заполненный образец табеля за ноябрь уже доступен в системе Kadrovik PRO. Он облегчит вам работу! Переходите по ссылкам и скачивайте пустой образец или заполненную форму в excel со всеми нужными формулами для: 📌 5-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ 📌 6-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ 📝 А подробнее о том, как правильно вести табель и что учитывать при его заполнении читайте в подробной рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

👥 Повышение квалификации – важная составляющая развития организации. Она позволяет улучшить профессиональные знания, умения и навыки сотрудников. Так организация может поддерживать высокий уровень компетенции своего персонала, адаптироваться к изменениям в отрасли, внедрять новые технологии и улучшать качество предоставляемых услуг. 📌 Однако перед тем, как направить работников на повышение квалификации, необходимо разобраться: кому из работников она понадобится и какой способ обучения выбрать? Можно ли удерживать затраты на обучение? Нужно ли оформлять отдельный договор при направлении на повышение квалификации? ➡️ Подробные разъяснения этих и других вопросов о том, как направить работника на повышение квалификации – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🙂 Коллеги, нам очень интересно смотреть, как развивается опрос! 🤔 В опросе уже приняли участие 199 человек, и распределение голосов выходит довольно любопытным. Кажется, тема действительно непростая и вызывает разные взгляды. 👉 Если вы еще не проголосовали или хотите посмотреть, как отвечали коллеги, а также изменить свой ответ, сейчас самое время. 😉 Иногда вопрос раскрывается по-новому при втором прочтении. Будет интересно сравнить результаты позже. 📌 Итоги подведем в пятницу. А пока даем подсказку: точный ответ можно найти в справочно-экспертной системе Kadrovik PRO🔍

💸 В компании планируют премировать всех работников в связи с праздником. Но может ли директор премировать сам себя, учитывая, если именно он подписывает приказ о выплате премии? – Да, директор может премировать сам себя. Однако процедура оформления премии для него отличается. К примеру, может понадобиться согласие учредителя или уполномоченного органа. ⚙️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как директору премировать самого себя, какие документы для этого понадобятся и с кем необходимо согласовать премирование>>>

📝 Изменения в графике работы, режиме рабочего времени, правилах оплаты труда – это изменения условий труда. К оформлению подобных изменений кадровику стоит подходить с особым вниманием. Любая неточность в документах может привести не только к спорам с работниками, но и штрафам и предписаниям от ГТИ. 📌 Условия труда изменяются в том же порядке, в котором их устанавливали. Поэтому необходимо разобраться, в каких документах прописаны те или иные условия. В зависимости от этого этапы оформления изменений могут отличаться. Кроме того, стоит понимать, когда работник и работодатель обязаны принять инициативу об изменении условий труда. И что делать, если работник отказался продолжать работу в новых условиях? ➡️ Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробные разъяснения, которые помогут оформить процедуру в зависимости от ситуации: ✏️ Общий порядок изменения условий труда>>> 👤 Как изменить условия труда по требованию работника>>> 👥 Как изменить условия труда по инициативе работодателя без согласия работника>>>

📝 Изменения в графике работы, режиме рабочего времени, правилах оплаты труда – это изменения условий труда. К оформлению подобных изменений кадровику стоит подходить с особым вниманием. Любая неточность в документах может привести не только к спорам с работниками, но и штрафам и предписаниям от ГТИ. 📌 Условия труда изменяются в том же порядке, в котором их устанавливали. Поэтому необходимо разобраться, в каких документах прописаны те или иные условия. В зависимости от этого этапы оформления изменений могут отличаться. Кроме того, стоит понимать, когда работник и работодатель обязаны принять инициативу об изменении условий труда. И что делать, если работник отказался продолжать работу в новых условиях? ➡️ Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробные разъяснения, которые помогут оформить процедуру в зависимости от ситуации: ✏️ Общий порядок изменения условий труда>>> 👤 Как изменить условия труда по требованию работника>>> 👥 Как изменить условия труда по инициативе работодателя без согласия работника>>>