Телеграм канал «Кадровик.уз»

👥 Подбор персонала для кадровика не заканчивается оформлением нового сотрудника. Остальным кандидатам нужно корректно отказать, и это отдельная задача со своими правилами. Есть случаи, когда работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а когда – обязан по закону. При этом устного отказа порой недостаточно. Если кандидат потребует, отказ необходимо оформить на бумаге – с обоснованием причин, соблюдением сроков и т.д. И здесь важно не ошибиться: неаккуратная формулировка, даже при законном основании, может стать поводом для судебного разбирательства и навредить репутации компании.

📌 Подробнее о том, как законно составить письменный отказ в приеме на работу, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 Приказом министра занятости и сокращения бедности внесли изменения в Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей.

➡️ Документом расширили список организаций, относящихся к перевозчикам. Уточнили, какие дополнительные гарантии на отдых есть у водителей и когда нельзя привлекать их к сверхурочной работе.

📝 В материале kadrovik.uz разобрали каждое изменение в формате «было – стало», чтобы работодателям и кадровикам было проще обновить документы и графики.

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️😀🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

📣 Приглашаем на очный курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»!

✅ На курсе вы не только поймете, как применять трудовое законодательство на практике без штрафов и ошибок, но и научитесь:
🔹 оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников;
🔹 составлять трудовые договоры и локальные акты;
🔹 применять дисциплинарные взыскания
вести воинский учет;
🔹 оформлять отпуска и кадровые процедуры;
🔹 обосновывать решения нормами законодательства.

💡 Также на курсе вы получите: практические шаблоны документов, разбор сложных ситуаций, практику работы в ЕНСТ,
🎓СЕРТИФИКАТ по итогам обучения и многое другое.

👥 Курс проводят эксперты с опытом более 15 лет, участники разработки нового Трудового кодекса и консультанты международных организаций.

🗓 СТАРТ: 12 МАЯ

⚡️ Количество мест ограничено. Торопитесь!
🔗 Больше информации и регистрация по номеру (78) 148-11-72 или по ссылке: https://linkly.link/2hlmf

🗂 Многие думают, что личное дело – это просто папка, в которую можно складывать все документы сотрудника. Однако это не так. Личное дело отражает историю трудовой деятельности сотрудника в компании. Его формируют с первого дня приема и ведут вплоть до увольнения, после чего передают на архивное хранение. Закон не обязывает большинство работодателей вести личные дела, однако на практике это один из главных инструментов организации кадрового учета.

❗️ Важно понимать, что в личном деле нельзя хранить определенные документы. Например, за хранение копии паспорта, диплома или свидетельства о браке грозит штраф за нарушение законодательства о персональных данных.

📌 Подробнее о том, как оформить личное дело, какие документы можно в нем хранить, а какие – нет, когда обновлять личное дело и какие ошибки на практике приводят к штрафам, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

🔥 По общему правилу условия трудового договора изменяются только с согласия обеих сторон трудового договора. Но закон предусматривает исключение: если прежние условия невозможно сохранить из-за изменений в технологии, организации производства или сокращения объема работ, работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника.

💡 При этом важно знать об ограничениях: какие именно условия можно изменить без согласия, в какие сроки предупреждать работника об изменениях, как оформить документы и что делать, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях труда.

📌 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, когда работодатель может изменить условия труда без согласия работника, как пошагово оформить процедуру и что делать, если сотрудник не хочет продолжать работу в новых условиях.

👥 Охрана труда – это не просто раздел в трудовом законодательстве. Это система обязательных мер, которую работодатель обязан выстроить и поддерживать: медосмотры, инструктажи, средства защиты, безопасные условия на рабочем месте. Каждое из этих требований устанавливает законодательство.

❌ На практике нарушения в сфере охраны труда нередко допускают неосознанно. К примеру, на производственном предприятии с численностью более 50 человек отсутствует служба охраны труда. Работников, занятых на вредных или особо опасных условиях труда не обеспечивают спецодеждой и средствами защиты. Работодатель удерживает с работников стоимость обязательного медосмотра. Каждое из этих нарушений влечет административную ответственность, а в случаях причинения вреда здоровью или гибели работника и уголовную.

📝 В справочнике эксперты Kadrovik PRO привели частые ошибки, которые в компаниях допускают на практике. Проверьте, не допускаете ли таких же ошибок, а также получите подробную инструкцию по организации охраны труда в компании.

🗓 Март и апрель – период призыва на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве (МПР). Именно сейчас кадровику важно знать, что делать, если работнику пришла повестка.

📌 Вести воинский учет обязана каждая организация в Узбекистане независимо от формы собственности и численности работников. Обязанности кадровика не ограничиваются проверкой документов при приеме. Нужно контролировать сроки призыва и отсрочек, ежегодно сверять данные с ОДО, в течение 7 дней сообщать о каждом новом приеме или увольнении, правильно заполнять раздел о воинском учете в карточке Т-2. И это только часть обязанностей. Отдельный вопрос – что делать, когда работнику приходит повестка: прекратить трудовой договор, оформить отпуск с частичным сохранением зарплаты или можно оформить отпуск без сохранения? Либо для оформления нужно провести другую процедуру?

➡️ Подробнее о том, как вести воинский учет и какие документы оформить при призыве работника, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>