Телеграм канал «Кадровик.уз»

🎨 Работница из цеха покраски металлоизделий принесла справку о беременности. В медзаключении указано: женщину нужно перевести на другую работу без воздействия неблагоприятных факторов. Но в организации свободна только должность замдиректора.

🤔 Что делать кадровику? Уволить по обстоятельствам независящим от воли сторон? Перевести на должность замдиректора, а после уволить из-за недостаточной квалификации? Отправить в отпуск с частичным сохранением зарплаты?

😊 Единственное законное решение этой ситуации эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

🍃 Коллеги, октябрь начинается не с рабочего дня, а с праздника – Дня учителя и наставника. Поэтому при планировании месяца важно сразу учесть праздник в графиках и норме рабочего времени.

📆 В календаре кадровика на октябрь от Kadrovik PRO уже отмечены:
🔹 рабочие, выходные и праздничные дни для 5- и 6-дневной рабочей недели;
🔹 баланс и норма рабочего времени;
🔹 даты, сдачи отчетности.

💻 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол или распечатать для кабинета, чтобы основные даты месяца всегда были под рукой.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ОКТЯБРЬ>>>

Опоздание более чем на четыре часа: почему ПВТР не спасли работодателя от восстановления работника
⚡️ Коллеги, продолжаем рубрику «PRO-кейсы». На этот раз предлагаем разобраться, почему на первый взгляд законное увольнение закончилось восстановлением работника. Где работодатель допустил ошибку?
⏰ Сотрудник появился на работе только к обеду – с начала рабочего дня прошло уже более четырех часов. Он опаздывал и раньше, поэтому директор поручил кадровику оформить увольнение.

📑 Сначала кадровик стала искать предыдущие приказы о дисциплинарке, чтобы уволить сотрудника за систематические нарушения. Но оказалось, что  раньше директор ограничивался устным предупреждением: «В следующий раз уволим по статье».

📌 Тогда кадровик обратилась к ПВТР. В них прямо указано, что отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины считается однократным грубым нарушением.

📄 Отсутствие зафиксировали, у сотрудника запросили объяснительную, об отказе ее предоставить составили акт – и издали приказ об увольнении за однократное грубое нарушение.

🤯 Но после увольнения сотрудник обратился в суд и его восстановили на работе.
🤔 Нарушение дисциплины было, основание для увольнение предусмотрено в ПВТР, необходимую процедуру, казалось бы, соблюли. Так где же спряталась ошибка? Задачка для кадрового детектива🕵️‍♀️

🗯 Коллеги, а вы как думаете, что стало причиной восстановления работника? Делитесь своими версиями в комментариях.

На следующей неделе разберем кейс вместе с экспертами Kadrovik PRO💡

📌 Хотите уверенно вести кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов?

Приглашаем на онлайн курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

🎯 Что вы получите:
✔️ Полное понимание кадрового делопроизводства как системы
✔️ Практические шаблоны документов и алгоритмы действий
✔️ Разбор сложных ситуаций с экспертами
✔️ Навыки работы по новому трудовому законодательству без рисков штрафов
✔️ Практику работы в Единой национальной системе труда (ЕНСТ)

✅ Чему вы научитесь:
▫️оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников
▫️составлять трудовые договоры и локальные акты
▫️применять дисциплинарные взыскания
▫️вести воинский учет
▫️оформлять отпуска и кадровые процедуры
▫️обосновывать решения нормами законодательства

📅 Старт: 6 октября
⏰Вторник, пятница – с 14:00 до 17:00

Курс проводят эксперты с опытом более 15 лет, участники разработки нового Трудового кодекса и консультанты международных организаций

🔗 Узнать подробности и записаться

🖊🖊🖊🖊🖊🖊

📣 В среду нужно сдать табель учета рабочего времени. В документе за этот месяц не забудьте учесть два момента:
✅ 1 сентября – был праздничный нерабочий день.
✅ 30 сентября – будет сокращенный рабочий день.

📌 Также включите в табель переработки сотрудников, опоздания, привлечения к работе в выходные или праздник, – если такие были. В общем, все, что касается рабочего времени сотрудников. Подробнее об этом – в рекомендации>>>

💡 Готовые образцы табеля учета рабочего времени с настроенными для работы формулами в excel уже можно скачать в Kadrovik PRO:

👨‍💻 Табель для 5-дневной рабочей недели
👨‍💻 Табель для 6-дневной рабочей недели

👤 В Трудовом кодексе нет отдельного статуса «стажер». Поэтому если сотрудник действительно выполняет работу в компании, его оформляют по общим правилам – с трудовым договором, приказом и регистрацией в ЕНСТ.

📌 «Стажер» – это не отдельная профессия. Важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Это, например: адвокаты, нотариусы, педагогические работники и др.

📃 Как оформить стажера>>>

💳 Гарантийные выплаты работодатель выплачивает сотруднику, когда тот по закону временно освобожден от работы, но за ним сохраняется заработок. Например, при сдаче крови и использовании положенных донору дней отдыха.

🧾 Компенсационные выплаты работодатель выплачивает, чтобы возместить сотруднику расходы, связанные с работой. Например, расходы в командировке, при переезде или использовании личного имущества.

📌 Проще говоря: гарантийные выплаты сохраняют заработок сотрудника, а компенсационные – возмещают его расходы.

🔗 Узнать больше>>>