Телеграм канал «Кадровик.уз»

📋 Трудовой договор – основной документ, который фиксирует договоренности между работником и работодателем. Законодательство закрепляет, какие условия должны быть в договоре обязательно, а какие можно включать дополнительно, с учетом специфики работы в организации. Однако при составлении договора важно не только не пропустить обязательное условие, но и не включить лишнее.

📌 Если в договоре прописали условие, которое фактически противоречит законодательству, оно будет считаться недействительным даже при наличии подписи работника. Но признание условия недействительным не отменяет его незаконности и последствий за нарушение требований законодательства о труде по статье 49 КоАО.

💡 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO привели обязательные и дополнительные условия трудового договора. Также разъяснили, какие условия категорически нельзя включать в документ, и разобрали спорные ситуации из практики кадровика.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

💡 С начала 2026 года у работодателей появились новые обязанности по оформлению отпусков: регистрация в ЕНСТ других видов отпусков, помимо социальных. Одновременно с этим внедрили новую систему социального страхования, и сведения об отпусках из ЕНСТ напрямую влияют на выплаты пособий. Однако до регистрации в my.mehnаt отпуск нужно правильно рассчитать и оформить, и на этом задачи кадровика не заканчиваются.

▶️ 14 мая прошел открытый вебинар «Трудовые отпуска-2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы». На нем главный редактор и эксперт Kadrovik PRO Раиса Договорова разъяснила порядок предоставления отпусков, расчета продолжительности, разделения и переноса, замены его части деньгами и др. Также в рамках сессий «вопрос-ответ» эксперт ответила на практические вопросы участников вебинара.

⚡️ Cпециально для тех, кто не смог поучаствовать в онлайн-трансляции, мы открыли доступ к записи вебинара и презентации лектора в системе Kadrovik PRO.

➡️ Как и где посмотреть запись и скачать презентацию лектора, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

📝 Законодательство позволяет привлечь бухгалтера не только в штат, но и по гражданско-правовому договору. Такой формат подходит, когда организации нужна конкретная услуга: подготовить отчет, провести аудит, рассчитать зарплату за определенный период и т. п.

➡️ На практике именно при оформлении ГПД на бухуслуги допускают больше всего ошибок. Неправильно сформулированный предмет договора, трудовая терминология в тексте, нерешенный вопрос с ЭЦП – каждая из этих ошибок может дать проверяющим основание признать отношения трудовыми. А это уже административная ответственность для работодателя.

🖥 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как заключить ГПД с бухгалтером, чтобы договор не переквалифицировали в трудовой.

❗️ Коллеги, как вы знаете, в ЕНСТ сейчас обязательно регистрировать все виды отпусков. Многие кадровики сталкивались со сложностями исправления сведений по уже зарегистрированным отпускам. Сегодня в канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)» сообщили о новой функции, которая решает эту ситуацию. Теперь, если допустили ошибку при внесении данных на my.mehnat, запись можно удалить через кнопку «Аннулировать», а затем внести корректные сведения заново, тем самым исправив сведения.

👨‍💻 Подробнее о новой функции аннулирования отпуска и о том, как зарегистрировать отпуск в ЕНСТ, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Завал срочных дел часто требует быстрого и грамотного подхода. Организация работы, правильная расстановка приоритетов и умение делегировать помогают справиться с большим количеством задач, без перегрузки.

Как справляться с приоритетами и срочными задачами?
Все задачи можно разделить на группы по приоритетности:

💥 «Важно и срочно». Эти задачи требуют внимания сегодня. Сначала выполняете самые важные задачи. Если не успели, продолжаете на следующий день.

📌 «Важное». Необходимо выделить 6–8 часов в неделю, чтобы работать над этим, иначе через два месяца задачи станут срочными и вызовут стресс.

🏃‍♀️ «Срочное» – это задачи, которые нужно выполнять ежедневно, или неожиданные поручения. Зарезервируйте на такие задачи 2 часа в день, чтобы быть готовым к изменениям в расписании.

🤷‍♀️ «Ни важное, ни срочное». Это отвлекающие факторы, отнимающие рабочее время: ненужные разговоры, интернет, соцсети, личные звонки, частые перекуры и другие. Желательно отслеживать и сокращать эти потери.

💡 Оптимизируйте задачи: создавайте шаблоны, чек-листы, прописывайте порядок выполнения. Это поможет быстрее справляться с ними или делегировать их.

💡 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 6 ст. 9 ТК). Под нерабочими днями понимаются как выходные, так и праздничные нерабочие дни.

🧮 Например, если срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника истекает 9 мая, то поскольку этот день в Узбекистане является праздничным нерабочим днем (День памяти и почестей), срок предупреждения истечет в первый рабочий день после этого праздника. Именно этот день будет для работника последним днем работы и днем прекращения трудового договора.

📝 Аттестация работников позволяет работодателю объективно оценить уровень квалификации персонала и соответствие сотрудников занимаемым должностям. При этом единого порядка проведения аттестации нет. Но для некоторых категорий работников обязанность проведения аттестации установлена отдельными нормативными актами.

🤔 Казалось бы, все отдано на усмотрение организации: работодатель может разработать положение, назначить комиссию и провести аттестацию. Но именно здесь и кроется главная сложность. Что должно быть прописано в Положении об аттестации и как его правильно утвердить? Кого включить в состав комиссии? Кого можно включить в список аттестации, а кого – нет? Как оформить результаты, если работник не согласен с решением комиссии? И что делать, если по итогам аттестации принято решение об увольнении?

🔗 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO ответили на эти вопросы, а также подробно разъяснили, как провести аттестацию работников и оформить ее результаты.