Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 Когда сотрудника принимают на работу всего на пару недель, может возникнуть вопрос: стоит ли тратить время на оформление документов и регистрацию трудового договора в ЕНСТ, если работа продлится совсем недолго? Однако такой подход может обернуться для работодателя штрафом. Помните: временный характер работы не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом оформить трудовые отношения.

💡 Срочный договор, как и трудовой договор на неопределенный срок, оформляют в письменной форме и включают в него обязательные условия:
🔸 наименование и реквизиты работодателя: ИНН, адрес, банковские реквизиты;
🔸 Ф. И. О. работника, паспортные данные, ПИНФЛ и ИНПС;
🔸 наименование должности и место выполнения работы;
🔸 срок трудового договора – дату начала и дату окончания договора. Это главное отличие срочного договора;
🔸 основание для заключения договора на определенный срок;
🔸 режим рабочего времени и размер оплаты труда;
🔸 подписи сторон и дату составления.

⚠️ Заключать срочный договор без законного основания нельзя даже с согласия самого работника. После того как стороны подписали договор, его нужно зарегистрировать в ЕНСТ в течение 5 рабочих дней. Составить договор с учетом всех обязательных условий поможет готовый образец:

🔗 Скачать срочный трудовой договор>>>

💡 Подробнее о том, когда можно и нужно заключать срочный договор и на какой срок, узнайте в Kadrovik PRO.

Кадровики, к нам обратился ваш коллега за разъяснением спорной ситуации⬇️. Нужна ваша помощь😇

📌 В компании приняли решение о сокращении в связи со снижением объемов работ. Но, поскольку сокращение – затратная и долгая процедура, сотрудникам предложили альтернативу: увольнение по соглашению сторон. Девять из десяти работников согласились и подписали соглашения. Для них процесс завершился быстро и без споров.

❗️ Один сотрудник отказался от предложения руководства. Он не был против самого сокращения или увольнения по соглашению, а причиной отказа стало то, что ему не оплатили работу в выходные дни во время двух служебных командировок. Процесс сокращения зашел в тупик.

Что думаете, коллеги?🙂‍↕️ Как, по вашему мнению, можно решить ситуацию? С одной стороны, ничего не мешает прекратить трудовой договор по сокращению, а с другой – после увольнения работник явно не остановится, и есть риск, что он пойдет в суд.

💡 Делитесь в комментариях своими решениями, скоро разберем эту ситуацию подробнее.

📄 Справка-объективка – кадровый документ, который содержит краткую характеристику сотрудника: биографические данные, сведения об образовании, трудовой деятельности, семейном положении, наградах и взысканиях, прописке. В отличие от рекомендательного письма и автобиографии, объективка фиксирует только факты без оценочных суждений.

📎 Единой утвержденной формы объективки в законодательстве нет. Структуру справки каждая организация определяет самостоятельно или использует образец стороны, которая запрашивает документ.

❔ Где применяется справка-объективка, как ее составить и чем она отличается от резюме и характеристики, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

📋 В трудовом договоре прописано: в случае увольнения работник в течение нескольких лет не вправе устраиваться в конкурирующую компанию. Нарушил условие – обязан выплатить бывшему работодателю штраф. Директора можно понять: он опасается, что бывший сотрудник может раскрыть секреты производства конкуренту, и хочет закрепить запрет документально.⬇️

📌 Казалось бы, если договор подписан, значит, обе стороны согласны на условия, которые в нем прописаны. Однако это не так, и дело вовсе не в подписи работника. Вопрос в том, законно ли включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурента. Чтобы ответить на него, сначала нужно разграничить два понятия. Сам по себе переход к другому работодателю – не нарушение коммерческой тайны. Это разные правовые ситуации, для которых законодательство устанавливает разные правила и разные виды ответственности.

🔗 Насколько законно включать в договор запрет на работу у конкурента и что из этого вытекает для работодателя, узнайте из разъяснений экспертов – в рекомендации Kadrovik PRO>>>

💥 ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
⚡️ Как работать в ЕНСТ: разбираем основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения

‼️ В ЕНСТ работодатель обязан отражать все ключевые события трудовых отношений, при этом и сроки регистрации каждой процедуры разные. С начала года сведения о стаже из ЕНСТ напрямую влияют на размер социальных пособий, а компании находятся под более пристальным контролем из-за функции сверки с налоговой базой.

🔥 На открытом вебинаре разберем:
🔹 Как войти в систему my.mehnat
🔹 Как зарегистрировать договор ГПХ
🔹 Как проверить занятость соискателя и создать рабочее место
🔹 Как формировать штатное расписание и вносить в него изменения
🔹 Как зарегистрировать прием на работу и электронный трудовой договор
🔹 Как внести сведения о предыдущем стаже работы
🔹 Как оформить перевод на другую должность
🔹 Как регистрировать разные виды отпусков или изменение их продолжительности
🔹 Как подать сведения о резервировании рабочих мест
🔹 Как зарегистрировать несчастный случай на рабочем месте
🔹 Как направить предупреждение об увольнении
🔹 Как зарегистрировать прекращение трудового договора
🔹 Как не потерять доступ к кабинету организации при увольнении директора
🔹 Как редактировать или удалять неправильно внесенную информацию

🎁 Каждый получит бонус:
1️⃣ Две сессии вопросов-ответов с экспертом
2️⃣ Памятку: какие процедуры регистрировать в ЕНСТ и в какие сроки

🧑🏻‍💼 Лектор:
Раиса Договорова

📆 29 июля
⏰ 15:00

📣 Вебинар открытый для всех!
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ → @webinarcpruzbot

✅ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

📄 Каждый отпуск работодатель должен оформить приказом. В документе необходимо отразить всю информацию о предоставляемом отпуске, а именно:
🟢 наименование организации, порядковый номер и дату составления;
🟢 Ф. И. О. и должность сотрудника, которому предоставляют отпуск;
🟢 вид отпуска – ежегодный, учебный и др.;
🟢 период работы, за который предоставляют отпуск;
🟢 дата начала и окончания отпуска;
🟢 общая продолжительность отпуска;
🟢 Ф. И. О. и подпись руководителя или уполномоченного лица.

📌 В законодательстве нет установленной формы приказа о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому форму документа можно разработать самостоятельно.

🔗 Скачать готовый образец приказа о предоставлении отпуска>>>

💡 Подробнее о том, как предоставить и оформить отпуск в зависимости от его вида, узнайте в Kadrovik PRO.

Какие условия нельзя включать в ПВТР

💡 Нет необходимости дублировать в ПВТР все нормы Трудового кодекса – они и так обязательны к исполнению сторонами. Кроме того, при каждом внесении поправок в ТК работодателю придется утверждать новую редакцию Правил и знакомить с ней всех работников под подпись.

📝 В ПВТР не должно быть норм, которые противоречат законодательству и ухудшают положение работников. Например, не рекомендуется прописывать в ПВТР, что работник должен: не увольняться в период сдачи отчетности, до сдачи какого-либо важного проекта или сдачи матценностей; не вступать в брак с коллегой, а если такое случится – уволиться; не работать в другом месте по совместительству или подрабатывать по договору ГПХ и др.

❗️ Включать в ПВТР незаконные и ухудшающие положение работников условия нельзя, даже если работник согласен и ознакомлен с ними. Такие пункты в ПВТР недействительны, а их наличие – повод для штрафа по статье 49 КоАО.