Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Установить дисциплинарное взыскание работнику можно на срок до 1 года. Это максимальная продолжительность взыскания, установленная ТК. При этом работодатель по своему усмотрению вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно: по собственной инициативе, по заявлению работника, по ходатайству непосредственного руководителя или профкома. 🗓 Если срок дисциплинарного взыскания подошел к концу, оформлять отдельный приказ не требуется. Однако если взыскание снимают досрочно, понадобится оформить отдельный приказ. ➡️ Подробные разъяснения о том, как снять дисциплинарное взыскание, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Коллеги! В преддверии Дня Конституции предлагаем проверить себя: насколько хорошо вы соблюдаете требования ТК при привлечении к работе в праздничные нерабочие дни. 📌 А в конце недели подведем итоги по каждому вопросу!

🎉 К концу года многие компании начинают планировать корпоративные мероприятия. При организации корпоратива важно многое учесть: определить цель мероприятия, разработать программу, подготовить необходимые документы... ❗️ Важно помнить: подготовка корпоратива включает в себя не только организационные моменты, но и оформление необходимых документов. Заранее согласуйте план проведения мероприятия с руководством, утвердите смету расходов и подготовьте приказ о его проведении. Правильное оформление позволит провести корпоратив без лишних вопросов и в полном соответствии с требованиями компании. ➡️ Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, в которой рассказали: 🔹 Как определить цель корпоратива 🔹 Как разработать программу мероприятия 🔹 Какие документы понадобятся, чтобы оформить проведение корпоратива 📎 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ

✏️ На практике многие работодатели утверждают новое штатное расписание с 1 января каждого года. Это связывают с планированием бюджета и изменением окладов. Если в течение года в организации не меняется структура, не появляются новые должности и не корректируют условия оплаты труда, действующее штатное расписание может оставаться в силе без каких-либо изменений. Кадровики-практики рекомендуют не откладывать оформление изменений в документе, чтобы сконцентрироваться на более срочных задачах. ➡️ Переходите к подробным разъяснениям и образцам документов экспертов Kadrovik PRO, которые помогут облегчить внесение изменений или утверждение нового штатного расписания. 📝 Рекомендации: 🔹 Как оформить штатное расписание 🔹 Как вносить изменения в штатное расписание 🔹 Сколько хранить штатное расписание 🔹 Как формировать штатное расписание и вносить в него изменения в ЕНСТ 📄 Образцы документов: 🔸 Штатное расписание для небольшой компании 🔸 Штатное расписание для крупной компании 🔸 Приказ об утверждении штатного расписания 🔸 Приказ о внесении изменений в штатное расписание

💻 Работник сообщил, что открыл больничный, но в ЕНСТ данных пока нет. Кадровик должен внести данные в табель, но возникает вопрос – какой код поставить за эти дни отсутствия? ⚠️ На практике многие допускают ошибку: проставляют код «Я» (явка) или код «Б» (больничный) на основании устного сообщения работника. Но явка означает фактическое выполнение трудовых обязанностей, а код больничного можно ставить только при наличии подтверждения. Проставление явки при отсутствии работника создает риск фиктивного учета рабочего времени и может привести к штрафу от 10 до 15 БРВ. 📎Эксперты отмечают: среди работников встречаются случаи сокрытия факта болезни – некоторые продолжают работать, чтобы получить и пособие, и зарплату одновременно. Это нарушение порядка выплаты пособий, которое фиксируется при проверках. 📝 Подробную инструкцию о том, как правильно оформить в табеле неявку при неподтвержденном больничном и какой код использовать до получения данных из ЕНСТ, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🎁 Новогодний подарок от Kadrovik PRO – скидка 15 % 🎄 Коллеги, Kadrovik PRO дарит скидку в преддверии Нового года. Оформляйте доступ со скидкой 15 % до 31 декабря. ⚙️ В Kadrovik PRO вас ждут: ⚡️ Разъяснения от кадровиков-практиков, представителей Минтруда, ГТИ и ЕНСТ, разработчиков нового ТК ⚡️ Готовые образцы кадровых документов, которые легко адаптировать под свою компанию (в том числе табель учета рабочего времени и график отпусков) ⚡️ Онлайн-калькулятор для расчета отпускных работникам ⚡️ Онлайн-помощник, телефонные и письменные консультации с экспертами ⚡️ Ежемесячный профессиональный календарь с важными датами и балансом рабочего времени ⚡️ Доступ к записям вебинаров экспертов и скидка 30 % на семинары, учебные курсы «Norma» ⚡️ База вопросов «Мы отвечаем» с развернутыми ответами экспертов ❗️ Но это еще не все! Закажите обратный звонок и наш менеджер расскажет вам все подробнее ✅ УЗНАТЬ ВСЕ ПОДРОБНЕЕ ➡️ ОФОРМИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ПРОБНЫЙ ДОСТУП