Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 До поступления в вуз работник рассчитывал, что сможет совмещать работу с учебой. По договоренности с работодателем ему установили гибкий график. Но через несколько дней он понял, что не справляется: работа мешает учебе, а учеба – работе.

🗣 Сотрудник попросил прекратить с ним трудовой договор уже на следующий день, чтобы получить расчет и больше не выходить на работу.

🤔 Работодатель в замешательстве: а как же обязанность предупредить об увольнении за 14 дней? Найти замену за один день не получится.

❓ Можно ли отказать работнику в увольнении и обязать его соблюдать 14-дневный срок предупреждения – разъяснили эксперты Kadrovik PRO в рекомендации>>>

🎓 Диплом у работника на руках, но в ЕНСТ сведений о документе нет. Как действовать кадровику?
Такая ситуация может возникнуть, если документ не оцифровали. Чаще это касается дипломов зарубежных вузов или тех, которые выдали до 2019-2020 годов. Просто перенести сведения из бумажного диплома нельзя – данные нужно зарегистрировать.

❓ Куда обращаться, кто может внести сведения, как проходит их подтверждение и что учитывать с иностранными дипломами?
🔗 Эксперты Kadrovik PRO разобрали и показали каждый шаг на скриншотах – в рекомендации>>>

🔥 Если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Трудовой кодекс предусматривает три возможные меры: выговор, штраф или увольнение. Конкретный вариант выбирают с учетом самого нарушения, его тяжести и обстоятельств совершения проступка.

📄 Для штрафа и увольнения за однократное грубое нарушение требования достаточно четкие. Основания для такого увольнения должны быть закреплены в ПВТР. Перечень нарушений также понадобится, если работодатель планирует применять штраф в размере более 30 %.

❓ А действует ли такое же правило для выговора? Нужно ли прописывать в ПВТР конкретные проступки, за которые работнику можно объявить выговор?

📝 Разобраться в этом вопросе поможет рекомендация Kadrovik PRO. В ней эксперты подробно разъяснили весь порядок применения выговора: от действий работодателя до оформления взыскания и соблюдения установленных сроков.

Бессрочный договор с иностранкой: можно ли прекратить его после окончания подтверждения на работу

📌 Коллеги, на прошлой неделе в рубрике «PRO-кейсы» мы обсуждали непростую ситуацию: работодатель по ошибке заключил с иностранной сотрудницей бессрочный трудовой договор, а позже решил не продлевать подтверждение на право трудовой деятельности. К этому моменту сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за ребенком.
✏️ Подробнее о кейсе → в предыдущем посте.

💬 В комментариях мнения разделились. Одни участники беседы обратили внимание на специальные правила прекращения трудового договора с иностранцем после окончания подтверждения. Другие отметили, что ситуацию осложняют бессрочный договор и отпуск сотрудницы по уходу за ребенком. Обсуждали также, можно ли исправить первоначальную ошибку через дополнительное соглашение или суд.

📝 Эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали ситуацию: обязан ли работодатель продлевать подтверждение, что делать с бессрочным договором, по какому основанию можно прекратить трудовые отношения и мешает ли этому отпуск по уходу за ребенком.

⚡️ ПОЛНЫЙ РАЗБОР КЕЙСА

Возвращайтесь в комментарии после прочтения😉
Совпали ли выводы экспертов с вашим решением? Или вы бы поступили иначе? ⤵️

🇺🇿 С Днем Независимости Республики Узбекистан!

✨ День Независимости – один из тех праздников, которые объединяют нас и напоминают о важных вещах: мире, стабильности, возможности работать, развиваться и уверенно смотреть вперед.

👥 За каждым достижением страны стоит ежедневный труд ее граждан – специалистов, руководителей, предпринимателей, работников самых разных профессий. И каждый на своем месте вносит вклад в ее развитие.

🎉 Команда Kadrovik PRO поздравляет вас с Днем Независимости!
Желаем вам стабильности, профессиональных успехов, новых возможностей и благополучия. Пусть впереди будет больше поводов гордиться результатами своей работы и с уверенностью строить планы на будущее.

✍️ С искренним уважением,
команда Kadrovik PRO 🧡

💼 Командировка начинается сразу после праздника: можно ли отправить сотрудника в поездку заранее?

– 7 сентября утром сотрудник должен быть на встрече в Самарканде. Пусть выедет заранее, вечером 6 сентября.
👀 На первый взгляд, обычное рабочее поручение. Тем более, сотрудник не будет работать – ему нужно только добраться до места командировки.

🤔 Значит, можно брать билет и оформлять приказ? Или сам факт выезда в выходной меняет порядок оформления поездки? Также кадровику предстоит разобраться:
🔸 нужно ли отдельно оформлять выезд в нерабочий день?
🔸 как отразить такой день в табеле?
🔸 что полагается работнику, если он в выходной не только находится в пути, а фактически работает?
🔸 как быть, если на период поездки приходится еще и праздничный день.

❗️ Здесь многое зависит именно от обстоятельств поездки: день выезда, нахождение в командировке и фактическая работа в выходной – не одно и то же.

🔗 Как правильно оформить такую командировку, отразить нерабочие дни и определить положенные работнику гарантии, эксперты Kadrovik PRO разобрали – в рекомендации>>>

〰️ А у вас сотрудникам приходилось выезжать в командировку в выходной? Делитесь опытом из практики в комментариях – сталкивались ли со сложностями в оформлении или компенсации?

💸 Когда перед длинными выходными на карту приходит подозрительно большая сумма…

📞 ...и следом бухгалтер с директором почему-то очень хотят с вами поговорить😅

Ну мало ли, совпадение😌

👉 А как бы вы распланировали длинные выходные после такого «сюрприза»?😉