Телеграм канал «Кадровик.уз»

🎓 В сентябре сотрудники поступают в вузы, возвращаются к учебе или выходят на первую работу после выпуска. Кажется, что, раз человек учится, работодатель обязан сократить ему рабочий день. Но само по себе совмещение работы с учебой не относится к случаям, когда работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время.

❗️ Если решите пойти работнику навстречу, важно правильно определить режим работы и порядок оплаты. Ведь сокращенное и неполное рабочее время – не одно и то же. Ошибетесь – сотрудник может получить меньше положенного и потребовать доплату.

❔ Как установить сотруднику рабочее время? Когда работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени, а когда вправе отказать сотруднику? Можно ли сократить размер зарплаты, если установили сокращенный день? Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти и другие вопросы в рекомендации⬇️

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

💬 По итогам VI открытого диалога с предпринимателями Президент поручил разработать акт, который направлен на сокращении бюрократии при оформлении трудовых отношений.

➡️ Так, планируется перевести оформление трудовых договоров полностью в электронный формат, определить порядок занятости через агрегаторы, цифровые платформы и сервисы и внести поправки для устранения недостатков в трудовом законодательстве.

🖥 Что изменится и в какие сроки, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📌 До поступления в вуз работник рассчитывал, что сможет совмещать работу с учебой. По договоренности с работодателем ему установили гибкий график. Но через несколько дней он понял, что не справляется: работа мешает учебе, а учеба – работе.

🗣 Сотрудник попросил прекратить с ним трудовой договор уже на следующий день, чтобы получить расчет и больше не выходить на работу.

🤔 Работодатель в замешательстве: а как же обязанность предупредить об увольнении за 14 дней? Найти замену за один день не получится.

❓ Можно ли отказать работнику в увольнении и обязать его соблюдать 14-дневный срок предупреждения – разъяснили эксперты Kadrovik PRO в рекомендации>>>

🎓 Диплом у работника на руках, но в ЕНСТ сведений о документе нет. Как действовать кадровику?
Такая ситуация может возникнуть, если документ не оцифровали. Чаще это касается дипломов зарубежных вузов или тех, которые выдали до 2019-2020 годов. Просто перенести сведения из бумажного диплома нельзя – данные нужно зарегистрировать.

❓ Куда обращаться, кто может внести сведения, как проходит их подтверждение и что учитывать с иностранными дипломами?
🔗 Эксперты Kadrovik PRO разобрали и показали каждый шаг на скриншотах – в рекомендации>>>

🔥 Если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Трудовой кодекс предусматривает три возможные меры: выговор, штраф или увольнение. Конкретный вариант выбирают с учетом самого нарушения, его тяжести и обстоятельств совершения проступка.

📄 Для штрафа и увольнения за однократное грубое нарушение требования достаточно четкие. Основания для такого увольнения должны быть закреплены в ПВТР. Перечень нарушений также понадобится, если работодатель планирует применять штраф в размере более 30 %.

❓ А действует ли такое же правило для выговора? Нужно ли прописывать в ПВТР конкретные проступки, за которые работнику можно объявить выговор?

📝 Разобраться в этом вопросе поможет рекомендация Kadrovik PRO. В ней эксперты подробно разъяснили весь порядок применения выговора: от действий работодателя до оформления взыскания и соблюдения установленных сроков.

Бессрочный договор с иностранкой: можно ли прекратить его после окончания подтверждения на работу

📌 Коллеги, на прошлой неделе в рубрике «PRO-кейсы» мы обсуждали непростую ситуацию: работодатель по ошибке заключил с иностранной сотрудницей бессрочный трудовой договор, а позже решил не продлевать подтверждение на право трудовой деятельности. К этому моменту сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за ребенком.
✏️ Подробнее о кейсе → в предыдущем посте.

💬 В комментариях мнения разделились. Одни участники беседы обратили внимание на специальные правила прекращения трудового договора с иностранцем после окончания подтверждения. Другие отметили, что ситуацию осложняют бессрочный договор и отпуск сотрудницы по уходу за ребенком. Обсуждали также, можно ли исправить первоначальную ошибку через дополнительное соглашение или суд.

📝 Эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали ситуацию: обязан ли работодатель продлевать подтверждение, что делать с бессрочным договором, по какому основанию можно прекратить трудовые отношения и мешает ли этому отпуск по уходу за ребенком.

⚡️ ПОЛНЫЙ РАЗБОР КЕЙСА

Возвращайтесь в комментарии после прочтения😉
Совпали ли выводы экспертов с вашим решением? Или вы бы поступили иначе? ⤵️

🇺🇿 С Днем Независимости Республики Узбекистан!

✨ День Независимости – один из тех праздников, которые объединяют нас и напоминают о важных вещах: мире, стабильности, возможности работать, развиваться и уверенно смотреть вперед.

👥 За каждым достижением страны стоит ежедневный труд ее граждан – специалистов, руководителей, предпринимателей, работников самых разных профессий. И каждый на своем месте вносит вклад в ее развитие.

🎉 Команда Kadrovik PRO поздравляет вас с Днем Независимости!
Желаем вам стабильности, профессиональных успехов, новых возможностей и благополучия. Пусть впереди будет больше поводов гордиться результатами своей работы и с уверенностью строить планы на будущее.

✍️ С искренним уважением,
команда Kadrovik PRO 🧡