Телеграм канал «Кадровик.уз»

⏩ Кандидат на вакансию сразу говорит: готов выйти, но только на условиях совместительства. Обе стороны договорились и уже готовятся к оформлению.

❌ Но есть нюанс: взаимное согласие не отменяет законодательные ограничения. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено или допускается только при определенных условиях. И это никак не зависит от желания сторон.

💡 Воспользуйтесь удобным справочником, в котором эксперты Kadrovik PRO собрали ограничения и запреты на работу по совместительству по категориям работником.

🖥 ПЕРЕЙТИ К СПРАВОЧНИКУ>>>

📄 ОСГОР – это обязательное страхование гражданской ответственности. Многие работодатели вспоминают о договоре ОСГОР только тогда, когда уже получили штраф или, произошел несчастный случай. Но такой договор работодатели обязаны заключать в течение 15 рабочих дней с даты регистрации организации и ежегодно его перезаключать.

📌 Суть договора: если работник получил травму, профзаболевание или увечье, связанные с работой, страховая компания берет на себя возмещение вреда. Это защищает работодателя от крупных единовременных расходов, а пострадавший работник получает выплату в установленные сроки. Но не путайте ОСГОР с социальным страхованием.

😓 Перед заключением договора ОСГОР нужно рассчитать сумму страховки, которая зависит от фонда оплаты труда и сферы деятельности компании. Изменились зарплаты сотрудников в течение года или обнаружили ошибку в заключенном договоре – документ нужно корректировать. Также важно понимать, что происходит со страховкой, если по ней уже выплатили возмещение.

📝 Эксперты Kadrovik PRO рассказали об этих и других нюансах, а также разъяснили, как заключить договор ОСГОР – в рекомендации>>>

🔥 Сотрудник пришел на работу пьяным. Кажется очевидным, что его нужно отстранить от работы. И у работодателя действительно есть такое право. Однако у этой процедуры есть конкретный порядок – и он зависит от того, по какому основанию работника отстраняют.

➡️ Отстранение от работы в связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением имеет свои нюансы. Акта в присутствии свидетелей и объяснительной в этом случае недостаточно – необходимо также медицинское освидетельствование.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как направить работника на медицинское освидетельствование, на какой срок можно отстранить сотрудника, нужно ли платить зарплату и как оформить процедуру>>>

💡 Коллеги, напоминаем: февраль подходит к концу – на этой неделе сдавать табель учета рабочего времени.

📄 Чтобы не тратить время на подсчеты и оформление с нуля, используйте готовые файлы Excel с уже настроенными формулами:

➡️ Табель для 5-дневной рабочей недели
➡️ Табель для 6-дневной рабочей недели

🧮 В образцах Kadrovik PRO автоматически считаются часы и итоги по дням и за месяц. Вам остается только внести данные по работникам.

💡 Хотите разобраться в правилах ведения табеля, отражении отпусков, больничных и сокращенных дней? В Kadrovik PRO есть подробная инструкция с примерами>>>

👥 Сокращение штата – одна из ситуаций, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие. Диапазон размеров пособия – от 50 % до 200 % среднемесячного заработка.

💳 Но чтобы понять, какой именно процент применять к конкретному сотруднику, нужно учесть один ключевой параметр – стаж работы у данного работодателя. А для отдельных категорий сотрудников действуют свои правила: для сезонных работников, совместителей, работников микрофирм и ИП пособие рассчитывается иначе.

🧮 В каком размере выплачивать пособие при сокращении и от чего зависит его размер, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Дополнительный выходной для родителя ребенка с инвалидностью на бумаге выглядит просто: один день в месяц, оплата как за рабочий день, возмещение за счет Пенсионного фонда. В реальности для кадровика это целая цепочка действий и местами неудобных нюансов.

📝 Кадровику нужно получить подтверждающие документы от работника и убедиться, что он действительно может пользоваться льготным допвыходным. И только потом можно оформлять приказ. Главное при этом не забыть подать документы для возмещения, чтобы дополнительный выходной не стал расходом самой организации. И это еще не все нюансы...

➡️ Эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как предоставить дополнительный выходной родителю ребенка с инвалидностью – в ситуации>>>

🔥 А также подготовили для вас СПРАВОЧНИК, в котором собрали все гарантии, которые необходимо предоставлять работникам с детьми.