Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Выходное пособие – единовременная выплата работнику при прекращении трудового договора по отдельным основаниям. Выходное пособие помогает смягчить последствия потери работы. Размер зависит от стажа у данного работодателя и составляет от 50 % до 200 % среднемесячного заработка.

🤔 Звучит понятно, но только до момента, когда дело доходит до конкретной ситуации. При каких основаниях увольнения пособие обязательно, а когда можно не платить? Как считать стаж, если работник был на больничном, оформлял отпуск по уходу за ребенком или ранее работал в этой организации и снова вернулся?

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали все эти и другие вопросы: когда и кому платить выходное пособие, как правильно считать стаж и сумму, как отразить выплату в приказе.

✅ Также в рекомендации можно скачать удобный Чек-лист, который поможет быстро определить, нужно  ли платить пособие в конкретной ситуации.

💡 Увольнение по соглашению сторон – одно из самых безопасных оснований для увольнения. Работодатель и сотрудник сразу могут обговорить все условия и поскольку обе стороны изначально настроены на прекращение трудовых отношений, меньше рисков трудовых споров. Так кажется на первый взгляд. Но и в такой, казалось бы, простой и безопасной процедуре могут быть ошибки, за которыми последуют штраф, восстановление сотрудника на работе и другие последствия.

👀 В видео разобрали 5 критических и частых ошибок из практики при увольнении по соглашению сторон: от отсутствия письменного документа до неправильно оформленных выплат и нарушений процедуры.

➡️ Подобрали для вас материалы, которые помогут прекратить трудовые отношения по соглашению сторон и избежать рисков трудовых споров:

👨‍💻 Рекомендации:
➖ Когда работодателю прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон
➖ Как составить соглашение о прекращении трудового договора

🎥 Видеоинструкции:
➖ Как оформить допсоглашение о прекращении трудового договора
➖ Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон

📝 Формы:
➖ Образец приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон
➖ Дополнительное соглашение о прекращении трудового договора

🔎 Справочник:
➖ Типичные ошибки при составлении соглашения о прекращении трудового договора

💃 🕺

📈 Руководитель предложил направить сотрудника на курсы повышения квалификации за счет компании. Работник согласился. Стороны составили договор производственного обучения.

👉 Через пару месяцев после окончания курсов сотрудника пригласили на работу с более выгодными условиями. Другая компания предложила большую зарплату и более высокую должность. Работник без раздумий согласился и написал заявление об увольнении по собственному. 😡Что делать в таком случае работодателю, который оплатил повышение квалификации работника? Можно ли взыскать затраченные суммы?❓

📌 По закону работодатель может взыскать средства, затраченные на обучение. Однако для этого нужно не просто заключить договор производственного обучения, но и включить в него определенные условия: срок обязательной отработки, сумму расходов, порядок расчетов и другие. Кроме того, важно учитывать причины увольнения работника.

➡️ Как взыскать расходы за обучение, как рассчитывать сумму затрат, как считать срок обязательной отработки и когда работник может не возвращать деньги за обучение, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>> 🔗

🗓 С 10 мая вводят новые штрафы за нарушения режима труда и отдыха водителей, ошибки в путевых листах, международные рейсы без разрешений и работу без тахографа. Эти изменения закрепляет Закон № ЗРУ-1118 от 05.02.2026 г., который вступит в силу 10 мая. Поправки касаются не только водителей, но и работодателей-перевозчиков, а также других должностных лиц.

➡️ Подробнее о том, как усилят ответственность и какие новые штрафы введут, разобрали в публикации kadrovik.uz.

🧮 Сроки в трудовых отношениях – тема, которая только кажется простой. ТК определяет три способа исчисления сроков: календарной датой, периодом времени и указанием на событие. У каждого свои правила отсчета, которые в том числе зависят от количества выходных, дополнительных нерабочих и праздничных дней в месяце. При исчислении сроков также стоит учитывать, что ТК устанавливает случаи, когда срок можно сократить или, наоборот, продлить.

➡️ Подробнее о том, как исчислять сроки в трудовых отношениях, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Отпуск без сохранения зарплаты – социальный отпуск, на период которого за работником сохраняется место работы. При этом выплата зарплаты приостанавливается. В определенных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения. Их устанавливает трудовое законодательство. В иных ситуациях продолжительность и возможность предоставления отпуска без сохранения стороны трудового договора определяют по соглашению.

❗️ С 2026 года отпуск без сохранения необходимо отражать в ЕНСТ, как и другие виды отпусков. При регистрации, кадровик вносит дату начала отпуска, количество дней, режим рабочей недели и другие данные.

🖥 Пошаговый порядок регистрации отпуска без сохранения в ЕНСТ эксперты Kadrovik PRO разобрали – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>