Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 «Уйдешь к конкурентам – заплатишь штраф». Такое условие работодатель заранее включил в трудовой договор. Сотрудник прочитал его и подписал.

🕖 Не проработав и года, работник уволился и устроился в конкурирующую компанию. Директор настаивает: в договоре предусмотрен штраф, подпись стоит – пора взыскивать?

❓ Но имеет ли силу такой запрет, даже если работник сам на него согласился?

⚡️ Что говорит закон о подобных условиях трудового договора и можно ли вообще запретить сотруднику переходить к конкурентам после увольнения, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

📄 КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПОШТУЧНО – УДОБНО. ПОКА НЕ НАЧНЕШЬ СЧИТАТЬ

🟧 Сегодня готовые кадровые документы можно покупать отдельно:

📄 заявление – от 2 000 сум;
📋 приказ – от 10 000 сум;
📝 договор – 20 000–50 000 сум;
📚 локальный акт – от 300 000 сум.

🧮 Один документ – вроде стоит недорого. Но кадровику редко нужен только один.
🔹 5 локальных актов = 1 500 000 сум.
🔹 15 локальных актов = 4 200 000 сум.

🔥 А годовой доступ к базе с более 1 500 шаблонов в системе Kadrovik PRO сейчас стоит 4 052 800 сум.
💡 То есть вместо нескольких документов вы получаете целую рабочую систему кадровика на год.

А кроме шаблонов вы также получаете:
📞 Консультации экспертов
⚡️ Пошаговые рекомендации
🧮 Калькуляторы и Smart-кадровый аудит
✅ Чек-листы, блок-схемы и актуальные разъяснения

Даже если считать только шаблоны, один документ в составе годового доступа обходится примерно в 2 700 сум.

🗓 До 23 сентября доступ к Kadrovik PRO можно получить со скидкой 15 %.

👉 ПОЛУЧИТЬ БАЗУ ШАБЛОНОВ И ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ KADROVIK PRO

📱 Сотрудник не выполнил поручение в срок. Руководитель потребовал объяснений, и работник ответил ему в мессенджере. Переписку сохранили и передали кадровику для оформления выговора.

❓ Но достаточно ли сообщения в чате для применения взыскания? ТК прямо закрепляет: объяснительную нужно получить в письменном виде.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как применить дисциплинарное взыскание так, чтобы не нарушить требования ТК и не переделывать документы потом.

📖 Сотрудница готовится к выходу на пенсию и обнаруживает, что в ЕНСТ нет сведений о нескольких годах ее работы. А организация, в которой она тогда работала, давно ликвидирована. Как теперь отразить этот период?🤔

➡️ Как подтвердить стаж работы в ликвидированной организации, к кому обращаться и какие документы понадобятся, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

⏳ Сотрудник выполняет план, но регулярно опаздывает. Выговоры не помогают, поэтому руководитель решил действовать иначе – уменьшить ему производственную премию.

🤔 Кажется, мера вполне понятная. Но можно ли учитывать опоздания при расчете премии? И можно ли заранее закрепить такое условие в положении о премировании?

☑️ Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти вопросы и разъяснили, в каком порядке выплачивать премии – в рекомендации>>>

⚡️ Коллеги, продолжаем рубрику «PRO-кейсы». На этот раз предлагаем разобраться с ситуацией, которая наверняка знакома многим компаниям, где рабочие вопросы иногда не заканчиваются даже после 18:00.
📞 Начальник отдела логистической компании отказывается отвечать на звонки или сообщения в мессенджере в нерабочее время.
 
🚚 Для компании это стало проблемой: срочные вопросы по грузам и поставкам иногда возникают вечером или в выходные и не всегда могут ждать до следующего рабочего дня.
 
📌 При этом выходить на работу после окончания смены от сотрудника не требуют. Работодателю нужно только одно – чтобы в экстренной ситуации руководитель вовремя ответил на звонок или сообщение.
 
🤔 Мнение работодателя: «Ну что такого – ответить на один срочный звонок вечером? Это же займет пару минут». Но действительно ли все так просто? Где заканчивается обычная рабочая коммуникация и начинается работа в личное время?
 
🗯 Делитесь своими решениями в комментариях.
А в пятницу расскажем, к какому выводу пришли эксперты Kadrovik PRO💡

PRO-кейсы