Телеграм канал «Кадровик.уз»

🏥 Работник был в ежегодном отпуске и сдал кровь. После выхода на работу принес справку и попросил два дополнительных дня отдыха. Кадровик может подумать: «О каких двух днях идет речь, если он и так отдыхал?». Логика железная. Но именно такая логика и приводит к нарушению трудового законодательства.

🤔 А как бы поступили вы: дали бы один дополнительный день или два? Или решили, что раз человек и так был в отпуске, ничего не положено?
А если работник сдавал кровь не в отпуске, а в выходной? Ситуация та же или нет?

💡 Эксперты Kadrovik PRO разобрали эти и другие вопросы, касающиеся «отгулов» – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

📝 Беременная сотрудница работает на вахте в пустынной местности. После того как она принесла справку о беременности, стало очевидно, что продолжать работу в таких условиях невозможно. Подходящих вакансий в регионе нет, от перевода в филиал компании в другой области работница отказалась. Казалось бы, выход один – отстранить от работы без сохранения зарплаты до наступления отпуска по беременности и родам. Но именно здесь работодатель рискует допустить серьезное нарушение.

➡️ Что делать кадровику в такой ситуации и можно ли отстранить беременную, если по условиям труда она не может продолжать работу, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🗓 С 26 марта в ЕНСТ изменился порядок регистрации отпуска. Теперь процедура стала проще – система сама считает дни, учитывает праздники и может автоматически зарегистрировать выход сотрудника на работу. Также появилась возможность оформлять отпуск частями прямо в системе.

📋 Как именно работает новый порядок – эксперты Kadrovik PRO разобрали пошагово в подробной инструкции, совместно с начальником отдела развития ЕНСТ, Зарнигор Абдурахмановой.

💻 А для тех, кто предпочитает один раз увидеть, чем сто раз прочитать, – эксперты записали ДВЕ ВИДЕОИНСТРУКЦИИ:

▶️ Как зарегистрировать отпуск полной продолжительности. СМОТРЕТЬ>>>

▶️ Как зарегистрировать отпуск частичной продолжительности. СМОТРЕТЬ>>>

🎊 С Днем смеха, коллеги! 🤡

🎉 Сегодня весь офис в приподнятом настроении – все друг друга разыгрывают, смеются, шутят. Но если хотите по-настоящему удивить коллегу-кадровика, не нужно ничего придумывать. Просто подойдите с серьезным лицом и скажите что-нибудь из этого:

😶 «Нам тут нужен приказ – можете оформить на вчера? Ну, там дата нужна прошедшая, вы же знаете, как это делается»

😶 «Помните сотрудника, который две недели назад подал заявление на увольнение? У него еще сегодня последний день. Он передумал. Директор уже знает, готов подписать необходимый приказ. Но у него сегодня последний день перед отпуском. Вы же что-нибудь придумаете, да?»

😶 «Мы заключили с одним человеком договор ГПХ. Но он хочет выходить работать в офис, как все – с 9 до 6... Это же нормально, правда?»

😶 «Говорят, в Трудовой кодекс снова внесли изменения. Вы уже в курсе? Нам, наверное, что-то нужно срочно переделать»

😶 «Там один небольшой документик на подпись, буквально пара бумаг» (и протягиваете папку, которую еле держат две руки)

👀 Следите за лицом кадровика в этот момент.

Самое смешное – он даже не поймет, что это розыгрыш. Потому что у него так бывает каждую неделю, и не по одному разу.

Кстати, какая из этих фраз звучит для вас слишком реалистично? 😄 Пишите в комментариях – интересно узнать, что встречается чаще всего 👇

🏥 Новая система выплаты больничных и пособий уже действует, но на практике у кадровиков и работодателей все еще возникает множество вопросов по оформлению документов.

▶️ 26 марта прошел открытый вебинар «Новые правила выплаты больничных и пособий: что изменилось для работодателей и кадровиков». На нем эксперты Алексей Ниязметов и Юрий Феоктистов разобрали алгоритмы работы по новым правилам и ответили на вопросы ваших коллег.

⚡️ Cпециально для тех, кто не смог поучаствовать в онлайн-трансляции, мы открыли доступ к записи вебинара и презентации лекторов – в системе Kadrovik PRO.

👀 СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА>>>

📄 СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ЭКСПЕРТОВ>>>