Телеграм канал «Кадровик.уз»

🎒 Лето – это не только отпускной сезон, но и время, когда многие работодатели принимают на работу подростков: официантами, курьерами, помощниками на складе или в торговом зале. Однако несовершеннолетние – особая категория работников, для которой трудовое законодательство устанавливает специальные требования.

📌 Порядок оформления зависит от возраста подростка, для всех обязателен медосмотр, запрещено предварительное испытание, рабочее время строго ограничено, и немало запрещенных видов работ. Если что-то оформить неверно, в случае проверки любые ухудшающие условия труда будут признаны недействительными, а работодателю грозит штраф.

📝 Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробную рекомендацию по приему несовершеннолетних на работу: с пошаговым алгоритмом, таблицей условий приема по возрасту, перечнем документов и готовым чек-листом для кадровика.

➡️ ЧИТАТЬ РЕКОМЕНДАЦИЮ

▶️ Коллеги, 14 мая эксперт Kadrovik PRO провела открытый вебинар «Трудовые отпуска‑2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы». Разобрали новые требования оформления отпусков и их регистрации в ЕНСТ, влияние отпусков на выплаты пособий, распространенные нарушения и реальные штрафы для работодателей. Также в рамках сессии «вопрос-ответ», эксперт рассмотрела сложные вопросы, с которыми участники столкнулись на практике.

💡 Первую часть с ответами эксперта на вопросы уже можно посмотреть в Kadrovik PRO. Если не нашли ответ на свой вопрос, включите уведомления – эксперты уже готовят вторую часть!

❗️ Если не смогли присутствовать на вебинаре, хотите уточнить спорный момент, пересмотреть разбор кейсов или скачать презентацию эксперта, переходите в Kadrovik PRO.

➡️ ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ НА ВОПРОСЫ С ВЕБИНАРА (Ч. 1)
➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
➡️ СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ЭКСПЕРТА

❗️ Национальный классификатор занятий НКЗ‑2025 работодатели обязаны применять с 18 августа 2025 года. После его введения необходимо было пересмотреть штатное расписание и другие кадровые документы.

👨‍💻 С 11 марта 2026 года НКЗ‑2025 внедрили и в ЕНСТ, поэтому при регистрации трудовых договоров в системе нужно использовать коды и наименования из нового классификатора. На практике кадровики сталкиваются со сложными вопросами: как оформить должность, которой нет в НКЗ, на каком языке вводить должность, к каким последствиям может привести несоблюдение требований по применению НКЗ-2025 и др.

📄 Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, которая поможет разобраться как применять НКЗ-2025 на практике и найти ответы на спорные вопросы.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ

❓ «Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу?».

💬 Нет, не обязательно. Заявление о приеме на работу – необязательный документ.

💡 Во многих организациях сложилась практика, что все будущие работники пишут заявление о приеме на работу. Но действующее трудовое законодательство это не предусматривает.

📌 О желании работать в данной компании будет свидетельствовать подписанный лицом трудовой договор. И именно трудовой договор, а не заявление, – основание для издания приказа о приеме на работу.

📌 На практике работодатели часто используют термин «стажер» применительно к разным категориям работников: к студентам, проходящим практику, к выпускникам, впервые устраивающимся на работу, или даже к опытным специалистам, решившим поменять профессию. Однако важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Нельзя оформлять стажировку каждому новичку.

🔹 Как принять на работу стажера
🔹 Кому и с какой целью оформляют стажировку
🔹 Как оформить стажера на оплачиваемую стажировку
🔹 Как оплачивать за стажировку
🔹 Что делать после окончания оплачиваемой стажировки
🔹 Как прекратить оплачиваемую стажировку

💬 Ответы на эти и другие вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO➡️

Уволили работника, но выплатить зарплату нечем из-за блокировки счетов ⁉️

📌 Освобождается ли работодатель от матответственности за долги по зарплате, если у него картотека?
📌 Что делать в такой ситуации?

❕ Получите ответы на эти вопросы в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 Иностранного сотрудника нельзя просто повысить или понизить в должности без оформления дополнительных документов.

💡 Помимо привычных кадровику процедур, потребуется переоформить подтверждение на право трудовой деятельности. А также соблюсти другие важные нюансы при переводе такого сотрудника.

▶️ Как сделать это правильно и избежать ошибок? Читайте подробные разъяснения в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>