Телеграм канал «Кадровик.уз»

👤 В компании уже работает специалист по совместительству. Но спустя время нашли кандидата, который готов занять эту же должность, по основному месту работы.

📄 Руководитель хочет принять нового сотрудника, а договор с совместителем прекратить. Казалось бы, действующий работник ни в чем не виноват: дисциплину не нарушал, обязанности выполняет. Есть ли вообще основание для увольнения?

📕 Есть. Для совместителей ТК предусматривает отдельное основание прекращения трудового договора. Но просто заменить одного работника другим нельзя. Необходимо соблюсти установленную процедуру.

📝 Как правильно прекратить договор с совместителем в такой ситуации и какие еще особенности учитывать при его увольнении, разобрали в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

​🗂 SMART-КАДРОВЫЙ АУДИТ БЕСПЛАТНО

😳 Компании тратят на кадровый аудит от 30 до 100 миллионов сумов: чем больше сотрудников, тем больше цена. 🤔Но зачем переплачивать?
✅ Теперь можно провести проверку онлайн самостоятельно.

💡 Провести кадровый аудит своими силами поможет Smart-кадровый аудит в Kadrovik PRO. Вот как устроена проверка в программе:
1️⃣ Выбираете, какую проверку хотите провести: экспресс-аудит или полный аудит.
2️⃣ Поэтапно указываете необходимую для аудита информацию.
3️⃣ Сервис проанализирует внесенные сведения и подготовит отчет.
4️⃣ Скачиваете отчет об аудите с перечнем рисков и рекомендациями по исправлению недочетов.
5️⃣ Получаете рекомендации по исправлению недочетов.

💰 Сколько это стоит? Smart-Кадровый аудит в Kadrovik PRO в 20 раз дешевле, чем внешний кадровый аудит.
Сервисом можно воспользоваться бесплатно, если у вас есть, оформленный платный или пробный доступ. Вместе с ним вы получаете:
🔹 калькуляторы – для расчета стажа, даты увольнения, отпускных, продолжительности отпуска;
🔹 более 1000 образцов документов на русском и узбекском языках;
🔹 устные и письменные консультации с экспертами;
🔹 интерактивные чек-листы и блок-схемы;
🔹 скидка 30% на курсы «Norma» + участие в вебинарах и доступ к архиву записей;
🔹 срочные новости и разъяснения непростых кадровых тем, процедур и вопросов от представителей министерств и ведомств, разработчиков нормативных актов, экспертов-практиков.

🔥 Сейчас доступ можно оформить со скидкой 15 % – за 4 052 800 сум!
❗️ Акция продлится до 23 сентября. Успейте получить надежного помощника, по выгодной цене.

👀 Вы знали, что можете привлечь работника к сверхурочке без его согласия? Да, это не опечатка и не ошибка. ТК прямо закрепляет три таких основания в статье 189 ТК. Среди них – продолжение непрерывной работы, если не пришел сменщик.

🤔 Но что делать, если сотрудник отработал смену в 12 часов, а других сменщиков у него нет? В таком случае тоже действует правило из статьи 189?

📝 Эксперты подробно разобрали этот вопрос в рекомендации в Kadrovik PRO.

📌 Все кадровики должны знать: принимаем иностранца = заключаем срочный договор. Но есть ли исключения?

🤔 Например, резидентам IT-парка не надо получать разрешение на работу для иностранцев. Значит, и срочный договор заключать не обязательно? Кстати, многие думают именно так.

💡 Какие риски несет такое решение для компаний, разобрали в рекомендации>>>

🗣 Представляете, что нам рассказала коллега... Её родственницу не приняли на работу, потому что она Скорпион по знаку зодиака! Одновременно смешно и страшно – страшно представить, сколько еще может быть таких отказов. Это же прямое нарушение! В той компании, похоже, совсем не боятся проверок, штрафов, судов, возмещений, потери репутации...😅

🙂🤝Давайте, раз и навсегда закрепим: нельзя отказывать в приеме по любой причине, которая придет в голову директору, эйчару, кадровику и еще кому-то.
❗️ТК прямо запрещает разного рода дискриминацию.

🖥 Когда еще отказ в приеме считается незаконным и как отказывать правильно, читайте в разборе экспертов. Также привели готовые образцы документов, чтобы сразу оформить отказ.

🗂 Каждый кадровик хоть раз оказывался в ситуации, когда нужно срочно уточнить порядок, срок или формулировку. А искать ответ среди почти 600 статей Трудового кодекса просто некогда.

▶️ Специально для таких моментов мы собрали 25 шпаргалок по Трудовому кодексу по ключевым процедурам и вопросам: прием, переводы, отпуска, рабочее время, оплата труда, дисциплина, увольнение, трудовые споры и не только. Все самое важное в наглядном формате, чтобы нужный раздел был под рукой в любой момент.

📌 Получить шпаргалки можно сразу и навсегда: достаточно зарегистрироваться и оформить пробный доступ к Kadrovik PRO, и все 25 шпаргалок останутся у вас.

👉 Оставьте заявку в нашем telegram-боте – с вами свяжутся и подскажут, как бесплатно забрать шпаргалки>>>

💳 Работодатель оплатил для нескольких работников курсы повышения квалификации. На словах договорились: срок отработки – 12 месяцев.

🎓 Один из работников увольняется, поскольку поступил в вуз. Но срок отработки еще не закончился, а директор хочет взыскать часть денег, которые полгода назад потратил на повышение квалификации работника.

❓ Можно ли в этом случае взыскать с работника деньги, затраченные на его обучение? Зависит от нескольких обстоятельств. Подробнее об этом – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>