Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 Штатное расписание – это внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, а также сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.

📌 В бюджетных организациях наличие штатного расписания обязательно. Небюджетные организации могут его не оформлять.

▪️ Штатные расписания, утратившие силу, не уничтожаются, а передаются на хранение. Срок хранения штатных расписаний – постоянно, а проектов штатных расписаний, переписки об утверждении и изменении штатов – 3 года.

🔀 Временный перевод работника на другую работу в трудовом договоре не отражается. То есть заключать с работником допсоглашение к трудовому договору не нужно. О временном переводе работодатель издает приказ, основания к которому будут зависеть от того, какая разновидность временного перевода оформляется.

📝 Запись о временном переводе в бумажную трудовую книжку вносится, только если сам работник этого пожелает, по его письменному заявлению.

▶️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

❕ С 1 января 2026 года пособие по беременности и родам выплачивается через Фонд государственного социального страхования – и теперь работодатели могут следить за его назначением прямо в личном кабинете на my.mehnat.
📌 В разделе «Пособие по беременности и родам» отображаются:
🔹 статус назначения или отказа в выплате по каждой сотруднице;
🔹 порядок расчета и точная сумма пособия;
🔹 история уведомлений.

📌 Данные поступают автоматически из базы Национального агентства социальной защиты – никаких дополнительных действий от работодателя не требуется.

💡 Если у вас все еще остались вопросы о том, как устроена система соцстрахования в 2026 году, переходите к материалам экспертов в Kadrovik PRO:
▶️ Рекомендация. Что изменилось в системе государственного социального страхования в 2026 году
▶️ Справочник. Когда возникают страховые отношения.
▶️ Запись вебинара. Новые правила выплаты больничных и пособий: что изменилось для работодателей и кадровиков

❗️ Напомним: 24 июня пройдет открытый семинар с онлайн трансляцией с главным специалистом Национального агентства социальной защиты – Мухамеджановой Дилшодхон Музаффаровной. Специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. 🎟 Если вы пользователь продуктов NORMA (Buxgalter PRO, Kadrovik PRO, «Законодательство» и др.) вы можете выиграть приглашение на очное участие в семинаре🍀

🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЮ

❗️ Впервые в Трудовом кодексе закрепили порядок проведения забастовок. Это следует из Закона № ЗРУ-1150 от 11 июня 2026 года. Также внесли изменения в статьи, которые закрепляют требования к установлению работникам неполного рабочего времени.

➡️ Что изменится в работе для работодателей, кадровиков и самих работников, разобрали в публикации kadrovik.uz>>>

💼 Когда на сотрудника временно возлагают дополнительные обязанности, важно сразу определить, как именно оформить процедуру: совмещением, внутренним совместительством или сверхурочной работой. Выбор зависит от режима работы и условий выполнения дополнительных функций.

👨‍💻 Если сотрудник выполняет работу в течение основного рабочего времени, обычно речь идет о совмещении. Но если сотруднику фактически устанавливают отдельный режим работы, уже могут понадобиться другие документы и другой подход к расчету.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, как оформить возложение на работника дополнительных обязанностей, как установить доплату и какие ошибки чаще всего допускают работодатели на практике.

📝 Ликвидация организации – одно из немногих оснований, при котором работодатель вправе уволить абсолютно всех: и тех, кто на больничном, и тех, кто в отпуске, и даже беременных сотрудниц. Но это не значит, что процедура проходит в произвольном порядке. Также важно не перепутать ликвидацию с реорганизацией, сменой собственника или переименованием – все это разные основания с разными последствиями.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали, что нельзя считать ликвидацией, когда прекращение трудового договора по этому основанию будет правомерным, как правильно уведомить работников и какие выплаты им положены – в рекомендации>>>

❗️ После публикации Постановления Президента № ПП-210 от 01.06.2026 г. в СМИ появилась информация о том, что при трудоустройстве безработной молодежи работодатели обязаны устанавливать зарплату не ниже 2 МРОТ. Формулировка вызвала вопросы: распространяется ли это требование на всех работодателей или только на участников отдельных программ.

➡️ Разбираемся в вопросе толкования требования о минимальной оплате труда молодежи – в публикации kadrovik.uz>>>