Телеграм канал «Кадровик.уз»

🧹 13-14 марта по всему Узбекистану пройдет общенациональный хашар под девизом «Благоустройство страны начинается с махалли». А значит, у работодателей снова возникнет вопрос: как правильно привлечь сотрудников и что будет, если кто-то откажется?

Разбираем главное 👇

❌ Заставить работника выйти на хашар нельзя. Хашар – это добровольное мероприятие. В ТК нет понятий «хашар» и «субботник», а значит, отказ от участия – не нарушение трудовой дисциплины.

❌ Поставить прогул за неявку – незаконно. Если работник не пришел на хашар, это не прогул. Привлечь его к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.

💰 Как быть с оплатой?
1) Если хашар благотворительный → зарплата в одинарном размере, перечисляется в фонд.
2) Если привлечение к работе в выходной в интересах компании → двойная оплата работнику, в фонд не перечисляется

📌 Чтобы не нарушить права работников и правильно оформить все документы, читайте разъяснения экспертов Kadrovik PRO о том, как организовать и провести хашар, не нарушив закон.

🗓💐 8 марта в этом году выпадает на воскресенье, и это меняет привычный график отдыха.

📼 В видео разобрали, как отдыхаем с учетом выпадения 8 марта на выходной день.

💡 Чтобы не ломать голову над расчетом отпусков из-за праздников и переносов выходных дней, напишите слово «ОТПУСК» в комментариях, и мы пришлем вам ссылку на калькулятор расчета его продолжительности. Успейте опробовать, пока он бесплатный.

💸 Расчет при увольнении – это не просто «перевести деньги». Это обязательство работодателя, у которого есть четкий срок. И этот срок – день увольнения, не раньше и не позже.

📌 На практике бывает по-разному: приказ подписали вечером, банковский день уже закрыт, платеж ушел утром следующего дня. Казалось бы, один день, ничего страшного. Но трудовое законодательство смотрит на это иначе. За каждый день просрочки работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от причины задержки.

➡️ Подробнее о том, когда расчет с работником на следующий день после увольнения считается нарушением, а когда – нет, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🤔 Заключаете договоры подряда или оказания услуг?

🗓 С 1 января 2026 года такие договоры нужно регистрировать в ЕНСТ. И если вы уже знаете об этом, но пока не внесли договор в my.mehnat – самое время это сделать.

📼 Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробную видеоинструкцию – пошагово показали, как зарегистрировать ГПД в системе: где нажать, какие поля заполнить и что прикрепить.

🖥 Также в Kadrovik PRO есть разъяснения начальника развития отдела ЕНСТ со скриншотами о том, как регистрировать ГПД.

📝 А что делать, чтобы сам договор не признали трудовым, узнайте в рекомендации: «Как заключать гражданско-правовые договоры, чтобы не нарушать законодательство».

– «Не можем зайти в ЕНСТ после увольнения директора»😔. Сталкивались с подобной ситуацией?

🤔 После обновлений для авторизации на my.mehnat многие сталкиваются с проблемами при входе в кабинет организации. При увольнении директора сложностей становится больше, поскольку войти в систему можно только через его личный кабинет, подтвердив вход с помощью ЭЦП.

💡 Если устали от этой проблемы, переходите к разъяснениям экспертов Kadrovik PRO – они нашли решение>>>

⏱🌴 Как рассчитать отпуск сотруднику за 1 минуту и не ошибиться в датах?

😩 Снова нужно открывать производственный календарь? Высчитывать государственные праздники и держать в уме все свежие указы о переносе выходных дней? Шаг вправо, шаг влево – и ошибка в табеле, которую потом придется исправлять.

🖥 Забудьте об этом ручном труде! Эксперты Kadrovik PRO разработали новый удобный сервис – Калькулятор расчета продолжительности отпуска.

⚙️ Теперь продолжительность отпуска можно рассчитывать буквально в считанные минуты! Вы просто вводите начальные данные, а умный алгоритм делает всю работу за вас:

✅ Автоматически обходит все праздничные нерабочие дни.
✅ Учитывает перенесенные выходные в строгом соответствии с законодательством и производственным календарем Минзанятости.
✅ Определяет день выхода сотрудника на работу.

Все это с калькулятором расчета продолжительности отпуска от Kadrovik PRO. Минимум кликов – максимум точности! Оставьте рутину алгоритмам, а освободившееся время потратьте на другие важные задачи или чашечку кофе☕️

🔗 РАССЧИТАТЬ ОТПУСК ЗА МИНУТУ

⚡️ ОФОРМИТЕ ДОСТУП К KADROVIK PRO С ВЫГОДОЙ!

🗓 В марте доступ к тарифу «Кадровый помощник» можно оформить на 15 % дешевле. В апреле цена вернется к стандартной.

✅ С «Кадровым помощником» вам будут доступны:

🔹 Рекомендации с разъяснениями представителей Минзанятости, ГТИ, ЕНСТ, разработчиков нового ТК.
🔹 Образцы кадровых документов: заявления, приказы, договоры, табель, должностные инструкции и др.
🔹 Онлайн-калькуляторы для расчета отпускных и продолжительности отпуска.
🔹 Консультации экспертов – телефонные, письменные, а также онлайн-помощник.
🔹 Профессиональный календарь кадровика с датами сдачи отчетов, праздниками и выходными, балансом рабочего времени.
🔹 Доступ к записям вебинаров и скидка 30 % на семинары и учебные курсы «Norma».
🔹 База «Мы отвечаем» с разъяснением вопросов кадровиков из практики.

❗️ Только в марте вместо 4 448 500 сум годовой доступ к Kadrovik PRO по 3 787 580 сум.

📞 Закажите ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК и узнайте все подробности

💥 Или оформите бесплатный пробный доступ и самостоятельно все проверьте.