Телеграм канал «Кадровик.уз»

💳 Зарплату выплачивают не реже одного раза в каждые полмесяца, с разделением на аванс и остальную часть (ст. 253 ТК). Перерыв между выплатами, как правило, не более 16 дней. Конкретные дни закрепляют в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте.

📆 Аванс это выплата за первую половину месяца, поэтому день его выдачи устанавливают после 15 числа. Зарплату за вторую половину выплачивают через 15-16 дней после аванса. Например, если аванс 20 числа, то остальная часть не позднее 5-6 числа следующего месяца.

❗️ Если день выплаты попал на выходной или праздничный, выдайте зарплату накануне.

➡ КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ

🗓 Общая продолжительность ежегодного трудового отпуска складывается из основного – минимального или удлиненного – и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 222 ТК).

⚠️ Но у отпусков, установленных законодательством, есть предел: в сумме они не должны превышать 56 дней (ч. 2 ст. 222 ТК). Дни, выходящие за этот предел отбрасывают. Например, при 30 днях основного удлиненного отпуска плюс допотпуска 6, 8 и 14 дней получается 58, но работнику предоставят 56.

💡 А вот на дополнительные отпуска, установленные в компании локально – трудовым или коллективным договором, либо локальным актом, ограничение в 56 дней не распространяется. Их прибавляют к сумме отдельно, уже без лимита.

📌 Поэтому сначала суммируйте отпуска, предусмотренные законодательством, и при превышении 56 дней излишек не учитывайте. Затем прибавьте дни, установленные в локальном порядке: здесь предел уже не действует.

🔗 Подробнее о предоставлении трудовых отпусков>>>

❗️ Недавно в ЕНСТ появилась новая возможность. Теперь работника с действующим договором можно принять не только по совместительству, но и как основного сотрудника. Для этого нужно получить его согласие через Face ID и отметить места, где он фактически не работает.

💻 Ранее мы опубликовали об этом пост, под которым развернулось бурное обсуждение. Больше всего опасений вызвал вопрос о том, что получается, теперь работник может «уволиться», не предупредив работодателя, а сразу после этого устроиться на новую работу, сказав, что прежний работодатель не оформил увольнение?

📌 Начальник отдела развития ЕНСТ, Зарнигор Абдурахманова развеяла главное опасение в рекомендации в Kadrovik PRO и разъяснила:
🔹 Как будут проверять подлинность слов работника
🔹 Как получить согласие работника
🔹 Как оформить такой прием на работу

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ

(продолжение далее – на следующей картинке →)
💼 Сотрудник ведет свой участок и участок отсутствующего коллеги: нужна ли доплата?
🗃️ Сотрудник ушел на больничный, и его участок передают коллеге. Работа продолжается, а вопрос оплаты остается открытым. Здесь и начинается спор, в котором мнение директора и самого замещающего расходятся принципиально.
👤 Аргумент директора: работа того же профиля, а в инструкции по занимаемой должности есть пункт об обязанности выполнять иные поручениях руководителя. У работника аргумент не слабее: объем вырос, а оплата осталась прежней. Определять, где проходит граница, приходится кадровику, и от этой оценки зависит, нарушит компания требования закона или нет.
📃 Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробные разъяснения, которые помогут разобраться, как и на кого возложить обязанности временно отсутствующего работника, и когда такую работу нужно оплачивать – в рекомендации>>>
💬 А у вас работу заболевших и отпускников передают коллегам? Расскажите в комментариях, как оформляете возложение обязанностей. Были случаи, когда за допработу не платили?🤔

🩺 Работник принес медзаключение: по состоянию здоровья ему нужна более легкая работа. Но подходящей вакансии у работодателя сейчас нет.

🤔 Отказать нельзя: при таком заключении перевод для работодателя обязателен. Но и перевести некуда.

📝 Что делать, если в компании нет легкой работы для перевода по состоянию здоровья, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

‼️ ПОСЛЕДНИЕ ЧАСЫ РЕГИСТРАЦИИ

🤩 До старта вебинара «Осенний аудит срочных договоров: как не ошибиться с основанием и сроком» осталось всего несколько часов – успейте зарегистрироваться!

▶️ На бесплатном вебинаре разберем основные правила и спорные вопросы заключения срочных договоров:
🔸 Когда срочный договор обязателен, а когда допустим
🔸 Как подобрать основание под конкретную ситуацию
🔸 Как определить срок и учесть продления
🔸 Какие условия предусмотреть в договоре
🔸 Где кадровики чаще всего допускают нарушения

🤫 Также эксперты приведут практические кейсы и типичные ошибки из практики, чтобы вы могли проверить свой подход к оформлению срочных договоров.

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова
🧑🏻‍💼 Замира Исматова
▪️ СЕГОДНЯ, 15 октября | 🕓 15:00

🎁 Участие бесплатное – поспешите зарегистрироваться, пока осталось время и свободные места.

🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

🖥 Режим рабочего времени при сменной работе определяет график сменности. Унифицированной формы графика нет, поэтому составить его можно по своему усмотрению. Однако это не означает полную свободу при составлении документа: работодатели все еще должны учитывать требования, которые существуют для применения сменной работы.

🧷 Собрали три частые ошибки при установлении сменной работы, которые совершают, из-за, казалось бы, логичных решений:⬇️

🟣 Ошибка 1. Установили охранникам график смен «сутки через двое».
Смена с 8 утра до 8 утра следующего дня длится 24 часа, а продолжительность смены не может превышать 12 часов. Кроме того, привлекать работника к работе в течение двух смен подряд запрещено.

🟣 Ошибка 2. Попросили сотрудника задержаться на пару часов после окончания смены, а на следующий день он вышел в обычное время.
Отдых между окончанием работы, включая сверхурочную, и началом следующей смены должен быть не менее 12 часов вместе с перерывами для отдыха и питания. Поэтому привлекать к сверхурочке нужно, уже учитывая правило о минимальном отдыхе. Если соблюсти правило не удалось, необходимо перенести начало следующей смены по соглашению с работником.

🟣 Ошибка 3. Перевели работников на новый график сменности, не спросив их и не предупредив заранее.
График определяет режим работы, поэтому менять его произвольно нельзя. Без согласия работников это допустимо только если прежние условия нельзя сохранить из-за изменений в технологии, организации производства и труда или сокращения объема работ. И тогда работников нужно письменно предупредить не позднее чем за два месяца.

⚠️ Важно: за нарушение законодательства о труде должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 5 до 10 БРВ, а при повторном нарушении в течение года от 10 до 15 БРВ (ст. 49 КоАО).

📃 Внедрить сменную работу и составить график сменности без нарушений поможет рекомендация экспертов Kadrovik PRO>>>