Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Кадровик.уз»
Кадровик.уз
1.2K
228
46
40
846
Kadrovik.uz – это справочная база для специалистов кадровых служб Узбекистана.
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Подписчики
Всего
4 786
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
935
ER
Общий
18.12%
Суточный
11.9%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 160 постов
Смотреть все посты
Пост от 26.05.2026 12:02
515
0
7
⏰ Сегодня, 26 мая, – сокращенный предпраздничный рабочий день
📌 Кадровики, не забудьте объявить работникам, что сегодня, в предпраздничный день, все могут уйти домой пораньше не менее чем на 1 час. Это право закрепляет статья 187 ТК. Поэтому уговоры и требования руководителя задержаться сотрудника на работе, чтобы закончить какую-либо работу перед выходными, незаконны. Также эксперты советуют напомнить всем работникам о графике выходных: 1июня – рабочий день, выход на работу.
❗️ Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.
🖥 Список полезных материалов в Kadrovik PRO:
➡️ Сколько отдыхаем в мае
➡️ Как заполнить табель учета рабочего времени за май
➡️ Как оплачивать смену в выходные или праздничные дни
➡️ Как установить и применять сменную работу
➡️ Как оформить привлечение к работе в выходной или праздник
➡️ Как рассчитать отпуск с учетом праздника Курбан хайит
➡️ Как отозвать работника из отпуска
📌 Кадровики, не забудьте объявить работникам, что сегодня, в предпраздничный день, все могут уйти домой пораньше не менее чем на 1 час. Это право закрепляет статья 187 ТК. Поэтому уговоры и требования руководителя задержаться сотрудника на работе, чтобы закончить какую-либо работу перед выходными, незаконны. Также эксперты советуют напомнить всем работникам о графике выходных: 1июня – рабочий день, выход на работу.
❗️ Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.
🖥 Список полезных материалов в Kadrovik PRO:
➡️ Сколько отдыхаем в мае
➡️ Как заполнить табель учета рабочего времени за май
➡️ Как оплачивать смену в выходные или праздничные дни
➡️ Как установить и применять сменную работу
➡️ Как оформить привлечение к работе в выходной или праздник
➡️ Как рассчитать отпуск с учетом праздника Курбан хайит
➡️ Как отозвать работника из отпуска
👍
1
Пост от 26.05.2026 09:48
561
0
1
📆 Коллеги, а вы уже закрыли все задачи за май? Осталось совсем немного времени – для большинства сегодня последний рабочий день. Если вы уже закончили все дела и ждете окончания рабочего дня, чтобы со спокойной душой уйти в мини-отпуск, советуем провести это время с пользой.
✅ Скачайте календарь кадровика и проверьте, какие важные даты ждут вас в июне. Также можно заранее рассчитать часть июньских отпусков, чтобы не столкнуться с кучей дел сразу после выходных. В этом как раз поможет баланс рабочего времени в календаре для 5- и 6-дневной рабочей недели.
💡 Еще мы подготовили для вас небольшой чек-лист дел, которые лучше закончить до выходных, чтобы первый рабочий день после них прошел более спокойно. Дополняйте список своими задачами и делитесь с коллегами, друзьями-кадровиками для более спокойных выходных.
🗂 Чек-лист дел:
✅ Сдать табель учета рабочего времени за май и проверить, что отражены все особенности.
✅ Сдать отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям за апрель.
✅ Проверить, у каких документов и процедур заканчивается срок регистрации в ЕНСТ, и внести данные в систему.
✅ Согласовать графики работы и дежурств на праздничные дни, зафиксировать порядок оплаты и компенсаций.
✅ Составить личный план задач на первую неделю июня.
🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ИЮНЬ
✅ Скачайте календарь кадровика и проверьте, какие важные даты ждут вас в июне. Также можно заранее рассчитать часть июньских отпусков, чтобы не столкнуться с кучей дел сразу после выходных. В этом как раз поможет баланс рабочего времени в календаре для 5- и 6-дневной рабочей недели.
💡 Еще мы подготовили для вас небольшой чек-лист дел, которые лучше закончить до выходных, чтобы первый рабочий день после них прошел более спокойно. Дополняйте список своими задачами и делитесь с коллегами, друзьями-кадровиками для более спокойных выходных.
🗂 Чек-лист дел:
✅ Сдать табель учета рабочего времени за май и проверить, что отражены все особенности.
✅ Сдать отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям за апрель.
✅ Проверить, у каких документов и процедур заканчивается срок регистрации в ЕНСТ, и внести данные в систему.
✅ Согласовать графики работы и дежурств на праздничные дни, зафиксировать порядок оплаты и компенсаций.
✅ Составить личный план задач на первую неделю июня.
🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ИЮНЬ
❤
2
🔥
1
Пост от 25.05.2026 16:25
747
0
9
📝 Привлечение к работе в праздничные и выходные дни требует особого внимания при оформлении. Важно не только получить согласие работника, но и проверить основания, по которым допускается привлечение, категорию работника и др. Кроме того, необходимо правильно выбрать и оформить компенсацию: двойная оплата или другой день отдыха. На практике ошибки чаще всего возникают именно в деталях: кто может работать в такой день, когда нужно письменное согласие, как оформить приказ и что отразить в табеле. Особенно это актуально в предпраздничный период, когда кадровику приходится быстро принимать решения и при этом не допустить нарушений.
👨💻 Чтобы упростить эту работу, эксперты Kadrovik PRO подготовили чек-лист и блок-схему. Они помогут по шагам проверить процедуру, сверить документы и убедиться, что привлечение к работе в выходной или праздничный день оформили верно.
📎 СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ
📎 СКАЧАТЬ БЛОК-СХЕМУ
👨💻 Чтобы упростить эту работу, эксперты Kadrovik PRO подготовили чек-лист и блок-схему. Они помогут по шагам проверить процедуру, сверить документы и убедиться, что привлечение к работе в выходной или праздничный день оформили верно.
📎 СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ
📎 СКАЧАТЬ БЛОК-СХЕМУ
👍
1
Пост от 25.05.2026 12:05
733
4
4
❗️ Кадровики, от рабочей недели осталось два дня, один из них – сокращенный. До конца 26 мая нужно закрыть сразу несколько задач: сдать табель учета рабочего времени, подать отчет о зарплате работников по профессиям и должностям за апрель, а также соблюсти другие установленные сроки – по регистрации отпусков, трудовых договоров и иных кадровых документов.
* Для организаций, в которых установлен сменный режим работы, даты сдачи отчетов и табеля могут отличаться.
🧮 Сэкономить время помогут готовые образцы табеля учета рабочего времени за май в Kadrovik PRO. В нем эксперты уже отметили праздничные и дополнительные выходные дни. В образце есть не только готовые коды и встроенные формулы, но и пример расчета продолжительности отпуска с учетом Курбан хайита.
➡️ Табель для 5-дневной рабочей недели
➡️ Табель для 6-дневной рабочей недели
💡 Часы и итоги за месяц в табеле от экспертов Kadrovik PRO считаются автоматически. Вам остается только внести данные по своим работникам.
* Для организаций, в которых установлен сменный режим работы, даты сдачи отчетов и табеля могут отличаться.
🧮 Сэкономить время помогут готовые образцы табеля учета рабочего времени за май в Kadrovik PRO. В нем эксперты уже отметили праздничные и дополнительные выходные дни. В образце есть не только готовые коды и встроенные формулы, но и пример расчета продолжительности отпуска с учетом Курбан хайита.
➡️ Табель для 5-дневной рабочей недели
➡️ Табель для 6-дневной рабочей недели
💡 Часы и итоги за месяц в табеле от экспертов Kadrovik PRO считаются автоматически. Вам остается только внести данные по своим работникам.
Пост от 23.05.2026 12:59
683
0
13
🧐 А вы тоже в это верите? Собрали 10 кадровых мифов, которые многие принимают за истину. Проверьте, сколько из них вы сами считали правдой.
📌 Многие кадровые привычки передаются от коллеги к коллеге. Их повторяют годами и не сомневаются. Однако то, что кажется единственно верным вариантом, нередко расходится с положениями трудового законодательства.
💡 Мы собрали 10 расхожих заблуждений из кадровой практики и разобрали каждое: где миф, а где норма закона👇
▶️ Например, многие уверены, что заявление «по собственному» означает увольнение в тот же день. Или что за один прогул сотрудника можно гарантированно уволить уже завтра. Звучит логично, но закон смотрит на это иначе.
📱 Листайте карточки и проверьте себя: сколько из этих мифов вы до сих пор считали правдой? 🔍
📌 Многие кадровые привычки передаются от коллеги к коллеге. Их повторяют годами и не сомневаются. Однако то, что кажется единственно верным вариантом, нередко расходится с положениями трудового законодательства.
💡 Мы собрали 10 расхожих заблуждений из кадровой практики и разобрали каждое: где миф, а где норма закона👇
▶️ Например, многие уверены, что заявление «по собственному» означает увольнение в тот же день. Или что за один прогул сотрудника можно гарантированно уволить уже завтра. Звучит логично, но закон смотрит на это иначе.
📱 Листайте карточки и проверьте себя: сколько из этих мифов вы до сих пор считали правдой? 🔍
👍
7
❤
1
Пост от 23.05.2026 12:02
690
0
3
😩 Праздничный день – это установленный законом свободный от работы день, посвященный выдающимся событиям или памятным традиционным датам.
📌 Сама организация вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо указанных в статье 208 ТК. Такие дни могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных актах. Кроме того, введение дополнительных праздничных дней может быть предусмотрено отраслевыми или территориальными коллективными соглашениями.
🗓 Знаменательными датами для отдельной компании, например, могут быть: юбилейная дата со дня ее образования, профессиональный праздник – к примеру, День работников печати и СМИ и т. д.
💡 При этом нужно учитывать, что все затраты, связанные с установлением дополнительных праздничных нерабочих дней, работодатели покрывают из прибыли организации.
📌 Сама организация вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо указанных в статье 208 ТК. Такие дни могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных актах. Кроме того, введение дополнительных праздничных дней может быть предусмотрено отраслевыми или территориальными коллективными соглашениями.
🗓 Знаменательными датами для отдельной компании, например, могут быть: юбилейная дата со дня ее образования, профессиональный праздник – к примеру, День работников печати и СМИ и т. д.
💡 При этом нужно учитывать, что все затраты, связанные с установлением дополнительных праздничных нерабочих дней, работодатели покрывают из прибыли организации.
❤
1
Пост от 22.05.2026 16:36
799
0
6
💡 Учет рабочего времени – это не просто заполнение табеля, но и контроль нормы рабочего времени, переработок и режима отдыха. Особенно непросто, когда у сотрудников разный режим работы: поденный, недельный или суммированный учет. В одном случае важно смотреть на каждый день, в другом – на неделю, а в третьем – на более длительный учетный период. При этом ошибки в табеле могут повлиять не только на расчет зарплаты, но и на оплату ночных, сверхурочных, выходных и праздничных часов работы.
❓ Именно здесь специалисты могут задаться вопросами: какой вид учета рабочего времени выбрать? Какие периоды включать в рабочее время? Как отражать смены, перерывы, командировки или сверхурочную работу?
📎 Эксперты Kadrovik PRO подробно ответили на эти и другие вопросы по ведению учета рабочего времени – в рекомендации>>>
❓ Именно здесь специалисты могут задаться вопросами: какой вид учета рабочего времени выбрать? Какие периоды включать в рабочее время? Как отражать смены, перерывы, командировки или сверхурочную работу?
📎 Эксперты Kadrovik PRO подробно ответили на эти и другие вопросы по ведению учета рабочего времени – в рекомендации>>>
