Телеграм канал «Кадровик.уз»

🧳 Сотрудник собирается в отпуск через неделю: даты давно стоят в графике. И тут директор сообщает, что в компании скоро начнется важная проверка и без работника сейчас никак. Кадровику поручили перенести отпуск, а в качестве основания указать «производственную необходимость».

🤔 Но достаточно ли такой причины? Нужно ли согласие самого сотрудника и что делать, если отпуск уже оформили в ЕНСТ?

📝 Как перенести трудовой отпуск по инициативе работодателя или работника, какие документы оформить и что скорректировать в графике и ЕНСТ, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

🖥 Сотрудник попросил временно установить удаленную работу по семейным причинам. Через несколько месяцев он планирует вернуться к прежнему режиму работы в офисе. Поскольку неизвестно, когда отпадет потребность в удаленной работе, руководитель предложил не указывать сроки такого режима при оформлении.

❓ Но можно ли не указывать срок, на который устанавливают дистанционный режим, или это все-таки обязательно?

👤 Как правильно оформить дистанционную работу, в том числе временную, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

⏱️ Если условия производства/работы не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, Если условия производства/работы не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

📌 Главное условие – не превышать норму рабочих часов за этот учетный период. При этом недоработка нормы часов в отдельные периоды компенсируется переработкой в другие периоды, и наоборот.

🔗 КАК ОФОРМИТЬ

✉️ В рекомендательном письме указывают информацию о профессиональных качествах, навыках и достижениях работника с точки зрения его бывшего работодателя.

📌 Такое письмо может стать дополнительным плюсом при трудоустройстве, но не относится к обязательным документам. Бывший работодатель не обязан его выдавать, а новый – не вправе требовать как обязательное условие для приема на работу.

📌 Обычно рекомендацию составляет непосредственный руководитель или HR-специалист. В ней лучше приводить конкретные достижения и рабочие качества сотрудника, а не ограничиваться общими фразами.

🔗 КАК СОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТ

🗣 Попалась нам тут табличка с весьма заманчивым режимом работы... 😅

Первая мысль: «Вот где надо было работать!». А потом включается кадровик и уже начинаешь прикидывать, сколько здесь вообще рабочих часов, какие перерывы входят в рабочее время, а какие нет, и как такой режим оформляли. 🙂

🤝 В общем, профессиональная привычка сильнее. Даже над картинкой спокойно не посмеешься. Все равно мысленно проверишь ПВТР.

❗️А если уж заговорили о перерывах: не каждый перерыв означает, что это время можно просто вычесть из рабочего дня. Например, технологические и некоторые специальные перерывы, наоборот, включаются в рабочее время. А перерыв для отдыха и питания – нет. Подробнее об этом и правилах установления перерывов эксперты разъяснили в рекомендации в Kadrovik PRO.

😄 И все-таки интересно: а вы при взгляде на эту картинку сначала улыбнулись или сразу начали считать часы? Делитесь в комментариях↘️

👥 Сотрудник занимает сразу две должности – дизайнера и айтишника. В ноябре у него запланирована командировка.

🤔 Как оформить поездку, если у сотрудника два договора: один по основной должности, а другой – по внутреннему совместительству?

📋 Эксперты разобрали этот вопрос и разъяснили, как оформить командировку – в рекомендации>>>

👤 В компании уже работает специалист по совместительству. Но спустя время нашли кандидата, который готов занять эту же должность, по основному месту работы.

📄 Руководитель хочет принять нового сотрудника, а договор с совместителем прекратить. Казалось бы, действующий работник ни в чем не виноват: дисциплину не нарушал, обязанности выполняет. Есть ли вообще основание для увольнения?

📕 Есть. Для совместителей ТК предусматривает отдельное основание прекращения трудового договора. Но просто заменить одного работника другим нельзя. Необходимо соблюсти установленную процедуру.

📝 Как правильно прекратить договор с совместителем в такой ситуации и какие еще особенности учитывать при его увольнении, разобрали в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>