Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Продолжаем разбирать ответы на вопросы с квиза по Трудовому кодексу (ч. 2).

❓ Вопрос 3. Можно ли не принимать на работу лицо, которое допустил к работе неуполномоченный сотрудник?
➡ Да, можно. Если кандидата допустил к работе неуполномоченный сотрудник, в последующем работодатель или его представитель могут отказаться признать отношения индивидуальными трудовыми. При этом ТК работодатель обязан будет оплатить физическому лицу работу, которую он успел выполнить с момента фактического допуска к работе.

❓ Вопрос 4. Нужно ли сохранять среднюю зарплату за сотрудником, которого увольняют в связи с отказом от работы в новых условиях труда?
➡ Да, нужно. Статья 100 ТК закрепляет обязанность сохранять за работником среднюю зарплату на период поиска работы при увольнении в связи с отказом от работы в новых условиях труда. В этой статье закреплены и другие основания, когда за работником сохраняется заработок на период трудоустройства.
📌 Важно: средняя зарплата сохраняется не более чем на два месяца. В отдельных случаях работник может воспользоваться гарантией и за третий месяц.

❓ Вопрос 5. Можно ли отказать работнику в выдаче справок по работе?
➡ Нет, нельзя. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой. К ним, например, относятся: копии приказов, выписка из трудовой, справки по зарплате и т. п.
❗️ Отказать сотруднику в данном случае работодатель не вправе согласно статье 117 ТК.

📝 Коллеги, разбираем ответы на вопросы с квиза по Трудовому кодексу (ч. 1).

❓ Вопрос 1. Можно ли заключить срочный трудовой договор сразу на 8 лет?
➡ Нет, нельзя. Максимальный срок для срочного договора – 3 года.
💡 Помимо этого, ошибочно полагать, что раз ТК допускает продлевать срочный договор до 5 лет, то при его заключении можно сразу указать этот срок, чтобы после не заморачиваться с оформлением продления.
👉 ТК не только закрепляет предельную продолжительность договора в 3 года, но и устанавливает максимальную с учетом продления – 5 лет. Также кодекс определяет условия, когда договор возможно продлить.
📌 Важно: для отдельной категории работников законодательство может предусматривать иную допустимую продолжительность срочного трудового договора и его продления.

❓ Вопрос 2. Вправе ли работодатель изменить условия труда без согласия работников?
➡ Да, но только в исключительных случаях согласно статье 137 ТК.
📄 К ним относятся случаи, когда невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг). К примеру, при изменении графика сменности из-за внедрения нового оборудования на производстве.

❗️ Из-за пропущенного стажа в ЕНСТ работник недополучит пособие

📋 Коллеги, проверьте, все ли предыдущие места работы ваших сотрудников зарегистрированы в ЕНСТ. К проверке стоит подключить и самих работников.

📌 Зачем это нужно? Размер пособий напрямую зависит от стажа, отраженного в ЕНСТ. Вносить сведения о предыдущих местах работы обязан работодатель, но на практике случается, что какой-то период не внес именно прежний работодатель. А поскольку сейчас сотрудник трудится у вас, при назначении пособия вопросы возникнут к вашей организации. Чтобы избежать споров, этот момент лучше проверить заранее.

💡 Как привлечь к проверке самих работников? Корректный стаж – прежде всего в интересах самого сотрудника. Разъясните: вы внесли все места работы, но какие-то периоды могли не отметить прежние работодатели, и тогда Фонд назначит пособие меньше положенного. Работник знает, где и когда трудился, поэтому по списку организаций быстро определит, чего не хватает.

📎 Объясните работнику, что свой стаж он может посмотреть в личном кабинете на my gov или в кабинете физлица на my.mehnat. А если у сотрудника нет такой возможности, скачайте выписку из ЕНСТ и сверьте сведения вместе. Устройте короткие индивидуальные встречи: вы показываете список мест работы, а работник проверяет, все ли периоды учтены.

▶️ Как внести сведения о стаже с предыдущего места работы, вы наверняка знаете. Но бывает, что прежний работодатель уже ликвидирован, а в трудовой книжке записи о работе у него нет. Что делать в этом случае? Куда подавать запрос о подтверждении стажа и как найти организацию, которой больше нет в базе? Ответы – в рекомендации>>>

🤯 Кадровики, знаем, что новые правила оплаты больничных вызывают вопросы: когда теперь платит работодатель, а когда Фонд? Как считать размер пособия: так же, как раньше, или по формуле Фонда? Нужно ли оплачивать больничный иностранцу?

➡️ Эксперты подготовили ответы на эти и другие вопросы, а также подробно разъяснили, в каком порядке оплачивать больничные с 1 июля. Разъяснения помогут не только разобраться в новых правилах самому, но и быстро отвечать на вопросы коллег.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ

🤔 Когда выплаты по больничному переходят от работодателя к Фонду соцстрахования

🤕 Коллеги, продолжаем обсуждение новой системы социального страхования. Как мы отметили выше, изменения вызывают бурные обсуждения. Среди одного из самых частых вопросов можно выделить: – «Сколько дней больничного оплачивает работодатель: первые 5 дней в году или первые 5 дней каждого больничного?».
– «Первые 5 дней в течение одного календарного года платит работодатель. Начиная с 6 дня и далее – оплачивает Фонд» – объяснила на открытом вебинаре Дильшодхон Мухамеджанова, главный специалист Национального агентства социальной защиты при Президенте. То есть, оплачивать нужно именно первые 5 дней больничного в году, а не первые 5 дней каждого больничного.

❔ Помимо этого, специалист агентства ответила и на другие вопросы ваших коллег. Например, что делать, если больничный открыли до 1 июля, а после – работник продолжает болеть? Или: будет ли Фонд оплачивать больничные резидентам IT-парка, учитывая, что они освобождены от соцналога? А еще: кто оплачивает декретные работнице иностранке?

💡 И это только несколько вопросов, а на трансляции их было около 100! Смотрите запись вебинара и находите ответы на свои вопросы от главного специалиста(!) агентства соцзащиты.

▶️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

📌 Что важно знать о новой системе социального страхования в 2026 году

❕ С сегодняшнего дня действуют новые правила оплаты по больничным листам. Как обычно, изменения вызвали множество вопросов. Ими кадровики делятся в профессиональных telegram группах.

💡 Собрали для вас полезные материалы из Kadrovik PRO, которые помогут в решении спорных вопросов и ситуаций:
➡ Рекомендация. Что изменилось в системе государственного социального страхования в 2026 году.
➡ Рекомендация. Когда и как выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничные).
➡ Рекомендация. Как предоставляется и оплачивается отпуск по беременности и родам в 2026 году + чек-лист.
➡ Справочник. Когда возникают страховые отношения.
➡ Запись вебинара (+ презентация). Больничные и пособия по новым правилам: практический вебинар со специалистом Национального агентства социальной защиты – Дильшодхон МУХАМЕДЖАНОВОЙ.
➡ Запись вебинара (+ презентация). Новые правила выплаты больничных и пособий: что изменилось для работодателей и кадровиков.
Лекторы: Алексей НИЯЗМЕТОВ, Юрий ФЕОКТИСТОВ
➡ Ответы на вопросы с вебинара «Новые правила выплаты больничных и пособий: что изменилось для работодателей и кадровиков».

📆 Коллеги, впереди июль – месяц без праздничных, дополнительных или перенесенных выходных дней. Работать будем каждый по обычному графику, каждый со своей нормой рабочего времени – для пятидневки и шестидневки они различаются.

💡 Чтобы ничего не упустить, воспользуйтесь календарем кадровика от Kadrovik PRO. В нем собраны:
✅ выходные и рабочие дни в зависимости от вида рабочей недели;
✅ баланс рабочего времени;
✅ важные кадровые даты, в том числе сроки представления обязательных документов и сведений.

🔴 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол либо распечатать для себя и коллег. Так вся важная информация всегда будет под рукой.

⛰ А еще календарь не только полезный, но и красивый – с атмосферным летним оформлением, которое добавит немного отпускного настроения даже в самый загруженный рабочий день 😉.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ИЮЛЬ