Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗓 Новый месяц = новые задачи в плане работ кадровика. В феврале, кроме табеля нужно сдать один отчет и передать в ОДО два списка.

🔖 Важную информацию для планирования рабочего времени и задач можно найти в календаре кадровика Kadrovik PRO. В нем эксперты отметили важные даты: виды и сроки сдачи отчетов и другой кадровой информации. Также в календаре уже указаны нормы рабочего времени на месяц по разным видам рабочей недели.

🖥 Календарь удобно использовать и в электронном, и в печатном формате: можно закрепить в кабинете отдела кадров или держать открытым на рабочем столе.

➡️ СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ФЕВРАЛЬ

❗️ Напоминаем: завтра, 30 января, нужно сдать табель учета рабочего времени за январь.

📄 Чтобы не тратить время на подсчеты и оформление с нуля, используйте готовые файлы в excel с уже настроенными формулами.

➡️ Табель для 5-дневной рабочей недели
➡️ Табель для 6-дневной рабочей недели

🧮 В образцах табеля Kadrovik PRO автоматически считаются часы и итоги по дням и за месяц. Вам останется только внести данные по работникам.

💡 А для тех, кто хочет подробнее разобраться в правилах ведения табеля учета рабочего времени, отражению в нем отпусков, больничных, праздничных и сокращенных дней, в Kadrovik PRO есть подробная инструкция с примерами>>>

💻 С 1 января у кадровиков появилась новая задача – регистрировать гражданско-правовые договоры (ГПД) в ЕНСТ. Помните, мы рассказывали о порядке регистрации ранее ...? Сам порядок действий легко запомнить. Однако в начале пользования новой функцией всегда много вопросов.

🖥 Ваши коллеги уже успели обсудить несколько из них на прошлой неделе на вебинаре с экспертами Kadrovik PRO. Кстати, если не смогли поучаствовать, всегда можете посмотреть запись.

📌 Коллег интересовало, что делать, если работы по ГПХ выполнены досрочно? Можно ли расторгнуть договор раньше и как это сделать в ЕНСТ?

💡 После вебинара мы связались с Зарнигор Абдурахмановой, начальником отдела развития ЕНСТ, и получили разъяснение этого вопроса.

✅ СПОЙЛЕР: функция досрочного расторжения договора ГПХ в ЕНСТ есть. Подробный порядок регистрации процедуры со скринами уже в рекомендации>>>

📄 В кадровой практике регулярно возникают ситуации, когда необходимо заключить с работником срочный трудовой договор. Руководство при этом нередко просит оформить договор так, чтобы сразу закрыть вопрос по документам на весь период трудовых отношений.

📌 Для кадровика в такой ситуации важен не только сам срок, но и то, насколько такой вариант соответствует требованиям Трудового кодекса к основаниям и предельной продолжительности срочного договора.

❓ Можно ли заключить срочный трудовой договор сразу на 5 лет – срок предельной продолжительности договора по ТК?

💬 Эксперты ответили на этот вопрос в рекомендации Kadrovik PRO.

Коллеги, у вас тоже есть ощущение, что законодательные акты каждый год переписывают заново? 😅
Законы меняются, а в кадровом делопроизводстве все должно быть в порядке.

🗂 Когда правила снова переписывают, хочется, чтобы кто-то разложил все по полочкам. Именно поэтому на kаdrovik.uz мы делимся новостями о последних изменениях и даем актуальные разъяснения экспертов-практиков в Kadrovik PRO. Так мы хотим облегчить вашу работу и помочь в решении сложных ситуаций.

😀 Давайте следить за изменениями вместе.

❓ Кстати, уже регистрировали ГПД и трудовой отпуск в ЕНСТ? Делитесь в комментариях, какие сложности возникли. А подробную инструкцию можете посмотреть в Kadrovik PRO:

🔹 Как зарегистрировать договор ГПХ
🔹 Как зарегистрировать ежегодный трудовой отпуск

🥲 На практике кадровики могут оформлять по несколько новых сотрудников в день. А иногда и десятками... 😮‍💨 Кроме ознакомительной процедуры, оформления договора и приказа о приеме, нужно внести данные в ЕНСТ и бумажную трудовую. Между делом могут поручить и другие «срочные» задания. И оформление приходится откладывать.

📌 Большой поток информации, которая постоянно должны быть в уме кадровика, и перескакивание с одной задачи на другую порой приводят к ошибкам при заполнении трудовой книжки. Или, например, кадровик вносит данные в ЕНСТ, а в это время поступает срочная просьба от руководителя проверить информацию по другому сотруднику. В такой ситуации легко ошибиться.

🤔 Но как исправить ошибку будь то бумажная трудовая или ЕНСТ?

🔖 В обоих случаях алгоритм исправлений разный, но четко регламентированный. Эксперты Kadrovik PRO поделились, как это сделать:

➡️ Если ошибка в бумажной трудовой книжке
➡️ Если ошибка в ЕНСТ

🥲 На практике кадровики могут оформлять по несколько новых сотрудников в день. А иногда и десятками... 😮‍💨 Кроме ознакомительной процедуры, оформления договора и приказа о приеме, нужно внести данные в ЕНСТ и бумажную трудовую. Между делом могут поручить и другие «срочные» задания. И оформление приходится откладывать.

📌 Большой поток информации, которая постоянно должны быть в уме кадровика, и перескакивание с одной задачи на другую порой приводят к ошибкам при заполнении трудовой книжки. Или, например, кадровик вносит данные в ЕНСТ, а в это время поступает срочная просьба от руководителя проверить информацию по другому сотруднику. В такой ситуации легко ошибиться.

🤔 Но как исправить ошибку будь то бумажная трудовая или ЕНСТ?

🔖 В обоих случаях алгоритм исправлений разный, но четко регламентированный. Эксперты Kadrovik PRO поделились, как это сделать:



➡️ Если ошибка в бумажной трудовой книжке
➡️ Если ошибка в ЕНСТ