Телеграм канал «Кадровик.уз»

Интрига с выходными на Руза хайит и Навруз близка к развязке: похоже, все пойдет по «Сценарию 1»! 🌙🌸

💡 Помните наш недавний разбор двух возможных вариантов для мартовских выходных? Ситуация проясняется: Комитет по фетвам при ОТГ определил датой празднования Руза хайита 20 марта (пятница).

➡️ Это значит, что исторического совпадения двух праздников в один день, скорее всего, не случится. Если праздник утвердят на 20 марта, нас ждут длинные выходные:
🔹 при 5-дневной рабочей неделе – 4 дня подряд: 20, 21, 22 и 23 марта.
🔹 при 6-дневной рабочей неделе – 3 дня подряд: 20, 21 и 22 марта.

⚠️ Но внимание, коллеги!
Несмотря на решение Комитета, официальным и единственным основанием для кадровой работы является Указ Президента. Пока документа нет – это лишь наиболее вероятный прогноз. Ждем официального утверждения, чтобы со спокойной душой оформлять табели и приказы!

🤔 – «Перед трудоустройством будущий работодатель затребовал у меня медсправку № 086 и заявил, что без нее на работу не примет. Законно ли это?».

💡 При приеме на работу медсправку можно требовать только у отдельной категории сотрудников. К ним, например, относятся несовершеннолетние работники, сотрудники с неблагоприятными условиями труда, лица, которые достигли пенсионного возраста и др. При этом медосмотр при трудоустройстве проводится за счет работодателя.

❗️ Если у работника незаконно запросили какой-либо документ, это может привести к проверкам и штрафам.

💡 Чтобы избежать рисков, смотрите, какие документы требовать до и после приема на работу, а какие вовсе нельзя запрашивать, в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💡 Коллеги, как вы знаете, с 2026 года действует новая система Государственного социального страхования. Система предназначена для выплаты отдельных видов пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по потере работы или дохода. Однако для начисления пособий гражданам и работодателям необходимо соблюдать ряд условий.

❓ Так какие же пособия сейчас выплачивает работодатель?
👉 Внедрение новой системы разделяется на несколько этапов. С начала года пособие по беременности и родам уже выплачивает Фонд соцстрахования, а вот по обычным больничным действует переходный период.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали:
🔹 Кто обязан застраховаться, а для кого это добровольно
🔹 Какие страховые случаи покрывает новая система
🔹 В каком порядке назначаются пособия в 2026 году
🔹 От чего зависит размер выплат

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📝 Руководство решило перевести сотрудника на другое рабочее место. Та же организация, те же функции. Казалось бы, мелочь. Но нужно ли при этом вносить изменения в трудовой договор и получать согласие работника? Ответ зависит от одной детали в трудовом договоре: ее наличие или отсутствие влияет на порядок оформления процедуры.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали все случаи: когда согласие работника обязательно, когда нет, как правильно оформить изменение и что делать, если сотрудник против – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

❗️ В 2026 году впервые сразу два весенних праздника – Руза хайит и Навруз – могут выпасть на одну дату. Дату празднования Навруза закрепляет ТК, а вот когда именно наступит Руза хайит: 20 или 21 марта – пока что неизвестно. Казалось бы, один день разницы. Но для кадровика – эта разница влияет на расчет рабочего времени за март, отметки в табеле, расчет отпусков и другие процедуры.

➡️ В публикации kadrovik.uz разобрали оба сценария: сколько будем отдыхать и каким будет баланс рабочего времени, если праздники совпадут, и если Руза хайит выпадет на 20 марта👇

🔗 ПОСМОТРЕТЬ СЦЕНАРИИ ВЫХОДНЫХ В КОНЦЕ МАРТА

❗️ Теперь в ЕНСТ действует Национальный классификатор занятий (НКЗ-2025). С 11 марта все операции по регистрации трудовых договоров в системе необходимо выполнять только по НКЗ-2025. Об этом сообщили в официальном Telegram-канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)».

⚡️ Как внедрение Национального классификатора в ЕНСТ повлияло на работу кадровиков в системе, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

📄 У сотрудника в конце месяца истекает срок срочного трудового договора. Руководство готово продлить, но уже с меньшим окладом. Казалось бы, раз договор все равно продлевается, почему бы не скорректировать условия одним допсоглашением?

🤔 А вот с оформлением все сложнее, чем кажется. Одного допсоглашения здесь недостаточно – есть еще один обязательный документ, без которого процедура считается незавершенной. Также закон устанавливает четкую нижнюю границу для нового оклада – и не соблюсти это требование, допсоглашение окажется незаконным.

➡️ Подробнее о том, как пересмотреть размер зарплаты при продлении срочного договора, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.