Телеграм канал «Кадровик.уз»

🪖Недавно мы получили интересный вопрос от коллеги-кадровика: «Один из работников уходит на военную службу, и директор поручил его уволить. Законно ли это?».

👉 Да, законно. Но только в одном конкретном случае. Так как видов военной службы – четыре, и далеко не при каждом из них трудовой договор прекращается.

📌 Призыв на срочную службу, служба по контракту, военные сборы резервистов, альтернативная служба – у каждого варианта своя логика оформления. Где-то трудовой договор прекращается, где-то место работы сохраняется, а где-то нужна инициатива работника или соглашение обеих сторон. Перепутать = оформить увольнение с нарушением требований законодательства.

➡️ Когда можно уволить работника, если его призвали на военную службу, какой документ будет служить основанием для приказа на увольнение, нужно ли заявление от самого работника и что выплатить при расчете с сотрудником – узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🌿🌸

🎉 С праздником Навруз, дорогие друзья!

🌸 Навруз – это праздник, который любят по-особенному. Не за выходные, а за ощущение изменений: в природе, в воздухе и в настроении. Новый сезон – новые возможности, новые силы и новые поводы для радости.

🌿 Желаем вам, чтобы этот день прошел в кругу близких, за щедрым столом и в хорошем настроении. Пусть этот праздник зарядит вас на весь год вперед!

✍️ С уважением и теплом,
команда Kadrovik PRO 🧡

💡 Коллеги, продолжаем разбирать вопросы квиза по Трудовому кодексу📝

❓ Вопрос 4. Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист при выплате зарплаты?
🔸 Если работник попросит, работодатель обязан выдать информацию о начислениях и удержаниях при расчете заработной платы (ст. 253 ТК).

❓ Вопрос 5. За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию?
🔸 По общему правилу, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14-календарных дней. Однако для некоторых работников этот срок иной. Например, сезонный работник предупреждает об увольнении – за 3 дня, главбух – за месяц, а директор – за два месяца.

🌜 С праздником Руза хайит, Уважаемые Коллеги!

💡 На прошлой неделе мы предлагали вам пройти быстрый квиз по ТК. Некоторые делились результатами в комментариях – поздравляем с отличными результатами!👏
Теперь давайте разберем каждый вопрос подробнее📝

❓ Вопрос 1. Можно ли установить предварительно испытание выпускнику вуза?
🔸 Вопрос кажется простым. Но если не учесть один нюанс, легко ошибиться.
Нельзя устанавливать предварительное испытание выпускнику вуза, если:
1) он учился на госгранте и трудоустраивается по специальности по направлению вуза в течение трех месяцев;
2) он впервые самостоятельно устраивается на работу по специальности в течение одного года после окончания учебного заведения.

❓ Вопрос 2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
🔸 По этому вопросу не может быть никаких сомнений. В статье 182 Трудовой кодекс конкретно устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю.

❓ Вопрос 3. Можно ли отозвать работника из отпуска, если он дал свое согласие?
🔸 Несомненно, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Однако ТК устанавливает, что отдельных работников нельзя отзывать даже при наличии согласия. К ним, например, относятся беременные, сотрудники младше 18 лет и работники с особо вредными и тяжелыми условиями труда.

📣 Сегодня, 19 марта, – сокращенный предпраздничный рабочий день для работников при 5- и 6-дневной рабочей неделе.

📌 Все работники вправе уйти с работы раньше не менее чем на 1 час🕖
Такое право работников закрепляет статья 187 ТК🔖

🔎 Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.

💡 Коллеги, не забудьте предупредить работников, когда выходить на работу, чтобы никто не пришел в пустой офис.🙃 Для 5-дневок и 6-дневок – это разные дни.

🗓 Подробнее о том, сколько будем отдыхать на Руза хайит и Навруз, смотрите в публикации kadrovik.uz>>>

🗓 ВЫХОДНЫЕ НА РУЗА ХАЙИТ И НАВРУЗ

❗️ Постановлением Президента № ПП-106 от 17.03.2026 г. утвердили дату празднования Руза хайита – 20 марта (пятница). На следующий день, 21 марта, – Навруз. В этом году оба праздника идут один за другим.

➡️ Разбираемся, как праздники отразятся на графике выходных и балансе рабочего времени в марте, в публикации kadrovik.uz.