Телеграм канал «Кадровик.уз»

Какие условия нельзя включать в ПВТР

💡 Нет необходимости дублировать в ПВТР все нормы Трудового кодекса – они и так обязательны к исполнению сторонами. Кроме того, при каждом внесении поправок в ТК работодателю придется утверждать новую редакцию Правил и знакомить с ней всех работников под подпись.

📝 В ПВТР не должно быть норм, которые противоречат законодательству и ухудшают положение работников. Например, не рекомендуется прописывать в ПВТР, что работник должен: не увольняться в период сдачи отчетности, до сдачи какого-либо важного проекта или сдачи матценностей; не вступать в брак с коллегой, а если такое случится – уволиться; не работать в другом месте по совместительству или подрабатывать по договору ГПХ и др.

❗️ Включать в ПВТР незаконные и ухудшающие положение работников условия нельзя, даже если работник согласен и ознакомлен с ними. Такие пункты в ПВТР недействительны, а их наличие – повод для штрафа по статье 49 КоАО.

📄 ТК не содержит ограничений по частоте привлечения работников к работе в выходные дни. Однако работодатель не может привлекать сотрудников к работе в выходные или праздничные дни на постоянной основе, так как такие случаи должны носить исключительный характер. Основания для привлечения регламентированы статьями 209 и 210 ТК.

➡️ В коллективном договоре организации может быть предусмотрено конкретное количество выходных и праздничных дней в году, когда работодатель может привлекать работников к работе. Если коллективный договор не содержит таких норм, то работодатель должен согласовывать вопрос с профсоюзом.

❕ Важно: Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия. Однако есть 4 исключения, когда согласие работника не требуется: предотвращение или ликвидация катастрофы, предотвращение несчастных случаев, производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

🩺 Один из сотрудников, отказался проходить медосмотр: говорит, что чувствует себя здоровым, стоять в очереди и тратить время не намерен. Загвоздка в том, что для его должности медосмотр обязателен. Оставить все как есть работодатель не вправе: допускать сотрудника к работе в таком случае запрещено, а значит, его нужно отстранить. Но на какой срок отстранять, если заранее неизвестно, когда работник согласится пройти медосмотр? Оплачивать ли зарплату за это время? И как обосновать сотруднику причину, по которой его не допускают к работе?

➡ Подробнее о том, как провести отстранение сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, узнайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ

💼 Поставщик предложил компании-партнеру обучить сотрудников работе на новом оборудовании прямо у себя – в процессе работы. Специалистов направили к поставщику, где они два месяца трудились и осваивали технику. В приказе указали «Командировка» и оформили командировочное удостоверение по обычной схеме, зарплату все это время платил прежний работодатель.

⚠️ Ситуация обернулась трудовым спором, ведь формулировка в приказе была неверной изначально. Сотрудников направили выполнять работу у другого работодателя, а это не командировка. Речь идет о прикомандировании – отдельной процедуре со своими правилами. И отличие здесь не только в названии: при прикомандировании зарплату работнику платит принимающий работодатель, а не прежний. Оформив командировку, компания ошиблась и в документах, и в оплате труда.
📌 Ключевые отличия командировки и прикомандирования:
➡️ при командировке трудовой договор с прежним работодателем продолжает действовать, при прикомандировании – приостанавливается;
➡️ зарплату при командировке платит прежний работодатель, а при прикомандировании – новый;
➡️ командировка, как правило, не требует согласия работника, для прикомандирования такой документ обязателен.

🔗 Оформить командировку или прикомандирование без ошибок помогут разъяснения экспертов Kadrovik PRO:
→ Как оформить командировку в пределах Узбекистана
→ Как оформить зарубежную командировку
→ Как прикомандировать работника к другому работодателю

💬 Компания решает закрыть убыточное направление. Директор не хочет растягивать ликвидацию на месяцы, а рассчитывает закрыть дело быстрее и заняться новым проектом. Но можно ли ускорить процедуру? Ведь по общему правилу каждого работника нужно предупредить об увольнении минимум за два месяца. Один из способов сократить сроки – прекратить трудовые договоры по соглашению сторон, но это основание требует согласия самого работника.

📌 Так у кадровика появляется непростая задача: убедить сотрудников уйти по соглашению и при этом не выйти за рамки закона. Какие доводы помогут работнику увидеть в этом собственную выгоду? И как сохранить все гарантии, положенные при ликвидации, чтобы увольнение не обернулось спором?

🔗 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO привели несколько аргументов, которые помогут объяснить работнику выгоды увольнения по соглашению сторон.

⚙️ Беременная отказывается работать в новых условиях труда. Работодатель готов оформить увольнение, но можно ли уволить беременную в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда?

📌 Вопреки распространенному мнению – можно. Прекращение договора из-за отказа от работы в новых условиях не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому ограничения, которые защищают отдельные категории работников, здесь действуют иначе. Например, в случае с увольнением беременной по этому основанию, необходимо соблюсти дополнительные шаги, чтобы процедура была законной.

🔗 Как правильно оформить увольнение в связи с отказом продолжать работу в новых условиях труда и, что предпринять в случае отказа беременной, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🧾 Раньше работодатель самостоятельно оплачивал работникам весь больничный, и порядок оформления был понятен. Теперь, когда в механизме выплат появился новый участник – Фонд государственного страхования, порядок оформления временной нетрудоспособности нужно адаптировать. Ранее установленный механизм продолжает действовать: пособие по-прежнему назначает комиссия по социальному страхованию, а ее решение оформляется протоколом. Вопрос в том, как теперь заполнять этот документ.

💡 Готовую форму протокола о назначении пособия по социальному страхованию за счет работодателя можно скачать в Kadrovik PRO>>>

🔗 А порядок и правила оформления пособия эксперты привели в рекомендации>>>