Телеграм канал «Кадровик.уз»

💡 Так как ГТИ является подразделением Министерства занятости и трудовых отношений, всю работу, в том числе территориальных инспекций, контролирует это ведомство.

➡️ Если работодатель не согласен с результатами проверки, он может обжаловать их в суде или вышестоящем по подчиненности органе.
💬 Подача жалобы в вышестоящий орган не исключает права на подачу такой же жалобы в суд.

📌 Обжалование результатов в суде приостанавливает исполнение решений, указанных по итогам проверки. О подаче жалобы в суд работодатель должен известить ГТИ и приложить к извещению подтверждающие это документы.

🔗 КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ

❗️ Увольнение – серьезный риск для работодателя. При любом споре факт законности увольнении доказывает именно работодатель, а не работник. Но на практике ошибки все равно случаются. Иногда по незнанию, иногда из-за неправильно оформленных документов. Если работник выиграет суд, работодателю придется не просто восстановить его в должности, но и оплатить все время вынужденного прогула, возместить расходы на обжалование, компенсировать моральный вред. При этом для отдельных категорий работников закон устанавливает еще более строгие последствия – вплоть до уголовной ответственности.

➡️ В каких именно случаях увольнение признают незаконным, какие последствия грозят работодателю на каждом этапе – от трудовой инспекции до суда, и как не допустить ситуации, когда «все оформили верно», но суд все равно на стороне работника, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации👇

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ

🪙 Когда работник увольняется, работодатель обязан в последний рабочий день полностью с ним рассчитаться. Причем «расчет» – это не только зарплата за отработанные дни, но и: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в случаях, предусмотренных законодательством, а в некоторых случаях – неустойка при прекращении срочного трудового договора.

➡️ Если работник не получит расчет в полном объеме, работодателю придется выплачивать компенсацию за просрочку выплат, а также грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Важно учитывать, что после увольнения может потребоваться произвести работнику и другие выплаты.

📝 Что входит в расчет при увольнении, как рассчитать каждую составляющую без ошибок, когда просрочка даже на один день обойдется работодателю дороже, а также разбор реальных ситуаций с примерами – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

💬 – «Что делать, если при входе в ЕНСТ не отображается ЭЦП юрлица?».

📌 Ситуация, знакомая многим: директор зашел в my.mehnat через OneID, выбрал «Кабинет организации». Система просит подписать ЭЦП юрлица, а окно выбора подписи пустое. Ключ на месте. E‑IMZO установлен. В других системах ЭЦП работает, а в ЕНСТ – нет.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили, что делать, если при входе в ЕНСТ не отображается ЭЦП юрлица, и привели пошаговую инструкцию со скриншотами о том, как войти в систему my.mehnat.

👏 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ

📌 Май для кадровика будет одним из самых нагруженных месяцев в году. Рабочих дней катастрофически мало, чтобы успеть сделать всю кадровую работу. Но зато наши кадровики, наконец, смогут хоть чуть-чуть отдохнуть😇

➡️ Чтобы оформить все приказы и документы и при этом успеть сдать апрельский отчет и табель учета рабочего времени, важно грамотно распланировать рабочее время.

📆 В календаре кадровика на май эксперты Kadrovik PRO уже отметили все важные даты: когда предупредить работников о сокращенном рабочем дне, какие дни будут рабочими и выходными, когда и какие отчеты сдать, а также нормы рабочего времени для 5‑ и 6‑дневной рабочей недели с учетом майских праздников.

🖼 Календарь удобно использовать и в электронном, и в печатном виде: можно повесить в кабинете или закрепить на рабочем столе.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА МАЙ>>>

🤰 Отпуск по беременности и родам – социальный отпуск, который работодатель предоставляет женщине на основании электронного листка нетрудоспособности. На этот период сохраняется место работы и он учитывается в трудовом стаже. А чтобы работница могла воспользоваться всеми гарантиями, которые предусмотрены для этой категории работников, отпуск необходимо корректно отразить в ЕНСТ. Здесь у кадровиков обычно и появляются вопросы.

📌 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO привели пошаговый алгоритм регистрации отпуска по беременности и родам с демонстрацией каждого этапа на скриншотах.

👨‍💻 ПЕРЕЙТИ К ПОШАГОВОЙ ИНСТРУКЦИИ