Телеграм канал «Кадровик.уз»

📁 В организации хотят переименовать подразделение – название отдела поменяют, а наименование должностей останется прежним. Сразу возник вопрос: считается ли это изменением условий труда и нужно ли предупреждать об этом работников за два месяца?

📌 Также не стоит забывать и о других вопросах, которые могут появиться у кадровика в процессе оформления процедуры: как отразить переименование в штатном расписании и трудовых договорах? И как внести изменения в ЕНСТ?

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали эти и другие вопросы – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

💼 Руководитель попросил сотрудника задержаться после работы, но тот отказался. Можно ли его за это наказать? По закону – нет. Сверхурочная работа требует письменного согласия работника. Устного распоряжения недостаточно, и отказ от переработки не является нарушением трудовой дисциплины.

📌 Случаев, когда согласие не нужно, всего три, и все они связаны с чрезвычайными обстоятельствами: авариями, стихийными бедствиями или неявкой сменщика на непрерывном производстве. Все остальное – только с согласия работника и только на основании приказа.

➡️ Подробнее о том, как правильно оформить сверхурочную работу, в каком размере ее оплачивать и каких работников нельзя привлекать к переработке даже с их согласия, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💐 С 8 Марта, дорогие коллеги!

🙏 Сегодня хочется сказать особое спасибо женщинам, которые каждый день держат на своих плечах кадровую работу – с ее дедлайнами, изменениями в законодательстве и бесконечным потоком вопросов от сотрудников.

🌸 Вы – те, кто слышит людей и при этом не упускает ни одной важной детали. Это редкое качество, и именно за это вас ценят.

😊 Пусть этот день будет наполнен теплом, цветами и приятными моментами!

🌷 Желаем вам:
🔹 Легкости – в работе и в жизни
🔹 Внимания и заботы от близких
🔹 Вдохновения и хорошего настроения каждый день

✍️ С уважением и теплом,
команда Kadrovik PRO 🧡

🗓 Сокращенный рабочий день, работа в праздники и выходные дни – в табеле учета рабочего времени каждый из них отражается по-своему.

📌 Работа в выходной или праздник. Ставьте код РВ (03) с указанием фактически отработанных часов. Если работнику предоставили отгул в качестве компенсации – день отгула отмечайте кодом НВ (25).

📌 Сокращенный предпраздничный рабочий день. Вместо привычного кода Я (01) используйте ЛЧ (15) – «Сокращенная продолжительность рабочего дня в случаях, установленных законодательством». Рядом укажите фактически отработанные часы. Это важно: такой день оплачивается в полном размере, и код должен это отражать.

➡️ Подробнее о том, как в табеле отражать другие периоды и какие буквенные коды использовать, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO:

🔗 КАК ВЕСТИ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>>>

🔖 Коллеги, сегодня для работников с 6-дневной рабочей неделей – сокращенный рабочий день!

📌 Согласно ТК, продолжительность ежедневной работы накануне праздничного нерабочего дня сокращается. Так что сегодня ваши сотрудники на 6-дневке вправе уйти домой раньше на 1 час 🕐.

🔎 Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.

🧹 13-14 марта по всему Узбекистану пройдет общенациональный хашар под девизом «Благоустройство страны начинается с махалли». А значит, у работодателей снова возникнет вопрос: как правильно привлечь сотрудников и что будет, если кто-то откажется?

Разбираем главное 👇

❌ Заставить работника выйти на хашар нельзя. Хашар – это добровольное мероприятие. В ТК нет понятий «хашар» и «субботник», а значит, отказ от участия – не нарушение трудовой дисциплины.

❌ Поставить прогул за неявку – незаконно. Если работник не пришел на хашар, это не прогул. Привлечь его к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.

💰 Как быть с оплатой?
1) Если хашар благотворительный → зарплата в одинарном размере, перечисляется в фонд.
2) Если привлечение к работе в выходной в интересах компании → двойная оплата работнику, в фонд не перечисляется

📌 Чтобы не нарушить права работников и правильно оформить все документы, читайте разъяснения экспертов Kadrovik PRO о том, как организовать и провести хашар, не нарушив закон.

🗓💐 8 марта в этом году выпадает на воскресенье, и это меняет привычный график отдыха.

📼 В видео разобрали, как отдыхаем с учетом выпадения 8 марта на выходной день.

💡 Чтобы не ломать голову над расчетом отпусков из-за праздников и переносов выходных дней, напишите слово «ОТПУСК» в комментариях, и мы пришлем вам ссылку на калькулятор расчета его продолжительности. Успейте опробовать, пока он бесплатный.