Телеграм канал «Кадровик.уз»

Опоздание более чем на четыре часа: почему ПВТР не спасли работодателя от восстановления работника
⚡️ Коллеги, продолжаем рубрику «PRO-кейсы». На этот раз предлагаем разобраться, почему на первый взгляд законное увольнение закончилось восстановлением работника. Где работодатель допустил ошибку?
⏰ Сотрудник появился на работе только к обеду – с начала рабочего дня прошло уже более четырех часов. Он опаздывал и раньше, поэтому директор поручил кадровику оформить увольнение.

📑 Сначала кадровик стала искать предыдущие приказы о дисциплинарке, чтобы уволить сотрудника за систематические нарушения. Но оказалось, что  раньше директор ограничивался устным предупреждением: «В следующий раз уволим по статье».

📌 Тогда кадровик обратилась к ПВТР. В них прямо указано, что отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины считается однократным грубым нарушением.

📄 Отсутствие зафиксировали, у сотрудника запросили объяснительную, об отказе ее предоставить составили акт – и издали приказ об увольнении за однократное грубое нарушение.

🤯 Но после увольнения сотрудник обратился в суд и его восстановили на работе.
🤔 Нарушение дисциплины было, основание для увольнение предусмотрено в ПВТР, необходимую процедуру, казалось бы, соблюли. Так где же спряталась ошибка? Задачка для кадрового детектива🕵️‍♀️

🗯 Коллеги, а вы как думаете, что стало причиной восстановления работника? Делитесь своими версиями в комментариях.

На следующей неделе разберем кейс вместе с экспертами Kadrovik PRO💡

📌 Хотите уверенно вести кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов?

Приглашаем на онлайн курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

🎯 Что вы получите:
✔️ Полное понимание кадрового делопроизводства как системы
✔️ Практические шаблоны документов и алгоритмы действий
✔️ Разбор сложных ситуаций с экспертами
✔️ Навыки работы по новому трудовому законодательству без рисков штрафов
✔️ Практику работы в Единой национальной системе труда (ЕНСТ)

✅ Чему вы научитесь:
▫️оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников
▫️составлять трудовые договоры и локальные акты
▫️применять дисциплинарные взыскания
▫️вести воинский учет
▫️оформлять отпуска и кадровые процедуры
▫️обосновывать решения нормами законодательства

📅 Старт: 6 октября
⏰Вторник, пятница – с 14:00 до 17:00

Курс проводят эксперты с опытом более 15 лет, участники разработки нового Трудового кодекса и консультанты международных организаций

🔗 Узнать подробности и записаться

🖊🖊🖊🖊🖊🖊

📣 В среду нужно сдать табель учета рабочего времени. В документе за этот месяц не забудьте учесть два момента:
✅ 1 сентября – был праздничный нерабочий день.
✅ 30 сентября – будет сокращенный рабочий день.

📌 Также включите в табель переработки сотрудников, опоздания, привлечения к работе в выходные или праздник, – если такие были. В общем, все, что касается рабочего времени сотрудников. Подробнее об этом – в рекомендации>>>

💡 Готовые образцы табеля учета рабочего времени с настроенными для работы формулами в excel уже можно скачать в Kadrovik PRO:

👨‍💻 Табель для 5-дневной рабочей недели
👨‍💻 Табель для 6-дневной рабочей недели

👤 В Трудовом кодексе нет отдельного статуса «стажер». Поэтому если сотрудник действительно выполняет работу в компании, его оформляют по общим правилам – с трудовым договором, приказом и регистрацией в ЕНСТ.

📌 «Стажер» – это не отдельная профессия. Важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Это, например: адвокаты, нотариусы, педагогические работники и др.

📃 Как оформить стажера>>>

💳 Гарантийные выплаты работодатель выплачивает сотруднику, когда тот по закону временно освобожден от работы, но за ним сохраняется заработок. Например, при сдаче крови и использовании положенных донору дней отдыха.

🧾 Компенсационные выплаты работодатель выплачивает, чтобы возместить сотруднику расходы, связанные с работой. Например, расходы в командировке, при переезде или использовании личного имущества.

📌 Проще говоря: гарантийные выплаты сохраняют заработок сотрудника, а компенсационные – возмещают его расходы.

🔗 Узнать больше>>>

🤔 Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением? Не спешите оформлять документы по стандартному шаблону: эта процедура только со стороны кажется простой.

🎬 В видео рассказали:
🔹 когда нельзя предоставить отпуск с последующим увольнением;
🔹 может ли работник отозвать свое заявление;
🔹 как правильно определить последний рабочий день при таком отпуске.

💬 А в вашей практике часто просят такой отпуск? Случались спорные ситуации? Делитесь в комментариях!

💡 Пошаговый алгоритм действий, ЧЕК-ЛИСТ и образец приказа на отпуск с последующим увольнением – можно скачать в Kadrovik PRO.

🚨 Коллеги, новый порядок по несчастным случаям на работе

❗️ Кабмин утвердил новый порядок уведомления, расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также возмещения причиненного ими вреда. С 1 декабря эти процессы переведут в электронную систему «Xavfsiz mehnat».

📌 В новом порядке также прописали, кого уведомлять, кто участвует в расследовании, как оформлять его результаты и какие случаи расследуются в особом порядке.

✍️ Мы уже готовим подробный разбор о том, что изменит в работе новый порядок, кроме перехода на электронную систему и что учитывать кадровикам. Опубликуем материал в ближайшее время на сайте kadrovik.uz.