Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Завал срочных дел часто требует быстрого и грамотного подхода. Организация работы, правильная расстановка приоритетов и умение делегировать помогают справиться с большим количеством задач, без перегрузки.

Как справляться с приоритетами и срочными задачами?
Все задачи можно разделить на группы по приоритетности:

💥 «Важно и срочно». Эти задачи требуют внимания сегодня. Сначала выполняете самые важные задачи. Если не успели, продолжаете на следующий день.

📌 «Важное». Необходимо выделить 6–8 часов в неделю, чтобы работать над этим, иначе через два месяца задачи станут срочными и вызовут стресс.

🏃‍♀️ «Срочное» – это задачи, которые нужно выполнять ежедневно, или неожиданные поручения. Зарезервируйте на такие задачи 2 часа в день, чтобы быть готовым к изменениям в расписании.

🤷‍♀️ «Ни важное, ни срочное». Это отвлекающие факторы, отнимающие рабочее время: ненужные разговоры, интернет, соцсети, личные звонки, частые перекуры и другие. Желательно отслеживать и сокращать эти потери.

💡 Оптимизируйте задачи: создавайте шаблоны, чек-листы, прописывайте порядок выполнения. Это поможет быстрее справляться с ними или делегировать их.

💡 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 6 ст. 9 ТК). Под нерабочими днями понимаются как выходные, так и праздничные нерабочие дни.

🧮 Например, если срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника истекает 9 мая, то поскольку этот день в Узбекистане является праздничным нерабочим днем (День памяти и почестей), срок предупреждения истечет в первый рабочий день после этого праздника. Именно этот день будет для работника последним днем работы и днем прекращения трудового договора.

📝 Аттестация работников позволяет работодателю объективно оценить уровень квалификации персонала и соответствие сотрудников занимаемым должностям. При этом единого порядка проведения аттестации нет. Но для некоторых категорий работников обязанность проведения аттестации установлена отдельными нормативными актами.

🤔 Казалось бы, все отдано на усмотрение организации: работодатель может разработать положение, назначить комиссию и провести аттестацию. Но именно здесь и кроется главная сложность. Что должно быть прописано в Положении об аттестации и как его правильно утвердить? Кого включить в состав комиссии? Кого можно включить в список аттестации, а кого – нет? Как оформить результаты, если работник не согласен с решением комиссии? И что делать, если по итогам аттестации принято решение об увольнении?

🔗 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO ответили на эти вопросы, а также подробно разъяснили, как провести аттестацию работников и оформить ее результаты.

📋 При приеме на работу работодатель обязан соблюдать установленные законодательством требования. Но что делать, если спустя время обнаружили, что эти требования нарушили?

❤️ Ситуации бывают разные. В одних нарушение можно устранить и продолжить трудовые отношения. В других трудовой договор необходимо прекратить, причем независимо от того, по чьей вине возникло нарушение.

❔ Когда из-за нарушения правил приема на работу с работником придется прекратить трудовой договор? Нужно ли заранее предупреждать об увольнении по этому основанию? Как подтвердить факт нарушения правил приема на работу, чтобы увольнение было законным? Что работодатель обязан выплатить работнику при увольнении по этому основанию?

📝 Подробный порядок оформления процедуры с разъяснениями, ответами на вопросы и наглядными примерами – в рекомендации экспертов Kadrovik RPO>>>

👨‍💻 Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе оспорить его в суде. Такой спор может завершиться по-разному: выплатами в пользу работника, изменением формулировки увольнения или восстановлением на прежней должности. И если суд обязывает работодателя восстановить сотрудника, работодатель обязан исполнить это решение немедленно.

🔹 Сколько времени есть у работодателя на восстановление работника после решения суда?
🔹 Меняется ли этот срок, если в решении не указано на немедленность исполнения?
🔹 Нужно ли исполнять решение, если его еще не выдали на руки?
🔹 Как оформить восстановление и отразить его в документах?
🔹 Что делать с работником, который занимает должность восстанавливаемого?

📝 Эксперты Kadrovik PRO дали ответы на эти и другие вопросы – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

💼 Представьте ситуацию: на складе обнаружена недостача. Работали несколько человек, доступ к материалам был у всех, и теперь непонятно, кто виноват и с кого взыскивать ущерб.

💡 Именно для таких случаев существует коллективная (бригадная) материальная ответственность. Однако оформить ее правильно не так просто, как кажется. Здесь важно все: при каких условиях ее вообще можно вводить, какие документы нужно подготовить, кто и в каком порядке подписывает договор. Одна ошибка в оформлении – и взыскать ущерб с работников будет крайне сложно.

🤔 А еще есть нюансы, о которых многие не задумываются заранее: что делать, если в бригаде сменился работник? Как распределить сумму ущерба между всеми членами коллектива? Что грозит работодателю, если договор заключен с нарушениями?

📝 Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробную рекомендацию по теме – с пошаговым порядком оформления, разбором сложных ситуаций и готовым расчетом распределения ущерба между членами бригады👇

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📋 Работа кадровика не ограничивается оформлением приказов и ведением трудовых книжек. Помимо внутреннего документооборота, на кадровой службе лежит обязанность регулярно представлять сведения и отчеты в государственные органы: в центры содействия занятости, в ОДО, а также формировать кадровые данные для статистической отчетности.

➡️ У каждого направления – свои сроки, своя периодичность и свой порядок подачи. Часть отчетов направляется через электронные системы, часть – в бумажном виде. При этом ответственность за нарушение сроков или недостоверность сведений несет должностное лицо организации.

📌 Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, в которой разъяснили в какие сроки и какие отчеты и сведения должен сдавать кадровик. Также эксперты разработали удобный справочник – в нем собрали все обязательные отчеты и указали сроки их сдачи и периодичность.