Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗣 Попалась нам тут табличка с весьма заманчивым режимом работы... 😅

Первая мысль: «Вот где надо было работать!». А потом включается кадровик и уже начинаешь прикидывать, сколько здесь вообще рабочих часов, какие перерывы входят в рабочее время, а какие нет, и как такой режим оформляли. 🙂

🤝 В общем, профессиональная привычка сильнее. Даже над картинкой спокойно не посмеешься. Все равно мысленно проверишь ПВТР.

❗️А если уж заговорили о перерывах: не каждый перерыв означает, что это время можно просто вычесть из рабочего дня. Например, технологические и некоторые специальные перерывы, наоборот, включаются в рабочее время. А перерыв для отдыха и питания – нет. Подробнее об этом и правилах установления перерывов эксперты разъяснили в рекомендации в Kadrovik PRO.

😄 И все-таки интересно: а вы при взгляде на эту картинку сначала улыбнулись или сразу начали считать часы? Делитесь в комментариях↘️

👥 Сотрудник занимает сразу две должности – дизайнера и айтишника. В ноябре у него запланирована командировка.

🤔 Как оформить поездку, если у сотрудника два договора: один по основной должности, а другой – по внутреннему совместительству?

📋 Эксперты разобрали этот вопрос и разъяснили, как оформить командировку – в рекомендации>>>

👤 В компании уже работает специалист по совместительству. Но спустя время нашли кандидата, который готов занять эту же должность, по основному месту работы.

📄 Руководитель хочет принять нового сотрудника, а договор с совместителем прекратить. Казалось бы, действующий работник ни в чем не виноват: дисциплину не нарушал, обязанности выполняет. Есть ли вообще основание для увольнения?

📕 Есть. Для совместителей ТК предусматривает отдельное основание прекращения трудового договора. Но просто заменить одного работника другим нельзя. Необходимо соблюсти установленную процедуру.

📝 Как правильно прекратить договор с совместителем в такой ситуации и какие еще особенности учитывать при его увольнении, разобрали в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

​🗂 SMART-КАДРОВЫЙ АУДИТ БЕСПЛАТНО

😳 Компании тратят на кадровый аудит от 30 до 100 миллионов сумов: чем больше сотрудников, тем больше цена. 🤔Но зачем переплачивать?
✅ Теперь можно провести проверку онлайн самостоятельно.

💡 Провести кадровый аудит своими силами поможет Smart-кадровый аудит в Kadrovik PRO. Вот как устроена проверка в программе:
1️⃣ Выбираете, какую проверку хотите провести: экспресс-аудит или полный аудит.
2️⃣ Поэтапно указываете необходимую для аудита информацию.
3️⃣ Сервис проанализирует внесенные сведения и подготовит отчет.
4️⃣ Скачиваете отчет об аудите с перечнем рисков и рекомендациями по исправлению недочетов.
5️⃣ Получаете рекомендации по исправлению недочетов.

💰 Сколько это стоит? Smart-Кадровый аудит в Kadrovik PRO в 20 раз дешевле, чем внешний кадровый аудит.
Сервисом можно воспользоваться бесплатно, если у вас есть, оформленный платный или пробный доступ. Вместе с ним вы получаете:
🔹 калькуляторы – для расчета стажа, даты увольнения, отпускных, продолжительности отпуска;
🔹 более 1000 образцов документов на русском и узбекском языках;
🔹 устные и письменные консультации с экспертами;
🔹 интерактивные чек-листы и блок-схемы;
🔹 скидка 30% на курсы «Norma» + участие в вебинарах и доступ к архиву записей;
🔹 срочные новости и разъяснения непростых кадровых тем, процедур и вопросов от представителей министерств и ведомств, разработчиков нормативных актов, экспертов-практиков.

🔥 Сейчас доступ можно оформить со скидкой 15 % – за 4 052 800 сум!
❗️ Акция продлится до 23 сентября. Успейте получить надежного помощника, по выгодной цене.

👀 Вы знали, что можете привлечь работника к сверхурочке без его согласия? Да, это не опечатка и не ошибка. ТК прямо закрепляет три таких основания в статье 189 ТК. Среди них – продолжение непрерывной работы, если не пришел сменщик.

🤔 Но что делать, если сотрудник отработал смену в 12 часов, а других сменщиков у него нет? В таком случае тоже действует правило из статьи 189?

📝 Эксперты подробно разобрали этот вопрос в рекомендации в Kadrovik PRO.

📌 Все кадровики должны знать: принимаем иностранца = заключаем срочный договор. Но есть ли исключения?

🤔 Например, резидентам IT-парка не надо получать разрешение на работу для иностранцев. Значит, и срочный договор заключать не обязательно? Кстати, многие думают именно так.

💡 Какие риски несет такое решение для компаний, разобрали в рекомендации>>>

🗣 Представляете, что нам рассказала коллега... Её родственницу не приняли на работу, потому что она Скорпион по знаку зодиака! Одновременно смешно и страшно – страшно представить, сколько еще может быть таких отказов. Это же прямое нарушение! В той компании, похоже, совсем не боятся проверок, штрафов, судов, возмещений, потери репутации...😅

🙂🤝Давайте, раз и навсегда закрепим: нельзя отказывать в приеме по любой причине, которая придет в голову директору, эйчару, кадровику и еще кому-то.
❗️ТК прямо запрещает разного рода дискриминацию.

🖥 Когда еще отказ в приеме считается незаконным и как отказывать правильно, читайте в разборе экспертов. Также привели готовые образцы документов, чтобы сразу оформить отказ.