Телеграм канал «Кадровик.уз»

🤔 Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением? Не спешите оформлять документы по стандартному шаблону: эта процедура только со стороны кажется простой.

🎬 В видео рассказали:
🔹 когда нельзя предоставить отпуск с последующим увольнением;
🔹 может ли работник отозвать свое заявление;
🔹 как правильно определить последний рабочий день при таком отпуске.

💬 А в вашей практике часто просят такой отпуск? Случались спорные ситуации? Делитесь в комментариях!

💡 Пошаговый алгоритм действий, ЧЕК-ЛИСТ и образец приказа на отпуск с последующим увольнением – можно скачать в Kadrovik PRO.

🚨 Коллеги, новый порядок по несчастным случаям на работе

❗️ Кабмин утвердил новый порядок уведомления, расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также возмещения причиненного ими вреда. С 1 декабря эти процессы переведут в электронную систему «Xavfsiz mehnat».

📌 В новом порядке также прописали, кого уведомлять, кто участвует в расследовании, как оформлять его результаты и какие случаи расследуются в особом порядке.

✍️ Мы уже готовим подробный разбор о том, что изменит в работе новый порядок, кроме перехода на электронную систему и что учитывать кадровикам. Опубликуем материал в ближайшее время на сайте kadrovik.uz.

📄 Новый сотрудник просит максимальные 8 дней допотпуска за стаж бухгалтером более 20 лет. Но в трудовой книжке – 9 лет работы в банке, 8 лет – в строительной компании и еще 2 года – в компании за границей.

🤔 Должность одна, а отрасли разные: можно ли предоставить максимальные 8 дней допотпуска за продолжительный стаж работы? Эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

💻 Кандидату после собеседования дали тестовое задание: подготовить полноценное коммерческое предложение для реального клиента компании. На работу его в итоге не взяли, зато результаты задания позже использовали, хоть и частично. Формально это было «тестовое», но где проходит граница между проверкой навыков и уже настоящей работой? И нужно ли оплачивать кандидату такое задание?

➡️ Как составлять тестовые задания, когда их стоит оплачивать и как оценить результат, разобрали в публикации kadrovik.uz>>>

📄 Работника увольняют из-за недостаточной квалификации. Кадровик указал в приказе основание и дату увольнения. Но что прописать в части выплат: только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? Или при увольнении по этому основанию положены еще какие-то суммы?

🤔 А вы знаете ответ наверняка? Смогли бы так же быстро определить все положенные выплаты и по остальным основаниям увольнения?

🔎 Чтобы не искать по всей нормативке, когда и какие выплаты положены каждому работнику при увольнении, собрали их в одном справочнике: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, сохранение среднего заработка и другие выплаты – по каждому основанию увольнения.

🔗 Все выплаты по 25 основаниям увольнения – в справочнике в Kadrovik PRO>>>

⚖️ Суд восстановил уволенного сотрудника. Работодатель исполнил решение: оплатил время вынужденного прогула, компенсировал моральный вред и судебные расходы – всего более 20 млн сумов. Но позже апелляционный суд отменил решение первой инстанции.

📄 Казалось бы, раз основание для выплат отпало, работник должен вернуть деньги. Однако в трудовых спорах действует особое правило: взыскать выплаченное обратно можно только в том случае, если отмененное решение было основано на ложных сведениях или подложных документах, представленных работником.

🤔 А что делать работодателю, если такие основания есть, но вышестоящий суд ничего не указал о возврате денег?

➡️ Как добиться обратного взыскания и куда обращаться в такой ситуации, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

🔵 Защита от притеснения на работе: какие новые обязанности и механизмы вводят для организаций

❗️ В Узбекистане запускают единый механизм борьбы с давлением, насилием и дискриминацией на рабочем месте: портал для жалоб, обучение сотрудников и четкие правила наказания за нарушения. Для одних организаций внедрение этих мер в работу обязательное, а для других – в основном добровольное.

⚡️ Разбираем, что вводят, с какого срока и что делать уже сейчас, – в публикации kadrovik.uz>>>