Телеграм канал «Кадровик.уз»

🧮 Сроки в трудовых отношениях – тема, которая только кажется простой. ТК определяет три способа исчисления сроков: календарной датой, периодом времени и указанием на событие. У каждого свои правила отсчета, которые в том числе зависят от количества выходных, дополнительных нерабочих и праздничных дней в месяце. При исчислении сроков также стоит учитывать, что ТК устанавливает случаи, когда срок можно сократить или, наоборот, продлить.

➡️ Подробнее о том, как исчислять сроки в трудовых отношениях, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Отпуск без сохранения зарплаты – социальный отпуск, на период которого за работником сохраняется место работы. При этом выплата зарплаты приостанавливается. В определенных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения. Их устанавливает трудовое законодательство. В иных ситуациях продолжительность и возможность предоставления отпуска без сохранения стороны трудового договора определяют по соглашению.

❗️ С 2026 года отпуск без сохранения необходимо отражать в ЕНСТ, как и другие виды отпусков. При регистрации, кадровик вносит дату начала отпуска, количество дней, режим рабочей недели и другие данные.

🖥 Пошаговый порядок регистрации отпуска без сохранения в ЕНСТ эксперты Kadrovik PRO разобрали – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

‼️ До старта вебинара считанные часы.
🤩 Успейте зарегистрироваться

💡 Узнайте все о прекращении трудового договора – от основания до расчета.

▶️ На открытом вебинаре Ленара Хикматова разберет:
🔹 По каким основаниям можно уволить работника и как не ошибиться со статьей ТК
🔹 Как правильно составить приказ о прекращении трудового договора
🔹 Пошаговый порядок увольнения: от решения до оформления документов
🔹 Что обязательно сделать в день увольнения
🔹 Окончательный расчет: что и когда выплатить увольняемому
🔹 Ключевые ошибки работодателей, которые приводят к спорам и жалобам

🎁 Что вы получите:
1️⃣ Готовый образец приказа об увольнении с пояснениями
2️⃣ Чек-лист «День увольнения» – чтобы ничего не забыть
3️⃣ Пошаговые алгоритмы оформления увольнения – от основания до расчета
4️⃣ Готовые формулировки и ориентиры, которые можно сразу внедрить в работу
5️⃣ Возможность задать свой вопрос эксперту заранее – по почте

Лектор:
🧑🏻‍💼 Ленара Хикматова

📆 16 апреля
⏰ 16:00

📣 Торопитесь! Пока не разобрали последние места
❗️ Остались считанные часы, и регистрация закончится

✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️

😨 Коллеги, представьте себе ситуацию: сотрудник перестал выходить на работу и не отвечает на звонки. Вы заходите в чат в мессенджере и видите «Удаленный аккаунт», «был(а) давно» или «Заблокировал(а) вас». Директор на нервах, требует уволить его прямо сейчас по статье. Но вы то знаете, что это невозможно и противоречит требованиям ТК.
Представляем, как себя чувствует кадровик в такой ситуации🤯

❓ Что же делать?
1️⃣ Объясните руководителю, что его решение незаконно. Если не слушает, говорите на языке штрафов. Приведите конкретные цифры. И не забудьте напомнить о других последствиях: возможное восстановление сотрудника на работе, а также возмещение ему материального ущерба и компенсацию морального вреда.
2️⃣ Оформите акт об отсутствии сотрудника на работе и сделайте отметку в табеле учета рабочего времени.
3️⃣ Примите попытки связаться с работником разными способами. В том числе направьте сотруднику заказное письмо с уведомлением с требованием явиться на работу и предоставить письменную объяснительную отсутствия.

📌 Это первые шаги, которые может предпринять кадровик в такой ситуации. Что делать дальше? Узнайте в подробном разборе экспертов Kadrovik PRO.

❗️ Сегодня, 15 апреля, в новостном канале ЕНСТ объявили о внедрении в систему новой функции для управления отпусками сотрудников.

➡️ Теперь можно зарегистрировать несколько видов отпусков последовательно. То есть, не нужно возвращать сотрудника на работу, чтобы зарегистрировать следующий отпуск. Например, если после ежегодного трудового отпуска работник берет отпуск без сохранения, эти периоды можно зарегистрировать одновременно – не нужно ждать возвращения работника.

💡 Зарегистрировать отпуск в ЕНСТ помогут материалы экспертов Kadrovik PRO:
🔹 Рекомендация. Как зарегистрировать в ЕНСТ ежегодный трудовой отпуск полной или частичной продолжительности
🔹 Видеоинструкция. Как зарегистрировать часть ежегодного отпуска
🔹 Видеоинструкция. Как зарегистрировать ежегодный отпуск полной продолжительности
🔹 Рекомендация. Как зарегистрировать в ЕНСТ изменение продолжительности отпуска

💡 Коллеги, на прошлой неделе мы обсуждали, считается ли «проблема с общественным транспортом» уважительной причиной опозданий. Кто-то подметил, что причину можно посчитать уважительной, если случай однократный, а за систематические опоздания можно применить дисциплинарное взыскание. Давайте подробнее разберем ситуацию.

📌 ТК не устанавливает, какие причины нарушения можно считать уважительными, а какие нет. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому к решению о дисциплинарном взыскании в каждом случае нужно подходить индивидуально. Также в ПВТР можно установить примерный список уважительных и неуважительных причин нарушений.

Что касается вопроса опозданий из-за проблем с общественным транспортом, здесь все также индивидуально.

➡️ Уберечь компанию от нарушений законодательства при применении дисциплинарного взыскания поможет рекомендация экспертов Kadrovik PRO с подробным разбором возможных уважительных и неуважительных причин нарушений.

🔐 Работодатель обязан не просто собирать персональные данные, но и обеспечивать их защиту на каждом этапе: при получении, хранении, передаче и уничтожении. Законодательство устанавливает конкретные требования и их нарушение влечет ответственность вплоть до уголовной.

📌 Требования охватывают не только правила хранения документов, но и организацию доступа к ним, наличие обязательных локальных актов и письменных обязательств о неразглашении. Без последнего привлечь виновного к ответственности за утечку практически невозможно.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как законно хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работников. А также разобрали в таблице четыре степени защиты персданных.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ