Телеграм канал «Кадровик.уз»

⏱️ Норма рабочего времени у разных категорий работников может различаться: она зависит от условий труда, вида учета рабочего времени и нормы рабочего времени. Именно поэтому и подход к расчету переработки в каждом случае будет разным – то, что для одного работника считается сверхурочными, для другого укладывается в норму.

📌 При этом законодательство устанавливает четкие ограничения по продолжительности сверхурочной работы и определяет порядок ее оплаты. С ноября 2025 года эти нормы изменились – и уже более полугода должны применяться на практике. Ваша организация успела перестроиться? А локальные акты и формулы расчета уже актуализированы?

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили актуальные нормы предельной продолжительности сверхурочной работы, порядок оплаты, перечень работников, которых нельзя привлекать к переработке, а также типичные ошибки при оформлении процедуры – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

🎓 Производственная практика студентов – это часть образовательной программы, которая проходит на предприятиях. Студент выполняет задания по специальности и получает первый профессиональный опыт под руководством наставника. Для работодателя это возможность присмотреться к будущему специалисту задолго до его выпуска, а для студента – понять, насколько выбранная профессия и конкретное место работы соответствуют его ожиданиям. Однако когда в компанию приходит студент с направлением от вуза, у кадровика сразу возникает ряд вопросов: нужен ли трудовой договор, надо ли регистрировать в ЕНСТ, оплачивать практику или нет и др. – и как не нарушить при оформлении практиканта законодательство.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как оформить студента на практику в зависимости от ситуации и какие требования при этом важно соблюсти, чтобы не нарушить требований законодательства.

🆚 При выборе между стажировкой и производственным обучением важно исходить из целей работодателя. Если задача в том, чтобы проверить готового кандидата или молодого специалиста и закрепить его знания практикой, оформляйте стажировку. Имейте в виду, что для отдельных работников это обязательное требование. Если же требуется обучить человека новой профессии, квалификации или провести переподготовку сотрудника в интересах организации – оформляйте договор производственного обучения. Порядок оформления этих видов занятости кардинально отличается.

☑ Собрали основные отличия оформления стажировки и производственного обучения в одной удобной таблице. Это поможет быстрее определить вид, форму и срок договора, условия оплаты труда, кому допустимо устанавливать и др.

🔗 ПЕРЕЙТИ К ТАБЛИЦЕ

🎒 Лето – это не только отпускной сезон, но и время, когда многие работодатели принимают на работу подростков: официантами, курьерами, помощниками на складе или в торговом зале. Однако несовершеннолетние – особая категория работников, для которой трудовое законодательство устанавливает специальные требования.

📌 Порядок оформления зависит от возраста подростка, для всех обязателен медосмотр, запрещено предварительное испытание, рабочее время строго ограничено, и немало запрещенных видов работ. Если что-то оформить неверно, в случае проверки любые ухудшающие условия труда будут признаны недействительными, а работодателю грозит штраф.

📝 Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробную рекомендацию по приему несовершеннолетних на работу: с пошаговым алгоритмом, таблицей условий приема по возрасту, перечнем документов и готовым чек-листом для кадровика.

➡️ ЧИТАТЬ РЕКОМЕНДАЦИЮ

▶️ Коллеги, 14 мая эксперт Kadrovik PRO провела открытый вебинар «Трудовые отпуска‑2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы». Разобрали новые требования оформления отпусков и их регистрации в ЕНСТ, влияние отпусков на выплаты пособий, распространенные нарушения и реальные штрафы для работодателей. Также в рамках сессии «вопрос-ответ», эксперт рассмотрела сложные вопросы, с которыми участники столкнулись на практике.

💡 Первую часть с ответами эксперта на вопросы уже можно посмотреть в Kadrovik PRO. Если не нашли ответ на свой вопрос, включите уведомления – эксперты уже готовят вторую часть!

❗️ Если не смогли присутствовать на вебинаре, хотите уточнить спорный момент, пересмотреть разбор кейсов или скачать презентацию эксперта, переходите в Kadrovik PRO.

➡️ ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ НА ВОПРОСЫ С ВЕБИНАРА (Ч. 1)
➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
➡️ СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ЭКСПЕРТА

❗️ Национальный классификатор занятий НКЗ‑2025 работодатели обязаны применять с 18 августа 2025 года. После его введения необходимо было пересмотреть штатное расписание и другие кадровые документы.

👨‍💻 С 11 марта 2026 года НКЗ‑2025 внедрили и в ЕНСТ, поэтому при регистрации трудовых договоров в системе нужно использовать коды и наименования из нового классификатора. На практике кадровики сталкиваются со сложными вопросами: как оформить должность, которой нет в НКЗ, на каком языке вводить должность, к каким последствиям может привести несоблюдение требований по применению НКЗ-2025 и др.

📄 Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, которая поможет разобраться как применять НКЗ-2025 на практике и найти ответы на спорные вопросы.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ

❓ «Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу?».

💬 Нет, не обязательно. Заявление о приеме на работу – необязательный документ.

💡 Во многих организациях сложилась практика, что все будущие работники пишут заявление о приеме на работу. Но действующее трудовое законодательство это не предусматривает.

📌 О желании работать в данной компании будет свидетельствовать подписанный лицом трудовой договор. И именно трудовой договор, а не заявление, – основание для издания приказа о приеме на работу.