Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗓 Коллеги, в августе табель учета рабочего времени закрываем досрочно: при пятидневке – 28 августа, при шестидневке – 29 августа. Дальше выходные, 31 августа – дополнительный выходной, а 1 сентября – День независимости. То есть коды по последним дням месяца проставляем заранее, если не планируется привлечение к работе в выходные/праздник или в вашей организации не установлен сменный режим работы.

🧮 Готовые образцы табеля за август от экспертов Kadrovik PRO уже учитывают все особенности месяца: коды проставлены, формулы настроены, часы и итоги считаются автоматически. Останется внести данные по своим работникам.

📄 Табель для 5-дневной рабочей недели
📄 Табель для 6-дневной рабочей недели

🗂 Как отражать отпуска, больничные и дополнительные выходные, чтобы не ошибиться в расчетах, – в инструкции экспертов с наглядными примерами заполнения>>>

🔥 В KADROVIK PRO ВАМ ДОСТУПНЫ 40+ ИНТЕРАКТИВНЫХ ЧЕК-ЛИСТОВ ПО КАДРОВЫМ ПРОЦЕДУРАМ

😓 В день кадровик проводит не менее 5 процедур! Прием на работу, отпуск, командировка, взыскание, увольнение.... Все надо оформить срочно и всем сразу. В таком потоке легко упустить важный шаг, а потом при проверке инспектор ГТИ обратит внимание именно на эти упущения.

🔖 В Kadrovik PRO появилось более 40 интерактивных чек-листов: от приема на работу и всех видов отпусков до увольнений по каждому основанию и подготовки к проверке ГТИ.

🏷 Интерактивные чек-листы заметно упрощают кадровую работу: вписываете Ф. И. О. и должность работника, отмечаете пункты по ходу оформления, а готовый документ со своими отметками скачиваете картинкой или сразу распечатываете. Прогресс сохраняется в браузере – можно закрыть страницу и вернуться позже.

🔗 ОТКРЫТЬ ЧЕК-ЛИСТЫ>>>
👉 ЗАКАЗАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ У МЕНЕДЖЕРА>>>

⚡️ На платформе ЕНСТ напоминают: не забудьте сдать списки о резервировании рабочих мест

❕ Сейчас при входе в кабинет организации в ЕНСТ всплывает уведомление с напоминанием о резервировании рабочих мест на 2027 год. Согласно уведомлению работодателям необходимо:

🔹 до 1 сентября – определить количество резервируемых рабочих мест;
🔹 до 15 сентября – передать сведения через ЕНСТ в территориальный орган по труду.

📌 Обратите внимание на сроки: эта неделя – последняя рабочая неделя августа. 31 августа – дополнительный нерабочий день, 1 сентября – День независимости, праздничный нерабочий день. На работу выходим 2 сентября.

🖥 Как передать сведения о резервировании через ЕНСТ → ИНСТРУКЦИЯ СО СКРИНШОТАМИ>>>

‼️ Кто обязан резервировать рабочие места → РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ>>>

🤓 Коллеги, эта неделя – последняя рабочая неделя августа. Для работников при 5-дневке выходные начнутся 29 августа, а при 6-дневке – 30 августа. Выход на работу – 2 сентября.

➡️ Поэтому кадровику уже надо думать о закрытии месяца: сдать табель за август, закрыть внутренние отчеты. Еще надо проверить в приказах даты увольнений, выходов в отпуск или на работу. Эти даты не должны приходиться на нерабочие дни. В сентябре также нужно будет учитывать даты отдыха для соблюдения баланса рабочего времени.

🗓 Все важные даты месяца уже собраны в календаре кадровика от Kadrovik PRO:
🔹 рабочие, сокращенные, выходные и праздничные дни для 5-дневки и 6-дневки;
🔹 баланс и норма рабочего времени;
🔹 сроки по сдаче табеля.

🍃 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол или распечатать для себя и коллег.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА СЕНТЯБРЬ

💬 По запросу сотрудника работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника: копию трудового договора, приказов, характеристик и др. Для этого работник пишет заявление.

📄 В заявлении работник указывает, в каком виде хочет получить копии запрашиваемых документов – на бумажном или электронном носителе.

В обоих случаях копии необходимо заверить:
✏️ Подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица, а также печатью (при наличии), если выдаете документы на бумажном носителе.
✍ Электронной цифровой подписью работодателя, если предоставляете документы на электронном носителе.

Срок выдачи копий документов работнику:
🖥 В период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
❌️ При прекращении трудового договора – в день его прекращения.

📃 Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не входит в рабочее время, а его порядок закрепляют в ПВТР или трудовом договоре. При сменах более 8 часов можно устанавливать два перерыва, а при рабочем дне до 4 часов – не предоставлять вовсе.

👨‍💼 Если специфика работы не позволяет сотруднику отлучаться, прием пищи может происходить на рабочем месте – тогда время еды включается в рабочее время и оплачивается. Также для отдельных профессий действуют специальные нормы: для водителей, работников стройки, экипажей воздушных судов и других категорий.

📌 Кроме основного перерыва законодательство предусматривает дополнительные – при работе в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, технологические, климатические, для отдыха от работы за компьютером и другие. Эти перерывы всегда включаются в рабочее время и оплачиваются.

👨‍👩‍👧 Сотрудники с детьми до 2 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления – не реже, чем каждые 3 часа и не менее 30 минут. Ими может пользоваться любой из родителей, а перерывы можно присоединять к обеденному или переносить на начало/конец дня.

📃 БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ>>>

⚡️ Увольняете работника? Не тратьте время на поиски по ТК – мы уже собрали все выплаты в одном справочнике.

🤕 При увольнении и без того хватает дел: собрать необходимые документы, подготовить приказ, согласовать, зарегистрировать, внести запись.... А параллельно еще нужно проверить, какие именно выплаты положены работнику по конкретному основанию увольнения.

🔎 Вместо того чтобы каждый раз искать нужное основание в ТК и сверять выплаты по нескольким статьям, просто откройте готовую таблицу. Эксперты Kadrovik PRO собрали в одном справочнике, какие выплаты положены работнику по каждому основанию увольнения.

💡 Нашли основание увольнения → посмотрели строку → сразу увидели перечень выплат.

Сохраните справочник под рукой – пригодится при следующем увольнении, когда времени на очередную сверку с ТК просто не будет.

🖥 ПЕРЕЙТИ К СПРАВОЧНИКУ>>>