Телеграм канал «Кадровик.уз»

💼 Трудовые отношения не всегда складываются гладко, и существует вероятность, что работник останется недоволен, например, обстоятельствами увольнения. В таких случаях сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав. ⚠️ Важно помнить: доказывать законность увольнения должен именно работодатель. При этом работник освобожден от судебных расходов. Если суд установит, что увольнение было незаконным, обяжет не только оплатить вынужденный прогул, но и восстановить сотрудника. ➡️ Подобные ситуации не должны вызывать у работодателя страх, но крайне важно быть к ним заранее подготовленным, чтобы минимизировать риски и защитить интересы бизнеса. 📌 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как работодателю подготовиться к разбирательству в суде, и привели конкретные примеры из судебной практики.

👤 При приеме на работу нового сотрудника можно оговорить в договоре условие о предварительном испытании. Это помогает проверить, справится ли сотрудник с предложенной работой. ❓ Но что делать, если работника переводят на более ответственную и сложную работу? Логично, что руководитель захочет убедиться, что сотрудник справится с новыми обязанностями. А если нет, работника смогут перевести обратно. Но можно ли устанавливать предварительно испытание при переводе? И как еще проверить, сможет ли работник справиться с новой работой? ➡️ В рекомендациях экспертов Kadrovik PRO найдете подробные разъяснения: ✅ Как установить предварительное испытание работнику без нарушений>>> 📝 Как оформить перевод на другую работу>>> 📎 Можно ли установить испытательный срок при переводе>>>

👤 Работник не справляется со своими обязанностями: допускает серьезные ошибки, не выполняет план, не укладывается в сроки. Результаты аттестации подтвердили недостаточную квалификацию. Работодатель принял решение о прекращении трудового договора по пункту 3 части 2 статьи 161 ТК. ⚠️ Однако процедура увольнения за несоответствие – одна из самых сложных и рискованных. Работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 недели, предложить все имеющиеся вакансии (даже нижеоплачиваемые), получить согласие профсоюза, выплатить выходное пособие. Кроме того, необходимо убедиться, что работник не относится к отдельной категории работников, кого нельзя уволить по этому основанию. Ошибка на любом этапе может привести к восстановлению работника через суд и выплате компенсаций. 📝 Прекратить трудовой договор с работником, который не соответствует должности из-за недостаточной квалификации, поможет пошаговый алгоритм от экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 В штатное расписание вносят изменения, когда организации требуется изменить структуру персонала: ввести новые должности, исключить существующие или скорректировать их наименования. 💡 Но у кадровика могут появиться вопросы: есть ли необходимость согласовывать изменения с профсоюзом или ПОР (представительным органом работников)? Нужно ли ознакомить с новым документов работников и вносить корректировки в трудовые договоры? Как внести изменения в ЕНСТ? ➡️ В рекомендации экспертов Kadrovik PRO вы найдете подробные разъяснения о том, как оформить и внести изменения в штатное расписание. Также в рекомендации можно скачать образец приказа о внесении изменений>>>

🔖 Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не входит в рабочее время, а его порядок закрепляют в ПВТР или трудовом договоре. При сменах более 8 часов можно устанавливать два перерыва, а при рабочем дне до 4 часов – не предоставлять вовсе. 📌 Если специфика работы не позволяет сотруднику отлучаться, прием пищи может происходить на рабочем месте – тогда время еды включается в рабочее время и оплачивается. Также для отдельных профессий действуют специальные нормы: для водителей, работников стройки, экипажей воздушных судов и других категорий. 💡 Кроме основного перерыва законодательство предусматривает дополнительные – при работе в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, технологические, климатические, для отдыха от работы за компьютером и другие. Эти перерывы всегда включаются в рабочее время и оплачиваются. 📝 Сотрудники с детьми до 2 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления – не реже, чем каждые 3 часа и не менее 30 минут. Ими может пользоваться любой из родителей, а перерывы можно присоединять к обеденному или переносить на начало/конец дня.

😮‍💨 Опоздания – головная боль для работодателей и кадровиков. Первое правило: фиксируйте нарушения официально. Будет полезным завести журнал учета прихода и ухода, в котором сотрудник расписывается лично. Так будет легче доказать факт опоздания. ❓ Что делать в первую очередь? Получите от работника объяснительную – по закону это обязательный шаг. Лишать премий или снижать зарплату за опоздания без оснований нельзя. Применяйте дисциплинарное взыскание, если причина опоздания окажется неуважительной или оно носит систематический характер. 💡 Подумайте, как мотивировать работника без наказания. Может быть у работника есть объективные причины для опозданий. Предложите компромисс: гибкий график, удаленную работу, систему поощрений за пунктуальность. Частая ошибка – действовать эмоционально и сразу применять меры, без грамотного оформления документов. Это может привести к жалобе сотрудника, проверке и даже разбирательству в суде. ❗️ Внимательно подходите к каждому случаю, но помните: фиксируйте каждое опоздание документально и не забывайте получать объяснительную до применения взыскания.

😵‍💫 Выходные кадровика: когда голова отдыхает, но мозг – нет 🙃 Знаете, что самое интересное в профессии кадровика? Рабочий день заканчивается. А вот рабочие мысли... Они работают по собственному графику, без выходных и перерывов на обед. Вот какие «гениальные инсайты» могут накрыть кадровика в самый неожиданный момент: 📝 У Каримовой с понедельника отпуск... Почему не могу вспомнить, отдала ли я приказ ей на подпись? 🔺 🤔 Новый сотрудник из-за границы приедет только в следующую пятницу. Но я уже переживаю: успеем ли мы получить подтверждение? А если придет отказ? 🔺 💻 Снова не получилось внести данные в ЕНСТ. Надеюсь, смогу сделать это в понедельник. Последний день ведь. Потом опять придется писать им письмо... 🔺 🗂 Порядок оплаты сверхурочных изменился. Хорошо, что я согласовала с руководителем изменения в локальных актах. Осталось только их оформить. А еще график отпусков висит... 🔺 😅 Со вторника возвращается Наиля из декрета. Надо будет учесть все нюансы. Вот бы замещающий сотрудник спокойно уволился… 🔺 😓 Проверка скоро. Личные карточки, подписи, документы… Вроде все перепроверила, но все равно кажется, что что-то упустила. 🦝 Узнаете себя? Выходной вроде бы начался. Тело отдыхает, а мозг продолжает методично перебирать рабочие задачи. И самое забавное, чем больше пытаешься не думать о работе, тем настойчивее эти мысли возвращаются. 💡 Давайте честно: делитесь в комментариях своими «кадровыми откровениями». Посмотрим, кого мозг все-таки отпускает на законный отдых, а кого держит в постоянной боевой готовности.