Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Кадровик.уз»
Кадровик.уз
1.3K
228
56
42
846
Kadrovik.uz – это справочная база для специалистов кадровых служб Узбекистана.
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.
На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Подписчики
Всего
5 096
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
1 027
ER
Общий
18.32%
Суточный
15.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 294 постов
Смотреть все посты
Пост от 05.08.2026 08:15
452
0
4
💡 В ЕНСТ работодатель обязан отражать все ключевые кадровые события, и у каждой процедуры свои сроки. А недавно заработала сверка ЕНСТ с налоговой базой – ошибки в кадровом учете теперь заметны системе почти сразу.
▶️ 29 июля прошел открытый вебинар «Как работать в ЕНСТ: основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения». Главный редактор и эксперт Kadrovik PRO Раиса Договорова пошагово разобрала, как вести в my.mehnat основные кадровые процедуры – от оформления ГПХ до регистрации несчастного случая. В сессии «вопрос-ответ» эксперт также ответила на вопросы участников.
⚡ Для тех, кто не успел на трансляцию, – открыли доступ к записи вебинара и презентации эксперта в системе Kadrovik PRO.
🔗 СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
▶️ 29 июля прошел открытый вебинар «Как работать в ЕНСТ: основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения». Главный редактор и эксперт Kadrovik PRO Раиса Договорова пошагово разобрала, как вести в my.mehnat основные кадровые процедуры – от оформления ГПХ до регистрации несчастного случая. В сессии «вопрос-ответ» эксперт также ответила на вопросы участников.
⚡ Для тех, кто не успел на трансляцию, – открыли доступ к записи вебинара и презентации эксперта в системе Kadrovik PRO.
🔗 СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
👍
1
Пост от 04.08.2026 12:31
439
0
3
🗓 В августе, как правило, во многих компаниях истекают срочные договоры, которые заключали на время подработки на каникулах, отпуска основных работников, разовых проектов в летний период. Кажется, что договор закончится сам: дата подошла = сотрудник уволен. Но наличие в договоре даты окончания договора не прекращает его автоматически в указанный день: увольнение нужно оформить отдельно, причем срочно.
❗️ Не успеете, считайте, что договор заключен на неопределенный срок и отказаться от сотрудника вы уже не сможете. Поторопитесь и рискуете нарушить порядок или ошибиться. К примеру, уволите беременную без учета ее статуса и отдельных нюансов – вас, как минимум, обяжут восстановить работницу и возместить недополученные выплаты + компенсацию. Сюда еще может добавиться штраф должностному лицу.
▶️ Как не пропустить сроки и не получить в штат лишнего работника, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации. Также разъяснили, какие документы нужно будет оформить для обеих процедур и что делать, если договор с беременной истекает.
🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
❗️ Не успеете, считайте, что договор заключен на неопределенный срок и отказаться от сотрудника вы уже не сможете. Поторопитесь и рискуете нарушить порядок или ошибиться. К примеру, уволите беременную без учета ее статуса и отдельных нюансов – вас, как минимум, обяжут восстановить работницу и возместить недополученные выплаты + компенсацию. Сюда еще может добавиться штраф должностному лицу.
▶️ Как не пропустить сроки и не получить в штат лишнего работника, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации. Также разъяснили, какие документы нужно будет оформить для обеих процедур и что делать, если договор с беременной истекает.
🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
👍
1
Пост от 04.08.2026 09:00
463
0
1
📝 Разобрали основное: когда уведомлять работника, что проверить до приказа и как завершить оформление отпуска.
Листайте вправо→
🔗 Подробнее о процедуре →
в рекомендациях экспертов Kadrovik PRO>>
Листайте вправо→
🔗 Подробнее о процедуре →
в рекомендациях экспертов Kadrovik PRO>>
Пост от 03.08.2026 12:00
399
0
4
💸 Когда командировка без согласия работника обернется штрафом
📄 Сегодня оформляли командировку. Представляете: чуть не совершили серьезную ошибку, у-гху-х!
🗣 В общем, директор поручил оформить командировку нескольких работников за границу. В список попали три юриста, маркетолог и дизайнер. С оформлением попросил не затягивать – вылет через три дня. «Меньше слов – шире крылья. Беремся за дело!».
🦉 На первый взгляд все как обычно: оформляем план работ и приказ работодателя. Но тут я вспомнил: у маркетолога есть маленький ребенок. У-ху – это все меняет! Поскольку маркетолог – родитель ребенка младше 14 лет нужно получить согласие сотрудника на командировку. Подумать только: еще бы чуть-чуть – и нарушение.
💡 Кстати, других работников я тоже проверил (на всякий случай🤞). Перечень тех, у кого нужно брать согласие на командировку, нашел в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. Там же была информация про то, как отметить командировку в табеле.
📄 Сегодня оформляли командировку. Представляете: чуть не совершили серьезную ошибку, у-гху-х!
🗣 В общем, директор поручил оформить командировку нескольких работников за границу. В список попали три юриста, маркетолог и дизайнер. С оформлением попросил не затягивать – вылет через три дня. «Меньше слов – шире крылья. Беремся за дело!».
🦉 На первый взгляд все как обычно: оформляем план работ и приказ работодателя. Но тут я вспомнил: у маркетолога есть маленький ребенок. У-ху – это все меняет! Поскольку маркетолог – родитель ребенка младше 14 лет нужно получить согласие сотрудника на командировку. Подумать только: еще бы чуть-чуть – и нарушение.
💡 Кстати, других работников я тоже проверил (на всякий случай🤞). Перечень тех, у кого нужно брать согласие на командировку, нашел в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. Там же была информация про то, как отметить командировку в табеле.
🔥
1
Пост от 03.08.2026 07:17
424
0
14
🖼 Аватарка, которая ответит за вас на отдыхе
🤞 В отпуске каждый надеется, что рабочие вопросы не коснутся его вплоть до выхода на работу. Но пока фото в вашем профиле выглядит как обычно, многие могут даже не догадываться, что вы сменили рабочий график на режим отдыха. Так, вероятность того, что коллега напишет, чтобы уточнить очередной вопрос, сильно выше.
🛡 Пусть фото в профиле возьмет первый удар на себя. Мы подготовили несколько «спасательных аватарок»: одного взгляда на них хватит, чтобы вопрос отложили до вашего выхода. Выбирайте свою в подборке👆
💡 Кстати, если по графику отпуск не скоро, а отдыхать хочется уже сейчас, – есть категории работников, которым работодатель отказать не вправе. Проверьте, вдруг вы в списке.
🤞 В отпуске каждый надеется, что рабочие вопросы не коснутся его вплоть до выхода на работу. Но пока фото в вашем профиле выглядит как обычно, многие могут даже не догадываться, что вы сменили рабочий график на режим отдыха. Так, вероятность того, что коллега напишет, чтобы уточнить очередной вопрос, сильно выше.
🛡 Пусть фото в профиле возьмет первый удар на себя. Мы подготовили несколько «спасательных аватарок»: одного взгляда на них хватит, чтобы вопрос отложили до вашего выхода. Выбирайте свою в подборке👆
💡 Кстати, если по графику отпуск не скоро, а отдыхать хочется уже сейчас, – есть категории работников, которым работодатель отказать не вправе. Проверьте, вдруг вы в списке.
👍
9
🔥
7
❤
1
Пост от 01.08.2026 10:01
208
1
6
😁 А вы сообщаете о найденной проблеме или тихо проходите мимо?
💬 Признавайтесь в комментариях 😉
💬 Признавайтесь в комментариях 😉
❤
2
Пост от 01.08.2026 08:02
131
0
1
📝 Гибкий режим рабочего времени и скользящий график часто путают, хотя это принципиально разные способы организации работы.
✅ При гибком режиме работник сам определяет, во сколько начать и закончить рабочий день – в пределах установленного переменного времени, обязательно отработав часы фиксированного присутствия на месте. При скользящем графике время начала и окончания рабочего дня, наоборот, строго закреплено в локальном акте или трудовом договоре, а меняются только дни отдыха: они приходятся на разные дни недели от смены к смене.
⚠️ Скользящий график обычно применяют там, где производственный процесс не останавливается в субботу и воскресенье, – для продавцов, охранников, операторов связи. Гибкий режим вводят по другой причине: важна не посменность, а самостоятельность работника в планировании начала и конца рабочего дня.
🔗 КАК УСТАНОВИТЬ РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
✅ При гибком режиме работник сам определяет, во сколько начать и закончить рабочий день – в пределах установленного переменного времени, обязательно отработав часы фиксированного присутствия на месте. При скользящем графике время начала и окончания рабочего дня, наоборот, строго закреплено в локальном акте или трудовом договоре, а меняются только дни отдыха: они приходятся на разные дни недели от смены к смене.
⚠️ Скользящий график обычно применяют там, где производственный процесс не останавливается в субботу и воскресенье, – для продавцов, охранников, операторов связи. Гибкий режим вводят по другой причине: важна не посменность, а самостоятельность работника в планировании начала и конца рабочего дня.
🔗 КАК УСТАНОВИТЬ РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
