Телеграм канал «Кадровик.уз»

💬 «Пусть менеджеры работают по воскресеньям, а отдыхают в понедельник». Так директор агентства недвижимости решил подстроиться под клиентов, которым удобнее приезжать в выходной. Кадровику поручили подготовить документы. Остальные сотрудники продолжат работать по прежнему графику.

👥 Но есть нюанс: воскресенье по ТК – общий выходной день. Можно ли перенести его для части работников?

⚡️ В каких случаях допускается перенос еженедельного выходного и какие документы понадобятся, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

💳 С 2027 года часть выплаты пособия по уходу за ребенком для работающих женщин возьмет на себя государство. Речь о конкретном периоде и конкретной категории мам. И здесь есть нюансы, которые важно понимать кадровику, чтобы не сделать поспешных выводов.

⚡️ Что изменит в работе Указ Президента № УП-193 и что учитывать кадровику, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

⏳ ТОЛЬКО 3 ДНЯ – KADROVIK PRO ДЕШЕВЛЕ НА 15 %

❗️ Кадровики, времени на «подумать» почти не осталось. Поторопитесь, пока скидка еще действует! Через 3 дня вернется прежняя цена.

🔥 Сейчас годовой доступ к Kadrovik PRO можно оформить за 4 052 800 сум вместо 4 760 000 сум. Экономия – 707 200 сум.

✅ С доступом вас ждут:
🔹 Smart-кадровый аудит для проверки кадрового делопроизводства
🔹 Калькуляторы – для расчета стажа, даты увольнения, отпускных, продолжительности отпуска
🔹 Более 1000 образцов документов на русском и узбекском языках
🔹 Устные и письменные консультации с экспертами
🔹 Интерактивные чек-листы и блок-схемы
🔹 Скидка 30 % на курсы «Norma» + участие в вебинарах и доступ к архиву записей
🔹 Срочные новости и разъяснения непростых кадровых тем, процедур и вопросов от представителей министерств и ведомств, разработчиков нормативных актов, экспертов-практиков

👉 ПОЛУЧИТЬ KADROVIK PRO СО СКИДКОЙ

👥 Социальный отпуск не связан с графиком отпусков, рабочим или календарным годом. Он зависит от того возникли у работника соответствующие обстоятельства или нет. Так, если их наступление – подтвержденный факт, например, беременность, рождение ребенка, поступление в образовательное учреждение и т. д., в этом случае предоставить такой отпуск работодатель обязан и отказать не может.

📄 Вместе с тем работник должен подтвердить подлинность этих обстоятельств. В каждом конкретном случае это подкрепляется разными документами. Например, допуск к вступительным экзаменам обосновывается ДТМ, а рождение ребенка – свидетельством из ЗАГСа.

🔗 КАК ОФОРМИТЬ СОЦОТПУСК

⭕️ Обеспечение пожарной безопасности (ПБ) – это обязанность каждого работника организации – будь это должностное лицо или рядовой работник. Требования по соблюдению противопожарного режима необходимо закрепить в инструкции по ПБ, должностных инструкциях работников или трудовых договорах.

👨‍💻 В первую очередь ответственность за ПБ несет руководитель предприятия. Он вправе делегировать часть полномочий уполномоченному сотруднику и назначить его ответственным за ПБ. Однако делегирование полномочий не освобождает самого руководителя от персональной ответственности. На практике в качестве ответственного за ПБ назначают:
♦️ инженера по охране труда или специалиста по технике безопасности;
♦️ начальника подразделения или отдела, который непосредственно работает с персоналом и помещениями;
♦️ сотрудника, прошедшего обучение и имеющего знания в области противопожарных правил;
♦️ в малых компаниях – одного из должностных лиц, которому руководство доверяет контроль за противопожарными мероприятиями.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

🪪 Сотрудница заменила паспорт на ID-карту, а заодно сменила фамилию. Новый документ она принесла в отдел кадров. Но в трудовом договоре, ЕНСТ и бумажной трудовой по-прежнему указана старая фамилия. Нужно ли теперь перезаключать трудовой договор и как обновить сведения в других документах?🤔

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили какие документы нужно обновить при смене фамилии работника и как правильно оформить изменения.

📌 Коллеги, в начале недели в рубрике «PRO-кейсы» мы обсуждали ситуацию, когда руководитель звонит работнику вечером по срочным вопросам, а тот его игнорирует.
✏️ Подробнее о кейсе → в предыдущем посте.

💬 В комментариях вы затронули сразу несколько важных нюансов: поделились примером спора о сверхурочной работе, предложили различать разовые и систематические обращения после работы, а также подняли вопрос учета времени коротких рабочих звонков.

📝 Но как все-таки организовать оперативную связь, не нарушая права сотрудников? В подробном разборе эксперты Kadrovik PRO объяснили:
➖ Можно ли закрепить в ПВТР обязанность просто быть на связи?
➖ Как правильно организовать и оформить созвоны вне графика?
➖ Нужно ли доплачивать за созвоны после окончания рабочего дня?

⚡️ ПОЛНЫЙ РАЗБОР КЕЙСА

Возвращайтесь к обсуждению после прочтения😉 Совпали ли выводы экспертов с вашими предложениями? Какое решение вы бы применили в своей компании?⤵️