Телеграм канал «Кадровик.уз»

✅ При привлечении к работе в выходные/праздники работник может выбрать вид компенсации: двойная оплата или другой день отдыха. На практике работники не всегда сразу использую «отгулы» за работы в выходной или праздничный нерабочий день. 📌 Если не планируется прекращать трудовой договор с работником, работник может использовать «отгулы» в дальнейшем. Но что делать, если работник решил уволиться и у него остались неиспользованные «отгулы»: компенсировать деньгами или предоставить в натуре? Как при этом не нарушить закон? ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как компенсировать неиспользованные «отгулы» при увольнении работника, а также как законно привлекать работников к работе в выходные и праздники>>>

🔔 Уважаемые пользователи! 👉 Сегодня, 21 ноября, мы переезжаем в новый офис! ‼️ Службы поддержки, продаж, call-центр и учебный центр временно будут недоступны, но вы можете написать нам в онлайн-чате на сайте, Telegram или на e-mail. Все обращения обработаем чуть позже. ✅ Все программные продукты и онлайн сервисы будут функционировать в штатном режиме. ➡️ Подробнее о нашем новом адресе и о том, как с нами связаться, узнайте в публикации>>>

👥 На практике компании часто сталкиваются с тем, что необходимо срочно найти нового сотрудника, но на рынке труда нет подходящего кандидата. Либо кандидаты не соответствуют должности. Вместо долгих поисков работодатель может обучить соискателя или сотрудника организации самостоятельно, заключив договор производственного обучения. 💡 Эксперты Kadrovik PRO отмечают: Договор производственного обучения – это возможность для работодателя не просто подготовить сотрудника под требования своей организации, но и не искать готовых специалистов на стороне, а формировать их внутри команды. Это особенно актуально, когда есть необходимость в быстрой адаптации сотрудников к новым технологиям. ⚠️ Однако при заключении договора производственного обучения важно учитывать множество нюансов. Прописать срок обучения, отработки после его окончания, компенсацию затрат, если работник/соискатель не выполнил условия договора и другие условия. 📝 Подробнее о том, как заключить договор производственного обучения, читайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO. Также сможете скачать готовый образец договора и узнаете, какие документы оформить после завершения обучения.

❗️ При увольнении директора организация может лишиться доступа к своему личному кабинету в системе my.mehnat. Об этом сообщили в telegram-канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)». Также дирекция ЕНСТ опубликовала памятку, что предпринять, чтобы сохранить доступ к кабинету, если прекращаете трудовой договор с руководителем организации. ➡️ Подробнее об этом читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📌 Обязанность заранее предупредить о прекращении трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике. Если сотрудник увольняется по своей инициативе, сократить срок предупреждения возможно. Главное – согласие обеих сторон. При этом некоторые работники вправе предупредить об увольнении менее чем за 14 дней. 📝 При увольнении по инициативе работодателя ситуация иная: Трудовой кодекс строго определяет, в какие сроки предупреждать о прекращении трудового договора и в каких случаях часть этого срока можно заменить денежной компенсацией. 💡 Воспользуйтесь удобным справочником от экспертов Kadrovik PRO. В нем указаны сроки предупреждения по каждому основанию и случаи, когда их можно сократить. Так нужная информация всегда будет под рукой без необходимости заново «шерстить разные источники в интернете».

💼 Трудовые отношения не всегда складываются гладко, и существует вероятность, что работник останется недоволен, например, обстоятельствами увольнения. В таких случаях сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав. ⚠️ Важно помнить: доказывать законность увольнения должен именно работодатель. При этом работник освобожден от судебных расходов. Если суд установит, что увольнение было незаконным, обяжет не только оплатить вынужденный прогул, но и восстановить сотрудника. ➡️ Подобные ситуации не должны вызывать у работодателя страх, но крайне важно быть к ним заранее подготовленным, чтобы минимизировать риски и защитить интересы бизнеса. 📌 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как работодателю подготовиться к разбирательству в суде, и привели конкретные примеры из судебной практики.

👤 При приеме на работу нового сотрудника можно оговорить в договоре условие о предварительном испытании. Это помогает проверить, справится ли сотрудник с предложенной работой. ❓ Но что делать, если работника переводят на более ответственную и сложную работу? Логично, что руководитель захочет убедиться, что сотрудник справится с новыми обязанностями. А если нет, работника смогут перевести обратно. Но можно ли устанавливать предварительно испытание при переводе? И как еще проверить, сможет ли работник справиться с новой работой? ➡️ В рекомендациях экспертов Kadrovik PRO найдете подробные разъяснения: ✅ Как установить предварительное испытание работнику без нарушений>>> 📝 Как оформить перевод на другую работу>>> 📎 Можно ли установить испытательный срок при переводе>>>