Телеграм канал «Кадровик.уз»

🖥 Кадровик столкнулся со спорной ситуацией при составлении графика отпусков на следующий год. Выяснилось, что один из работников не отгулял и не успевает отгулять отпуск за текущий год. ❔Сколько дней запланировать в графике отпусков для этого сотрудника: 21 или 42?

📝 Ответы и подробный разбор этой ситуации – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

☑ Разбираем ошибки в приказе о приеме на работу

На прошлой неделе мы предложили вам найти ошибки в приказе о приеме по срочному трудовому договору. Вы нашли почти все ошибки сами, теперь сверим ответы. Главная подсказка была в дате рождения: работник 2009 года, то есть несовершеннолетний.

🔍 Что было не так:
(раскройте список, чтобы увидеть все ошибки🔽)
💡 ОШИБКА 1.
➖ Нет основания для заключения срочного трудового договора по статьям 112 и 113 ТК.

💡 ОШИБКА 2.
➖ Формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию» нарушает требования законодательства.
Приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, в том числе в части условий оплаты труда.

💡 ОШИБКА 3.
➖ Использовали разговорный термин «испытательный срок». Его можно использовать в разговорной речи, но не в документах. Правильно писать: «предварительное испытание».

💡 ОШИБКА 4.
➖ Несовершеннолетнему нельзя установить предварительное испытание при приеме на работу.

💡 ОШИБКА 5.
➖ Установили предварительное испытание при сроке действия договора менее 6 месяцев: начало – 14.03.2026 г., окончание – 31.08.2026 г.

💡 ОШИБКА 6.
➖ Договор о полной материальной ответственности заключили с несовершеннолетним. Такой договор можно заключить только с работниками, достигшими 18 лет.

💡 ОШИБКА 7.
➖ Должности специалиста по маркетингу нет в перечне должностей, по которым можно заключить договор о полной материальной ответственности.

💡 ОШИБКА 8.
➖ Нет подписи работника об ознакомлении с приказом.

💬 А сколько ошибок нашли вы? Совпали ли ваши ответы с нашими? Если заметили в приказе что-то еще, напишите в комментариях, разберем вместе.

📝 Когда можно заключить срочный трудовой договор и как правильно его оформить, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🎉 С Днем кадрового работника!

📋 Коллеги, сегодня ваш профессиональный праздник, и нам хочется сказать вам спасибо. За каждым приказом и каждой записью в трудовой книжке вы видите живого человека.

💼 Ваш труд редко заметен: ошибки видят сразу, а безупречные документы принимают как должное. Но именно благодаря вашему вниманию, терпению и знанию закона в организациях все работает как часы.

✍️ Команда Kadrovik PRO желает вам не только спокойных рабочих дней, но и понимающих коллег и руководителей, которые ценят вашу работу. Пусть дел всегда будет столько, сколько можно успеть.

⏳ Предварительное испытание не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений: до 6 месяцев. При этом продлить срок нельзя даже с согласия работника(ст. 130 ТК).

📌 Но больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например отпуск без сохранения зарплаты, в срок предварительного испытания не засчитываются. При совпадении этих периодов, дата окончания предварительного испытания сдвигается, о чем необходимо издать приказ.

✅ Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для ежегодного отпуска. Важно учитывать и то, что предварительное испытание не должно быть причиной для более низкой оплаты труда(ст. 131 ТК).

🔗 КАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАНИЕ

⚖️ Если при изменении численности (штата) сокращают не все одинаковые должности, а только часть, преимущественное право остаться на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда(ст. 167 ТК). Учитывают не только разряд или категорию, но и то, как работник выполняет обязанности.

📌 При равной квалификации и производительности остается тот, чьи обстоятельства совпадают с приведенными в части 2 статьи 167 ТК. Например: два и более иждивенца, длительный стаж у этого работодателя, инвалидность, поощрения без дисциплинарных взысканий. Порядок перечисления обстоятельств значения не имеет.

💡 Если и после этого работники равны, учитывают обстоятельства из коллективного договора, при их наличии. А вот работник, уступающий в квалификации или производительности, преимущественного права не получит, сколько бы других обстоятельств у него ни было.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Как Филимон разобрался в ситуации с совместителем без основной работы.

🗂 Сегодня директор принес мне задачку с подвохом, у-гху-х! Азиз, наш аналитик на полставки, месяц назад уволился с основной работы. Директор встревожился: «Получается, у нас работает совместитель без основного места работы? Нам за это грозит штраф?».

🧐 Я открыл статью 432 ТК: совместительство – это другая работа помимо основной. Основной у Азиза больше нет, и это формально противоречит сути совместительства. Но повода для штрафа тоже нет: прямых рисков для работодателя закон не предусматривает и переоформлять Азиза нас не обязывает.

💡 Оставлять все как есть я все же не стал. Предложил Азизу заключить с нами договор по основному месту работы. Он отказался, и я составил акт в произвольной форме. Если придет проверка, акт подтвердит, что мы приняли меры. Теперь директор мог вздохнуть с облегчением.

📌 Вывод простой: если вы узнали, что совместитель уволился с основной работы, паниковать не нужно, но и бездействовать не стоит. Достаточно предложить ему заключить договор как по основному месту работы, а при отказе – составить акт. Найти решение мне помог разбор похожей ситуации в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

📄 Приказ о приеме на работу с ошибками: сколько из них вы сможете найти и предотвратить?

🔎 Коллеги, перед вами приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Директор подписал, печать стоит, с начальником отдела и юрисконсультом согласовали. На первый взгляд все в порядке, но это не так.

🕵️ Мы намеренно составили этот приказ с ошибками. Проверьте, сколько из них вы сможете найти?

💬 Как играть: внимательно рассмотрите картинку и определите, где мы ошиблись и почему это считается нарушением. Поделитесь результатами в комментариях.

✍️ Правильные ответы разберем в отдельном посте вместе с экспертами Kadrovik PRO.