Телеграм канал «Кадровик.уз»

🤩 Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда и обувь, а также другие приспособления, которые защищают работника от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов во время выполнения им трудовых обязанностей.

📝 Работодатель выдает СИЗ, если безопасность работника нельзя обеспечить:
🔹 конструкцией оборудования;
🔹 организацией технологического процесса;
🔹 средствами коллективной защиты.

👍 Если производственный риск сохраняется даже после принятия этих мер, работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ.

💜 Важно. Обеспечение персонала СИЗ – обязанность работодателя. Сотрудник не должен приобретать средства защиты за свой счет (ч. 2 ст. 363 ТК).

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

📝 Удлиненный отпуск – это один из видов трудового отпуска, который предоставляется отдельным категориям работников. Продолжительность такого отпуска устанавливает Трудовой кодекс. Предоставляйте удлиненный отпуск следующим работникам:
🔹 несовершеннолетним – 30 календарных дней;
🔹 лицам с I и II группами инвалидности – 30 календарных дней;
🔹 работникам органов государственной власти и управления – 27 календарных дней. Для отдельных работников этой категории законодательство может устанавливать и большую продолжительность удлиненного отпуска.

📌 Помимо ТК удлиненные отпуска могут устанавливать нормативно-правовыми актами – в зависимости от специфики, характера трудовых функций и иных обстоятельств. Например, судьям, работникам органов прокуратуры, депутатам и т. д.

👤 Работодатель может самостоятельно установить удлиненный отпуск в коллективном договоре, локальных актах или трудовых договорах. Это можно сделать как для всего персонала, так и для отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите: одиноких матерей, опекунов, женщин с двумя и более детьми, работников пенсионного возраста и др.

🎓 В сентябре сотрудники поступают в вузы, возвращаются к учебе или выходят на первую работу после выпуска. Кажется, что, раз человек учится, работодатель обязан сократить ему рабочий день. Но само по себе совмещение работы с учебой не относится к случаям, когда работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время.

❗️ Если решите пойти работнику навстречу, важно правильно определить режим работы и порядок оплаты. Ведь сокращенное и неполное рабочее время – не одно и то же. Ошибетесь – сотрудник может получить меньше положенного и потребовать доплату.

❔ Как установить сотруднику рабочее время? Когда работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени, а когда вправе отказать сотруднику? Можно ли сократить размер зарплаты, если установили сокращенный день? Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти и другие вопросы в рекомендации⬇️

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

💬 По итогам VI открытого диалога с предпринимателями Президент поручил разработать акт, который направлен на сокращении бюрократии при оформлении трудовых отношений.

➡️ Так, планируется перевести оформление трудовых договоров полностью в электронный формат, определить порядок занятости через агрегаторы, цифровые платформы и сервисы и внести поправки для устранения недостатков в трудовом законодательстве.

🖥 Что изменится и в какие сроки, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📌 До поступления в вуз работник рассчитывал, что сможет совмещать работу с учебой. По договоренности с работодателем ему установили гибкий график. Но через несколько дней он понял, что не справляется: работа мешает учебе, а учеба – работе.

🗣 Сотрудник попросил прекратить с ним трудовой договор уже на следующий день, чтобы получить расчет и больше не выходить на работу.

🤔 Работодатель в замешательстве: а как же обязанность предупредить об увольнении за 14 дней? Найти замену за один день не получится.

❓ Можно ли отказать работнику в увольнении и обязать его соблюдать 14-дневный срок предупреждения – разъяснили эксперты Kadrovik PRO в рекомендации>>>

🎓 Диплом у работника на руках, но в ЕНСТ сведений о документе нет. Как действовать кадровику?
Такая ситуация может возникнуть, если документ не оцифровали. Чаще это касается дипломов зарубежных вузов или тех, которые выдали до 2019-2020 годов. Просто перенести сведения из бумажного диплома нельзя – данные нужно зарегистрировать.

❓ Куда обращаться, кто может внести сведения, как проходит их подтверждение и что учитывать с иностранными дипломами?
🔗 Эксперты Kadrovik PRO разобрали и показали каждый шаг на скриншотах – в рекомендации>>>

🔥 Если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Трудовой кодекс предусматривает три возможные меры: выговор, штраф или увольнение. Конкретный вариант выбирают с учетом самого нарушения, его тяжести и обстоятельств совершения проступка.

📄 Для штрафа и увольнения за однократное грубое нарушение требования достаточно четкие. Основания для такого увольнения должны быть закреплены в ПВТР. Перечень нарушений также понадобится, если работодатель планирует применять штраф в размере более 30 %.

❓ А действует ли такое же правило для выговора? Нужно ли прописывать в ПВТР конкретные проступки, за которые работнику можно объявить выговор?

📝 Разобраться в этом вопросе поможет рекомендация Kadrovik PRO. В ней эксперты подробно разъяснили весь порядок применения выговора: от действий работодателя до оформления взыскания и соблюдения установленных сроков.