Телеграм канал «Кадровик.уз»

👔 Одинаковые комплекты одежды для сотрудников еще не означают, что речь идет о спецодежде. Это может быть корпоративная униформа, элемент дресс-кода или средство индивидуальной защиты. Для каждого варианта действуют свои правила.

👷‍♂️ Спецодежда защищает от вредных и опасных факторов, поэтому требования к ней устанавливает законодательство об охране труда. Форменная одежда обозначает принадлежность работника к организации, а дресс-код определяет допустимый внешний вид без выдачи одинаковых комплектов.

📌 Если компания вводит корпоративную форму, порядок нужно закрепить в локальном акте. В нем определяют, кто получает одежду, что входит в комплект, как ее выдавать, использовать, заменять и возвращать.

🔗 Как отличить форменную одежду от спецодежды и дресс-кода и правильно оформить ее введение, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💼 Филимон қандай қилиб ғайриқонуний ишдан бўшатишга тўсқинлик қилди ва компанияни суддан қутқариб қолди

🦉 Ҳамкасблар, амалиётдан бир кейс билан бўлишаман↓
 
😐 Бундан икки ҳафта олдин директор ва сотув бўлими бошлиғи ўртасидаги телефон суҳбатини эшитиб қолдим. Раҳбар бўлим кўрсаткичлари кескин тушиб кетгани сабабли, бўйсунувидаги ходимдан офисга бир-икки кунга чиқишини илтимос қилаётган эди. Директорнинг жаҳли чиқаётганига қараганда, ходим рад жавобини берганди. Дарвоқе, у меҳнат таътилида эди ва бундай жавоб беришга ҳақли эди.
 
😅 Вазият кескинлашди. Охири директор, овозини баландлатиб: 🗣«Ишга чиқмасанг – ишдан бўшатаман!» деб, суҳбатни шу ибора билан якунлади. Ўҳ-ўҳ, ҳатто менинг патларим тиккайиб кетди!
 
❗️ Тушликдан кейин директор менинг олдимга маслаҳат сўраб келди: «Тимур ишга чиқишни хоҳламади. Кўрсаткичлар ошиши учун, у жамоани ўзига келтириб олиши керак эди, холос! Мен унга мукофот ҳам, бошқа дам олиш кунларини ҳам таклиф қилдим, у эса кўнмаяпти. Уни ишдан бўшатсам бўладими? Чақириб олиш учун ишлаб чиқариш зарурияти бор. У менга рад жавобини бера олмайди!».
 
☑️ Мен жавобни билардим: таътилдан чиқишдан бош тортганлиги учун ишдан бўшатиш мумкин эмас, қонуний асосларсиз таътилдан чақириб олиш эса – мутлақо мумкин эмас. Лекин директорни бунга қандай ишонтириш мумкин?↩️
 
💡 Бунда Kadrovik PRO экспертларининг тавсияномаси ёрдамга келди: унда амалиётчи экспертлар ходимни таътилдан қачон чақириб олиш мумкин ва қачон мумкин эмаслиги тўғрисидаги қонуний асосларни тўплашган. Бир йўла бир нечта экспертларнинг фикрини кўриб, раҳбар ноҳақ бўлганлигини тушуниб етди.

💼 Как Филимон помешал незаконному увольнению и спас компанию от суда

🦉 Коллеги, делюсь кейсом из практики↓
 
😐 Пару недель назад услышал телефонный разговор директора и главы отдела продаж. Начальник просил подчиненного выйти на пару дней в офис, поскольку показатели отдела резко упали. Судя по раздражению директора, подчиненный отказался. На минуточку – он был в отпуске, имел на такой ответ право.
 
😅 Атмосфера накалялась. В конце концов директор, повысив голос, оборвал разговор фразой: 🗣«Не выйдешь на работу – уволю!». У-у-ух, аж перья дыбом!
 
❗️ После обеда директор пришел ко мне за советом: «Тимур отказался выйти на работу. Всего-то нужно было привести команду в чувство, как он это умеет, чтобы показатели выросли. Я ему и премию предлагал, и другие дни отдыха, а он – ни в какую. Могу я его уволить? Производственная необходимость для отзыва есть. Он не может мне отказать!».
 
☑️ Я уже знал ответ: уволить за отказ выйти из отпуска нельзя, а отозвать без законных оснований – тем более. Но как убедить в этом директора?↩️
 
💡 На помощь пришла рекомендация экспертов Kadrovik PRO: в ней эксперты-практики собрали законные основания, когда можно и когда нельзя отозвать работника из отпуска. Увидев мнение сразу нескольких экспертов, начальник понял, что был неправ.

📣 ВЕБИНАР УЖЕ ЗАВТРА! УСПЕЙТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТСЯ🏃‍♀️

🔰 Уже завтра пройдет открытый вебинар: «Как работать в ЕНСТ: разбираем основные кадровые процедуры по шагам».

📌 На вебинаре практикующий эксперт пошагово разберет все ключевые процедуры:
🔸 Как зарегистрировать прием на работу и внести данные о предыдущем стаже работы
🔸 Как зарегистрировать гражданско-правовой договор
🔸 Как регистрировать в системе разные виды отпусков и изменять их продолжительность
🔸 Как вносить сведения о переводе
🔸 Как зарегистрировать прекращение трудового договора
🔸 Как не потерять доступ к кабинету организации при увольнении директора
🔸 Как редактировать или удалять неправильно внесенную информацию

Лектор:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова

🗓 29 июля
🕒 15:00

⚡️ Торопитесь! Количество мест ограничено
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ → @webinarcpruzbot

✅ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

📌 Два монтажника работают на одной стройке и оформлены на одинаковой должности, но по документам страховочную привязь выдают только одному из них: он работает на верхних этажах, а второй – только на первом, где риска падения с высоты нет. У второго возникает закономерный вопрос: почему при одинаковой должности привязь положена только коллеге.

⚠️ Обязанность выдать СИЗ возникает не из названия должности, а из фактических условий труда на конкретном рабочем месте. Работа на высоте создает риск падения, а работа на уровне земли – нет. Определять потребность в средствах защиты по штатному расписанию нельзя: значение имеет именно характер выполняемых операций.

🔗 Как оценить реальные условия труда на рабочем месте и по каким критериям определять, кому и какие СИЗ обязан выдавать работодатель, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🔥 Учебный центр Norma открывает доступ ко всем вебинарам для кадровиков до конца лета.

✅ Что вы получаете:
🎯 Разборы кадровых процедур, изменений и нововведений в трудовом законодательстве от практикующих кадровиков
🎯 Готовые алгоритмы, практические примеры и разъяснения сложных ситуаций
🎯 Ответы на вопросы: каждый участник может задать вопрос лектору и получить ответ в режиме реального времени
🎯 Запись вебинара: можно пересматривать в любой момент, будь вы дома, на работе или в отпуске

⚡️ Скорее выбирайте вебинар и записывайтесь – участвовать может любой желающий.
 
❗️ БЛИЖАЙШИЙ ВЕБИНАР: «Как работать в ЕНСТ: разбираем основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения» → ЗАПИСАТЬСЯ>>>

🔗 ВСЕ ВЕБИНАРЫ – @webinarcpruzbot>>>

⏳ Неполное рабочее время по общему правилу может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом – одно из отличий неполного рабочего времени от сокращенного.

⏳ Сокращенное рабочее время работодатель обязан установить работнику, если он входит в перечень категорий, указанных в статье 183 ТК. А в случае с неполным рабочим временем работодатель не обязан, а вправе по соглашению с работником установить такой режим работы. Это может быть обусловлено характером работ, семейными обстоятельствами работника и пр.  

📌 Из этого общего правила есть исключение, когда отдельным работникам работодатель не вправе отказать и обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. Такие категории работников указаны в статье 186 ТК.

🔗 ДРУГИЕ РАЗЛИЧИЯ