Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 В компании есть отдельное Положение об оплате труда. В нем закреплены конкретные даты всех выплат, в том числе, заработной платы. В июле заказчик не смог вовремя оплатить услуги компании из-за чего выплату зарплаты пришлось отложить на 7 дней. Решение оформили приказом руководителя.

📌 Однако приказ здесь не работает. Сроки, закрепленные в локальном акте, обязательны для обеих сторон, а условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в каком были установлены. Пока сам текст Положения остается без изменений, действует прежняя дата – и любой перенос считается задержкой причитающихся работнику сумм.

❗️ Последствия наступают автоматически. Помимо самой премии работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки – и обязанность эта возникает независимо от того, была ли в задержке его вина. Достаточно одного обращения работника в ГТИ, чтобы у проверяющих появились вопросы к датам в Положении и в приказе.

🔗 В каком размере выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🗂 У главного бухгалтера по графику подходит отпуск, но директор отказывается его оформлять, пока бухгалтерия не сдаст квартальный отчет. Почти каждый кадровик знаком с такой ситуацией.

▶️ Собрали ТОП-5 ошибок, к которым приводят, казалось бы, правомерные и логичные, а на деле – незаконные решения руководителей:

🔵 Ошибка 1. «Отдыхать некогда. Компенсируем весь отпуск деньгами
Компенсировать можно только дни сверх минимальной продолжительности в 21 день.

🔵 Ошибка 2. «Пусть сначала отработает 1 год с прошлого отпуска».
Отработка в шесть месяцев обязательна только перед отпуском за первый год работы. За второй и последующий годы отпуск предоставляют по графику. Но работник может уйти отдыхать и раньше: если относится к льготной категории или по соглашению. Главное, чтобы наступил рабочий год, за который сотрудник хочет использовать отпуск.

🔵 Ошибка 3. «Он на полставки – значит, и отпуск короче».
Неполный рабочий день не влияет на продолжительность трудового отпуска.

🔵 Ошибка 4. «Накопим, при увольнении рассчитаемся».
Отпуск обязательно использовать в том рабочем году, за который он положен. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях. При этом отдохнуть работник все равно должен будет до окончания рабочего года.

🔵 Ошибка 5. «Отпускные переведем в понедельник».
Трудовой кодекс обязывает выплачивать отпускные работнику до начала трудового отпуска. Если отпуск начинается, например, с понедельника, выплатить отпускные нужно в пятницу – в последний рабочий день перед отпуском.

⚠️ Важно: за нарушение законодательства о труде должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 5 до 20 БРВ.

🔗 Избежать ошибок при предоставлении отпуска помогут рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🍿 Кто-то в отпуске отдыхает, а кто-то следит за рабочим чатом как за сериалом.

👉 Вы тоже так делаете? Делитесь в комментариях.😌

📄 Приглашение на работу (job offer) – прямое и явное согласие работодателя заключить трудовой договор с конкретным кандидатом. Но обязательство это одностороннее.

✅ Приглашение обязывает работодателя оформить кандидата, которому направили документ. Отказать в приеме при этом нельзя пока действует срок предупреждения, а если срок не указан, – в течение месяца со дня направления документа.

❌ Кандидата же приглашение ни к чему не обязывает: даже подписав согласие, он вправе передумать и отказаться от трудоустройства в пользу более выгодного предложения. Принудить его заключить трудовой договор нельзя – это нарушит требования к свободе труда.

🔗 КАК ОФОРМИТЬ ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ

📄 Разбираем, когда заключение срочного договора будет законным, сколько он может действовать, что оформить при продлении или прекращении.
Листайте вправо↪️

📌 Подробнее о процедуре → в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Трудовой кодекс не предусматривает отдельный отпуск в связи со свадьбой. Такую гарантию работодатель закрепляет сам, например, в коллективном договоре или локальном акте, с указанием конкретного количества дней. Если подобного пункта нет ни в ТК, ни в документах работодателя, вопрос решается по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.

✅ Если гарантия закреплена, дни оформляют как социальный отпуск: по заявлению работника издают приказ с точным количеством дней, а после свадьбы к нему прикладывают копию свидетельства о браке. Если гарантии нет, свободные дни можно оформить отпуском без сохранения зарплаты по соглашению сторон либо частью неиспользованного трудового отпуска.

🔗 КАК «ОТПУСТИТЬ» РАБОТНИКА НА СВАДЬБУ

📝 По общему правилу работодатель обязан получать персональные данные непосредственно у самого работника. Если нужно получить сведения от третьих лиц – например, справку с прежнего места работы или из медучреждения, – потребуется письменное согласие сотрудника, а также его уведомление о целях и способах получения этих данных.

✅ Но есть исключения, когда отдельное согласие не нужно. Например, если работодатель сам направил сотрудника на медосмотр или на курсы повышения квалификации, сведения, полученные по итогам, можно использовать без дополнительного согласия.

⚠️ При этом работник вправе в любой момент отозвать ранее данное согласие на обработку своих персональных данных, и работодателю придется это учесть.

🔗 Подробнее о том, как хранить и использовать персональные данные работников, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.