Телеграм канал «Кадровик.уз»

«У нас в праздники работают. Так принято» – или сколько нарушений можно уместить в одной переписке?

😆 Коллеги, листали мы соцсети и наткнулись на переписку, от которой у кадровика сразу начнет дергаться глаз.

😮 Сотруднице сообщили, что 1 октября нужно выйти на работу: мол, в сезон на однодневные праздники компания работает. Когда сотрудница напомнила, что это нерабочий праздничный день по ТК, получила прекрасный аргумент – «это решение внутри компании». При этом непонятно, – так решило руководство, или это правило дополнительно прописали в каком-то локальном акте?

♥️ В любом случае внутренние правила не могут быть выше Трудового кодекса. Если сотрудника действительно нужно привлечь к работе в праздник, для этого есть конкретные правила и строгие ограничения, а просто объявить день рабочим нельзя.🫣

👽 И это далеко не единственный интересный момент в беседе: тут и зарплата, и «дополнительные дни», и вопрос с локальными актами. Интересно, смогли бы они объяснить все инспектору ГТИ так же, как работнице...🤣

🔎 Мы нашли в этой переписке сразу несколько нарушений. А сколько насчитали вы? Давайте обсудим в комментариях👇

⏰ Сегодня, 30 сентября, – сокращенный рабочий день
📌 Коллеги, не забудьте рассказать директору и объявить работникам, что сегодня короткий рабочий день. Если спросят: «С какой стати?!» – ссылайтесь на статью 187 ТК.
❗️НО❗️ Если вы работаете в непрерывно действующей организации или заняты отдельными видами работ, где невозможно сократить смену, – не оставляйте работу раньше без ведома руководства, чтобы после сослаться на 187 статью ТК. Для вас ТК закрепляет другое право⬇️

💡 Если вас не могут отпустить пораньше на 1 час в предпраздничный рабочий день, это должны компенсировать:
либо дополнительным временем отдыха;
либо, с вашего согласия, оплатой этого часа, как сверхурочной работы.

📑 Срочные трудовые договоры без путаницы с основаниями, сроками и оформлением – за один вебинар

➡️ Вместо того чтобы каждый раз заново разбираться:
🔎 Можно ли в этой ситуации заключить срочный договор
🔎 Какое из более чем 20 оснований подходит
🔎 На какой срок можно заключить договор в этот раз
🔎 Что обязательно предусмотреть в договоре ⬇️

💡 Разберите все ключевые вопросы один раз – вместе с экспертами.

👥 15 октября на бесплатном вебинаре эксперты разберут около 20 оснований для заключения срочного договора и разъяснят, как подобрать подходящее, как определить срок договора и оформить документ, а также рассмотрят другие нюансы.

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова
🧑🏻‍💼 Замира Исматова

📆 15 октября
⏰ 15:00

📣 Участие бесплатное – достаточно зарегистрироваться.

✅ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

🎨 Работница из цеха покраски металлоизделий принесла справку о беременности. В медзаключении указано: женщину нужно перевести на другую работу без воздействия неблагоприятных факторов. Но в организации свободна только должность замдиректора.

🤔 Что делать кадровику? Уволить по обстоятельствам независящим от воли сторон? Перевести на должность замдиректора, а после уволить из-за недостаточной квалификации? Отправить в отпуск с частичным сохранением зарплаты?

😊 Единственное законное решение этой ситуации эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

🍃 Коллеги, октябрь начинается не с рабочего дня, а с праздника – Дня учителя и наставника. Поэтому при планировании месяца важно сразу учесть праздник в графиках и норме рабочего времени.

📆 В календаре кадровика на октябрь от Kadrovik PRO уже отмечены:
🔹 рабочие, выходные и праздничные дни для 5- и 6-дневной рабочей недели;
🔹 баланс и норма рабочего времени;
🔹 даты, сдачи отчетности.

💻 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол или распечатать для кабинета, чтобы основные даты месяца всегда были под рукой.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ОКТЯБРЬ>>>

Опоздание более чем на четыре часа: почему ПВТР не спасли работодателя от восстановления работника
⚡️ Коллеги, продолжаем рубрику «PRO-кейсы». На этот раз предлагаем разобраться, почему на первый взгляд законное увольнение закончилось восстановлением работника. Где работодатель допустил ошибку?
⏰ Сотрудник появился на работе только к обеду – с начала рабочего дня прошло уже более четырех часов. Он опаздывал и раньше, поэтому директор поручил кадровику оформить увольнение.

📑 Сначала кадровик стала искать предыдущие приказы о дисциплинарке, чтобы уволить сотрудника за систематические нарушения. Но оказалось, что  раньше директор ограничивался устным предупреждением: «В следующий раз уволим по статье».

📌 Тогда кадровик обратилась к ПВТР. В них прямо указано, что отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины считается однократным грубым нарушением.

📄 Отсутствие зафиксировали, у сотрудника запросили объяснительную, об отказе ее предоставить составили акт – и издали приказ об увольнении за однократное грубое нарушение.

🤯 Но после увольнения сотрудник обратился в суд и его восстановили на работе.
🤔 Нарушение дисциплины было, основание для увольнение предусмотрено в ПВТР, необходимую процедуру, казалось бы, соблюли. Так где же спряталась ошибка? Задачка для кадрового детектива🕵️‍♀️

🗯 Коллеги, а вы как думаете, что стало причиной восстановления работника? Делитесь своими версиями в комментариях.

На следующей неделе разберем кейс вместе с экспертами Kadrovik PRO💡

📌 Хотите уверенно вести кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов?

Приглашаем на онлайн курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

🎯 Что вы получите:
✔️ Полное понимание кадрового делопроизводства как системы
✔️ Практические шаблоны документов и алгоритмы действий
✔️ Разбор сложных ситуаций с экспертами
✔️ Навыки работы по новому трудовому законодательству без рисков штрафов
✔️ Практику работы в Единой национальной системе труда (ЕНСТ)

✅ Чему вы научитесь:
▫️оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников
▫️составлять трудовые договоры и локальные акты
▫️применять дисциплинарные взыскания
▫️вести воинский учет
▫️оформлять отпуска и кадровые процедуры
▫️обосновывать решения нормами законодательства

📅 Старт: 6 октября
⏰Вторник, пятница – с 14:00 до 17:00

Курс проводят эксперты с опытом более 15 лет, участники разработки нового Трудового кодекса и консультанты международных организаций

🔗 Узнать подробности и записаться