Телеграм канал «Кадровик.уз»

💐 С 8 Марта, дорогие коллеги!

🙏 Сегодня хочется сказать особое спасибо женщинам, которые каждый день держат на своих плечах кадровую работу – с ее дедлайнами, изменениями в законодательстве и бесконечным потоком вопросов от сотрудников.

🌸 Вы – те, кто слышит людей и при этом не упускает ни одной важной детали. Это редкое качество, и именно за это вас ценят.

😊 Пусть этот день будет наполнен теплом, цветами и приятными моментами!

🌷 Желаем вам:
🔹 Легкости – в работе и в жизни
🔹 Внимания и заботы от близких
🔹 Вдохновения и хорошего настроения каждый день

✍️ С уважением и теплом,
команда Kadrovik PRO 🧡

🗓 Сокращенный рабочий день, работа в праздники и выходные дни – в табеле учета рабочего времени каждый из них отражается по-своему.

📌 Работа в выходной или праздник. Ставьте код РВ (03) с указанием фактически отработанных часов. Если работнику предоставили отгул в качестве компенсации – день отгула отмечайте кодом НВ (25).

📌 Сокращенный предпраздничный рабочий день. Вместо привычного кода Я (01) используйте ЛЧ (15) – «Сокращенная продолжительность рабочего дня в случаях, установленных законодательством». Рядом укажите фактически отработанные часы. Это важно: такой день оплачивается в полном размере, и код должен это отражать.

➡️ Подробнее о том, как в табеле отражать другие периоды и какие буквенные коды использовать, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO:

🔗 КАК ВЕСТИ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>>>

🔖 Коллеги, сегодня для работников с 6-дневной рабочей неделей – сокращенный рабочий день!

📌 Согласно ТК, продолжительность ежедневной работы накануне праздничного нерабочего дня сокращается. Так что сегодня ваши сотрудники на 6-дневке вправе уйти домой раньше на 1 час 🕐.

🔎 Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.

🧹 13-14 марта по всему Узбекистану пройдет общенациональный хашар под девизом «Благоустройство страны начинается с махалли». А значит, у работодателей снова возникнет вопрос: как правильно привлечь сотрудников и что будет, если кто-то откажется?

Разбираем главное 👇

❌ Заставить работника выйти на хашар нельзя. Хашар – это добровольное мероприятие. В ТК нет понятий «хашар» и «субботник», а значит, отказ от участия – не нарушение трудовой дисциплины.

❌ Поставить прогул за неявку – незаконно. Если работник не пришел на хашар, это не прогул. Привлечь его к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.

💰 Как быть с оплатой?
1) Если хашар благотворительный → зарплата в одинарном размере, перечисляется в фонд.
2) Если привлечение к работе в выходной в интересах компании → двойная оплата работнику, в фонд не перечисляется

📌 Чтобы не нарушить права работников и правильно оформить все документы, читайте разъяснения экспертов Kadrovik PRO о том, как организовать и провести хашар, не нарушив закон.

🗓💐 8 марта в этом году выпадает на воскресенье, и это меняет привычный график отдыха.

📼 В видео разобрали, как отдыхаем с учетом выпадения 8 марта на выходной день.

💡 Чтобы не ломать голову над расчетом отпусков из-за праздников и переносов выходных дней, напишите слово «ОТПУСК» в комментариях, и мы пришлем вам ссылку на калькулятор расчета его продолжительности. Успейте опробовать, пока он бесплатный.

💸 Расчет при увольнении – это не просто «перевести деньги». Это обязательство работодателя, у которого есть четкий срок. И этот срок – день увольнения, не раньше и не позже.

📌 На практике бывает по-разному: приказ подписали вечером, банковский день уже закрыт, платеж ушел утром следующего дня. Казалось бы, один день, ничего страшного. Но трудовое законодательство смотрит на это иначе. За каждый день просрочки работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от причины задержки.

➡️ Подробнее о том, когда расчет с работником на следующий день после увольнения считается нарушением, а когда – нет, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🤔 Заключаете договоры подряда или оказания услуг?

🗓 С 1 января 2026 года такие договоры нужно регистрировать в ЕНСТ. И если вы уже знаете об этом, но пока не внесли договор в my.mehnat – самое время это сделать.

📼 Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробную видеоинструкцию – пошагово показали, как зарегистрировать ГПД в системе: где нажать, какие поля заполнить и что прикрепить.

🖥 Также в Kadrovik PRO есть разъяснения начальника развития отдела ЕНСТ со скриншотами о том, как регистрировать ГПД.

📝 А что делать, чтобы сам договор не признали трудовым, узнайте в рекомендации: «Как заключать гражданско-правовые договоры, чтобы не нарушать законодательство».