Телеграм канал «Кадровик.уз»

⚖️ Вступивший в силу приговор суда – одно из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но сам по себе обвинительный приговор еще не дает права уволить работника: все зависит от того, какое наказание назначил суд и при каких обстоятельствах.

📌 Одно и то же наказание в разных ситуациях может как препятствовать прежней работе, так и не мешать ей. К тому же наказание по приговору легко спутать с мерой пресечения. И именно в таких деталях у кадровика возникает больше всего вопросов.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали, при каких наказаниях приговор позволяет уволить работника, когда прекращать договор нельзя, можно ли вместо увольнения перевести его на другую должность и с какой даты оформлять процедуру – в рекомендации>>>

👶 Отпуск по уходу за ребенком – социальный отпуск, который работодатель обязан предоставить сотруднику по его желанию. На первый взгляд может казаться, что оформить его несложно: берем заявление у сотрудника, оформляем приказ, регистрируем в ЕНСТ – и всё. 📌Однако на деле процедура куда сложнее →
1️⃣ Сотрудник может выйти на работу раньше, и работодатель не вправе ему отказать.
2️⃣ Отпуск по уходу за ребенком по-разному влияет на общий стаж и стаж для ежегодного отпуска.
3️⃣ Работник может трудиться по срочному договору, срок которого истекает до завершения отпуска.

🤔 Мы привели только три ситуации, которые могут озадачить кадровика, а на практике их в разы больше. Кстати, ставьте реакцию на пост, если сталкивались хоть с одной из них. Будет интересно узнать, сколько нас😉

➡️ Рекомендация экспертов Kadrovik PRO поможет не только разобраться в каждой из приведенных ситуаций, но и в самом порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком, нюансах процедуры и спорных вопросах из практики.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ

🗂 При приеме на работу кадровику нужно убедиться, что кандидат не зарегистрирован в другой организации. Проверить занятость кандидата можно прямо в ЕНСТ. Для этого в системе есть отдельный инструмент.

📌 В кабинете организации в разделе «Получить информацию о гражданине» нужно выбрать «Проверка занятости гражданина» и ввести ПИНФЛ соискателя. После этого система покажет данные о его занятости.

⚠️ Внимание: проверять трудовую деятельность соискателя и знакомиться с его персональными данными путем регистрации незаключенного трудового договора в ЕНСТ – запрещено. Для проверки занятости предусмотрена именно отдельная функция, а не оформление договора «авансом».

🔗 Проверка занятости – лишь одна из десятков операций в системе. Как оформить прием на работу, зарегистрировать трудовой договор, перевод, отпуск или прекращение в ЕНСТ – в Kadrovik PRO собрали все пошаговые инструкции в одном разделе>>>

🗂 Каждый кадровик хоть раз оказывался в ситуации, когда нужно срочно уточнить порядок, срок или формулировку. А искать ответ среди почти 600 статей Трудового кодекса просто некогда.

▶️ Специально для таких моментов мы собрали 25 шпаргалок по Трудовому кодексу по ключевым процедурам и вопросам: прием, переводы, отпуска, рабочее время, оплата труда, дисциплина, увольнение, трудовые споры и не только. Все самое важное в наглядном формате, чтобы нужный раздел был под рукой в любой момент.

📌 Получить шпаргалки можно сразу и навсегда: достаточно зарегистрироваться и оформить пробный доступ к Kadrovik PRO, и все 25 шпаргалок останутся у вас.

👉 Оставьте заявку в нашем telegram-боте – с вами свяжутся и подскажут, как бесплатно забрать шпаргалки>>>

📄 Штатное расписание – это внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, а также сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.

📌 В бюджетных организациях наличие штатного расписания обязательно. Небюджетные организации могут его не оформлять.

▪️ Штатные расписания, утратившие силу, не уничтожаются, а передаются на хранение. Срок хранения штатных расписаний – постоянно, а проектов штатных расписаний, переписки об утверждении и изменении штатов – 3 года.

🔀 Временный перевод работника на другую работу в трудовом договоре не отражается. То есть заключать с работником допсоглашение к трудовому договору не нужно. О временном переводе работодатель издает приказ, основания к которому будут зависеть от того, какая разновидность временного перевода оформляется.

📝 Запись о временном переводе в бумажную трудовую книжку вносится, только если сам работник этого пожелает, по его письменному заявлению.

▶️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

❕ С 1 января 2026 года пособие по беременности и родам выплачивается через Фонд государственного социального страхования – и теперь работодатели могут следить за его назначением прямо в личном кабинете на my.mehnat.
📌 В разделе «Пособие по беременности и родам» отображаются:
🔹 статус назначения или отказа в выплате по каждой сотруднице;
🔹 порядок расчета и точная сумма пособия;
🔹 история уведомлений.

📌 Данные поступают автоматически из базы Национального агентства социальной защиты – никаких дополнительных действий от работодателя не требуется.

💡 Если у вас все еще остались вопросы о том, как устроена система соцстрахования в 2026 году, переходите к материалам экспертов в Kadrovik PRO:
▶️ Рекомендация. Что изменилось в системе государственного социального страхования в 2026 году
▶️ Справочник. Когда возникают страховые отношения.
▶️ Запись вебинара. Новые правила выплаты больничных и пособий: что изменилось для работодателей и кадровиков

❗️ Напомним: 24 июня пройдет открытый семинар с онлайн трансляцией с главным специалистом Национального агентства социальной защиты – Мухамеджановой Дилшодхон Музаффаровной. Специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. 🎟 Если вы пользователь продуктов NORMA (Buxgalter PRO, Kadrovik PRO, «Законодательство» и др.) вы можете выиграть приглашение на очное участие в семинаре🍀

🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЮ