Телеграм канал «Кадровик.уз»

🧾 Раньше работодатель самостоятельно оплачивал работникам весь больничный, и порядок оформления был понятен. Теперь, когда в механизме выплат появился новый участник – Фонд государственного страхования, порядок оформления временной нетрудоспособности нужно адаптировать. Ранее установленный механизм продолжает действовать: пособие по-прежнему назначает комиссия по социальному страхованию, а ее решение оформляется протоколом. Вопрос в том, как теперь заполнять этот документ.

💡 Готовую форму протокола о назначении пособия по социальному страхованию за счет работодателя можно скачать в Kadrovik PRO>>>

🔗 А порядок и правила оформления пособия эксперты привели в рекомендации>>>

📄 Работодатель заключил со специалистом срочный трудовой договор на год и с тех пор ежегодно продлевал его дополнительным соглашением. Так продолжалось четыре года подряд. На пятый стороны, как обычно, оформили продление. Законно ли они поступили?

🔖 ТК не ограничивает число продлений срочного трудового договора, но лимитирует его совокупный срок. По статье 111 общая продолжительность срочного договора со всеми продлениями не может превышать пять лет. Как только эта планка достигнута, договор при очередном продлении признается заключенным на неопределенный срок.

➡️ Законно продлить срочный договор можно только при одновременном соблюдении нескольких условий:
● сохраняется основание срочности;
● стороны согласны на продление;
● совокупный срок не превышает пять лет.

📌 Исключение – беременные сотрудницы: им работодатель обязан продлить договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, даже если пятилетний лимит уже исчерпан.

🔗 О том, что делать, если совокупный срок срочного договора превысил предельные пять лет, и как правильно его считать, читайте В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

❔ А вы сталкивались с подобным в работе?

🤯 Да, у нас были такие проблемы
😐 Сейчас проверю, возможно, да
😎 Нет, всегда всё проверяю и никогда не пропускаю сроки

🗂 Работнику объявили выговор, а спустя несколько месяцев его непосредственный руководитель ходатайствует о досрочном снятии взыскания за примерное поведение. Но обязан ли работодатель удовлетворить такое ходатайство и как это оформить: погашением взыскания или снятием?

📌 Здесь важно не путать два разных понятия. Погашение взыскания наступает автоматически по истечении срока его действия – до одного года. А вот досрочное снятие оформляется отдельным приказом работодателя и возможно только при наличии определенных оснований. Отдельные нюансы возникают и в смежных ситуациях. Например, сохраняется ли взыскание при переводе на другую должность или с какого момента можно возобновлять выплату премий наказанному работнику?

🔗 Как оформить досрочное снятие взыскания и какие правовые последствия оно влечет – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🌍 В компанию привлекли иностранных специалистов из-за рубежа, и один из них заболел, оформив листок нетрудоспособности. Возникает вопрос: оплачивать больничный иностранному работнику на общих основаниях или для этой категории действуют особые правила?

📌 С июля работодатель оплачивает по больничному только первые 5 дней временной нетрудоспособности за календарный год, а последующие берет на себя Фонд государственного соцстрахования. И здесь важно понимать: распространяется ли этот порядок на иностранных работников так же, как на граждан Узбекистана, и при каких условиях у иностранца вообще возникает право на пособие?

➡️ Отдельный нюанс – стаж. С 1 июля размер пособия привязан к страховому стажу, отраженному в ЕНСТ. А иностранный стаж, приобретенный за рубежом, в системе не отображается. И это напрямую влияет на расчет.

🔗 Нужно ли оплачивать больничный иностранцу и как учитывается его стаж, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

👨‍💻 В ЕНСТ снова внедрили новые функции для регистрации отпуска. На этот раз в системе добавили возможность отдельно регистрировать удлиненный отпуск, установленный локальными актами работодателя, а также указывать дни ежегодного отпуска, которые заменят денежной компенсацией. Для кадровиков это значит, что в системе теперь можно точнее отражать не только обязательные, но и локально установленные условия предоставления отпуска.

🔗 Подробнее – в публикации kadrovik.uz>>>

🤔 Отпуск закончился, но остались неиспользованные дни: что с ними делать?

🏖 Бухгалтеру предоставили ежегодный трудовой отпуск с 3 по 23 августа – 21 календарный день. На десятый специалист заболел и провел пять дней на больничном. Отпуск закончился по графику, а вопрос, что делать с этими пятью днями, остался открытым.

📌 По статье 229 ТК дни временной нетрудоспособности в отпуск не засчитываются. У сотрудника есть право выбора: продлить отпуск на дни болезни или, по соглашению с работодателем, перенести неиспользованный остаток на другое время.

🔗 Как рассчитать продолжительность отпуска с учетом больничного, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

😁 А как в вашем отделе распределяют задачи перед отпуском?

👉 Делитесь в комментариях, на чьей вы стороне🏴‍☠️