Телеграм канал «Кадровик.уз»

💡 Коллеги, продолжаем разбирать вопросы квиза по Трудовому кодексу📝

❓ Вопрос 4. Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист при выплате зарплаты?
🔸 Если работник попросит, работодатель обязан выдать информацию о начислениях и удержаниях при расчете заработной платы (ст. 253 ТК).

❓ Вопрос 5. За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию?
🔸 По общему правилу, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14-календарных дней. Однако для некоторых работников этот срок иной. Например, сезонный работник предупреждает об увольнении – за 3 дня, главбух – за месяц, а директор – за два месяца.

🌜 С праздником Руза хайит, Уважаемые Коллеги!

💡 На прошлой неделе мы предлагали вам пройти быстрый квиз по ТК. Некоторые делились результатами в комментариях – поздравляем с отличными результатами!👏
Теперь давайте разберем каждый вопрос подробнее📝

❓ Вопрос 1. Можно ли установить предварительно испытание выпускнику вуза?
🔸 Вопрос кажется простым. Но если не учесть один нюанс, легко ошибиться.
Нельзя устанавливать предварительное испытание выпускнику вуза, если:
1) он учился на госгранте и трудоустраивается по специальности по направлению вуза в течение трех месяцев;
2) он впервые самостоятельно устраивается на работу по специальности в течение одного года после окончания учебного заведения.

❓ Вопрос 2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
🔸 По этому вопросу не может быть никаких сомнений. В статье 182 Трудовой кодекс конкретно устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю.

❓ Вопрос 3. Можно ли отозвать работника из отпуска, если он дал свое согласие?
🔸 Несомненно, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Однако ТК устанавливает, что отдельных работников нельзя отзывать даже при наличии согласия. К ним, например, относятся беременные, сотрудники младше 18 лет и работники с особо вредными и тяжелыми условиями труда.

📣 Сегодня, 19 марта, – сокращенный предпраздничный рабочий день для работников при 5- и 6-дневной рабочей неделе.

📌 Все работники вправе уйти с работы раньше не менее чем на 1 час🕖
Такое право работников закрепляет статья 187 ТК🔖

🔎 Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.

💡 Коллеги, не забудьте предупредить работников, когда выходить на работу, чтобы никто не пришел в пустой офис.🙃 Для 5-дневок и 6-дневок – это разные дни.

🗓 Подробнее о том, сколько будем отдыхать на Руза хайит и Навруз, смотрите в публикации kadrovik.uz>>>

🗓 ВЫХОДНЫЕ НА РУЗА ХАЙИТ И НАВРУЗ

❗️ Постановлением Президента № ПП-106 от 17.03.2026 г. утвердили дату празднования Руза хайита – 20 марта (пятница). На следующий день, 21 марта, – Навруз. В этом году оба праздника идут один за другим.

➡️ Разбираемся, как праздники отразятся на графике выходных и балансе рабочего времени в марте, в публикации kadrovik.uz.

🏥 Работник направил медицинское заключение, и оказалось, что выполнять свою работу ему противопоказано. Ситуация редкая, но возникает сразу несколько вопросов: отстранить или уволить, что делать с оплатой труда, и какие документы оформлять?

📌 Важно понимать: отстранение по медицинским противопоказаниям и отстранение за непройденный медосмотр – разные основания с разным порядком действий. Срок отстранения, вопрос с переводом на другую работу, зарплата в этот период – каждый момент решается по-своему в зависимости от того, что именно указано в медзаключении.

➡️ Как действовать пошагово, что указать в приказе и когда отстранение переходит в увольнение – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO 👇

⚖️ Сотрудника призвали в армию, или суд признал его недееспособным, или на его место по решению суда восстановили прежнего работника. Ни работодатель, ни сам сотрудник ничего не нарушили, но трудовой договор все равно нужно прекращать.

📌 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – отдельное основание в ТК, со своим перечнем случаев, своим порядком оформления и своими нюансами. В каких ситуациях обязательно предлагать работнику другую должность перед увольнением, когда выплачивается выходное пособие, а когда – нет, и что именно указывать в приказе, чтобы увольнение не признали незаконным – все это кадровику нужно учитывать при оформлении процедуры.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также привели наглядную, пошаговую блок-схему с объяснением по каждому шагу процедуры.

🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ

🤱 Работник в отпуске по уходу за ребенком написал заявление о досрочном выходе на работу. Руководство не против. Но сразу возникает вопрос: считается ли это отзывом из отпуска и как правильно оформить процедуру?

📌 Отзыв из отпуска – механизм, который работает только для ежегодного трудового отпуска. Социальный отпуск по уходу за ребенком регулируется иначе: другой порядок оформления, другие последствия для пособия. И отдельный вопрос в том, что делать с временным сотрудником, которого приняли на этот период.

➡️ Как правильно оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, когда пособие сохраняется, а когда – нет, и как закрыть вопрос с временным работником – узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO 🖱