Телеграм канал «Кадровик.уз»

💳 Министерство дошкольного и школьного образования определило, какие педагоги по результатам аттестации смогут рассчитывать на значительное повышение заработной платы. По итогам оценки квалификации, которая прошла с августа по декабрь 2025 года, в реестр включили 4 038 преподавателей. ➡️ Подробнее о том, кому из учителей положена надбавка и как ее оформить, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📝 С 15 января в Узбекистане проходит перепись населения. До 31 января можно самостоятельно заполнить электронную анкету для участия в переписи. А с 4 по 28 февраля переписчики начнут поэтапно обходить всех, кто не воспользовался онлайн-сервисом. ❗️ К нам обратился кадровик за решением спорной ситуации: Директор требует, чтобы все работники прошли перепись населения и предоставили соответствующий сертификат. В противном случае работников лишат премий или привлекут к дисциплинарной ответственности. Законно ли это? 💡 Читайте разъяснения спорного вопроса из практики в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Об изменении персональных данных работник обязан уведомить работодателя в течение 3 рабочих дней. Для этого сотрудник предъявляет документ, который подтверждает изменение Ф. И. О. А также подает заявление с просьбой внести изменения в кадровые документы в связи со сменой фамилии. На основании заявления работника кадровик составляет приказ о внесении изменений в учетные кадровые документы. Но что делать дальше? ❓ Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору при изменении персданных? Вносить ли изменения в трудовую книжку и систему my.mehnat? 📝 Ответы на эти вопросы – в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>> 💡 Также эксперты подготовили образцы документов, которые понадобятся, чтобы оформить процедуру: 📄 Заявление работника о внесении изменений в учетные кадровые документы. Скачать 📄 Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. Скачать

📝 На практике многие работодатели считают, что достаточно согласия обеих сторон, чтобы оформить срочный договор. Однако Трудовой кодекс устанавливает четкие требования: срочный договор можно заключить только при наличии конкретных оснований, указанных в статьях 112 и 113 ТК. 📌 Даже если работник и работодатель согласны продлевать срочный трудовой договор, нужно соблюдать два условия: ✔️ Сохраняется основание для срочности договора (должность, характер работы и т. д.) ✔️ Общий срок договора с учетом всех продлений не превышает максимального ➡️ Подробнее о том, как долго можно продлевать срочный трудовой договор и как продлить договор, если окончание срока приходится на выходной день, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный акт, которым устанавливают трудовую дисциплину в организации, а также: порядок трудоустройства и увольнения, режима работы и отдыха, меры поощрения, взыскания и прочее. 📌 ТК не обязывает разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка. При этом именно в ПВТР необходимо прописать перечень однократных грубых нарушений, за которые может последовать увольнение. ❓ Какие условия можно и нельзя включать в ПВТР? Как утвердить документ и ознакомить с ним работников? Какой срок действия правил трудового распорядка и как вносить в него изменения? ➡️ ОТВЕТЫ В РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ KADROVIK PRO>>>

🗂 Помимо оформления привычных кадровых процедур, кадровикам важно разбираться в документах, которые регламентируют трудовые отношения: предоставление отпуска – график отпусков, обработку персданных – Положение о работе с персданными работников и др. Законодательство предусматривает обязательные и рекомендованные локальные акты. Отсутствие обязательных локальных актов может повлечь административную ответственность для должностных лиц. ❓ Уверены, что сможете определить, какие локальные акты для работодателя обязательны, а какие рекомендованы? Пройдите кадровый квест и проверьте! 💻 ПРОЙТИ КАДРОВЫЙ КВЕСТ

🔥 Законодательство обязует работодателей утверждать отдельные локальные акты. Также есть рекомендуемые документы, которыми можно регламентировать отдельные процедуры. 👀 В ролике разобрали, какие документы обязательны, а какие можно использовать как дополнительный инструмент для законного регулирования трудовых отношений. ➡️ Если в компании нет какого-либо обязательного акта, рекомендация экспертов поможет разобраться, как разработать и утвердить локальный акт, в том числе, если нет профсоюза📝