Телеграм канал «Кадровик.уз»

🙂 «Это не входит в мои обязанности!» – с такими словами работник отказался выполнять очередное поручение начальника. В ответ руководитель грозится оштрафовать подчиненного, ссылаясь на должностную инструкцию. Работник стоит на своем, ведь никакой должностной инструкции он не видел. Но руководитель настаивает: при приеме на работу с этим документом знакомят абсолютно всех новобранцев. Выясняется, что сотрудника действительно не ознакомили с документом. Более того, в организации вовсе не утверждена должностная инструкция для этой должности. Соответственно, кадровику теперь необходимо ее утвердить😀.

📌 Должностная инструкция – это локальный акт, при утверждении которого у специалистов возникает сразу несколько вопросов: В каком порядке утверждать локальный акт? Какие документы необходимо согласовывать с представительным органом работников? Что делать, когда согласование обязательно, а ПОР в компании нет? В каком порядке направить документ на согласование и что делать, если ПОР долго не отвечает?

➡️ В каком порядке разработать и утвердить локальный акт, эксперты разъяснили в рекомендации в Kadrovik PRO. Также в справочной системе можно посмотреть запись вебинара с подробным разбором порядка и ответами на вопросы участников из практики.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ
🔗 ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

📑 На складе провели инвентаризацию и обнаружили крупную недостачу. Ценности числятся за кладовщиком, и руководитель требует вычесть всю сумму из его зарплаты.

📝 Однако просто удержать всю сумму нельзя. Сначала нужно доказать факт ущерба и вину работника, а для этого необходимо провести служебное расследование, получить от работника объяснение и оформить акт – все в установленные сроки. Но даже при доказанной вине вернуть всю сумму удается не всегда. По общему правилу с работника взыскивают не более его среднемесячной зарплаты, каким бы крупным ни был ущерб.

➡️ Когда можно взыскать с работника весь ущерб, а когда только его часть, как провести расследование и правильно оформить удержание, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

🚶 Переводчик сорвал важную встречу с зарубежными партнерами. В назначенный день сотрудник не явился в офис, тем самым, прогуляв и работу, и саму встречу. На следующий день переводчик пришел как ни в чем не бывало. Кадровик оформил увольнение за однократное грубое нарушение.

🙃 Вроде бы все по закону: в компании есть ПВТР, в котором прописали список однократных грубых нарушений, за которые можно уволить. Но бывший сотрудник посчитал иначе и подал иск в суд. На слушании он заявил, что не прогуливал вовсе, а объяснительную написал под давлением и потребовал предоставить доказательство отсутствия в день встречи.

❔ И тут возникает главный вопрос: чем доказать сам факт отсутствия? Кажется, что отметки в табеле достаточно, но ведь отметка не подтверждает сама себя. Камеры есть не во всех организациях. Показаний коллег тоже может не хватить. Какие же документы действительно докажут, что работника не было на месте?🤔

➡️ Как подтвердить факт прогула, чтобы увольнение устояло в суде, – эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>> Там же – чек-лист, который поможет ничего не упустить.

‼️ ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР: КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ И ПОСОБИЯ С 1 ИЮЛЯ

🔜 24 июня пройдет открытый вебинар с главным специалистом Национального агентства социальной защиты. На вебинаре специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. Также мероприятие поможет:
☑️ разобраться, как устроена новая система государственного социального страхования;
☑️ задать свой вопрос главному специалисту Агентства;
☑️ понять, что обязан делать работодатель, а что перешло к Фонду соцстрахования;
☑️ избежать ошибок при работе с сотрудниками с неполной занятостью, совместителями и исполнителями по ГПД;
☑️ избежать рисков разбирательств с работниками из-за недополученных выплат и претензий со стороны Фонда или ГТИ.

🔥 Успейте зарегистрироваться на вебинар и подготовиться к изменениям, которые затрагивают каждого работодателя.

Лектор:
🧑🏻‍💼 Дильшодхон МУХАМЕДЖАНОВА,
Главный специалист Национального агентства социальной защиты при Президенте РУз

📆 24 июня
⏰ 15:00

📣 Участие в вебинаре бесплатное! Поспешите записаться, пока все места не разобрали.
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

💻 Хотите узнать больше, оставьте заявку в нашем telegram-bot: @pronorma_bot

🤔 Почему применяется формулировка «изменение» штата, а не «сокращение» штата»?

📄 Прекращение трудового договора по пункту 2 части 2 статьи 161 ТК производится не только когда уменьшается численность работников или сокращается число штатных единиц. Увольнение по этому основанию допускается и тогда, когда организации необходимы работники других специальностей, а сохранить трудовые отношения с прежними работниками нельзя ввиду отсутствия у них знаний и навыков, необходимых для продолжения работы.

💡 Например, в связи с перепрофилированием компании или автоматизацией производства. В этом случае численность работников организации может не только уменьшиться, но и увеличиться. Именно по этой причине в Трудовом кодексе приводится термин «изменение численности (штата) работников», а не «сокращение…».

➕ Медпункт на предприятии необходим тогда, когда характер деятельности предприятия требует постоянного медицинского контроля или связан с риском для здоровья работников. Это актуально для производств с неблагоприятными условиями труда, на работах, связанных с движением транспортных средств, а также предприятий с большим количеством сотрудников.

➡️ Основная цель медпункта – обеспечить первичную и неотложную медицинскую помощь, проводить профилактику профессиональных заболеваний и контролировать состояние здоровья работников. Тем самым работодатель выполняет свою обязанность по созданию безопасных условий труда.

📌 Фактически медпункт представляет собой медицинский кабинет, где можно оказать первую помощь, провести осмотр, измерить давление, обработать травмы или направить работника на дополнительное обследование. В организациях, имеющих автотранспорт, работодатель обязан организовать обязательные медосмотры водителей перед рейсом.
🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

📣 Коллеги, сегодня в 15:30 в нашем telegram-канале пройдет прямой эфир с розыгрышем приглашений на очное участие в семинаре по новому порядку выплаты больничных. Победителей объявим во время эфира.

🎰 В розыгрыше участвуют все пользователи продуктов Norma (Kadrovik PRO, Buxgalter PRO, «Законодательство» и др.).

🔔 Включите уведомления, чтобы не пропустить трансляцию розыгрыша!

📌 Напомним: семинар пройдет 24 июня с главным специалистом Национального агентства социальной защиты Дильшодхон Мухамеджановой. Разберем, как выплачивать пособия в 2026 году и что изменится в порядке выплаты больничных с 1 июля.