Телеграм канал «Кадровик.уз»

❓ «Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу?».

💬 Нет, не обязательно. Заявление о приеме на работу – необязательный документ.

💡 Во многих организациях сложилась практика, что все будущие работники пишут заявление о приеме на работу. Но действующее трудовое законодательство это не предусматривает.

📌 О желании работать в данной компании будет свидетельствовать подписанный лицом трудовой договор. И именно трудовой договор, а не заявление, – основание для издания приказа о приеме на работу.

📌 На практике работодатели часто используют термин «стажер» применительно к разным категориям работников: к студентам, проходящим практику, к выпускникам, впервые устраивающимся на работу, или даже к опытным специалистам, решившим поменять профессию. Однако важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Нельзя оформлять стажировку каждому новичку.

🔹 Как принять на работу стажера
🔹 Кому и с какой целью оформляют стажировку
🔹 Как оформить стажера на оплачиваемую стажировку
🔹 Как оплачивать за стажировку
🔹 Что делать после окончания оплачиваемой стажировки
🔹 Как прекратить оплачиваемую стажировку

💬 Ответы на эти и другие вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO➡️

Уволили работника, но выплатить зарплату нечем из-за блокировки счетов ⁉️

📌 Освобождается ли работодатель от матответственности за долги по зарплате, если у него картотека?
📌 Что делать в такой ситуации?

❕ Получите ответы на эти вопросы в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 Иностранного сотрудника нельзя просто повысить или понизить в должности без оформления дополнительных документов.

💡 Помимо привычных кадровику процедур, потребуется переоформить подтверждение на право трудовой деятельности. А также соблюсти другие важные нюансы при переводе такого сотрудника.

▶️ Как сделать это правильно и избежать ошибок? Читайте подробные разъяснения в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Общие правила приема на работу определены Трудовым кодексом. Их нарушение при заключении трудового договора может повлечь за собой необходимость увольнения работника по пункту 4 части 1 статьи 168 ТК, если это нарушение: нельзя устранить или препятствует продолжению работы.

💡 К таким нарушениям постановление Пленума Верховного суда № 26 от 20.11.2023 г., в частности, относит:  
🔹 прием на работу лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в период срока, назначенного судом;
🔹 прием на работу (службу) в одну государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, при условии, что один из них будет находиться в непосредственном подчинении либо под контролем другого;
🔹 привлечение несовершеннолетних к труду, запрещенному трудовым законодательством.

❗️ Этот перечень не исчерпывающий. В каждом конкретном случае необходимо решать индивидуально, были ли действительно нарушены правила приема на работу, причем так, что их нельзя устранить и они мешают продолжению трудовых отношений.

💼 В целях содействия занятости населения работодатели обязаны резервировать минимальное количество рабочих мест для отдельных категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

📄 Работодатели, на которых распространяется требование о резервировании рабочих мест, ежегодно представляют отчет о количестве планируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

➡️ Разобраться в важных аспектах резервирования рабочих мест помогут материалы экспертов Kadrovik PRO:
→ Какие рабочие места нужно резервировать
→ Как подать сведения о резервировании рабочих мест
→ Какие сведения и отчеты обязан сдавать кадровик

💼 В целях содействия занятости населения работодатели обязаны резервировать минимальное количество рабочих мест для отдельных категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

📄 Работодатели, на которых распространяется требование о резервировании рабочих мест, ежегодно представляют отчет о количестве планируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

➡️ Разобраться в важных аспектах резервирования рабочих мест помогут материалы экспертов Kadrovik PRO:
→ Какие рабочие места нужно резервировать
→ Как подать сведения о резервировании рабочих мест
→ Какие сведения и отчеты обязан сдавать кадровик