Телеграм канал «Кадровик.уз»

С ДНЕМ ПАМЯТИ И ПОЧЕСТЕЙ 🕊

9 мая – особая дата, объединяющая поколения памятью о мужестве, самоотверженности и великом подвиге людей, прошедших через тяжелые испытания войны.

В этот день мы с глубокой благодарностью вспоминаем тех, кто сражался на фронте, трудился в тылу, поддерживал семьи, проявлял человечность и милосердие в самые трудные времена. Мы чтим память всех, кто отдал свои силы и жизнь ради мира и будущих поколений.

Нет семьи, которой бы не коснулась история тех лет. Именно поэтому этот день остается для всех нас символом уважения, благодарности и единства.

Команда Kadrovik PRO искренне поздравляет вас с этим памятным днем и желает мира, благополучия и спокойствия каждому дому.

Память – павшим. Почести – живым.

⏱️ Стандартная рабочая неделя – 40 часов. Это общая норма, которую обязаны соблюдать все работодатели без исключения. Но Трудовой кодекс предусматривает и другую норму: сокращенное рабочее время. Это не уступка и не льгота по договоренности, а обязанность работодателя по отношению к отдельной категории работников.

📌 При упоминании отдельной категории сотрудников многие вспоминают лишь несовершеннолетних и работников с инвалидностью. Но на самом деле этот список шире: сокращенное рабочее время положено лмцам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, медработникам, педагогам и ряду других специальностей. При этом оплата труда не уменьшается. Работник получает полный оклад, даже если работает меньшее количество часов.

➡️ Полный перечень категорий с конкретными нормами часов, разбор отличий сокращенного и неполного рабочего времени, порядок оформления и ответы на частые ситуации – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

📣 Сегодня, 8 мая, – сокращенный предпраздничный рабочий день для работников при 5- и 6-дневной рабочей неделей.

📌 Все работники вправе уйти с работы раньше не менее чем на 1 час🕖
Такое право работников закрепляет статья 187 ТК🔖

🔎 Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.

💡 Коллеги, не забудьте предупредить работников, когда выходить на работу, чтобы никто не пришел в пустой офис.🙃
🔹 для 5-дневок выход на работу – 12 мая;
🔹 для 6-дневок выход – 11 мая.

🗓 Сколько отдыхаем в мае 2026 года и как выходные повлияют на расчет отпуска и рабочего времени, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

🗓 Сколько отдыхаем в мае 2026 года и как выходные повлияют на расчет отпуска и рабочего времени

🏖 В мае 2026 года рекордное количество выходных дней за весь год. В совокупности работники будут отдыхать от 10 до 14 дней – в зависимости от вида рабочей недели. В расчет входят нерабочие дни в связи с праздниками, обычные и дополнительные выходные.

📌 9 из 10 кадровиков не могли не задаться вопросом: «Как такое количество выходных повлияет на расчет отпусков и рабочего времени?».

Отвечаем на этот вопрос в публикации kadrovik.uz. Также в материале привели баланс рабочего времени и график всех майских выходных в зависимости от вида рабочей недели.

➡️ КАК ПОВЛИЯЮТ НА ОТПУСК ВЫХОДНЫЕ В МАЕ
➡️ ГРАФИК ВЫХОДНЫХ И БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В МАЕ

✍️ Прием, перевод, отношения по ГПХ, отпуска и другие процедуры – все необходимо отражать в системе my.mehnat. Регистрация в ЕНСТ – это не просто техническая формальность. Электронная трудовая книжка сегодня является официальным документом, и любая запись в ней имеет юридическое значение. Особенно это касается прекращения трудового договора: без корректной записи в системе работник не сможет предоставить новому работодателю выписку об увольнении, а значит, нормально трудоустроиться.

📌 При этом у самой процедуры есть свои нюансы. Данные нужно внести в течение 3 дней иначе нарушение и штраф. При приеме нового сотрудника может выясниться, что предыдущий работодатель вообще не зарегистрировал увольнение в системе. А прекращение трудового договора с директором требует отдельного порядка: если не подготовиться заранее, организация рискует потерять доступ к собственному кабинету на my.mehnat.

➡️ Пошаговый алгоритм регистрации прекращения трудового договора, разбор нестандартных ситуаций и ответы на частые вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

❗️ В первом чтении приняли законопроект, который упростит оформление трудовых отношений. Так сократят перечень обязательных документов, которые соискатель предъявляет при приеме на работу. Также в законопроекте уточнили порядок выплаты денежной компенсации за просрочку зарплаты. Помимо этого, закон направлен на цифровизацию отдельных процессов, борьбу с притеснением и насилием на работе.

➡️ Подробнее о том, какие изменения ждут кадровиков, исходя из поправок в законопроекте, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

🔄 Реорганизация или смена собственника – ситуации, с которыми сталкивается далеко не каждый кадровик. Именно поэтому вопросов здесь обычно больше, чем ответов. Для начала важно понимать: смена собственника и реорганизация – разные понятия, и последствия для трудовых отношений у них разные. Плюс сама реорганизация может проходить в нескольких формах: слияние, присоединение, разделение, преобразование. У каждой свой порядок оформления.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, что делать при смене собственника организации или ее реорганизации и можно ли в связи с этим прекратить трудовые отношения с работниками👇

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ