Телеграм канал «Кадровик.уз»

🔎 А ваши срочные договоры действительно срочные?

❗️ Указанный в договоре срок еще не означает, что работодатель вправе был ограничить им трудовые отношения. Сначала должно быть подходящее основание – и не любое из более чем 18 предусмотренных законодательством.

▶️ На бесплатном вебинаре 15 октября разберем основные правила и спорные вопросы заключения срочных договоров:
🔸 Когда срочный договор обязателен, а когда допустим
🔸 Как подобрать основание под конкретную ситуацию
🔸 Как определить срок и учесть продления
🔸 Какие условия предусмотреть в договоре
🔸 Где кадровики чаще всего допускают нарушения

🤫 Эксперты разберут практические кейсы и типичные ошибки из практики, чтобы вы могли проверить свой подход к оформлению срочных договоров.

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова
🧑🏻‍💼 Замира Исматова
▪️ 15 октября | 🕓 15:00

🎁 Участие бесплатное – достаточно зарегистрироваться.

🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

✍️ Кадровик получил заявление работника с резолюцией его непосредственного руководителя: «Не увольнять до сдачи дел и ТМЦ». Работник настаивает, чтобы заявление приняли несмотря на примечание.

🤔 С одной стороны, резолюция руководителя, с другой, настойчивый работник. Принять заявление или дождаться, пока он сдаст дела?

📝 Что можно указывать в резолюции, какой она должна быть и какие распоряжения на документе будут незаконными, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

⚡️ При найме иностранного специалиста ключевую роль играет подтверждение на право трудовой деятельности. Его получают до заключения трудового договора, но на этом работа с документом не заканчивается. Подтверждение влияет на решения кадровика на каждом этапе трудовых отношений.
 
▶️ Собрали три ошибки, которые часто совершают из-за, казалось бы, логичных решений:
 
🟠 Ошибка 1. «Переоформили подтверждение позже, чем оформили перевод».
Подтверждение выдают на конкретную должность. Поэтому при переводе иностранца сначала переоформите подтверждение, и только после этого заключайте допсоглашение и издавайте приказ.
 
🟠 Ошибка 2. «Приняли иностранца, проживающего в республике, на удаленную работу без подтверждения».
Получать подтверждение не требуется только для тех иностранцев, которые работают дистанционно из-за рубежа. Если работник находится на территории Узбекистана, подтверждение необходимо, даже если работа удаленная.
 
🟠 Ошибка 3. «Не сообщили о прекращении договора, поскольку иностранец уволился по своей инициативе».
Если иностранец увольняется до окончания срока подтверждения, в течение недели сообщите об этом в Агентство миграции и подайте заявку на аннулирование подтверждения.
 
⚠️ Важно: за нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 10 до 25 БРВ, а при повторном нарушении в течение года от 25 до 50 БРВ (ст. 49-4 КоАО).
 
🔗 Оформить прием иностранного специалиста на работу без ошибок поможет рекомендация экспертов Kadrovik PRO>>>

❗️ В ЕНСТ появилась возможность оформить трудоустройство работника, который числится в другой организации. Раньше незакрытый договор у прежнего работодателя мешал оформлению. Теперь достаточно получить согласие работника через Face ID. Сведения о местах, где работник фактически не работает, система автоматически передает в Трудовую инспекцию.

📃 Как пройти оформление и чем новый порядок грозит работодателям, которые не зарегистрировали увольнение вовремя, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

💼 Руководство решило перевести весь коллектив с бессрочных договоров на срочные. Работники не против и готовы подписать документы.

⚠️ Но есть одно обязательное условие, без которого такое переоформление может оказаться не только бессмысленным, но и незаконным.

📝 Что нужно проверить при перезаключении срочный договоров на бессрочные, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

📌 Коллеги, на прошлой неделе в рубрике «PRO-кейсы» мы с вами разбирали, почему сотрудника восстановили на работе, хотя его отсутствие зафиксировали, основание для увольнения было предусмотрено ПВТР, а необходимую процедуру, казалось бы, соблюли.
✏️ Подробнее о кейсе → в предыдущем посте.

💬 В этот раз под кейсом развернулось особенно активное кадровое расследование🕵️‍♀️ . Вы предлагали одну версию за другой, задавали уточняющие вопросы и постепенно отсеивали варианты: сроки, порядок увольнения, уважительность причины, ознакомление с ПВТР, согласование с представителями работников и другие детали.

💡 И в итоге разгадка нашлась прямо в комментариях: проблема была не в самом опоздании и не в оформлении увольнения, а в ПВТР, на которые опирался работодатель.

📝 Суд установил, что Правила были утверждены с нарушением установленного порядка: работодатель не проинформировал трудовой коллектив и не выдержал предусмотренный законом двухнедельный срок. Поэтому ПВТР признали недействительными, а использовать их как основание для увольнения было нельзя. В результате сотрудника восстановили на работе, а работодателя обязали выплатить заработок за время вынужденного прогула.

⚡️ ПОЛНЫЙ РАЗБОР КЕЙСА С ДЕТАЛЯМИ

Возвращайтесь после прочтения к нам в комментарии для обсуждений😉 Совпал ли итог с вашей версией? И что бы вы проверили в ПВТР своей компании после этого кейса🤔

📣 Постановлением Кабмина утвердили порядок, по которому уволенные по отдельным основаниям работники смогут через портал госуслуг подтвердить право на среднюю зарплату за третий месяц. В новостных каналах пишут, что теперь работодатели будут платить всем уволенным трехмесячное выходное пособие.

📃 Так ли это на самом деле, кто именно получит эти деньги и при каких условиях, разбираемся в публикации kadrovik.uz>>>