Телеграм канал «Кадровик.уз»

❗️ Теперь в ЕНСТ действует Национальный классификатор занятий (НКЗ-2025). С 11 марта все операции по регистрации трудовых договоров в системе необходимо выполнять только по НКЗ-2025. Об этом сообщили в официальном Telegram-канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)».

⚡️ Как внедрение Национального классификатора в ЕНСТ повлияло на работу кадровиков в системе, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

📄 У сотрудника в конце месяца истекает срок срочного трудового договора. Руководство готово продлить, но уже с меньшим окладом. Казалось бы, раз договор все равно продлевается, почему бы не скорректировать условия одним допсоглашением?

🤔 А вот с оформлением все сложнее, чем кажется. Одного допсоглашения здесь недостаточно – есть еще один обязательный документ, без которого процедура считается незавершенной. Также закон устанавливает четкую нижнюю границу для нового оклада – и не соблюсти это требование, допсоглашение окажется незаконным.

➡️ Подробнее о том, как пересмотреть размер зарплаты при продлении срочного договора, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

📁 В организации хотят переименовать подразделение – название отдела поменяют, а наименование должностей останется прежним. Сразу возник вопрос: считается ли это изменением условий труда и нужно ли предупреждать об этом работников за два месяца?

📌 Также не стоит забывать и о других вопросах, которые могут появиться у кадровика в процессе оформления процедуры: как отразить переименование в штатном расписании и трудовых договорах? И как внести изменения в ЕНСТ?

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали эти и другие вопросы – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

💼 Руководитель попросил сотрудника задержаться после работы, но тот отказался. Можно ли его за это наказать? По закону – нет. Сверхурочная работа требует письменного согласия работника. Устного распоряжения недостаточно, и отказ от переработки не является нарушением трудовой дисциплины.

📌 Случаев, когда согласие не нужно, всего три, и все они связаны с чрезвычайными обстоятельствами: авариями, стихийными бедствиями или неявкой сменщика на непрерывном производстве. Все остальное – только с согласия работника и только на основании приказа.

➡️ Подробнее о том, как правильно оформить сверхурочную работу, в каком размере ее оплачивать и каких работников нельзя привлекать к переработке даже с их согласия, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

💐 С 8 Марта, дорогие коллеги!

🙏 Сегодня хочется сказать особое спасибо женщинам, которые каждый день держат на своих плечах кадровую работу – с ее дедлайнами, изменениями в законодательстве и бесконечным потоком вопросов от сотрудников.

🌸 Вы – те, кто слышит людей и при этом не упускает ни одной важной детали. Это редкое качество, и именно за это вас ценят.

😊 Пусть этот день будет наполнен теплом, цветами и приятными моментами!

🌷 Желаем вам:
🔹 Легкости – в работе и в жизни
🔹 Внимания и заботы от близких
🔹 Вдохновения и хорошего настроения каждый день

✍️ С уважением и теплом,
команда Kadrovik PRO 🧡

🗓 Сокращенный рабочий день, работа в праздники и выходные дни – в табеле учета рабочего времени каждый из них отражается по-своему.

📌 Работа в выходной или праздник. Ставьте код РВ (03) с указанием фактически отработанных часов. Если работнику предоставили отгул в качестве компенсации – день отгула отмечайте кодом НВ (25).

📌 Сокращенный предпраздничный рабочий день. Вместо привычного кода Я (01) используйте ЛЧ (15) – «Сокращенная продолжительность рабочего дня в случаях, установленных законодательством». Рядом укажите фактически отработанные часы. Это важно: такой день оплачивается в полном размере, и код должен это отражать.

➡️ Подробнее о том, как в табеле отражать другие периоды и какие буквенные коды использовать, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO:

🔗 КАК ВЕСТИ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>>>

🔖 Коллеги, сегодня для работников с 6-дневной рабочей неделей – сокращенный рабочий день!

📌 Согласно ТК, продолжительность ежедневной работы накануне праздничного нерабочего дня сокращается. Так что сегодня ваши сотрудники на 6-дневке вправе уйти домой раньше на 1 час 🕐.

🔎 Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.