Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 Стаж – это не просто календарное время, в течение которого человек «где-то работал», а юридически значимые периоды, подтвержденные документально и учитываемые по установленным правилам. На практике многие ошибаются в расчете стажа, что может привести к отказу в льготах или неверному расчету выплат. ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, что кадровикам стоит знать о стаже: какие виды бывают; как рассчитывать в отдельных ситуациях и др.>>>

🙃 В третьем вопросе мы попытались вас запутать, но вы были очень внимательны: 36 % (большинство) выбрали третий – правильный вариант ответа! 📌 Стоит отметить, что вторым по популярности выбором оказался четвертый вариант: ТК не запрещает предоставлять соизмеримое количество часов отдыха за работу в праздник. Кадровиков, которые выбрали этот вариант, – 33 %. Но это неверный ответ. Трудовой кодекс предусматривает лишь два варианта компенсации за работу в выходной или праздник: повышенная оплата или другой день отдыха. Это четко установлено в статье 263 ТК. ➡️ Подробнее в рекомендации экспертов>>>

😁 Во втором вопросе кадровики нашего канала схлестнулись в битве: 47 % отметили второй вариант, а 49 % – третий. 👏 И победили те, кто выбрал третий и одновременно верный вариант ответа! Привлекать к работе в праздник без согласия работодатель вправе только в 4 исключительных случаях из статьи 210 ТК. В остальных ситуациях понадобится не только получить согласие работника, но и прописать в локальных актах Перечень работ, для которых работников могут привлечь к работе в праздник или выходной. ➡️ Подробнее в рекомендации экспертов>>>

📎 В первом вопросе коллеги-кадровики были однозначны: большинство отметили третий вариант и не ошиблись. 📝Привлекать к работе в праздник сотрудника с инвалидностью можно, но с соблюдением четких ограничений. Помимо согласия работника на привлечение, необходимо убедиться, не запрещена ли работа рекомендациями МСЭК. ➡️ Подробнее в рекомендации экспертов>>>

📌 Коллеги, подводим итоги нашей мини-викторины! ✅ На прошлой неделе мы предлагали вам проверить, насколько хорошо вы соблюдаете требования ТК при привлечении к работе в праздничные нерабочие дни. Итоги получились показательными – поделимся ими ниже.

📆 Не только работодателям, но и кадровикам важно заранее понимать, как будет распределено рабочее время в следующем году, чтобы корректно планировать графики сменности, отпуска, командировки и сроки сдачи отчетов. В этом поможет предварительный производственный календарь на 2026 год в Kadrovik PRO. ➡️ Как скачать календарь, каких дополнительных выходных дней ожидать, какие выходные переносятся в связи с совпадением с праздниками в предстоящем году, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📎 При приеме на работу нового сотрудника работодатель может задаться вопросом: «Справится ли он с поставленными задачами?». Чтобы перестраховаться, работодатель может заключить трудовой договор с условием о предварительном испытании. 📌 Однако куда лучше, если предусмотреть не просто предварительное испытание, а разработать план работы на этот период. Это поможет максимально оценить навыки сотрудника. При этом не только оценить, справится ли он с работой, но и может ли он занять другую позицию в компании, если не пройдет испытание на эту должность. ➡️ Подробнее о том, как составить план работы на период предварительного испытания, читайте в публикации kadrovik.uz.