Телеграм канал «Кадровик.уз»

💰 Общий порядок доплаты за совмещение устанавливает статья 259 ТК. Конкретный размер необходимо согласовывать с работником заранее, когда договариваетесь об условиях совмещения. При этом учитывайте, что законодательство устанавливает разные правила доплаты за совмещение для бюджетных и внебюджетных организаций. А в определенных случаях совмещение обязанностей можно возложить на работника без доплаты. Знаете, о каком случае идет речь❓ Делитесь в комментариях – интересно узнать, кто сталкивался с такой ситуацией на практике😉 ➡️ Подробнее о том, как установить размер доплаты за совмещение, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Работник вправе использовать учебный отпуск, если совмещает работу с обучением: в госучреждениях, при переподготовке или повышении квалификации, при производственном обучении. Для этого ему понадобится предоставить работодателю документы-основания и написать заявление. Продолжительность такого отпуска зависит от формы обучения и курса работника – 1-2, 3 и последующие. 📌 Работодатель не вправе отказывать работнику в отпуске в связи с обучением. Но есть исключения... ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили: 🔹 Кому обязательно предоставлять учебный отпуск 🔹 На какой срок предоставлять учебный отпуск работникам 🔹 Когда можно отказать в предоставлении отпуска в связи с обучением 🔹 Можно ли предоставить отпуск частично, а не полной продолжительности 🔹 Можно ли отозвать работника из отпуска в связи с обучением 🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

📝 Прекращение срочного трудового договора кажется несложной кадровой процедурой: истекает срок договора, значит, можно оформлять увольнение. Но на практике – это не так. До оформления увольнения необходимо соблюсти определенные этапы. Особое внимание стоит уделить срокам, поскольку всегда есть риск получить в штат нового сотрудника, если не оформить документы вовремя. В таком случае прекратить договор можно будет только по общим основаниям. ➡️ Подробная инструкция по оформлению прекращения срочного трудового договора от экспертов Kadrovik PRO поможет оформить процедуру вовремя и избежать ошибок, которые приведут к его переквалификации в договор на неопределенный срок. ✅ А удобный чек-лист и наглядная блок-схема помогут быстрее разобраться в этапах процедуры и ничего не упустить.

❗️ 7 января Минзанятости опубликовало производственный календарь рабочего времени на 2026 год. В нем расчет рабочего времени на декабрь для работников с 5-дневной рабочей неделей отличается от опубликованного ранее календаря. 📌 Дополнительные и перенесенные выходные дни утвердили 24 декабря 2025 года (№ УП-257). В тот же день в telegram-канале Минзанятости опубликовали информацию о выходных днях в честь Нового года. Но производственный календарь рабочего времени Минзанятости опубликовало лишь 7 января. ➡️ Разбираемся, как изменился баланс рабочего времени на 2026 год в публикации kadrovik.uz>>>

📝 Медицинские осмотры – не формальность, а обязанность работодателя. Проводить их необходимо для несовершеннолетних работников, лиц с инвалидностью, педагогов, работников общепита и других. Нарушение этого требования грозит штрафом. Кадровикам важно не только определить, для кого обязательны медосмотры, но и правильно организовать их проведение: согласовать список работников с Центром госсанэпиднадзора и профсоюзом, определить учреждение, оформить направления и прочие документы. 📌 Из рекомендации экспертов Kadrovik PRO вы узнаете: 🔹 Как провести медосмотр и какие документы для этого оформить 🔹 Как оформить результаты медицинского осмотра 🔹 Может ли работник инициировать медицинский осмотр 🔹 Может ли работник отказаться от медосмотра и что в таком случае предпринять кадровику 🔗 КАК ПРОВЕСТИ МЕДОСМОТР БЕЗ ОШИБОК

💚 Прием иностранных специалистов требует строгого соблюдения миграционного и трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов. С 2021 года работодателю достаточно получить подтверждение на право трудовой деятельности от Агентства миграции. Но процедура остается сложной и многоступенчатой. ⚡️ Нужно проверить визу, убедиться в регистрации иностранца в отделе миграции, подать заявку через ЕПИГУ на получение подтверждения и оплатить госпошлину. Затем оформить прием на работу и зарегистрировать договор в ЕНСТ. ➡️ Разобраться во всех визах, сроках регистрации и льготах для отдельных категорий иностранных специалистов поможет подробная рекомендация от экспертов Kadrovik PRO с чек-листом по всем этапам оформления трудоустройства.

💡 Дистанционный сотрудник может трудиться в комбинированном режиме работы: частично в офисе, частично дистанционно. Для признания работника дистанционным доля работы вне офиса должна составлять не менее 50 % рабочего времени. Но как считать эти проценты на практике – за день, неделю, месяц или иной период? 📌 Трудовой кодекс и другие нормативные акты этот вопрос не конкретизируют. Сложность в том, что месяцы различаются по норме рабочего времени. При суммированном учете ситуация еще запутаннее. Учетный период может длиться квартал, и доля дистанционной работы колеблется. Ошибка в квалификации работника влияет на кадровый учет: режим рабочего времени, оплату труда, охрану труда и взаимодействие с сотрудником. ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как определить, считается ли работник дистанционным, и привели конкретные примеры для разных систем учета рабочего времени. 🔗 ПОДРОБНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ-ПРАКТИКОВ