Телеграм канал «Кадровик.уз»

💻 Дистанционный режим работы можно установить как при трудоустройстве, так и после. Казалось бы, что для оформления процедуры достаточно заключить договор или дополнительное соглашение и прописать в документе условие о дистанционном режиме работы. Однако на практике все не так просто. 📌 Главная сложность в том, что дистанционная работа – это не просто разрешение работать из дома. Это особый режим с собственными правилами: нужно установить фиксированное время для взаимодействия с работодателем, определить порядок обмена документами, решить вопрос с оборудованием, прописать условия возмещения расходов и другое. 📝 Подробнее о том, как оформить или перевести на дистанционную работу, как ее оплачивать и как выстраивать взаимоотношения с работником при таком режиме работы, читайте в подробных разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>

📣 Предварительное испытание – инструмент, который позволяет убедиться в профпригодности работника и в случае непрохождения им испытания – уволить в упрощенном порядке. Но именно на этапе испытательного срока работодатели допускают большое количество нарушений. 📌 В программе вебинара: 🔹 Как правильно установить предварительное испытание и сформулировать его срок 🔹 Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник против испытания 🔹 Можно ли продлевать, сокращать или отменять испытательный срок 🔹 Кому категорически нельзя назначать предварительное испытание 🔹 Сроки испытания для руководства и остальных работников 🔹 Испытание при переводе: почему это незаконно и какие есть легальные альтернативы оценки работы на новой должности 🔹 Как правильно исчислять срок испытания и какие периоды в него не включаются ❗️Присоединяйтесь, чтобы уверенно действовать в рамках закона и не давать трудовой инспекции поводов для замечаний. 🔗 Регистрация...

📌 К нам обратился кадровик с интересным вопросом: Срочный трудовой договор с работницей истекает 31 января, но она находится в отпуске по беременности и родам до 5 января. Вправе ли работодатель прекратить договор по истечении срока или это нарушит гарантии для работниц с детьми? 🤔 Вопрос неоднозначный и требует внимательного подхода. С одной стороны, законодательство запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя. С другой – прекращение срочного договора по истечении срока не считается увольнением по инициативе работодателя. Однако здесь есть тонкость: если работница оформит отпуск по уходу за ребенком, продлит ли это срок действия договора? 📝 Эксперты Kadrovik PRO уже дали развернутый ответ с разбором всех нюансов – в рекомендации>>>

📝 Разъяснили порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности в рамках новой системы государственного социального страхования. 💡 Напомним: изменения вступают в силу с 1 января 2026 года. Новый порядок переводит выплату социальных пособий из прямой ответственности работодателей к Фонду государственного социального страхования. ➡️ Подробнее о новом порядке назначения выплат пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

Некоторые работодатели считают, что для оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон достаточно взять у работника заявление. Однако для законного оформления процедуры необходимо заключить дополнительное соглашение. При этом Трудовой кодекс не устанавливает форму, по которой нужно оформлять такое соглашение. 📝 Какие обязательные и дополнительные условия включать в дополнительное соглашение при прекращении трудового договора по соглашению сторон, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. ⬇️ Также, в системе можно скачать готовый образец документа и посмотреть видеоинструкцию по оформлению документа.

📆 Коллеги, а вы успеваете закрыть все кадровые задачи декабря? ❗️ Больше половины декабря уже позади. Осталось мало времени, чтобы успеть выполнить все важные дела для успешного закрытия 2025 года. Самое время проверить все и скорректировать план работ, если обнаружили, что не успеваете по срокам. 💡 Быстро проверить себя поможет ЧЕК-ЛИСТ от экспертов Kadrovik PRO с планом работ кадровой службы на конец 2025 года. В нем кадровые задачи уже разделены на периоды по датам, а разъяснения экспертов помогут разобраться подробнее в конкретных задачах. ⚡️ СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ ⚡️ ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ