Телеграм канал «Кадровик.уз»

Уволили работника, но выплатить зарплату нечем из-за блокировки счетов ⁉️

📌 Освобождается ли работодатель от матответственности за долги по зарплате, если у него картотека?
📌 Что делать в такой ситуации?

❕ Получите ответы на эти вопросы в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 Иностранного сотрудника нельзя просто повысить или понизить в должности без оформления дополнительных документов.

💡 Помимо привычных кадровику процедур, потребуется переоформить подтверждение на право трудовой деятельности. А также соблюсти другие важные нюансы при переводе такого сотрудника.

▶️ Как сделать это правильно и избежать ошибок? Читайте подробные разъяснения в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Общие правила приема на работу определены Трудовым кодексом. Их нарушение при заключении трудового договора может повлечь за собой необходимость увольнения работника по пункту 4 части 1 статьи 168 ТК, если это нарушение: нельзя устранить или препятствует продолжению работы.

💡 К таким нарушениям постановление Пленума Верховного суда № 26 от 20.11.2023 г., в частности, относит:  
🔹 прием на работу лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в период срока, назначенного судом;
🔹 прием на работу (службу) в одну государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, при условии, что один из них будет находиться в непосредственном подчинении либо под контролем другого;
🔹 привлечение несовершеннолетних к труду, запрещенному трудовым законодательством.

❗️ Этот перечень не исчерпывающий. В каждом конкретном случае необходимо решать индивидуально, были ли действительно нарушены правила приема на работу, причем так, что их нельзя устранить и они мешают продолжению трудовых отношений.

💼 В целях содействия занятости населения работодатели обязаны резервировать минимальное количество рабочих мест для отдельных категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

📄 Работодатели, на которых распространяется требование о резервировании рабочих мест, ежегодно представляют отчет о количестве планируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

➡️ Разобраться в важных аспектах резервирования рабочих мест помогут материалы экспертов Kadrovik PRO:
→ Какие рабочие места нужно резервировать
→ Как подать сведения о резервировании рабочих мест
→ Какие сведения и отчеты обязан сдавать кадровик

💼 В целях содействия занятости населения работодатели обязаны резервировать минимальное количество рабочих мест для отдельных категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

📄 Работодатели, на которых распространяется требование о резервировании рабочих мест, ежегодно представляют отчет о количестве планируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

➡️ Разобраться в важных аспектах резервирования рабочих мест помогут материалы экспертов Kadrovik PRO:
→ Какие рабочие места нужно резервировать
→ Как подать сведения о резервировании рабочих мест
→ Какие сведения и отчеты обязан сдавать кадровик

🌙✨ С праздником Курбан хайит!

🕊 От всей души поздравляем вас с праздником и желаем светлых, радостных дней в кругу семьи и дорогих сердцу людей! Мира вам, благополучия, крепкого здоровья и успехов в делах. Пусть рядом всегда будут близкие люди, а в доме царят тепло и согласие.

✍️ С искренним уважением,
команда Kadrovik PRO 🧡

⏰ Сегодня, 26 мая, – сокращенный предпраздничный рабочий день

📌 Кадровики, не забудьте объявить работникам, что сегодня, в предпраздничный день, все могут уйти домой пораньше не менее чем на 1 час. Это право закрепляет статья 187 ТК. Поэтому уговоры и требования руководителя задержаться сотрудника на работе, чтобы закончить какую-либо работу перед выходными, незаконны. Также эксперты советуют напомнить всем работникам о графике выходных: 1июня – рабочий день, выход на работу.

❗️ Исключение – сотрудники непрерывно действующих организаций и те, кто занят отдельными видами работ, где невозможно сократить смену. В обоих случаях переработка компенсируется: либо дополнительным временем отдыха, либо – с согласия работника – оплатой как сверхурочной.

🖥 Список полезных материалов в Kadrovik PRO:
➡️ Сколько отдыхаем в мае
➡️ Как заполнить табель учета рабочего времени за май
➡️ Как оплачивать смену в выходные или праздничные дни
➡️ Как установить и применять сменную работу
➡️ Как оформить привлечение к работе в выходной или праздник
➡️ Как рассчитать отпуск с учетом праздника Курбан хайит
➡️ Как отозвать работника из отпуска