Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗂 Работнику объявили выговор, а спустя несколько месяцев его непосредственный руководитель ходатайствует о досрочном снятии взыскания за примерное поведение. Но обязан ли работодатель удовлетворить такое ходатайство и как это оформить: погашением взыскания или снятием?

📌 Здесь важно не путать два разных понятия. Погашение взыскания наступает автоматически по истечении срока его действия – до одного года. А вот досрочное снятие оформляется отдельным приказом работодателя и возможно только при наличии определенных оснований. Отдельные нюансы возникают и в смежных ситуациях. Например, сохраняется ли взыскание при переводе на другую должность или с какого момента можно возобновлять выплату премий наказанному работнику?

🔗 Как оформить досрочное снятие взыскания и какие правовые последствия оно влечет – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🌍 В компанию привлекли иностранных специалистов из-за рубежа, и один из них заболел, оформив листок нетрудоспособности. Возникает вопрос: оплачивать больничный иностранному работнику на общих основаниях или для этой категории действуют особые правила?

📌 С июля работодатель оплачивает по больничному только первые 5 дней временной нетрудоспособности за календарный год, а последующие берет на себя Фонд государственного соцстрахования. И здесь важно понимать: распространяется ли этот порядок на иностранных работников так же, как на граждан Узбекистана, и при каких условиях у иностранца вообще возникает право на пособие?

➡️ Отдельный нюанс – стаж. С 1 июля размер пособия привязан к страховому стажу, отраженному в ЕНСТ. А иностранный стаж, приобретенный за рубежом, в системе не отображается. И это напрямую влияет на расчет.

🔗 Нужно ли оплачивать больничный иностранцу и как учитывается его стаж, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

👨‍💻 В ЕНСТ снова внедрили новые функции для регистрации отпуска. На этот раз в системе добавили возможность отдельно регистрировать удлиненный отпуск, установленный локальными актами работодателя, а также указывать дни ежегодного отпуска, которые заменят денежной компенсацией. Для кадровиков это значит, что в системе теперь можно точнее отражать не только обязательные, но и локально установленные условия предоставления отпуска.

🔗 Подробнее – в публикации kadrovik.uz>>>

🤔 Отпуск закончился, но остались неиспользованные дни: что с ними делать?

🏖 Бухгалтеру предоставили ежегодный трудовой отпуск с 3 по 23 августа – 21 календарный день. На десятый специалист заболел и провел пять дней на больничном. Отпуск закончился по графику, а вопрос, что делать с этими пятью днями, остался открытым.

📌 По статье 229 ТК дни временной нетрудоспособности в отпуск не засчитываются. У сотрудника есть право выбора: продлить отпуск на дни болезни или, по соглашению с работодателем, перенести неиспользованный остаток на другое время.

🔗 Как рассчитать продолжительность отпуска с учетом больничного, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

😁 А как в вашем отделе распределяют задачи перед отпуском?

👉 Делитесь в комментариях, на чьей вы стороне🏴‍☠️

💡 Не путайте обязательное государственное социальное страхование с обязательным страхованием гражданской ответственности работодателя.

ℹ️ Обязательное страхование ответственности работодателя продолжает действовать и покрывает риски, связанные с производственными травмами и профессиональными заболеваниями. Новая система государственного социального страхования покрывает другие риски: временную нетрудоспособность, беременность и роды, потерю работы.

📄 Договор обязательного страхования гражданской ответственности работодателя (ОСГОР) – это соглашение между работодателем и страховщиком. Если работник получил трудовое увечье, профзаболевание или травму, связанные с работой, страховая компания возмещает вред, причиненный жизни или здоровью работника. Возмещение выплачивается работодателю, потерпевшему или получателю страховой выплаты в пределах страховой суммы.

📝 Продолжаем разбирать ответы на вопросы с квиза по Трудовому кодексу (ч. 2).

❓ Вопрос 3. Можно ли не принимать на работу лицо, которое допустил к работе неуполномоченный сотрудник?
➡ Да, можно. Если кандидата допустил к работе неуполномоченный сотрудник, в последующем работодатель или его представитель могут отказаться признать отношения индивидуальными трудовыми. При этом ТК работодатель обязан будет оплатить физическому лицу работу, которую он успел выполнить с момента фактического допуска к работе.

❓ Вопрос 4. Нужно ли сохранять среднюю зарплату за сотрудником, которого увольняют в связи с отказом от работы в новых условиях труда?
➡ Да, нужно. Статья 100 ТК закрепляет обязанность сохранять за работником среднюю зарплату на период поиска работы при увольнении в связи с отказом от работы в новых условиях труда. В этой статье закреплены и другие основания, когда за работником сохраняется заработок на период трудоустройства.
📌 Важно: средняя зарплата сохраняется не более чем на два месяца. В отдельных случаях работник может воспользоваться гарантией и за третий месяц.

❓ Вопрос 5. Можно ли отказать работнику в выдаче справок по работе?
➡ Нет, нельзя. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой. К ним, например, относятся: копии приказов, выписка из трудовой, справки по зарплате и т. п.
❗️ Отказать сотруднику в данном случае работодатель не вправе согласно статье 117 ТК.