Телеграм канал «Кадровик.уз»

💬 Один знакомый кадровик поделился с нами историей о проблемном сотруднике, который постоянно опаздывает и мотивирует это «проблемами с общественным транспортом». Причина опозданий вроде бы уважительная, но кадровик не уверен. Давайте вместе обсудим этот вопрос.

💡 С одной стороны, опоздание из-за поломки транспорта – уважительная причина, поскольку это не вина работника. С другой стороны, если это происходит постоянно, работник должен был понять, что нужно сменить маршрут или выходить из дома пораньше. Но есть еще третья сторона: некоторые сотрудники добираются на работу из областей, откуда в город едет один транспорт.

🤔 А вы как считаете, коллеги? Поделитесь своим мнением в комментариях⬇️

✍️ Трудовой кодекс прямо не говорит, на каком языке составлять трудовой договор. Но нужно учитывать требования других НПА, регулирующих делопроизводство в организациях.

📌 Закон «О государственном языке» устанавливает, что делопроизводство, учетно-статистическую и финансовую документацию необходимо вести на государственном языке.

👉 Если в коллективе большинство работников не владеет узбекским языком, документы можно вести и на других языках. Причем важно, чтобы работник полностью понимал содержание договора и осознанно соглашался с его условиями.

💡 Поэтому целесообразно составлять трудовой договор на двух языках. При этом указывайте в заключительной части договора, что составляете его на двух языках.

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

😁😆😁
1. Не забыть заполнить и сдать табель учета рабочего времени за первую половину апреля.
2. Посмотреть, что еще сдать в этом месяце по кадровой отчетности в календаре кадровика.
3. Рассчитать отпуск Каримовой – уходит с 15 апреля.

💼 На собеседование пришел способный кандидат с хорошим резюме. Но есть нюанс – ему меньше 18 лет. Формально, ТК допускает принимать на работу и до 18 лет, но необходимо соблюдать определенные условия: согласие родителей, ограничения по видам работ, обязательный медосмотр, сокращенное рабочее время. Нарушение любого из этих условий – риск штрафа, а при повторном нарушении – риск уголовной ответственности.

📌 Кого, с какого возраста можно принять на работу и как соблюсти при этом все требования законодательства, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

📌 Законодательство четко разграничивает случаи, когда работодатель заключает с гражданином трудовой, а когда – гражданско-правовой договор. Также, в ГПД нельзя включать определенные условия. Об этом должен знать каждый кадровик.

❗️ Наказать должностное лицо за заключение ГПД могут, если фактические договор подменяет трудовые отношения.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO привели отличия трудового договора от гражданско-правового, список условий, которые нельзя включать в договор и разъяснили, как накажут за неправомерное заключение ГПД.

💡 Коллеги, а вы знали, что с 2026 года самозанятые и исполнители по ГПД могут получать пособия также, как и работники по трудовому договору?

📌 Дело в том, что новая система государственного социального страхования предусматривает обязательное и добровольное страхование. Под обязательное подпадают, как и прежде, работники по трудовым договорам, а также исполнители по ГПД и руководители юрлиц. А добровольно застраховаться могут граждане, которые работают за рубежом, ИП, учредители юрлиц и другие.

🖥 Эксперты Kadrovik PRO привели полный список тех, кто подпадает под обязательное и добровольное страхование, а также разъяснили, что изменилось в системе соцстрахования в 2026 году – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

✍️ Продолжаем разбор темы регистрации отпуска в ЕНСТ. На этот раз поговорим о его продлении. Если работник заболел во время отпуска и оформил листок нетрудоспособности: мало на время больничного продлить отпуск приказом. Нужно также корректно обновить данные в ЕНСТ.

🖥 Для того, чтобы быстро разобраться, как работает новая функция по продлению отпуска в ЕНСТ, переходите к понятной, наглядной пошаговой инструкции экспертов Kadrovik PRO.