Телеграм канал «Кадровик.уз»

💼 Когда на сотрудника временно возлагают дополнительные обязанности, важно сразу определить, как именно оформить процедуру: совмещением, внутренним совместительством или сверхурочной работой. Выбор зависит от режима работы и условий выполнения дополнительных функций.

👨‍💻 Если сотрудник выполняет работу в течение основного рабочего времени, обычно речь идет о совмещении. Но если сотруднику фактически устанавливают отдельный режим работы, уже могут понадобиться другие документы и другой подход к расчету.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, как оформить возложение на работника дополнительных обязанностей, как установить доплату и какие ошибки чаще всего допускают работодатели на практике.

📝 Ликвидация организации – одно из немногих оснований, при котором работодатель вправе уволить абсолютно всех: и тех, кто на больничном, и тех, кто в отпуске, и даже беременных сотрудниц. Но это не значит, что процедура проходит в произвольном порядке. Также важно не перепутать ликвидацию с реорганизацией, сменой собственника или переименованием – все это разные основания с разными последствиями.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали, что нельзя считать ликвидацией, когда прекращение трудового договора по этому основанию будет правомерным, как правильно уведомить работников и какие выплаты им положены – в рекомендации>>>

❗️ После публикации Постановления Президента № ПП-210 от 01.06.2026 г. в СМИ появилась информация о том, что при трудоустройстве безработной молодежи работодатели обязаны устанавливать зарплату не ниже 2 МРОТ. Формулировка вызвала вопросы: распространяется ли это требование на всех работодателей или только на участников отдельных программ.

➡️ Разбираемся в вопросе толкования требования о минимальной оплате труда молодежи – в публикации kadrovik.uz>>>

📌 По общему правилу работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск в пределах того рабочего года, за который он положен. Поэтому перенос отпуска – это не обычная практика и допускается она только в исключительных случаях.

❓ Но что относится к таким случаям? Кто может инициировать перенос отпуска? Какие документы понадобится для этого оформить

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали эти и другие вопросы в рекомендации, а также привели чек-лист, который поможет быстрее оформить процедуру.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ>>>

📌 Социальный отпуск – это не просто отдых. У него другая цель: поддержка работника в связи с конкретными событиями в его жизни – рождением ребенка, обучением, вступлением в брак и другими обстоятельствами. У каждого социального отпуска свои основания, порядок предоставления и особенности оформления. И на практике при оформлении процедуры у кадровика может возникнуть немало вопросов: можно ли заменить такой отпуск деньгами, суммировать с трудовым, перенести на другой срок?

📄 Кому и как предоставлять социальные отпуска → эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали в рекомендации>>>

‼️ НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ВВОДИТСЯ УЖЕ С 1 ИЮЛЯ

🔜 Осталось меньше месяца, чтобы перестроить работу.

✅ 24 июня пройдет открытый семинар с онлайн трансляцией с главным специалистом Национального агентства социальной защиты – Мухамеджановой Дилшодхон Музаффаровной. Специалист подробно разберет новые правила выплаты пособий. Также мероприятие поможет:
☑️ разобраться, как устроена новая система государственного социального страхования;
☑️ задать свой вопрос главному специалисту Агентства;
☑️ понять, что обязан делать работодатель, а что перешло к Фонду соцстрахования;
☑️ избежать ошибок при работе с сотрудниками с неполной занятостью, совместителями и исполнителями по ГПД;
☑️ избежать рисков разбирательств с работниками из-за недополученных выплат и претензий со стороны Фонда или ГТИ.

🎟 Если вы пользователь продуктов NORMA (Buxgalter PRO, Kadrovik PRO, «Законодательство» и др.) вы можете выиграть приглашение на очное участие в семинаре🍀
🗓 Розыгрыш состоится 19 июня. Здесь – в нашем Telegram-канале «Кадровик.уз»

🔥 Не упустите возможность заранее разобраться в новых правилах и подготовиться к изменениям, которые уже затрагивают каждого работодателя.

Лектор:
🧑🏻‍💼 Дильшодхон МУХАМЕДЖАНОВА,
Главный специалист Национального агентства социальной защиты при Президенте РУз

📆 24 июня
⏰ 15:00

📣 Напоминаем: все пользователи продуктов Norma автоматически участвуют в розыгрыше приглашений на очное участие в семинаре
🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЮ

💻 Хотите узнать больше, оставьте заявку в нашем telegram-bot: @pronorma_bot

❕ Когда речь идет о выговоре, важно помнить, что это не просто формальность, а дисциплинарное взыскание, закрепленное Трудовым кодексом. Такую меру воздействия можно применить только при точном соблюдении установленного порядка. Любое несоответствие или пропущенный шаг = незаконная процедура, которую работник легко обжалует.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, за какие нарушения можно объявить выговор и как его оформить, а также привели 4 ошибки, которые часто допускают на практике.