Телеграм канал «Кадровик.уз»

✍️ Прием, перевод, отношения по ГПХ, отпуска и другие процедуры – все необходимо отражать в системе my.mehnat. Регистрация в ЕНСТ – это не просто техническая формальность. Электронная трудовая книжка сегодня является официальным документом, и любая запись в ней имеет юридическое значение. Особенно это касается прекращения трудового договора: без корректной записи в системе работник не сможет предоставить новому работодателю выписку об увольнении, а значит, нормально трудоустроиться.

📌 При этом у самой процедуры есть свои нюансы. Данные нужно внести в течение 3 дней иначе нарушение и штраф. При приеме нового сотрудника может выясниться, что предыдущий работодатель вообще не зарегистрировал увольнение в системе. А прекращение трудового договора с директором требует отдельного порядка: если не подготовиться заранее, организация рискует потерять доступ к собственному кабинету на my.mehnat.

➡️ Пошаговый алгоритм регистрации прекращения трудового договора, разбор нестандартных ситуаций и ответы на частые вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

❗️ В первом чтении приняли законопроект, который упростит оформление трудовых отношений. Так сократят перечень обязательных документов, которые соискатель предъявляет при приеме на работу. Также в законопроекте уточнили порядок выплаты денежной компенсации за просрочку зарплаты. Помимо этого, закон направлен на цифровизацию отдельных процессов, борьбу с притеснением и насилием на работе.

➡️ Подробнее о том, какие изменения ждут кадровиков, исходя из поправок в законопроекте, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

🔄 Реорганизация или смена собственника – ситуации, с которыми сталкивается далеко не каждый кадровик. Именно поэтому вопросов здесь обычно больше, чем ответов. Для начала важно понимать: смена собственника и реорганизация – разные понятия, и последствия для трудовых отношений у них разные. Плюс сама реорганизация может проходить в нескольких формах: слияние, присоединение, разделение, преобразование. У каждой свой порядок оформления.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, что делать при смене собственника организации или ее реорганизации и можно ли в связи с этим прекратить трудовые отношения с работниками👇

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

🔎 Предварительное испытание – распространенная практика при оформлении новых сотрудников. Работодатель получает возможность оценить сотрудника в деле, а работник – понять, подходит ли ему эта работа. И у каждой стороны есть право прекратить трудовые отношения в упрощенном порядке, предупредив другую сторону всего за 3 дня.

💡 На практике, однако, при установлении предварительного испытания кадровикам важно быть особенно внимательными: категория работника влияет на срок испытания и законность его установления. Также предварительное испытание нельзя продлить или установить при переводе.

📝 Как установить предварительное испытание и оформить процедуру? Что делать, если сотрудник не справляется или внезапно перестал выходить на работу? Как правильно уволить по результатам испытания? Эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации.

➡️ Руководитель подразделения допускает систематические нарушения. Работодатель принимает решение: понизить его в должности в качестве дисциплинарного взыскания. Законно ли это?

🧭 Трудовой кодекс устанавливает только три меры взыскания, которые работодатель может применить к работнику: выговор, штраф, прекращение трудового договора. Понижение в должности в этот перечень не входит. Включить такое условие в трудовой договор или локальный акт также нельзя. Подобное условие будет признано недействительным как ухудшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством. Вместе с тем возможность понизить работника в должности у работодателя все же есть. Но для этого предусмотрена иная процедура📌

📝 Подробнее о том, в каких двух случаях понижение в должности будет правомерным, узнайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO.

🚛 Компания переезжает в другой город, и не все сотрудники готовы ехать следом. Для такой ситуации Трудовой кодекс предусматривает отдельный порядок прекращения трудового договора. В первую очередь работников заранее предупреждают о скором переезде. Если сотрудник не согласился на переезд вместе с работодателем, трудовой договор прекращается по отдельному основанию. И здесь кадровик может столкнуться со спорными моментами: работник отказывается подписывать любые документы, другой, не дожидаясь окончания срока предупреждения, просто перестает выходить на работу. Третий требует уволить его немедленно – до истечения срока договора. Что делать кадровику?

➡️ Как уволить работника в связи с отказом от переезда вместе с работодателем в другую местность, какие документы понадобится оформить и на что при этом обратить внимание? Эксперты Kadrovik PRO разъяснили эти и другие вопросы – в рекомендации.

👤 Директор – такой же наемный работник, как и остальные сотрудники компании. Он управляет предприятием, подписывает договоры, представляет интересы собственников. Но когда приходит время с ним расстаться, оказывается, что стандартные схемы увольнения здесь не работают. Процедура увольнения директора принципиально отличается от увольнения обычного работника: другие сроки, другой порядок оформления, другие основания. Также есть множество нестандартных ситуаций, к которым сложно подготовиться заранее:
🔹 один из учредителей исчез и не выходит на связь, а без него собрание недействительно;
🔹 директор и есть единственный учредитель;
🔹 директор отказывается от передачи дел;
🔹 после смены директора предприятие теряет доступ к my.mehnat, и об этом никто не подумал заранее.

⬅️ Как уволить директора предприятия, как действовать в каждой из приведенных выше ситуаций, на что обратить внимание при оформлении документов – эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации.