Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Материальная помощь – это способ поддержки сотрудников или лиц, которые не работают на предприятии, в сложных или значимых жизненных ситуациях. К примеру, при рождении ребенка, смерти члена семьи и в других подобных случаях. Также материальная помощь не относится к оплате труда и не связана с результатами работы. А перечень оснований для выплат, размеры и порядок оказания матпомощи следует прописывать в трудовых, коллективных договорах или отдельном локальном акте. ➡️ Когда работодатель может оказать материальную помощь и какими документами оформить выплату, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

❓ Необходимо срочно оформить нового сотрудника, но директор компании в отпуске или командировке. Может ли главный бухгалтер подписать трудовой договор с новым сотрудником вместо директора? 📌 Трудовой кодекс четко устанавливает: от имени работодателя трудовой договор подписывает должностное лицо, наделенное правом приема на работу. Если в уставе не прописали, что главный бухгалтер относится к числу уполномоченных лиц, его подпись в трудовом договоре могут признать недействительной. ➡️ При каких обстоятельствах главный бухгалтер может подписывать договоры с работниками, как возложить на сотрудника право приема на работу и как оформлять прием на работу без ошибок, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🎁 Весь декабрь – доступ к Kadrovik PRO с выгодой 15 % ❓ Хотите получать готовые решения спорных ситуаций и иметь под рукой базу пошаговых рекомендаций, которые помогают оформлять кадровые процедуры? 🎄 Приобретайте годовой доступ к Kadrovik PRO со скидкой 15 % с 1 по 31 декабря. 🇩🇯 С Kadrovik PRO вас ждут не только разъяснения экспертов для решения рабочих ситуаций, но и: ☎️ Телефонные и письменные консультации напрямую с экспертами и дополнительный онлайн-помощник 🧮 Онлайн-калькулятор для расчета отпускных работникам 🔖 Образцы кадровых документов для ежедневной работы кадровика 💻 Доступ к записям вебинаров экспертов и скидка 30 % на семинары, учебные курсы «Norma» 📁 База вопросов «Мы отвечаем» с развернутыми ответами экспертов 📅 Ежемесячный профессиональный календарь с важными датами и балансом рабочего времени 📞 Закажите обратный звонок и узнайте все подробности из первых уст 🔥 Или оформите бесплатный пробный доступ и самостоятельно все проверьте

📝 Работой в ночное время считается работа, которую сотрудник выполняет в рамках трудовых обязанностей с 22:00 до 06:00. Порядок оформления такой работы может меняться в зависимости от ситуации: 🔹 сотрудника изначально нанимают для «работы в ночь»; 🔹 сотрудника переводят на должность с ночным режимом работы; 🔹 сотрудника разово привлекают к работе в ночное время. 💡 В этих трех случаях оформление процедуры отличается. Кроме того, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает законодательство для привлечения к ночной работе. ➡️️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили: 🔸 Есть ли лимит по максимальной продолжительности ночной работы 🔸 Какие ограничения установлены для привлечения к работе в ночное время 🔸 Как оплачивать и оформлять разовое или постоянное привлечение к ночной работе

📌 Стаж – это не просто календарное время, в течение которого человек «где-то работал», а юридически значимые периоды, подтвержденные документально и учитываемые по установленным правилам. На практике многие ошибаются в расчете стажа, что может привести к отказу в льготах или неверному расчету выплат. ➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, что кадровикам стоит знать о стаже: какие виды бывают; как рассчитывать в отдельных ситуациях и др.>>>

🙃 В третьем вопросе мы попытались вас запутать, но вы были очень внимательны: 36 % (большинство) выбрали третий – правильный вариант ответа! 📌 Стоит отметить, что вторым по популярности выбором оказался четвертый вариант: ТК не запрещает предоставлять соизмеримое количество часов отдыха за работу в праздник. Кадровиков, которые выбрали этот вариант, – 33 %. Но это неверный ответ. Трудовой кодекс предусматривает лишь два варианта компенсации за работу в выходной или праздник: повышенная оплата или другой день отдыха. Это четко установлено в статье 263 ТК. ➡️ Подробнее в рекомендации экспертов>>>

😁 Во втором вопросе кадровики нашего канала схлестнулись в битве: 47 % отметили второй вариант, а 49 % – третий. 👏 И победили те, кто выбрал третий и одновременно верный вариант ответа! Привлекать к работе в праздник без согласия работодатель вправе только в 4 исключительных случаях из статьи 210 ТК. В остальных ситуациях понадобится не только получить согласие работника, но и прописать в локальных актах Перечень работ, для которых работников могут привлечь к работе в праздник или выходной. ➡️ Подробнее в рекомендации экспертов>>>