Телеграм канал «Кадровик.уз»

💡 Учет рабочего времени – это не просто заполнение табеля, но и контроль нормы рабочего времени, переработок и режима отдыха. Особенно непросто, когда у сотрудников разный режим работы: поденный, недельный или суммированный учет. В одном случае важно смотреть на каждый день, в другом – на неделю, а в третьем – на более длительный учетный период. При этом ошибки в табеле могут повлиять не только на расчет зарплаты, но и на оплату ночных, сверхурочных, выходных и праздничных часов работы.

❓ Именно здесь специалисты могут задаться вопросами: какой вид учета рабочего времени выбрать? Какие периоды включать в рабочее время? Как отражать смены, перерывы, командировки или сверхурочную работу?

📎 Эксперты Kadrovik PRO подробно ответили на эти и другие вопросы по ведению учета рабочего времени – в рекомендации>>>

📄 При отзыве работника из трудового отпуска нужно соблюдать установленный порядок. Важно не только решить вопрос о досрочном выходе сотрудника, но и правильно оформить его согласие, приказ об отзыве и определить, как поступить с оставшейся частью отпуска.

📌 Однако отзыв возможен не во всех случаях. Есть категории работников, которых нельзя отзывать даже с их согласия. Кроме того, при отзыве нужно учитывать требования к переносу неиспользованных дней и к тем видам отпуска, которые должны быть предоставлены в натуральной форме.

▶️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разобрали, как можно и нельзя отозвать работника, как оформить процедуру, нужно ли получить согласие работника, а также что делать с неиспользованной частью отпуска после отзыва.

💵 У сотрудников со сменной работой может значительно отличаться рабочая неделя. К примеру, привычный воскресный выходной при сменном режиме работы может быть рабочим днем. Помимо этого смена может совпасть с праздником или дополнительным выходным. Как оплачивать работу в таком случае, в одинарном или двойном размере? Разобраться в этом вопросе сейчас особенно важно, поскольку на следующей неделе начнутся длительные выходные в связи с праздником «Курбан хайит».

📝 Эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как оплачивать сменную работу в праздники, а также разъяснили, как установить и применять такой режим.

🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ

🗓 Курбан хайит в 2026 году: на какую дату приходится и сколько отдыхаем

❗️ 20 мая Президент подписал Постановление № ПП-194, в котором официально утвердил дату празднования Курбан хайита. Дополнительные выходные к празднику установили еще в декабре 2025 года Указом № УП-257 от 24.12.2025 г.

👨‍💻 Сколько выходных получат работники и как праздник влияет на расчет отпуска и его оплату, разобрали в публикации kadrovik.uz.

📌 Отпуск без сохранения зарплаты не всегда предоставляется по усмотрению работодателя. В одних случаях он оформляется по соглашению сторон, а в других – работодатель обязан предоставить его по просьбе работника.

📝 Есть общее правило: отпуск без сохранения предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Но отдельной категории сотрудников работодатель уже не может отказать, а значит, нужно точно знать, кто относится к работникам, которым обязательно предоставлять такой отпуск. Еще важно учитывать и другие нюансы: определение предельной продолжительности, случаи, когда можно выйти за установленный лимит, влияние отпуска без сохранения на рабочий год и стаж работника.

➡️ В Kadrovik PRO эксперты разобрали эту тему подробно – с разъяснением, в каком порядке предоставлять отпуск без сохранения зарплаты, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, когда можно отказать в предоставлении такого отпуска и какие сроки нужно учитывать.

🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ

💻 Трудовой договор можно заключить не только в бумажной, но и в электронной форме – прямо в системе ЕНСТ. Электронный договор имеет ту же юридическую силу, что и бумажный. При заключении документа в электронном формате его также подписывают обе стороны трудовых отношений.

📌 На практике у кадровиков, которые впервые работают с электронной формой, вопросы возникают на каждом этапе. Где указать реквизиты работника и как заполнить условия договора и обязанности сторон? Как работник подтверждает свое согласие на заключение договора? К заключению электронного трудового договора стоит подходить особенно внимательно.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO совместно с начальником отдела развития ЕНСТ Зарнигор Абдурахмановой подготовили пошаговую инструкцию по регистрации электронного трудового договора – со скриншотами и разъяснением каждого этапа👇

🔗 ПЕРЕЙТИ К ПОШАГОВОЙ ИНСТРУКЦИИ>>>

📋 Трудовой договор – основной документ, который фиксирует договоренности между работником и работодателем. Законодательство закрепляет, какие условия должны быть в договоре обязательно, а какие можно включать дополнительно, с учетом специфики работы в организации. Однако при составлении договора важно не только не пропустить обязательное условие, но и не включить лишнее.

📌 Если в договоре прописали условие, которое фактически противоречит законодательству, оно будет считаться недействительным даже при наличии подписи работника. Но признание условия недействительным не отменяет его незаконности и последствий за нарушение требований законодательства о труде по статье 49 КоАО.

💡 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO привели обязательные и дополнительные условия трудового договора. Также разъяснили, какие условия категорически нельзя включать в документ, и разобрали спорные ситуации из практики кадровика.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ>>>