Телеграм канал «Кадровик.уз»

🚨 Внимание всем руководителям, кадровикам и бухгалтерам

📣 Мы планируем провести вебинар при участии специалистов Фонда государственного социального страхования по вопросам выплаты пособий в 2026 году.

💬 В рамках основной программы вебинара специалисты разберут:
🔸 обязательства работодателей по выплате пособий в 2026 году
🔸 порядок расчета пособий и уплаты взносов
🔸 кадровые и бухгалтерские аспекты при исчислении пособий
🔸 последние изменения и спорные вопросы применения законодательства

📌 Чтобы вебинар был максимально полезным, предлагаем заранее направить ваши вопросы и практические кейсы👇

➡️ Оставляйте вопросы в комментариях или по ссылке: https://forms.gle/eXgqtbLXBEh3XLwQ8

⚙️ Производственный простой – временная приостановка работы по экономическим, технологическим, организационным или иным производственным причинам. Простой может затрагивать одного работника, отдельное подразделение или всю организацию. Порядок оплаты труда при этом зависит от того, по чьей вине возник простой. Вместе с тем ТК не конкретизирует порядок действий работодателя при простое: как его зафиксировать, какими документами оформить и какие меры можно предпринять.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разъяснили, как оформить и оплатить производственный простой, а также привели меры, которые работодатель может предпринять на период простоя.

📣 ВЕБИНАР УЖЕ ЗАВТРА! УСПЕЙТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТСЯ🏃‍♀️

🗓 Уже завтра пройдет открытый вебинар: «Трудовые отпуска–2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы».

📌 На открытом вебинаре лектор разъяснит:
🔸 Что изменилось в порядке предоставления отпусков в 2026 году
🔸 Как рассчитать продолжительность отпуска и какой стаж при этом учитывать
🔸 Как оформить ежегодный трудовой отпуск
🔸 Как регистрировать отпуск в ЕНСТ
🔸 Что делать с накопленными отпусками работников
🔸 Когда и при каких условиях можно заменить часть отпуска денежной компенсацией
🔸 Как переносить отпуск, когда его необходимо продлить и как суммировать отпуска

🎁 Все участники вебинара получат бонусы:
1️⃣ Практические кейсы с разъяснением спорных ситуаций
2️⃣ Памятку с типичными ошибками в процедуре
3️⃣ Памятку с ключевыми правилами предоставления отпусков в 2026 году

Лектор:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова

🗓 14 мая
🕑 15:00

⚡️ Торопитесь! Количество мест ограничено
✅ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ>>>

⏱️ Предельная продолжительность работы по совместительству зависит не от продолжительности рабочего времени по основной работе, а от нормы рабочего времени по совместительству. При этом норма различается в зависимости от категории работника: для педагогов, медицинских работников, работников с инвалидностью она сокращенная, что напрямую влияет на допустимое количество часов по совместительству.

📌 Помимо этого, ТК предусматривает дополнительные возможности: в дни, свободные от основной работы, совместитель вправе работать полный рабочий день, а при невозможности соблюдать ежедневную норму допускается суммированный учет. Ситуации, которые выходят за рамки стандартных, требуют отдельного рассмотрения: совместитель без основного места работы, студент-очник в роли совместителя, отсутствие сотрудника в связи с командировкой по основной работе. В каждом из этих случаев порядок действий определяется конкретными нормами законодательства.

➡️ Подробнее о том, как правильно установить совместителю рабочее время, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>>

❓ Что делать, если сотрудник во время больничного прислал в рабочий чат видео с отдыха на курорте?

💡 С такой ситуацией может столкнуться каждый кадровик: Сотрудник оформил листок нетрудоспособности и в то же время оказался на заграничном курорте. Работодатель требует срочно уволить сотрудника. Но законно ли это?

🎞 В видео разобрали пошаговый порядок действий: когда и как можно применить дисциплинарное взыскание, что делать с выплатой пособия и почему торопиться с увольнением опасно. А подробнее о выплате больничных в 2026 году и оформлении дисциплинарных взысканий узнайте в рекомендациях экспертов Kadrovik PRO:

→ Что изменилось в системе государственного социального страхования в 2026 году. Перейти к разъяснениям✈️
→ Как применить и оформить дисциплинарное взыскание. Перейти к разъяснениям✈️

С ДНЕМ ПАМЯТИ И ПОЧЕСТЕЙ 🕊

9 мая – особая дата, объединяющая поколения памятью о мужестве, самоотверженности и великом подвиге людей, прошедших через тяжелые испытания войны.

В этот день мы с глубокой благодарностью вспоминаем тех, кто сражался на фронте, трудился в тылу, поддерживал семьи, проявлял человечность и милосердие в самые трудные времена. Мы чтим память всех, кто отдал свои силы и жизнь ради мира и будущих поколений.

Нет семьи, которой бы не коснулась история тех лет. Именно поэтому этот день остается для всех нас символом уважения, благодарности и единства.

Команда Kadrovik PRO искренне поздравляет вас с этим памятным днем и желает мира, благополучия и спокойствия каждому дому.

Память – павшим. Почести – живым.

⏱️ Стандартная рабочая неделя – 40 часов. Это общая норма, которую обязаны соблюдать все работодатели без исключения. Но Трудовой кодекс предусматривает и другую норму: сокращенное рабочее время. Это не уступка и не льгота по договоренности, а обязанность работодателя по отношению к отдельной категории работников.

📌 При упоминании отдельной категории сотрудников многие вспоминают лишь несовершеннолетних и работников с инвалидностью. Но на самом деле этот список шире: сокращенное рабочее время положено лмцам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, медработникам, педагогам и ряду других специальностей. При этом оплата труда не уменьшается. Работник получает полный оклад, даже если работает меньшее количество часов.

➡️ Полный перечень категорий с конкретными нормами часов, разбор отличий сокращенного и неполного рабочего времени, порядок оформления и ответы на частые ситуации – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.