Телеграм канал «Кадровик.уз»

⚡️ Коллеги, подводим итоги проса! – «С работником заключили договор производственного обучения. Срок отработки по договору – 5 лет. Отработав 4 года, работник уволился. Работодатель хочет взыскать неустойку. Законно ли это?». 66 % отметили, что действия работодателя законны, поскольку работник не выполнил условие об обработке, прописанное в договоре. Но это неверный ответ❌ 15 % считают, что взыскивать неустойку нельзя, поскольку работник отработал большую часть срока отработки, определенного в договоре. Это тоже неверный вариант❌ Только 19 % пользователей выбрали верный вариант: Действия работодателя незаконны, поскольку срок отработки в договоре превышает допустимый✅ 📌 Законодательство устанавливает предельный срок отработки после обучения. В приведенной ситуации в договоре срок отработки прописали свыше допустимого, тем самым нарушив требования трудового законодательства. ‼️ Результаты опроса показывают, что на практике большинство могут допускать ошибки при взыскании средств, затраченных на обучение работников. ➡️ Подробные разъяснения экспертов Kadrovik PRO помогут избежать ошибок и последствий, к которым они могут привести: жалобы, предписания и штрафы от ГТИ, судебные разбирательства... 📎 Как взыскать с работника средства, затраченные на его обучение>>>

🗓 Коллеги, приближается декабрь – заключительный месяц года. Время подводить итоги и готовить документы, чтобы уверенно войти в 2026 год. 🎯 Эксперты отмечают: в декабре, помимо табеля, необходимо сдать еще два отчета и предоставить в ОДО определенные сведения. Кроме того, не стоит забывать об утверждении графика отпусков на следующий год. 🤯 Да, дел действительно много. Но не стоит паниковать 💡 В Kadrovik PRO уже можно скачать кадровый календарь на декабрь. Он поможет распланировать кадровые задачи, подсчитать рабочее время, не забыть о важных делах кадровика, сокращенных рабочих, выходных и праздничных нерабочих днях. ❄️ Декабрьский календарь – не только полезный инструмент, но и красивое тематическое оформление, которое создаст атмосферу приближающихся праздников и украсит ваш рабочий стол. ➡️ Скачивайте календарь, делитесь с коллегами и держите важные даты на виду. Пусть финальный месяц года пройдет максимально организованно и продуктивно! 🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ДЕКАБРЬ

📌 За последние месяцы в трудовом законодательстве произошли важные изменения: обновили порядок входа в ЕНСТ, возросло число отказов в выдаче подтверждений на работу для сотрудников-иностранцев, ГТИ усилила контроль за договорами ГПХ. Также продолжается реализация Указа Президента № УП-126. ❕ 4 ноября прошел открытый вебинар «Что учесть кадровику в конце года: все о последних изменениях в трудовом законодательстве», на котором эксперты Kadrovik PRO разобрали все изменения и ответили на вопросы ваших коллег. ▶️ Cпециально для тех, кто не смог поучаствовать в вебинаре, в Kadrovik PRO открыли доступ к записи вебинара. ➡️ Подробнее о том, как и при каких условиях можно просмотреть запись вебинара, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

❗️ Эксперты Kadrovik PRO напоминают: на этой неделе необходимо сдать табель учета рабочего времени. Крайний срок сдачи табеля: ➡️ при 5-дневном режиме работе приходится на пятницу, 28 ноября; ➡️ при 6-дневном режиме работы – на субботу, 29 ноября. ❓ А вы уже готовы сдавать табель за ноябрь? Заполненный образец табеля за ноябрь уже доступен в системе Kadrovik PRO. Он облегчит вам работу! Переходите по ссылкам и скачивайте пустой образец или заполненную форму в excel со всеми нужными формулами для: 📌 5-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ 📌 6-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ 📝 А подробнее о том, как правильно вести табель и что учитывать при его заполнении читайте в подробной рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

👥 Повышение квалификации – важная составляющая развития организации. Она позволяет улучшить профессиональные знания, умения и навыки сотрудников. Так организация может поддерживать высокий уровень компетенции своего персонала, адаптироваться к изменениям в отрасли, внедрять новые технологии и улучшать качество предоставляемых услуг. 📌 Однако перед тем, как направить работников на повышение квалификации, необходимо разобраться: кому из работников она понадобится и какой способ обучения выбрать? Можно ли удерживать затраты на обучение? Нужно ли оформлять отдельный договор при направлении на повышение квалификации? ➡️ Подробные разъяснения этих и других вопросов о том, как направить работника на повышение квалификации – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🙂 Коллеги, нам очень интересно смотреть, как развивается опрос! 🤔 В опросе уже приняли участие 199 человек, и распределение голосов выходит довольно любопытным. Кажется, тема действительно непростая и вызывает разные взгляды. 👉 Если вы еще не проголосовали или хотите посмотреть, как отвечали коллеги, а также изменить свой ответ, сейчас самое время. 😉 Иногда вопрос раскрывается по-новому при втором прочтении. Будет интересно сравнить результаты позже. 📌 Итоги подведем в пятницу. А пока даем подсказку: точный ответ можно найти в справочно-экспертной системе Kadrovik PRO🔍

💸 В компании планируют премировать всех работников в связи с праздником. Но может ли директор премировать сам себя, учитывая, если именно он подписывает приказ о выплате премии? – Да, директор может премировать сам себя. Однако процедура оформления премии для него отличается. К примеру, может понадобиться согласие учредителя или уполномоченного органа. ⚙️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO подробно разъяснили, как директору премировать самого себя, какие документы для этого понадобятся и с кем необходимо согласовать премирование>>>