Телеграм канал «Кадровик.уз»

▶️ Коллеги, 14 мая эксперт Kadrovik PRO провела открытый вебинар «Трудовые отпуска‑2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы». Разобрали новые требования оформления отпусков и их регистрации в ЕНСТ, влияние отпусков на выплаты пособий, распространенные нарушения и реальные штрафы для работодателей. Также в рамках сессии «вопрос-ответ», эксперт рассмотрела сложные вопросы, с которыми участники столкнулись на практике.

💡 Первую часть с ответами эксперта на вопросы уже можно посмотреть в Kadrovik PRO. Если не нашли ответ на свой вопрос, включите уведомления – эксперты уже готовят вторую часть!

❗️ Если не смогли присутствовать на вебинаре, хотите уточнить спорный момент, пересмотреть разбор кейсов или скачать презентацию эксперта, переходите в Kadrovik PRO.

➡️ ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ НА ВОПРОСЫ С ВЕБИНАРА (Ч. 1)
➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
➡️ СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ЭКСПЕРТА

❗️ Национальный классификатор занятий НКЗ‑2025 работодатели обязаны применять с 18 августа 2025 года. После его введения необходимо было пересмотреть штатное расписание и другие кадровые документы.

👨‍💻 С 11 марта 2026 года НКЗ‑2025 внедрили и в ЕНСТ, поэтому при регистрации трудовых договоров в системе нужно использовать коды и наименования из нового классификатора. На практике кадровики сталкиваются со сложными вопросами: как оформить должность, которой нет в НКЗ, на каком языке вводить должность, к каким последствиям может привести несоблюдение требований по применению НКЗ-2025 и др.

📄 Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, которая поможет разобраться как применять НКЗ-2025 на практике и найти ответы на спорные вопросы.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ

❓ «Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу?».

💬 Нет, не обязательно. Заявление о приеме на работу – необязательный документ.

💡 Во многих организациях сложилась практика, что все будущие работники пишут заявление о приеме на работу. Но действующее трудовое законодательство это не предусматривает.

📌 О желании работать в данной компании будет свидетельствовать подписанный лицом трудовой договор. И именно трудовой договор, а не заявление, – основание для издания приказа о приеме на работу.

📌 На практике работодатели часто используют термин «стажер» применительно к разным категориям работников: к студентам, проходящим практику, к выпускникам, впервые устраивающимся на работу, или даже к опытным специалистам, решившим поменять профессию. Однако важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Нельзя оформлять стажировку каждому новичку.

🔹 Как принять на работу стажера
🔹 Кому и с какой целью оформляют стажировку
🔹 Как оформить стажера на оплачиваемую стажировку
🔹 Как оплачивать за стажировку
🔹 Что делать после окончания оплачиваемой стажировки
🔹 Как прекратить оплачиваемую стажировку

💬 Ответы на эти и другие вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO➡️

Уволили работника, но выплатить зарплату нечем из-за блокировки счетов ⁉️

📌 Освобождается ли работодатель от матответственности за долги по зарплате, если у него картотека?
📌 Что делать в такой ситуации?

❕ Получите ответы на эти вопросы в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📄 Иностранного сотрудника нельзя просто повысить или понизить в должности без оформления дополнительных документов.

💡 Помимо привычных кадровику процедур, потребуется переоформить подтверждение на право трудовой деятельности. А также соблюсти другие важные нюансы при переводе такого сотрудника.

▶️ Как сделать это правильно и избежать ошибок? Читайте подробные разъяснения в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Общие правила приема на работу определены Трудовым кодексом. Их нарушение при заключении трудового договора может повлечь за собой необходимость увольнения работника по пункту 4 части 1 статьи 168 ТК, если это нарушение: нельзя устранить или препятствует продолжению работы.

💡 К таким нарушениям постановление Пленума Верховного суда № 26 от 20.11.2023 г., в частности, относит:  
🔹 прием на работу лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в период срока, назначенного судом;
🔹 прием на работу (службу) в одну государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, при условии, что один из них будет находиться в непосредственном подчинении либо под контролем другого;
🔹 привлечение несовершеннолетних к труду, запрещенному трудовым законодательством.

❗️ Этот перечень не исчерпывающий. В каждом конкретном случае необходимо решать индивидуально, были ли действительно нарушены правила приема на работу, причем так, что их нельзя устранить и они мешают продолжению трудовых отношений.