Телеграм канал «Кадровик.уз»

💼 Командировка начинается сразу после праздника: можно ли отправить сотрудника в поездку заранее?

– 7 сентября утром сотрудник должен быть на встрече в Самарканде. Пусть выедет заранее, вечером 6 сентября.
👀 На первый взгляд, обычное рабочее поручение. Тем более, сотрудник не будет работать – ему нужно только добраться до места командировки.

🤔 Значит, можно брать билет и оформлять приказ? Или сам факт выезда в выходной меняет порядок оформления поездки? Также кадровику предстоит разобраться:
🔸 нужно ли отдельно оформлять выезд в нерабочий день?
🔸 как отразить такой день в табеле?
🔸 что полагается работнику, если он в выходной не только находится в пути, а фактически работает?
🔸 как быть, если на период поездки приходится еще и праздничный день.

❗️ Здесь многое зависит именно от обстоятельств поездки: день выезда, нахождение в командировке и фактическая работа в выходной – не одно и то же.

🔗 Как правильно оформить такую командировку, отразить нерабочие дни и определить положенные работнику гарантии, эксперты Kadrovik PRO разобрали – в рекомендации>>>

〰️ А у вас сотрудникам приходилось выезжать в командировку в выходной? Делитесь опытом из практики в комментариях – сталкивались ли со сложностями в оформлении или компенсации?

💸 Когда перед длинными выходными на карту приходит подозрительно большая сумма…

📞 ...и следом бухгалтер с директором почему-то очень хотят с вами поговорить😅

Ну мало ли, совпадение😌

👉 А как бы вы распланировали длинные выходные после такого «сюрприза»?😉

💼 Срок срочного договора истекает в длинные выходные: когда оформлять прекращение?

🤔 Представим ситуацию: срок срочного трудового договора с сотрудником истекает 31 августа – прямо во время длинных выходных ко Дню Независимости.

🗓 В компании с графиком 6/1 сегодня, 29 августа, – последний рабочий день перед тремя днями отдыха. Руководитель предлагает кадровику: «Давайте оформим все сегодня. Все равно до 2 сентября никто не работает».

📌 И вот здесь возникает сразу несколько вопросов:
➡️ какую дату указывать – 29 августа, 31 августа или уже 2 сентября?
➡️ как считать срок, если его последний день выпал на нерабочий?
➡️ когда предупредить сотрудника о прекращении договора с учетом длинных выходных?
➡️ не получится ли так, что после праздников срок уже будет пропущен и трудовые отношения продолжатся по договору на неопределенный срок?

🔗 Как правильно определить дату прекращения, рассчитать срок предупреждения и оформить документы, эксперты Kadrovik PRO разобрали – в рекомендации>>>

❓ А у вас есть срочные договоры, срок которых истекает в эти длинные выходные? Проверьте даты заранее.

💬 Если уже сталкивались с подобным – поделитесь в комментариях опытом из практики: в какой день оформили прекращение договора и все ли прошло гладко?

📌 Хотите уверенно вести кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов?

Приглашаем на онлайн курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

🎯 Что вы получите:
✔️ Полное понимание кадрового делопроизводства как системы
✔️ Практические шаблоны документов и алгоритмы действий
✔️ Разбор сложных ситуаций с экспертами
✔️ Навыки работы по новому трудовому законодательству без рисков штрафов
✔️ Практику работы в Единой национальной системе труда (ЕНСТ)

✅ Чему вы научитесь:
▫️оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников
▫️составлять трудовые договоры и локальные акты
▫️применять дисциплинарные взыскания
▫️вести воинский учет
▫️оформлять отпуска и кадровые процедуры
▫️обосновывать решения нормами законодательства

📅 Старт: 6 октября
⏰Вторник, пятница – с 14:00 до 17:00

Курс проводят эксперты с опытом более 15 лет, участники разработки нового Трудового кодекса и консультанты международных организаций

🔗 Узнать подробности и записаться

🔖 Памятка «Как отдыхаем на День Независимости»
🏖️ Впереди работников ждут длительные выходные: при 5-дневной рабочей неделе – 4 дня подряд, а при 6-дневной рабочей неделе – 3.
Как отдыхаем на День Независимости
Для работников при 5-дневке
Для работников при 6-дневке
29 августа (сб)
Выходной день
Рабочий день
30августа (вс)
Выходной день
31 августа (пн)
Дополнительный выходной день
1 сентября (вт)
Праздничный нерабочий день
❗️ Внимание: Привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только в исключительных случаях. Согласие на такую работу – обязательно, кроме некоторых оснований привлечения.
При этом, привлечение к работе в нерабочий день оплачивайте в повышенном размере. Подробнее>>>

🔖 Памятка «Как отдыхаем на День Независимости»
🏖️ Впереди работников ждут длительные выходные: при 5-дневной рабочей неделе – 4 дня подряд, а при 6-дневной рабочей неделе – 3.
Для работников при 5-дневке
Для работников при 6-дневке
29 августа (сб)
Выходной день
Рабочий день
30августа (вс)
Выходной день
31 августа (пн)
Дополнительный выходной день
1 сентября (вт)
Праздничный нерабочий деньКак отдыхаем на День Независимости
❗️ Внимание: Привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только в исключительных случаях. Согласие на такую работу – обязательно, кроме некоторых оснований привлечения.
При этом, привлечение к работе в нерабочий день оплачивайте в повышенном размере. Подробнее>>>

🤓 Готовы ко Дню независимости? Пройдите кадровую викторину и проверьте себя

🗓 День независимости Узбекистана – не просто несколько нерабочих дней в календаре. Праздничный период может повлиять на расчет даты увольнения, порядок оплаты работы и учета рабочего времени, в том числе при сменном режиме и командировках, а также на другие кадровые процедуры.

🎂 Ко Дню независимости мы подготовили викторину из 10 вопросов, с которыми в предстоящие дни может столкнуться каждый кадровик.
Недостаточно просто вспомнить норму Трудового кодекса, нужно понять, как правильно применить ее в конкретной ситуации.

❔ Пройдите викторину и проверьте, сможете ли вы избежать кадровых ловушек в праздничные дни.

👉 ПРОЙТИ ВИКТОРИНУ