Телеграм канал «Кадровик.уз»

🕵️‍♂️ Служебное расследование проводят, чтобы установить факт дисциплинарного проступка, выявить вину работника, причины совершения проступка. Также, его проводят, если выявленный проступок или ситуация могут негативно сказаться на деятельности организации. Например:
🔹 работник нарушил трудовую дисциплину;
🔹 обнаружили факт недостачи или хищения;
🔹 в других ситуациях, которые влекут материальный ущерб или серьезные репутационные потери для организации.

💠 Задача расследования – установить факт нарушения и вину работника, оценить характер и размер ущерба. При этом служебное расследование поможет определить меры по привлечению нарушителя к ответственности.

👨‍💼 Повышение по службе, рост зарплаты и другие привилегии для работника нередко зависят от присвоения ему квалификационной категории. Однако на практике часто возникает вопрос: как правильно организовать эту процедуру и на каком основании принять итоговое решение.

📌 Особенно это актуально в тех случаях, когда для конкретной должности порядок аттестации и присвоения категории законодательство прямо не регулирует. Тогда важно не только провести оценку работника, но и корректно оформить все этапы процедуры: от внутреннего документа до заключения аттестационной комиссии и приказа руководителя.

🔗 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO эксперты подробно разобрали, как присвоить квалификационную категорию по результатам аттестации, какими документами и как оформить процедуру, а также нужно ли вносить запись о присвоении категории в трудовую книжку.

🆘 При переходе на электронный документооборот важно не только выбрать программное решение, но и понимать, какие документы можно перевести в электронный формат, а какие по-прежнему нужно оформлять на бумаге. По одним документам закон прямо требует бумажную форму, а по другим допускает электронный вариант или не дает четкого ответа. Если начинать переход без предварительной оценки, можно столкнуться с лишними сложностями уже на этапе внедрения.

📝 С чего начинать переход, как разделить документы по категориям и какие этапы пройти, чтобы не допустить ошибок при внедрении электронного документооборота, эксперты Kadrovik PRO разобрали В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

✍️ Отзыв из отпуска не всегда можно оформить по договоренности сторон. Даже если у работодателя есть производственная необходимость, а работник не возражает, этого еще недостаточно: законодательство устанавливает случаи, когда прервать отпуск нельзя.

📌 Отдельного внимания требуют и ситуации, когда инициатива исходит от самого сотрудника. В таких случаях также важно понимать, обязательно ли удовлетворить просьбу работника, или решение остается за работодателем.

💬 Когда законодательство запрещает отзыв из отпуска, что перепроверить перед оформлением процедуры, что делать с неиспользованной частью отпуска? Ответы на эти и другие вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📆 Сезонные работы – это удобный способ быстро закрыть временную потребность в персонале. Но вместе с этим у кадровика возникает главный вопрос: оформлять кандидата по трудовому договору или можно ограничиться ГПД?

🤔 На первый взгляд разница кажется очевидной, но на практике именно здесь чаще всего допускают ошибки. Ведь от выбора договора зависит не только порядок оформления, но и законность самой процедуры, а также то, какие гарантии придется соблюдать и какие риски может получить работодатель. Например, если компания привлекает человека на уборку урожая или выполнение работ на время сезона, важно заранее понять: это разовая услуга по ГПД или все же трудовые отношения, которые требуют другого оформления.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили:
📄 Когда понадобится оформить срочный договор
и
📄 Как заключать ГПД, чтобы не нарушать законодательство

⏱️ Норма рабочего времени у разных категорий работников может различаться: она зависит от условий труда, вида учета рабочего времени и нормы рабочего времени. Именно поэтому и подход к расчету переработки в каждом случае будет разным – то, что для одного работника считается сверхурочными, для другого укладывается в норму.

📌 При этом законодательство устанавливает четкие ограничения по продолжительности сверхурочной работы и определяет порядок ее оплаты. С ноября 2025 года эти нормы изменились – и уже более полугода должны применяться на практике. Ваша организация успела перестроиться? А локальные акты и формулы расчета уже актуализированы?

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разъяснили актуальные нормы предельной продолжительности сверхурочной работы, порядок оплаты, перечень работников, которых нельзя привлекать к переработке, а также типичные ошибки при оформлении процедуры – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>

🎓 Производственная практика студентов – это часть образовательной программы, которая проходит на предприятиях. Студент выполняет задания по специальности и получает первый профессиональный опыт под руководством наставника. Для работодателя это возможность присмотреться к будущему специалисту задолго до его выпуска, а для студента – понять, насколько выбранная профессия и конкретное место работы соответствуют его ожиданиям. Однако когда в компанию приходит студент с направлением от вуза, у кадровика сразу возникает ряд вопросов: нужен ли трудовой договор, надо ли регистрировать в ЕНСТ, оплачивать практику или нет и др. – и как не нарушить при оформлении практиканта законодательство.

📝 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как оформить студента на практику в зависимости от ситуации и какие требования при этом важно соблюсти, чтобы не нарушить требований законодательства.