Телеграм канал «Кадровик.уз»

👥 Конфликт между работником и работодателем – ситуация неприятная, но не редкая. Спор о зарплате, об отпуске, о переводе без согласия, о дисциплинарном взыскании – все это может перерасти в официальное разбирательство.

⚖️ Споры с работниками не всегда доходят до жалоб в ГТИ и суда. Трудовой кодекс предусматривает внутренний механизм урегулирования через комиссию по трудовым спорам. Но чтобы механизм реально работал, нужно правильно сформировать и организовать работу комиссии.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, который рассматривает трудовые споры внутри организации по законодательству и положениям трудового договора. Исключение – споры, которые в обязательном порядке рассматривает суд.

📌 В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как организовать комиссию по трудовым спорам, кого включить в состав, какие споры рассматривает комиссия и другие вопросы>>>

📝 Иногда организации нужен не штатный бухгалтер, а специалист на конкретную задачу: подготовить отчет, восстановить учет, помочь на период отсутствия основного работника. В таких случаях и возникает вопрос – можно ли оформить отношения не трудовым договором, а ГПД.

❗️ Но именно здесь важно не ошибиться с формулировками и не подменить разовую услугу постоянной трудовой функцией.

❔ Можно ли заключить ГПД с бухгалтером, где проходит граница между услугой и трудовыми отношениями, и как оформить все правильно – разобрали эксперты Kadrovik PRO в рекомендации>>>

💥 ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
⚡️ Как правильно уволить работника: от основания до расчета

‼️ Увольнение – одна из самых рискованных процедур для работодателя. Малейшая ошибка в документах – и штраф, восстановление сотрудника или судебный спор.

🔥 На открытом вебинаре разберем:
✅ По каким основаниям можно уволить работника и как не ошибиться со статьей ТК
✅ Как правильно составить приказ о прекращении трудового договора
✅ Пошаговый порядок увольнения: от решения до оформления документов
✅ Что обязательно сделать в день увольнения
✅ Окончательный расчет: что и когда выплатить увольняемому
✅ Ключевые ошибки работодателей, которые приводят к спорам и жалобам

🎁 Что вы получите:
1️⃣ Готовый образец приказа об увольнении с пояснениями
2️⃣ Чек-лист «День увольнения» – чтобы ничего не забыть
3️⃣ Пошаговые алгоритмы оформления увольнения – от основания до расчета
4️⃣ Готовые формулировки и ориентиры, которые можно сразу внедрить в работу
5️⃣ Возможность задать свой вопрос эксперту заранее – по почте

Лектор:
🧑🏻‍💼 Ленара Хикматова

📆 16 апреля
⏰ 16:00

📣 Вебинар открытый для всех!
✅ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ>>>

🚀 12 апреля – День авиации и космонавтики.

👩‍🚀 Космонавты покоряют высоту, кадровики – высоту требований законодательства. Поздравляем тех, кто не снижает планку.

💬 «Люди будут летать в космос по профсоюзным путевкам».

🤔 Звучит как шутка, но в этом есть глубокий смысл. За любым большим достижением стоят люди, а за людьми – их права, гарантии и организованный коллектив.

▶️ Профсоюз в организации – это не формальность. Это гарантии защиты трудовых прав работников, которые прямо предусматривает Трудовой кодекс. Но у многих до сих пор возникают вопросы: стоит ли создавать профсоюз или достаточно сформировать совет трудового коллектива, какие у них отличия и что это значит для работодателя.

🔗 Ответили на эти и другие вопросы по созданию представительного органа работников – в рекомендации>>>

💬 Один знакомый кадровик поделился с нами историей о проблемном сотруднике, который постоянно опаздывает и мотивирует это «проблемами с общественным транспортом». Причина опозданий вроде бы уважительная, но кадровик не уверен. Давайте вместе обсудим этот вопрос.

💡 С одной стороны, опоздание из-за поломки транспорта – уважительная причина, поскольку это не вина работника. С другой стороны, если это происходит постоянно, работник должен был понять, что нужно сменить маршрут или выходить из дома пораньше. Но есть еще третья сторона: некоторые сотрудники добираются на работу из областей, откуда в город едет один транспорт.

🤔 А вы как считаете, коллеги? Поделитесь своим мнением в комментариях⬇️

✍️ Трудовой кодекс прямо не говорит, на каком языке составлять трудовой договор. Но нужно учитывать требования других НПА, регулирующих делопроизводство в организациях.

📌 Закон «О государственном языке» устанавливает, что делопроизводство, учетно-статистическую и финансовую документацию необходимо вести на государственном языке.

👉 Если в коллективе большинство работников не владеет узбекским языком, документы можно вести и на других языках. Причем важно, чтобы работник полностью понимал содержание договора и осознанно соглашался с его условиями.

💡 Поэтому целесообразно составлять трудовой договор на двух языках. При этом указывайте в заключительной части договора, что составляете его на двух языках.

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

😁😆😁
1. Не забыть заполнить и сдать табель учета рабочего времени за первую половину апреля.
2. Посмотреть, что еще сдать в этом месяце по кадровой отчетности в календаре кадровика.
3. Рассчитать отпуск Каримовой – уходит с 15 апреля.