Телеграм канал «Кадровик.уз»

➡️ Руководитель подразделения допускает систематические нарушения. Работодатель принимает решение: понизить его в должности в качестве дисциплинарного взыскания. Законно ли это?

🧭 Трудовой кодекс устанавливает только три меры взыскания, которые работодатель может применить к работнику: выговор, штраф, прекращение трудового договора. Понижение в должности в этот перечень не входит. Включить такое условие в трудовой договор или локальный акт также нельзя. Подобное условие будет признано недействительным как ухудшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством. Вместе с тем возможность понизить работника в должности у работодателя все же есть. Но для этого предусмотрена иная процедура📌

📝 Подробнее о том, в каких двух случаях понижение в должности будет правомерным, узнайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO.

🚛 Компания переезжает в другой город, и не все сотрудники готовы ехать следом. Для такой ситуации Трудовой кодекс предусматривает отдельный порядок прекращения трудового договора. В первую очередь работников заранее предупреждают о скором переезде. Если сотрудник не согласился на переезд вместе с работодателем, трудовой договор прекращается по отдельному основанию. И здесь кадровик может столкнуться со спорными моментами: работник отказывается подписывать любые документы, другой, не дожидаясь окончания срока предупреждения, просто перестает выходить на работу. Третий требует уволить его немедленно – до истечения срока договора. Что делать кадровику?

➡️ Как уволить работника в связи с отказом от переезда вместе с работодателем в другую местность, какие документы понадобится оформить и на что при этом обратить внимание? Эксперты Kadrovik PRO разъяснили эти и другие вопросы – в рекомендации.

👤 Директор – такой же наемный работник, как и остальные сотрудники компании. Он управляет предприятием, подписывает договоры, представляет интересы собственников. Но когда приходит время с ним расстаться, оказывается, что стандартные схемы увольнения здесь не работают. Процедура увольнения директора принципиально отличается от увольнения обычного работника: другие сроки, другой порядок оформления, другие основания. Также есть множество нестандартных ситуаций, к которым сложно подготовиться заранее:
🔹 один из учредителей исчез и не выходит на связь, а без него собрание недействительно;
🔹 директор и есть единственный учредитель;
🔹 директор отказывается от передачи дел;
🔹 после смены директора предприятие теряет доступ к my.mehnat, и об этом никто не подумал заранее.

⬅️ Как уволить директора предприятия, как действовать в каждой из приведенных выше ситуаций, на что обратить внимание при оформлении документов – эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации.

💥 ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
⚡️ Трудовые отпуска – 2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы

‼️ С начала 2026 года у работодателей появились новые обязанности по оформлению отпусков: в ЕНСТ нужно регистрировать не только социальные отпуска, а данные по отпускам напрямую влияют на выплаты пособий.

🔥 На открытом вебинаре разберем:
✅ Что изменилось в порядке предоставления отпусков в 2026 году
✅ Как рассчитать продолжительность отпуска и какой стаж при этом учитывать
✅ Как оформить ежегодный трудовой отпуск
✅ Как регистрировать отпуск в ЕНСТ
✅ Что делать с накопленными отпусками работников
✅ Когда и при каких условиях можно заменить часть отпуска денежной компенсацией
✅ Как переносить отпуск, когда его необходимо продлить и как суммировать отпуска

🎁 Что вы получите:
1️⃣ Практические кейсы с разъяснением спорных ситуаций
2️⃣ Памятку с типичными ошибками в процедуре
3️⃣ Памятку с ключевыми правилами предоставления отпусков в 2026 году

Лектор:
🧑🏻‍💼 Раиса Договорова

📆 14 мая
⏰ 15:00

📣 Вебинар открытый для всех!
✅ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ>>>

🏖 А вы знали, что работник с 4-часовым рабочим днем имеет право на точно такой же отпуск по продолжительности, как и работник, который работает полный день?🤔
Многие кадровики оформляют таким сотрудникам отпуск «пропорционально» и даже не подозревают, что нарушают закон. И  это не единственная ситуация, где кадровик, уверенный в правильности оформления, на деле нарушает ТК.

📄 Тема трудового отпуска только на первый взгляд кажется простой. На практике даже опытный кадровик может столкнуться со спорной ситуацией, за решением которой может последовать проверка или трудовой спор. Директор отказывает в отпуске, потому что «не прошло 12 месяцев с прошлого». Бухгалтерия режет дни отпуска сотруднику, перешедшему на неполный день. Кадровик годами не предоставляет отпуск, потому что работник хочет при увольнении «получить все деньгами». Казалось бы, логично, но все это нарушения.

❔ Когда у работника возникает право на трудовой отпуск за первый, второй и последующие рабочие годы? Какие периоды входят в стаж для отпуска? Когда отпуск может быть пропорциональным отработанному времени? Ответы на эти и другие вопросы – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

💡 Так как ГТИ является подразделением Министерства занятости и трудовых отношений, всю работу, в том числе территориальных инспекций, контролирует это ведомство.

➡️ Если работодатель не согласен с результатами проверки, он может обжаловать их в суде или вышестоящем по подчиненности органе.
💬 Подача жалобы в вышестоящий орган не исключает права на подачу такой же жалобы в суд.

📌 Обжалование результатов в суде приостанавливает исполнение решений, указанных по итогам проверки. О подаче жалобы в суд работодатель должен известить ГТИ и приложить к извещению подтверждающие это документы.

🔗 КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ