Телеграм канал «Кадровик.уз»

📣 Коллеги, сегодня в 15:30 в нашем telegram-канале пройдет прямой эфир с розыгрышем приглашений на очное участие в семинаре по новому порядку выплаты больничных. Победителей объявим во время эфира.

🎰 В розыгрыше участвуют все пользователи продуктов Norma (Kadrovik PRO, Buxgalter PRO, «Законодательство» и др.).

🔔 Включите уведомления, чтобы не пропустить трансляцию розыгрыша!

📌 Напомним: семинар пройдет 24 июня с главным специалистом Национального агентства социальной защиты Дильшодхон Мухамеджановой. Разберем, как выплачивать пособия в 2026 году и что изменится в порядке выплаты больничных с 1 июля.

🤰 Беременная работница решила использовать отпуск по беременности и родам сразу после трудового, чтобы перейти из одного в другой без перерыва. Закон ей это позволяет (ст. 227 ТК). По предполагаемой дате родов все сходилось: трудовой отпуск заканчивался как раз перед началом декретного, и пересекаться они не должны были.

📌 Но роды, как и декретный отпуск, начались раньше срока – за несколько дней до окончания трудового отпуска, – и два периода наложились друг на друга. Такая нестандартная ситуация приводит сразу к нескольким логичным вопросам: нужно ли сначала прервать трудовой отпуск отдельным приказом, подойдет ли здесь процедура отзыва или достаточно сразу оформить отпуск по беременности и родам? А как быть с днями, которые работница не успела догулять?

➡️ Как решить эту спорную ситуацию, узнайте в разборе экспертов Kadrovik PRO. Также в рекомендации получите разъяснения порядка предоставления отпуска по беременности и родам в 2026 году.

🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ

☀️ Доброе утро, Узбекистан! Напоминаем, что сегодня особенный день.

⚽️ Уже в 07:00 утра наша сборная начинает свой исторический первый матч на Чемпионате мира против Колумбии!🇺🇿🇨🇴

⏰ Если вы вдруг пропустили: госорганизации и большинство частных компаний страны официально разрешили своим сотрудникам прийти на работу позже (на час и более), чтобы все могли спокойно посмотреть игру и поддержать команду у экранов.

🤫 Если ваше руководство об этом еще не слышало – у вас есть последний шанс мягко переслать начальнику вчерашний пост и договориться о небольшой задержке.

🏆 Заваривайте чай, включайте трансляцию и болейте за наших ребят изо всех сил! Сердце всей страны сегодня на поле!

📣 Историческое событие! По всей стране работникам официально разрешают «опоздать» завтра на работу

⏰ Сначала начать рабочий день позже разрешили только работникам госорганизаций. Позже инициативу массово поддержали и частные компании, разрешив сотрудникам «опоздать» даже более чем на 1 час.

– С чем связана такая инициатива?🤔
– Завтра, 18 июня, в 07:00 утра начнется дебютный матч национальной сборной Узбекистана на Чемпионате мира по футболу против Колумбии. Без возможности прийти на работу позже миллионы болельщиков просто не смогли бы поддержать соотечественников у экранов.⚽️

🚩 Это событие уникально вдвойне: впервые в истории страны сборная Узбекистана вышла на Чемпионат мира и впервые ради просмотра матча работникам сдвинули начало рабочего дня.

💡 Комментарий Минзанятости:
➡️ Работники негосударственных и частных организаций не должны расценивать эту инициативу, как предоставленное только госучреждениям. Согласно разъяснениям, частные компании вправе самостоятельно определять свой рабочий график исходя из внутренних возможностей.
📌 Однако Минзанятости отмечает, что ситуация сотрудников, которые задержатся на работу из-за просмотра исторического матча, будет рассматриваться лояльно – такое отсутствие признают уважительной причиной, и наказывать работников не будут.

🗣 Но пропустить исторический дебют Узбекистана на ЧМ просто невозможно, ведь завтра у экранов будет биться сердце всей страны. Наш главный совет: заводите будильник пораньше, готовьте чай и болейте за наших изо всех сил!

📲 Отправьте этот пост своему работодателю прямо сейчас! Возможно, он тоже проникнется атмосферой праздника и официально разрешит вам завтра задержаться ради футбола.🔥

🏆 Оставляйте реакции под постом, давайте поддержим наших футболистов!

⏳ Предварительное испытание удобно тем, что позволяет прекратить трудовой договор с работником в упрощенном порядке – достаточно письменно предупредить его за три дня. Но воспользоваться этим порядком не так просто, как кажется: для законного увольнения должно совпасть несколько условий.
➡️ Неудовлетворительный результат нужно подтвердить конкретными фактами, без этого испытание считается пройденным.
➡️ Нарушения дисциплины, например опоздания, к результатам испытания не относятся.
➡️ Есть категории работников, которых по итогам испытания уволить нельзя в принципе.

📝 Эти и другие тонкости процедуры эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации: как подтвердить неудовлетворительный результат, в какой срок предупредить работника, кого нельзя уволить по итогам испытания и как оформить увольнение, чтобы оно устояло при споре.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

🌍 Коллеги, а вы знали, что подтверждение на право трудовой деятельности иностранца выдают не только на год? Да, по общему правилу срок ограничен одним годом, но для отдельных категорий иностранных специалистов подтверждение могут выдать и на более длительный период. Однако в этом случае отличаются условия выдачи документа, например размеры сборов.

📌 Важно отметить, что подтверждение нужно не в каждом случае: иногда иностранца можно принять на работу и без него. Многое зависит от конкретной ситуации – и подобных тонкостей в процедуре немало.

➡️ В рекомендации эксперты Kadrovik PRO разобрали, как получить подтверждение на работу иностранца, какие есть привилегии для иностранных специалистов в зависимости от квалификации, как оформить их трудоустройство и какая ответственность грозит за нарушения.

⚖️ Вступивший в силу приговор суда – одно из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но сам по себе обвинительный приговор еще не дает права уволить работника: все зависит от того, какое наказание назначил суд и при каких обстоятельствах.

📌 Одно и то же наказание в разных ситуациях может как препятствовать прежней работе, так и не мешать ей. К тому же наказание по приговору легко спутать с мерой пресечения. И именно в таких деталях у кадровика возникает больше всего вопросов.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали, при каких наказаниях приговор позволяет уволить работника, когда прекращать договор нельзя, можно ли вместо увольнения перевести его на другую должность и с какой даты оформлять процедуру – в рекомендации>>>