Телеграм канал «Кадровик.уз»

🔄 Расчетного бухгалтера попросили временно исполнять обязанности инспектора по кадрам, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Кадровику нужно оформить дополнительную работу, и уже в этот момент можно ошибиться, если не учесть отдельные нюансы. В частности, все зависит от того, в какое время бухгалтер будет выполнять дополнительные обязанности. При этом ошибка в оформлении скажется не только на документах, но и на размере доплаты.

👨‍💻 Как оформить совмещение должностей без ошибок, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

😐 Коллеги, у героя, которого вы регулярно видите в наших постах и на сайте, до сих пор нет имени. Пора это исправить.

Ошиблись с номером статьи ТК в приказе о переводе – значит, нарушили права работника?

💡 Коллеги, к нам в экспертную поддержку обратился пользователь с интересным вопросом из практики:
📄 Мы перевели работника на более легкую работу согласно медицинским показаниям: ему дали II группу инвалидности на срок до 30.09.2026 г. В приказе отразили, на каком основании переводим работника, на какой срок и на какую должность. В документе работник поставил подпись об ознакомлении и согласии. Но позднее он подал жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Выяснилось, что причиной жалобы стала ссылка на статью 143 ТК, которая регулирует постоянный перевод. Считается ли, что мы нарушили права работника и обязаны оформить постоянный перевод?
📌 Что в итоге? Ошибка в номере статьи – это формальность или все же нарушение процедуры перевода?

❔ Наш эксперт Валерия Ляндерс подготовила подробный ответ на вопрос пользователя, а также разъяснила, как исправить ошибку в приказе.

🔗 ОТВЕТ ЭКСПЕРТА

📄 Даже если работника отправляют «поработать» в другой город на один день, это считается командировкой. Такие рабочие поездки работодатель должен оформлять приказом.

💡 При этом недостаточно просто указать: «Утром NN числа работник поедет в Коканд для оформления выставки от лица компании и вечером того же дня вернется обратно в Ташкент». В документе необходимо отразить всю информацию о командировке, а именно:
🔸 наименование организации, номер и дату составления;
🔸 Ф. И. О. и должность командируемого сотрудника;
🔸 цель и место командировки;
🔸 срок командировки – дату начала и дату окончания поездки;
🔸 поручение бухгалтерии об обеспечении денежными средствами на командировочные расходы;
🔸 срок представления отчета по возвращении;
🔸 подпись руководителя.

⚠️ Внимание: в отдельных случаях обязательно получить согласие работника на командировку. Например, если командируете сотрудника с детьми до 14 лет. Составить приказ с учетом всех обязательных реквизитов поможет готовый образец:

🔗 Скачать образец приказа о направлении работника в командировку>>>

💡 Подробнее о том, как оформить командировку и какие документы для этого нужны, узнайте в Kadrovik PRO.

📲 Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а через пару недель пишет: «Пособие еще не пришло, когда ждать выплату?». Раньше работодатель сам считал и выплачивал пособие, был в курсе каждого этапа его назначения. А по новой системе пособие по беременности и родам назначает и перечисляет Фонд, и работодатель к самому расчету уже не причастен.

📌 Но это не значит, что ответить работнику нечем. В ЕНСТ есть раздел, где отражается статус назначения пособия, причина отказа (если он есть) и точная сумма – данные туда поступают автоматически.

➡️ Как отслеживать информацию о пособии в ЕНСТ и что делать, если возникли вопросы к выплате, – читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO. Там же чек-лист, который поможет оформить все без ошибок.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ

❗️ Трудовая инспекция рекомендовала работодателям пересмотреть графики работы на открытом воздухе в период аномальной жары. Также инспекция труда опубликовала список возможных мер, направленных на охрану труда сотрудников днем. Формально это рекомендации, но есть нюанс, который стоит знать каждому кадровику.

➡️ Почему не стоит игнорировать рекомендации ведомства, разбираем в публикации kadrovik.uz>>>

📄 Когда сотрудника принимают на работу всего на пару недель, может возникнуть вопрос: стоит ли тратить время на оформление документов и регистрацию трудового договора в ЕНСТ, если работа продлится совсем недолго? Однако такой подход может обернуться для работодателя штрафом. Помните: временный характер работы не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом оформить трудовые отношения.

💡 Срочный договор, как и трудовой договор на неопределенный срок, оформляют в письменной форме и включают в него обязательные условия:
🔸 наименование и реквизиты работодателя: ИНН, адрес, банковские реквизиты;
🔸 Ф. И. О. работника, паспортные данные, ПИНФЛ и ИНПС;
🔸 наименование должности и место выполнения работы;
🔸 срок трудового договора – дату начала и дату окончания договора. Это главное отличие срочного договора;
🔸 основание для заключения договора на определенный срок;
🔸 режим рабочего времени и размер оплаты труда;
🔸 подписи сторон и дату составления.

⚠️ Заключать срочный договор без законного основания нельзя даже с согласия самого работника. После того как стороны подписали договор, его нужно зарегистрировать в ЕНСТ в течение 5 рабочих дней. Составить договор с учетом всех обязательных условий поможет готовый образец:

🔗 Скачать срочный трудовой договор>>>

💡 Подробнее о том, когда можно и нужно заключать срочный договор и на какой срок, узнайте в Kadrovik PRO.