Телеграм канал «Кадровик.уз»

📣 С 1 апреля государственные медучреждения перейдут на 5-дневный режим рабочей недели. Переход на новый режим работы не означает, что граждане смогут получать медицинскую помощь только с понедельника по пятницу. В праздники и выходные работники медучреждений будут работать по графику дежурств, чтобы обеспечить населению экстренную медицинскую помощь.

❗️ Для кадровиков медицинских организаций это сигнал пересмотреть графики работы персонала и актуализировать режимы рабочего времени. Тем более что для медработников с повышенной эмоциональной и нервной нагрузкой закон предусматривает сокращенное рабочее время – и это требование обязательно как для государственных, так и для частных организаций.

📌 Как установить рабочее время работникам, кому устанавливать неполное и сокращенное рабочее время, и как это оформлять, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

❗️ В ЕНСТ объявили об изменении в порядке оформления регистрации отпусков. Появился встроенный калькулятор, автоматическая регистрация выхода на работу и новые функции для управления отпуском.

💡 Напомним, с 1 января 2026 года работодатели обязаны регистрировать в ЕНСТ все виды отпусков – не только социальные, как раньше, но и трудовые, отпуска без сохранения зарплаты и с частичным сохранением.

⬅️ Разберем, как изменился порядок регистрации отпусков в ЕНСТ – в публикации kadrovik.uz>>>

💡 Также Эксперты Kadrovik PRO совместно с начальником отдела развития ЕНСТ, Зарнигор АБДУРАХМАНОВОЙ, уже подготовили подробную инструкцию по обновленному порядку и новым функциям.

🔗 ПЕРЕЙТИ К ПОДРОБНОЙ ИНСТРУКЦИИ>>>

❗️ Коллеги, новости по системе my.mehnat

➖ В ЕНСТ обновили порядок регистрации отпусков и внедрили калькулятор расчета отпуска.
➖ Также автоматизировали процесс регистрации выхода сотрудника на работу после отпуска.
➖ Кроме того, появились функции продления и отзыва работника из отпуска.

💡 Мы уже готовим подробный разбор по этому вопросу и в ближайшее время поделимся материалом с вами!

Следите за обновлениями и не забудьте включить уведомления на канале😁

📣 5 МИНУТ ДО СТАРТА ВЕБИНАРА

❗️ Успейте зарегистрироваться на открытый вебинар и узнаете о новых правилах выплаты пособий в 2026 году, а именно:

🔸 Что изменилось в порядке выплаты пособий по новой системе соцстрахования
🔸 Какие страховые случаи покрывает новая система
🔸 Распространяются ли выплаты на исполнителей по ГПД и иностранных работников
🔸 Как рассчитывается страховой стаж по новой системе
🔸 Как теперь назначают и выплачивают пособия
🔸 Какова роль работодателя и кадровика в назначении и выплате пособий
🔸 Что делать, если сотрудник работает у нескольких работодателей
🔸 Можно ли отказаться от обязательного страхования

🎁 Каждый участник сможет задать экспертам вопрос по теме!

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов

📆 26 марта
⏰ 15:00 – 17:00

🔥 Участие бесплатное!
✅ Регистрируйтесь и зовите коллег – пока еще остались места!

📝 Карточка Т-2 хранится 75 лет. Это дольше, чем работает большинство организаций. Но дело не только в сроке хранения. Личная карточка Т-2 – это документ, в котором кадровики фиксируют всю трудовую деятельность сотрудника: прием, переводы, отпуска и другие процедуры. Пропустили раздел, не внесли информацию вовремя, не ознакомили с новыми данными в документе – это уже считается нарушением.

➡️ Какие данные вносить в личную карточку, в какие сроки и на каком основании – узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO 👇

🔗 ПЕРЕЙТИ К РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ

❗️ ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР УЖЕ ЗАВТРА. УСПЕЙТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📌 Новые правила выплаты пособий – 2026: что должен знать каждый работодатель

🔥 На вебинаре вы узнаете от опытных юристов-практиков:

🔸 Что изменилось в порядке выплаты пособий по новой системе соцстрахования
🔸 Какие страховые случаи покрывает новая система
🔸 Распространяются ли выплаты на исполнителей по ГПД и иностранных работников
🔸 Как рассчитывается страховой стаж по новой системе
🔸 Как теперь назначают и выплачивают пособия
🔸 Какова роль работодателя и кадровика в назначении и выплате пособий
🔸 Что делать, если сотрудник работает у нескольких работодателей
🔸 Можно ли отказаться от обязательного страхования

📣 ВНИМАНИЕ! Все участники получат БОНУС:
🎁 Сессия вопросов-ответов с экспертами

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов

📆 26 марта
⏰ 15:00 – 17:00

🔥 Участие бесплатное!
✅ Регистрируйтесь и зовите коллег – пока еще остались места!

💰 Зарплату задержали – всего на несколько дней. Казалось бы, ничего критичного. Но Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию, и неважно, была ли в задержке его вина или нет.

📌 Многие об этом знают, но мало кто умеет правильно считать компенсацию. А здесь есть нюанс: существуют два разных подхода к расчету компенсации, и каждый рассчитывает разную сумму. Какой из вариантов расчета правильный – вопрос не риторический, потому что при трудовом споре именно формула расчета может стать решающим аргументом.

➡️ Эксперты Kadrovik PRO разобрали оба метода расчета, объяснили, какой из них рекомендуется применять и почему – В РЕКОМЕНДАЦИИ>>>