Телеграм канал «Кадровик.уз»

🗓 Коллеги, ровно через месяц 8 декабря, День Конституции. А там и до Нового года рукой подать. Если работодатель планирует премировать работников к праздникам, сейчас самое время убедиться, что для этого соблюдены все условия. Например, праздничную премию нужно выплачивать всем работникам без исключения. Иначе можно получить жалобу от работника или штраф от ГТИ. 💡 А вот годовую премию можно выдать тем, кто особенно хорошо трудился – главное, правильно оформить приказ и указать размер выплаты. ➡️ В рекомендации экспертов Kadrovik PRO читайте подробные разъяснения о том, как выплачивать премии и другие стимулирующие выплаты: 🔸 Как оформить премию к празднику 🔸 Как применять для премирования систему KPI 🔸 Как оформлять ежемесячные и ежеквартальные премии, а также премии по итогам года 🔸 Как выплатить вознаграждение за выслугу лет и определить надбавки за мастерство, наставничество 🔸 Как оформлять выплату премий

💼 Срочные трудовые договоры заключают, когда работа ограничена по времени: на период выполнения проекта, замещения временно отсутствующего сотрудника или сезонных работ. Но иногда одна из сторон хочет прекратить отношения по срочному договору раньше срока. В этом случае стороны нередко задумываются об условии о неустойке. 🤔 Можно ли прописать в срочном договоре неустойку? Часто работодатели включают такое условие только для работника и совершают ошибку. Трудовое законодательство требует, чтобы обязанность по выплате неустойки была взаимной: и у работодателя, и у работника. Иначе такой пункт не будет иметь юридической силы. 💡 При каких условиях стороны платят неустойку и как прописать такое условие в договоре, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 Отпуск без сохранения заработной платы – это период, когда работник не исполняет свои обязанности и не получает зарплату. Однако за ним сохраняется место работы и должность. ⏰ При использовании такого отпуска у кадровиков часто возникают вопросы: входит ли этот период в стаж работы для трудового отпуска? Влияет ли он на рабочий год работника? Засчитывается ли время отпуска в пенсионный стаж? 📎 Важно учитывать: отпуск без сохранения зарплаты может по-разному влиять на различные виды стажа – для трудового отпуска, для начисления пенсии. 📝 Подробнее о том, как предоставить отпуск без сохранения зарплаты, входит ли он в рабочий стаж и как влияет на рабочий год, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

🔥 Кабмин, Федерация Профсоюзов и Конфедерация работодателей подписали новое Генеральное коллективное соглашение на 2026-2030 годы. Это значит, что кадровикам предстоит пересмотреть коллективные договоры, ПВТР и другие локальные акты. Связано это с новыми ориентирами по оплате труда, условиям работы и социальным гарантиям. ➡️ Что конкретно понадобится пересмотреть в локальных актах, и на что теперь обращать внимание при разработке документов, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

💡 Коллеги, подведем итоги опроса. ❓ «Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе беременности на основании листка нетрудоспособности, который ей полностью оплатили. После рождения ребенка женщина решила выйти на работу, не дожидаясь окончания больничного: с малышом есть кому сидеть, а ей нужны деньги». 📌 4 % ответили, что работницу можно допустить, но при условии, что на это есть разрешение врача. 👉 Далее голоса разделились поровну – по 48 %: 📌 Работницу можно допустить, если сократить рабочий день и предоставить перерыв для кормления ребенка. 📌 Работницу нельзя допускать к работе ни при каких условиях. И это верный ответ✅ ➡️ В рекомендации экспертов Kadrovik PRO вы найдете подробные разъяснения о том, как предоставить отпуск по беременности и родам, а также разбор нюансов и ситуаций из практики ваших коллег.

🤯 Ноябрь и декабрь – особенно загруженные месяцы для кадровика. Основная сложность заключается в подготовке проекта графика отпусков на 2026 год. 📝 При планировании отпусков на предстоящий год можно выявить, что у некоторых работников накопились неиспользованные отпуска, а их рабочий год подходит к концу. Такая ситуация часто встречается на практике. 📌 ТК четко устанавливает, что использовать трудовой отпуск работник должен до истечения рабочего года, за который он предоставляется. При этом отпуск нельзя просто перенести на следующий рабочий год. На это должны быть определенные основания. 💡 Как использовать оставшиеся дни отпуска в пределах текущего рабочего года и перенести отпуск на следующий рабочий год? Читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 График отпусков – обязательный локальный акт для всех организаций, кроме микрофирм. 🗓 Проект документа пора готовить уже в ноябре, поскольку крайний срок его утверждения – 31 декабря. При составлении графика важно не только учесть пожелания отдельной категории работников и подобрать оптимальное время отдыха для сотрудников, но и согласовать его с профсоюзом. Если же в компании нет представительного органа работников, процедура утверждения документа отличается. ➡️ В рекомендации в Kadrovik PRO эксперты привели подробные разъяснения, как составить и утвердить график отпусков. Кроме того, вы сможете скачать чек-лист и блок-схему, которые помогут в утверждении графика. 📄 Также в системе Kadrovik PRO есть готовые образцы для организаций, в которых: ➡️ НЕТ ПРОФСОЮЗА ➡️ ЕСТЬ ПРОФСОЮЗ