Телеграм канал «Кадровик.уз»

📝 Самозанятые – это физлица, которые лично оказывают услуги по конкретным разрешенным видам деятельности. С самозанятыми заключают договоры подряда для выполнения разовых работ или договоры оказания услуг. Это удобно для обеих сторон, но есть важный момент: если оформить договор некорректно, его могут переквалифицировать в трудовой. А это уже штрафы, доначисление налогов и проблемы с ГТИ. ⚡️ С 2026 года изменились отдельные правила работы с самозанятыми, включая сокращение перечня разрешенных видов деятельности. ▶️ Как работать с самозанятыми по новым правилам и избежать ошибок при оформлении ГПД, расскажут наши спикеры – Алексей Ниязметов и Юрий Феоктистов, члены рабочей группы по разработке нового ТК, – на открытом вебинаре 20 января в 15:00. 🔗 РЕГИСТРАЦИЯ

📝 При регистрации трудового договора в ЕНСТ система выдает сообщение: «Сотрудник уже оформлен по основной работе в текущей или в другой организации», а соискатель уверяет, что нигде не работает. Это препятствует дальнейшему оформлению приема на работу. И не всегда можно сразу сориентироваться, что предпринять в срочном порядке, чтобы закончить процедуру. ➡️ Подробнее о том, что делать, если система выдает оповещение о занятости работники или не удается зарегистрировать договор в ЕНСТ, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

❗️ С 1 января 2026 года в системе my.mehnat появились две новые функции: регистрация гражданско-правовых договоров и регистрация других видов отпусков, помимо социальных. Если раньше в системе фиксировали только социальные отпуска, теперь нужно регистрировать также трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и отпуск с частичным сохранением зарплаты. Новые функции и обязанности внедрили согласно ПКМ № 796 от 17.12.2025 г. ➡️ Подробнее о том, в какие сроки и в каком порядке регистрировать ГПД и отпуска, а также нужно ли вносить данные за весь период деятельности организации, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>

⚡️ Согласно ТК, каждому работнику положено не менее 21 календарного дня ежегодного трудового отпуска. При этом компании вправе устанавливать более длительный срок. Но можно ли вернуться к минимальной продолжительности по ТК, если ранее в трудовых договорах закрепили увеличенное количество дней отпуска? ❗️ Распространенная ошибка в том, что многие считают достаточным принять новое Положение об отпусках и установить в нем меньшую продолжительность отпуска. Однако этого недостаточно: если в трудовом договоре предусмотрели более 21 дня отпуска, работодатель обязан предоставить отпуск именно в таком объеме. 📌 Есть только один законный способ уменьшить продолжительность трудового отпуска до минимального по ТК. О том, как это сделать, рассказали эксперты Kadrovik PRO в рекомендации>>>

❗️ С начала года для самозанятых действуют новые правила, которые напрямую влияют на работодателей. Также в январе у многих работников истекает срок срочного трудового договора. ▶️ 20 января пройдет ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР с Алексеем Ниязметовым и Юрием Феоктистовым, на котором эксперты разъяснят: ⚡️ Что изменилось в правилах работы с самозанятыми в 2026 году ⚡️ Что проверить в ГПД с самозанятыми, чтобы не получить штраф и с кем больше нельзя сотрудничать ⚡️ Что делать, если истек срок трудового договора с работником или иностранным работником: продлить, перезаключить или прекратить ⚡️ Как избежать ошибок при продлении срочных договоров, которые могут привести к признанию его бессрочным, спорам и штрафам ⚡️ Как заключать гражданско-правовые договоры в 2026 году 🎁 ТОЛЬКО ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ВЕБИНАРА ➡️ БОНУСЫ: ✅ Сессия вопросов-ответов с экспертами ✅ Чек-лист «Как уволить работника, если истек срок трудового договора» ⚖️ Лекторы: 🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов 🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов 📆 20 января ⏰ 15:00 – 17:00 🔥 Вебинар открытый – участвовать могут ВСЕ! 🔗 РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ

📝 Оформление приказа о приеме на работу – одна из обязательных стадий трудоустройства по Трудовому кодексу. Важно, чтобы его содержание полностью соответствовало условиям трудового договора: расхождения в датах, окладе или должности создают риски при проверках. Также есть требования к срокам издания приказа и другие нюансы, которые важно соблюдать. ✅ Подготовили для вас подборку материалов, которые помогут оформлять трудоустройство работника и приказ о приеме на работу: ⚡️ Рекомендация. Как оформить прием на работу и заключить трудовой договор ⚡️ Запись вебинара. Прием на работу: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор ⚡️ Подробная инструкция. Как оформить прием на работу в ЕНСТ ⚡️ Образец документа. Приказ о приеме на работу ⚡️ Видеоинструкция. Как оформить приказ о приеме на работу ⚡️ Чек-лист. Как оформить прием на работу ⚡️ Блок-схема. Как оформить трудоустройства работника ❗️ Найти еще больше полезных решений вы можете в системе Kadrovik PRO или получить решение своего вопроса, написав в службу «Мы отвечаем».

🛫 При направлении работника в командировку работодатель обязан возместить расходы на проезд, проживание и суточные расходы. Законодательство устанавливает минимальный размер суточных – 0,35 БРВ в день, из которых отдельные суммы направляются на питание и прочие расходы. Эти нормы обязательны для бюджетной сферы, а коммерческие организации могут устанавливать свои размеры, но не ниже минимума. 🧮 Способ расчета кажется простым: умножить дни командировки на установленную ставку. Но, некоторые ситуации усложняют процедуру. Например, если завтрак входит в стоимость номера, как это отражается на суточных? Или, если работник заболел в командировке, что делать кадровику и бухгалтеру и какие расходы возмещать? ⚡️ Ответы на эти и другие вопросы по возмещению командировочных расходов и расчету суточных с примерами и ситуациями из практики – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>