Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 Разбираем, когда заключение срочного договора будет законным, сколько он может действовать, что оформить при продлении или прекращении.
Листайте вправо↪️

📌 Подробнее о процедуре → в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📝 Трудовой кодекс не предусматривает отдельный отпуск в связи со свадьбой. Такую гарантию работодатель закрепляет сам, например, в коллективном договоре или локальном акте, с указанием конкретного количества дней. Если подобного пункта нет ни в ТК, ни в документах работодателя, вопрос решается по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.

✅ Если гарантия закреплена, дни оформляют как социальный отпуск: по заявлению работника издают приказ с точным количеством дней, а после свадьбы к нему прикладывают копию свидетельства о браке. Если гарантии нет, свободные дни можно оформить отпуском без сохранения зарплаты по соглашению сторон либо частью неиспользованного трудового отпуска.

🔗 КАК «ОТПУСТИТЬ» РАБОТНИКА НА СВАДЬБУ

📝 По общему правилу работодатель обязан получать персональные данные непосредственно у самого работника. Если нужно получить сведения от третьих лиц – например, справку с прежнего места работы или из медучреждения, – потребуется письменное согласие сотрудника, а также его уведомление о целях и способах получения этих данных.

✅ Но есть исключения, когда отдельное согласие не нужно. Например, если работодатель сам направил сотрудника на медосмотр или на курсы повышения квалификации, сведения, полученные по итогам, можно использовать без дополнительного согласия.

⚠️ При этом работник вправе в любой момент отозвать ранее данное согласие на обработку своих персональных данных, и работодателю придется это учесть.

🔗 Подробнее о том, как хранить и использовать персональные данные работников, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

🆕 ИНТЕРАКТИВНЫЕ БЛОК-СХЕМЫ: ДОРОЖНАЯ КАРТА КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР

😓 Кадровые процедуры редко идут по одному сценарию. Уволить сотрудника, отозвать из отпуска, перевести на другую должность – на каждом шаге необходимо решить: нужно ли получать согласие работника или профсоюза, действительно ли основание законно, какие документы оформлять именно в этом случае. Ошиблись с решением – документ работодателя можно оспорить, а должностное лицо привлечь к ответственности.

📍 Kadrovik PRO строит для вас дорожную карту процедуры. Вы выбираете то, что соответствует вашей ситуации, а сервис прокладывает маршрут. Например, в случае отзыва из отпуска карта уточнит, кто инициатор и согласен ли работник, и поведет по нужной дороге; если пути для вашей ситуации нет, покажет это сразу, с указанием нормы.

✅ Уже доступно: заключение электронного договора, предоставление отпуска и отзыв из него, привлечение к сверхурочной работе, прекращение трудового договора.

💻 УЗНАТЬ О СЕРВИСЕ ПОДРОБНЕЕ>>>

🔗 ОФОРМИТЬ ПРОЦЕДУОУ ПО ИНТЕРАКТИВНОЙ БЛОК-СХЕМЕ>>>

💡 В ЕНСТ работодатель обязан отражать все ключевые кадровые события, и у каждой процедуры свои сроки. А недавно заработала сверка ЕНСТ с налоговой базой – ошибки в кадровом учете теперь заметны системе почти сразу.

▶️ 29 июля прошел открытый вебинар «Как работать в ЕНСТ: основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения». Главный редактор и эксперт Kadrovik PRO Раиса Договорова пошагово разобрала, как вести в my.mehnat основные кадровые процедуры – от оформления ГПХ до регистрации несчастного случая. В сессии «вопрос-ответ» эксперт также ответила на вопросы участников.

⚡ Для тех, кто не успел на трансляцию, – открыли доступ к записи вебинара и презентации эксперта в системе Kadrovik PRO.

🔗 СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

🗓 В августе, как правило, во многих компаниях истекают срочные договоры, которые заключали на время подработки на каникулах, отпуска основных работников, разовых проектов в летний период. Кажется, что договор закончится сам: дата подошла = сотрудник уволен. Но наличие в договоре даты окончания договора не прекращает его автоматически в указанный день: увольнение нужно оформить отдельно, причем срочно.

❗️ Не успеете, считайте, что договор заключен на неопределенный срок и отказаться от сотрудника вы уже не сможете. Поторопитесь и рискуете нарушить порядок или ошибиться. К примеру, уволите беременную без учета ее статуса и отдельных нюансов – вас, как минимум, обяжут восстановить работницу и возместить недополученные выплаты + компенсацию. Сюда еще может добавиться штраф должностному лицу.

▶️ Как не пропустить сроки и не получить в штат лишнего работника, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации. Также разъяснили, какие документы нужно будет оформить для обеих процедур и что делать, если договор с беременной истекает.

🔗 РАЗЪЯСНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ