Телеграм канал «Кадровик.уз»

💳 Работодатель оплатил для нескольких работников курсы повышения квалификации. На словах договорились: срок отработки – 12 месяцев.

🎓 Один из работников увольняется, поскольку поступил в вуз. Но срок отработки еще не закончился, а директор хочет взыскать часть денег, которые полгода назад потратил на повышение квалификации работника.

❓ Можно ли в этом случае взыскать с работника деньги, затраченные на его обучение? Зависит от нескольких обстоятельств. Подробнее об этом – в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

⚠️ Есть четыре варианта расчета с работником при отпуске с последующим увольнением. Три из них – приведут к нарушению, излишним выплатам, а иногда штрафу или куда хуже.

✅ Эксперты-практики поделились, какой вариант будет верным и безопасным – в рекомендации>>>

❓ Знаете о каких вариантах идет речь и какой из них верный? Делитесь в комментариях⤵️

🤩 Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда и обувь, а также другие приспособления, которые защищают работника от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов во время выполнения им трудовых обязанностей.

📝 Работодатель выдает СИЗ, если безопасность работника нельзя обеспечить:
🔹 конструкцией оборудования;
🔹 организацией технологического процесса;
🔹 средствами коллективной защиты.

👍 Если производственный риск сохраняется даже после принятия этих мер, работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ.

💜 Важно. Обеспечение персонала СИЗ – обязанность работодателя. Сотрудник не должен приобретать средства защиты за свой счет (ч. 2 ст. 363 ТК).

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

📝 Удлиненный отпуск – это один из видов трудового отпуска, который предоставляется отдельным категориям работников. Продолжительность такого отпуска устанавливает Трудовой кодекс. Предоставляйте удлиненный отпуск следующим работникам:
🔹 несовершеннолетним – 30 календарных дней;
🔹 лицам с I и II группами инвалидности – 30 календарных дней;
🔹 работникам органов государственной власти и управления – 27 календарных дней. Для отдельных работников этой категории законодательство может устанавливать и большую продолжительность удлиненного отпуска.

📌 Помимо ТК удлиненные отпуска могут устанавливать нормативно-правовыми актами – в зависимости от специфики, характера трудовых функций и иных обстоятельств. Например, судьям, работникам органов прокуратуры, депутатам и т. д.

👤 Работодатель может самостоятельно установить удлиненный отпуск в коллективном договоре, локальных актах или трудовых договорах. Это можно сделать как для всего персонала, так и для отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите: одиноких матерей, опекунов, женщин с двумя и более детьми, работников пенсионного возраста и др.

🎓 В сентябре сотрудники поступают в вузы, возвращаются к учебе или выходят на первую работу после выпуска. Кажется, что, раз человек учится, работодатель обязан сократить ему рабочий день. Но само по себе совмещение работы с учебой не относится к случаям, когда работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время.

❗️ Если решите пойти работнику навстречу, важно правильно определить режим работы и порядок оплаты. Ведь сокращенное и неполное рабочее время – не одно и то же. Ошибетесь – сотрудник может получить меньше положенного и потребовать доплату.

❔ Как установить сотруднику рабочее время? Когда работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени, а когда вправе отказать сотруднику? Можно ли сократить размер зарплаты, если установили сокращенный день? Эксперты Kadrovik PRO ответили на эти и другие вопросы в рекомендации⬇️

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЭКСПЕРТОВ

💬 По итогам VI открытого диалога с предпринимателями Президент поручил разработать акт, который направлен на сокращении бюрократии при оформлении трудовых отношений.

➡️ Так, планируется перевести оформление трудовых договоров полностью в электронный формат, определить порядок занятости через агрегаторы, цифровые платформы и сервисы и внести поправки для устранения недостатков в трудовом законодательстве.

🖥 Что изменится и в какие сроки, читайте в публикации kadrovik.uz>>>

📌 До поступления в вуз работник рассчитывал, что сможет совмещать работу с учебой. По договоренности с работодателем ему установили гибкий график. Но через несколько дней он понял, что не справляется: работа мешает учебе, а учеба – работе.

🗣 Сотрудник попросил прекратить с ним трудовой договор уже на следующий день, чтобы получить расчет и больше не выходить на работу.

🤔 Работодатель в замешательстве: а как же обязанность предупредить об увольнении за 14 дней? Найти замену за один день не получится.

❓ Можно ли отказать работнику в увольнении и обязать его соблюдать 14-дневный срок предупреждения – разъяснили эксперты Kadrovik PRO в рекомендации>>>