Телеграм канал «Кадровик.уз»

📆 Коллеги, впереди июль – месяц без праздничных, дополнительных или перенесенных выходных дней. Работать будем каждый по обычному графику, каждый со своей нормой рабочего времени – для пятидневки и шестидневки они различаются.

💡 Чтобы ничего не упустить, воспользуйтесь календарем кадровика от Kadrovik PRO. В нем собраны:
✅ выходные и рабочие дни в зависимости от вида рабочей недели;
✅ баланс рабочего времени;
✅ важные кадровые даты, в том числе сроки представления обязательных документов и сведений.

🔴 Календарь можно скачать и установить на рабочий стол либо распечатать для себя и коллег. Так вся важная информация всегда будет под рукой.

⛰ А еще календарь не только полезный, но и красивый – с атмосферным летним оформлением, которое добавит немного отпускного настроения даже в самый загруженный рабочий день 😉.

🔗 СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА ИЮЛЬ

❗️ Июнь подходит к концу – пора заполнить и сдать табель учета рабочего времени. Даже в месяц без праздников и переносов в табеле важно верно отразить все явки и неявки: отпуска, больничные, командировки. От этого зависят и расчет зарплаты, и корректность внутренней отчетности.

🧮 Сэкономить время и не ошибиться в расчетах помогут готовые образцы табеля за июнь от экспертов Kadrovik PRO. В них уже проставлены коды и встроены формулы – часы и итоги за месяц считаются автоматически. Останется только внести данные по своим работникам.

➡️ Табель для 5-дневной рабочей недели
➡️ Табель для 6-дневной рабочей недели

📄 Подробнее разобраться в том, как вести табель учета рабочего времени, поможет инструкция от экспертов с наглядными примерами заполнения>>>

🎯 Кадровые расчеты без календарей, стресса и ошибок: 3 новых сервиса в Kadrovik PRO!

👨‍💼 Кадровик – это эксперт, а не живой калькулятор! Зачем тратить драгоценное время на рутинный подсчет дат и сроков?⏳

😌 Мы знаем, что вы легко подсчитаете и стаж, и отпуск, и дату предупреждения + увольнения. Но даже профессионалы могут ошибаться из-за банальной усталости или спешки. Подсчет стажа на черновике съедает время. Один неучтенный праздник при расчете отпуска или сдвиг на день в сроках увольнения – и документы приходится переделывать. Более того, неверная дата в приказе – прямой риск трудового спора.

🔥 Забудьте про ручные подсчеты! Эксперты Kadrovik PRO разработали 3 новых умных онлайн-калькулятора, которые за 1 минуту сделают за вас механическую работу:

📄 Калькулятор даты увольнения.
Сбережет время на поисках сроков предупреждений и определении даты увольнения. Выбираете основание увольнения, вид рабочей недели и дату, когда планируете уведомить работника – программа покажет, когда закончится срок предупреждения и когда оформлять увольнение.

💼 Калькулятор стажа – точный расчет за пару кликов
Выписывать периоды на черновик и вручную складывать годы, месяцы и дни из трудовой книжки – монотонная работа, которая просто отнимает ваше время. Снимите с себя эту рутину. Калькулятор мгновенно рассчитает общий стаж по вашим датам.

🌴 Калькулятор продолжительности отпуска – без календарей под рукой
Больше не нужно водить пальцем по производственному календарю. Просто выберите первый день отпуска, любую продолжительность и график вашей компании (5- или 6-дневка). Калькулятор сам обойдет праздничные нерабочие дни, учтет переносы и выдаст точный день выхода сотрудника на работу.
Программа не устает, не отвлекается и знает все нюансы!

✅ Оставьте рутину алгоритмам, а свое экспертное время потратьте на действительно важные задачи. Ну, или на заслуженную чашечку кофе☕️. Протестируйте новые калькуляторы прямо сейчас

📲 Остались вопросы? Оставьте заявку в telegram-bot и наш менеджер свяжется с вами: @pronorma_bot

🔗 ПРОТЕСТИРОВАТЬ КАЛЬКУЛЯТОРЫ БЕСПЛАТНО

📋 Инспекция труда направила хокиму Самарканда официальное предупреждение о потенциальном нарушении после того, как преподавателям вузов планировали поручить следить за городскими улицами.

➡️ Разбираемся, почему подобная инициатива может привести к нарушению и что из этой ситуации могут почерпнуть для себя работодатели – в публикации kadrovik.uz>>>

❔ Быстрый квиз по Трудовому кодексу

🦉 Подготовили для вас очередной быстрый квиз по Трудовому кодексу. Сможете ответить на 5 новых вопросов?)

🤔 Будет интересно посмотреть на ваши результаты. Делитесь в комментариях с нами и коллегами, на сколько вопросов вы ответили верно и какие оказались не такими легкими⤵️

⚙️ В ЕНСТ запустили функцию сопоставления данных с налоговой базой. Система будет автоматически выявлять и отображать расхождения. Например, если подаете в налоговую сведения по работникам, которые не зарегистрированы в ЕНСТ, в my.mehnat это отобразится. Дополнительно в ЕНСТ появился онлайн-мониторинг декретных выплат.

▶️ Подробнее о новых функциях – в публикации kadrovik.uz>>>

🎓 В компанию пришли студенты-старшекурсники на оплачиваемую стажировку. Так организация рассчитывает подготовить будущих сотрудников. Можно подумать: раз стажировка временная, значит, допускается заключить срочный договор на несколько месяцев, а потом перевести на постоянную должность. Однако в такой логике скрыто сразу несколько рисков и возможных ошибок.

📌 Дело в том, что одного слова «стажировка» недостаточно. Чтобы договор был срочным по закону, основание для его заключения должно прямо подпадать под случаи, установленные в ТК. Кроме того, если должность, на которую переводится работник по окончании стажировки, не предусматривает заключения срочного трудового договора, то и продлевать его нельзя – нужно будет оформить другую процедуру. Что же делать? Технически ТК разрешает заключить срочный договор со стажером, но как сделать это прозрачно, без рисков и ошибок?

➡️ При каких условиях можно оформить стажера по срочному трудовому договору и в каком порядке продлевать такой договор, узнайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.