Телеграм канал «Кадровик.уз»

💼 Руководство решило перевести весь коллектив с бессрочных договоров на срочные. Работники не против и готовы подписать документы.

⚠️ Но есть одно обязательное условие, без которого такое переоформление может оказаться не только бессмысленным, но и незаконным.

📝 Что нужно проверить при перезаключении срочный договоров на бессрочные, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

📌 Коллеги, на прошлой неделе в рубрике «PRO-кейсы» мы с вами разбирали, почему сотрудника восстановили на работе, хотя его отсутствие зафиксировали, основание для увольнения было предусмотрено ПВТР, а необходимую процедуру, казалось бы, соблюли.
✏️ Подробнее о кейсе → в предыдущем посте.

💬 В этот раз под кейсом развернулось особенно активное кадровое расследование🕵️‍♀️ . Вы предлагали одну версию за другой, задавали уточняющие вопросы и постепенно отсеивали варианты: сроки, порядок увольнения, уважительность причины, ознакомление с ПВТР, согласование с представителями работников и другие детали.

💡 И в итоге разгадка нашлась прямо в комментариях: проблема была не в самом опоздании и не в оформлении увольнения, а в ПВТР, на которые опирался работодатель.

📝 Суд установил, что Правила были утверждены с нарушением установленного порядка: работодатель не проинформировал трудовой коллектив и не выдержал предусмотренный законом двухнедельный срок. Поэтому ПВТР признали недействительными, а использовать их как основание для увольнения было нельзя. В результате сотрудника восстановили на работе, а работодателя обязали выплатить заработок за время вынужденного прогула.

⚡️ ПОЛНЫЙ РАЗБОР КЕЙСА С ДЕТАЛЯМИ

Возвращайтесь после прочтения к нам в комментарии для обсуждений😉 Совпал ли итог с вашей версией? И что бы вы проверили в ПВТР своей компании после этого кейса🤔

📣 Постановлением Кабмина утвердили порядок, по которому уволенные по отдельным основаниям работники смогут через портал госуслуг подтвердить право на среднюю зарплату за третий месяц. В новостных каналах пишут, что теперь работодатели будут платить всем уволенным трехмесячное выходное пособие.

📃 Так ли это на самом деле, кто именно получит эти деньги и при каких условиях, разбираемся в публикации kadrovik.uz>>>

❗️ Работодатели смогут заказывать вузам подготовку кадров по дуальной форме. Но у такого заказа есть условия, которые компании лучше узнать до того, как подавать заявку. При этом практику студентов по новым правилам начинают организовывать уже с 2026/2027 учебного года, а прием на дуальное обучение по заказам стартует с 2027/2028 учебного года.

🔗 Какие обязательства берет на себя работодатель, в какие сроки это работает и на какую поддержку можно рассчитывать, разъяснили в публикации kadrovik.uz>>>

📄 В приказе на ежегодный отпуск важно проверить не только даты начала и окончания. Сверьте продолжительность отпуска и рабочий год, за который сотрудник его использует.

📌 Если отпуск делят на части, рабочий период все равно указывают полностью. А одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник использует по соглашению с работодателем.

✅ Перед отпуском также не забудьте оформить приказ, ознакомить с ним работника под подпись и выплатить отпускные.

🔗 СКАЧАТЬ ГОТОВЫЙ ПРИКАЗ НА ОТПУСК

📕 Трудовую книжку или выписку из электронной трудовой выдают работнику в день прекращения трудового договора. При этом задерживать выдачу документа, например, пока сотрудник не подпишет обходной лист, не сдаст отчет или не передаст материальные ценности, нельзя.

📌 Если сотрудник отказывается получать документ – зафиксируйте отказ актом в присутствии свидетелей. А если в последний рабочий день сотрудника нет на работе, в тот же день направьте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Переслать ее по почте можно только с согласия работника.

⚠️ За задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя придется выплатить работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

🔗 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ>>>

🦉 Как Филимону пришлось разбираться с выходом сотрудника в праздник по просьбе директора.

☕️ Пятница после праздника проходила слишком спокойно. Даже после обеда было подозрительно тихо, и до выходных оставалось совсем чуть-чуть. Я уже почти поверил, что эта неделя решила меня пожалеть.

⏳ Но в начале четвертого со встречи приехал директор и сообщил: «Вчера пришлось вызвать Саидова на работу на пару часов. Нужно было срочно подписать пару документов у клиентов. Ты оформи, пожалуйста».😓
🗣 Спрашиваю:
➖ Согласие получили?
➖ Ну он же пришел.
➖ Приказ был?
➖ Я ему позвонил.
➖ А компенсация?
➖ Ну, я оплатил ему дорогу и сказал, что начислим премию...

🫠 Вот так и закончилась моя спокойная пятница.

📌 Попросить работника выйти на работу в праздник просто по звонку – нарушение. Для этого нужно было получить согласие и оформить приказ. Тем более что причина не чрезвычайная. И обещанной премии недостаточно – работнику придется доплатить: за каждый час не ниже чем в двойном размере.

🗂 Хорошо, что у меня под рукой есть целая база шаблонов под разные кадровые ситуации. Зашел на сайт, скачал необходимые документы, посмотрел, как и что заполнить, – и все! Осталось только все подписать и передать в бухгалтерию. Надеюсь, остаток дня пройдет спокойно.🤞