Телеграм канал «Кадровик.уз»

📌 В ЕНСТ добавили третий способ для получения согласия на оформление кандидата с действующим в другой компании договором. Ранее это можно было сделать через SMS-ссылку или веб-камеру. Теперь же, кандидат может дать согласие через свой личный кабинет в my.mehnat.

📝 Пошагово разобрали новый способ получения согласия – в рекомендации в Kadrovik PRO>>>

🦥 Коллеги, мы-то знаем, что у кадровика «ничего не делать» не бывает: приказы, графики, отчеты и вечное «а подскажите по-быстрому». Но сегодня есть законный повод хотя бы в шутку сбавить темп.

😄 С Днем ленивца! Сегодня тот самый день, когда лень – не порок, а дань уважения празднику. Поленился сам – дай полениться другому. Перенесите все дедлайны на завтра, а сегодня просто красиво посидите у монитора.

😭 Конечно, если дело срочное и ждать не может, его лучше закрыть сегодня. А вот все, что спокойно подождет до завтра, пусть подождет.

😂 Ну а если начальство спросит, почему проект стоит, скажите, что вы празднуете и глубоко погружены в традиции этого дня. Хорошего вам дня и чуть больше пауз на кофе!

🧳 Генеральный директор уехал в командировку, а в организации нужно срочно подписать документы – например, приказ об увольнении. Кажется, достаточно, чтобы это сделал заместитель.

❗️ Однако не все так просто: подписать документы вместо директора вправе только тот, кому предоставили такое полномочие. Причем устного «пока меня нет, документы подписывает Саидов» – не достаточно. Без оформления такого права, подписанные документы будут недействительными.

✍️ Кто и на каком основании вправе подписывать документы за директора и как это оформить, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

📌 Коллеги, на прошлой неделе в рубрике «PRO-кейсы» мы с вами разбирали ситуацию, когда работодатель пошел сотруднику навстречу и уволил его в день подачи заявления, но бухгалтерия не успела провести окончательный расчет.
✏️ Подробнее о кейсе → в предыдущем посте.

💬 В комментариях вы разобрали ситуацию сразу с двух сторон: обсуждали, обязан ли вообще работодатель соглашаться на увольнение «день в день» и можно ли не платить компенсацию, если задержка расчета возникла именно из-за такого срочного увольнения.

💡 И ответ тоже нашелся в комментариях: если работодатель согласовал увольнение на эту дату, расчет нужно провести в тот же день. То, что инициатором ускоренного увольнения был сам работник, от компенсации за задержку не освобождает.

📝 Компенсация положена независимо от вины работодателя. Даже если бухгалтерия не успела из-за сжатых сроков, это не отменяет обязанности выплатить ее за дни просрочки. При этом соглашаться на увольнение «день в день» работодатель не обязан. Поэтому, прежде чем идти работнику навстречу, стоит убедиться, что кадровая служба и бухгалтерия успеют закрыть все процедуры вовремя.

⚡️ ПОЛНЫЙ РАЗБОР КЕЙСА С ДЕТАЛЯМИ

💬 Возвращайтесь после прочтения к нам в комментарии для обсуждений. 🤔А вы бы согласились на увольнение «день в день», если бы знали, что бухгалтерия может не успеть с расчетом?

💳 Зарплату выплачивают не реже одного раза в каждые полмесяца, с разделением на аванс и остальную часть (ст. 253 ТК). Перерыв между выплатами, как правило, не более 16 дней. Конкретные дни закрепляют в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте.

📆 Аванс это выплата за первую половину месяца, поэтому день его выдачи устанавливают после 15 числа. Зарплату за вторую половину выплачивают через 15-16 дней после аванса. Например, если аванс 20 числа, то остальная часть не позднее 5-6 числа следующего месяца.

❗️ Если день выплаты попал на выходной или праздничный, выдайте зарплату накануне.

➡ КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ

🗓 Общая продолжительность ежегодного трудового отпуска складывается из основного – минимального или удлиненного – и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 222 ТК).

⚠️ Но у отпусков, установленных законодательством, есть предел: в сумме они не должны превышать 56 дней (ч. 2 ст. 222 ТК). Дни, выходящие за этот предел отбрасывают. Например, при 30 днях основного удлиненного отпуска плюс допотпуска 6, 8 и 14 дней получается 58, но работнику предоставят 56.

💡 А вот на дополнительные отпуска, установленные в компании локально – трудовым или коллективным договором, либо локальным актом, ограничение в 56 дней не распространяется. Их прибавляют к сумме отдельно, уже без лимита.

📌 Поэтому сначала суммируйте отпуска, предусмотренные законодательством, и при превышении 56 дней излишек не учитывайте. Затем прибавьте дни, установленные в локальном порядке: здесь предел уже не действует.

🔗 Подробнее о предоставлении трудовых отпусков>>>

❗️ Недавно в ЕНСТ появилась новая возможность. Теперь работника с действующим договором можно принять не только по совместительству, но и как основного сотрудника. Для этого нужно получить его согласие через Face ID и отметить места, где он фактически не работает.

💻 Ранее мы опубликовали об этом пост, под которым развернулось бурное обсуждение. Больше всего опасений вызвал вопрос о том, что получается, теперь работник может «уволиться», не предупредив работодателя, а сразу после этого устроиться на новую работу, сказав, что прежний работодатель не оформил увольнение?

📌 Начальник отдела развития ЕНСТ, Зарнигор Абдурахманова развеяла главное опасение в рекомендации в Kadrovik PRO и разъяснила:
🔹 Как будут проверять подлинность слов работника
🔹 Как получить согласие работника
🔹 Как оформить такой прием на работу

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗЪЯСНЕНИЯМ