Телеграм канал «Кадровик.уз»

📄 Новый сотрудник просит максимальные 8 дней допотпуска за стаж бухгалтером более 20 лет. Но в трудовой книжке – 9 лет работы в банке, 8 лет – в строительной компании и еще 2 года – в компании за границей.

🤔 Должность одна, а отрасли разные: можно ли предоставить максимальные 8 дней допотпуска за продолжительный стаж работы? Эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

💻 Кандидату после собеседования дали тестовое задание: подготовить полноценное коммерческое предложение для реального клиента компании. На работу его в итоге не взяли, зато результаты задания позже использовали, хоть и частично. Формально это было «тестовое», но где проходит граница между проверкой навыков и уже настоящей работой? И нужно ли оплачивать кандидату такое задание?

➡️ Как составлять тестовые задания, когда их стоит оплачивать и как оценить результат, разобрали в публикации kadrovik.uz>>>

📄 Работника увольняют из-за недостаточной квалификации. Кадровик указал в приказе основание и дату увольнения. Но что прописать в части выплат: только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? Или при увольнении по этому основанию положены еще какие-то суммы?

🤔 А вы знаете ответ наверняка? Смогли бы так же быстро определить все положенные выплаты и по остальным основаниям увольнения?

🔎 Чтобы не искать по всей нормативке, когда и какие выплаты положены каждому работнику при увольнении, собрали их в одном справочнике: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, сохранение среднего заработка и другие выплаты – по каждому основанию увольнения.

🔗 Все выплаты по 25 основаниям увольнения – в справочнике в Kadrovik PRO>>>

⚖️ Суд восстановил уволенного сотрудника. Работодатель исполнил решение: оплатил время вынужденного прогула, компенсировал моральный вред и судебные расходы – всего более 20 млн сумов. Но позже апелляционный суд отменил решение первой инстанции.

📄 Казалось бы, раз основание для выплат отпало, работник должен вернуть деньги. Однако в трудовых спорах действует особое правило: взыскать выплаченное обратно можно только в том случае, если отмененное решение было основано на ложных сведениях или подложных документах, представленных работником.

🤔 А что делать работодателю, если такие основания есть, но вышестоящий суд ничего не указал о возврате денег?

➡️ Как добиться обратного взыскания и куда обращаться в такой ситуации, эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

🔵 Защита от притеснения на работе: какие новые обязанности и механизмы вводят для организаций

❗️ В Узбекистане запускают единый механизм борьбы с давлением, насилием и дискриминацией на рабочем месте: портал для жалоб, обучение сотрудников и четкие правила наказания за нарушения. Для одних организаций внедрение этих мер в работу обязательное, а для других – в основном добровольное.

⚡️ Разбираем, что вводят, с какого срока и что делать уже сейчас, – в публикации kadrovik.uz>>>

💬 «Пусть менеджеры работают по воскресеньям, а отдыхают в понедельник». Так директор агентства недвижимости решил подстроиться под клиентов, которым удобнее приезжать в выходной. Кадровику поручили подготовить документы. Остальные сотрудники продолжат работать по прежнему графику.

👥 Но есть нюанс: воскресенье по ТК – общий выходной день. Можно ли перенести его для части работников?

⚡️ В каких случаях допускается перенос еженедельного выходного и какие документы понадобятся, эксперты Kadrovik PRO разобрали в рекомендации>>>

💳 С 2027 года часть выплаты пособия по уходу за ребенком для работающих женщин возьмет на себя государство. Речь о конкретном периоде и конкретной категории мам. И здесь есть нюансы, которые важно понимать кадровику, чтобы не сделать поспешных выводов.

⚡️ Что изменит в работе Указ Президента № УП-193 и что учитывать кадровику, узнайте в публикации kadrovik.uz>>>