Телеграм канал «Кадровик.уз»

🔥 КАДРОВЫЙ АУДИТ ОНЛАЙН СТАЛ РЕАЛЬНОСТЬЮ!

❗️ Ни один работодатель не застрахован от проверки ГТИ – как плановой, так и внеплановой. Если кто-то сообщит о нарушении в вашей компании, ждите проверку в ближайшее время. При этом каждый работодатель должен знать: штрафы немалые – за одно нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 2 060 000 сумов и выше.
 
📌 Поэтому кадровики всегда должны поддерживать кадровые документы в порядке. Однако не у каждой компании есть средства на полноценный кадровый аудит. А самостоятельная проверка отнимет несколько недель, если не месяцев.
 
⚡️ Эксперты Kadrovik PRO разработали для вас сервис «Smart-Кадровый аудит». Сервис поможет провести полноценную проверку в режиме онлайн, и это не займет много времени!
1️⃣ Выбираете, какую проверку хотите провести: экспресс-аудит или полный аудит.
2️⃣ Поэтапно указываете необходимую для аудита информацию.
3️⃣ Сервис проанализирует внесенные сведения и подготовит отчет.
4️⃣ Скачиваете отчет об аудите с перечнем рисков и рекомендациями по исправлению недочетов.
5️⃣ Получаете рекомендации по исправлению недочетов.

👉 НАЧАТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ, КАК ЭТО РАБОТАЕТ

✅ ПРОВЕСТИ АУДИТ БЕСПЛАТНО

⚡️ Коллеги, после первого разбора кейса стало очевидно: реальные кадровые ситуации интереснее решать не в одиночку, а вместе. Поэтому «PRO-кейсы» становятся постоянной рубрикой.
✈️ Итак, сегодня предлагаем обсудить такой случай из практики:
Сотрудника направляют в командировку из Ташкента в Нукус на 5 дней – с понедельника по пятницу. Он попросил разрешения выехать раньше, чтобы провести выходные у родственников в Бухаре, а затем оттуда отправиться к месту командировки.

Работодатель согласовал маршрут и пообещал купить авиабилет из Бухары в Нукус. Но когда выяснилось, что он стоит дороже билета Ташкент – Нукус, директор изменил решение и отказался оплачивать разницу.

🤔 Как думаете, должен ли работодатель выполнить договоренность и оплатить перелет из Бухары? Или сотруднику стоит взять часть расходов на себя? Как бы вы поступили на месте кадровика?
 
📌 Наконец, как же оформить такую поездку, чтобы потом не возникло вопросов у работника, бухгалтерии и проверяющих органов?
 
⬇️ Делитесь своими решениями в комментариях. На следующей неделе расскажем, к какому выводу пришли эксперты Kadrovik PRO. 💡

🎉 У нашего филина наконец появилось имя. Знакомьтесь – Филимон!

☑️ За этот вариант в telegram-каналах на русском и узбекском языках суммарно проголосовало более 120 человек.
 
💡 Филимон – герой новой рубрики! Он будет чаще «залетать» в гости, чтобы поделиться историями из кадровой практики: что произошло, какие детали привлекли внимание и как удалось разобраться в ситуации.
 
Передаем слово нашему эксперту!⬇️
🦉«У-ху! Рад знакомству, уважаемые коллеги.
Ждите первую историю от меня уже в начале следующей недели😉.
Спойлер: она не оставит равнодушным ни-ко-го. У-ху!»

📝 Вместо бывшего работника за трудовой книжкой пришел родственник. По его словам, уволенный заболел и не сможет забрать документ лично. При этом родственник не принес с собой доверенность, но показал паспорт и подтверждение в виде письменной просьбы бывшего работника в мессенджере.

📌 Закон не запрещает выдать трудовую книжку доверенному лицу вместо самого работника, но условия для этого достаточно строгие. Устного согласия, звонка от работника или простой записки недостаточно. Нужна нотариально заверенная доверенность. Выдавать трудовую без такого документа – большой риск.

⚠️ Но и этого недостаточно. Важно проверить содержание доверенности: есть ли трудовая книжка среди документов, которые может получить доверенное лицо. Также нужно проверить срок выдачи и действия документа.

🔗 Что обязательно должно быть в доверенности и как правильно оформить выдачу трудовой книжки в такой ситуации, разъяснили в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

📌 В разделе «Больничный лист» на странице сотрудника в ЕНСТ кадровик должен указывать процент пособия по временной нетрудоспособности, который повлияет на итоговую сумму выплаты. Но диагноз заболевания, от которого зависит процент, в скачанном бланке не указывается. Что в таком случае делать?

🩺 Получить данные можно, только не из бланка, который скачивает работодатель. Диагноз указан в больничном, который сотрудник может скачать самостоятельно из my gov: именно этот документ и стоит запросить у работника, чтобы не ошибиться в расчете пособия и не задержать выплату.

⚡️ Как правильно заполнить остальные поля больничного в ЕНСТ, кто назначает пособие, если комиссии по соцстрахованию на предприятии нет, и что делать, если больничный лист остается незакрытым больше месяца – в рекомендации эксперта Kadrovik PRO>>>

📑 Коллеги, на прошлой неделе мы вкратце рассказали вам о кейсе из практики, с которым столкнулся наш знакомый кадровик:
🔖 В компании приняли решение о сокращении в связи со снижением объемов работ. Но, поскольку сокращение – затратная и долгая процедура, сотрудникам предложили альтернативу: увольнение по соглашению сторон. Девять из десяти работников согласились и подписали соглашения. Для них процесс завершился быстро и без споров.
❗️ Один сотрудник отказался от предложения руководства. Он не был против самого сокращения или увольнения по соглашению, а причиной отказа стало то, что ему не оплатили работу в выходные дни во время двух служебных командировок. Процесс сокращения зашел в тупик.
‼️ В комментариях под постом некоторые из вас подняли важные вопросы: прописан ли в компании порядок оплаты работы в выходные в командировке? Почему переработку в выходные сразу не оплатили, неужели ее просто не оформили? Это действительно важные вопросы, но на этом история о сокращении не заканчивается.😅

⚡ Ситуация неоднозначная, и каждый может столкнуться с подобным на практике. Поэтому мы созвали экспертов Kadrovik PRO на консилиум. И пока специалисты искали решение, мы собрали для вас самые важные аспекты с разбором кейса в одной рекомендации! Разбор поможет понять, что делать, если вы окажетесь в похожей ситуации, и как решить вопрос с работником мирно.

🔗 ПЕРЕЙТИ К РАЗБОРУ КЕЙСА

Работа 🆚 Отгул – на какой стороне сегодня вы?😉

С одной стороны – те, кто трудится, не считая часов, и копит отпуска и отгулы про запас😅, а с другой – те, кто предпочитает отдыхать сразу, не откладывая дни отдыха на потом. Ведь сегодня, 22 июля, – самый противоречивый день лета: одновременно и День трудоголика, и День летнего отдыха!
💻 Трудоголизм часто начинается вполне безобидно: задержаться на полчаса, ответить на сообщение вечером, закончить «последний документ» перед уходом. Но рабочее время – это не вопрос личного энтузиазма, а установленная законом продолжительность труда, режим работы и обязательный учет переработок.
❓ Как правильно установить рабочее время, учитывать сверхурочную работу и предоставлять компенсацию за переработку – эксперты Kadrovik PRO разъяснили в рекомендации>>>

☀️ А День летнего отдыха напоминает, что иногда лучший пункт рабочего плана – это отсутствие работы в нем. Однако одного устного «можете завтра не приходить» недостаточно. День отдыха нужно предоставить на законном основании и правильно оформить. Особенно когда работник просит отгул, использует компенсацию за работу в выходной день или хочет присоединить дополнительный отдых к отпуску.
📌 Как установить дни отдыха, в каких случаях работнику полагается отгул и как его предоставить, читайте в рекомендации экспертов>>>

💡 Главное – соблюдать баланс: чтобы работа не занимала время отдыха, а отдых не создавал дополнительную работу кадровику.