Телеграм канал «Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения»

🤝 Социальное партнёрство в действии 🔹 В новом коллективном договоре, охватывающем 417 работников Поликлиники №43, появились важные льгот и социальные гарантии, касающиеся каждого. 📌 Что изменилось? 👨‍👩‍👧‍👦 Для семей с детьми: — Оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей первоклассников — Отгул на Последний звонок для родителей выпускников 9 и 11 классов 🧪 За работу во вредных условиях: — Компенсация за вредные биофакторы по СОУТ-2024 — денежный эквивалент стоимости молока (согласно приказу Минтруда №291н) 🧤 Повышение безопасности: — Обновлены нормы выдачи СИЗ, дерматологических и смывающих средств — строго по Единым типовым нормам и с учётом условий труда ✅ Новый коллективный договор – результат многомесячных переговоров с участием непосредственно сотрудников, что делает его максимально ориентированным на реальные потребности коллектива. На фото: председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения Рауль Халфин и профлидер первички поликлиники №43 Ильмира Яковлева.

🌊 Выходной, который зарядил на месяцы вперёд! Активисты Городской больницы г. Нефтекамска устроили себе настоящий перезагрузочный день — сплав по реке Буй 🚣‍♀️💚 ✨ Прекрасная погода, живописные берега, зеркальная гладь воды, весёлые коллеги рядом — и никакой суеты. Это был не просто отдых, а настоящее приключение, которое сблизило, вдохновило и подарило мощный заряд энергии! 💬 «Это профилактика выгорания, тем, кто каждый день заботится о здоровье других. У нас это уже добрая традиция — активные выходные на велосипедах, сплавы, горы!» Нафиса Галиханова, председатель профкома 🧡 📌 Хочешь так же? Всё просто: будь в движении, будь с командой, будь с профсоюзом! #ПрофсоюзПомогает #МедикиВместе #АктивныйОтдых #Нефтекамск #МыОднаКоманда #ЗарядПозитива #БезВыгорания

Рассказывает Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения. ИТАК. Отраслевым соглашением на 2023 – 2026 гг. РАБОТОДАТЕЛЯМ рекомендуется: ✅Разрабатывать меры, направленные на привлечение и закрепление молодежи в организации здравоохранения. ✅Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях создание условий для профессионального роста молодежи, повышения жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания молодых работников, по организации их оздоровления, отдыха и досуга. ✅ Формировать резерв из числа работающей молодежи на руководящие должности, проводить его обучение. ✅ Закреплять наставников за всеми молодыми специалистами на срок не менее первого года работы в организации здравоохранения. ✅ Обеспечивать работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое место работы без их согласия). ✅Проводить среди молодых работников конкурсы профессионального мастерства, творческие, культурно-массовые, спортивно-оздоровительные профсоюзные и общественно-патриотические мероприятия. ✅Осуществлять социальную поддержку молодых семей: способствовать решению жилищных вопросов, обеспечению местами в детских дошкольных образовательных учреждениях. ✅ Предоставлять молодым работникам гарантии и компенсации для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором. ✅ Предоставлять работникам три выходных оплачиваемых дня при вступлении в брак. ✅Оказывать материальную помощь молодым работникам при рождении ребенка в размере, установленном коллективным договором. ✅Предоставлять работающей молодежи – родителям, у которых дети являются учащимися 1-х - 4-х классов, оплачиваемый выходной день первого сентября. ✅Разрабатывать и реализовывать меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде, активно участвующих в деятельности профсоюзной организации. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА #роспрофздрав02#профосюзЗащищает#ПраваМолодежи

#ДЕНЬМОЛОДЕЖИ позади ❓⁉А вопросы остались… 👨‍🎓👩‍🎓Льготы и гарантии есть у молодых специалистов здравоохранения республики – тема этой недели.. 💍🎁Оплачиваемые выходные при заключении брака, материальная помощь при рождении ребенка... Какие еще меры поддержки молодых специалистов предусмотрены Отраслевым соглашением, заключенным между Профсоюзом и Минздравом Республики Башкортостан 📚читаем, 🖌 изучаем, 🤝применяем.

А вот какое позитивное видео сняли активисты Центра повышения квалификации ко Дню медицинского работника

А вот какое позитивное видео сняли активисты Центра повышения квалификации ко Дню медицинского работника

В День молодёжи рассказываем о тех, кто не только лечит, но и защищает коллег 💪 👩‍⚕️ Аида Ишмухаметова — председатель профкома Центра повышения квалификации. В профсоюз попала через... танцы! Сначала выступления, потом организация мероприятий — а через несколько лет уже председатель. 🗣️ « Профсоюз — это не про любовь, это про семью. Это помощь, ответственность, и реальная забота о людях». 👩‍⚕️ Диана Фаизова, терапевт из Исянгулово. 28 лет, 2 высших образования, готовится к поступлению в московский вуз. Любит рисовать и учиться. 🗣️ «Профсоюз — это не только праздники. Молодым медикам нужны новые форматы, а ещё — защита прав. Медики не юристы, но профсоюз помогает говорить с администрацией на понятном языке». 💬 Умные, энергичные, неравнодушные. Именно такие сегодня молодые профлидеры в медицине Башкортостана! #профсоюзмолодых #деньмолодёжи #профздраврб