Телеграм канал «Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения»

❓ЧТО ПРОИЗОШЛО? В Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения обратилась фельдшер-лаборант Белорецкой ЦРКБ с вопросом о подсчёте пенсионного стажа. При проверке документов выяснилось, что не все периоды её работы учтены. 🤝ЧТО СЛЕЛАЛ ПРОФСОЮЗ? Юрист Профсоюза Камиль Абезгильдин детально изучил предоставленные документы и установил: • ряд периодов работы не были зачтены в льготном стаже; • в общий стаж не вошла работа в выходные и праздничные дни; • выявленные нарушения стали основанием для обращения в суд. Профсоюз подготовил иск и обеспечил сопровождение дела. РЕЗУЛЬТАТ Суд полностью удовлетворил требования работника и признал все спорные периоды подлежащими включению в стаж. 📌 Теперь фельдшер-лаборант сможет выйти на пенсию уже в феврале 2026 года. ❓Есть вопросы по стажу и пенсии? 📞 Звоните: 8-987-045-24-88 или обращайтесь в вашу профорганизацию. 🤝 Помощь наших юристов БЕСПЛАТНА БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! БУДЬ ПОД ЗАЩИТОЙ! #роспрофздрав02 #правоваяпомощь #пенсиямедика #БелорецкаяЦРКБ

Раевская ЦРБ: коллективный договор, который действительно работает Обновлённый Коллективный договор стал реальным инструментом защиты — и подтверждением того, что социальное партнёрство работает. Что получают сотрудники: • 36-часовая рабочая неделя для женщин, проживающих в сельской местности. • Надбавки за вредные условия труда — от 5% до 60%. • Дополнительные отпуска — от 7 до 63 календарных дней. • 50% надбавка за работу в ночное время. • 7 дней допотпуска за ненормированный рабочий день. • 1 сентября — оплачиваемый выходной для женщин, имеющих детей-школьников младших классов. • Развитие наставничества: наставникам устанавливается надбавка 15%. • Поддержка контрактников СВО — работодатель выплачивает 100 000 руб. единовременной помощи при приостановлении трудового договора. • Все рабочие места проходят оценку и обеспечиваются требованиями охраны труда. Рауль Халфин, председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения « Раевская ЦРБ — это сильная, сплочённая команда. Такой высокий уровень единства — показатель доверия и зрелости коллектива. Это настоящий Золотой фонд нашего Профсоюза». Венера Мулюкова, председатель Раевская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения. «Мы выстраиваем работу так, чтобы каждый сотрудник был защищён и знал: профсоюз рядом. Коллективный договор — результат совместного диалога, поддержки работодателя и активной позиции коллектива». Раевская ЦРБ ещё раз доказала: когда сильный профком и руководство работают в одном направлении — выигрывают все. #ПрофсоюзЗдравоохранения #ПрофсоюзРаботает #КоллективныйДоговор #СоциальнаяЗащита #РаевскаяЦРБ #ПрофсоюзПомогает

Вебинар права работников при проведении СОУТ 12 декабря 13:00 Онлайн трансляция тут

‼Изменения в сроках приостановления трудового договора мобилизованных Разъясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ): • призван на военную службу по мобилизации; • направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации; • заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время; • заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Ранее перечисленные категории сотрудников были обязаны приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Продление этого срока не было предусмотрено в случае прохождения лечения участником СВО после окончания службы. С 29 сентября 2025 года эти правила изменились. Теперь указанный трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника, наступившей после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ). Нововведения призваны исключить увольнение по инициативе работодателя мобилизованных сотрудников, которые после окончания службы проходят лечение и не могут выйти на работу в течение установленного трехмесячного срока. Для таких сотрудников законодательством гарантируется сохранение рабочего места на период их восстановления после службы. Напомним, что действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуется предупредить работодателя в письменной форме, например, написать заявление. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! #роспрофздрав02#ПрофсоюзИнформирует#

#МОЛОДЕЖЬВПРОФСОЮЗЕ С 9 по 12 декабря в Москве проходит форум «Стратегический резерв» — ключевое молодёжное событие года в рамках Всероссийской программы ФНПР! Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения представляет Илина Хамидова из Республиканского центра гигиены и эпидемиологии и участница Молодёжного совета. Илина прошла серьёзный путь отбора: успешное выполнение заданий, отборочные туры, окружной этап в Казани — и теперь участие в финале всероссийского уровня! В составе команды Башкортостана также выступают: • Юлия Шайхитдинова (РОСХИМПРОФСОЮЗ) • Рахиль Андрекуте (ПРОФАВИА) • Мария Емелёва (Профсоюз работников жизнеобеспечения) • Айгуль Агадуллина (НЕФТЕГАЗПРОФСОЮЗ) Форум собрал около 240 молодых профсоюзных лидеров со всей страны. В первый день участники обсуждают тему «Наследие», встречаются с ветеранами профсоюзного движения и присутствуют на вручении Всероссийской премии Молодёжного совета ФНПР. Далее программу форума дополнят: • мастер-классы по публичным выступлениям, психологической поддержке и созданию медиаконтента; • дискуссия о цифровизации трудовых отношений; • встреча с представителями Госдумы и Росмолодёжи; • стратегическая сессия о будущем профдвижения с участием председателя ФНПР Сергея Черногаева. Все дни форума участники проходят испытания конкурса «Молодой профсоюзный лидер — 2025», итоги которого будут подведены в завершение мероприятия. Поддержим наших представителей! 💪 #МолодежныйСовет#роспрофздрав02

🟦 ЧТО ПРОИЗОШЛО? В учреждение поступила жалоба пациента, после чего было подано исковое заявление в суд. Работники Иглинской ЦРБ обратились за защитой в Профсоюз. 🟩 Что сделал Профсоюз 1. Изучил дело Юрист Профсоюза Камиль Абезгильдин ознакомился с материалами гражданского дела, экспертизами и медицинской документацией. 2. Провёл консультации на месте Пообщался со специалистами Иглинской ЦРБ, чтобы восстановить хронологию событий и определить объективные причины возникновения спора. 3. Сформировал правовую позицию Совместно с администрацией больницы подготовил аргументированную позицию защиты в суде. 4. Представил интересы работников в процессе В ходе рассмотрения дела юрист Профсоюза подчеркнул отсутствие доказанной причинно-следственной связи между действиями медработников и неблагоприятным исходом. 🟦 Результат Суд снизил требования истца в два раза. Профсоюз рассматривает возможность обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции. 📌 Цитата юриста Профсоюза Камиля Абезгильдина «Мы всегда объективны в защите работников, когда к ним предъявляют необоснованные претензии. В этом деле мы считаем, что решение можно оспорить и добиться большего снижения исковых претензий к врачам .» Если вы столкнулись с жалобой пациента, иском или претензиями — не откладывайте обращение. ‼Обращайтесь в свою первичную профорганизацию или на Горячую линию Профсоюза 8-987-045-24-88. Помощь юристов профсоюза бесплатна. #Роспрофздрав02#ПрофсоюзПомог#ПравоваяПомощь#ИглинскаяЦРБ #Пациентскийэкстремизм

#СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО Буздякская ЦРБ укрепляет социальные гарантии сотрудников: новый коллективный договор на 2025–2027 годы вступил в силу 💙 Документ значительно расширяет социальные гарантии и улучшает условия труда работников всех подразделений. Совместно со специалистом Профсоюза здравоохранения РБ Элиной Смирновой проведен внеплановый СОУТ, что позволило выявить и устранить риски, а главное — обеспечить сотрудникам дополнительные компенсации. 🔹 Кому и какие гарантии предусмотрены новым договором 1. Сотрудникам, занятым во вредных условиях труда — 293 работника из 400 получат доплаты по итогам СОУТ. — Гарантированы компенсации и льготы, соответствующие установленному классу условий труда. 2. Медработникам с ненормированным рабочим днём — Введён дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного. 3. Тем, кто работает в ночные и выходные дни — Увеличены доплаты за работу в условиях повышенной нагрузки, включая выходные и ночные смены. 4. Наставникам и опытным специалистам — Установлена надбавка за наставничество, стимулирующая передачу опыта и поддержку молодого персонала. 5. Родителям школьников — Родители первоклассников и учащихся начальных классов получают оплачиваемый выходной 1 сентября. 6. Молодым семьям — Предусмотрена единовременная материальная помощь при рождении ребёнка. 📌 Олеся Усманова, председатель Буздякская ЦРБ / Профсоюз Здравоохранения: «Каждая мера поддержки — результат совместного диалога, доверия и взаимодействия между работодателем, профсоюзом и коллективом. Мы слышим друг друга, и это позволяет двигаться вперёд.» 📌 Рауль Халфин, председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения: «Профорганизация Буздякской ЦРБ — сильная первичка, дружный и сплочённый коллектив, настоящий золотой фонд Профсоюза, где почти весь коллектив- члены нашего профсоюа. Приятно видеть социально ответственного работодателя, а профсоюз всегда рядом, чтобы поддержать.»