Телеграм канал «Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения»

Профсоюз работников здравоохранения РФ набирает обороты в своей деятельности из месяца в месяц. Это отражается на статистике. Представляем вам данные за ноябрь, в которых наглядно отражена позитивная динамика на всех основных направлениях. Горячая пора отчетно-выборных конференций, где обсуждаются ключевые задачи и определяется стратегия, вызывает живой интерес массмедиа. Федеральные СМИ регулярно освещают уставные мероприятия, что отражается на цифрах охвата аудитории — почти 40 млн! Мощная позитивная динамика прослеживается и в правозащитной работе. Только за ноябрь проведено 232 комплексных проверки. Их зримый результат персонал медучреждений ощущает на себе. Сотрудникам возвращено более 20 млн рублей. Внушительная экономическая эффективность! Не менее выразительные цифры и по другим мерам социальной поддержки — более 1700 выплат на санаторно-курортное лечение и свыше 1100 компенсаций на отдых детей. Вся эта планомерная и масштабная работа положительно влияет на мотивацию людей и на их решение быть с Профсоюзом. Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по QR-коду на картинке.

❓Как будем работать в декабре и главное, как будут оплачиваться новогодние каникулы? Отвечает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения. Последняя рабочая неделя 2025 года продлится всего два дня: 29 и 30 декабря (понедельник и вторник соответственно). Важно отметить, что 30 декабря остается обычным рабочим днем - не сокращенным. Непрерывный новогодний отдых для работников на пятидневке продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года: 31 декабря — выходной день, перенос с воскресенья 5 января; с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни (Новогодние каникулы и Рождество); 9 января — выходной день, перенос с субботы 4 января; 10 и 11 января — обычные выходные (суббота и воскресенье). 12 января (понедельник) — первый рабочий день в 2026 году. Сотрудникам, работающим по сменному графику в период с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года, оплата производится так: • 31 декабря 2025 года, 9–11 января 2026 года — оплата, как за работу в обычные рабочие дни. • в период 1–8 января 2026 года — оплата в двойном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! #роспрофздрав02#Профсоюзинформирует#ПравоваяПомощь

#СПАСИБОПРОФСОЮЗУ❤ Пост благодарность юристам Профсоюза. Хочу выразить искреннюю благодарность председателю профсоюзной организации Языковской ЦРКБ Карине Мустафиной и юридическому отделу Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения за поддержку и профессиональную помощь. Благодаря их участию удалось отстоять мои права и добиться справедливости в суде при назначении пенсии. Отдельная благодарность сотрудникам юридической службы Альберту Хуснетдинову и Камилю Абезгильдину — за внимательное отношение, готовность глубоко разобраться в деталях моего дела и своевременно предоставить все необходимые консультации. ‼Надеюсь, моя история станет полезным примером для других коллег и напомнит всем: Профсоюз — это реальная поддержка и защита. С уважением, Гульнара Ильина, медсестра Языковской ЦРБ ❓Есть вопросы по стажу и пенсии? 📞Звоните: 8-987-045-24-88 или обращайтесь в вашу профорганизацию. 🤝Помощь наших юристов БЕСПЛАТНА #роспрофздрав02#СпасибоПрофсоюза#ПенсияМедика#ПравоваяПомощь

#ФЕДЕРАЛЬНАЯПОВЕСТКА В Госдуму РФ внесен законопроект, которым предлагается уменьшить на один час продолжительность рабочего дня или смены накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе с сохранением установленной нормы рабочего времени. При этом речь идет не о сокращении продолжительности работы, как в предпраздничные дни, а о распределении нормы рабочего времени в пределах недели. Авторы законопроекта считают, что изменения будут способствовать повышению качества жизни работников, сохранению здоровья, увеличению производительности и эффективности их труда. - Законопроект № 959665-8 «О внесении изменения в статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении продолжительности рабочего дня накануне выходных дней)» включен в примерную программу решением Государственной Думы до конца 2025 года, - пояснила Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения/ Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! #роспрофздрав02#ПрофсоюзИнформирует#ПравоваяПомощь

❓ЧТО ПРОИЗОШЛО? В Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения обратилась фельдшер-лаборант Белорецкой ЦРКБ с вопросом о подсчёте пенсионного стажа. При проверке документов выяснилось, что не все периоды её работы учтены. 🤝ЧТО СЛЕЛАЛ ПРОФСОЮЗ? Юрист Профсоюза Камиль Абезгильдин детально изучил предоставленные документы и установил: • ряд периодов работы не были зачтены в льготном стаже; • в общий стаж не вошла работа в выходные и праздничные дни; • выявленные нарушения стали основанием для обращения в суд. Профсоюз подготовил иск и обеспечил сопровождение дела. РЕЗУЛЬТАТ Суд полностью удовлетворил требования работника и признал все спорные периоды подлежащими включению в стаж. 📌 Теперь фельдшер-лаборант сможет выйти на пенсию уже в феврале 2026 года. ❓Есть вопросы по стажу и пенсии? 📞 Звоните: 8-987-045-24-88 или обращайтесь в вашу профорганизацию. 🤝 Помощь наших юристов БЕСПЛАТНА БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! БУДЬ ПОД ЗАЩИТОЙ! #роспрофздрав02 #правоваяпомощь #пенсиямедика #БелорецкаяЦРКБ

Раевская ЦРБ: коллективный договор, который действительно работает Обновлённый Коллективный договор стал реальным инструментом защиты — и подтверждением того, что социальное партнёрство работает. Что получают сотрудники: • 36-часовая рабочая неделя для женщин, проживающих в сельской местности. • Надбавки за вредные условия труда — от 5% до 60%. • Дополнительные отпуска — от 7 до 63 календарных дней. • 50% надбавка за работу в ночное время. • 7 дней допотпуска за ненормированный рабочий день. • 1 сентября — оплачиваемый выходной для женщин, имеющих детей-школьников младших классов. • Развитие наставничества: наставникам устанавливается надбавка 15%. • Поддержка контрактников СВО — работодатель выплачивает 100 000 руб. единовременной помощи при приостановлении трудового договора. • Все рабочие места проходят оценку и обеспечиваются требованиями охраны труда. Рауль Халфин, председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения « Раевская ЦРБ — это сильная, сплочённая команда. Такой высокий уровень единства — показатель доверия и зрелости коллектива. Это настоящий Золотой фонд нашего Профсоюза». Венера Мулюкова, председатель Раевская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения. «Мы выстраиваем работу так, чтобы каждый сотрудник был защищён и знал: профсоюз рядом. Коллективный договор — результат совместного диалога, поддержки работодателя и активной позиции коллектива». Раевская ЦРБ ещё раз доказала: когда сильный профком и руководство работают в одном направлении — выигрывают все. #ПрофсоюзЗдравоохранения #ПрофсоюзРаботает #КоллективныйДоговор #СоциальнаяЗащита #РаевскаяЦРБ #ПрофсоюзПомогает

Вебинар права работников при проведении СОУТ 12 декабря 13:00 Онлайн трансляция тут