Телеграм канал «Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения»

Рабочая неделя Профсоюза: от комиссий — к стратегическим решениям В Профсоюзе работников здравоохранения РФ продолжается активная работа на всех уровнях. Вчера прошёл день комиссий — именно здесь, в рабочих форматах, ещё до Президиума и Пленума формируются будущие решения: выверяются формулировки, обсуждаются детали, приводятся к единой логике предложения регионов. Активное участие в работе комиссий принял председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин: «Комиссии — это та самая “кухня”, где рождаются продуманные и взвешенные решения. Здесь важно услышать регионы, учесть практику и сделать так, чтобы уставные и организационные нормы действительно работали на местах». В Москве состоялось совместное заседание временной комиссии ЦК Профсоюза по внесению изменений в Устав и постоянно действующей комиссии по совершенствованию организационно-уставной деятельности. Обсуждались ключевые главы Устава — от первичных организаций до контрольно-ревизионной комиссии — с учётом предложений, поступивших из регионов. Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул: «Обсуждаемые изменения — это коллективная сверка часов всей структуры Профсоюза. Это живой отклик снизу, практический опыт и накопившиеся вопросы, которые требуют уставного ответа». Параллельно прошло расширенное совещание с лидерами региональных и межрегиональных организаций. В центре внимания — подготовка к IX Съезду Профсоюза, развитие наставничества, аккредитация специалистов, социальное партнёрство, оздоровление членов Профсоюза. Завершил блок уставных мероприятий разговор о финансах: состоялось заседание постоянно действующей комиссии ЦК по финансовой работе. Обсуждались единая учётная политика, финансовый контроль и внедрение новой цифровой системы на базе «1С», которая позволит сделать финансовую работу более прозрачной и управляемой на всех уровнях. Уже сегодня ключевые итоги и векторы развития будут озвучены на Пленуме ЦК Профсоюза. Работа продолжается — системно, профессионально и с опорой на мнение регионов.

❓ЧТО ПРОИЗОШЛО В Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения обратился работник Бюро судебно-медицинской экспертизы. Поводом стало неправомерное исключение из спецстажа работу в должности врача-педиатра в межрайонном бюро медико-социальной экспертизы, а также региональных праздников. 🤝ЧТО СДЕЛАЛ ПРОФСОЮЗ Специалисты Профсоюза провели детальный правовой анализ ситуации и подготовили исковое заявление в суд Как пояснил юрист Профсоюза Альберт Хуснетдинов, ведший это дело: «В обоснование нашей позиции были приведены нормы действующего законодательства, в том числе приказ Минтруда России от 14 ноября 2023 года № 608н, которым установлено тождество наименования “бюро медико-социальной экспертизы” учреждениям, работа в которых даёт право на досрочное назначение страховой пенсии». 👍РЕЗУЛЬТАТ Кировский районный суд Уфы полностью удовлетворил исковые требования. В спецстаж включено более 3,5 лет, что позволило назначить досрочную страховую пенсию с марта 2024 года. Материальная выгода для медработника составила более 400 000 рублей. Есть вопросы по стажу и пенсии? 📞Звоните: 8-987-045-24-88 или обращайтесь в вашу профорганизацию. 🤝Помощь наших юристов БЕСПЛАТНА БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! БУДЬ ПОД ЗАЩИТОЙ! #роспрофздрав02#ПрофсоюзПомог#ПенсияМедика

Алименты по соглашению или через суд: может ли бывшая супруга потребовать пересмотра соглашения? 🧑‍⚕Медработник обратился в Профсоюз: бывшая супруга требует расторгнуть нотариальное соглашение об алиментах. Законно ли это? Отвечает Альберт Хуснетдинов, юрист Профсоюза. 📌 Кратко: Да, само требование формально правомерно. Но это не означает, что суд его автоматически удовлетворит. 🔍 1. Нотариальное соглашение — это не просто договор Соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом, — юридически равнозначно решению суда. Оно имеет силу исполнительного документа (ст. 99–105 СК РФ). В нем можно предусмотреть: • фиксированную сумму или процент от дохода, • порядок выплат, • индексацию, • дополнительные расходы на ребенка. 🔍 2. Когда соглашение можно изменить или расторгнуть? По ст. 101 СК РФ — только если есть веские основания. Это возможно: 1⃣ по взаимному согласию сторон (через нотариуса), 2⃣ через суд — но только если доказаны существенные изменения обстоятельств. Такими могут быть: • резкое изменение дохода сторон; • серьезные новые потребности ребенка; • изменение семейного положения (появление других детей, утрата трудоспособности и др.). 👉 То есть истцу нужно доказать, что нынешние выплаты больше не соответствуют реальной ситуации. 🔍 3. Если соглашение расторгнут Тогда алименты взыскиваются через суд — в долях или твердой сумме. Доли по закону (ст. 81 СК РФ): • 1 ребенок — 25%, • 2 ребенка — 33%, • 3 и более — 50%. 🛟 Важное Если вы оказались в похожей ситуации, не оставайтесь один на один с проблемой. Профсоюз готов помочь — обращайтесь за консультацией и правовой поддержкой! Горячая линия профсоюза 8-987-045-24-88 БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! #роспрофздрав02#правовоаяПомощь#

#СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО Ермекеевская ЦРБ Забота о команде — это не просто слова, а реальные дела! ✨ Провели специальную оценку условий труда (СОУТ) и зафиксировали важные изменения в официальных документах, подписав дополнительные соглашения: 🔹 Дополнительный отпуск теперь предоставляется 154 сотрудникам, что позволит нашим специалистам полноценно отдыхать и восстанавливать силы. 🔸 Доплаты за вредные условия труда получают 144 сотрудника. Это наша благодарность за ваш нелегкий труд и забота о вашем здоровье. 🌿 Компенсации за профилактическое питание (молоко) предоставляются также 144 медицинским работникам, обеспечивая дополнительную поддержку здоровья наших сотрудников. На фото: Элина Смирнова, технический инспектор труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения Рескома профсоюза и Фидан Тимербаев, специалист по охране труда Ермекеевской ЦРБ с изменениями в коллективный договор. #ЕрмекеевскаяЦРБ #роспрофздрав02 #ПрофсоюзЕрмекеевскойЦРБ #профсоюзздравоохранения

Профсоюз работников здравоохранения РФ набирает обороты в своей деятельности из месяца в месяц. Это отражается на статистике. Представляем вам данные за ноябрь, в которых наглядно отражена позитивная динамика на всех основных направлениях. Горячая пора отчетно-выборных конференций, где обсуждаются ключевые задачи и определяется стратегия, вызывает живой интерес массмедиа. Федеральные СМИ регулярно освещают уставные мероприятия, что отражается на цифрах охвата аудитории — почти 40 млн! Мощная позитивная динамика прослеживается и в правозащитной работе. Только за ноябрь проведено 232 комплексных проверки. Их зримый результат персонал медучреждений ощущает на себе. Сотрудникам возвращено более 20 млн рублей. Внушительная экономическая эффективность! Не менее выразительные цифры и по другим мерам социальной поддержки — более 1700 выплат на санаторно-курортное лечение и свыше 1100 компенсаций на отдых детей. Вся эта планомерная и масштабная работа положительно влияет на мотивацию людей и на их решение быть с Профсоюзом. Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по QR-коду на картинке.

❓Как будем работать в декабре и главное, как будут оплачиваться новогодние каникулы? Отвечает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения. Последняя рабочая неделя 2025 года продлится всего два дня: 29 и 30 декабря (понедельник и вторник соответственно). Важно отметить, что 30 декабря остается обычным рабочим днем - не сокращенным. Непрерывный новогодний отдых для работников на пятидневке продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года: 31 декабря — выходной день, перенос с воскресенья 5 января; с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни (Новогодние каникулы и Рождество); 9 января — выходной день, перенос с субботы 4 января; 10 и 11 января — обычные выходные (суббота и воскресенье). 12 января (понедельник) — первый рабочий день в 2026 году. Сотрудникам, работающим по сменному графику в период с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года, оплата производится так: • 31 декабря 2025 года, 9–11 января 2026 года — оплата, как за работу в обычные рабочие дни. • в период 1–8 января 2026 года — оплата в двойном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! #роспрофздрав02#Профсоюзинформирует#ПравоваяПомощь

#СПАСИБОПРОФСОЮЗУ❤ Пост благодарность юристам Профсоюза. Хочу выразить искреннюю благодарность председателю профсоюзной организации Языковской ЦРКБ Карине Мустафиной и юридическому отделу Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения за поддержку и профессиональную помощь. Благодаря их участию удалось отстоять мои права и добиться справедливости в суде при назначении пенсии. Отдельная благодарность сотрудникам юридической службы Альберту Хуснетдинову и Камилю Абезгильдину — за внимательное отношение, готовность глубоко разобраться в деталях моего дела и своевременно предоставить все необходимые консультации. ‼Надеюсь, моя история станет полезным примером для других коллег и напомнит всем: Профсоюз — это реальная поддержка и защита. С уважением, Гульнара Ильина, медсестра Языковской ЦРБ ❓Есть вопросы по стажу и пенсии? 📞Звоните: 8-987-045-24-88 или обращайтесь в вашу профорганизацию. 🤝Помощь наших юристов БЕСПЛАТНА #роспрофздрав02#СпасибоПрофсоюза#ПенсияМедика#ПравоваяПомощь