Телеграм канал «Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения»

Мы начинаем 51 лыжные гонки памяти Ф.Ф.Кургаева. 64 команды, 340 участников, 24 семейных команды. Поехали

БУДНИ РЕСКОМА
Январь для наших юристов завершается в рабочих командировках ⚖️
👨‍⚖️ Камиль Абезгильдин работает в Нефтекамском городском суде. В центре внимания — гражданское дело по иску пациента. В ходе заседания была изложена позиция защиты, а также проведена совместная работа с представителем больницы и медиками для выработки единой стратегии по делу.
📍 Альберт Хуснетдинов, находился в командировке в Илишевском районе — оказывал правовую помощь при рассмотрении гражданского дела в районном суде.
Профсоюз рядом — и в судах, и на местах. Работаем на защиту медиков каждый день. 💪

Профсоюз защищает пенсионные права медиков — на практике
👩‍⚕️ В Стерлитамакский городской профсоюз
обратилась медсестра ГКБ №1 г. Стерлитамак: часть стажа была учтена неверно, в
пенсии отказали, выход — только в 2031 году.


⚖️ ЧТО СДЕЛАЛ ПРОФСОЮЗ
Совместно с юристами Республиканского профсоюза изучили документы, выявили
ошибки в льготном исчислении и отсутствие кодов. Подготовили обращения
работодателю и в Социальный фонд.


✅ РЕЗУЛЬТАТ
После уточнения сведений индивидуального учета пенсия назначена в досудебном порядке с 2025 года — с даты подачи заявления.
💙 Профсоюз — это реальная защита и
уверенность в будущем.
❓ Вопросы по стажу и пенсии?
📞 Горячая линия профсоюза: 8-987-045-24-88
🤝 Помощь юристов — бесплатно


БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! БУДЬ ПОД ЗАЩИТОЙ!

В Белокатайской ЦРБ действует свой негласный порядок: сотрудники лечат людей — а больница и профсоюз заботятся о коллективе 🤝
Да, «социальное партнёрство» звучит сухо. Но здесь оно про реальные вещи: деньги, поддержку и уверенность в завтрашнем дне. Всё это закреплено в коллективном договоре, который стал первым результатом работы нового председателя профкома Ирины Тритиченко, избранной в ноябре 2025 года.
Дополнительные выплаты при увольнении не по вине работника, сохранение надбавок при карьерном росте, 15% доплаты за наставничество, материальная помощь в важных жизненных ситуациях, поддержка семей и компенсация аренды жилья для медработников — всё это не обещания, а конкретные нормы договора.
💬 Ирина Тритиченко:
«Для нас было важно, чтобы коллективный договор стал реальным инструментом защиты работников. В нём учтены жизненные ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники, и закреплены конкретные гарантии и выплаты».
Сегодня 72% коллектива — члены профсоюза, и эта цифра растёт. Люди видят результат.