Телеграм канал «Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения»

#ПРОФСОЮЗНЫЙКОНТРОЛЬ 🚑👩‍⚕Специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения — Рита Ишниязова, Элина Смирнова и Камиль Абезгильдин — провели выездную рабочую встречу с коллективом Салаватской подстанции скорой медицинской помощи. В совещании приняли участие Азат Курбангалеев, председатель Стерлитамакского медицинского профсоюза, Ильдар Альхамов, заместитель главного врача по медицинской части Центра скорой медицинской помощи и медицины катастроф, а также Лариса Галиакберова. Сотрудники скорой помощи задали вопросы по оплате труда, распределению нагрузки, возможности выделения отдельной бригады для обслуживания спортивных мероприятий, а также по другим рабочим аспектам. Отдельно были подняты темы снижения класса вредности фельдшерам по приему и передаче вызовов и справедливости начисления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы. Все обращения приняты Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения в работу. Выезды в коллективы и комплексные проверки на местах — эффективный инструмент профилактики нарушений трудовых прав. Служба скорой медицинской помощи всегда находится на особом контроле Профсоюза. Будь в профсоюзе — будь под защитой. Бесплатная правовая помощь специалистов Рескома профсоюза: 📞 Горячая линия 8-987-045-24-88 #ПрофсоюзРаботает #СкораяПомощь #ЗащитаПравМедиков #ПрофсоюзЗдравоохранения02 #СоциальноеПартнерство

#СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО Забота о команде — это не слова, а конкретные решения. В Поликлинике № 46 г. Уфы внесены важные изменения в коллективный договор. При поддержке технического инспектора труда Рескома профсоюза Элины Смирновой была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), а ее результаты закреплены дополнительным соглашением, подписанным профсоюзом и руководством медицинской организации. В раздел «Оплата труда» внесены следующие изменения: 🔹 Увеличены надбавки за ученые степени (кандидат и доктор наук) и почетные звания (Заслуженный врач, Народный врач). 🔹 Надбавки теперь распространяются на работников с ученой степенью или почетным званием, соответствующими профилю должности (например, «кандидат экономических наук»). 🔹 Дополнительный отпуск предоставляется 201 сотруднику. 🔹 Установлены выплаты к окладу за квалификационные категории. 🔹 Доплаты за вредные условия труда получают 169 работников. Все изменения оформлены официально и прозрачно — в интересах сотрудников и с учетом требований законодательства. На фото: главный врач Поликлиники № 46 Наталья Кокина и председатель первичной профсоюзной организации Виктория Ганиева. #ПрофсоюзЗдравоохранения #СоциальноеПартнерство #КоллективныйДоговор #ЗащитаПравМедиков #ПрофсоюзРаботает #СОУТ #БудьВПрофсоюзе

Электронное удостоверение многодетной семьи: что важно знать и как оформить? Оформить электронное удостоверение многодетной семьи можно прямо на Госуслугах: vk.cc/cegUba Сервис запущен в рамках федерального проекта «Государство для людей». 📲 Удостоверение — это QR-код, который всегда под рукой. В нём зашифрованы все данные о составе семьи и сроках предоставления мер поддержки. 👩‍👩‍👦 Цифровым удостоверением могут пользоваться не только родители, но и дети. Как получить? 🔹 если вы уже оформили статус многодетной семьи, то в разделе «Семья и дети» на Госуслугах нажмите «Запросить», дайте согласие на запрос данных в СФР, после чего удостоверение отобразится в личном кабинете. 🔹 если вы получаете такой статус впервые, подайте заявление на Госуслугах или в МФЦ — после этого вы сможете оформить электронное удостоверение в личном кабинете. ✍ Бумажное удостоверение при этом продолжает действовать. Переход на электронный формат — по желанию. 📑 С цифровым удостоверением можно получать льготы на посещение театров, музеев, спортивных мероприятий и другие услуги. Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно, подтверждать его заново не нужно. 🔗 Подробнее о получении и использовании удостоверения — здесь: vk.cc/cOkWN2 #роспрофздрав02#правоваяПомощь#ПрофсоюзИнформирует#ПраваМногодетных

❓ЧТО ПРОИЗОШЛО Врач-педиатр участковый Городской больницы № 1 г. Октябрьский с сентября 2023 года получал специальную социальную выплату, установленную постановлением Правительства РФ № 2568, не в полном объёме. Причина снижения — наличие инвалидности II группы и сокращённая продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю вместо 39) в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ. 🤝ЧТО СДЕЛАЛ ПРОФСОЮЗ Заведующий отделом правовой и социальной защиты — правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по РБ Александр Клочков подготовил исковое заявление и представил интересы члена Профсоюза в суде. В ходе судебного разбирательства было доказано, что врач полностью вырабатывает норму рабочего времени, установленную законом для работников с инвалидностью. Доводы Отделения Социального фонда о необходимости уменьшения выплаты пропорционально «общей» норме рабочего времени признаны необоснованными и носящими дискриминационный характер. «Вырабатывая полную норму рабочего времени, установленную действующим трудовым законодательством, врач не может лишаться права на получение специальной социальной выплаты в полном размере», — поясняет Александр Клочков. Также была отмечена социально ответственная позиция администрации больницы, которая подтвердила, что врач выполняет полный объём работы, а обслуживаемый им педиатрический участок не меньше, чем у других специалистов. 👍РЕЗУЛЬТАТ Суд признал право члена Профсоюза — инвалида II группы — на получение специальной социальной выплаты в максимальном размере. Будет произведён перерасчёт выплат более чем за два года, начиная с сентября 2023 года. #роспрофздрав02 #ПрофсоюзПомог #ПравоваяПомощь #Соцвыплаты

🗓 ТЕМА НЕДЕЛИ — трудовые права многодетных семей Вчера в республике отметили День многодетной семьи. В Башкортостане таких семей сегодня 72 898. Одна из них — семья Балтаевых из Салавата. На нашу большую профсоюзную новогоднюю ёлку они приехали всей своей дружной командой. Мама, Мавлида Балтаева, работает лабораторным техником КДЛ Городской больницы г.Салават. Папа, Алмаз, — слесарь в колхозе имени Салавата. В семье пятеро детей, и у каждого — свои интересы и характер: 🔹 Ринат, 12 лет, любит рыбалку и увлекается рисованием; 🔹 Аселя, 10 лет, занимается фортепиано, вокалом и танцами; 🔹 Аделя, 6 лет, тоже увлечена танцами; 🔹 Рамина, 3 года, любит играть с братишкой и заботиться о нём; 🔹 Азамат, 8 месяцев — самый младший член семьи. «Старшие дети — мои большие помощники, — рассказывает Мавлида. — Сын помогает папе по хозяйству, старшие дочки — по дому». Такие семьи — это ежедневный труд, ответственность и взаимная поддержка. А ещё — право на особую защиту и гарантии, в том числе в сфере труда. 📌 Следите за нашими публикациями — в ближайших постах мы подробно расскажем о трудовых правах многодетных семей и о том, как профсоюз помогает их защищать. #роспрофздрав02#ТемаНедели

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ 🐺⛰ Профактивисты ЦГБ Сибая — «Степные волки» 12 декабря в Оренбурге наградили участников туристического проекта «Степной волк». Звание и знаки отличия получили члены турклуба «7 небо» ЦГБ г. Сибай. Проект включает восхождение на вершины степного Урала и объединяет активных, выносливых и сплочённых людей. «Клубу „7 небо“ третий год, и это уже второе серьёзное признание. В прошлом году — благодарность Русского географического общества, в этом — звание „Степной волк“», — отметил Басир Шарипов, председатель профкома ЦГБ г. Сибай. Поздравляем коллег и желаем новых вершин! ⛰💪

#ПРОФСОЮЗНАЯЖИЗНЬ 21 декабря на лыжероллерной трассе ГК «Энергетик» прошло спортивное мероприятие для сотрудников Республиканского клинического госпиталя ветеранов войн и их семей. Администрация госпиталя и профсоюзный комитет организовали активную программу с конкурсами и эстафетами. Участвовали и взрослые, и дети. Праздничное настроение создали Дед Мороз и Снегурочка, а завершился день общим обедом — горячим пловом, приготовленным на костре. «Это возможность побыть вместе вне рабочих будней, укрепить здоровье и командный дух. Для профсоюза такая забота — важная часть работы», — отметила Лилия Набиуллина, председатель профкома Госпиталя ветеранов войн. Мероприятие прошло в рамках корпоративной программы по укреплению здоровья сотрудников.