Гэпы по работе в резюме. Когда начал искать работу, то у меня был гэп в почти три месяца и у меня спрашивали почему оно так получилось.

С одной стороны простой вопрос, а с другой стороны вежливо и как оно есть не расскажешь. Да и к тому же рекрутерам эта вещь часто интересна, однако причины могут быть совершенно разные:

— Чувак просто решил побездельничать пару месяцев и это вполне себе лайтово
— Можно взять время на рефлексию и это тоже лайтовый вариант для ответа
— Ухаживал за больным родственником
— Человек сам болел или с ним что-то случилось.

Можно вопрос “А почему вы ушли и не устроились куда-то после увольнения” ставить примерно в одну и ту же категорию, что вопрос “Тебе 30+ лет и у тебя нет детей. Почему?”.

Как-то пару лет назад было подобное обсуждение у людей в иммиграции отвечать на вопрос “Откуда ты?”. Вроде такой же простой вопрос, который показывает просто интерес, однако может вскрыть кучу разных наболевших болячек.

А что еще может вскрыть кучу болячек — это алгоритмическая секция на интервью 😂

Найм сложная штука и всё начинается с резюме. К сожалению, сейчас куча всякого накручено вокруг скрининга и много кто говорит, что рекрутеры смотрят на резюме всего пару секунд. Даже был ржачный случай недавно на просторах линкедина или еще где, что чувак просто написал резюме по шаблону, но в описании опыта работы были разные лулзы, типа повышал продуктивность команды, заставляя их участвовать в оргиях и тому подобные приколы

Долгое время я пытался напилить резюме самостоятельно, следуя каким-то рекоммендациям из интернета, типа глаголы должны быть сильные и всё в том же духе. С одной стороны вроде бы и получалось, а с другой стороны опыт в резюме всё равно размазывался.

Недавно, я нанял консультанта, который помог написать резюме. Саша Жарков сначала дал просто одностраничный шаблон, который достаточно простой и я просто перетащил туда свое прошлое резюме, как оно было написано пару лет назад.

Пришел фидбек, который был смешанный в виде общих рекоммендаций и добавлены определенные пункты по каким-то частям резюме. Обработав этот фидбек и сдавшись с тем, чтобы пойти просто по шаблону и после того как я закончил, стало понятно что резюме стало выглядеть в разы интереснее.

Пришлось правда убрать некоторые вещи, которые с одной стороны было жалко убирать, потому что это был всё таки ценный опыт, типа полугода работы DevRel (пришлось растянуть чуть чуть сроки работы на двух местах, чтобы гэп был меньше), плюс убрать опыт CTO, потому что это может вызывать вопросы.

В итоге, количество интересующихся компаних вырасло значительно и если сравнивать с опытом поиска работы в ноябре прошлого года и до декабря, то и интереса больше и в целом работу нашел быстрее. Буквально за полторы недели прошел до оффера.

Хоть и убранный опыт было жаль убирать, но это сразу убрало кучу ненужных вопросов про то, почему ушел, хочешь ли ты снова быть в пиплменежменте или нет, почему решил уйти в деврельство и подобное. Правда вопросы не ушли, потому что на линкедине всё осталось также и душные рекрутеры могут и до этого докапаться, но стало всё куда проще.

Если смотреть наглядно про было и стало то вот резюме до работы с Сашей и вот после.

Ну и как итог я рекомендую иногда нанимать людей, которые могут помочь вам разобраться с темой, которую вы не понимаете в разы лучше.