Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.6K
2.2K
159
64
228.5K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 722
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
664
ER
Общий
23.4%
Суточный
22.9%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 604 постов
Смотреть все посты
Пост от 20.07.2026 13:03
20
0
1
👥 Узнайте уровень доверия в своей команде
Попробуйте измерить доверие так же строго, как финансовые показатели. Выясните, сколько идей сотрудники держат при себе и почему они не говорят о проблемах вовремя.
Так уж этот мир устроен, что отсутствие доверия делает систему тяжелой и медленной, хотя внешне всё может выглядеть благополучно.
Один открытый разговор иногда экономит месяцы работы и просто сотни тысяч (если не миллионы) рублей.
Проверено - регулярные короткие опросы и честные обсуждения дают больше эффекта, чем любые сложные/заумные методологии.
Попробуйте измерить доверие так же строго, как финансовые показатели. Выясните, сколько идей сотрудники держат при себе и почему они не говорят о проблемах вовремя.
Так уж этот мир устроен, что отсутствие доверия делает систему тяжелой и медленной, хотя внешне всё может выглядеть благополучно.
Один открытый разговор иногда экономит месяцы работы и просто сотни тысяч (если не миллионы) рублей.
Проверено - регулярные короткие опросы и честные обсуждения дают больше эффекта, чем любые сложные/заумные методологии.
👍
3
🔥
2
🤨
1
Пост от 20.07.2026 10:24
42
0
1
⏰ Фишка из личного опыта: попробуйте ставить будильник на «разворот»
Каждый день выбирайте время, когда вы останавливаете работу (!) и задаёте себе один вопрос: «А туда ли я иду сегодня?»
Это пять минут размышлений, которые могут сэкономить ваши же недели в будущем.
Напоминание такого рода дисциплинирует и не даёт скатываться в рутину, где задачи делаются ради галочки.
Каждый день выбирайте время, когда вы останавливаете работу (!) и задаёте себе один вопрос: «А туда ли я иду сегодня?»
Это пять минут размышлений, которые могут сэкономить ваши же недели в будущем.
Напоминание такого рода дисциплинирует и не даёт скатываться в рутину, где задачи делаются ради галочки.
👍
8
🔥
2
⚡
2
🤔
1
🌚
1
🤨
1
Пост от 19.07.2026 21:01
61
0
1
Регулярная практика! 😁
👍
11
🤔
3
⚡
3
🔥
2
😁
1
Пост от 19.07.2026 13:00
38
0
1
❗️Называйте ошибки открыто, но не обвиняйте сотрудников лично
Если вы хотите, чтобы в команде исчез страх, научитесь публично проговаривать ошибки, сохраняя при этом уважение к конкретным людям.
Формулируйте выводы как факт, а не как претензию. Вместо «менеджер неправильно провёл сделку» скажите «в нашей системе недостаточно чётко обозначены границы переговоров».
Такой подход не уводит от ответственности, а просто переводит её в плоскость процесса. Ошибки тогда становятся точками развития, а не триггерами для защиты.
Если вы хотите, чтобы в команде исчез страх, научитесь публично проговаривать ошибки, сохраняя при этом уважение к конкретным людям.
Формулируйте выводы как факт, а не как претензию. Вместо «менеджер неправильно провёл сделку» скажите «в нашей системе недостаточно чётко обозначены границы переговоров».
Такой подход не уводит от ответственности, а просто переводит её в плоскость процесса. Ошибки тогда становятся точками развития, а не триггерами для защиты.
👍
7
⚡
2
🔥
1
🌚
1
🤨
1
Пост от 19.07.2026 09:03
17
0
1
📞 Перезванивайте недовольным клиентам с одним вопросом
Если клиент остался недоволен, не пытайтесь сразу защищаться, объяснять или исправлять.
Позвоните и задайте только один вопрос: что именно в нашем подходе заставило вас сомневаться в профессионализме?
Такой заход отключает агрессию и включает конкретику. Вы не оправдываетесь и не навязываете решения, вы уточняете восприятие.
- Эта формула позволяет услышать реальную причину потери лояльности и использовать её для усиления команды и продукта.
Если клиент остался недоволен, не пытайтесь сразу защищаться, объяснять или исправлять.
Позвоните и задайте только один вопрос: что именно в нашем подходе заставило вас сомневаться в профессионализме?
Такой заход отключает агрессию и включает конкретику. Вы не оправдываетесь и не навязываете решения, вы уточняете восприятие.
- Эта формула позволяет услышать реальную причину потери лояльности и использовать её для усиления команды и продукта.
👍
4
🔥
2
⚡
1
Пост от 18.07.2026 21:04
21
0
1
Гениальное решение! 😂
👍
3
🔥
2
🤨
1
Пост от 18.07.2026 16:05
79
0
0
⚡️Упорный труд сам по себе не двигает по карьерной лестнице, утверждают эксперты
Они отмечают, что просто честно и аккуратно выполнять свою работу недостаточно для продвижения. Карьерного роста не будет, если оставаться незаметным.
— Чтобы продвинуться вперёд, важно заявлять о себе, налаживать отношения с руководством, участвовать в новых проектах и быть более заметным на фоне коллег. Без этого старания могут остаться непризнанными.
Отправьте это своим сотрудникам! 😁
Они отмечают, что просто честно и аккуратно выполнять свою работу недостаточно для продвижения. Карьерного роста не будет, если оставаться незаметным.
— Чтобы продвинуться вперёд, важно заявлять о себе, налаживать отношения с руководством, участвовать в новых проектах и быть более заметным на фоне коллег. Без этого старания могут остаться непризнанными.
Отправьте это своим сотрудникам! 😁
👍
7
🤨
3
😁
1