Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.3K
2.2K
156
64
228.5K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 641
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
860
ER
Общий
32.04%
Суточный
31.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 344 постов
Смотреть все посты
Пост от 05.05.2026 21:02
103
0
1
Плохие новости 😁
👍
5
🔥
1
🤨
1
Пост от 05.05.2026 16:05
161
0
1
🤝 Обменивайтесь знаниями с компаниями, не являющимися конкурентами, но работающими в смежных сферах
Общение с коллегами из других отраслей расширяет кругозор и часто открывает новые возможности.
Сотрудничество с такими компаниями позволяет обмениваться опытом в вопросах, которые могут оказаться полезными для обоих.
— Это помогает выходить за рамки привычных шаблонов мышления и развивать инновации, которые сложно найти внутри своей узкой специализации.
Такой обмен приносит свежие идеи и помогает строить долгосрочные партнёрства.
Общение с коллегами из других отраслей расширяет кругозор и часто открывает новые возможности.
Сотрудничество с такими компаниями позволяет обмениваться опытом в вопросах, которые могут оказаться полезными для обоих.
— Это помогает выходить за рамки привычных шаблонов мышления и развивать инновации, которые сложно найти внутри своей узкой специализации.
Такой обмен приносит свежие идеи и помогает строить долгосрочные партнёрства.
👍
4
🔥
1
Пост от 05.05.2026 12:00
15
0
1
📂 Зачем нужен архив нереализованных идей?
Многие предложения отклоняются по причинам, которые через год теряют актуальность. Но вот создание и поддержка архива таких идей позволяет находить готовые решения в неожиданные моменты.
Иногда старое предложение, дополненное свежими ресурсами или технологией, становится сильным драйвером роста.
Этот подход экономит время на генерацию новых концепций и снижает риск упустить ценную возможность.
Многие предложения отклоняются по причинам, которые через год теряют актуальность. Но вот создание и поддержка архива таких идей позволяет находить готовые решения в неожиданные моменты.
Иногда старое предложение, дополненное свежими ресурсами или технологией, становится сильным драйвером роста.
Этот подход экономит время на генерацию новых концепций и снижает риск упустить ценную возможность.
🔥
1
Пост от 04.05.2026 21:01
95
0
1
Здесь таких боссов нет! 😂
👍
2
😁
2
🔥
1
🤨
1
Пост от 04.05.2026 16:03
218
0
1
⚡️Работодатели начали снижать размер премий
За последний год работодатели снизили размер премий или вовсе прекратили их выплачивать 30% работников, следует из опроса HeadHunter.
Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риэлторы. Только для 16% россиян поощрения выросли.
*По Трудовому кодексу, премии - это не обязанность, а право работодателя поощрить сотрудников за хорошую работу, выполнение заданных показателей.
За последний год работодатели снизили размер премий или вовсе прекратили их выплачивать 30% работников, следует из опроса HeadHunter.
Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риэлторы. Только для 16% россиян поощрения выросли.
*По Трудовому кодексу, премии - это не обязанность, а право работодателя поощрить сотрудников за хорошую работу, выполнение заданных показателей.
👍
3
🔥
2
🤔
1
Пост от 04.05.2026 14:04
200
0
1
❗️Иногда компаниям полезнее потерять деньги, чем сохранить лицо
Ошибки с клиентами или партнёрами могут быть дорогими, но попытки замять их или сохранить авторитет обходятся ещё дороже.
Признание вины, добровольная компенсация, отказ от спора - действия, которые могут нанести временный репутационный удар, но часто возвращают доверие быстрее любых объяснений.
— Бизнес, который умеет проигрывать открыто, вызывает уважение. А вот тот, кто спасает лицо любой ценой, обычно теряет и его, и партнёров, и возможность развиваться в долгую.
Ошибки с клиентами или партнёрами могут быть дорогими, но попытки замять их или сохранить авторитет обходятся ещё дороже.
Признание вины, добровольная компенсация, отказ от спора - действия, которые могут нанести временный репутационный удар, но часто возвращают доверие быстрее любых объяснений.
— Бизнес, который умеет проигрывать открыто, вызывает уважение. А вот тот, кто спасает лицо любой ценой, обычно теряет и его, и партнёров, и возможность развиваться в долгую.
🔥
3
👍
1
🤨
1
Пост от 04.05.2026 12:04
55
0
1
👥 Сильная команда способна разрушить бизнес, если она не сбалансирована
Когда в команде собраны исключительно инициативные, харизматичные и горящие профессионалы, возникает эффект перегрева.
Энергия идёт в разные стороны, каждый тянет одеяло, появляются скрытые конфликты. Зрелость команды — не в максимуме амбиций, а в сочетании драйва и устойчивости, скорости и надёжности.
Если бизнес начинает буксовать при внешне блестящем составе, то я советую проверить, не слишком ли он перегружен такими «звёздами» без общей оркестровки.
Когда в команде собраны исключительно инициативные, харизматичные и горящие профессионалы, возникает эффект перегрева.
Энергия идёт в разные стороны, каждый тянет одеяло, появляются скрытые конфликты. Зрелость команды — не в максимуме амбиций, а в сочетании драйва и устойчивости, скорости и надёжности.
Если бизнес начинает буксовать при внешне блестящем составе, то я советую проверить, не слишком ли он перегружен такими «звёздами» без общей оркестровки.
👍
3
🔥
2
⚡
1
🤨
1