Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.8K
2.2K
160
65
228.5K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://popularchannel.ru/
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://popularchannel.ru/
Подписчики
Всего
2 758
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
883
ER
Общий
32%
Суточный
32.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 793 постов
Смотреть все посты
Пост от 30.08.2026 16:00
1
0
0
👀 Эффект чайки-менеджера
Знаете такой стиль? Прилетел, громко покричал, нагадил и улетел. Это худшее, что можно сделать с командой.
Если вы вмешиваетесь в процесс, то погружайтесь полностью: разбирайтесь в деталях, помогайте руками. А если нет времени — не лезьте с поверхностной критикой.
Брошенные на бегу замечания вроде «переделайте цвет» или «почему так мало звонков» только бесят сотрудников.
Либо доверяйте профи и судите строго по финальному результату, либо вставайте рядом к станку.
Знаете такой стиль? Прилетел, громко покричал, нагадил и улетел. Это худшее, что можно сделать с командой.
Если вы вмешиваетесь в процесс, то погружайтесь полностью: разбирайтесь в деталях, помогайте руками. А если нет времени — не лезьте с поверхностной критикой.
Брошенные на бегу замечания вроде «переделайте цвет» или «почему так мало звонков» только бесят сотрудников.
Либо доверяйте профи и судите строго по финальному результату, либо вставайте рядом к станку.
Пост от 30.08.2026 13:02
1
0
0
❌ Игнор НЕ равно отказ
Когда клиент перестает отвечать, мы думаем, что не понравились ему. Но чаще всего он просто замотался.
У него заболел кот, аврал на работе или он тупо забыл про вас. Не принимайте молчание на свой счет и не стесняйтесь.
Напишите простое человеческое сообщение: «Иван, все в силе? Или пока не актуально?».
Часто люди благодарны за то, что вы о себе напомнили, потому что сами хотели купить, но потеряли контакт в потоке дел. Ваша настойчивость = сервис.
Когда клиент перестает отвечать, мы думаем, что не понравились ему. Но чаще всего он просто замотался.
У него заболел кот, аврал на работе или он тупо забыл про вас. Не принимайте молчание на свой счет и не стесняйтесь.
Напишите простое человеческое сообщение: «Иван, все в силе? Или пока не актуально?».
Часто люди благодарны за то, что вы о себе напомнили, потому что сами хотели купить, но потеряли контакт в потоке дел. Ваша настойчивость = сервис.
Пост от 30.08.2026 09:00
1
0
0
🔴 Резюме переоценено
Я много раз брал крутых спецов с идеальным опытом, которые разваливали коллектив своим высокомерием за месяц.
Токсичный профессионал опаснее, чем добрый новичок. Хард-скиллам можно научить за полгода, а вот эмпатии и порядочности научить взрослого человека невозможно.
Ищите тех, у кого горят глаза и совпадают ценности с вашими.
Пусть они знают меньше, но они будут рыть землю и расти вместе с компанией. Нанимайте за отношение к делу, а не за строчки в дипломе.
Я много раз брал крутых спецов с идеальным опытом, которые разваливали коллектив своим высокомерием за месяц.
Токсичный профессионал опаснее, чем добрый новичок. Хард-скиллам можно научить за полгода, а вот эмпатии и порядочности научить взрослого человека невозможно.
Ищите тех, у кого горят глаза и совпадают ценности с вашими.
Пусть они знают меньше, но они будут рыть землю и расти вместе с компанией. Нанимайте за отношение к делу, а не за строчки в дипломе.
Пост от 29.08.2026 21:02
1
0
0
Правильная формулировка задачи 😁
Пост от 29.08.2026 16:01
1
0
0
❗️Предлагайте дополнительные услуги сразу после получения основного «да»
В этот момент сопротивление клиента падает до минимума. Мозг уже смирился с тратой денег и расслабился. Попытка вывалить все опции сразу часто пугает итоговой суммой.
Добавление мелочей после закрытия главной сделки воспринимается легче. Увеличивайте средний чек поэтапно для снижения стресса покупателя.
В этот момент сопротивление клиента падает до минимума. Мозг уже смирился с тратой денег и расслабился. Попытка вывалить все опции сразу часто пугает итоговой суммой.
Добавление мелочей после закрытия главной сделки воспринимается легче. Увеличивайте средний чек поэтапно для снижения стресса покупателя.
Пост от 29.08.2026 13:01
2
0
1
❗️Опасайтесь нанимать звездных специалистов на простые линейные должности
Им станет невыносимо скучно уже через пару месяцев. Такой сотрудник быстро начнет искать новые вызовы на стороне.
Амбиции человека должны соответствовать масштабу задач. Лучше возьмите кандидата с потенциалом роста и горящими глазами.
Возможность развития внутри компании удерживает людей надежнее высокой зарплаты.
Им станет невыносимо скучно уже через пару месяцев. Такой сотрудник быстро начнет искать новые вызовы на стороне.
Амбиции человека должны соответствовать масштабу задач. Лучше возьмите кандидата с потенциалом роста и горящими глазами.
Возможность развития внутри компании удерживает людей надежнее высокой зарплаты.
Пост от 29.08.2026 10:00
8
0
1
❌ Клиентам абсолютно безразлична история основания вашей компании
Покупателей волнует только решение их собственных проблем. Замените пафосный текст о миссии на конкретные кейсы и гарантии.
Опишите выгоду клиента вместо перечисления ваших регалий. Люди ищут на сайте подтверждение вашей полезности для себя.
Покупателей волнует только решение их собственных проблем. Замените пафосный текст о миссии на конкретные кейсы и гарантии.
Опишите выгоду клиента вместо перечисления ваших регалий. Люди ищут на сайте подтверждение вашей полезности для себя.