Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.8K
2.5K
161
66
216.6K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://popularchannel.ru/
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://popularchannel.ru/
Подписчики
Всего
2 755
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
869
ER
Общий
31.56%
Суточный
32.41%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 825 постов
Смотреть все посты
Пост от 07.09.2026 16:00
127
0
1
❗️Почему именно ритм встреч оказывается важнее их числа?
Можно долго обсуждать, сколько совещаний нужно в работе. Но ключевое отличие кроется не в количестве, а в выстроенном ритме.
Если общение происходит слишком редко — решения буксуют и теряют актуальность. Если слишком часто — всё растворяется в бесконечных обсуждениях.
Важно найти свой темп, похожий на дыхание: вдох — для идей, выдох — для принятых решений.
Парадоксально, но корректировка ритма нередко влияет на продуктивность сильнее, чем рост бюджета.
Можно долго обсуждать, сколько совещаний нужно в работе. Но ключевое отличие кроется не в количестве, а в выстроенном ритме.
Если общение происходит слишком редко — решения буксуют и теряют актуальность. Если слишком часто — всё растворяется в бесконечных обсуждениях.
Важно найти свой темп, похожий на дыхание: вдох — для идей, выдох — для принятых решений.
Парадоксально, но корректировка ритма нередко влияет на продуктивность сильнее, чем рост бюджета.
👍
4
Пост от 07.09.2026 13:03
99
0
1
⏳Тест пяти секунд
Откройте свой сайт и покажите его человеку, который вообще не в теме вашего бизнеса.
Ровно на пять секунд. А потом закройте экран и спросите: «Что я продаю и почему это круто?».
Если он начнет мямлить или не вспомнит главное — у вас беда. Мы так любим наводить красоту и креатив, что за дизайном теряется смысл.
Клиент не будет разгадывать ваши ребусы. Если офер не понятен мгновенно, деньги уйдут к тому, у кого всё написано «для тупых».
Откройте свой сайт и покажите его человеку, который вообще не в теме вашего бизнеса.
Ровно на пять секунд. А потом закройте экран и спросите: «Что я продаю и почему это круто?».
Если он начнет мямлить или не вспомнит главное — у вас беда. Мы так любим наводить красоту и креатив, что за дизайном теряется смысл.
Клиент не будет разгадывать ваши ребусы. Если офер не понятен мгновенно, деньги уйдут к тому, у кого всё написано «для тупых».
👍
3
🤯
1
Пост от 07.09.2026 09:04
3
0
1
🤔 На собеседовании спросите кандидата о прошлом начальнике
Если он начинает поливать бывшего босса грязью, жалуется на несправедливость и называет всех вокруг идиотами — заканчивайте разговор. Даже если это супер-профи.
Через полгода этим «идиотом» станете вы. Люди с психологией жертвы никогда не берут ответственность на себя, у них всегда виноваты обстоятельства или руководство.
Вам нужны взрослые бойцы, а не обиженные дети. Токсичность не лечится высокой зарплатой или печеньками, она только прогрессирует и быстро разлагает остальную команду изнутри.
Если он начинает поливать бывшего босса грязью, жалуется на несправедливость и называет всех вокруг идиотами — заканчивайте разговор. Даже если это супер-профи.
Через полгода этим «идиотом» станете вы. Люди с психологией жертвы никогда не берут ответственность на себя, у них всегда виноваты обстоятельства или руководство.
Вам нужны взрослые бойцы, а не обиженные дети. Токсичность не лечится высокой зарплатой или печеньками, она только прогрессирует и быстро разлагает остальную команду изнутри.
Пост от 06.09.2026 21:01
126
0
1
Все под контролем! 🤣
👍
2
⚡
2
🔥
1
Пост от 06.09.2026 16:01
344
0
1
📈 Поднимите цены для «старичков»
Самый большой страх — прийти к клиентам, с которыми работаете годами, и сказать: c 1-го числа мы стоим дороже.
Кажется, что они обидятся и уйдут (это иллюзия). Уйдут только те, для кого вы были просто дешевым вариантом.
Адекватные партнеры, которые ценят вашу надежность и качество, поворчат, но останутся.
Вы годами боитесь их потерять, работая почти в ноль из-за инфляции, а они на вас зарабатывают.
Поднятие цен = лучший фильтр. Вы работаете меньше, а получаете столько же или больше.
Самый большой страх — прийти к клиентам, с которыми работаете годами, и сказать: c 1-го числа мы стоим дороже.
Кажется, что они обидятся и уйдут (это иллюзия). Уйдут только те, для кого вы были просто дешевым вариантом.
Адекватные партнеры, которые ценят вашу надежность и качество, поворчат, но останутся.
Вы годами боитесь их потерять, работая почти в ноль из-за инфляции, а они на вас зарабатывают.
Поднятие цен = лучший фильтр. Вы работаете меньше, а получаете столько же или больше.
👍
7
🔥
3
Пост от 06.09.2026 13:03
268
0
1
👀 Начните планировать с точки выхода
Если вы не планируете продавать свой бизнес, вы планируете его вечно содержать.
Определите дату, когда вы хотите отойти от дел, и оцените примерную стоимость компании на этот момент.
Теперь начните планировать каждый квартал, двигаясь в обратном порядке от этой цели.
Это заставит вас создавать активы, которые действительно имеют ценность для покупателя, и строить процессы, которые работают автономно.
Цель — не просто прибыль, а создание ЛИКВИДНОЙ, независимой компании.
Если вы не планируете продавать свой бизнес, вы планируете его вечно содержать.
Определите дату, когда вы хотите отойти от дел, и оцените примерную стоимость компании на этот момент.
Теперь начните планировать каждый квартал, двигаясь в обратном порядке от этой цели.
Это заставит вас создавать активы, которые действительно имеют ценность для покупателя, и строить процессы, которые работают автономно.
Цель — не просто прибыль, а создание ЛИКВИДНОЙ, независимой компании.
🔥
3
👍
2
Пост от 06.09.2026 09:00
41
0
0
💰Почему нужно платить за избыточный потенциал
Не бойтесь брать на текущую должность человека, который чуть перерос эту позицию.
Опытные, но слегка недооцененные специалисты, которые ищут новый старт, принесут вам колоссальную ценность.
Они не просто закроют задачу, они сразу же начнут автоматизировать ее + перестраивать процессы под свой следующий уровень.
— Вы получите вдвое больше эффективности, а их внутренняя мотивация не даст им заскучать. Это кратчайший путь к быстрому и логичному масштабированию отдела.
Не бойтесь брать на текущую должность человека, который чуть перерос эту позицию.
Опытные, но слегка недооцененные специалисты, которые ищут новый старт, принесут вам колоссальную ценность.
Они не просто закроют задачу, они сразу же начнут автоматизировать ее + перестраивать процессы под свой следующий уровень.
— Вы получите вдвое больше эффективности, а их внутренняя мотивация не даст им заскучать. Это кратчайший путь к быстрому и логичному масштабированию отдела.
👍
1
⚡
1