При найме НЕ спрашивайте кандидата только о его предыдущих успехах. Спросите его, какие неочевидные вопросы он задаст вашему бизнесу, если получит должность.
Успешный специалист может быть просто хорошим исполнителем чужих задач. Вам нужно искать человека с «красивым любопытством» (умением видеть системные проблемы и сомневаться в очевидном).
Именно такие сотрудники способны генерировать прорывные решения, которые вы сами упустили в своей ежедневной операционной рутине.
💼 Настоящий социальный капитал часто формируется в моменты тишины — когда человеку ничего от вас не нужно
Помощь или внимание к партнеру, когда он находится в уязвимом положении или просто вне активных дел, запоминаются на годы.
Один вовремя сделанный звонок поддержки без коммерческой цели создает доверие, недостижимое на обычных переговорах.
— В долгосрочной перспективе именно такие человеческие, бескорыстные вложения конвертируются в самые надежные контракты и возможности, которые невозможно получить через другими способами.