Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.8K
2.2K
161
66
228.5K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://popularchannel.ru/
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://popularchannel.ru/
Подписчики
Всего
2 756
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
869
ER
Общий
31.54%
Суточный
32.4%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 842 постов
Смотреть все посты
Пост от 11.09.2026 21:03
3
0
1
И ведь так и есть 😅
Пост от 11.09.2026 16:03
698
0
1
👀 Миф о «пассивном» бизнесе
Перестаньте мечтать о том, что однажды вы все настроите и уедете жить на Бали, лишь проверяя счет.
В реальном малом бизнесе «пассивный режим» — это сказка инфоцыган.
Как только собственник убирает руки с руля, машина не едет прямо, она летит в кювет.
Сотрудники начинают имитировать работу, воровать или расслабляться, а сервис деградирует.
Ваш бизнес жив только до тех пор, пока вы вливаете в него свою энергию и требовательность. Ищите кайф в самой игре, а не в надежде выйти из нее.
Перестаньте мечтать о том, что однажды вы все настроите и уедете жить на Бали, лишь проверяя счет.
В реальном малом бизнесе «пассивный режим» — это сказка инфоцыган.
Как только собственник убирает руки с руля, машина не едет прямо, она летит в кювет.
Сотрудники начинают имитировать работу, воровать или расслабляться, а сервис деградирует.
Ваш бизнес жив только до тех пор, пока вы вливаете в него свою энергию и требовательность. Ищите кайф в самой игре, а не в надежде выйти из нее.
👍
13
🔥
5
🤨
4
Пост от 11.09.2026 13:04
23
0
1
❗️Секрет дорогого продукта в вычитании
Предприниматели постоянно стремятся добавить новые функции и сервисы, чтобы оправдать высокий ценник. Это ошибка.
Каждая новая «фича» = дополнительный баг, лишний вопрос в поддержку и спутанный мозг клиента.
Простота — это реально самый дорогой товар. Посмотрите на конкурентов и удалите из своего предложения то, что есть у них, но не является ядром вашего продукта.
Вы сэкономите на поддержке и маркетинге, а клиент заплатит за то, что вы не заставляете его выбирать из тысячи ненужных опций, а даете одно простое, острое решение.
Предприниматели постоянно стремятся добавить новые функции и сервисы, чтобы оправдать высокий ценник. Это ошибка.
Каждая новая «фича» = дополнительный баг, лишний вопрос в поддержку и спутанный мозг клиента.
Простота — это реально самый дорогой товар. Посмотрите на конкурентов и удалите из своего предложения то, что есть у них, но не является ядром вашего продукта.
Вы сэкономите на поддержке и маркетинге, а клиент заплатит за то, что вы не заставляете его выбирать из тысячи ненужных опций, а даете одно простое, острое решение.
👍
1
😁
1
Пост от 11.09.2026 09:01
40
0
1
🤔 Вы работаете на своих сотрудников?
Когда подчиненный прибегает с криком «Шеф, проблема, что делать?», и вы тут же диктуете решение — вы совершаете роковую ошибку.
В этот момент вы стали его сотрудником. Вы взяли ответственность на себя, а он стал просто курьером.
Введите табу: приходить с проблемой можно только имея минимум два варианта её решения.
Если сотрудник не может предложить выход, он не специалист, а стажер.
Перестаньте быть нянькой для взрослых людей, которым вы платите зарплату за то, чтобы они снимали с вас проблемы.
Когда подчиненный прибегает с криком «Шеф, проблема, что делать?», и вы тут же диктуете решение — вы совершаете роковую ошибку.
В этот момент вы стали его сотрудником. Вы взяли ответственность на себя, а он стал просто курьером.
Введите табу: приходить с проблемой можно только имея минимум два варианта её решения.
Если сотрудник не может предложить выход, он не специалист, а стажер.
Перестаньте быть нянькой для взрослых людей, которым вы платите зарплату за то, чтобы они снимали с вас проблемы.
👍
2
Пост от 10.09.2026 21:01
50
0
1
Иногда реально проще самому 😁
🔥
1
⚡
1
Пост от 10.09.2026 16:01
54
0
1
❌ Запретите слово «семья» в офисе
Это сладкая манипуляция, которая свяжет вам руки. Семью не увольняют за провал плана, сестре не выставляют жесткие KPI.
«Семейная» атмосфера легализует некомпетентность: вы начинаете терпеть убытки ради сохранения хороших отношений.
Стройте не клан, а профессиональную спортивную команду. Мы играем вместе, пока выигрываем.
Если игрок выдохся или не тянет темп - его меняют на скамейке запасных, без слез и обид. Это единственная честная модель отношений за деньги.
Это сладкая манипуляция, которая свяжет вам руки. Семью не увольняют за провал плана, сестре не выставляют жесткие KPI.
«Семейная» атмосфера легализует некомпетентность: вы начинаете терпеть убытки ради сохранения хороших отношений.
Стройте не клан, а профессиональную спортивную команду. Мы играем вместе, пока выигрываем.
Если игрок выдохся или не тянет темп - его меняют на скамейке запасных, без слез и обид. Это единственная честная модель отношений за деньги.
👍
1
Пост от 10.09.2026 13:01
35
0
1
💸 Вы не знали об этой ловушке рыночной зарплаты
Все хотят платить «в рынке», чтобы не переплачивать (но логика тут хромает).
Средняя зарплата притягивает только средних специалистов с посредственными амбициями. Если вы хотите бизнес, который рвет конкурентов, вам нужны лучшие, а не «нормальные».
Переплатив сотруднику всего 15-20% выше рынка, вы получаете выбор из тех, кто реально тащит, а не просто отсиживает часы.
Замотивированный профи за 100 тысяч сделает больше выручки, чем три унылых середнячка по 50. Скупой платит зарплатным фондом.
Все хотят платить «в рынке», чтобы не переплачивать (но логика тут хромает).
Средняя зарплата притягивает только средних специалистов с посредственными амбициями. Если вы хотите бизнес, который рвет конкурентов, вам нужны лучшие, а не «нормальные».
Переплатив сотруднику всего 15-20% выше рынка, вы получаете выбор из тех, кто реально тащит, а не просто отсиживает часы.
Замотивированный профи за 100 тысяч сделает больше выручки, чем три унылых середнячка по 50. Скупой платит зарплатным фондом.
👍
2
🔥
1