Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.4K
2.5K
156
64
216.6K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 637
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
1 072
ER
Общий
35.03%
Суточный
27%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 431 поста
Смотреть все посты
Пост от 31.05.2026 16:02
251
0
1
📊 В России работодатели стали чаще обращаться к предпенсионерам
Предприятия в России стали чаще звать на работу граждан предпенсионного возраста.
В текущем году число приглашений для потенциальных работников старше 50 лет увеличилось в два раза, до пяти миллионов.
— Чаще всего предпенсионерам предлагают вакансии рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Работодатели в первую очередь обращают внимание на опыт и квалификацию таких сотрудников.
Предприятия в России стали чаще звать на работу граждан предпенсионного возраста.
В текущем году число приглашений для потенциальных работников старше 50 лет увеличилось в два раза, до пяти миллионов.
— Чаще всего предпенсионерам предлагают вакансии рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Работодатели в первую очередь обращают внимание на опыт и квалификацию таких сотрудников.
Пост от 31.05.2026 14:04
558
0
1
☝️ Регулярная рутинная работа важнее креативных решений
Бизнес чаще не тонет от плохих идей, а от отсутствия базовой дисциплины.
Люди не фиксируют результаты встреч, не подводят итоги задач, не следят за дебиторкой, не обновляют описания процессов и тд.
Всё это скучно и как раз поэтому почти никто не делает это стабильно.
Тот, кто справляется с «некрасивыми» задачами — выигрывает в долгую. Не идейность двигает компанию, а устойчивость к повседневной неинтересности.
Бизнес чаще не тонет от плохих идей, а от отсутствия базовой дисциплины.
Люди не фиксируют результаты встреч, не подводят итоги задач, не следят за дебиторкой, не обновляют описания процессов и тд.
Всё это скучно и как раз поэтому почти никто не делает это стабильно.
Тот, кто справляется с «некрасивыми» задачами — выигрывает в долгую. Не идейность двигает компанию, а устойчивость к повседневной неинтересности.
Пост от 31.05.2026 12:22
549
0
1
👥 Если у вас всё зависит от одного-двух ключевых людей — то вы не владеете бизнесом, а арендуете его у их мотивации
Это ловушка, в которую легко попасть. У вас сильный операционный директор. Или гениальный техлид. Или незаменимый продажник.
Но стоит им выгореть, заболеть или получить оффер, и бизнес провисает.
Подлинная устойчивость — это когда никто не является единственным носителем критической информации.
Не убирайте таких людей. Но превратите их знания в процесс, привычку или документацию. Иначе рано или поздно вы останетесь без них и без бизнеса.
Это ловушка, в которую легко попасть. У вас сильный операционный директор. Или гениальный техлид. Или незаменимый продажник.
Но стоит им выгореть, заболеть или получить оффер, и бизнес провисает.
Подлинная устойчивость — это когда никто не является единственным носителем критической информации.
Не убирайте таких людей. Но превратите их знания в процесс, привычку или документацию. Иначе рано или поздно вы останетесь без них и без бизнеса.
Пост от 30.05.2026 21:04
651
0
1
Как такое возможно? 😂
Пост от 30.05.2026 16:06
674
0
1
❗️Снижайте темп тогда, когда все просят ускориться
Когда сотрудники говорят, что нужно быстрее, когда рынок подгоняет, а конкуренты запускают один проект за другим — это именно тот момент, когда стоит на несколько дней остановиться.
В большинстве случаев происходит так, что быстрые движения на перегретом фоне часто приводят к ошибкам, которые ну уж очень дорого обходятся.
Умение притормозить в разгар гонки в таком случае скорее является потребностью сохранить контроль.
Такие паузы позволяют не просто продолжать движение, но делать его осмысленным.
Когда сотрудники говорят, что нужно быстрее, когда рынок подгоняет, а конкуренты запускают один проект за другим — это именно тот момент, когда стоит на несколько дней остановиться.
В большинстве случаев происходит так, что быстрые движения на перегретом фоне часто приводят к ошибкам, которые ну уж очень дорого обходятся.
Умение притормозить в разгар гонки в таком случае скорее является потребностью сохранить контроль.
Такие паузы позволяют не просто продолжать движение, но делать его осмысленным.
Пост от 30.05.2026 13:03
683
0
0
🔍 Ищите провалы не у слабых, а у лучших сотрудников
Если в вашей команде есть человек, который регулярно показывает отличный результат, не спешите только хвалить.
Я настоятельно рекомендую внимательно разобрать, где именно он теряет эффективность. Самые сильные часто перегружаются, берут на себя лишнее или замещают чужие ошибки.
— В этих точках могут скрываться системные сбои, которые остаются незамеченными, пока кто-то их вытягивает за счёт личного ресурса.
Если в вашей команде есть человек, который регулярно показывает отличный результат, не спешите только хвалить.
Я настоятельно рекомендую внимательно разобрать, где именно он теряет эффективность. Самые сильные часто перегружаются, берут на себя лишнее или замещают чужие ошибки.
— В этих точках могут скрываться системные сбои, которые остаются незамеченными, пока кто-то их вытягивает за счёт личного ресурса.
Пост от 29.05.2026 21:04
667
0
1
К такому невозможно привыкнуть 😂
