Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
4.9K
2.2K
156
64
228.5K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или https://t.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или https://t.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 737
Сегодня
-1
Просмотров на пост
Всего
940
ER
Общий
33.18%
Суточный
32.1%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 4 949 постов
Смотреть все посты
Пост от 03.03.2026 16:04
257
0
1
⚡️Увольняться предлагают только раз в год
Предприниматель Герман Стерлигов придумал радикальный способ борьбы с кадровым голодом — вернуть исторический Юрьев день.
По его задумке, менять работодателя можно будет строго 26 ноября (плюс-минус неделя). Главная мишень инициативы — молодые специалисты, которые не держатся за места и, по выражению автора, «скачут по компаниям, словно блохи».
Видимо, удерживать команду хорошей зарплатой и условиями слишком сложно, проще запретить людям уходить.
Предприниматель Герман Стерлигов придумал радикальный способ борьбы с кадровым голодом — вернуть исторический Юрьев день.
По его задумке, менять работодателя можно будет строго 26 ноября (плюс-минус неделя). Главная мишень инициативы — молодые специалисты, которые не держатся за места и, по выражению автора, «скачут по компаниям, словно блохи».
Видимо, удерживать команду хорошей зарплатой и условиями слишком сложно, проще запретить людям уходить.
👍
5
🔥
2
Пост от 03.03.2026 13:06
123
0
1
❌ Встречи не решают проблемы, они просто создают видимость работы
Столкнулись с непонятной задачей? Худшее, что можно сделать — собрать коллектив на обсуждение.
Люди поговорят, разойдутся, соберутся снова, а дело не сдвинется с мертвой точки. Суровая правда в том, что магия случается только в тот момент, когда кто-то один берет ответственность и делает всё ручками.
90% рабочих затыков вообще не требуют совещаний. Им нужны время и полная концентрация конкретного исполнителя.
Формула успеха предельно проста. Чем меньше болтовни вокруг проблемы, тем быстрее она закрывается.
Столкнулись с непонятной задачей? Худшее, что можно сделать — собрать коллектив на обсуждение.
Люди поговорят, разойдутся, соберутся снова, а дело не сдвинется с мертвой точки. Суровая правда в том, что магия случается только в тот момент, когда кто-то один берет ответственность и делает всё ручками.
90% рабочих затыков вообще не требуют совещаний. Им нужны время и полная концентрация конкретного исполнителя.
Формула успеха предельно проста. Чем меньше болтовни вокруг проблемы, тем быстрее она закрывается.
👍
2
🔥
1
🤔
1
⚡
1
Пост от 03.03.2026 08:59
39
0
1
❌ Временные «костыли» не должны становиться фундаментом
Авралы и жесткие дедлайны заставляют нас действовать быстро: кто-то забирает непрофильные задачи, в процесс встраивается временная заплатка или сложный workaround.
Ловушка в том, что если этот хак сработал, про него благополучно забывают. Но решения, принятые на адреналине, не выдерживают долгой рутинной нагрузки и рано или поздно ломаются.
Возьмите за правило: раз в месяц проводить ревизию всех экстренных мер. Даже если всё работает идеально, задавайте вопрос: «Как превратить это в простой, надежный и масштабируемый процесс?»
Авралы и жесткие дедлайны заставляют нас действовать быстро: кто-то забирает непрофильные задачи, в процесс встраивается временная заплатка или сложный workaround.
Ловушка в том, что если этот хак сработал, про него благополучно забывают. Но решения, принятые на адреналине, не выдерживают долгой рутинной нагрузки и рано или поздно ломаются.
Возьмите за правило: раз в месяц проводить ревизию всех экстренных мер. Даже если всё работает идеально, задавайте вопрос: «Как превратить это в простой, надежный и масштабируемый процесс?»
👍
5
🔥
1
🤯
1
Пост от 02.03.2026 21:02
76
0
1
⚡️На Polymarket сорвали куш за час до удара по Ирану
Пользователь под ником Magamyman положил в карман $515 тысяч, сделав ставку на вторжение всего за 71 минуту до начала реальных событий.
Вместе с ним еще пять подозрительно удачливых аккаунтов вывели около $1,2 млн.
Ситуация выглядит особенно пикантно на фоне политических связей платформы: Дональд Трамп-младший заседает в ее консультативном совете, а его фонд вложил в проект десятки миллионов.
К слову, все расследования американского Минюста в отношении сервиса чудесным образом испарились сразу после того, как Трамп-старший занял Овальный кабинет.
Пользователь под ником Magamyman положил в карман $515 тысяч, сделав ставку на вторжение всего за 71 минуту до начала реальных событий.
Вместе с ним еще пять подозрительно удачливых аккаунтов вывели около $1,2 млн.
Ситуация выглядит особенно пикантно на фоне политических связей платформы: Дональд Трамп-младший заседает в ее консультативном совете, а его фонд вложил в проект десятки миллионов.
К слову, все расследования американского Минюста в отношении сервиса чудесным образом испарились сразу после того, как Трамп-старший занял Овальный кабинет.
👍
2
🤔
1
Пост от 02.03.2026 13:02
16
0
1
👀 Почему вредно контролировать бизнес на 100%
Попытка рулить каждым процессом неизбежно ведет к микроменеджменту и выгоранию.
Вместо того чтобы пытаться объять необъятное, выберите то, на что вы намеренно закроете глаза.
Не комментируйте дизайн до A/B-тестов, не стойте над душой у логистов.
Отдайте им это поле ответственности целиком. Когда руководитель честно заявляет, куда он больше не вмешивается, система начинает дышать.
Процессы ускоряются, а фокус внимания возвращается к действительно важным целям.
Попытка рулить каждым процессом неизбежно ведет к микроменеджменту и выгоранию.
Вместо того чтобы пытаться объять необъятное, выберите то, на что вы намеренно закроете глаза.
Не комментируйте дизайн до A/B-тестов, не стойте над душой у логистов.
Отдайте им это поле ответственности целиком. Когда руководитель честно заявляет, куда он больше не вмешивается, система начинает дышать.
Процессы ускоряются, а фокус внимания возвращается к действительно важным целям.
🔥
1
⚡
1
Пост от 02.03.2026 08:55
22
0
1
❗️Скорость реакции продает лучше идеального ответа
Для клиента лицо вашего бизнеса — это самое первое сообщение. Если вы заставляете его ждать или отвечаете сухо, он подсознательно решит, что и сам продукт будет таким же проблемным.
Здесь важна человечность и оперативность, а не вылизанные скрипты. Простое сообщение: «Увидел ваш вопрос, вернусь с деталями через пару часов» с первых минут выстраивает доверие.
В клиентском сервисе правило простое: быстрый, пусть и неполный ответ всегда выигрывает у мертвой тишины, которую воспринимают как игнор.
Именно динамика общения строит репутацию надежнее, чем самый дорогой дизайн сайта.
Для клиента лицо вашего бизнеса — это самое первое сообщение. Если вы заставляете его ждать или отвечаете сухо, он подсознательно решит, что и сам продукт будет таким же проблемным.
Здесь важна человечность и оперативность, а не вылизанные скрипты. Простое сообщение: «Увидел ваш вопрос, вернусь с деталями через пару часов» с первых минут выстраивает доверие.
В клиентском сервисе правило простое: быстрый, пусть и неполный ответ всегда выигрывает у мертвой тишины, которую воспринимают как игнор.
Именно динамика общения строит репутацию надежнее, чем самый дорогой дизайн сайта.
👍
2
Пост от 01.03.2026 21:04
113
0
1
Отменяем отпуска сотрудников 🤣
👍
4
🔥
2