👀 Руководители оценивают сотрудников только по результатам последней недели
Крупный успех или провал месячной давности полностью стирается из памяти текучкой.
Это заставляет персонал имитировать бурную деятельность именно перед отчетным периодом.
Ведите накопительный журнал достижений каждого работника в течение года. Только сухие записи фактов спасают от несправедливых решений под влиянием момента.