Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.7K
2.5K
160
65
216.6K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40
По вопросам сотрудничества - telemetr.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 713
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
656
ER
Общий
22.79%
Суточный
22.6%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 692 постов
Смотреть все посты
Пост от 09.08.2026 21:03
1
0
0
Как такое объяснить? 😁
Пост от 09.08.2026 16:02
40
0
1
⚡️Мужчинам могут разрешить уходить в декрет наравне с женщинами
Общественные организации предлагают закрепить право обоих родителей одновременно брать отпуск по уходу за ребёнком с сохранением зарплаты на весь период.
По их мнению, это повысит рождаемость, снизит нагрузку на женщин, а бизнесу даст меньше текучки и больше лояльности сотрудников.
Общественные организации предлагают закрепить право обоих родителей одновременно брать отпуск по уходу за ребёнком с сохранением зарплаты на весь период.
По их мнению, это повысит рождаемость, снизит нагрузку на женщин, а бизнесу даст меньше текучки и больше лояльности сотрудников.
Пост от 09.08.2026 13:04
19
0
1
🏆 Почему важно праздновать даже мелкие победы команды
Отмечайте небольшие успехи сотрудников, например удачно закрытый заказ или вовремя сданный отчет.
Простое публичное признание в чате/на встрече мотивирует больше, чем вам кажется (проверено).
Дело в том, что это создает атмосферу, где люди хотят стараться, не боясь остаться незамеченными.
Главное быть искренним и НЕ превращать это в рутину.
Подобный подход сплачивает команду + помогает бизнесу двигаться вперед куда легче.
Отмечайте небольшие успехи сотрудников, например удачно закрытый заказ или вовремя сданный отчет.
Простое публичное признание в чате/на встрече мотивирует больше, чем вам кажется (проверено).
Дело в том, что это создает атмосферу, где люди хотят стараться, не боясь остаться незамеченными.
Главное быть искренним и НЕ превращать это в рутину.
Подобный подход сплачивает команду + помогает бизнесу двигаться вперед куда легче.
Пост от 09.08.2026 09:03
8
0
1
👀 Экспериментируйте с ценообразованием
Тестируйте разные модели ценообразования на сегментах аудитории, чтобы понять, что лучше работает.
Скажем, поменяйте параметры постепенно и анализируйте отклики клиентов.
Это позволяет оптимизировать доходы без резких перемен.
ВАЖНО: учитывайте обратную связь, чтобы корректировать стратегии.
Такой метод помогает адаптироваться к рыночным условиям и повышать прибыльность.
Применяйте его ОСТОРОЖНО, чтобы не отпугнуть постоянных покупателей. В результате бизнес становится более гибким и эффективным.
Тестируйте разные модели ценообразования на сегментах аудитории, чтобы понять, что лучше работает.
Скажем, поменяйте параметры постепенно и анализируйте отклики клиентов.
Это позволяет оптимизировать доходы без резких перемен.
ВАЖНО: учитывайте обратную связь, чтобы корректировать стратегии.
Такой метод помогает адаптироваться к рыночным условиям и повышать прибыльность.
Применяйте его ОСТОРОЖНО, чтобы не отпугнуть постоянных покупателей. В результате бизнес становится более гибким и эффективным.
Пост от 08.08.2026 21:01
8
0
1
Самые уважаемые работяги! 😊
Пост от 08.08.2026 16:02
18
0
0
❗️Называйте ошибки открыто, но не обвиняйте сотрудников лично
Если вы хотите, чтобы в команде исчез страх, научитесь публично проговаривать ошибки, сохраняя при этом уважение к конкретным людям.
Формулируйте выводы как факт, а не как претензию. Вместо «менеджер неправильно провёл сделку» скажите «в нашей системе недостаточно чётко обозначены границы переговоров».
Такой подход не уводит от ответственности, а просто переводит её в плоскость процесса. Ошибки тогда становятся точками развития, а не триггерами для защиты.
Если вы хотите, чтобы в команде исчез страх, научитесь публично проговаривать ошибки, сохраняя при этом уважение к конкретным людям.
Формулируйте выводы как факт, а не как претензию. Вместо «менеджер неправильно провёл сделку» скажите «в нашей системе недостаточно чётко обозначены границы переговоров».
Такой подход не уводит от ответственности, а просто переводит её в плоскость процесса. Ошибки тогда становятся точками развития, а не триггерами для защиты.
Пост от 08.08.2026 13:00
23
0
0
📞 Перезванивайте недовольным клиентам с одним вопросом
Если клиент остался недоволен, не пытайтесь сразу защищаться, объяснять или исправлять.
Позвоните и задайте только один вопрос: что именно в нашем подходе заставило вас сомневаться в профессионализме?
Такой заход отключает агрессию и включает конкретику. Вы не оправдываетесь и не навязываете решения, вы уточняете восприятие.
- Эта формула позволяет услышать реальную причину потери лояльности и использовать её для усиления команды и продукта.
Если клиент остался недоволен, не пытайтесь сразу защищаться, объяснять или исправлять.
Позвоните и задайте только один вопрос: что именно в нашем подходе заставило вас сомневаться в профессионализме?
Такой заход отключает агрессию и включает конкретику. Вы не оправдываетесь и не навязываете решения, вы уточняете восприятие.
- Эта формула позволяет услышать реальную причину потери лояльности и использовать её для усиления команды и продукта.