🛒С 1 октября по 30 ноября 2026 года клиенты Фора-Банка смогут получать повышенный кешбэк за покупки в категориях «Одежда», «Цифровые товары» и «Автосервисы»
Осень — время обновлять гардероб, находить новые впечатления и готовить автомобиль к зиме. С сезонной акцией «Осенний марафон за кешбэком» привычные покупки становятся выгоднее: Фора-Банк возвращает до 7% от расходов в популярных категориях.
Повышенный кешбэк действует на покупку одежды и аксессуаров для всей семьи, цифровых книг, фильмов, музыки и игр, а также на услуги автосервисов, шиномонтажа, автомоек и парковок.
↗️Максимальная сумма кешбэка по акции составляет 2 000 рублей в месяц. Начисленные рубли можно использовать для новых покупок. При этом общий кешбэк по карте с учетом всех категорий может достигать 20 000 рублей в месяц.
➗Чтобы принять участие в акции, достаточно оплачивать покупки картой Фора-Банка. Кешбэк начисляется автоматически в соответствии с условиями программы лояльности.
📌Если у вас еще нет карты Фора-Банка с кешбэком, ее можно оформить онлайн на сайте банка или в ближайшем отделении.
www.forabank.ru/
Полный перечень MCC-кодов и подробные условия сезонного предложения можно посмотреть на сайте Фора-Банка.
www.forabank.ru/
🛒 У вас может быть слишком много клиентов. И это плохая новость
Звучит странно, но не каждый заказ приносит бизнесу пользу.
Представьте: клиент постоянно требует срочности, просит дополнительные работы бесплатно, торгуется за каждую мелочь и задерживает оплату.
Выручка есть. Прибыль вроде бы тоже.
Но на обслуживание этого клиента уходят часы сотрудников, которые могли бы работать с более выгодными заказами.
Попробуйте посчитать прибыльность не только товаров, но и клиентов.
Для начала выберите 10 последних заказов и оцените:
— Сколько денег принёс каждый заказ?
— Сколько времени ушло на его выполнение?
— Сколько было переделок, срочных задач и дополнительных согласований?
— Насколько вовремя клиент оплатил работу?
Необязательно строить сложную финансовую модель. Даже приблизительная оценка может показать, какие заказы действительно выгодны.
Что делать с результатом?
Для прибыльных клиентов — улучшать сервис и предлагать дополнительные продукты.
Для трудоёмких заказов — пересматривать цену, сроки и условия.
Для систематически невыгодных заказов — спокойно отказываться, если изменить условия не получается.
📌 Не стремитесь обслужить всех. Стремитесь построить бизнес, в котором обслуживание клиентов приносит прибыль, а не только занятость.
У владельцев малого бизнеса есть незаметный пожиратель прибыли — задачи, которые внезапно становятся срочными.
Клиент вспомнил о заказе в последний момент. Поставщик задержал материалы. Сотрудник забыл согласовать макет. И вот уже приходится перестраивать расписание, задерживать другие заказы или работать сверхурочно.
Самое неприятное: бизнес часто оплачивает последствия чужой неподготовленности собственными деньгами.
Решение — заранее определить цену срочности.
Например, в зависимости от вашей сферы:
Обычный заказ выполняется за 5 рабочих дней.
Ускоренный — за 2–3 дня, если есть свободные мощности.
Срочный — вне очереди, по отдельному тарифу.
Размер доплаты рассчитывайте исходя из реальных затрат: дополнительных часов, логистики, перераспределения ресурсов и упущенных заказов.
Важный момент: срочность должна быть действительно платной услугой, а не штрафом за то, что клиент вам неудобен. Условия нужно заранее объяснять и согласовывать.
Подход работает не только с клиентами. Его можно применять к внутренним задачам: если отдел регулярно просит сделать всё «на вчера», пора менять планирование.
📌 Срочная работа не должна автоматически становиться убыточной работой.
🔍 Самая дорогая фраза в малом бизнесе: «У нас всегда так делали»
Менеджер вручную переносит данные из одной таблицы в другую. Администратор каждый вечер составляет отчёт, который никто не читает. Сотрудник трижды согласовывает документ, потому что так заведено.
На вопрос «Зачем?» обычно звучит ответ: «Так исторически сложилось».
Но привычный процесс — не обязательно эффективный.
Попробуйте провести эксперимент «Одна неделя без лишнего».
Выберите один повторяющийся процесс в компании и задайте три вопроса:
1. Что произойдёт, если убрать один этап?
2. Кто действительно использует результат этого действия?
3. Можно ли получить тот же результат быстрее и проще?
Например, вместо ежедневного отчёта на пять страниц оставить пять показателей, по которым руководитель действительно принимает решения.
Или вместо трёх согласований установить одно — при условии, что это не создаёт юридических, финансовых или иных существенных рисков.
Главное — не менять всё сразу.
Зафиксируйте, сколько времени процесс занимал раньше. Внесите одно изменение, протестируйте его неделю и сравните результат.
Если стало быстрее, качество не пострадало и ошибок не прибавилось — закрепляйте новый порядок.
Если стало хуже — возвращайте старый.
📌 Не автоматизируйте и не оптимизируйте процесс только потому, что он существует. Сначала проверьте, нужен ли он вообще.