Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ
6.4K
2.5K
156
64
216.6K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или /@Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 640
Сегодня
+1
Просмотров на пост
Всего
336
ER
Общий
11.85%
Суточный
10.9%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 403 постов
Смотреть все посты
Пост от 24.05.2026 21:05
6
0
1
Вот как нужно выходить из ситуации! 😁
👍
2
Пост от 24.05.2026 17:00
22
0
1
💼 Минимализм в принятии решений
Не всегда больше — значит лучше. В мире, переполненном данными и информацией, предприниматели часто сталкиваются с «параличом анализа».
Один из неожиданных советов: сосредоточитесь на минимуме информации, достаточном для принятия решения.
Сократите количество критериев, чтобы избежать перегрузки и не попасть в ловушку анализа до бесконечности.
Простота и фокус на основных показателях позволят вам быстрее реагировать на изменения, а не быть поглощённым множеством деталей.
Такой минимализм в принятии решений повышает скорость и чёткость действий, ускоряя рост компании, вместо того чтобы затягивать процессы.
Не всегда больше — значит лучше. В мире, переполненном данными и информацией, предприниматели часто сталкиваются с «параличом анализа».
Один из неожиданных советов: сосредоточитесь на минимуме информации, достаточном для принятия решения.
Сократите количество критериев, чтобы избежать перегрузки и не попасть в ловушку анализа до бесконечности.
Простота и фокус на основных показателях позволят вам быстрее реагировать на изменения, а не быть поглощённым множеством деталей.
Такой минимализм в принятии решений повышает скорость и чёткость действий, ускоряя рост компании, вместо того чтобы затягивать процессы.
👍
2
🔥
1
🤔
1
⚡
1
Пост от 24.05.2026 11:57
14
0
1
🧠 Экспериментируйте с микроплатежами за бесплатные услуги
Попробуйте монетизировать то, что вы обычно предлагаете бесплатно.
Например, если вы консультируете клиентов в режиме «первый звонок бесплатно», предложите вариант: расширенная консультация за символическую плату (например, 200 рублей).
Этот шаг не только отсеет несерьезных клиентов, но и даст вам возможность оценить ценность ваших услуг.
Небольшая сумма работает как фильтр, показывая, кто действительно готов вкладываться в сотрудничество.
Такой подход доказал свою эффективность в IT и образовательных проектах, где микроплатежи стимулируют лояльность.
Попробуйте монетизировать то, что вы обычно предлагаете бесплатно.
Например, если вы консультируете клиентов в режиме «первый звонок бесплатно», предложите вариант: расширенная консультация за символическую плату (например, 200 рублей).
Этот шаг не только отсеет несерьезных клиентов, но и даст вам возможность оценить ценность ваших услуг.
Небольшая сумма работает как фильтр, показывая, кто действительно готов вкладываться в сотрудничество.
Такой подход доказал свою эффективность в IT и образовательных проектах, где микроплатежи стимулируют лояльность.
👍
2
🔥
2
🤔
1
Пост от 23.05.2026 21:05
115
0
1
Вот как нужно реагировать на просьбу о повышении ЗП 😁
👍
21
🔥
6
⚡
2
🤯
1
🌚
1
🤨
1
Пост от 23.05.2026 16:04
242
0
1
❗️ВСЕГДА держите резервный сценарий поставок
Даже крупные компании часто имеют одного ключевого поставщика, потому что менять неудобно. Но любая зависимость превращается в риск.
Именно поэтому я советую создать альтернативный канал поставок, даже если он кажется дороже или медленнее.
Запасной резерв может спасти бизнес в критический момент, когда основной партнер не справится.
— НО! Проверяйте эти каналы хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что они реально рабочие. Это снижает вероятность остановки и дает уверенность в стабильности.
Даже крупные компании часто имеют одного ключевого поставщика, потому что менять неудобно. Но любая зависимость превращается в риск.
Именно поэтому я советую создать альтернативный канал поставок, даже если он кажется дороже или медленнее.
Запасной резерв может спасти бизнес в критический момент, когда основной партнер не справится.
— НО! Проверяйте эти каналы хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что они реально рабочие. Это снижает вероятность остановки и дает уверенность в стабильности.
👍
17
🔥
8
🤔
2
⚡
2
🤨
2
🌚
1
Пост от 23.05.2026 13:04
265
0
1
🚫 Попробуйте KPI на отказ от лишних задач
Часто KPI нацелены только на рост и новые действия. Попробуйте добавить метрику, которая измеряет, сколько ненужных задач удалось убрать из процессов.
Это стимулирует сотрудников не просто тупо делать больше, а работать умнее.
Такой KPI повышает эффективность команды, потому что убирает нагромождение дел, которые не дают результата. (как итог — компания двигается быстрее, а сотрудники меньше выгорают).
Часто KPI нацелены только на рост и новые действия. Попробуйте добавить метрику, которая измеряет, сколько ненужных задач удалось убрать из процессов.
Это стимулирует сотрудников не просто тупо делать больше, а работать умнее.
Такой KPI повышает эффективность команды, потому что убирает нагромождение дел, которые не дают результата. (как итог — компания двигается быстрее, а сотрудники меньше выгорают).
👍
16
🔥
6
🤨
3
😁
2
🤔
2
🤯
2
❤
1
🌚
1
⚡
1
Пост от 22.05.2026 21:03
331
0
1
Кто у нас тут такой же? 😂
👍
19
🔥
7
🤨
3
😁
2
🤔
1
🤯
1
⚡
1