Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ПОПУЛЯРНЫЙ КАНАЛ»
5.0K
2.2K
156
64
228.5K
💼Тернистый путь провинциального бизнеса, происходящий у тебя на глазах
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или https://t.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Купить рекламу: https://telega.in/c/popularchannel40 или https://t.me/Artem_Malygin
На бирже: seads.me/r/L8umy2
Наш сайт - https://популярныйканал.рф
Подписчики
Всего
2 705
Сегодня
-1
Просмотров на пост
Всего
1 041
ER
Общий
36.89%
Суточный
36.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 4 990 постов
Смотреть все посты
Пост от 13.03.2026 21:06
52
0
1
Цените таких сотрудников! 😁
👍
3
Пост от 13.03.2026 16:03
104
0
0
😅 Каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями
Издание Fortune сообщает о новом кадровом тренде: около 20% молодых соискателей берут на интервью мать или отца.
Родители часто берут на себя роль переговорщиков, обсуждая уровень зарплаты вместо самого кандидата.
— Более того, статистика показывает, что свыше половины из них продолжают посещать офис после успешного трудоустройства, чтобы лично контролировать условия работы своих детей.
Издание Fortune сообщает о новом кадровом тренде: около 20% молодых соискателей берут на интервью мать или отца.
Родители часто берут на себя роль переговорщиков, обсуждая уровень зарплаты вместо самого кандидата.
— Более того, статистика показывает, что свыше половины из них продолжают посещать офис после успешного трудоустройства, чтобы лично контролировать условия работы своих детей.
👍
1
🔥
1
Пост от 13.03.2026 13:03
11
0
1
❗️Как починить воронку на самом старте
Соберите пошаговую картину того, как клиент взаимодействует с бизнесом в первые минуты. Пишите экраны, отслеживайте клики, ищите точки, где человек "тупит" или уходит думать.
Именно в этих слепых зонах вы сливаете рекламный бюджет. Упростите приветственные сообщения и навигацию.
Дайте пользователю легкую стартовую победу, чтобы он почувствовал ценность продукта без лишних усилий.
Гладкий старт убивает сомнения и напрямую драйвит рост лояльности и оплат.
Соберите пошаговую картину того, как клиент взаимодействует с бизнесом в первые минуты. Пишите экраны, отслеживайте клики, ищите точки, где человек "тупит" или уходит думать.
Именно в этих слепых зонах вы сливаете рекламный бюджет. Упростите приветственные сообщения и навигацию.
Дайте пользователю легкую стартовую победу, чтобы он почувствовал ценность продукта без лишних усилий.
Гладкий старт убивает сомнения и напрямую драйвит рост лояльности и оплат.
😁
1
Пост от 13.03.2026 09:48
24
0
1
👀 Проверяйте планирование на предмет как бы «невидимых» задач
В каждом графике встречаются работы, которые никто не учитывает, потому что они кажутся мелкими и само собой разумеющимися.
На практике именно эти задачи нередко отнимают больше всего времени. Выявление и фиксация таких моментов позволяет реалистично оценивать сроки и ресурсы.
Это прям отлично помогает избежать постоянного ощущения цейтнота и повышает точность планирования.
В результате проекты двигаются предсказуемо, а сотрудники тратят меньше сил на исправление неожиданных задержек.
В каждом графике встречаются работы, которые никто не учитывает, потому что они кажутся мелкими и само собой разумеющимися.
На практике именно эти задачи нередко отнимают больше всего времени. Выявление и фиксация таких моментов позволяет реалистично оценивать сроки и ресурсы.
Это прям отлично помогает избежать постоянного ощущения цейтнота и повышает точность планирования.
В результате проекты двигаются предсказуемо, а сотрудники тратят меньше сил на исправление неожиданных задержек.
👍
3
Пост от 12.03.2026 21:03
120
0
1
Суровая реальность 😅
🔥
4
👍
2
🤨
1
Пост от 12.03.2026 16:06
183
0
1
⚡️Женщины зарабатывают на треть меньше мужчин
Новое исследование показало существенную разницу в оплате труда: в среднем зарплаты женщин на 30% ниже.
Главная причина — неравное распределение должностей в топ-менеджменте.
Однако разрыв сохраняется и на руководящих постах: женщины получают около 110,6 тыс. рублей против 159,3 тыс. у мужчин.
Эксперты связывают это со стереотипами работодателей о декретах и семейных обязанностях, а также с изначально более скромными зарплатными ожиданиями самих соискательниц.
Новое исследование показало существенную разницу в оплате труда: в среднем зарплаты женщин на 30% ниже.
Главная причина — неравное распределение должностей в топ-менеджменте.
Однако разрыв сохраняется и на руководящих постах: женщины получают около 110,6 тыс. рублей против 159,3 тыс. у мужчин.
Эксперты связывают это со стереотипами работодателей о декретах и семейных обязанностях, а также с изначально более скромными зарплатными ожиданиями самих соискательниц.
👍
5
⚡
1
Пост от 12.03.2026 13:05
103
0
1
❗️Почему бизнесу нужно увольнять клиентов
Стремление угодить каждому заказчику = прямой путь к выгоранию команды и потере маржинальности.
В любом бизнесе есть категория клиентов, которые потребляют максимум времени и ресурсов, но приносят минимум выручки. Держаться за них бессмысленно.
Самое эффективное управленческое решение — экологично отказаться от сотрудничества или перевести таких заказчиков на базовый регламент поддержки.
Как только вы сбросите этот балласт, у команды появятся силы на развитие, а лояльные клиенты получат тот уровень сервиса, за который действительно готовы платить.
Стремление угодить каждому заказчику = прямой путь к выгоранию команды и потере маржинальности.
В любом бизнесе есть категория клиентов, которые потребляют максимум времени и ресурсов, но приносят минимум выручки. Держаться за них бессмысленно.
Самое эффективное управленческое решение — экологично отказаться от сотрудничества или перевести таких заказчиков на базовый регламент поддержки.
Как только вы сбросите этот балласт, у команды появятся силы на развитие, а лояльные клиенты получат тот уровень сервиса, за который действительно готовы платить.
👍
4
🔥
1
⚡
1