Села разгребать тестовые от кандидатов на позицию ассистента — моя задача на выходные. Дело непростое: утонула в презентациях и видео (на скринах части из присланных презентаций). Изучать, вчитываться — это реально работа. На данном этапе задач сложных я не давала. Были очень базовые, но зато показательные. Решила, что эта информация может быть инетересна тем, кто ищет себе людей. Так что делюсь. Итак, что я попросила сделать часть кандидатов после того, как они прислали резюме с сопроводительным (они были мощные).
1/ Видео-визитка
Рассказать немного о себе, о том, чем сейчас человек увлечён и занят, а затем — как он представляет себе работу со мной. Попросила пофантазировать на тему одного рабочего дня.
2/ Коллаборации
С кем из брендов / художников / ремесленников мне стоило бы сделать совместный продукт, почему и какой?
3/ Бренды и потребитель
Какие бренды сейчас «у руля» в России? Что нужно потребителю? Какой контент работает? Какие видите потребительские тренды последних лет?
4/ Контент и продвижение
Как бы вы предложили мне «апгрейднуть» контент, чтобы он приносил больше продаж и вовлечения? Или, может быть, лучше оставить как есть, а использовать другие инструменты?
Зачем вообще было это тестовое:
Честно говоря, тестовые задания придумались спонтанно. Меня интересовали четыре вещи:
1. Как человек думает
Широта взгляда, умение анализировать, видеть рынок, видеть контекст.
2. Как человек формулирует
Ясно ли пишет. Как держит мысль. Насколько близка эстетика текста. Для моих задач это важно не меньше профнавыка.
3. Как человек оформляет
Структура, вкус, визуальная чистота. Это про аккуратность, порядок в голове, эстетический мэтч и способность собирать продукт.
4. И ещё один момент — скорость
Я намеренно не ставила конкретных сроков. Мне было интересно посмотреть, кто в каком темпе живёт, как быстро человек реагирует, как организует себя. Для меня важна скорость. Скорость в паре с умом и качеством продукта. Не отдельно, не вместо — именно вместе.
Видео-визитку я запросила для визуализации, считывания речи, интонации, энергии. Очень часто мэтч (или его отсутствие) слышен в первые 40 секунд.
Если бы я пошла сразу в личные встречи, я бы просто утонула. Тестовое в таком формате — это не «проверка», а сужение воронки и личный диалог уже с теми, кто ближе всего к задаче и контексту.
Итого:
– Всего откликов — 36 (искала только через свои соц.сети)
– Откликов, на которые я предпочту не отвечать, — 4.
– Остальные — цельные, достойные, живые. К части кандидатов я должна вернуться с благодраностью за отлик и пожеланием успехов (и это тоже время, но это важно), к части я ещё должна вернуться по тестовому (не всем выслала, кому хотела бы), с некоторыми уже пора назначить личные встречи (надеюсь, я не буду выглядеть на них как городская сумасшедшая, учитывая все декабрьские активности, рубрика "здравствуйте, у нас 6,5 минут").
Если вы тоже ищете людей в команду, на заметку: простые задания иногда могут дать очень глубокое понимание человека. Иногда 3–4 вопроса и одно видео — это уже много: как человек думает, как пишет, как оформляет, как говорит, как реагирует во времени, насколько он ваш по энергии.
Это экономит очное время и бесконечные «созвоны ради созвона».
ps: классно описанная вакансия с задачами сужают воронку еще на этапе отклика, я получила сильные резюме и классные сопроводительные думаю, в том числе по этой причине. Пример, как я оформила, вакансию тут.
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение