Телеграм канал «ПОЛИТИКА В КРУГУ»

По результатам исследования, российские компании все чаще сталкиваются с уменьшением вовлеченности сотрудников и нехваткой людей, которые действительно заинтересованы в своей работе. В 2026 году уровень максимальной вовлеченности составил 63% среди россиян, что ниже 72% за два года до этого. На Западе этот тренд проявляется еще более заметно — согласно исследованию, средняя вовлеченность работников по всему миру упала до 31%, что является самым низким показателем за последнее десятилетие. Эксперты поясняют, что в России снижение мотивации наиболее явно наблюдается не у молодежи, а у сотрудников старше 35 лет. Это поколение, достигшее успехов в 2000-х годах, верило в корпоративные идеалы: переработка и принятие дополнительных задач воспринимались как средства достижения карьеры, статуса и финансовой устойчивости. Однако со временем многие осознали, что трудовые подвиги зачастую не приводили к повышению, а лишь добавляли новых обязанностей без соответствующего вознаграждения. В результате сотрудники все чаще требуют понятных правил, стабильной зарплаты, нормального рабочего графика и четкой связи между результатами и оплатой. Для бизнеса это означает необходимость менять подход к управлению. Компании больше не могут полагаться на энтузиазм отдельных сотрудников для закрытия пробелов в процессах, нехватки ресурсов и ошибок руководителей. Специалисты в области HR считают, что зрелым компаниям не обязательно полагаться на героизм отдельных работников; они нуждаются в четких задачах, системной организации, предсказуемости и справедливом вознаграждении за дополнительные усилия. Победят не те работодатели, которые усиленно наращивают «вовлеченность», а те, кто прекратит эксплуатацию переработок и научится организовывать работу без постоянных кризисных ситуаций.

Исследование показало, что 90% россиян тратят больше, чем могут себе позволить. Граждане не хотят экономить на таких вещах, как одежда (53%), подарки для близких (42%) и походы с друзьями в рестораны и кафе (33%). Россияне не считают целесообразным предпринимать следующие шаги для экономии: 56% не готовы ехать на другой конец города в поисках более низкой цены, 45% не хотят тратить много времени ради небольшой экономии, а 25% не готовы отказываться от любимых продуктов. Кроме того, каждый четвертый россиянин считает, что откладывать 20% своего дохода каждый месяц — это слишком сложно. 36% уверены, что регулярные инвестиции больше подходят людям с высокими доходами. Ещё треть населения также считает, что накопления на несколько финансовых целей одновременно — это не для них.

По результатам исследования лишь 23% опрошенных россиян оценивают свою финансовую грамотность как высокую. 31% респондентов считают, что владеют только основами, в то время как 46% признают, что имеют слабое понимание финансов или вовсе не могут оценить свои знания в этой области. Основным источником знаний о финансах для россиян выступает личный опыт. Так, 48,7% людей осваивали обращение с деньгами через проб и ошибки. В то же время лишь 15,4% указали на школу и высшие учебные заведения как на источник информации, 12,8% — на семью, а 10,3% — на книги и статьи. При этом большинство участников исследования столкнулись с ошибками в области финансов. Например, 80,6% опрошенных признались, что принимали решения, о которых впоследствии сожалели. Наиболее распространенными сожалениями стали невыгодные кредиты или займы — такой ответ выбрали 48,4% респондентов. Также 16,1% пожалели о неплановых тратах без учета бюджета, 9,7% столкнулись с мошенниками, а 6,5% не уделили должного внимания договорам перед подписанием. Наибольший дефицит знаний наблюдается в таких областях, как инвестиции и накопления, учет расходов, кредиты и налоги. Тем не менее, интерес к финансовой грамотности высок: примерно 87% опрошенных уже занимаются этой темой или выражают желание уделять ей больше времени.

Новое исследование показывает, что зумеры и миллениалы начали активно использовать свои социальные сети для поиска врачей, чтобы сократить расходы на визиты в клиники. Пользователи все чаще делятся в соцсетях результатами медицинских анализов, фотографиями и своими переживаниями о здоровье, в надежде найти среди своих подписчиков медицинского специалиста. Наиболее востребованными являются терапевты, стоматологи и хирурги. Консультации обычно происходят через личные сообщения или на основе уже имеющихся анализов. Также к этому тренду присоединяются многодетные мамы и матери-одиночки.

Владимир Путин провел встречу с федеральной пятеркой кандидатов от партии "Единая Россия" на выборах в Государственную Думу. Он акцентировал внимание на важности укрепления страны в рамках конституционных принципов, подчеркивая необходимость следовать этому курсу.

Министры финансов стран G20 пришли к соглашению о необходимости обмена данными о применении искусственного интеллекта в различных отраслях. Это, по мнению Антона Силуанова, может значительно ускорить экономический рост на глобальном уровне, как сообщает ТАСС.

Медиашкола «Евразия» приглашает присоединиться к команде «МедиаPro» для освещения Международной Премии «Евразия» — 2026. Участники смогут стать частью медиапроцесса, а также пройти стажировку, работая в настоящей редакции: снимать, интервьюировать и создавать контент с профессионалами. В команду ищут операторов, фотографов, интервьюеров и рилсмейкеров. Это предоставит участникам возможность: — собрать портфолио с реальными материалами; — получить опыт работы на международном событии; — получить доступ к площадкам премии и ее участникам; — наладить новые профессиональные контакты; — попасть в кадровый резерв Медиашколы. Наберут 10–15 человек, заявки принимаются до 14 сентября. Если вы хотели попробовать себя в медиа, возможно, сейчас самое время. Заявку можно подать на сайте Медиашколы «Евразия».