Современные реалии малых и средних предприятий (МСП) вынуждают их адаптироваться к новым условиям рынка труда. В последнее время предприниматели все чаще находят необходимость в привлечении «неидеальных» сотрудников. Это означает, что компании готовы рассматривать кандидатов, которые могут не полностью соответствовать установленным требованиям. Это могут быть люди с перерывами в трудовой деятельности, теми, кто сменил профессию, не обладающими необходимым образованием или из определенных возрастных категорий. Ситуация такова, что многие кандидаты, не прошедшие отбор в крупных компаниях из-за строгих критериев, становятся доступными для малых и средних предприятий. Это происходит потому, что крупный бизнес часто использует автоматизированные системы для первоначальной фильтрации резюме, что приводит к тому, что многие перспективные работники попросту исключаются из процесса на ранних этапах. С учетом этого, малый бизнес все более активно обращает внимание на людей, которые могут принести ценность, несмотря на отсутствие идеального профиля.