Центризбирком сообщил, что на выборы в Государственную Думу ко второму дню голосования явка составила 44,38% по состоянию на момент закрытия всех избирательных участков.
Исследование выявило связь между выгоранием сотрудников и проблемами в управлении. Эксперты в области HR утверждают, что недостаточно просто предложить гибкий график, возможность удаленной работы или психологическую помощь для борьбы с выгоранием. Часто это не личная проблема работников, а сигнал необходимости пересмотра организационных процессов. Выгорание возникает не только из-за высокой нагрузки, но и из-за постоянного несоответствия между ожиданиями к сотруднику и ресурсами, доступными для выполнения задач. Отсутствие четких приоритетов, недостаток автономии, нехватка поддержки от руководителей и недостаточная обратная связь в условиях постоянно меняющихся задач могут привести к выгоранию. Особенно это усугубляется, когда незавершенные дела накапливаются, создавая у сотрудников ощущение, что их усилия не ценятся. Это подтверждает и исследование Ассоциации менеджеров, в котором 86% руководителей указывают на снижение производительности как на основное следствие выгорания, а 72% говорят о потере ценных кадров. Сотрудники чаще всего начинают терять мотивацию и вовлеченность, испытывать тревожность, допускают больше ошибок, ухудшается уровень клиентского сервиса, увеличивается количество больничных. Однако стандартные меры по поддержке сотрудников не всегда эффективны, если в компании сохраняются завышенные требования к производительности, постоянные изменения приоритетов и управленческий хаос. Эксперты подчеркивают, что обычная усталость проходит после полноценного отдыха, тогда как выгорание возникает, когда сотрудник не успевает восстановиться. Проблему усугубляет необходимость оставаться на связи даже в отпуске: проверка почты, звонки и рабочие вопросы превращают отдых в продолжение работы и не позволяют сотруднику полностью отключиться. В итоге это может привести к ошибкам в привычных задачах, формальному выполнению обязанностей, избеганию дискуссий и потере инициативы. Поэтому для оценки эффективности борьбы с выгоранием лучше опираться на бизнес-показатели, такие как текучесть кадров, количество больничных, уровень ошибок, соблюдение сроков выполнения проектов и качество обслуживания клиентов. В условиях нехватки кадров наличие квалифицированных специалистов превращается из акта заботы в экономическую необходимость для компаний.
Аналитики выявили, что OpenAI привлекает большое количество подрядчиков для анализа взаимодействий пользователей с искусственным интеллектом. В различных компаниях по всему миру наблюдается тенденция полного отслеживания всех диалогов и запросов к ИИ.
В России могут проверить на иноагентство гроссмейстера Яна Непомнящего, который открыто выступает против СВО и участвует в турнирах исключительно под нейтральным флагом
С такой инициативой выступил глава ФПБК, общественник Виталий Бородин
"Этот спортсмен регулярно участвует в крупных зарубежных турнирах, его карьера и доходы напрямую зависят от контрактов с иностранными спонсорами и международными платформами. Непомнящий продолжает выступать на мировой арене исключительно под нейтральным флагом FIDE. Мы понимаем правила спортивных чиновников, но позиция «спорт вне политики» в текущих реалиях выглядит как компромисс за счет интересов своей страны. Напомним, что ранее гроссмейстер открыто подписывал коллективные письма с критикой решений руководства России (в том числе выступил против начала СВО на Украине), при этом продолжая представлять страну на международном уровне", — рассказал он.
Недавние выборы президента Южной Осетии завершились убедительной победой врио главы республики Марата Камболова. Согласно информации, предоставленной Центральной избирательной комиссией, по состоянию на обработку 99% голосов, Камболов получил 85,12% поддержки избирателей. В связи с этим событием Владимир Путин поздравил Камболова с его избранием на должность президента Республики Южная Осетия.