🪙4 вересня директор департаменту стратегічного управління банку Південний Костянтин Хведчук взяв участь у панельній дискусії CFA Society Ukraine на тему «Трансформація банківського сектора під час війни: без паузи на зміни».
Учасниками обговорення стали представники регулятора, міжнародних фінансових інституцій і комерційних банків.
💬 «Банки сьогодні значною мірою заробляють на вільній ліквідності, і це створює певні ризики. Після повномасштабного вторгнення співвідношення коштів клієнтів до кредитів суттєво зросло через запровадження обмежень на рух капіталу. Це знижує стимули до активної роботи з клієнтами», – зауважив Костянтин.
На його думку, у середньостроковій перспективі потрібно готуватися до того, що вільна ліквідність може звузитися, і банки та НБУ вже зараз повинні продумати сценарії своїх дій і застосування інструментів управління ліквідністю.
💬 Другим системним викликом він назвав людей: «Демографічна ситуація – це вже не ризик, а тренд. Ми відчуваємо дефіцит кадрів, і це породжує операційний ризик: роботи стає більше, а кваліфікованих людей – менше». Костянтин переконаний, що рішення потрібно шукати через автоматизацію процесів, оптимізацію функцій і турботу про колектив.
Коментуючи ситуацію з кредитуванням, він зазначив, що кредити створюються – за нашими оцінками, торік портфель чистих гривневих кредитів бізнесу зріс на 20% і на стільки ж – уже за перше півріччя цього року.
💬 «Більшість кредитів зараз – це фінансування оборотного капіталу. Це добре, але нам потрібні й інвестиційні кредити, і проєктне фінансування. Тут важливо, щоб держава залишалася надійним партнером, щоб не було затримок із компенсацією відсотків за програмами підтримки», – наголосив він.
Костянтин також зупинився на темі персоналу: «Банки конкурують не тільки між собою, але й із «закордоном». Якщо ми створюємо кращі умови всередині, люди залишаються, і це навіть надихає».
За його словами, розвиток працівників став частиною стратегії банку: у 2022 році було визначено стратегічні цілі, спрямовані на персонал: «Минулого року 70 % керівних призначень у нас були внутрішніми. Цього року ми ставимо ціль 80 % – і прагнемо їх втримати».