🏗️ Як залучити фінансування, якщо завод – за крок від лінії фронту?
Історія компанії Centravis – це кейс про стійкість, експортну стратегію та нестандартні банківські рішення. Світовий лідер із виробництва безшовних труб, у топ-10 у світі, продовжує розвиватися в Україні, попри складну логістику та військові ризики.
Фінансовий директор Centravis Александре Жозеф поділився зі студентами Academic Hub досвідом, який варто вивчати кожному підприємцю:
🔸Чому експортна модель – це «броня» проти девальвації
🔸Як банківське кредитування стає двигуном для Сapex
🔸Кейс із банком Південний: як отримати обігові кошти через унікальний інструмент фінансування під відшкодування ПДВ.
🌻 Знижка 10% на квитки на виставку «Всесвіт Ван Гога» при оплаті карткою Mastercard від Південного
Відчуйте силу мистецтва на всесвітньо відомій імерсивній виставці, що вперше відбудеться в Києві з 11.04.2026 до 26.07.2026 на території ВДНГ у павільйоні №7. Завдяки сучасним технологіям ви опинитеся всередині легендарних полотен, де образи Ван Гога оживають під музичний супровід і дарують новий емоційний досвід.
Як отримати знижку:
🔸Виберіть квитки на сайті vangogh.kyiv.ua або безпосередньо під час відвідування виставки;
🔸Оплатіть покупку карткою Mastercard від Південного;
🔸Вартість квитка автоматично зменшиться на 10%.
Знижка не надається при купівлі через сторонніх квиткових операторів.
🏆 Шість років поспіль Південний не просто входить до топ-50 найкращих роботодавців країни, а й постійно покращує результати. Цього року Південний піднявся на 5 сходинок, посівши 21 місце в загальному заліку та ставши першим серед банківських установ.
Що стоїть за цими цифрами?
🔸 Більшість наших керівників зросли всередині компанії
🔸 Формуємо сервісну культура, орієнтовану на досвід співробітників
🔸 Оновили програму добробуту, дбаючи про емоційний стан та ресурс команди
🔸 Фокусуємося не лише на клієнтах, а й на досвіді кожного зі 1700+ співробітників
💬 «Банк формує імідж роботодавця через системну роботу з досвідом співробітників. У нашому фокусі – професійне зростання, підтримка і людяність у щоденній взаємодії. Минулого року банк оновив програму добробуту, додавши більше можливостей для підтримки фізичного та емоційного стану, а також ініціативи, що допомагають команді тримати ресурс і відчуття єдності», – каже Юлія Тітуренко, директорка департаменту розвитку людського капіталу банку Південний.
Саме поєднання стабільності, реальних можливостей та людяності робить нас командою, якій довіряють. І те, що ми щороку зростаємо в рейтингах – це насамперед заслуга наших людей та їхньої високої оцінки.
🥰 9 і 10 травня зустрічаємось на весняному «Куражі» – місці, де все відбувається трохи випадково, але завжди вчасно.
На вас чекають українські бренди, вінтажні знахідки, музика, фудкорт і багато історій. А з Visa від Південного – ще більше приводів сказати «йду»:
🔸 Знижка 20% на купівлю квитків онлайн
🔸 Знижка 5% на фудкорті
🔸 Донатьте на благодійний збір «Куражу» – і ми подвоїмо ваш внесок
🔸 Комфортна інклюзивність – за підтримки Visa на «Куражі» доступні роздягальні та перекладачі жестової мови, які створюють простір, де можна почуватися бажаним гостем
Безпека залишається пріоритетом: у разі повітряної тривоги подія тимчасово зупиняється, а гостей супроводжують до укриття.
⏳Пропозиція діє 9 і 10 травня 2026 року на локації ВДНГ, м. Київ, просп. Академіка Глушкова, 1.
👥 Сьогодні один із головних викликів для Південного як для роботодавця – конкуренція за таланти, адже саме людський капітал дедалі частіше стає ключовим обмеженням для зростання бізнесу.
Про внутрішнє кар’єрне зростання, програми добробуту та формування середовища довіри і підтримки в інтерв’ю виданню Forbes розповіла Юлія Тітуренко, директорка департаменту розвитку людського капіталу банку Південний.
🤩 Алла Ванецьянц представила переможця номінації «Прорив року» рейтингу «Роботодавець року» від Forbes
Голова правління банку Південний Алла Ванецьянц долучилася до церемонії нагородження рейтингу «Роботодавець-2026» від Forbes Ukraine, де представила переможця у номінації «Прорив року». Компанією, яка отримала визнання, стала IT-екосистема для зростання бізнесів клієнтів і розвитку талантів Fractal.
Під час оголошення переможця Алла Ванецьянц відзначила динаміку зростання компанії і наголосила на складності таких змін:
«Минулого року наш банк також злетів на 19 позицій. Тож із власного досвіду добре знаю, як важко даються такі прориви. Без системних якісних змін на всіх етапах життєвого циклу співробітника, інвестицій і значних ресурсів керівників це було б неможливо».
Окремо вона підкреслила, що в умовах п’ятого року повномасштабної війни здатність компаній інвестувати в людей набуває особливого значення.
«Надзвичайно приємно відзначити, що наш номінант – це українська компанія з Одеси, добре мені знайома. Вона завжди демонструвала високі стандарти організації робочого середовища, взаємодії між колегами та розвитку персоналу. І я впевнена – нам точно є чого навчитися у неї», – додала голова правління Південного.