Телеграм канал «PG Employment»

💸 Тонкости прогрессивного НДФЛ для работников Крайнего Севера   С 2025 года действует новая прогрессивная шкала НДФЛ. Вместо имевших место ранее двух ставок налога 13 % и 15 % введены 5 ставок – от 13 % до 22 % в зависимости от дохода.   Но тут есть нюансы. Расскажем про особенность обложения НДФЛ зарплаты работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.   Зарплата таким работникам выплачивается с применением установленных районных коэффициентов и процентных надбавок. И здесь кроется особенность, о которой нужно помнить, чтобы правильно рассчитать и удержать НДФЛ.   Основная часть зарплаты/иных выплат (без учета РК и ПН) облагается НДФЛ по всему спектру ставок прогрессивной шкалы НДФЛ - 13 %, 15 %, 18 %, 20 % и 22 % в зависимости от суммы дохода (п. 1 ст. 224 НК РФ).   ❗️А та часть зарплаты/иных выплат, которая является начисленными РК и ПН, облагается налогом по ставкам 13 % (при сумме РК и ПН до 5 млн. руб.) и 15 % (при сумме РК и ПН свыше 5 млн. руб.) (п. 6.2 ст. 210, п. 1.2 ст. 224 НК РФ).   Таким образом, возможны ситуации, когда к зарплате работникам с РК и ПН будут применяться разные ставки НДФЛ. Например, основная часть уже подпадает под ставку 18 % (если зарплата без учета РК и ПН перевалила за 5 млн. руб. в год), а часть в виде РК и ПН облагается по ставке 13 % или 15 %. 

⚡️Опубликовано приглашение для присоединение к МТС   Комитет общественных связей и молодежной политики г. Москвы опубликовал приглашение для работодателей, где сослался на публикацию Московского трехстороннего соглашения в «Вестнике Москвы» от 14.01.2025. Дата размещения Соглашения на сайте mos.ru при этом не указывается.    Похоже, что срок для отказа все же 13.02.2025, т.е. через 30 дней с даты опубликования в Вестнике.   Прикрепляем обращение к работодателям👇 

📢 Минтруд приглашает работодателей угольной отрасли присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 годы Соглашение касается в том числе: • вопросов оплаты труда и системы мотивации, • охраны труда и безопасности на производстве, • предоставления социальных гарантий и компенсаций.   Наиболее существенные, на наш взгляд, обязательства работодателя: • сохранение 30-часовой рабочей недели для сотрудников, занятых на подземных работах в шахтах с вредными и опасными условиями труда, и 35 часов – для горных мастеров без учета времени на передвижение в шахтах; • установление минимальной месячной тарифной ставки для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в размере 15 679,00 руб.; • предоставление дополнительного выходного дня родителям детей до 16 лет, занятым в районах Севера, на основании письменного заявления; • ежегодную индексацию заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Росстата; • выплату единовременного вознаграждения пенсионерам со стажем работы в угольной отрасли не менее 10 лет.   Организации, не участвовавшие в подписании соглашения, могут до 12 февраля 2025 года отказаться от присоединения. Если этого не сделать, действие соглашения будет распространяться на них автоматически.   📎 Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы

😦 Суд восстановил уволенного работника, а работодатель получил иск от ЦЗН   С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Центр занятости населения потребовал от него возместить выплаченное уволенному работнику пособие по безработице, которое тот получал в период увольнения. Приводим цитату из иска ЦЗН 👇   «Таким образом, выплата гр. ФИО пособия по безработице за период с *** по *** была прямым следствием неправомерных действий Ответчика. Так как, будучи уволенным из организации Ответчика, не имея работы и средств к существованию, гр. ФИО вынужден был обратиться за содействием в трудоустройстве в ГКУ ЦЗН. … Наличие причинно-следственной связи между действиями Ответчика и фактом возникновения у учреждения убытков в виде необоснованной выплаты пособия по безработице за счет денежных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения, выражается в том, что расторжение Ответчиком трудового договора повлекло у ФИО право на получение пособия по безработице, выплата которого была произведена истцом. Восстановление его судом на работе по причине незаконности увольнения, фактически отменяет приобретение ФИО статуса безработного и его право таким на получение пособия по безработице».   При этом ЦЗН в иске сослался на другие судебные решения в пользу своей позиции, то есть это не единичный случай. 🤔 На наш взгляд, у работника было законное право получить пособие из бюджета и неважно, по каким причинам он остался без работы.   А вы сталкивались с такими требованиями ЦЗН?

📂 Изменения в обложении НДФЛ компенсаций при увольнении по соглашению сторон с 2025 года   При увольнении по соглашению сторон работодатель, как правило, выплачивает работнику компенсацию/выходное пособие в размере, о котором стороны договорились.   Такая компенсация не облагается НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка работника (шестикратного – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).   Формулировка этой нормы была такова, что отдельные работодатели опасались не удерживать НДФЛ с необлагаемой суммы, полагая, что это освобождение касается только выходных пособий руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, а не любым работникам.   С 01.01.2025 вступили в силу поправки в эту норму (ФЗ от 08.08.2024 № 259-ФЗ) и теперь опасения таких работодателей должны развеяться.   ❗️ Из новой редакции абз. 7 п. 1 ст. 217 НК убрали упоминание о руководителях, их замах и главных бухгалтерах и прямо указали, что от НДФЛ освобождаются компенсации при увольнении любых физических лиц.   Необлагаемый лимит остался тот же - трехкратный/шестикратный средний месячный заработок. Но, внимание – теперь средний месячный заработок для целей освобождения от НДФЛ рассчитывается в том же порядке, как пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.   Осторожный бухгалтер скажет: позвольте, но п. 1 ст. 217 НК говорит о компенсациях, установленных законодательством, а у вас выходное пособие предусмотрено соглашением об увольнении.   Ответ на этот довод такой – ст. 178 ТК разрешает устанавливать трудовым договором случаи выплаты выходных пособий при увольнении. Поэтому выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, установленное трудовым договором (а соглашение об увольнении часть трудового договора, о чем рекомендуем прямо указать в соглашении), тоже считается установленным в соответствии с законодательством. Такой подход существовал раньше, изменения в этой части не вносились, и нет оснований полагать, что подход теперь поменяется.   📎 Письмо Минфина России от 13.12.2024 № 03-04-05/126512