Телеграм канал «PG Employment»

🎁 Мы благодарим за участие в опросе о самом полезном формате постов и помощь в развитии нашего канала! Обзор судебной практики стал самой востребованной рубрики, так что мы уже запасаемся новыми интересными кейсами для вас. А вот и один из них 👇   ⌚️Можно ли доказать сверхурочную работу с помощью СКУД?   Сотрудник пытался взыскать более 370 000 рублей за сверхурочную работу, аргументируя это данными системы контроля доступа (СКУД), но суды встали на сторону работодателя.   🔎 Суть спора Мастер строительных работ (истец) работал на объекте заказчика — судоремонтном заводе. На территории действовала система распознавания лиц. Данные проходной показывали, что сотрудник регулярно заходил на объект в 7:00 и покидал его в 20:30, что значительно превышало его 8-часовой рабочий день.   ⚖️ Позиция работника: *️⃣Раз я был на территории завода — значит, работал. *️⃣Система СКУД зафиксировала переработку, которую работодатель неправомерно не отразил в табеле и не оплатил.   🛡 Позиция суда: 1️⃣Нахождение на территории ≠ выполнение обязанностей. Суд указал, что прохождение сотрудником через КПП завода, не доказывает, что он всё это время находился именно на своем рабочем месте и выполнял поручения руководства. 2️⃣Отсутствие приказа. Работодатель не издавал распоряжений о привлечении к сверхурочной работе. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа — это работа, выполняемая именно по инициативе работодателя. 3️⃣Табель учета рабочего времени имеет значение. В табелях учета рабочего времени стояли стандартные 8 часов. Данные по рабочим часам собирались по отделам и передавались руководителем в кадры. Сотрудник знакомился с документами и ранее не жаловался на неправильный учет времени.   💡 Данные электронных проходных сами по себе не являются безусловным доказательством переработки, если они противоречат табелю и нет приказа о сверхурочной работе. Вместе с тем, ссылаться на отсутствие приказов тоже будет недостаточным для доказывания отсутствия сверхурочной работы (NB: несмотря на ст. 56 ГПК РФ, возложение на работодателя бремени доказывания отрицательного факта уже является нормой в трудовых спорых 😔). Для снижения рисков советуем работодателю прописать в ПВТР, о чем свидетельствуют данные КПП / СКУД, а также добывать все возможные доказательства отсутствия устного либо письменного распоряжения работодателя и/или доказательства того, что работа не поручалась к выполнению за пределами установленного рабочего времени сотрудника.   📎 Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 №88-19698/2025

🔍 Новое Положение о проверках ГИТ: что ждет работодателей с 2027 года? Минтруд подготовил масштабный проект нового Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства. Планируется, что документ вступит в силу 1 января 2027 года, полностью заменив текущее Постановление № 1230. 👉 Разбираем ключевые изменения, к которым стоит готовиться заранее: 📌 1. Новая категория риска — «Чрезвычайно высокий» В дополнение к существующим пяти вводится шестая, самая строгая категория. Частота проверок: плановая выездная проверка будет проводиться 1 раз в год. За что присвоят: если работодатель скрыл тяжелый или смертельный несчастный случай (вынесено постановление об АП). Учитываться будут нарушения за текущий и два предшествующих года. 📌 2. Порог «Высокого риска» станет ниже Критерии категорий риска пересмотрены в сторону ужесточения: Сейчас высокий риск присваивается при показателе потенциального вреда 1 и более, в проекте — уже при 0,55 и более. Это значит, что гораздо больше компаний попадет в зону пристального внимания инспекторов. Категорию высокого риска также будут присваивать автоматически, если на производстве произошел смертельный несчастный случай (не по вине третьих лиц). 📌 3. Цифровизация и дистанционные проверки Инспекторы смогут проводить инспекционные визиты, рейды и выездные проверки удаленно: через видео-конференц-связь; с использованием мобильного приложения «Инспектор». Для фиксации нарушений официально разрешено использовать фото-, аудио- и видеозапись. 📌 4. Самообследование Работодатели смогут самостоятельно оценивать уровень соблюдения прав работников через специальный сервис на сайте Роструда. Если оценка высокая, можно принять декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия такой декларации — 1 год. Важно: если в ходе проверки найдут нарушения или выяснится, что данные в декларации недостоверны, её аннулируют, а новую разрешат подать только через 3 года. 📌 5. Профилактика в приоритете Для категорий значительного, среднего и умеренного риска плановые проверки заменяются обязательными профилактическими визитами. Срок их проведения — до 10 рабочих дней. ❗ Несмотря на то, что документ вступит в силу в 2027 году, показатели для категорий риска будут рассчитываться на основе данных за 2025–2026 годы. Поэтому соблюдение охраны труда и прозрачность отчетности важны уже сейчас. 📎 Проект Постановления Правительства РФ

🕒 Срок уведомления для гибкого графика   В Госдуму внесли законопроект № 1104170-8, который может изменить правила работы с гибким рабочим временем.   📌 Планируют дополнить ст. 102 ТК РФ новым правилом:   График работ в режиме гибкого рабочего времени доводится до работника не позднее чем за 10 дней до введения его в действие.   То есть работодатель будет обязан заранее, минимум за 10 дней, информировать сотрудника о графике работы при гибком режиме.   ❓Зачем понадобилась поправка   Как указано в пояснительной записке, сейчас в ТК РФ: ✔ для сменной работы срок установлен — не позднее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ); ❌ для гибкого рабочего времени конкретного срока нет.   Из-за этого на практике работников нередко уведомляют за 2–3 дня или за 5 дней, что регулярно становится предметом трудовых споров.   Законопроект направлен на устранение этого пробела.   ❗️NB: Также помним, что: 🔵конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем, т.е. в трудовом договоре; 🔵гибкий режим должен быть предусмотрен также в ЛНА; 🔵режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и уже действующему работнику; 🔵при гибком режиме применяем суммированный учет рабочего времени.

🎁 Дорогие друзья, Подходит к концу 2025 год, полный ярких событий, важных открытий, а иногда и сложных решений. Этот год мы прошли вместе – через дела, встречи, разговоры, где было место и работе, и простому человеческому теплу. Мы гордимся тем, что за профессиональными задачами сохраняем главное: отношения, в которых есть доверие, уважение и дружеская поддержка. Пусть новый год принесет вам ощущение гармонии и уверенности. Пусть в доме звучит смех, в сердце живет спокойствие, а в делах – порядок и успех. ❤️ А мы, как всегда, рядом, чтобы помочь, поддержать и разделить с вами радость новых свершений. С Новым годом! Команда «Пепеляев Групп» ❄️🎄

✨ Подводя итоги 2025 года, хотим сказать спасибо каждому подписчику нашего канала за Ваше внимание, реакции и вопросы! Мы решили узнать, какой формат постов оказался для вас наиболее интересным и полезным. Предлагаем вам проголосовать, а мы учтем ваши пожелания и постараемся писать больше полезных постов для вас в Новом году.

⏱ Новые лимиты сверхурочной работы   Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1103297-8 с целым рядом изменений в Трудовой кодекс, которые мы рассмотрим уже в следующем году. Одно из ключевых изменений — расширение допустимого объема сверхурочной работы.   Планируемая дата вступления в силу — довольно скоро, с 1 марта 2026 года.   📌 1. Новый лимит сверхурочных Общий предел может быть увеличен с 120 до 240 часов в год Однако это должно быть прямо закреплено: в коллективном договоре и/или в отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя   Прим.: На самом деле есть и иные исключения из лимита 120 часов, которые были предусмотрены еще в 2022 г. на случай спец. мер реагирования в экономике и могут устанавливаться Правительством РФ в исключительных случаях на особых объектах (для организаций ОПК).   В иных случаях, по общему правилу,действует прежний лимит — 120 часов в год.   📌 2. Для кого лимит 120 часов сохраняется без исключений?   Увеличение не применяется к: работникам государственных и муниципальных учреждений, работающим по внутреннему совместительству более чем на ¼ нормы рабочего времени; работникам с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 согласно СОУТ).   📌 3. Дополнительные гарантии для отдельных категорий   Привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только с письменного согласия: пенсионеров и предпенсионеров; работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2 согласно СОУТ).   Обязательные условие при этом: отсутствие медицинских противопоказаний (необходимо наличие мед. заключения).   📌 4. Оплата сверхурочной работы в пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в 1,5-кратном размере; последующие — не менее чем в 2-кратном; с 121-го часа — не менее чем в двойном размере.   Конкретные размеры оплаты (очевидно, не хуже вышеуказанных) можно установить в коллективном договоре, трудовом договоре, ЛНА, ТД.   По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.   📌 5. Новый бенефит для трудоголиков   Все сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получат право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением за ними должности и среднего заработка. Прим.: иные работники имеют данную льготу только один раз в три года.   Всем хороших предновогодних выходных!