Телеграм канал «Бизнес-тренинги,семинары о развитии карьеры и навыков - Набережные Челны»

Реестр договоренностей: защита от устных слов Ситуация: на встрече «пожали руки», через неделю у всех своя версия. Почему важно: единый реестр убирает разночтения и ускоряет исполнение. Как внедрить: • Формат: одна таблица для всей команды. Поля: дата, кто, что сделает, срок, критерий «готово», статус, зависимости и риски. • Правило фиксации: договорились — сразу в реестр; в течение 24 часов подтверждаем краткое резюме. • Владелец: один ответственный ведет реестр и проводит еженедельный обзор. • Дисциплина: задача не стартует без записи; не больше нескольких активных договоренностей на человека (например, пяти). • Прозрачность: правки только с датой и комментарием; просрочки по умолчанию в повестке ближайшей планерки. Ошибка: фото протокола в чате вместо единой базы. Что сделать прямо сейчас: выберите место хранения, создайте шаблон и проведите первый 15‑минутный обзор.

Что делать если сотрудник, после наказания за проступок, ничего не изменил в своем поведении и отношении Как руководитель, вы столкнулись с ситуацией: сотрудник совершил проступок, понес наказание, но ничего не изменилось. Это значит, пора менять тактику. Забудьте про «воспитательные» меры и переходите к ответственности. • Четко проговорите последствия. Какие санкции будут применены, если ситуация не изменится? Не размытые угрозы, а конкретные шаги (например, лишение премии, понижение в должности, увольнение) • Задокументируйте всё. Каждый разговор, каждое нарушение. Это фундамент для дальнейших действий. • Не бойтесь принимать трудные решения. Если сотрудник систематически игнорирует правила и не проявляет желания меняться, расставание может быть лучшим вариантом для всей команды и бизнеса в целом. Важно: покажите, что вы цените вклад сотрудника, но правила едины для всех.