Телеграм канал «PABLO TALK»

Большинство людей не учатся, даже если покупают курсы, ходят на семинары и тренинги.
Они думают, что учатся, но по факту просто коллекционируют новые данные.

В чем неприятная разница?

Узнать — это:
“а, понятно”, “логично”, “крутая мысль”, “ммм, инсайт!”

На этом месте человеку обычно становится хорошо, но обучения как такового не происходит, потому что ничего не меняется в способе думать и действовать.

Неудобная правда про образование в том, что большинство программ вообще не предполагают, что вы изменитесь.

Они устроены так, чтобы вам было интересно и понятно,
чтоб возникало ощущение изменений.

Но не так, чтобы:
- вы столкнулись со своей неэффективностью
- увидели разницу между тем, как вы действуете и тем, как вы думаете, что действуете
- попробовали иначе
- проанализировали результаты и снова попробовали

Такой формат часто вызывает дискомфорт, а дискомфорт плохо продается.

Первый “комфортный”, классический, но малоэффективный для пользователя формат обучения нам всем хорошо известен.
Второй носит название Process-Based Learning.
Суть его в том, что главная задача обучения не в том, чтоб “дать знания”.

Она в том, чтоб у вас возникала новая модель поведения на месте прежней.

То есть.
Вместо объяснений вас ставят в ситуацию, близкую к реальной.
Вместо пересказов и лекций вам дают возможность попробовать.
Вместо поддержки ваших иллюзий о себе, сталкивают вас с неприятной правдой.
Тем самым давая шанс на изменения.

В тренерской профессии таким образом устроена модель концептуального тренинга.

То есть мы сначала даем участникам возможность облажаться привычным способом, потом помогаем увидеть, как именно они это делают.
И только потом из полученного опыта извлекаем новую более эффективную модель (концепцию).

Ну, как — душно?
Или пойдет?

Если вам эта тема интереса – дайте реакций, я тогда в следующем посте проиллюстрирую модель концептуального тренинга каким-нибудь примером.

Прекрасного дня!

#тренингтренеров

Лучшее, что я прочёл про тренинги за последнее время. Супер! Спасибо, Андрей. 👇👇👇

Новинки ☝🏻нашей фонотеки

https://suno.com/s/cmbADuMi4tQBS2vp

К моей палитре тренингов добавился новый 👉🏼 «Коротко. Ясно. Сделано: прозрачные деловые коммуникации».

Доступен для предзаказа 😍