На повестке: подготовка к съезду, исключение ГИПов и ГАПов из НРС за допущенные ошибки при работе, стандарты деятельности СРО, профстандарты и НОК в сфере ЖКХ.
9-й вопрос рассматриваться не будет… Ребята из НКО оказались не готовы 😏
P.S. Продолжая рассуждать в этом направлении, в области саморегулирования наряду с профессиональными степенями напрашивается учреждение системы почетных званий:«Заслуженный СРОшник региона», «Заслуженный СРОшник России» и «Народный СРОшник России»… давно пора 😏
С 1 июля 2026 года в России запустили пилотный проект по внедрению института профессиональных степеней, который продлится до конца 2028 года. Институт профстепеней - это инструмент признания профессиональных заслуг в конкретной сфере деятельности.
Система профстепеней состоит из двух уровней:
👉 Мастер практики - профстепень основного уровня;
👉Доктор практики - профстепень высшего уровня.
Инициативы об учреждении конкретных профстепеней будут формироваться советами по профквалификациям (СПК).
В догонку👇
Малый бизнес переходит в формат ИП, чтобы снизить налоговую нагрузку и упростить отчетность.
10 июля ФНС обновила данные по субъектам МСП:
Число субъектов МСП за год выросло на 3,5% — до 6,6 млн.
Реестр МСП проходит чистку раз в год: по сравнению с 10 июля 2025 года количество ИП в этом секторе выросло на 7,8%, до 4,6 млн, юр лиц, напротив, сократилось на 5,2%, до 2 млн.
Доля субъектов из МСП-реестра от общего количества действующих в стране организаций и ИП составила 81,8% против 81,1% годом ранее.
«В строительной отрасли назрела потребность в оценке надежности, в том числе физических лиц»
9 июля на заседании экспертного совета НОПРИЗ по оценке опыта и деловой репутации при ТК 066 обсуждалась разработка двух новых ГОСТов:
👉 ГОСТ Р 66.0.02 «Рейтингование (предквалификация) субъектов предпринимательской деятельности»
👉 ГОСТ Р 66.0.04 «Оценка опыта и деловой репутации физических лиц. Общие положения»
➡️ Президент НОПРИЗ Анвар Шамузафаров отметил, что в строительной отрасли результаты обязательной независимой оценки квалификации должны стать одним из верифицированных критериев оценки опыта и деловой репутации как отдельных специалистов, так и организаций, в которых они работают.