🎥 Спасибо всем, кто присоединился к нашему вчерашнему вебинару!
Вместе с участниками обсудили ключевые изменения в законодательстве, сроки перехода на электронные перевозочные документы, а также риски, с которыми могут столкнуться компании при продолжении работы с бумажными транспортными документами.
Если вы не смогли присоединиться к эфиру, обязательно посмотрите запись вебинара и скачайте чек-лист по переходу на ЭТрН, который поможет пройти этот процесс максимально комфортно и без лишних сложностей.
Если у вас остались вопросы по переходу на ЭТрН или вы хотите обсудить возможности сотрудничества, свяжитесь с Ларисой Бесенкович: @larabesenkovich
До встречи на следующих эфирах!
👮♂️ Смотреть ВК | 🤩 Смотреть в Rutube | 📺 Смотреть в Youtube
⚡️Уже завтра! Успейте зарегистрироваться на вебинар и получите ответы на самые важные вопросы о переходе на ЭТрН.
Напоминаем, что 17 июня в 18:00 по МСК, пройдет вебинар на тему: «Как подготовить компанию к обязательному использованию ЭТрН в 2026 году».
Обсудим, какие изменения ждут компании, кто должен перейти на ЭПД в ближайшее время, какие риски несет работа с бумажными перевозочными документами и как организовать работу с ЭТрН на практике. Также разберем возможности решений 1С-ЭПД и поможем понять, какой вариант внедрения подойдет именно вашему бизнесу.
⛓ Сделайте первый шаг к подготовке уже сейчас — зарегистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару.
На самом деле это был вопрос с подвохом. Оба признака важные, и оба нельзя оценивать в отрыве от контекста.
Смена гендиректора сама по себе не приговор. Если завтра в какой-нибудь большой устойчивой компании поменяется руководитель, это не значит, что компания внезапно стала подозрительной. Но если директор недавно сменился у небольшой транспортной компании, параллельно появились новые контакты, новая активность, тут уже хочется присмотреться внимательнее.
С красными звёздами такая же история. Важно не просто то, что они есть, а почему они появились. Это один конфликт с одним контрагентом или претензии от разных компаний? А может это кассовый разрыв, сорванные сроки или что-то более серьёзное?
Если говорить именно про риск мошенничества, то недавняя смена генерального директора выглядит критичнее. По нашей практике, такие истории чаще оказываются связаны с попытками провернуть сомнительную схему. Красные звёзды тоже неприятный сигнал, но они чаще говорят не о мошенничестве, а про то, что компания проблемная в работе: не платит вовремя, срывает договорённости, конфликтует с контрагентами.
❗️Один признак редко даёт окончательный ответ. Не стоит автоматически отказывать всем, у кого недавно сменился директор. Но и спокойно согласовывать компанию, у которой «всего пара красных звёзд», тоже нельзя. В проверке важно смотреть на всю картину: компанию, директора, контакты, водителя, ТС, собственника и историю работы. Только после этого можно понять, с кем можно работать, где нужна дополнительная проверка, а где риск слишком высокий.