Телеграм канал «Открытый Офис»

«Отцы и дети: открытый разговор за закрытыми дверьми» 23 сентября наши партнёры, «Ассоциация семейного бизнеса», приглашают на очную встречу в Москве. Разговор пойдёт о преемственности в бизнесе и о том, как выстраивать отношения между поколениями, когда бизнес семейный. Подискутируем о том, как договариваться поколениям X, Y, Z и Альфа, какие есть инструменты и как избежать конфликтов, опасных для бизнеса. Гость и спикер встречи – Марк Кукушкин, основатель компании Тренинг-бутик, корпоративный антрополог, основатель фестиваля «ПиР». 🔥Соберётся очень разная и интересная аудитория – от основателей до наследников. Уже известно, что одна компания приезжает целой делегацией – 8 человек: партнёры и их преемники. Разберём кейс передачи бизнеса от мамы к дочери. Внесите в свой календарь: 23 сентября с 13.30 до 18.00, Москва. Количество мест ограничено. Регистрация и бронь участия: @olesya_gorchica ➡️Подробнее: https://sembiz.ru/vstrechi

ПРОДОЛЖЕНИЕ⬇️⬇️⬇️ Именно здесь мы в полной мере ощутили суть главного феномена «Силы сообществ» – «средородие». Это принцип, при котором развивающая среда возникает сама – рождается из диалога, общих ценностей и искренней вовлечённости каждого, а не спускается сверху в виде инструкций. В этом и заключается основной фокус проекта. Благодарим гостеприимных хозяев «Силы сообществ» за возможность погрузиться в эту философию. Участники ушли с огромным количеством мыслей и идей, которые теперь предстоит осмыслить. @openyouroffice

Как рождается среда: провокационно, человечно и без фальши Вечер понедельника команда «Открытого офиса» провела в стенах «Силы сообществ» Rybakov Tower – не просто офиса, а настоящего генератора идей. Резиденты проекта убеждены, что точка роста для целых регионов – это сообщества, сформированные вокруг заряженных идеями людей. Сильным моментом вечера стало неожиданное появление Игоря Рыбакова. Он провёл по-настоящему провокационный вечерний круг: без слайдов, воды и готовых ответов, с жёсткими вопросами и честной дискуссией о том, куда и как должно двигаться образование. ⬇️⬇️⬇️

Открытый офис в Рыбаков Фонде: Где рождаются сообщества, меняющие Россию 15 сентября проект «Открытый офис» приглашает за кулисы «Силы сообществ» Рыбаков Фонда. Это не лекция и не презентация. Это живая экскурсия в работающую экосистему, где прямо сейчас создаются проекты, меняющие подход к бизнесу и образованию в России. «Сила Сообществ» – одна из самых влиятельных частных инициатив в сфере образования и развития сообществ в России фонда Игоря Рыбакова. С 2015 года Рыбаков Фонд выявляет лидеров и усиливает их через проекты экосистемы, поддерживает школьные, предпринимательские, женские, педагогические, родительские сообщества. В программе: ▪️Откровенный разговор с участником экосистемы: как им удается быть гибкими, agile и эффективными одновременно. ▪️Экскурсия по пространству. Мы прочитаем интерьер как текст, написанный культурой фонда. ▪️Круги актуальности. Без этого не обходится ни одно настоящее сообщество. Обсудим увиденное и создадим своё – на один вечер – сообщество единомышленников. Приходите, чтобы вдохновиться и найти единомышленников. Чтобы убедиться: будущее за открытыми системами, а не за закрытыми кабинетами. ➡️Оставьте заявку на участие. Мы пришлём подтверждение и все детали. ❗️Важно: количество мест ограничено, потому что площадка не сможет вместить всех желающих. Очень просим дождаться подтверждения о вашем участии по почте. @openyouroffice

Когда стандартные HR-практики не работают: как менять корпоративную культуру через антропологическую оптику Внедрили EVP, адаптировали процессы, провели стратегические сессии — но вовлечённость не растёт, новички не встраиваются, а коммуникации остаются неэффективными🤔 Часто так происходит не потому, что инструменты выбраны неверно. А потому что не учитывается главное: культура компании. Чтобы её понять, HR-специалисту нужны другие линзы — внимательные, исследовательские, глубинные. 📌4–6 сентября пройдёт очная программа для HR-лидеров «Антропологическое мышление и действие в работе HR». Если вы управляете HR не как функцией, а как драйвером бизнеса — эта программа для вас. Ключевые вопросы программы: 🔵Диагностика культурного кода - Почему сотрудники на деле игнорируют декларируемые ценности? - Как выявить реальные, а не формальные правила игры? 🔵EVP как маркер «своих» и «чужих» - Почему Employer Brand не работает, когда вступает в противоречие с негласными нормам? - Как интегрировать ценности в повседневные практики? 🔵Неформальные сети влияния и корпоративные «племена» - Кто на самом деле принимает решения в организации? - Как работать с сопротивлением изменениям на уровне скрытых альянсов? 🔵Изменение культуры: не через приказы, а через ритуалы - Какие повседневные практики формируют поведение сотрудников? - Как закреплять трансформации без жестких директив? Что вы получите: ✔️ Методы диагностики культуры, которые покажут реальную картину (в отличие от опросов); ✔️ Инструменты мягкого воздействия на неформальные нормы как альтернативу механического внедрения инициатив; ✔️ Кейсы трансформаций из практики компаний, где антропологический подход показал отличный результат. Эксперты программы: Светлана Баронене, доцент НИУ ВШЭ, кандидат философских наук, Арсентий Аникеев, корпоративный антрополог, тренер-консультант, эксперт по развитию корпоративной культуры, Виктория Шарапова, корпоративный антрополог, фасилитатор, бизнес-тренер, преподаватель HR-консультант, Елизавета Пистер, корпоративный антрополог, JobEQ-консультант, карьерный трекер, Екатерина Новикова, корпоративный антрополог, эксперт по корпоративной культуре и системным изменениям. ➡️Узнать подробности и записаться P.S. Готовы разобрать ваш конкретный кейс? Обсудим, как применить антропологический подход к вашей организационной реальности. @t_boutique