Телеграм канал «Один день айтишника»

Крути деревья, разбирай кучи / Гайд по алгоритмам для устройства в Яндекс

Какому-то сумрачному гению пришла мысль "знание алгоритмов нельзя накрутить, это признак настоящего программиста". Оставим дискуссию об актуальности этого знания во времена AI и сконцентрируемся на главном — в процесс собеседования на большинство направлений добавляют алгосекцию. Я — моб.

Можно негодовать, спорить, надеяться списать все с нейронки, а можно научиться проходить эти собесы так же легко, как и скрининг с HR.

https://youtu.be/STpA9rxN26I
https://youtu.be/STpA9rxN26I
https://youtu.be/STpA9rxN26I

Это курс для разработчиков для подготовки к алгоритмическому собеседованию. Внутри ликбез по алгоритмам и структурам данным — 1,5 часа самой необходимой информации. И целых три главы с разбором задач с собесов по популярным направлениям и структуры самого собеса. К концу видео ты будешь знать все о внутрянке алгособесов и познакомишься с подходами к решению самых популярных задач.

Не только о том, как там цикл в цикле не писать, но и как уверенно себя вести на интервью, какие вопросы задавать интервьюеру и как списывать НЕ палевно.

Дополнительно для подписчиков сообщества доступен 🔥 видеоразбор домашних задач, тестовая расшифровка курса 🔥для более эффективного усвоения материала.

Что входит в гайд:
• зачем знать алгоритмы и по каким критериям Яндекс отбирает задачи?
• основы алгоритмов и структур данных
• что происходит на алгоритмических собеседованиях и как вас оценивают?
• типы задач на алгоритмических собеседованиях и виды их усложнений
• чек-лист успешного прохождения алгосекции

Одним летним августовским утром, когда в голову едва ощутимым дуновением уже проникают мысли о скором окончании лета, я проснулся с навязчивой мыслью, что я уже год во фронтенде, а доход мой не вырос и на пенни.

И вот я, наивный, иду к мистеру кабанчику и рассказываю о том, как много всего я сделал и как взрастил свои компетенции до немыслимых масштабов. В общем, цените меня и денег накиньте. На что получаю внятный ответ, что «да, рост — это важно, да и цели по развитию ты выполнил. Чуть-чуть подожди, и всё будет в лучшем виде».

Но все мальчики рано или поздно становятся мужчинами. Так и я потерял свою айтишную наивность, съев большую порцию завтраков и на выходе получив прибавку в 12 тыщ деревянных. Что возвысило меня до невероятных 162 тыс. в месяц.

Выхожу на рынок. Прохожу собесы на 200–230к, но грущу, когда получаю отказ после финалки в Сбер.

И вот одним прекрасным вечером мне попадается видео Антохи из ОМ, где он рассказывает про зарплатные вилки в айти, про своё сообщество. В голове начинает зарождаться стратегия своего развития во фронте. Вступаю в сообщество. И натыкаюсь на топик «ОМ: Достижения», в котором каждое второе сообщение — «1 год во фронте, 2 работы по 300к и 350к», «2 года опыта и зп 400к» и так далее.

Первая мысль: «Кто вы, воины?»

Мой мир тогда перевернулся с ног на голову, а кругозор расширился до размеров вселенной.

Недолго думая, я написал всем этим героям и расспросил про их путь.

Зная себя, я понимал, что способен повторить этот опыт. Тем более это получилось у такого количества человек.

Я поставил цель отталкиваться от 300 к, но стремиться к 350 к, и таки залутать лычку сеньора.

Не скажу, что это была лёгкая прогулка.

Пришлось много учить, готовиться, вспоминать свой опыт в продажах и практиковать разные подходы на скринингах и собесах. Чего только стоило начать озвучивать эйчару сумму триста — отдельный навык, так сказать, Шаг 0.

Но спустя месяц у меня было на руках два оффера на 300к и 330к. И я выбрал самый сочный.

Мораль хочу подвести следующую: кто ищет, тот всегда найдёт. Потому что сдаться, отказаться от цели и потом винить рынок — это лёгкий путь. А вот разобраться, прокачаться, найти инструменты и добиться своего — вот о ком потом говорят: «Кто этот воин?!»

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Мне 33 года, я в своё время заканчивал истфак
как-то сложилось, что я стал работать в строительстве - сначала проводил археологические изыскания перед строительством каких-нибудь трасс и коровников (всё лето в степях на солнце со змеями и сраными пауками), потом как-то эта контора стала совсем мало платить, и по совету одного друга переквалифицировался в ПТО. Работал в подмосковье, потом уехал на севера. По ЗП все было нормально, но рабочая атмосфера... мягко говоря условия не очень человеческие, живёшь всё время хз где (я из маленького города, там нет сколь-нибудь приятных зарплат), круг обязанностей с каждым днем растет все больше, ибо начальство очень любит на ПТО накинуть еще и каких-нибудь не их обязанностей, сам себе не принадлежишь. Короче задолбало. Подкопил денег, уволился и вернулся в свой родной город
стал думать, чё делать - куда-то ехать уже не хотелось, а зарплат нормальных нет. Один друг работал к этому моменту тестировщиком уже несколько лет, поговорили с ним, он мне подкинул всяких материалов для изучения. Задрочил теорию от зубов, потестил чисто для себя разные сайтики, чтоб научиться работать со сниффером и девтулс, и прошёл собес в местную конторку. Ещё помогло что был опыт подработок эникейщиком в бытность студентом. Зарплата была у стажёра-тестера просто смех, меньше чем у продавца в магните. Но благодаря своим накоплениям в целом жилось нормально, по крайней мере спокойно и у себя дома
прошло где-то полгода (это была весна 25 года) и контора стала идти ко дну. Первым делом сократили всех джунов, включая меня. Ну а я чё)) Практический опыт есть, наволчарил себе ещё полтора года опыта, итого получилось типа два. Прошёл собес в уже нормальное место, предложили 150к - я примерно столько же получал когда работал в якутии зимой в -50. Так что норм, вот уже год работаю дома в тепле) Понимаю что для многих здесь эта зарплата покажется смешной, но мне хватает более чем на фоне того что было в моей жизни раньше

Эй, вы кажется совсем забыли, что тут можно рассказать о том, как проходит день, или поделиться успехами или неудачами!

Очень ждем истории в бот!

Сообщество для входа и роста в IT

🔥 Денис из проекта @its_capitan запустил собственную детективную игру в одиночку: каждый персонаж — это реальный Telegram-аккаунт, AI отвечает за героев, улики (сайты, карты) — всё настоящее.

Что в итоге:
🔘 3 месяца на подготовку + 3 месяца на разработку
🔘 40+ покупок за полтора месяца
🔘 выручка — $1500+
🔘 чек — $40
🔘 стек: Python, Telegram API, OpenAI + Anthropic

Без команды и инвестиций, но с классной идеей и проработанным сценарием — проект уже зарабатывает деньги.

Таких запусков в канале десятки. Ребята честно рассказывают про успехи, провалы и продвижение. Без теорий — только фактические цифры и запуск в реальном времени.

➡️ @its_capitan

Подписывайтесь, если интересно, как делать маленькие IT-проекты с доходом и без иллюзий.


#реклама #текст_прислан
Erid: 2VtzqxWRdyq

Как войти во Frontend в 2026 / Ультимативный курс по React и TypeScript + практика

Вы долго просили и, вот, наконец-то представляем вам полный курс по React и TypeScript

https://youtu.be/mhrSW_9tn1k
https://youtu.be/mhrSW_9tn1k
https://youtu.be/mhrSW_9tn1k

В этом видео мы расскажем, зачем вообще учить React и TypeScript в 2026 году, а также познакомимся с основой и логикой непосредственно React. Мы расскажем об основных концепциях, компонентном подходе и хуках: useState, useEffect, useMemo. К концу видео вы уже сможете писать простой код и верстать интерфейсы.

Что вы узнаете и чему научитесь на курсе:
• Основы и логика React - уже на YouTube
• React Router - уже на Boosty
• Основы TypeScript - выйдет в апреле
• Продвинутый React - выйдет в мае
• Архитектура - выйдет в мае
• Деплой и CI/CD - выйдет в мае

Вступай в сообщество и забирай подробную главу про React Router (1,5 часа практики!!!), а также текстовую расшифровку курса

Просьба скинуть трудовую — незаконна / Спасем рекрутеров от штрафов

“Меня перед собесом просят скинуть трудовую, а там опыт не сходится с резюме. Что делать, меня раскрыли?”


Спокойно, друг! Некоторые рекрутеры немного отстали от выходящих законов о персональных данных (ПД), но мы не бросим их в безграмотности.

Трудовая книжка — массив ПД. Ее получение и анализ рекрутером являются обработкой ПД. Обрабатывать ПД по закону возможно только с вашего письменного согласия. Оно должно четко описывать, какие данные и с какой целью обрабатываются.

Отсутствие же этого документа является нарушением закона, которое может повлечь штрафы вплоть до 700к.

Ошибиться рекрутеру тут очень легко. Например, он может запросить трудовую для верификации опыта, но при этом сохранить ваши данные в кадровый резерв. Или после проваленного собеседования “забыть” удалить ваши данные. Все это, к сожалению, противозаконно и очень опасно для работодателя.

Поэтому вот план действий:
1. После просьбы скинуть трудовую нужно запросить согласие на обработку персональных данных
2. Важно отдельно проговорить, что вы не отказываетесь предоставлять данные, но переживаете за корректность обработки своих ПД. Ведь если оно некорректно, компанию могут оштрафовать 😞.
3. Вот тут мы подробно расписали юридическим языком, что, как и почему. Забирайте памятку и просвещайте рекрутеров
4. Если вдруг вы провалили собеседование или к вам не вернулись с обратной связью, необходимо запросить у рекрутера отчет об удалении ваших ПД. Если такого отчета не последует, можно писать жалобы в РКН!
5. Если выписку из трудовой просят в момент подписания трудового договора, здесь согласие подписывать уже не нужно!

Друзья, давайте вместе напомним рекрутерам, что найм требует соблюдения законодательства с обеих сторон!

HR объясняет, почему все в говне / Романтический ужин: Набока + Назаров

https://youtu.be/4xJSIsPx5iw
https://youtu.be/4xJSIsPx5iw
https://youtu.be/4xJSIsPx5iw

Вы наверное помните то разоблачение на ОМ на канале Карьерный цех, которое многие приняли за рекламу. И вдруг мы с Лесенькой уже обнимаемся и сидим по одну сторону на скамье подсудимых, как же так вышло?

Это интервью поможет вам лучше понять "ту" cторону найма, как с ней сосуществовать и получать выгоду. Ибо нельзя отрицать, что Леся видный представитель HR индустрии.

Мы устроили с Лесей очную ставку и задали все откровенные вопросы:
• Как рекрутеры закрывают вакансии сейчас, че за пресловутый нетворк?
• Набока — ебанутая? Зачем так орать?
• Назаров — сексист? Где жена?
• Как опытные рекрутеры рекомендуют устраиваться сейчас? (спойлер: карьерный цех предлагает крутить)
• Назаров — обижен на индустрию?
• Почему от ОМ так горит очко у других рекрутерок?

А если вам захочется еще, то на бусти доступен час горячего контента:
• Cultural fit — театр лицемерия или реальный критерий отбора?
• Почему рекрутеров так бесит shadow mode, паровозик собеседований и автоотклики?
• Назаров — зазнался и потерял любовь подписчиков?
• Готов ли Назаров присесть на бутылочку?
• Какие планы развития ОМ?

Большая просьба поддержать лайком и комментарием на ютубе, чтобы мост между ОМ и HR стал еще шире и крепче!