Телеграм канал «Охрана труда»

✨ Нас уже 25 000 ❤️‍🔥 Спасибо, что вы с нами! 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | ВК | MAX

⚡️ Учетная форма № 59нсп/у. ☝️ Это извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, которое направляют медицинские организации в ГИТ. 📝 Такое извещение содержит всю необходимую информацию для ГИТ (ФИО пострадавшего, место работы, краткая информация об обстоятельствах и т.д.). 🤷‍♂️ Медицинские работники не имеют специальных знаний по вопросу расследования несчастных случаев, поэтому не всегда такое извещение подтверждает факт реально произошедшего несчастного случая. 🙃 Например, работник может сообщить врачам, что получил травму по пути с работы, а врач посчитает, что о таком случае необходимо сообщить в ГИТ. ❗️ Также врачи не уточняют у пострадавших о характере отношений с работодателем (трудовые отношения или гражданско-правового характера). 🔍 В ГИТ проводят анализ таких извещений и при необходимости уточняют необходимые сведения у самих работодателей. 🔴 В некоторых случаях доходит и до проведения дополнительного расследования со всеми вытекающими последствиями. ☝️ Это один из способов выявления сокрытых несчастных случаев на производстве. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Коротко о важном. ❓ Может ли работодатель самостоятельно обучать по программе А (общие вопросы по охране труда)? ☝️ Работодатель может проводить обучение самостоятельно по любым программам, но при наличии определенных условий: 1️⃣ Необходимо обеспечить соблюдение всех технических и организационных требований, включая регистрацию в реестре, наличие учебной базы, обученной комиссии и лиц, проводящих обучение. 2️⃣ Работник не должен входить в перечень лиц, для которых предусмотрено обязательное обучение в учебном центре. 📔 п. 43, 96, 99 Постановления Правительства России № 2464. ❗️ Но, есть один нюанс! ☝️ Лица, которые подлежат обучению по программе А (пункт 53 Постановления № 2464), подпадают под категории лиц, которые обучаются только в учебном центре (пункт 44 Постановления № 2464). 🙃 Самостоятельно можно будет обучить, если только включить эту программу другим категориям лиц (например, если будете обучать любых специалистов по программе А). 🤷‍♂️ Но это будет излишняя работа… 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

➡️ Бесплатный вебинар. Что изменилось в пожарной безопасности с 1 сентября? Приглашаем на бесплатный вебинар, где инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России Марина Владимировна Шобохонова разберет все ключевые нововведения по охране труда и пожарной безопасности. 📅 Дата: 16 октября в 14:00 МСК. Формат: бесплатное онлайн-участие. На вебинаре обсудим: ✔️ все изменения по охране труда и пожарной безопасности; ✔️ изменения в Правилах противопожарного режима; ✔️ требования к обучению по пожарной безопасности: кому нужны повышение квалификации и профессиональная переподготовка, а кому достаточно инструктажей. Бонус для всех участников прямого эфира: образец «Порядка обучения по пожарной безопасности» с журналом и программами инструктажей. Эксперт: Шобохонова Марина Владимировна - инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, аудитор-консультант по вопросам применения систем управления охраной труда. Зарегистрироваться бесплатно по ССЫЛКЕ. #реклама О рекламодателе

❗️ Нельзя уволить работника только на основании заключения периодического медосмотра. ☝️ Судебная практика: 📝 По результатам периодического медосмотра у водителя-экспедитора выявили противопоказания к работе, о чем было указано в медицинском заключении. 🤷‍♂️ Сотрудника отстранили от работы и в тот-же день уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. 🙃 Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности работодатель получил, но уже после того, как уволил сотрудника. 👀 Работник обратился в суд и прошел 3 инстанции, которые встали на его сторону. «Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра не может явиться основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» - говорится в решении суда. ☝️ Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. ⛔️ Такое заключание не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра. 🙃 Также отклонен довод о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении. Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🕵️ Расследуем случай онлайн Опираемся только на видео (не углубляемся в обстоятельства) и решаем следующие вопросы: 1️⃣ Что нарушено? Желательно указывать конкретные пункты правил. 2️⃣ Какая основная причина происшедшего? Наименование пишем из классификатора (Приложения № 3 к приказу Минтруда № 223н) 3️⃣ Какие мероприятия необходимо выполнить, чтобы такого больше не происходило? 😏 Состав комиссии по расследованию ~25 тыс. подписчиков. 💭 Подключаемся, развиваем тему в комментариях… Я бы обратил внимание на Правила по охране труда в лесозаготовительном производстве (Приказ № 644н) 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🔥 До БИОТ-2025 меньше месяца. Готовы к новой реальности в охране труда? С 11 по 14 ноября Москва снова станет центром профессионального сообщества. В «Крокус Экспо» пройдёт форум и выставка «Безопасность и охрана труда - БИОТ2025», где собираются все, кто делает рабочие места безопаснее - специалисты ОТ, инженеры и эксперты, HR и директора предприятий. И если вы специалист по охране труда - это не просто мероприятие, а возможность перезагрузить свой профессиональный взгляд. Потому что в деловой программе этого года - темы, которые реально решают ежедневные боли: 🧠 Методология корпоративной системы охраны здоровья. Как перейти от «медосмотров ради галочки» к комплексной модели, где здоровье сотрудников - часть стратегии компании. На примере действующих кейсов покажут, как единые стандарты и культура заботы о человеке снижают текучку, повышают вовлечённость и даже экономят бюджеты. 💻 Управление рисками и цифровые продукты. Здесь эксперты ВНИИ труда и промышленные компании представят реальные кейсы цифровизации охраны труда: онлайн-платформы, датчики, аналитика, ИИ. Речь пойдёт не о «будущем», а о том, как эти технологии уже сегодня помогают прогнозировать и предотвращать несчастные случаи. 🎓 Современное обучение по ОТ. VR-тренировки, симуляторы, проактивная проверка знаний - вместо бесконечных инструктажей. Покажут, как внедрить обучение, которое действительно снижает риски, а не просто «закрывает чек-лист». 💬 Культура безопасности как стратегия. Почему сотрудники всё ещё нарушают, даже когда всё расписано в инструкциях? На дискуссии разберут, как формировать поведение и мышление безопасности через коммуникации, лидерство и личную ответственность. БИОТ2025 - это место, где теория встречается с практикой. Где можно задать вопрос тем, кто внедрял, ошибался, исправлял и теперь готов делиться опытом. ⏰ До форума меньше месяца. Если вы ещё не зарегистрировались - самое время. 👉 biot-expo.com Реклама: НКО «Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492, erid 2VfnxwX79qr