Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «МИНИСТЕРСТВО ТУРИЗМА (ОСИГ🔹ТУРИЗМ🔹НОВОСТИ)»
МИНИСТЕРСТВО ТУРИЗМА (ОСИГ🔹ТУРИЗМ🔹НОВОСТИ)
46.2K
5.2K
1.1K
734
14.6K
Официальный канал Общенационального Союза Индустрии Гостеприимства (ОСИГ).
✍️ Все о туризме и индустрии гостеприимства в России: новости, события, федеральные проекты, гранты и важные персоны.
🛜 ocig.ru
📱 vk.com/ocig_tourism
📤 info@ocig.ru
✍️ Все о туризме и индустрии гостеприимства в России: новости, события, федеральные проекты, гранты и важные персоны.
🛜 ocig.ru
📱 vk.com/ocig_tourism
📤 info@ocig.ru
Подписчики
Всего
3 204
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
149
ER
Общий
3.46%
Суточный
3%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 46 208 постов
Смотреть все посты
Пост от 18.07.2026 21:07
73
0
1
🆘 Один человек погиб, четверо, в том числе ребенок, ранены после атаки ВСУ на пассажирский автобус в Белгородской области, сообщил врио губернатора.
Пост от 18.07.2026 17:55
18
0
0
🚨 На базе отдыха Ставрополья отравились люди, сообщили ТАСС в оперативных службах региона.
Число отравившихся на базе отдыха на Ставрополье увеличилось до 80. Среди них более 20 детей, сообщили в СК.
В продуктах выявили сальмонеллу. По предварительным данным, это и стало причиной заболевания.
Число отравившихся на базе отдыха на Ставрополье увеличилось до 80. Среди них более 20 детей, сообщили в СК.
В продуктах выявили сальмонеллу. По предварительным данным, это и стало причиной заболевания.
❤
1
Пост от 18.07.2026 15:50
15
1
1
🔎 Исследование: Профессиональное выгорание сотрудников старше 40 лет все чаще становится не личной, а организационной проблемой.
Исследования показывают, что многие опытные специалисты сталкиваются с карьерным тупиком: классическая модель развития предполагает только один путь — повышение до руководителя. Однако управленческие позиции подходят не всем, а их количество ограничено. В результате сотрудники теряют мотивацию, ощущают отсутствие перспектив и покидают компанию.
Эксперты отмечают, что кризис среднего возраста лишь усиливает ситуацию. После 40 лет многие переосмысливают карьерные цели, сталкиваются с высокой семейной нагрузкой, необходимостью заботиться одновременно о детях и пожилых родителях, а также с первыми возрастными изменениями здоровья. При этом современная карьера стала значительно длиннее, чем несколько десятилетий назад, и середина жизни сегодня — это лишь экватор профессионального пути.
Однако ключевую роль играет сама корпоративная среда. Среди главных причин выгорания специалисты выделяют отсутствие альтернативных карьерных сценариев, токсичную конкуренцию, чрезмерную нагрузку, недостаток признания и несправедливую систему оценки результатов. Для бизнеса это означает не только потерю мотивации сотрудников, но и серьезные финансовые последствия. Выгорание опытных специалистов снижает производительность, увеличивает количество ошибок, приводит к утрате уникальной экспертизы и повышает расходы на поиск и адаптацию новых работников.
Эксперты предлагают пересмотреть подход к развитию сотрудников. Вместо обязательного продвижения в менеджмент компании могут развивать экспертные карьерные треки, наставничество, внутреннюю ротацию, создавать возможности для обучения и изменения функционала без смены должности. Не менее важны регулярные карьерные диалоги, гибкие форматы работы и признание вклада опытных специалистов. При этом часть экспертов считает, что в текущих экономических условиях главным фактором профилактики выгорания остаются не длительные перерывы в работе и эксперименты, а стабильность: понятные правила, прозрачные цели, достойная оплата труда и социальные гарантии. Именно баланс между развитием и предсказуемостью позволяет сохранить вовлеченность сотрудников на длинной карьерной дистанции. ПУЛ3.
Исследования показывают, что многие опытные специалисты сталкиваются с карьерным тупиком: классическая модель развития предполагает только один путь — повышение до руководителя. Однако управленческие позиции подходят не всем, а их количество ограничено. В результате сотрудники теряют мотивацию, ощущают отсутствие перспектив и покидают компанию.
Эксперты отмечают, что кризис среднего возраста лишь усиливает ситуацию. После 40 лет многие переосмысливают карьерные цели, сталкиваются с высокой семейной нагрузкой, необходимостью заботиться одновременно о детях и пожилых родителях, а также с первыми возрастными изменениями здоровья. При этом современная карьера стала значительно длиннее, чем несколько десятилетий назад, и середина жизни сегодня — это лишь экватор профессионального пути.
Однако ключевую роль играет сама корпоративная среда. Среди главных причин выгорания специалисты выделяют отсутствие альтернативных карьерных сценариев, токсичную конкуренцию, чрезмерную нагрузку, недостаток признания и несправедливую систему оценки результатов. Для бизнеса это означает не только потерю мотивации сотрудников, но и серьезные финансовые последствия. Выгорание опытных специалистов снижает производительность, увеличивает количество ошибок, приводит к утрате уникальной экспертизы и повышает расходы на поиск и адаптацию новых работников.
Эксперты предлагают пересмотреть подход к развитию сотрудников. Вместо обязательного продвижения в менеджмент компании могут развивать экспертные карьерные треки, наставничество, внутреннюю ротацию, создавать возможности для обучения и изменения функционала без смены должности. Не менее важны регулярные карьерные диалоги, гибкие форматы работы и признание вклада опытных специалистов. При этом часть экспертов считает, что в текущих экономических условиях главным фактором профилактики выгорания остаются не длительные перерывы в работе и эксперименты, а стабильность: понятные правила, прозрачные цели, достойная оплата труда и социальные гарантии. Именно баланс между развитием и предсказуемостью позволяет сохранить вовлеченность сотрудников на длинной карьерной дистанции. ПУЛ3.
❤
1
Пост от 18.07.2026 15:45
18
0
0
🔍 Откуда ноги растут: разбираемся в названиях регионов России
Многие из городов и областей РФ носят «говорящие» имена: одни названы в честь исторических личностей, другие — по географическому расположению, а некоторые хранят в себе память о древних языках и народах.
📌 Сегодня узнаем, какой регион прозвали золотым, где больше всего гор и какой из городов самый капризный.
Фан-факт: в России есть сёла Комары, Воробьи и Весёлая жизнь.
❤️ — если хотите увидеть подборку забавных названий городов и сёл
@yandex_travel
Многие из городов и областей РФ носят «говорящие» имена: одни названы в честь исторических личностей, другие — по географическому расположению, а некоторые хранят в себе память о древних языках и народах.
📌 Сегодня узнаем, какой регион прозвали золотым, где больше всего гор и какой из городов самый капризный.
Фан-факт: в России есть сёла Комары, Воробьи и Весёлая жизнь.
❤️ — если хотите увидеть подборку забавных названий городов и сёл
@yandex_travel
❤
1
Пост от 18.07.2026 14:02
24
0
0
К 600-летию Соловков выйдет мультсериал «Соловки. Таинственный путеводитель».
Над сюжетом авторы работали вместе с историками и представителями Соловецкого монастыря, чтобы сохранить баланс между вымыслом и исторической правдой. За сценарий отвечает Олег Огородник, знакомый зрителям по работе с «Союзмультфильмом».
Главный герой — десятилетний Тимофей, мальчик, который привык к гаджетам, не любит скучные экскурсии и не доверяет готовым ответам. Во время путешествия на Соловки он случайно ставит под угрозу историческую память островов. Исправить ошибку ему помогает загадочный мудролис — вместе они отправляются в путешествие во времени.
В создании участвовали более 100 юных художников: они рисовали иллюстрации и пробовали себя в озвучивании. Это помогло взрослым авторам понять, как современные дети воспринимают историю, и сделать ее по-настоящему живой.
Сценарии всех десяти серий уже готовы. Завершается работа над первым эпизодом мультфильма.
Уже можно увидеть, как выглядят Тимофей, его семья, капитан катера и экскурсовод. Образ мудролиса пока держат в секрете.
Проект реализуется при поддержке Президентского фонда культурных инициатив.
😀Подписывайся на Культурную волну в MAКС
Над сюжетом авторы работали вместе с историками и представителями Соловецкого монастыря, чтобы сохранить баланс между вымыслом и исторической правдой. За сценарий отвечает Олег Огородник, знакомый зрителям по работе с «Союзмультфильмом».
Главный герой — десятилетний Тимофей, мальчик, который привык к гаджетам, не любит скучные экскурсии и не доверяет готовым ответам. Во время путешествия на Соловки он случайно ставит под угрозу историческую память островов. Исправить ошибку ему помогает загадочный мудролис — вместе они отправляются в путешествие во времени.
В создании участвовали более 100 юных художников: они рисовали иллюстрации и пробовали себя в озвучивании. Это помогло взрослым авторам понять, как современные дети воспринимают историю, и сделать ее по-настоящему живой.
Сценарии всех десяти серий уже готовы. Завершается работа над первым эпизодом мультфильма.
Уже можно увидеть, как выглядят Тимофей, его семья, капитан катера и экскурсовод. Образ мудролиса пока держат в секрете.
Проект реализуется при поддержке Президентского фонда культурных инициатив.
😀Подписывайся на Культурную волну в MAКС
Пост от 18.07.2026 13:35
18
0
0
🎅 Федеральная антимонопольная служба предложила железнодорожным перевозчикам самим определять размер сбора за возврат билетов в пределах 10% от стоимости. Это следует из проекта приказа, разработанного ФАС.
Пост от 18.07.2026 13:31
20
0
0
🎅 В России изменят правила возврата железнодорожных билетов
С предложением выступила ФАС. Перевозчики смогут сами устанавливать сбор за возврат, но не более 10% от стоимости неиспользованного билета.
В 2020 году минимизация стоимости оформления возврата привела к тому, что количество возвращаемых билетов увеличилось более чем втрое. ФАС считает, что новые меры помогут значительно снизить число возвратов.
С предложением выступила ФАС. Перевозчики смогут сами устанавливать сбор за возврат, но не более 10% от стоимости неиспользованного билета.
В 2020 году минимизация стоимости оформления возврата привела к тому, что количество возвращаемых билетов увеличилось более чем втрое. ФАС считает, что новые меры помогут значительно снизить число возвратов.