Телеграм канал «Ярослав Нилов»

От поощрения руководства компании до государственных наград - всё это в обязательном порядке фиксируется в обычных трудовых книжках. Однако электронные версии, на которые переходит всё больше россиян, эту информацию не содержат. Хотя в остальном они идентичны: и там, и там есть данные о работнике, местах его трудоустройства, функциях, переводах на другие должности, увольнениях и причинах прекращения трудового договора. 

🏅Отсутствие в этих сведениях информации о наградах за рабочие успехи проводит правовой водораздел между теми, кто продолжает использовать трудовую книжку на бумажном носителе, и работниками, выбирающими её цифровую версию. А это, кстати, все, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года - для них бумажные трудовые в соответствии с законом уже не оформляются. Получается, что этот пробел сказывается в первую очередь на мотивации молодых специалистов. Кроме того, это создаёт препятствия для того, чтобы в дальнейшем претендовать на различные меры соцподдержки, включая присвоение звания «Ветеран труда». А мотивация и потенциальные льготы ни в коем случае не должны зависеть от формата документов! 

Подготовили и внесли с Дмитрием Гусевым, Алексеем Диденко, Ниной Останиной и Станиславом Наумовым законопроект об обязательном занесении сведений о наградах в электронные трудовые книжки. 

Подписывайтесь ➡️@nilov_official

У Рейтинга работодателей hh.ru появится Наблюдательный совет, в который войдут HR-директора, специалисты по бренду работодателя, а также представители исследовательских, образовательных и деловых организаций, пишет «Коммерсант».

Эксперты применят человекоцентричный подход: будут изучать HR-анкеты и результаты опросов сотрудников, а в спорных случаях смогут рекомендовать дополнительную проверку, запрос подтверждающих документов или интервью с представителями компании. Одновременно будет работать многофакторная риск-модель: при подаче заявки, перед публикацией результатов и при появлении спорных сигналов.

«Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства», — отмечает председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

В hh.ru отмечают, что рейтинг по определению не может охватить 100% работодателей: часть компаний пока не готова к такой открытости и не заявляется для участия, а часть компаний может отказаться от дальнейшего участия или публикации результатов, если ее не устраивает полученная оценка.

Глава Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил суммировать пенсионные баллы при работе по совместительству.

Было бы честно суммировать пенсионные баллы, зарабатываемые в течение года по каждому месту работы специалиста. Это и про ценность труда, и про баланс интересов в процессе страхования и формирования пенсионных прав граждан.

@dumabrief

Председатель Комитета ГД РФ по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов специально для "Что делать?"

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" предусматривает государственную гарантию на обеспечение военнослужащих жилыми помещениями в различных форматах - от финансовой помощи до предоставления недвижимости за счëт федерального бюджета. И большая часть российских военных старается эти возможности использовать.

Однако далеко не у всех получается жить в полученных при поддержке государства квадратных метрах. Ведь военная служба зачастую - это задачи, связанные с периодической передислокацией. Перевод на другой конец страны, назначение на новую должность в другом субъекте, длительное обучение вдали от дома - всё это реальность службы на благо страны. Эту реальность военнослужащие обычно разделяют со своими семьями. Поэтому собственность может стоять без хозяев годами. И при этом за её содержание нужно платить. Логично было бы сдавать своё жильё на время отсутствия в регионе и покрывать таким образом расходы на него. Что тут можно сделать? 

Мы нашли правовую конструкцию, которая эту проблему решает. И её, кстати, уже поддержали в Министерстве обороны РФ. Предложенный нами законопроект предлагает установить, что военнослужащие вправе получать доходы от найма принадлежащих им на праве собственности жилых помещений. Для этих целей можно оформить самозанятость по аналогии с механизмом, действующим для государственных служащих. Такой вот механизм, обеспечивающий реализацию права наших военных получать доход от не запрещаемого законодательством использования собственного жилья.

❗️Суммирование заработанных пенсионных баллов при наличии нескольких мест работы - такой механизм заложили с Ниной Останиной, Дмитрием Гусевым и Станиславом Наумовым в нашу новую инициативу. 

Напомню, что работодатели платят в Соцфонд за своих сотрудников страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За каждый год такой трудовой деятельности формируются пенсионные права в виде индивидуальных пенсионных коэффициентов. При этом максимальное годовое значение пенсионных баллов учитывается в размере не выше десяти. А для работающих пенсионеров - не больше трëх. И даже если у сотрудника несколько работодателей, этот механизм не меняется. 

👛Было бы честно суммировать пенсионные баллы, зарабатываемые в течение года по каждому месту работы специалиста. Это и про ценность труда, и про баланс интересов в процессе страхования и формирования пенсионных прав граждан. Соответствующие поправки мы разработали и направили на заключение в кабмин. 

Подписывайтесь ➡️@nilov_official

⚡️Госдума приняла законопроект о регулировании процесса стажировки - поручение Президента выполнено! 

Теперь стажировка - это вид трудовых отношений, закреплëнных срочным трудовым договором со всеми вытекающими требованиями и гарантиями для молодых специалистов, приходящих в организации за первичным опыт. Это тот самый опыт, которого часто так не хватает выпускникам при первом трудоустройстве.

Принятая сегодня во втором и третьем чтениях инициатива призвана значительно облегчить поиски работы и профессиональную адаптацию начинающих специалистов. И, конечно, защитить их от возможных злоупотреблений работодателей. 

Подписывайтесь ➡️@nilov_official

Благодарность от главы государства - это, безусловно, не персональная оценка, а результаты коллективного труда. 

Благодарен за эту оценку Президенту В.В. Путину, спикеру Парламента В.В. Володину, коллегам по Думе, с которыми работал на протяжении трёх созывов, и родному Комитету по труду, социальной политике и делам ветеранов: депутатам-членам Комитета и нашему аппарату. Отдельное спасибо - ведомствам и Министерствам, с которыми столько лет взаимодействовали, регионам, аппарату Госдумы, всем экспертам и журналистам. 

Впереди важный исторический рубеж - выборы депутатов Государственной Думы. Пусть все участники избирательного процесса достойно пройдут этот непростой путь и получат заслуженный результат🤝

Подписывайтесь ➡️@nilov_official