Уход на больничный далеко не всегда означает, что человек действительно болен. Например, листок временной нетрудоспособности может быть открыт для ухода за заболевшими детьми или другими родственниками, на время карантина и пр. Однако в любом случае это неизменно сопряжено с финансовыми потерями, поскольку размер пособия значительно ниже заработной платы.
Во многих коммерческих компаниях это решается просто: сотрудник плохо себя чувствует - отпрашивается на пару дней, сохраняя оклад. Однако в некоммерческом секторе и на госслужбе это не принято: либо ты здоров и получаешь зарплату, либо официально признан временно нетрудоспособным и получаешь соответствующее пособие.
📑Поэтому мы с коллегами из разных фракций разработали и внесли инициативу, предлагающую закрепить в правовом поле механизм «временного адаптивного режима труда». В его рамках, когда прямой опасности для здоровья нет, можно будет в некоторых ситуациях по согласованию с работодателем переходить на дистанционный формат работы. Естественно, исключительно на добровольной основе.
🩺В любой момент по желанию сотрудника или по настоянию врачей можно будет прекратить адаптивный режим и оформить больничный. Главное — не придётся выбирать между здоровьем и доходами. А ведь именно это происходит сейчас: многие выходят на работу больными, в том числе заразными, чтобы не терять в заработке. Это создаёт риски не только для самого сотрудника, но и для всего коллектива.
Так что пора вводить новые гибкие механизмы для трудовых отношений. Это прививка от возможных трудовых конфликтов и финансовых потерь для сотрудников, а главное - качественно новый вектор развития всей системы занятости населения.
Подписывайтесь ➡️@nilov_official