Новый мир становится нормой,
только тогда, когда не останется тех, кто помнит старый мир и/или относится негативно к новому.
Вводя новые правила в компанию мы часто сталкиваемся с негативно-настроенным сотрудником или пессимистом и получаем непринятие или сопротивление.
К сожалению, если у вас даже один такой — он портит всю корзину яблок.
Сколько бы вы ни забрасывали в корзину новые свежие яблоки, не убрав гнилое — вы не исправите ситуацию, а просто продолжите портить весь урожай.
Всё из-за того одного гнилого яблока, что помнит "старый мир" и пессимистично, с отторжением смотрит на новый.
Такое «яблоко» уничтожает команду, а следовательно и компанию.
Не бойтесь "вырезать" испорченное.
Ваша цель — не положить свою жизнь на это яблоко-сотрудника, чтобы его излечить.
Ваша цель — ваш бизнес и успех всей вашей команды, а в первую очередь вас и вашей семьи.
Пельмешки всплывают, когда готовы.
Если вводя новое, один из ваших пельмешек не хочет всплывать и мешает остальным пельмешкам — убрать. Ведь если пытаться его доварить, то вы переварите всю команду.