Телеграм канал «Новости iSpring»

За окном финальная пятница года 😊 Рады быть на связи с вами, делиться ключевыми событиями и трендами отрасли, вдохновлять успешными кейсами, обсуждать горячие задачи и просто быть на одной волне. На пороге 2026 — в наступающем году iSpring отметит свой 25 день рождения! Будет много активностей, событий и подарков) А пока — расскажем, что интересного было на этой неделе: ➡️ поговорили, как с помощью iSpring вывести адаптацию новичков на максимальную мощность ➡️ рассказали про классное обновление в онлайн-тестах: новый тип вопроса Перетаскивание объектов ➡️ поделились новостью, что выиграли бизнес-премию EdTechs Awards 2025 в номинации «Лучший корпоративный EdTech-продукт» ➡️ изучили тренды корпоративного обучения 2026 ➡️ пригласили на крутой интенсив по нейросетям: там собрали самый актуальный и востребованный контент по работе с нейросетями для разработчиков онлайн-курсов Если заканчиваете подводить итоги года и планировать 2026, ставьте ♥️, а если отложили это до следующей недели, с вас 🔥 #дайджест

Всей командой iSpring тоже подводим итоги года ⚪️ Мы рады возможности быть в контакте с вами. Приглашаем вас принять участие в финальном в этом году опросе: что вы особенно цените и что нам стоит сохранить в 2026, а что мы можем улучшить? Опрос анонимный и займёт не более трёх минут. 👉 Пройти опрос 👈

Всем привет! На связи команда запуска клиентских проектов iSpring ⚪️ Декабрь — время не только подводить итоги, но и заглядывать в будущее. Специалисты по обучению и руководители смотрят реальную эффективность учебных программ, их влияние на бизнес и планируют развитие на следующий год. Сегодня поговорим о нескольких кейсах по отчётам в iSpring Learn: 1️⃣ Группа отчетов «По учащимся» (Прогресс Учащихся|подразделений|групп) В конце года этот отчёт поможет понять, выполнен ли план по обучению, и даст почву для анализа вовлечённости сотрудников обучение. Обратите внимание на пункт Обученность - показатель всех пройденных курсов к назначенным. Обученность продемонстрирует общую успеваемость по всем сотрудникам, подразделению или группе. Имейте в виду, что на Обученность влияют также курсы, которые сотрудник назначил себе сам из Каталога и не прошёл (с помощью фильтра Тип назначения → выделите результат по обязательному обучению). И в целом обращайте внимание на фильтры и настраиваемые колонки в отчётах. Они помогут раскрыть информацию в новых ракурсах. Интересны данные и по количеству назначений у сотрудников (подразделений, групп) В процессе, Просрочено, Не начато и Не пройдено. ➡️ За большим количеством курсов В процессе могут быть неверно подобранные форматы и объёмы обучения (длинные или сложные курсы, нехватка времени на их прохождение), потеря интереса и мотивации, технические проблемы. ➡️ Просроченные обучения могут подсветить отсутствие контроля, низкий приоритет обучения. ➡️ Не начатые — стоит проверить достаточно ли транслируется информации об обучении, есть ли мотивация, удобен ли доступ. ➡️ Не пройденные обучения могут стать сигналом о сложном контенте, несоответствующих методах оценки, отсутствии поддержки. 2️⃣ Отчёт Активные пользователи показывает посещаемость платформы в разные периоды, а также с какого устройства осуществляется доступ. Важно следить за динамикой — снижение посещаемости может указывать на низкую вовлечённость, а резкие спады в определённые периоды — на технические проблемы или сезонную загруженность бизнеса, что тоже стоит учитывать при планировании. Для людей «в полях» мобильное обучение — необходимость. А высокий процент мобильных подключений для сотрудников с выделенными компьютерами говорит о том, что они ценят возможность учиться в пути или вне офиса. В этих ситуациях стоит делать ставку на mobile контент. 3️⃣ Отчёт «Тесты анкеты диалоги» анализирует метрики по тестам, выделяет тесты с низким средним баллом для планирования обучения по проблемным темам. Отчёт позволяет выявить отстающих сотрудников и помочь им исправить ошибки. 4️⃣ Отчёт «Анализ ответов» поможет изучить результаты анкет, тестов и опросов в массе, выявить общий уровень удовлетворённости обучением или выявить проблемы и боли. 5️⃣ Отчёты «Курсы/Материалы/Траектории» предоставляют статистику завершения курсов, обращают внимание на среднее время изучения. Если оно ниже планируемого, КПД такого обучения будет низким. Для исправления ситуации используйте дополнительные промежуточные точки контроля, чтобы «прочитать наискосок» было просто невозможно. 6️⃣ Отчёт «Листы наблюдения» — это мост между обучением в LMS и реальной работой. Низкие оценки от наблюдателей (руководителей) при отличных результатах тестов — яркий сигнал о разрыве между теорией и практикой. Возможно, в обучении не хватает рабочих кейсов или закрепления. Напротив, высокие оценки в листах наблюдения подтверждают, что обучение достигло своей конечной цели — изменило поведение на рабочем месте. Это ваш помощник для обоснования ROI перед руководством. Больше отчётов и возможностей для их анализа в iSpring Learn.

Пространство вокруг преображается: наряжаются витрины магазинов, офисы, в окнах домов зажигаются гирлянды, на лицах прохожих — счастливые улыбки. Если вы ещё не прониклись новогодней атмосферой, листайте наш адвент-календарь и заряжайтесь праздничным настроением. Что ещё интересного случилось на этой неделе: ➡️ приглашали стать частью необычного движения — получить в подарок книгу «Искусство обучать» и поделиться своими впечатлениями ➡️ делились кейсом компании «Медисорб»: как удалось выстроить корпоративный университет и сократить срок адаптации в 2 раза ➡️ запустили новогоднюю лотерею, где участники смогут получить инструменты для профессионального роста и обучения в компании ➡️ провели онлайн-встречу «Стратегия успеха: баланс, эффективность и личное развитие», где эксперты рассказали, как спланировать 2026 год, чтобы хватало сил и энергии на работу, на развитие и семью ➡️ посмотрели, что успел сделать HR в этом году в формате мемов Если готовы к Новому году, ставьте ♥️, а если пока сосредоточены на работе и планируете закрыть основные проекты до 31 декабря, с вас 🔥 #дайджест

⚡️ Как спланировать 2026 год так, чтобы хватало сил и энергии и на работу, и на развитие, и на семью? Если вы постоянно разрываетесь между «надо» и «хочу», боитесь выгорания или не можете найти баланс — присоединяйтесь к нашей встрече! На вебинаре вас ждут: ✅ Экспертные советы, как повышать эффективность, поддерживать конкурентоспособность и одновременно сохранять ресурс, ✅ Эффективная формула для расстановки приоритетов, ✅ Практики, чтобы поддерживать своё состояние и жить в work-life balance, ✅ Инструменты для оценки нагрузки и распределения усилий. Пусть 2026-й станет годом осознанного планирования и устойчивых привычек. Первый шаг можно сделать уже 17 декабря. 📆 Стратегии успеха 2026: баланс, эффективность и личное развитие 17 декабря 2025 | 14:00 мск А пока знакомьтесь с нашими спикерами — тезисы выступлений собрали в карточках. 👉 Зарегистрироваться 👈

Новый год плавно приближается ⭐️ Ещё есть время присоединиться к полезным эфирам, зафиксировать свои личные и профессиональные цели на 2026 год, доделать рабочие проекты и начать писать «давайте после праздников» 😊 Постарайтесь ловить волшебную новогоднюю атмосферу и делиться ею с коллегами. А пока коротко о событиях недели: ➡️ рассказали про возможность добавлять внешние сертификаты в iSpring Learn ➡️ погружались в новогоднюю атмосферу офиса iSpring ➡️ разобрали, как LMS iSpring Learn может работать на вас 24/7 ➡️ подсветили 5 стратегий антикризисного управления ➡️ анонсировали большую онлайн-встречу по стратегии успеха в 2026: личной и профессиональной эффективности, развитию и умению сохранять баланс Если уже начали украшать пространство вокруг к Новому году — ставьте 🔥, если пока только планируете — с вас ♥️ #дайджест

Всем привет! ⚪️ На связи команда запуска клиентских проектов и наша рубрика LMS как суперкар. Сегодня проводим диагностику блока «Корпоративный портал и культура». Уверены ли вы, что каждый сотрудник, особенно удалённый, чувствует связь с компанией и коллегами? Отмечаете ли вы успехи команды и отдельных сотрудников? Используете ли вы все возможности iSpring для поддержания и развития корпоративной культуры? Сейчас проверим! Прокачайте ваш аккаунт встроенными опциями: ✅ Включите Новостную ленту в качестве канала для информирования сотрудников о важных событиях, успехах коллег и обновлениях. ✅ Настройте видимость Оргструктуры в качестве инструмента для быстрого поиска коллег, понимания зон ответственности и навигации по компании. ✅ Задействуйте модуль Новые сотрудники для автоматической публикации их карточек и знакомства новичков с коллективом. Это ускорить их интеграцию и поможет команде быстрее наладить доверительные отношения для эффективной совместной работы. ✅ Активируйте виджет Дни рождения для поздравлений сотрудников и информирования коллег, чтобы усиливать неформальные связи и человеческую атмосферу в команде. ✅ Используйте встроенный Мессенджер платформы как канал для обсуждения вопросов обучения и работы, чтобы объединить всю коммуникацию в одном окне и сформировать у сотрудников потребность обращаться к порталу за ответами на вопросы. ✅ Создайте виртуальную доску почёта в модуле Награды с номинациями для публичного и регулярного признания достижений сотрудников в работе, обучении и дополнительных проектах. iSpring Learn — платформа, где пересекаются не только обучение и оценка, но и живые человеческие связи, признание, общие ценности и ежедневное общение. Инвестируйте не только в навыки, но и в дух вашей команды. Это самая надёжная основа для роста 🤝 Готовы построить живую цифровую экосистему вашей компании на базе iSpring Learn? Приходите на консультацию к нашим экспертам ⚪️ #ispring_CS