Телеграм канал «Новости iSpring»

🔥 2,5 часа в прямом эфире, 2000+ участников, 6 спикеров, тёплая атмосфера и открытый живой диалог - так 3 февраля прошла конференция iSpring Vision ⚪️

Вместе с топ-менеджерами iSpring, Antal Talent и международного fashion-бренда настраивались на 2026 год: делимся с вами записью эфира, а также немного закулисья и яркие цитаты спикеров.

Что ещё интересного на этой неделе:

➡️ анонсировали события февраля iSpring и Академии iSpring в традиционных дайджестах

➡️ собрали большой гид по обучению в ритейле

➡️ стартовали проект «Школа Слова», где в течение 3 месяцев будем формировать уверенную привычку писать качественные обучающие тексты

➡️ рассказали, как оценить эффективность обучения и почему это важно


Если вы уже начали ждать весну — ставьте ♥️,
а если ещё не все зимние планы воплотили в реальность — с вас 🔥


#дайджест

Всем привет!
На связи команда запуска клиентских проектов iSpring ⚪️

Продолжаем серию постов про возможности LMS iSpring. Мы уже обсудили темы обучения и развития, адаптации, управления знаниями, корпоративной культуры, найма. Сегодня поговорим о том, как понять, что все механизмы и команды в вашей компании работают слаженно, а сотрудники готовы к чемпионским гонкам, то есть о блоке «Оценка и аттестация».

Если решения о повышении и развитии принимаются «на глазок», а аттестация — это ежегодный аврал, значит, ваш бизнес управляется вслепую. LMS iSpring автоматизирует рутину, превращает разрозненные впечатления в объективную картину и помогает принимать точные управленческие решения.

➡️ Тесты и Задания — диагностика реальных знаний
Используйте 14 типов вопросов (от выбора ответов до перемещения объектов), умные банки и случайные выборки для вовлекающих и наглядных тестов. Система проверяет всё автоматически, а вы получаете детальную статистику. А для глубинного анализа, где важен ход мысли и подход — задания с обратной связью от куратора и ручной оценкой.

➡️ Полевая оценка по чек-листам — теория встречается с практикой
Модуль «Обучение на рабочем месте» позволяет оценить действия сотрудника в реальных условиях. Измерьте разрыв между знаниями и их применением у кассы, на звонке или у станка.

➡️ Оценка 360° — взгляд на компетенции со всех сторон
Запустите сбор структурированной обратной связи от коллег, подчинённых и смежных команд. Получите объёмную картину сильных сторон и зон роста, которую не увидеть с одной точки зрения.

С iSpring вы:
✅ Получаете точную и прозрачную оценку уровня знаний и компетенций сотрудников.
✅ Видите зоны роста для каждого члена команды.
✅ Экономите время на администрировании оценок и аттестации.
✅ Получаете сравнительный анализ результатов по сотрудникам и отделам.
✅ Отслеживаете динамику развития специалистов.
✅ Формируете управленческий резерв на основе объективных данных.
✅ Выявляете сильных исполнителей для ключевых проектов.

Управлять бизнесом без точной системы оценки — всё равно что участвовать в гонке без приборной панели. Давайте включим точные измерительные инструменты!

⚪️ Обсудите задачи вашего бизнеса и получите персональную демонстрацию возможностей на консультации с экспертом iSpring.

#ispring_CS

Вжух — и почти пролетел морозный январь! А мы уже с нетерпением ждём февраль, чтобы встретиться с вами на большой онлайн-конференции iSpring VISION 2026 ⚪️
В прямом эфире встретимся с топ-менеджерами компаний iSpring, Antal Talent и международного fashion-бренда. Занимайте места в первом ряду!

Что интересного было на неделе:
➡️ узнали, что готовит новый сезон iSpring.Баттл — новые номинации и ожидания жюри

➡️ рассказали, чему можно научиться у зумеров

➡️ показали, какие крутые проекты делают выпускники курса Академии iSpring по геймификации

➡️ поделились лайфхаками, как грамотно использовать модель педагогического дизайна ADDIE

➡️ подсветили, какие тренды в обучении персонала будут актуальны в 2026

Если ваш город тоже щедро завалило снегом — ставьте ♥️,
если о снежной зиме вы только мечтаете — с вас 🔥.

#дайджест

За окном пятница, а в чате — наш 100 🎉 по счёту дайджест событий. Рады, что вы с нами 😊
От традиций не отходим — и делимся новостями. Приятного чтения!

Что интересного случилось на этой неделе? Обо всем по порядку:

➡️ заглянули в 2026 и узнали, как меняется рынок профессионального обучения

➡️ рассказали про обновления в Библиотеке контента конструктора курсов iSpring Suite

➡️ продолжили открывать широкие возможности LMS iSpring Learn

➡️ пригласили на инстенсив для разработчиков курсов по нейросетям с насыщенной обновлённой программой

➡️ анонсировали конкурс по созданию онлайн-курс для преподавателей «Лаборатория цифрового обучения 2.0»

➡️ говорили, как настроить обучение так, чтобы оно приносило результат


Если давно читаете наш дайджест, ставьте 🔥,
если недавно с нами, с вас ♥️


#дайджест

Привет!
На связи команда запуска клиентских проектов iSpring ⚪️

Продолжаем серию постов про широкие возможности LMS iSpring Learn. Мы уже обсудили темы обучения и развития, адаптации, управления знаниями, корпоративной культуры. Сегодня поговорим про этап найма 🤝

➡️ Находите тех, с кем вам по пути. С iSpring Learn есть возможность организовать тест-драйв взаимодействия компании и кандидата: за короткую «поездку» кандидат формирует впечатление о работе в компании, а работодатель, в свою очередь, может оценить его потенциал благодаря «спец.опциям».

На этапе собеседований вы можете назначить кандидатам подготовленные специально для них материалы пребординга — статьи, видео, презентации — в которых собрана информация о миссии, ценностях, продуктах компании, условиях работы, ожиданиях от сотрудников и т.д. Это усилит HR-бренд компании и поможет принять верное решение кандидату о том, хочет ли он стать частью команды.

По мере движения по этапам собеседований на платформе iSpring Learn можно назначать кандидату тестовые задания. Это могут быть автоматизированные тестирования или задания с открытыми формулировками для прикрепления итогов работы на проверку куратору/руководителю отдела, на чью позицию подбирают сотрудника.

Такие тестовые задания помогут проверить компетенции кандидата. При этом вам не нужно будет искать информацию в разных каналах коммуникации. А благодаря интеграциям с Хантфлоу и E-Staff такие назначения можно автоматизировать.

При положительном решении о приёме кандидата на работу можно подготовить новичка к первому рабочему дню: назначить вводные курсы и инструктажи и т.д., чтобы погружение было максимально комфортным.

➡️ Личностные тесты iSpring Remark — ещё один мощный инструмент для оценки человеческого потенциала. Тест на личные качества и интеллект поможет составить психологический портрет кандидата или сотрудника и оценить его потенциал. Обращайте сильные стороны людей в рост вашего бизнеса.

Тестирование основано на научно-подтверждённой Методике Многостороннего Исследования Личности (ММИЛ). Методика зарекомендовала себя при отборе специалистов в среднем и крупном бизнесе, а также других областях, где цена ошибки велика.

⚪️ Хотите узнать больше? Оставляйте заявку на персональную консультацию.

#ispring_CS

Обновления Библиотеки контента iSpring Suite ⚪️

💊 Дополнения помогут создавать реалистичные курсы для сотрудников фармкомпаний и медицинских учреждений.

✅ Новые персонажи
В Библиотеке контента появились фармацевт, сотрудник скорой помощи, офисный сотрудник фармкомпании и слабовидящий человек. Новые герои подойдут для курсов по медицине, первой помощи, здоровью, доступной среде.

✅ 3D-фон приёмного отделения больницы
Поможет смоделировать работу приёмного отделения, взаимодействие с пациентами и отработку последовательности действий в сложных или стрессовых ситуациях.

✅ Шаблон презентации для слабовидящих
Адаптированный шаблон с чёткой структурой и контрастными визуальными элементами. Используется для подготовки презентаций, где важно обеспечить лёгкое восприятие информации для людей с нарушением зрения.

Обновления уже доступны в Библиотеке контента iSpring Suite ⚪️
👉 Подробнее о конструкторе курсов и бесплатном тестовом периоде 14 дней

Ежегодный большой эфир о трендах в HRTech и новых возможностях в продуктах iSpring ⚪️

Топ-менеджеры компаний iSpring, Antal Talent и международного fashion-бренда поделятся своим взглядом на то, что ждёт HRTech в 2026 году, видением обучения и сильных команд как главного бизнес-процесса, расскажут о новых решениях в онлайн-обучении.

Вы начнёте год с ясной картиной: что действительно стоит делать, а что можно смело вычеркнуть из планов.

✅ Как меняются HR-процессы и требования к обучению команд в 2026 году
✅ Какие обновления появятся в сервисах iSpring первыми
✅ Как AI уже встраивается в HR и обучение
✅ Что помогает компаниям оставаться конкурентными на рынке труда

3 февраля | 10:00 мск | iSpring VISION 2026 ⚪️

Занимайте место в первом ряду!
👉 Подробности 👈