Всем привет! ⚪️
На связи команда запуска клиентских проектов. Продолжаем тему кейсов и решения задач бизнеса с помощью продуктов iSpring.
Сегодня поговорим про адаптацию и карьерный рост.
Некоторые компании до сих пор адаптируют новичков по старинке: «Вот ваш наставник (который сам не до конца понимает, в чём его роль), вот папка с файлами pdf, разбирайтесь». И тема про развитие сотрудников, про управленческий резерв также остаётся в тени.
При этом запрос на корпоративное обучение и развитие является одним из ключевых на рынке труда сегодня. Игнорируя его, компании теряют экспертов, будущих лидеров и месяцами не могут вывести новичков на плановые показатели.
Проверим, насколько эффективно у вас работает адаптация и развитие сотрудников?
1️⃣ Адаптация в вашей компании — это хаос или это чёткий план, который работает на вас?
Вместо вороха файлов — назначайте сотрудникам индивидуальные планы адаптации. Новичок в первый же день видит свой маршрут на полгода вперёд: какие курсы пройти → какие тесты сдать → что сделать на практике → с кем пообщаться. Learn контролирует их выполнение, сообщает результаты руководителю и наставнику и напоминает о долгах сотруднику.
2️⃣ Вы ищете таланты на стороне или растите свои?
Можно и так, и так 😊 Чтобы сделать понятным трек роста для экспертов и будущих руководителей, обсуждайте и назначайте на действующих сотрудников Индивидуальные планы развития. В них могут быть:
➖ цели на прокачку экспертизы,
➖ повышение эффективности или soft-skills,
➖ цели на выход в новую должность.
Инструмент поможет получить внутренний резерв экспертов и лидеров, сократить текучесть и создать культуру непрерывного развития.
3️⃣ Вы доверяете интуиции наставника или видите цифры ?
Отчёты по планам развития — ваша общая навигационная карта. Вся статистика в одном месте. Вы в реальном времени видите: кто отстаёт от плана, а кто уже готов к более сложным задачам.
С iSpring вы получаете:
✅ Экономию времени на администрирование. Делегируйте создание планов руководителям, на основе шаблонов или с нуля. Привлекайте предметных экспертов к отдельным задачам — они будут следить за их выполнением и дадут обратную связь.
✅ Удобство для наставника. Он точно знает свои задачи и цели адаптации, может эффективно участвовать в процессе, видеть всё: что и в какие сроки нужно сделать новичку.
✅ Кастомизацию планов адаптации и развития. Создавайте новые типы планов, описывайте цели и критерии успеха, формируйте индивидуальные сценарии завершения и подведения итогов.
✅ Прозрачность на каждом этапе. Детальный отчет для HR и руководителя: видно, на каком этапе сотрудник, какие задачи завершены, а где есть трудности.
✅ Встроенную коммуникацию. Сотрудник пишет наставнику или руководителю прямо в плане, не переключаясь между сервисами.
✅ Автоматизацию контроля. Напоминания самому сотруднику — он всегда в курсе своих задач, еженедельный отчёт руководителю — без лишних встреч и выяснений.
✅ Готовое обучение для наставников, менторов, бадди. Мы создали систему наставничества в iSpring и упаковали свой опыт и экспертизу в готовое обучение, которым делимся в нашей библиотеке готовых курсов.
Планы развития в iSpring Learn — это ваш шанс заменить хаос адаптации и развития на прозрачную и эффективную систему.
Помните наш суперкар? Ваша команда — это ваш экипаж. Дайте каждому гонщику его личный трек с чёткими виражами роста и маршрутом, который приведёт всю компанию к победе!
#ispring_CS