#ЕстьМнение
Алексей Чихачев, управляющий партнер HR агентства А2 специально для #Небрехни — о снижении интереса соискателей к смене работы:
По данным Авито Работа, 76% ищущих работу на самом деле не заинтересованы в поиске работы и просто скроллят новые предложения чтобы быть в курсе рынка. Причем активность таких соискателей во втором полугодии 2025 года стала выше на 16%, чем в прошлом.
Карьерный думскроллинг можно объяснить завершением года, когда далеко не все соискатели готовы к смене работы, но хотят оставаться в курсе актуальных условий труда в своем секторе. Некоторая стабилизация рынка труда тоже сдерживает соискателей от активных действий.
Вместе с тем, всеобщая непредсказуемость в экономике порождает внутренний конфликт. Имеющаяся работа в любом случае кажется надежной, но уже не закрывает текущие потребности. А поиск новой – это всегда риск. И все вместе это подталкивает людей к бесконечному пассивному поиску.
Сейчас рынок соискателя, который к тому же подогревается рекордно низкой безработицей. Понятно, что в такой ситуации настроения соискателей крайне негативно сказываются на планах работодателей.
Затягиваются сроки выхода в компанию, растут затраты на поиск, простои, откладывается старт новых проектов – это все дополнительные прямые издержки для бизнеса.
Что в такой ситуации мы рекомендуем работодателям?
🔹Формировать кадровый потенциал
🔹Пересмотреть мотивационную часть для топ-менеджеров, руководителей отделов и продающих подразделений
🔹Для высокоэффективный сотрудников разработать персональный карьерный трек
🔹Для линейного персонала, например, в ритейле, который оказался под жестким давлением отраслевой конкуренции за кадры, поднять почасовую ставку, а не только премии за план
И, наконец, начать активную, постоянную и структурированную работу с брендом работодателя, позиционированием и ценностным предложением. @nebrexnya