Телеграм канал «Наука и университеты»

⚡️Студенты назвали ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ СТРАНЫ — это АЛЬФА-БАНК⚡️ Когда ты студент, все предлагают тебе «подождать ещё годик». Набраться опыта, доказать, доучиться. И только потом — работать. Альфа-Будущее начинается в другой точке. Это платформа для развития студентов и университетов по всей стране. И мы доказываем, что таланты могут менять мир прямо сейчас ✨ Ребята со всей страны рассказали карьерному гиду Changellenge, где они мечтают работать. Да, в Альфа-Банке. Второй год подряд мы становимся лидерами в рейтинге работодателей для студентов. Мы не требуем ждать будущего — мы в него инвестируем. Вложили 3 миллиарда рублей в 3 миллиона студентов и 300 вузов по всей стране. Открыли 175 коворкингов в университетах, 19 образовательных программ, провели более 2000 мероприятий для ребят. И это — только начало 🔥 IT-кластеры, гранты, кейс-чемпионаты, хакатоны. И стажировки, после которых не возвращаются «к теории». Мы верим в студентов раньше, чем в них поверят другие. И даём шанс в самом начале пути. Давайте развивать финтех будущего вместе — приглашаем к нам в команду ❤️ @alfabank

Бурятский госуниверситет (БГУ им. Д.Банзарова) принуждает преподавателей участвовать в платной фотосессии. Университет занялся ребрендингом своего сайта. Дело, безусловно, нужное, но одно «но». В БГУ решили, что на новом сайте должны быть фотографии преподавателей вуза, причем сделанные в одном стиле. За эти фото каждый педагог должен выложить 700 рублей из собственного кармана. Вот такой вот ребрендинг… Приятель интересуется: а что, в университете нет штатного фотографа?

Визуальный нарратив Как взглянуть на университетскую среду не через призму показателей, а через эмоциональное и эстетическое измерение? Вопрос непраздный, если учесть, что аудитория, и не только самая молодая, теперь предпочитает сторителлинг и видеоформаты. Посмотрели ролик команды, которая делает видеопродакшн специально для университетов: проморолики, подкасты, короткие видео для соцсетей. Они же сняли фильм к пятилетию «Приоритета», если видели. Заметили несколько ключевых особенностей подхода: - смещение фокуса с информационной функции на создание эмоционального образа университета; - профессиональная работа во всех актуальных видеоформатах, включая нейросетевые; - повествование вокруг истории – о людях, месте, идее; - визуальная эстетика, чтобы привлечь внимание к университету через красоту кадра. Видеоконтент позволяет рассказывать о вузе не только с помощью текстов и цифр, но и через визуальный язык, создавая эмоциональную связь, которая крепче рациональных доводов о количестве программ.

Визуальный нарратив Как взглянуть на университетскую среду не через призму показателей, а через эмоциональное и эстетическое измерение? Вопрос непраздный, если учесть, что аудитория, и не только самая молодая, теперь предпочитает сторителлинг и видеоформаты. Посмотрели ролик команды, которая делает видеопродакшн специально для университетов: проморолики, подкасты, короткие видео для соцсетей. Они же сняли фильм к пятилетию «Приоритета», если видели. Заметили несколько ключевых особенностей подхода: - смещение фокуса с информационной функции на создание эмоционального образа университета; - профессиональная работа во всех актуальных видеоформатах, включая нейросетевые; - повествование вокруг истории – о людях, месте, идее; - визуальная эстетика, чтобы привлечь внимание к университету через красоту кадра. Видеоконтент позволяет рассказывать о вузе не только с помощью текстов и цифр, но и через визуальный язык, создавая эмоциональную связь, которая крепче рациональных доводов о количестве программ.

#Возвращаясь_к_напечатанному Продолжения криминальных тем, о которых телеграм-канал «Наука и университеты» уже писал ⚖️Стала известна причина следственных действий в отношении президента УрФУ Виктора Кокшарова, первого проректора Даниила Сандлера и главного бухгалтера Гавриила Агаркова. Как сообщает, телеграм-канал УралИнфоЗавод, претензии связаны с продажей спортивного комплекса «Песчаный», ранее принадлежавшего вузу. По предварительным данным, сделку не согласовали с федеральным министерством, а вырученные средства вывели под видом зарплат сотрудникам. ⚖️В Елецком городском суде Липецкой области начались предварительные слушания по уголовному делу проректора Елецкого госуниверситета Евгении Герасимовой, которая обвиняется по статье ст.159 ч.3 УК РФ (Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения). Герасимова была задержана в марте 2025 года и находилась под домашним арестом. По информации, размещенной на сайте суда, Герасимову будут защищать пять (!) адвокатов. ⚖️Свердловский областной суд 19 января рассмотрит апелляционную жалобу бывшего ректора Российского государственного профессионально-педагогического университета Валерия Дубицкого на обвинительный приговор. Напомним, что в ноябре 2025 года Валерий Дубицкий был приговорен к полутора годам в колонии общего режима за растрату порядка 700 тысяч рублей. Так суд квалифицировал его действия по съему квартиры в городе в период работы ректором за счет учебного заведения. Сам Дубицкий настаивал, что он, как иногородний работник, имел право на оплату съемного жилья. Но следствие и суд указали на то, что подобные меры предназначены для лиц, оказывающих образовательные услуги, а ректор к таковым не относится. Дубицкий вину не признал и причиненный ущерб не возместил.

Цифровизация управленческих процессов постепенно доходит и до негосударственного сектора образования. Холдинг Ultimate Education, объединяющий семь онлайн-школ ДПО, перевел внутренние процессы в единый цифровой контур. Речь идет об автоматизации бэк-офиса: кадровых, финансовых и проектных процессов для порядка 600 сотрудников. Ранее школы холдинга использовали разрозненные инструменты — часть задач велась в мессенджерах и таблицах, часть в отдельных сервисах. Переход на Яндекс Трекер позволил унифицировать HR-процедуры — от приема сотрудников до их увольнения. В процесс вовлечены несколько отделов — HR, бухгалтерия, IT и руководство, поэтому этапы и зоны ответственности наглядные и прозрачны. Были оптимизированы финансовые процессы и работа креативных команд, которые работают с несколькими школами одновременно: фиксирование ролей и типов задач упростило распределение нагрузки. В виртуальном офисе Яндекс 360 была создана централизованная база знаний с регламентами, инструкциями и внутренней документацией. В целом кейс отражает общий тренд: по мере роста числа сотрудников и образовательных проектов даже онлайн-школы вынуждены переходить к более формализованным цифровым процессам.

Минобрнауки представило информацию о результатах целевого набора в прошедшем году. Заполненными оказались более 40% целевых мест. В министерстве, похоже, считают этот результат достойным, так как показатель вырос на 6,3 процентного пункта по сравнению с 2024 годом. В абсолютных цифрах прирост составил 4,6 тыс. человек. На наш взгляд, результат так себе - учитывая мощную медийную кампанию в поддержку целевого набора, можно было ожидать большего. В профильном министерстве также назвали регионы-лидеры по числу студентов, поступивших в вузы в рамках целевой квоты по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры в 2025/26 учебном году: ▫️Москва — 6711 человек; ▫️Санкт-Петербург — 4117 человек; ▫️Свердловская область — 1638 человек; ▫️Башкирия — 1 550 человек; ▫️Ростовская область — 1483 человека; ▫️Татарстан — 1406 человек; ▫️Краснодарский край — 1294 человека; ▫️Самарская область — 1161 человек; ▫️Новосибирская область — 1151 человек; ▫️Воронежская область — 1097 человек. Удивило шестое место Татарстана – ожидали их увидеть выше в рейтинге.