Телеграм канал «Наука и университеты»

Ректор Московского городского педагогического университета (МГПУ) Игорь Реморенко объявил о своей отставке. «Сегодня последний день работаю ректором МГПУ. Считаю, что мы много толкового сделали. Классный университет, ему ещё немало чего предстоит. Всё получится», – сообщил Реморенко на своей странице во «ВКонтакте». В декабре много шума наделала тема о закрытии непедагогических специальностей в этом вузе. Отставка Реморенко похожа на его личный протест против реформы вуза.

АНО «Цифровая экономика» подвела итоги исследования «Рейтинг вузов цифровой экономики» за 2025 год. В рейтинге оцениваются только головные российские вузы, в которых ведется подготовка специалистов по программам в сфере ИТ на уровне бакалавриата и специалитета. Лидеры рейтинга определяются среди вузов Москвы и Санкт-Петербурга и отдельно среди остальных региональных вузов. В 2025 году в итоговый список финалистов были включены совокупно 30 вузов: 14 вузов Москвы и Санкт-Петербурга и 16 вузов из остальных регионов России. В список вошли вузы с совокупным контингентом на ИТ-специальностях по очному и очно-заочному бюджетному и платному обучению более 1000 человек и набравшие пороговые значения по количеству упоминаний в опросе компаний. Лидерами в группе московских и петербургских вузов стали: 🥇Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, 🥈Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 🥉МИРЭА - Российский технологический университет. Среди лидеров в группе региональных вузов : 🥇Казанский (Приволжский) федеральный университет, 🥈Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева - КАИ, 🥈Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 🥉Новосибирский национальный исследовательский государственный университет. Для составления рейтинга были использованы два параметра оценки: масштаб подготовки ИТ-специалистов и оценка вузов компаниями цифровой экономики

Праздничный лайфхак ко Дню студента от ГигаЧат 🤓 В любой непонятной ситуации используйте навыки ИИ-помощника! Например, когда нужно усвоить и повторить материал без утомительной зубрёжки. Или быстро закрыть прошлогодние долги по учёбе. Искусственный интеллект общается голосом и позволяет перебивать себя во время разговора. Он пишет классные тексты с нуля и «причёсывает» конспекты в умном редакторе. Среди других полезных функций — создание подкаста. ГигаЧат сделает живой аудиоролик на основе чата, по источникам или заданной теме. Включайте и слушайте его по дороге на занятия. Кроме того, на сайте есть специальные режимы для продвинутой работы с информацией ↓ • Режим «Исследование» ищет конкретные факты с выводами и ссылками. То что надо для курсовой и научных статей. • Режим «Рассуждение» показывает процесс генерации ответа: от идеи до результата. Пригодится для сложных и творческих проектов. ГигаЧат помогает со знанием дела — просто отправьте свой запрос.

Число платников в колледжах также будут регулировать. По информации «Известий», соответствующий законопроект готовится в Госдуме. Принципы регулирования платного приема, утвержденные для вузов, планируют распространить и на колледжи. Массовый платный набор чаще всего встречается на популярных у школьников, но невостребованных, по мнению властей, на рынке труда программах. В то же время реальный сектор экономики испытывает нехватку квалифицированных рабочих и специалистов. Самыми популярными коммерческими направлениями в СПО сейчас считаются юриспруденция, фармация, СМИ и информационно-библиотечное дело, экономика и управление, а также экранные искусства. Вероятно, именно они могут попасть под ограничения. Однако большинство государственных колледжей финансируются из региональных бюджетов, а во многих регионах не хватает средств для полноценного финансового обеспечения организаций СПО. Ограничения платного набора в таких условиях усугубят ситуацию. Кроме того, доля студентов, которые обучаются в государственных колледжах, составляет около 64%. Остальные 36% приходятся на частные организации СПО, которые полностью живут за счет средств от оплаты за обучение. Разумеется, в частных колледжах развиваются, прежде всего, востребованные специальности. Так что всё не так просто.

Историк, кореевед Андрей Ланьков о популярности репетиторов и иностранных языков в КНДР: В последнее время в КНДР наблюдается стремительный рост популярности частных занятий иностранными языками. Формально репетиторство в стране запрещено, однако на практике всем хорошо известно: знание иностранных языков крайне важно для поступления в престижные учебные заведения, для успешного трудоустройства, а также и для карьеры в престижных областях (почти всегда связанных с тем, что у нас в советские времена называлось «загранкой»). Занятия иностранными языками с репетиторами в последние годы стали обычным явлением не только в Пхеньяне, но и в провинциальных городах. В провинции те родители, которые могут это себе позволить, всё чаще отправляют детей на время каникул в крупные города, чтобы те могли там интенсивно заниматься языками у известных преподавателей. Среди иностранных языков по-прежнему наиболее востребованы английский и китайский. В КНДР уже давно укоренилось представление о том, что владение именно этими языками даёт заметные карьерные преимущества. Впрочем, в последний год заметно вырос и интерес к изучению русского языка. Стандартная плата составляет 200–300 юаней с ученика в месяц (напомню, что на практике экономика Северной Кореи уже давно в значительной степени «юанизирована», и даже относительно небольшие сделки обычно совершаются в китайской валюте). Однако известные репетиторы берут за свою работу существенно бОльшие суммы. В результате хорошее владение иностранным языком (и методиками его преподавания) превратилось в Пхеньяне в надёжный источник дохода.Вообще говоря, развитие рыночных отношений в столице привело к тому, что в некоторых сферах специалисты стали получать суммы, о которых раньше не могли и мечтать. При этом репетиторство в Северной Корее формально остаётся под запретом, и время от времени власти проводят кампании по борьбе с этим «социальным злом». Любопытно, что КНДР в этом отношении не уникальна: аналогичные кампании в своё время, в 1980-е годы, проводились и в Южной Корее (там ещё сильнее, чем на Севере, привержены принципу равного доступа к образованию). Однако на Юге искоренить репетиторство так и не удалось. Уверен, что и на Севере будет так же. Остановить восточноазиатскую мамашу, рвущуюся обеспечить своему чадушке максимальной карьерные возможности, столь же невозможно, как остановить бегущего носорога. С одной стороны, это вызывает восхищение, а с другой – именно такая «академически-конкурентная» среда способствует формированию обществ с рекордно низкой рождаемостью. Увы, Северная Корея, вероятно, не станет исключением и в этом отношении.

Ко Дню студента Татьяна Ким поделилась успехами компании РВБ по работе с молодыми талантами Проекты РВБ по поддержке студентов и молодых специалистов получили признание со стороны экспертного сообщества — компания завоевала золото рейтинга SuperJob и вошла в топ-5 лучших по данным исследований НИУ ВШЭ. Высокие позиции в рейтингах стали результатом системной работы: в РВБ действуют программа амбассадоров Wildberries & Russ, проект КИМ для развития предпринимательских и научных инициатив, IT-лаборатория LABS, а также IT-курсы техношколы РВБ. В своем telegram-канале Татьяна Ким поздравила студентов и подчеркнула, что компания рассматривает развитие молодых специалистов как долгосрочную инвестицию и стремится к тому, чтобы «давать старт крутым карьерам».

Не впервые в ТОП-5, но единственная B2B компания на вершине рейтинга HH.ru Вошли в ТОП-5 рейтинга hh.ru и заняли 4 место. А еще в ТОП-10 субрейтинга «Самые популярные у соискателей» и стали победителями субрейтинга «Самые высокоразвитые HR-процессы». Это показательный и редкий результат для производственных компаний, который означает, что в ваших глазах мы больше, чем просто представитель индустрии, и действуем наравне с крупнейшими B2C компаниями, банковским и IT сектором. Нам не холодно на вершине, ведь мы здесь не одни, а вместе с вами. Для нас ТОП — это не просто цифра. Это ваша поддержка, наша совместная работа и движение вперед. Спасибо всем, кто поддержал СИБУР в голосовании, и поздравляем нашу большую команду СИБУРа во всех регионах — это точно общая победа 🩵 Работать в компании из топ-5 рейтинга HeadHunter — цель, достойная тебя. А здесь мы рассказываем, как к ней прийти. СИБУР для жизни | Для природы | Для человека | Опора экономики | Работа в СИБУРе | Наука | Навигация