Телеграм канал 'КАК я стану миллионером💰'

КАК я стану миллионером💰


2'351 подписчиков
0 просмотров на пост

Бизнес, финансы, мотивация к саморазвитию. Лучшие инвестиции - инвестиции в самосовершенствование.
Присоединяйся и развивайся!

✅ По всем вопросам 👉 @B_Manager_Bot
🚀 Каталог Telegram каналов (прайс): @Price_list_100 👈

Детальная рекламная статистика будет доступна после прохождения простой процедуры регистрации


Что это дает?
  • Детальная аналитика 187'048 каналов
  • Доступ к 67'873'547 рекламных постов
  • Поиск по 257'775'710 постам
  • Отдача с каждой купленной рекламы
  • Графики динамики изменения показателей канала
  • Где и как размещался канал
  • Детальная статистика по подпискам и отпискам
Telemetr.me

Telemetr.me Подписаться

Аналитика телеграм-каналов - обновления инструмента, новости рынка.

Найдено 34 поста

Web-страница:
360 ВЕДОМОСТИ | NEWS
360 ВЕДОМОСТИ — это самые важные и горячие новости о мире журналистики, медиарынке, редакционной политике российских и зарубежных СМИ. Много эксклюзива.
✅ По всем вопросам 👉 @B_Manager_Bot
🚀 Каталог Telegram каналов (прайс): @Price_list_100 👈
Web-страница:
Футбольный Мир | Football News
Футбольно-информативный паблик. Футбол,футбол и только футбол!!! Самые актуальные новости и обзоры матчей.
Web-страница:
Криптовалюты | Ethereum, Биткоин, Блокчейн
Канал последних новостей рынка криптовалют, майнинга валют, непосредственно технической части реализации, разновидностям и т.д.
Самомотивация или как мотивировать себя.
6 конкретных приемов

Нет желания работать или приступить к выполнению важной задачи?

Ниже вы познакомитесь с несколькими приемами преодоления низкой мотивации. Выполните данные рекомендации последовательно. Это важно.

ШАГ 1: Опишите желаемый результат

Опишите несколькими словами, что нужно сделать. Совершить продажу, научится говорить на английском, познакомится с нужным человеком.

Это должно быть завершенное действие с конкретным результатом. Мозг человека не воспринимает абстрактных, размытых желаний. Это важный шаг, если хотите понять как мотивировать себя.

Время выполнения: 1 минута.

ШАГ 2: Представьте будущий результат

Закройте глаза и представьте себя достигающим результата. Прокрутите в своей воображении короткометражный фильм. Вы в главной роли. Смотрите на все происходящее глазами очевидца. И в быстром темпе прокрутите все события, начиная с этого момента до момента достижения желаемого результата. Именно того результата сформулированного в нескольких словах на первом шаге.
Это позволит увидеть цепочку действий нужных для получения результата.

Время выполнения: 5 минут.

ШАГ 3: Представьте, с чего все началось

Закройте глаза и представьте, с чего начинался ваш путь. Прокрутите в своей воображении такой же короткометражный фильм. Вы в главной роли. Смотрите на все происходящее глазами очевидца. И в быстром темпе прокрутите все события, начиная с детства и до этого момента. Увидев как много вы уже успели совершить, признайте свои успехи сказав «Какой я молодец, я столько уже достиг.»

Это позволит вам увидеть, как много вы достигли за свою жизнь именно в этом деле. Это упражнение похоже на предыдущее, только теперь вы представляете не будущее, а свои прошлые успехи.

Время выполнения: 5 минут.

ШАГ 4: Напишите список всех шагов

Возьмите лист бумаги и напишите список всех шагов нужных для достижения результата. После этого на новом листе бумаге разбейте каждый шаг еще на несколько шагов. Вам нужно делить шаги настолько чтобы каждый из пунктов списка соответствовал простому действию на 1 – 2 часа непрерывного действия.
Обычно для получения результата нам требуется сделать не один шаг, а несколько. Поэтому лучше записать все шаги в один список. Также запомните, главная причина низкой мотивации – в абстрактных и неясных задачах. Как уже было сказано, мозг человека воспринимает только конкретные задачи. Абстракция – выучить английский язык, настолько общая и неясная что пропадает всякое желание действовать. А вот когда у вас перед глазами четкий список дел и каждое дело требует не более 2 часов на завершение – все что остается, взять и сделать.

Время выполнения: от 10 минут до 1 часа.

ШАГ 5: Установите сроки

Установите даты для каждого пункта из списка, которые необходимо завершить. Золотое правило расчета времени: после установления крайней даты или часа завершения дела – умножьте его на 2.
Мы всегда склоны преувеличивать свои возможности, и не умеем четко рассчитать время на занятие, которое выполняем впервые. Поэтому придерживайтесь простого правила и умножайте время на 2.
Сроки обязательны. Без сроков мы просто будем откладывать выполнение дела.

Время выполнения: 5 минут.

ШАГ 6: Приступите к выполнению

Приступите к последовательному выполнению плана. Выберите первый шаг из списка, определите время выполнения (допустим 1 час), приступите к выполнению. Не останавливайтесь и доведите дело до конца. После этого наградите себя, чем ни будь. Вычеркните дело из списка и приступайте к следующему пункту.
Ключевым моментом на этом шаге является – доведение дела до конца. Любое прерывание, откладывание дела, является ничем иным как отдалением получения желаемого результата. Более быстрого способа получить желаемое просто не существует.
​​💫Вы планируете🏗 строительство дома❓

⚒Приглашаем вас на бесплатный вебинар💃

🔊6 октября я проведу бecплатный вебинар на тему "Как не стать жертвой "горе-строителей". Каркасный дом", где вы узнаете, как выбрать добросовестного подрядчика для строительства каркасного дома🏡

😊Мы поговорим на две очень важные темы📜
⃣Как не ошибиться с выбором подрядчика для строительства дома🧾
⃣ Как самостоятельно проверить качество строительства🧾

ПОДРОБНОСТИ ТУТ👉 https://kulakovaschool.ru/web

На вебинаре мы также разберем📝
🔱Юридические аспекты (репутация, договор, смета);
🔱Социальную сторону (сайты, соц сети, форумы);
🔱 Отзывы (как отличить реальные от фэйковых);
🔱Системы лояльности (акции, бoнyсы).


И ответим на вопросы:
⚜Можно ли построить дом дёшево❓
⚜Как обезопасить себя от серьёзных проблем со строителями❓
⚜Можно ли проконтролировать качество строительства без строительного образования❓

🔶БОНУС: всем участникам вебинара подарки🎁 Вы получите много полезной информации и сможете задать интересующие Вас вопросы, а я, как руководитель строительной компании, честно отвечу на них📖

✅Зарегистрироваться можно по ссылке ниже👇
https://kulakovaschool.ru/web

Вебинар бесплатный🎫 Поделитесь ссылкой на регистрацию с друзьями и коллегами📣

👩‍💻И до встречи на вебинаре)
Эти парни раздают бабки! Не верите? Хотите узнать, как получить деньги? Заходите в группу https://t.me/joinchat/AAAAAFh39QkS_KAhA4lgyg (секретный чат лудоманов) и испытайте свою удачу! Все просто!"
Web-страница:
Секретный Чат Лудоманов
https://t.me/joinchat/AAAAAFh39QkS_KAhA4lgyg ссылка для приглашения

Хочешь получить Деньги? Интересуешься Казино? Заходи к нам! <--- халява и розыгрыши у нас!

@S_ecret_chat_bot - бот для приема кодового слова
Web-страница:
Криптовалюта | Биткоин
💡Канал инвесторов.
Публикуемый контент носит ознакомительный характер и не призывает к действиям.

Реклама @VIPpromote
Мотивационная история

Звезда Голливуда Сильвестр Сталлоне в 20 лет был обычным продавцом в гастрономическом магазине. Он был настолько сломал, что ему пришлось продать драгоценности своей жены, чтоб хоть как-то прокормить свою семью.
В какой-то момент он был в таком отчаянии, что был вынужден продать свою собаку незнакомцу в магазине спиртных напитков за $ 25.

Он говорит, что самое большое падение в его жизни было, когда он начал плакать. Затем он сделал «Рокки» и эта жуткая часть его жизни была закрытой.

Угадайте, что он сделал со своей первой зарплатой? Он выкупил свою собаку за $ 15000.
Изображение
Как управлять амбициозными сотрудниками

Стоит начать с того, что слово «амбиции» не всегда являются положительной характеристикой. Многие это слово употребляют как синоним честолюбия, спеси, заносчивости и т. д.

Но кроме этого есть такие словосочетания как «здоровые амбиции», «чемпионские амбиции». И говоря об амбициозных сотрудниках я буду иметь в виду — нацеленных на успех, высокие результаты, быстрый подъем по карьерной лестнице за счет качественной работы.

Итак, если к вам попадает такой сотрудник, то следует определить уже на начальном этапе знакомства, пусты ли его амбиции или за ними что-то есть.

Иными словами, уровень компетентности сотрудника, его желание обучаться, развиваться и работать должны соответствовать его требованиям. Если этого не происходит, не стоит поддерживать «звездную болезнь» работника, нужно попробовать направить его энергию в то направление, в котором он наименее силен.

Если же к вам попал действительно талантливый и трудоспособный сотрудник, и его амбиции оправданы, вам нужно выяснить, какие у него приоритеты — признание от коллег и начальства, стремление вырасти в профессиональном плане, желание как можно быстрее подняться по карьерной лестнице или увеличить свой заработок. Так вы сможете стать для него наставником и направлять его в нужную сторону.

Как я уже говорил, очень важно, чтобы самооценка сотрудника соответствовала его реальным достижениям. Не стоит допускать перевеса ни в ту, ни в другую сторону. Для этого нужно сообщать сотруднику как о его успехах, так и о провалах, не давать перекладывать ответственность на коллег, случай, усталость и прочее, а также надо давать возможность работнику самому оценить свой вклад в тот или иной проект.

Одна из самых распространенных ошибок руководителей в работе с амбициозными сотрудниками — это нагружать их рутинными задачами, не давать участвовать в интересных проектах, игнорировать идеи и предложения и т. д.

Обычно это полностью убивает мотивацию и, если человек находится в начале своего карьерного пути, может очень отрицательно сказаться на его дальнейшем самоопределении и целеустремленности. Таких сотрудников по возможности следует максимально вовлекать в рабочий процесс, в различные активности, давать им ответственные задачи, выслушивать предложения, брать в работу те, которые вам подходят и объяснять, почему те или иные идеи нельзя использовать.

Если вы даете такому сотруднику ответственные задачи, это дает ему долгосрочную нематериальную мотивацию, он чувствует себя нужным и особенным. Таким сотрудникам важно чувствовать себя неотъемлемой частью команды.

Еще один момент — каким бы ни был талантливым и эффективным сотрудник, не следует развивать в нем непомерное чувство собственной значимости. Иначе вы можете столкнуться с оборотной стороной такого явления — сотрудник, чувствуя собственное превосходство, начнет самостоятельно назначать себе дни отдыха, браться только за те задачи, которые интересны ему и не обращать внимания на ваши замечания.

Как управлять амбициозными сотрудниками, изображение №2
Поэтому важен элемент контроля, он должен всегда понимать, что вы его руководитель, а он является частью команды и его задача — не удовлетворять собственные амбиции и интересы, а быть полезным компании, в которую он трудоустроен.

И если говорить об отрицательных последствиях найма амбициозного сотрудника, то следует также обратить особое внимание на атмосферу в коллективе. Нередко такие сотрудники могут быть агрессивны, эгоистичны и высокомерны.

Если не контролировать атмосферу в коллективе, это может привести к деструктивным конфликтам, что снизит эффективность работы. Коллеги будут вступать в противоборство, что создаст барьеры для дальнейшего взаимодействия внутри коллектива.

Идеальным решением проблемы является трансляция таких ценностей как взаимоуважение, взаимовыручка, стремление к общей цели через корпоративную культуру, то есть сверху. Но если в организации этого нет, такие ценности следует прививать внутри отдела, которым вы руководите.
7 СЕРИАЛОВ про БИЗНЕС и МЕНЕДЖМЕНТ 😎

Доброго времени суток,друзья!
По заведенной традиции, по субботам выкладываю подборку фильмов. А точнее Сериалов))
Совместите приятное с полезным. Выбирайте любой: все интересные.
🔥ХОРОШИХ ВЫХОДНЫХ :)🔥

1. «Миллиарды» (Billions), автор Брайан Коппельман, 2016 год
Финансовый триллер про тактику, выдержку и отношения. Главные герои безусловно уверены в своей власти и правоте. Действие происходит в эпицентре мировых финансов — на Уолл-стрит. Федеральный прокурор Чак Родс вступает в опасное столкновение с талантливым и амбициозным миллиардером Бобби Аксельродом. Главный вопрос, который остается у зрителя после просмотра: хватило бы мне смелости и дерзости управлять миллиардами? За правдоподобность можете не волноваться: среди авторов сериала значится Эндрю Росс Соркин — финансовый колумнист New York Times.

2. Форс-мажоры (Suits), продюсер Аарон Корш, 2011–2016
Оказаться в нужное время в нужном месте — всего лишь шанс. Главный герой сериала «Форс-мажоры» Майк Росс сумел им воспользоваться. И хотя сериал про юристов – менеджеры найдут в нем много полезного.
Сериал научит, как справляться с ситуациями, когда все идет не так, как выстаивать отношения с напарником и почему трудолюбие и находчивость значат больше, чем профильное образование в престижном университете.

3. Карточный домик (House of cards), автор Бо Уиллимон, 2013–2016
Этот сериал – настоящая энциклопедия решений для управленцев. Как быть уверенным в исходе переговоров? Как правильно использовать СМИ? Какие качества необходимы, чтобы удержать власть? Главный герой «Карточного домика», Фрэнк Андервуд, раскроет секреты Белого дома.

4. Лучше звоните Солу (Better call Soul), авторы Винс Гиллиган, Питер Гулд, 2015 – 2016
Зрители сериала станут наблюдателями становления карьеры адвоката Джимми Макгила. Джимми, начинавший в отделе почты одной юридической фирмы, хочет основать собственный бизнес. Его ошибки в этом деле – типичны и банальны: копировать образ конкурента в рекламе, привлекать клиентов, не входящих в целевую аудиторию проекта. Но со временем Макгил все-таки добьется успеха.
Опыт Джимми поучителен для тех, кто действительно хочет добиться успеха. Очень интересно наблюдать за его развитием и между делом знакомиться с особенностями англо-саксонского прецедентного права.

5. Обитель лжи (House of lies), автор Мэттью Карнахан, 2012–2016
Телесериал основан на книге Мартина Кина «Обитель лжи: Как консалтинговые менеджеры крадут ваши часы, а затем сообщают вам время». Мартин Кин — бывший консалтинговый менеджер фирмы Booz Allen Hamilton. Главный герой — Марти, харизматичный консультант по вопросам управления, — знает свое дело. В его команде трое таких же профессионалов, главное оружие которых – информация.
Как работают специалисты в сфере консалтинга? Почему для них важно знание психологии? Как завоевать доверие клиента? Об этом – в сериале «Обитель лжи».

6. Клиент всегда мертв (Six Feet Under), автор Алан Болл, 2001–2005
Учиться управлению семейным бизнесом на сериале «Клиент всегда мертв» – совет опрометчивый. Но жизнь малой фирмы отражена в нем достоверно и поучительно. Героям – двум братьям – достался в наследство похоронный бизнес отца. Они пытаются его сохранить, несмотря на непростые личные отношения и умудряются предоставлять высококлассный сервис в самых невероятных ситуациях. Безусловно, интересны диалоги и юмор.

7. Безумцы (Mad Men), создатель Мэттью Вайнер (2007–2015)
Сериал про работу рекламного агенства в 1960-е. У главного героя – креативного директора Дональда Дрейпера — можно поучиться многому в плане продаж и работе с клиентами, а именно: красноречию, работе с эмоциями и чувствами людей, умению продать идею клиенту.
Сериал переведен на русский как «Безумцы», но английская фраза Mad Men является также сокращением от Madison avenue ad men («Рекламщики с Мэдисон-авеню»). Cериал получил много различных наград, в том числе четыре премии «Эмми» подряд.
Если мужчина после рабочего дня или в выходные желает проводить время с семьей, а не с друзьями - это не значит, что он подкаблучник! Это значит, что самый лучший муж и папа на свете!
Изображение
Когда кто-то говорит: «У меня нет времени», он лжет. У них просто нет четких приоритетов.

Давайте сделаем несколько быстрых расчетов: В неделе 168 часов, вы спите 56 часов, 35 часов едите, принимаете душ, едете за рулем и т. д., 40 часов работаете.

Что осталось? 37 часов. 37 часов, чтобы осуществить свою мечту!
Изображение
Без терпения не получится стать настоящим лидером, открыть большой бизнес или совершить что-то великое.

Конечно, я не говорю, что нужно постоянно ждать, когда жизнь даст вам какой-нибудь шанс или что-то ещё.

Нет. Надо работать, но для некоторых результатов нужно время.

Запомните: "всё приходит в нужное время".
Изображение

Найдено 34 поста