Каждое поколение считает следующее поколение катастрофой.
Сократ жаловался на молодежь. Вавилонские тексты жаловались на молодежь. Бумеры жалуются на TikTok. Ничего нового. Просто теперь это упаковали в красивую псевдонаучную презентацию и назвали “теорией поколений”.
Проблема в том, что поколения X, Y, Z существуют примерно так же, как знаки зодиака для HR.
Научная база у теории поколений очень слабая. Большинство исследований не могут отделить:
* возраст,
* влияние времени,
* и реальные “поколенческие” различия.
Когда человеку 20 лет, он ведет себя иначе, чем в 40. Шок. Сенсация. Срочно зовите консультантов за $300 в час.
“Поколение Z не любит работать”.
Нет. Люди в 22 года почти всегда меньше любят корпоративную бюрократию, чем люди с ипотекой и двумя детьми.
“Поколение Z не лояльно”.
Средний срок работы у миллениалов в том же возрасте был почти таким же.
“Поколение Z родилось с телефоном в руках”.
Да, потому что технологии изменились. Это называется среда, а не новая биологическая форма жизни.
Самое смешное, что внутри “поколения Z” различий больше, чем между поколениями.
18-летний парень из Индии, трейдер из Дубая, студент МФТИ и фермер из Бразилии имеют меньше общего друг с другом, чем HR-отделу хотелось бы думать.
Но теория поколений очень удобна:
* маркетологам для презентаций,
* HR для объяснения текучки,
* медиа для кликбейта,
* консультантам для продажи “стратегий под Gen Z”.
Потому что признать реальность сложнее:
люди в основном определяются доходом, страной, образованием, средой и стадией жизни.
А не тем, что они родились в “магический период с 1997 по 2012”.
Хотя звучит красиво. Почти как ретроградный Меркурий, только для LinkedIn.
Это не зумеры не умеют работать, это вы не нашли подход и списали все не выдуманную теорию.