Телеграм канал «лидер мнений среди удобрений»

Как ощущается выход из отпуска🐵

Очередной ресторан на Патриках: закрывается Москвичи: 🙁

Российские компании страдают из-за муды. Но это не люди, а японское слово, обозначающее бесполезность и расточительность. Такой расточительностью теперь считают «тёплый HR». Красивые лозунги про одну команду и семью больше не нужны — нужен жёсткий результат и рост. А менеджеры должны быть не «лидерами», а стратегами. Впервые за пять лет тренд переменился. Но российские компании буквально потонули в корпоративной муде и лозунгах «культура», «бренд», «личностный рост». Теперь времена суровые и ваш личностный рост никого не волнует. Зато волнуют результативность, цифры и стратегия. Что это значит для менеджеров? Теперь от них будут требовать не вдохновлять сотрудников, а управлять ими стратегически. Суперспособностью сегодняшнего топ-менеджера становится дар предвидеть будущее. Сейчас это важнее, чем лидерство или эмпатия. От руководителя ждут умения предвидеть или сформировать тренды и вытянуть компанию. Теперь компании хотят видеть в менеджере не вождя, а системного архитектора, который соединит стратегию, людей и технологии. То есть менеджер из администратора и надзорщика становится полноценным участником операционной деятельности. Это не значит, что эмпатия совсем не нужна, но управленцев, которые продолжат лишь вдохновлять и подгонять без чётких результатов и системного мышления — самих погонят на мороз. Сворачиваем коврики для йоги, убираем печеньки — время работы по-настоящему 🫥

В Магнит завезли петушеринг высшего уровня. Пацан на самокате заехал прямо в магазин, снёс стеллаж и ещё вернулся посмотреть на свою работу. ещё одна причина ждать снега — отсутствие самокатчиков 🐵

Российский бизнес теряет гору денег и возможностей из-за эйджизма. Компании массово игнорируют резюме от специалистов 45+, хотя это одни из самых ценных кадров на рынке труда. Есть несколько причин заявить, что старикам здесь не место, но большинство из них — ошибочны, пишет Forbes. — «Не впишется в коллектив». Работодатели думают, что люди 45+ не поймут коллег, особенно в технологическом плане. Хотя именно люди этого возраста прошли все этапы становления современных технологий, чуть ли не с перфокарт. — Ложная экономия. Работодатели считают, что молодёжь будет просить меньше, чем опытный специалист. Но молодёжь тоже хочет конкурентную зарплату, плюс придётся тратиться на обучение. — Страх перед компетентностью. Менеджеры банально боятся, что дед задавит авторитетом и будет лезть со своими советами. Хотя именно эти советы могут оказаться полезными и прагматичными. — Устаревшие HR-процессы. Резюме опытного специалиста просто не пропускает фильтр по возрасту 🤪 Из-за такой предвзятости компании теряют деньги на обучении новичков, тестируют гипотезы вместо применения надёжных практик и проигрывают конкурентам. Пока вы растите джунов, динозавры дают конкурентам готовую экспертизу. дед кричит на облако эйчаров.jpg🐵

Пока все поздравляют тысячных и миллионных клиентов, ВТБ креативит. У них уже больше 10 миллионов зарплатных клиентов, так что они решили поздравлять неюбилейных — потому что ценят каждого. признавайте, кто 7 625 729-й клиент ВТБ? 😄

Анекдот: в московском ресторане прямо на столе загорелся декоративный букет. Но никто из гостей не обратил внимания, решив, что это какая-то оригинальная подача блюда. избалованные сервисом москвичи не удивились бы, даже если бы начал падать потолок 😄