Телеграм канал «ANDRII KRASII😇⚡️»

Пишу цей пост в неділю, ви ж побачите його в понеділок вранці.
Трішки добавлю вам мотиваціі і ясності на початку тижня👇🏻(моя версія)

Отже, в бізнесі, мотивація - слабкий інструмент та нікудишній фундамент.

Якщо ви завжди шукаєте мотивації, чекаєте ідеального моменту, щоб почати - це емоційні качелі, а не бізнес🤷🏻‍♂️

В дорослому бізнесі, фундамент - це твій календар, система, звички та цифри☝🏻

Ти не думаєш чи є настрій працювати - ти працюєш. Точно так само як чистиш зуби, їси, та вмиваєшся…

Мотивація - це приємний бонус, проте ніяк не план☝🏻

Якщо прочитали цей пост - складіть план на сьогоднішній та завтрашній день. (Якщо важко з конкретними діями, то для початку, виділіть чіткі години, а вже іх потім заповните) і ви здивуєтесь як легко все може почати змінюватись😎

Неділя - ідеальний час для планування, рефлексії та аналізу.
Для всього, що потребує тиші, ясності та усамітнення.

Сьогодні про ПЛАНУВАННЯ🤓
Саме завдяки ефективному плануванню, в один з найважчих періодів мого бізнесу, коли курс долара виріс втричі за декілька місяців, нам з командою вдалось не те, що втримати поточні результати, а й вирости, зробивши рекорди в команії😎


3 базові принципи ефективного плану :

1) План має бути записаний ☝🏻

Суть проста: письмовий план - це нагадування + фіксація.
Коли ти записуєш - мозок сприймає це як вже існуючу реальність, а не “ідею колись”.
Папір і ручка - недооцінений, але дуже сильний інструмент.

2) Визначити ключові напрямки, куди піде 80% фокусу

Надважливо обрати, де ти прикладеш максимум зусиль.
Бо бути ефективним всюди одночасно - неможливо.
Якщо це соцмережі - фокус туди. Якщо робота з існуючою мережею - значить ти навчаєшся, масштабуєш і підсилюєш саме цей напрямок і так далі.

3) Підключити людей і зробити план “публічним”

Ефективність різко росте, коли ти не один.
Зробіть челендж з ключовими партнерами або придбайте навчання на потрібну вам тему. А ще краще - розібрати план з аплайном і заручитись підтримкою. (Повірте - аплайн чекає цієї ініціативи😇)

«Декларування цілей прискорює їх реалізацію»☝🏻

Ділюсь цікавим соціальним експериментом для створення стосунків з людьми.

Це список із 36 запитань, які задавши людині - ви зможете вийти на інший рівень стосунків та створити міцний конект.

Навик побудови стосунків з людьми - надзвичайно важливий для будь якого підприємця☝🏻

Ділюсь цікавим соціальним експериментом для створення стосунків з людьми.

Це список із 36 запитань, які задавши людині - ви зможете вийти на інший рівень стосунків та створити міцний конект.

Навик побудови стосунків з людьми - надзвичайно важливий для будь якого підприємця☝🏻

Значить закулісся ДЕЛЕГУВАННЯ🤓 (❗️не для новачків)

Головна ціль цього процесу - швидкість.
Щоб за одну одиницю часу відбувалося не 1 завдання, а 5.

Делегування починається не з людей, а з амбіцій.
Твій масштаб має бути таким, що ти фізично не витягнеш усе сам.

Де складність:
1️⃣ Бюджет. З’являється нова стаття витрат.
2️⃣ Навчання. Спочатку ти робиш подвійну роботу: навчаєш і контролюєш🤷🏻‍♂️

Наприклад, один з процесів які зараз роблю НЕ Я - RESEARCH (пошук контенту)
Раніше ~1 година щодня: скрол, теми, хуки, візуали.
Тепер це робить асистент.

Перший період - притирка, і це нормально.
Я аналізую, даю фідбек, пояснюю логіку.
Так, на старті це забирає більше часу🤯🫣 самому втричі легше було б…

Але в довгу і я економлю 5 годин+ на тиждень і маю:
– 50 готових референсів
– таблицю з хуками, лінками, статистикою
– підібрані візуали
– чіткі нотатки
І це все БЕЗ МЕНЕ☝🏻

В масштабі - ти або делегуєш, або зупиняєшся…

❕Концепція така, шо 30% свого доходу ти повинен інвестувати назад в бізнес для його масштабування та прискорення☝🏻

Делегування - це далеко не єдине в що треба інвестувати🤫

З чого почав рік - ОПТИМІЗАЦІЯ ЧАСУ🫡

Головним принципом цього року стане підняття ефективності. Всі процеси, які можуть бути делегованими - будуть делеговані. Всі процеси, які можуть бути оптимізовані - будуть оптимізовані.

Задача бути ефективним, а не зайнятим☝🏻
Напевне зауважували диспропорцію в діях і результатах?
Якщо коротко, то є такий діагноз ІБД - імітація бурхливої діяльності.
Нам здається, що чим більше зайняті, тим більше молодці. На практиці ж воно не так.

❕Тому пропоную почати з аналізу ваших неефективних дій в 2025 і виправити це якнайшвидше в 2026.

Дещо по делегуванню вже в процесі, показуватиму тут закулісся, якщо актуально😌