Янги лойиха бошладик. Бир кириб кўрингларчи қани. Видео шу ерда @•••

"Нега?" деб хам сўрадим) Лекин буниси энди шахсий масала бўпкетаркан.

​HR brand ҳақида бизнес тренерлардан жуда кўп турли хил фикрлар эшитдик. Бугун яна шуни бир ичига кириб по факту гаплашсак. Бундан 80 йиллар илгари Абраҳам Маслоу томонидан “Эҳтиёжлар пирамидаси” идеяси фанга таклиф қилинди. Эшматвой компаниясининг ҳақиқий HR брендини кўтариш учун эса шу Маслоу пирамидасидаги эҳтиёжлар қондирилиши шарт. Пастдаги расмдан кўришингиз мумкин, эҳтиёжлар 5 та даражага бўлинади. 1-2 даражалар асосий бирламчи эҳтиёжлар. Энг биринчи эҳтиёж инсон яшаши учун овқат, сув ва уйқу. HR ходим учун етарли дам ололадиган иш соатлари бериши керак. Бундан ташқари бепул транспортниям шу эҳтиёжга киритиш мумкин. Битта қилиб айтканда ишга келиши учун яшаб туриши керак. Иккинчи эҳтиёж ҳавфсизлик. Инсон ўзини тиббий, молиявий, жисмоний ва албатта ишсиз қолмаслиги (стабиллик) тарафдан ҳавфсиз ҳис қилиши керак. Яъни ходим етарли маош (жамғариб бора оладиган) ва тиббий ёрдамни компаниядан ола олиши керак. Агар компания тиббий суғуртаниям таклиф қилса мазза қворасиз. Булар энг бирламчи, инсон такой норм яшаши учун. Учинчи эҳтиёж бу ижтимоий life balance (дўстлик, оила ва севги муносабатлари). Ходим ўзини бахтли хис қила олиши учун компания шу эҳтиёжларни ҳам инобатга олиши керак. Мослашувчан иш жадвали, масофадан ишлаш имкониятлари. Яхши дўстлар орттириш учун тим билдинглар уюштириш. Ўқиш, ўсиш ва х.к.. Тўртинчиси эса ҳурмат-эҳтиром (Эътибор). Ҳар бир инсон ҳурмат, машҳурлик, мукофотланиш ва эҳтиромни хоҳлайди. Ходимларни турли хил мукофот ёки фахрий ёрлиқ билан бўлсада 😅 тақдирлаш уларда ўзига ишонч ҳурматни оширади. Такой не только "ойлигини оляпсанми жиммм ўтириб ишла" демастан. Бешинчиси, энг юқори эҳтиёж. Инсон ўзида бор қобилиятини тўлиқ намойиш қила олиши. Кимдир зўр рассом, кимдир зўр қўшиқ айтади. Масалан Гугл ўз ходимларининг 20 фоиз вақтини проектдан ташқари Гугл учун энг фойдали деб билган йўлларида сарфлашга руҳлантиради. Бу уларда креативлик, ишга муҳаббатини ва мотивациясини оширади деб хисоблайдилар. Типа уже атрофдигиларни ўйлаш там фақат ўзинг учун эмас балки жамият билан хамнафас бўлиб саморазвитие қилишинг. Cиз пирамидани қайси босқичидасиз? @•••