Комментарий на тему того, когда обижают молодых и талантливых сотрудников - начальники их выживают в логике: "чтобы не назначили на наше место".
Теория Власти эту ситуацию вскрывает полностью и однозначно. Если начальники нижнего звена боятся конкуренции снизу, то это значит, что они не люди Власти. И, понимая то, что на места начальников попали случайно, за них трясутся.
Задача молодых специалистов в такой ситуации — выскочить за рамки непосредственных начальников и найти в своих заведениях людей Власти. Которые их возьмут в вассалы, после чего уволить их будет крайне сложно.
Таким образом, главная задача для молодых — засветиться так, чтобы их увидели. Тут вариантов много, но в каждой конторе их нужно правильно применять. Тут нужно спросить совет, либо у старших товарищей, либо внимательно прочитать "Лестницу в небо".
#хазин