Телеграм канал «Юрист Дмитрий Ярошенко»

📖Ежегодное уведомление по виду на жительство в России.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им вида на жительство подать уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию по месту своего жительства (при отсутствии места жительства - по месту пребывания), либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. ➡️Продолжение - https://vk.ru/wall-238142331_1150

📖Ежегодное уведомление по виду на жительство в России.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им вида на жительство подать уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию по месту своего жительства (при отсутствии места жительства - по месту пребывания), либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
При наличии уважительных причин указанное уведомление может быть подано иностранным гражданином в более поздний срок, но не позднее чем через шесть месяцев со дня истечения очередного года со дня получения вида на жительство с приложением документов, подтверждающих невозможность подачи указанного уведомления в установленный срок.
Документы, подтверждающие невозможность подачи указанного уведомления в установленный срок, могут быть представлены в форме электронных документов (пункт 11 статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ).
Пунктом 12 статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ предусмотрено, что в уведомление, указанное в пункте 11 настоящей статьи, вносятся следующие сведения:
имя иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее - при наличии);
адрес места жительства (при отсутствии места жительства - адрес места пребывания) иностранного гражданина;
место (места) работы и продолжительность осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им вида на жительство;
период нахождения иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им вида на жительство (с указанием государств выезда);
размер и источники дохода иностранного гражданина за очередной год со дня получения им вида на жительство.
На текущий момент, если вы не работаете (нет ИП), вы можете подать декларацию 3 НДФЛ (иные доходы).
Если обнаружили ошибку, например, в расчетах прожиточного минимума по региону, вы можете обратиться в налоговую и сдать уточнённая декларация 3 НДФЛ о доходах за прошедший год с указанием источника его получения - "иные доходы".
Важно оплатить исчисленный налог на доход, исходя из сведений, указанных в декларации (уточненной декларации).
Налоговым законодательством право иностранных граждан, пребывающих в Российской Федерации и являющихся плательщиками налога на доход физических лиц на подачу уточнённой декларации, не ограничено.
Как следует из содержания Федерального закона № 115-ФЗ, Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации законодательный запрет на уточнение ранее представленных сведений не установлен, кроме случаев, прямо указанных в законе, к каковым рассматриваемый вопрос не относится. #миграция #мигранты

📝Депутаты предложили отменить патенты для мигрантов и ввести систему организованного набора

В Государственную Думу внесен законопроект - https://sozd.duma.gov.ru/bill/3147-9, меняющий правила привлечения иностранной рабочей силы. Авторы инициативы предлагают полностью отказаться от действующей патентной системы. Вместо нее вводится механизм «организованного набора», при котором иностранный гражданин сможет трудиться только у конкретного нанимателя, на определенном месте и строго ограниченный срок.

Авторы инициативы объясняют перемены необходимостью ликвидировать стихийный рынок неконтролируемой занятости. Сейчас патент выдается до поиска работы, из-за чего государству сложно учитывать реальные потоки мигрантов. Новая модель перекладывает ответственность на бизнес.

Чтобы легально нанять иностранца, компании нужно будет включиться в федеральный реестр участников организованного набора. Наниматель будет обязан внести специальный депозит, который покроет расходы на выезд сотрудника или его возможную депортацию. Также работодатель берет на себя письменное обязательство возместить государству затраты на административное выдворение нарушителя. В пакет гарантий входит обеспечение мигранта жильем, медицинской страховкой и материальной поддержкой на весь период пребывания в России.

Разрешение на работу будет привязано к трудовому договору и не сможет действовать дольше двух лет. Свободно менять нанимателей иностранцу запретят. При досрочном расторжении контракта работник обязан покинуть страну в течение 30 дней. Перейти к другой компании из того же реестра разрешат лишь в исключительных случаях — например, при ликвидации предприятия или грубом нарушении прав сотрудника. Такое оформление возможно только через оператора организованного набора.

Проект также ограничивает въезд членов семей и близких родственников мигрантов на время действия контракта. Требование подтвердить знание русского языка, истории и основ российского законодательства сохраняется: соответствующий документ нужно представить в течение месяца после получения разрешения на работу.

❗Ожидается, что закон вступит в силу через 180 дней после официального опубликования, чтобы бизнес успел адаптироваться к новым правилам найма. - https://www.v2b.ru/2026/10/05/deputaty-predlozhili-otmenit-patenty-dlya-migrantov-i-vvesti-sistemu/ #миграция #мигранты

❗️ПАТЕНТ МИГРАНТА В РОССИИ
⛔️АННУЛИРОВАНИЕ и включение в реестр контролируемых лиц
📲АМИНА, МЕДИЦИНА. Проверка доходов
📃ИЗМЕНЕНИЯ с 1 января 2027 года #миграция - https://youtu.be/ro_GYOBcfSs?si=G6INvRD3ZeeMVxnl или https://vk.ru/wall-238142331_1143

➡️ Специалисты аппарата уполномоченного по правам человека в Москве проведут консультации в Едином центре.

⬇️ 7 октября с 10:00 до 13:00 — в режиме живой очереди.

Будут рассмотрены:
➡️ жалобы о нарушении прав граждан РФ, иностранных граждан, находящихся на территории России, и лиц без гражданства;
➡️ жалобы на решения или действия (бездействия) госорганов, органов местного самоуправления, должностных лиц.

ВАЖНО:
⏺ для обращения в Единый центр вам потребуется паспорт, документ, подтверждающий участие в СВО
⏺ для родственников дополнительно — документы, подтверждающие родство с участником СВО

#ЕЦП_ЮридическийВопрос

⁉Оплата труда работников - иностранных граждан

❓Добрый день. Настоящим запросом просим предоставить официальные разъяснения в отношении требований Федерального закона от 26.07.2026 № 241-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а именно в части дополнительных требований для трудовых мигрантов. Закон обязывает иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, содержать себя и членов своей семьи, пребывающих (проживающих) на территории Российской Федерации и находящихся на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума, в расчете на себя и каждого члена своей семьи, находящегося в Российской Федерации на его иждивении. Просим уточнить роль работодателя в реализации данного требования. Правильно ли мы понимаем, что задача работодателя сводится к тому, чтобы размер заработной платы иностранному гражданину был не ниже МРОТ, как это предусмотрено действующим законодательством РФ, а уже надлежащее содержание всех членов его семьи является прямой обязанностью самого иностранного гражданина? Правильно ли мы понимаем, что для работодателя не предусмотрена ответственность за то, что иностранный гражданин не может содержать свою семью в размере одного прожиточного минимума на человека?

✅Ответ: Не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего норму труда и выполнившего норму рабочего времени.

Для работодателя не предусмотрена ответственность за то, что иностранный гражданин не может содержать свою семью в размере одного прожиточного минимума на человека.

📖Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения - Роструд - https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ #миграция #мигранты

❗️РВП, ВНЖ России
📃Ежегодное уведомление
⛔️Аннулирование за доходы
📲Амина. RuID. МЕДИЦИНА #миграция - https://youtu.be/ba4Q6BGkRNk?si=EMXBVEEyx4d-lnHU или https://vk.ru/wall-238142331_1136