Телеграм канал «Юрист Дмитрий Ярошенко»

📲Если не загружается- https://vk.ru/wall-238142331_975

📃Патент на работу трудового мигранта в России #мигранты

❗️Возраст военных сборов и мобилизации в России #мобилизация

❌Почему не стоит ездить по старому загранпаспорту после смены фамилии или иных персональных данных

✅Загранпаспорт является единственным документом, который в течение срока его действия удостоверяет личность гражданина Российской Федерации при выезде за пределы страны, пребывании в иностранном государстве и въезде в
Россию.

Если в нём указана старая фамилия, а во внутрироссийском паспорте уже новая, при пересечении государственной границы Российской Федерации могут возникнуть проблемы вплоть до его изъятия пограничным органом.

Это требование закреплено в ст. 8.1 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и постановлении Правительства Российской Федерации от 9 декабря 2023 г. № 2090 «О некоторых вопросах изъятия паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, дипломатического паспорта и служебного паспорта».
🗣Сколько времени действует загранпаспорт после смены фамилии или иных персональных данных (имени, отчества и др.)?

Закон не требует заменить загранпаспорт сразу после смены фамилии, но устанавливает срок, после которого документ перестаёт быть действительным: 6 месяцев с даты изменения персональных данных (например, со дня регистрации заключения или расторжения брака, выдачи свидетельства о перемене имени).

#Загранпаспорт
@migrpost
📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ
⚡️ Проголосовать за канал

⁉Действительно ли, что по состоянию на 2026 год подтверждение вида на жительство (ВНЖ) исключительно штампом в паспорте без самой книжки ВНЖ (или пластиковой карты) невозможно? Если у кандидата на трудоустройство (иностранного гражданина) есть штамп ВНЖ в паспорте от 2023 года, но нет книжки ВНЖ или пластиковой карты ВНЖ, то должен ли сейчас работодатель требовать от него для подтверждения ВНЖ еще и книжку ВНЖ или пластиковую карту?

📍Согласно действующему законодательству РФ вид на жительство оформляется в виде отдельного документа в соответствии с формами, утвержденными приказом МВД России от 03.06.2020 N 399. Штамп в иностранном паспорте не является юридически значимым подтверждением наличия ВНЖ и не заменяет этого документа. Для иностранных граждан документом, подтверждающим право на постоянное проживание, выступает именно выданный территориальным органом МВД бланк вида на жительство.

При трудоустройстве работодатель обязан проверить наличие у кандидата действительного вида на жительство (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ). В трудовом договоре с таким работником необходимо отразить реквизиты именно этого документа (часть 1 статьи 327.2 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работодателю следует потребовать от соискателя представить оригинал документа.

✅К сведению:

Вид на жительство подтверждает право иностранца на постоянное проживание в РФ, а также его право на свободный въезд и выезд из страны. Формы бланков вида на жительство, выдаваемых иностранным гражданам и лицам без гражданства, утверждены приказом МВД России от 03.06.2020 N 399 (смотрите приложения к приказу).

В настоящее время по общему правилу вид на жительство выдается без ограничения срока действия. Исключением являются высококвалифицированные специалисты и члены их семей (вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу в качестве ВКС, п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ), а также лица без гражданства (ВНЖ выдается сроком на десять лет, п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Кроме того, десятилетний срок действия предусмотрен для вида на жительство в форме карты с электронным носителем.

Процедура оформления вида на жительство, помимо Закона N 115-ФЗ, урегулирована Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации (приложение к приказу МВД России от 11.06.2020 N 417) - https://www.garant.ru/consult/work_law/2087599/ #миграция #внж

❗Отказывают в трудоустройстве на работу

⁉Вопрос: Здравствуйте. Три раза подавал анкету по вакансии "Помощник машиниста тепловоза" на Уральскую сталь и каждый раз отказ. Написал работадателью письмо с требованием ответить мне причину отказа. Письмо было им доставлено 6 августа, но так и до сих пор не получил ответа. Как быть и что делать?
Получен ответ:

✅Ответ:
Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если отказ работодатель не предоставил, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ) - Роструд - https://rostrud.gov.ru #трудоваяинспекция

❗️Присяга гражданина России