✅Если работник застрял в отпуске, наказывать его нельзя, но можно и не платить.
Работника придется простить за отсутствие, если у него возникли проблемы с возвращением из места отдыха. Проблемы с авиасообщением сейчас возникают по всему миру, в том числе в России. Многие рейсы переносятся или отменяются. Наказать за прогул нельзя, даже если отсутствие продлится дольше нескольких дней (определение Второго КСОЮ от 25.01.2024 по делу № 88-1642/2024 -https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=10710903&case_uid=3a8e4d84-ef06-4eb8-894f-6221ab1da683&new=2800001&delo_id=2800001). Ждать придется до тех пор, пока у работника появится возможность вернуться.
За дни отсутствия, связанного с поздним возвращением из отпуска, не нужно платить зарплату. Ставьте в табеле код «НН» или «30» — неявка по невыясненным причинам, — если от работника подтверждающих документов. Позже код можно будет заменить на более подходящий. С момента, когда становится понятно, что задержка связаны с внешними непреодолимыми обстоятельствами, используйте код «УП» или «41» — отсутствие по иным уважительным причинам.
❗Если сотрудник может работать там, где застрял из-за отмены рейса, и не против это делать, договаривайтесь об удалёнке. Конечно, оформить всё официально в данной ситуации вряд ли получится, поэтому хотя бы фиксируйте договорённости письменно. Оговорить, как минимум, надо будет формат коммуникации, объём работы, другие важные моменты, например, оформление доступов и график, если работник находится в другом часовом поясе. За время работы на дистанте выплачивайте зарплату в полном объеме пропорционально отработанному времени. - https://www.kdelo.ru/news/401300-esli-rabotnik-zastryal-v-otpuske-nakazyvat-ego-nelzya-no-mojno-i-ne-platit #работа