Телеграм канал «Юрист Дмитрий Ярошенко»

📌О депортации. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" под депортацией иностранного гражданина понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации. Например, когда вам оформили протокол о выдворении, вы его не оспорили и остались в России или у вас аннулировали РВП, ВНЖ и вы не выехали из России в течение 15 дней со дня получения уведомления.
Иностранные граждане, подлежащие депортации, содержатся в специальных учреждениях до исполнения решения о депортации (пункт 9 статьи 31 Федерального закона № 115-ФЗ)

📌Для информации. Работодатель должен быть готов к взысканию денежных средств, затраченных на принудительное выдворение иностранного гражданина. В случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу (18.10 КоАП РФ) , средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.
Таким образом, указанная норма закона предусматривает, что понесенные расходы по выдворению иностранного гражданина из Российской Федерации возлагаются на работодателя этого гражданина, незаконно осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае, если административное выдворение в качестве наказания назначено именно за данное правонарушение. #выдворение

Что делать работодателю, если у иностранного работника истек срок действия патента? (Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1)

Роструд в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 ответил на вопрос, как поступить работодателю с иностранным работником, у которого заканчивается срок действия патента в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Безвизовые иностранные граждане по общему правилу работают в России на основании патента. Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если после истечения 12 месяцев иностранец хочет продолжить работу, ему необходимо оформить новый патент. Для этого иностранец не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента должен обратиться в территориальный орган МВД России и представить заявление о переоформлении патента по форме, утв. приказом МВД России от 14.08.2017 № 635 и другие документы (п. 8, 9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Одним из оснований прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранцем является увольнение в связи с истечением срока действия патента иностранного работника (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Работодатель может уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента, если соблюдаются следующие условия:

- после окончания срока действия патента прошел один месяц (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ);
- иностранный работник не оформил новый патент или не продлил срок действия старого (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Если срок действия патента истек, работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ). Отстранение оформляется на один месяц со дня, следующего за последним днем срока действия патента. В этот период иностранцу необходимо оформить патент для продолжения работы в России.

Отметим, специалисты Роструда в комментируемом письме не учли, что на момент окончания срока действия патента иностранный работник находится в ежегодном отпуске.

При этом период ежегодного оплачиваемого отпуска относится ко времени отдыха, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 106, 107 ТК РФ). Поэтому считаем, в период отпуска нельзя отстранить от работы иностранного сотрудника, так как он не работает. Полагаем, в такой ситуации работодателю следует отстранить иностранца от работы в первый рабочий день после отпуска.

Таким образом, если безвизовый иностранный работник представил работодателю новый патент, работодатель обязан допустить его к работе. В этом случае увольнение иностранца не оформляется.

Если в течение периода отстранения от работы безвизовый иностранец не представит работодателю новый патент, его следует уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.  - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/498656/hdoc #трудовыемигранты #патент

📲Миграционные законы, новости, изменения- https://rutube.ru/video/3b6823e869696cced82107c743b5e3ae/ или ➡️https://max.ru/yuristmoskvaadvokat ➡️ https://vk.com/video-22807385_456239369

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

🗣Уведомлять МВД России необходимо не только об оформлении трудового договора с иностранным гражданином, но и об увольнении иностранца.

⏺Куда подавать уведомление?
 
- самый простой способ — через Единый портал государственных и муниципальных услуг;
- в территориальный орган МВД России;
- путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
- через уполномоченные организации.

⏺Срок подачи?

3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора с иностранцем.

⏺Важно!

Уведомлять нужно обо всех уволенных иностранцах, независимо от их статуса и гражданской принадлежности.

⏺На что обратить внимание работодателю?

На каждого уволенного иностранного работника нужно подавать отдельное
уведомление.

⏺Что будет, если не уведомить МВД России вовремя?

За несвоевременное уведомление МВД России об увольнении иностранца установлена административная ответственность в виде крупных административных штрафов до 800 000 рублей или административного приостановления деятельности до 90 суток.

@migrpost
#Иностранцы #Работа
📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ
⚡️ Проголосовать за канал

Обращаю внимание на пункт 10 статьи 27 ФЗ -114 - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11376/487ed23b6c4844a759ab5ed7121a4e7d4d950b12/т в отличие от других норм этого же Закона, предусматривающих установление запрета на въезд на  въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации уклонились от уплаты налога или административного штрафа либо не возместили расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо депортацией, - до осуществления соответствующих выплат в полном объеме, например, за уклонение от уплаты таможенных платежей и других штрафов. ‼️Этот пункопределённое время (3 года, 5, 10 лет) вследствие несоблюдения иностранным гражданином или лицом без гражданства законодательства Российской Федерации, обуславливает окончание срока действия ограничения моментом осуществления иностранным гражданином или лицом без гражданства соответствующих выплат в полном объёме, то есть сама по себе данная норма права при её применении органом контроля в сфере миграции обеспечивает баланс частных и публичных интересов тем, что государство получает от гражданина причитающиеся казне установленные законом выплаты, а гражданин - право въезда в Российскую Федерацию. Учитывайте при оспаривании, что мы получаем фактически бессрочный запрет на въезд по линии ФСБ России #запретнавъезд

⚖️Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу на решение суда апелляционной инстанциии по административному делу о признании решения незаконным.
Гражданин обратился в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения объединенной муниципальной призывной комиссии г. Москвы от 11.11.2024, возложении обязанности предоставить отсрочку от призыва на военную службу. В обоснование требований указал, что работает в компании, внесенной в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в связи с чем, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года № 490, имеет право на отсрочку от призыва на военную службу.
Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования, установив, что истец соответствует критериям, предусмотренным Правилами предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам РФ, работающим в аккредитованных организациях. Отсутствие фамилии истца в списке граждан, имеющих право на отсрочку, суд признал формальным обстоятельством, не препятствующим реализации права.
Суд апелляционной инстанции отменил решение первой инстанции и вынес новое решение — об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия по административным делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив материалы дела, признала решение суда апелляционной инстанции незаконным и отменила его, оставив в силе решение суда первой инстанции.
По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что отсутствие у административного ответчика сведений о включении административного истца  в список на отсрочку от осеннего призыва на военную службу не может ограничивать право последнего на такую отсрочку при том, что государственная услуга по включению в список на отсрочку от призыва на военную службу административному истцу оказана в личном кабинете Единого портала государственных и муниципальных услуг до истечения срока, установленного пунктом 4 Правил предоставления права на отсрочку. #воинскийучет