Телеграм канал «Юрист Дмитрий Ярошенко»

⁉Действительно ли, что по состоянию на 2026 год подтверждение вида на жительство (ВНЖ) исключительно штампом в паспорте без самой книжки ВНЖ (или пластиковой карты) невозможно? Если у кандидата на трудоустройство (иностранного гражданина) есть штамп ВНЖ в паспорте от 2023 года, но нет книжки ВНЖ или пластиковой карты ВНЖ, то должен ли сейчас работодатель требовать от него для подтверждения ВНЖ еще и книжку ВНЖ или пластиковую карту?

📍Согласно действующему законодательству РФ вид на жительство оформляется в виде отдельного документа в соответствии с формами, утвержденными приказом МВД России от 03.06.2020 N 399. Штамп в иностранном паспорте не является юридически значимым подтверждением наличия ВНЖ и не заменяет этого документа. Для иностранных граждан документом, подтверждающим право на постоянное проживание, выступает именно выданный территориальным органом МВД бланк вида на жительство.

При трудоустройстве работодатель обязан проверить наличие у кандидата действительного вида на жительство (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ). В трудовом договоре с таким работником необходимо отразить реквизиты именно этого документа (часть 1 статьи 327.2 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работодателю следует потребовать от соискателя представить оригинал документа.

✅К сведению:

Вид на жительство подтверждает право иностранца на постоянное проживание в РФ, а также его право на свободный въезд и выезд из страны. Формы бланков вида на жительство, выдаваемых иностранным гражданам и лицам без гражданства, утверждены приказом МВД России от 03.06.2020 N 399 (смотрите приложения к приказу).

В настоящее время по общему правилу вид на жительство выдается без ограничения срока действия. Исключением являются высококвалифицированные специалисты и члены их семей (вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу в качестве ВКС, п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ), а также лица без гражданства (ВНЖ выдается сроком на десять лет, п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Кроме того, десятилетний срок действия предусмотрен для вида на жительство в форме карты с электронным носителем.

Процедура оформления вида на жительство, помимо Закона N 115-ФЗ, урегулирована Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации (приложение к приказу МВД России от 11.06.2020 N 417) - https://www.garant.ru/consult/work_law/2087599/ #миграция #внж

❗Отказывают в трудоустройстве на работу

⁉Вопрос: Здравствуйте. Три раза подавал анкету по вакансии "Помощник машиниста тепловоза" на Уральскую сталь и каждый раз отказ. Написал работадателью письмо с требованием ответить мне причину отказа. Письмо было им доставлено 6 августа, но так и до сих пор не получил ответа. Как быть и что делать?
Получен ответ:

✅Ответ:
Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если отказ работодатель не предоставил, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ) - Роструд - https://rostrud.gov.ru #трудоваяинспекция

❗️Присяга гражданина России

❗В Государственную Думу России внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 25.6 и 27 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда
в Российскую Федерацию» и статьи 5 и 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который разработан в целях совершенствования государственной миграционной политики в части регулирования порядка въезда в Российскую Федерацию и пребывания на ее территории членов семей иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность.

Законопроектом предлагается запретить въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам или лицам без гражданства,
которые осуществляют въезд на территорию Российской Федерации в качестве членов семьи иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) при наличии разрешения на работу или патента, и не имеют иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации. Исключение составляют члены семей иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами и осуществляющих трудовую деятельность на территории страны - https://sozd.duma.gov.ru/ #законы #миграция