Телеграм канал «Юрист Дмитрий Ярошенко»

МОСКВА, 26 января. /ТАСС/. Количество неопознанных телефонных номеров, которые выдали иностранцам без подтверждения личности, сократилось в России в 57 раз за полгода. Об этом сообщает газета "Ведомости" со ссылкой на Роскомнадзор (РКН).

Как сообщили изданию в РКН, с 1 июля 2025 года по 19 января 2026 года количество таких номеров иностранцев сократилось с 16,4 млн до 288,5 тыс. Из 16,4 млн абонентов часть идентифицировали, часть заблокировали, а часть sim-карт по истечении трехмесячного срока бездействия вернулась в продажу.

По данным на октябрь 2025 года, в России зарегистрировали 7 млн абонентов-иностранцев, на которых оформили 8,5 млн sim-карт. При этом 53% иностранных граждан не идентифицировали в соответствии с законодательством, а выданные им sim-карты не подтверждили с помощью биометрических данных.

При выявлении активного номера сначала блокируются услуги международной и междугородной связи и снижается скорость интернета, а через 30 дней оказание услуг связи полностью прекращается. #миграция

На 2026 год по большинству видов экономической деятельности снижена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами на территории РФ

Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995 "Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"

Для отдельных территорий установлены собственные лимиты численности иностранных работников по видам экономической деятельности.

Хозяйствующим субъектам до 1 января 2026 г. необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с новыми требованиями.

🔻На территориях г. Москвы и Московской области, на 2026 г., установлены следующие ограничения на привлечение иностранных работников к трудовой деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности:

▫️торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - 0 % общей численности работников;

▫️торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - 0 % общей численности работников;

▫️торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - 0 % общей численности работников;

▫️ деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - 24 % общей численности работников;

▫️ деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - 24 % общей численности работников;

▫️ управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) - 70 % общей численности работников;

▫️ деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - 70 % общей численности работников;

▫️деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - 25 % общей численности работников


Отдельные ограничения установлены на 2026 г. для г. Москвы:

▫️ выращивание овощей (код 01.13.1) - 50 % общей численности работников;

▫️ лесоводство и лесозаготовки (код 02) - 50 % общей численности работников;

▫️ обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - 50 % общей численности работников;

▫️ торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - 50 % общей численности работников;

▫️ торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - 50 % общей численности работников;

▫️ торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - 15 % общей численности работников;

▫️ торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - 15 % общей численности работников

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ, ограничения по численности привлекаемых иностранных работников не распространяются на:

высококвалифицированных иностранных специалистов;
иностранных граждан, имеющих РВП и ВНЖ в РФ;
граждан государств-членов ЕАЭС

❗По ст. 18.17 КоАП РФ несоблюдение работодателем установленных в отношении иностранных граждан/лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет наложение административного штрафа:

на граждан - от 2 тыс.руб до 4 тыс.руб.;
на должностных лиц - от 45 тыс.руб до 50 тыс.руб.;
на юридических лиц - от 800 тыс.руб. до 1 млн.руб. рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

❗В Государственную Думу Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» законопроектом предлагается обязать иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента, осуществлять трудовую деятельность у одного работодателя не менее двенадцати месяцев после въезда на территорию страны для получения возможности в дальнейшем заключить новый трудовой договор с иным работодателем или работать по совместительству.

Из пояснительной записки.

В случаях истечения срока действия срочного трудового договора, заключенного менее чем на двенадцать месяцев, а также расторжения трудового договора до указанного срока, иностранный гражданин, не имеющий иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, будет обязан покинуть страну, его патент не будет подлежать продлению или будет аннулирован в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин.


📍К уважительным причинам расторжения трудового договора относятся:
- ликвидация юридического лица;
- работодателя или прекращение физическим лицом;
- работодателем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
- нарушение работодателем требований охраны труда, повлекшее возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью иностранного работника.

Если иностранный гражданин в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора по уважительным причинам не заключит новый трудовой договор, то будет обязан покинуть страну, а действие его патента будет прекращено.

Сведения об иностранных гражданах, находящихся в Российской Федерации и не имеющих законных оснований для пребывания в стране, вносятся в реестр контролируемых лиц с последующим применением последствий режима высылки - https://sozd.duma.gov.ru/ #миграция

❕Правительственная комиссия одобрила введение запрета на получение российского гражданства или ВНЖ имеющим судимость иностранцам.

Также одобрено введение требования предоставлять в МВД справку о судимости при подаче документов на гражданство.

✔ Подпишись на ТАСС в Max

❗В какие сроки предоставлять отпуск за отработанный рабочий год?

Отпуск работнику положен за каждый отработанный рабочий год, который начинается с даты приема на работу, а не с 1 января (письма Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1535, Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1, от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1). При этом график отпусков, который обязателен для работника и работодателя, составляется на календарный год. Таким образом, возникает вопрос, в какие сроки предоставлять отпуск за прошедший рабочий год в календарном году. Ответ дали судьи Девятого КСОЮ в определении от 20.11.2025 № 88-9115/2025 в ходе рассмотрения спора между работником и работодателем о сроках предоставления отпусков - Определение Девятого КСОЮ от 20.11.2025 № 88-9115/2025
⚖️Так, суд пришел к выводу, что отпуск должен быть предоставлен сразу по истечении рабочего периода. В ситуации, когда рабочий период с 16.07.2023 по 17.07.2024, отпуск должен быть предоставлен с 18.07.2024. При этом судьи отметили, что отпуск за 2024 год предполагает два периода, а именно: с 2023 по 2024 год и с 2024 по 2025 год.

Поскольку следующий период, за который работнику предоставляется отпуск, – с 2024 по 2025 год, говорить о предоставлении этого отпуска в 2024 году преждевременно, т. к. даты отпуска за этот рабочий год будут определены при составлении графика отпусков в конце 2024 года.

Отметим, согласно позиции Роструда, ТК РФ не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в этом рабочем году времени (см. письмо от 14.06.2012 № 853-6-1). Исходя из этого, отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен с начала соответствующего рабочего года - https://its.1c.ru/db/newsprac/content/498074/hdoc #работа

Число мигрантов с патентами выросло на 185 тыс и достигло 2,3 млн в России в 2025 году

Около 2,3 млн мигрантов приехали в Россию работать по патенту с января по декабрь 2025 года. Показатель увеличился на 185 тыс по сравнению с 2024 годом — тогда иностранцев было 2,1 млн человек, сообщает ТАСС. Более 1 млн мигрантов приехали в столицу (631 тыс) и Подмосковье (427 тыс), а 260 тыс работают в Петербурге. В топ-5 по числу иностранцев, работающих по патенту, вошли Тюменская (64 тыс) и Свердловская области (58 тыс).

Меньше всего трудовых иностранцев оказалось на Чукотке (461) и в Ненецком автономном округе (396). В МВД предложили продлить эксперимент с заблаговременной регистрацией мигрантов до 2027 года, а Госдума внесла законопроект о проведении медосвидетельствования при въезде в РФ за счет мигранта. Регионы России также расширили и продлили перечни запретов на работу иностранцев с патентами в отдельных сферах на 2026 год.

🎉 Оставляй «бусты»|Подписывайся на Readovka в MAX

ЛДПР: иностранцам на патенте запретят менять работодателя в первые 12 месяцев

Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе во главе с Председателем партии Леонидом Слуцким предложили обязать мигрантов, прибывших в Россию без визы на основании патента, осуществлять трудовую деятельность у одного работодателя не менее одного года после въезда на территорию страны. В случаях истечения договора или его расторжения до указанного срока без уважительных причин мигрант будет департирован из страны за свой счет, а его патент аннулируется.

«Сегодня патент не привязан к конкретному работодателю - получив, необходимую для нахождения в стране бумагу, мигрант может уйти в любой момент или начать менять компании как перчатки. Вместо того, чтобы трудиться там, где в таких кадрах действительно есть потребность, иностранцы идут туда, где проще - в доставку, на стройку, мойку машин или вообще в нелегальную деятельность, активно пользуясь тем, что его никто не ограничивает и не контролирует. Это создает серьезный перекос на рынка труда, а главное - ущемляет права наших граждан», - сказал Леонид Слуцкий.

Соответствующий законопроект внесен в Государственную Думу 26 января 2026 года.