Телеграм канал «Юрист Дмитрий Ярошенко»

МОСКВА, 2 апреля. /ТАСС/. Иностранцы, проходившие военную службу по контракту, с 3 апреля уже не могут подвергаться административному выдворению из РФ. Об этом говорится в сообщении ФССП в канале в Max.

С 3 апреля вступают в силу изменения в КоАП.

"
Запрещено административное выдворение из России иностранных граждан и лиц без гражданства, которые проходили военную службу по контракту, участвовали в боевых действиях в составе Вооруженных сил и воинских формирований РФ", - отметили в ФССП. В случае их привлечения к административной ответственности, если санкция статьи предусматривает выдворение, вместо него будут назначаться административный штраф или обязательные работы.

▶️ Мигранты, у которых выявлены опасные болезни, должны немедленно выдворяться из РФ, заявил Медведев.

Также он обратил внимание на необходимость противодействия формированию мигрантами этнических анклавов в России.

Видео: Официальный канал Дмитрия Медведева в Max

✔ Если не загружается видео — смотрите его в ТАСС в Мах

В ЛДПР предложили отменить детские пособия для мигрантов

Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий предложил исключить иностранных граждан из числа получателей государственных пособий при рождении ребенка и по уходу за детьми.

По мнению парламентария, ее реализация позволит сделать соцподдержку более адресной и направить средства на помощь гражданам России, особенно в регионах со сложной демографической ситуацией.
«Иностранные работники перевозят семьи в наиболее выгодные с точки зрения размера выплат регионы, их жены рожают, оформляют пособия – и уезжают дальше жить к себе на родину. Мигранты должны понять: Россия – не бездонный кошелек, из которого можно бесконечно получать выплаты. А нашему государству пора перестать распылять деньги без учета национальных интересов», – заявил Леонид Слуцкий.
Соответствующее письмо направлено Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации Татьяне Голиковой 2 апреля 2026 года

📌О депортации. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" под депортацией иностранного гражданина понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации. Например, когда вам оформили протокол о выдворении, вы его не оспорили и остались в России или у вас аннулировали РВП, ВНЖ и вы не выехали из России в течение 15 дней со дня получения уведомления.
Иностранные граждане, подлежащие депортации, содержатся в специальных учреждениях до исполнения решения о депортации (пункт 9 статьи 31 Федерального закона № 115-ФЗ)

📌Для информации. Работодатель должен быть готов к взысканию денежных средств, затраченных на принудительное выдворение иностранного гражданина. В случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу (18.10 КоАП РФ) , средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.
Таким образом, указанная норма закона предусматривает, что понесенные расходы по выдворению иностранного гражданина из Российской Федерации возлагаются на работодателя этого гражданина, незаконно осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае, если административное выдворение в качестве наказания назначено именно за данное правонарушение. #выдворение

Что делать работодателю, если у иностранного работника истек срок действия патента? (Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1)

Роструд в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 ответил на вопрос, как поступить работодателю с иностранным работником, у которого заканчивается срок действия патента в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Безвизовые иностранные граждане по общему правилу работают в России на основании патента. Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если после истечения 12 месяцев иностранец хочет продолжить работу, ему необходимо оформить новый патент. Для этого иностранец не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента должен обратиться в территориальный орган МВД России и представить заявление о переоформлении патента по форме, утв. приказом МВД России от 14.08.2017 № 635 и другие документы (п. 8, 9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Одним из оснований прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранцем является увольнение в связи с истечением срока действия патента иностранного работника (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Работодатель может уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента, если соблюдаются следующие условия:

- после окончания срока действия патента прошел один месяц (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ);
- иностранный работник не оформил новый патент или не продлил срок действия старого (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Если срок действия патента истек, работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ). Отстранение оформляется на один месяц со дня, следующего за последним днем срока действия патента. В этот период иностранцу необходимо оформить патент для продолжения работы в России.

Отметим, специалисты Роструда в комментируемом письме не учли, что на момент окончания срока действия патента иностранный работник находится в ежегодном отпуске.

При этом период ежегодного оплачиваемого отпуска относится ко времени отдыха, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 106, 107 ТК РФ). Поэтому считаем, в период отпуска нельзя отстранить от работы иностранного сотрудника, так как он не работает. Полагаем, в такой ситуации работодателю следует отстранить иностранца от работы в первый рабочий день после отпуска.

Таким образом, если безвизовый иностранный работник представил работодателю новый патент, работодатель обязан допустить его к работе. В этом случае увольнение иностранца не оформляется.

Если в течение периода отстранения от работы безвизовый иностранец не представит работодателю новый патент, его следует уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.  - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/498656/hdoc #трудовыемигранты #патент

📲Миграционные законы, новости, изменения- https://rutube.ru/video/3b6823e869696cced82107c743b5e3ae/ или ➡️https://max.ru/yuristmoskvaadvokat ➡️ https://vk.com/video-22807385_456239369