Телеграм канал «🌀Тосканбаев Арман | Бизнес мышление»

Как мотивировать команду через игры и соревнования 👆 Обязательно поделитесь этим видео

Это железный брусок весом 1000 граммов. Его сырьевая стоимость составляет около $100. Если из него сделать подковы, цена возрастёт до $250. Если же превратить его в швейные иглы — его стоимость поднимется примерно до $70 000. Если из него изготовить пружины и шестерёнки для часов, он будет стоить около $6 миллионов. Но если из него сделать прецизионные лазерные детали, например, для литографии, его цена достигнет $15 миллионов. Твоя ценность заключается не только в том, из чего ты сделан, но, прежде всего, в том, как ты используешь свои возможности наилучшим образом.

В Японии долгое время была популярна книга о менеджменте: “Начальник - это отец, компания - это семья”. И это не просто метафора. Там реально работа воспринимается как что-то сродни браку. Устроился в крупную компанию - значит, почти навсегда. Увольнение часто воспринимается как личная трагедия. Поэтому в японских корпорациях практически нет текучки. Человек выбирает работу до пенсии. В первые годы его специально «гоняют» по разным отделам, отправляют в командировки, заставляют участвовать во всех процессах. Смысл прост: сотрудник должен понимать всё изнутри. Это инвестиция компании в человека, ведь они рассчитывают на его верность и долгую совместную жизнь. Система оплаты там тоже особенная - по старшинству. Зарплата растёт не потому, что ты самый талантливый или амбициозный, а потому что у тебя стаж и ты занимаешь определённую должность. Западному человеку это кажется несправедливым, мол, где же мотивация стараться? Но японцы смотрят иначе. Для них прилежность и трудолюбие важнее, чем попытка выделиться. В итоге молодой специалист вкалывает по полной, а старшие получают свои бонусы за годы службы. Там, где мы видим жёсткую иерархию, японцы видят функции. Никто не соревнуется с командой — все в одной лодке. Компания обучает, поддерживает, а сотрудник в ответ проявляет преданность и лояльность. Звучит утопично, но в этом есть логика. В современном мире многие горят на работе, гонясь за «американской мечтой» — быстрыми миллионами и признанием. Но чаще это заканчивается выгоранием, а не успехом. Японский подход — про долгий путь. Про то, что мастерство и достаток приходят со временем. Интересно и то, как сильно переплетаются формальные и неформальные отношения. Руководитель может быть наставником и даже решать личные вопросы сотрудников. А коллектив превращается почти в семью: дружбы, поддержка, иногда и любовь. Многие японцы действительно находят вторую половинку прямо на работе. Мне близка эта мысль: компания — это больше, чем место для зарплаты. Это сообщество, где мы проводим огромную часть жизни. И от того, какие там люди, зависит и наше счастье. А вы что думаете: стоит ли нам перенимать японский подход к работе или наша модель всё-таки ближе к реальности?

📢 Конкурс от Marine Health & OTAN ⌚️ Хочешь выиграть легендарные часы OTAN? 🇰🇿 Условия простые: 1️⃣ Состою в нашей WhatsApp-группе ✅ 2️⃣ Сделай пост или Reels в Instagram ✨ 3️⃣ Отметь хэштегом #mh_otan 4️⃣ Отметь страницы @otanwatches @toskanbayev.a @marinehealthasia 🎁 В эту пятницу в 19:00 мы проведём розыгрыш среди всех участников! Победитель будет выбран случайным образом прямо в прямом эфире 🎉 Не упусти шанс носить на руке частичку истории OTAN!

🚀 Большая новость для партнёров Marine Health! Мы запускаем коллаборацию с легендарным казахстанским брендом часов OTAN ⌚️🇰🇿 В эту пятницу, 29 августа, с 10:00 до 22:00 в интернет-магазине Marine Health пройдёт эксклюзивная распродажа. 👉 Самое главное – часы OTAN можно будет приобрести за скидочные бонусы МН! 🎁 Это уникальная возможность для наших партнёров: стиль, статус и патриотизм – теперь ближе, чем когда-либо. ⚡️ Количество часов строго ограничено. Кто успеет – тот станет обладателем части истории! Так как количество часов ограничено (менее 100 штук) Мы запускаем продажи через лист ожидания. Чтобы попасть в очередь на предзаказ – переходите по ссылке и регистрируйтесь прямо сейчас 🔗 https://forms.gle/k8L21t9woky9ae7C7

На выходных был у старого друга Айдара Окенова. Наш брат Айдар - один из крупнейших предпринимателей Кыргызстана, партнёр Fly Dubai в СНГ, человек с десятками бизнесов и сотнями миллионов долларов оборота. Ценные мысли, которыми он поделился: 1. Партнёрство - 50% успеха в бизнесе зависит от порядочности и надежности партнёра. 2. Безопасность - создавай антихрупкую систему для себя и семьи: финрезерв, место переждать кризис, даже запасы еды и топлива. 3. Инвестиции - вкладывайся в надёжное: золото, недвижимость в устойчивых странах. Пример - Дубай. 4. Социум - общение даёт новые возможности. Айдар каждую неделю зовёт друзей на «Аш» (плов), чтобы быть среди людей. 5. Семья - бизнес должен быть инструментом для благополучия семьи, а не наоборот. Вот такие советы от настоящего предпринимателя, который умеет строить масштаб, команды и при этом оставаться простым и душевным человеком.