Собрали небольшой дайджест открытых IT вакансий. Откликайтесь по ссылкам в посте, а если ни одна из позиций вам не подходит, то не забудьте подписаться на наш telegram-канал и чекать новые предложения👍

Мем к предыдущей теме😂

Больше, чем Зарплата: 7 современных способов нематериальной мотивации

Как мотивировать сотрудников, если они не проявляют желания работать, а повышать зарплату раз в месяц просто не возможно? Попытки заставить их работать, вряд ли приведут к успеху. Вместо этого важно понять, что мотивирует каждого члена команды и что может вдохновить их на достижение высоких результатов. Все люди уникальны, и для каждого мотивирующим фактором будет что-то свое.

Вот 7 современных способов нематериальной мотивации, которые не требуют больших финансовых затрат👇

Комфорт на рабочем месте.
«Уютный офис с кофемашиной, печеньками и зоной отдыха » наше всё

Атмосфера в команде
Это то, что невозможно измерить и посчитать, но это очень сильно влияет на то с каким настроением сотрудники будут идти на работу. Тимбилдинг раз в год, регулярные митапы с командой и индивидуальные встречи по обратной связи будут поддерживать корпоративный дух на высоком уровне

Обучение и перспективы роста
Компании заинтересованы, чтобы сотрудники становились лучше, ведь профессионализм напрямую влияет на развитие бизнеса. А сотрудники должны быть уверены в том, что им есть куда расти. Важно, чтобы и компания, и сотрудники достигали своих целей (win-win)

Work-life balance
Времена, когда люди готовы были «умирать на работе», даже за большие деньги, прошли. Готовность компании поддерживать желание сотрудников успевать после работы провести время с друзьями и семьей, сходить в спортзал или на выставку, повышает лояльность и вовлеченность команды.

Признание и благодарность
Когда сотрудник знает, что его могут вы слушать, дать совет или объективно оценить его работу, он понимает, что важен для компании, и работает с большей самоотдачей

Геймификация
Превратите рутинные задачи в увлекательный процесс и вы увидите, что новички быстрее адаптируются к работе, атмосфера в команде наполнится легкостью и хорошим настроением

Гибкость и предоставление свободы действий
Возможность проявлять инициативу и быть услышанным стимулирует команду предлагать все больше новых идей и реализовывать их, что напрямую влияет на развитие бизнеса.

Статья написана рекрутером Mira Search Надей
Напишите в комментариях, что мотивирует вас оставаться на своей работе?